专题资料专题资料吉安专题资料分公司领导班子“四风”突出问题整改方案.doc

****吉安**分公司领导班子

“四风”突出问题整改方案

**公司开展党的群众路线教育实践活动以来，吉安分公司班子高度重视这项工作，按照**公司党委的统一部署，结合自身实际，坚持以落实中央“八项规定”、**党组“二十条”为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕解决“四风”问题，查找“四风”突出问题。为切实解决领导班子查找出来的问题，形成践行党的群众路线的长效机制，经支委讨论研究，制定分公司领导班子整改方案如下。

一、指导思想和基本原则

指导思想：

深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真践行党的群众路线，以为民务实清廉为主要内容，紧密结合公司实际，整改突出问题，坚持边查边改、立查立改，坚持立足长远，建立长效。以“三老四严、四个一样”的作风和踏石留印、抓铁有痕的劲头抓整改，高标准严要求抓落实。真正做到解决突出问题、完善体制机制、密切党群干群关系、树立良好形象，推进“有质量、有效益、可持续”发展方针的贯彻，为公司扭亏为盈做出贡献。

基本原则：

聚焦突出问题抓整改。紧扣为民务实清廉要求，下力**

解决关注度高、群众反映强烈的突出问题，动真碰硬，切实体现教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。

结合实际问题抓长效。紧密结合公司实际，着力解决领导干部世界观人生观价值观问题、着力解决领导班子作风建设问题、着力解决产生“四风”的体制机制问题、着力解决影响公司发展的问题、着力解决影响党群干群关系的群众切身利益问题。

明确问题责任抓落实。对查摆出的问题，明确责任部门、明确整改目标、明确整改措施、明确完成时间，确保整改见到实效、形成长效。

二、主要内容和措施

针对查找出的以下几个突出问题，逐一制定整改措施。

（一）理论学习上不够深入、系统的问题

问题主要表现：分公司领导班子在平时的工作当中，大多数工作是看具体、抓具体，如何将理论知识应用于实际工作思考的比较少，因此出现了班子重视解决工作中出现的问题，而忽视了科学理论对工作实践的指导意义。

整改目标要求：切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义**化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

整改具体措施：修订和落实班子成员日常学习制度，组织中心组学习，召开政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际。开展对国有企业定位、对**公司和

公司战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。

完成时间：已启动，长期坚持。

责任人：程家伟

责任部门：综合办公室

（二）工作布置要求多，落实不彻底的问题

问题主要表现：对于具体的工作执行或者在检查中发现的问题，一般的做法是提出工作思路和目标，然后交代主管部室或站经理来推进工作。但是就是由于缺乏监督落实，有些基层存在的问题迟迟整改不到位，有些好的工作思路得不到有效落实。

整改目标要求：要紧紧围绕上级公司各项决策部署，采取强有力的组织措施、考核措施，对各项工作考核指标进行细化分解，把原则要求变成可操作的具体措施，实行挂图作战、倒逼问责。要建立健全科学规范的问责制度，追究不落实的人，问责不落实的事，做到奖惩分明，形成一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好工作局面。

整改具体措施：建立重要工作责任到人的管理制度，对于工作落实不力的班子成员要给予批评和做出限期整改要求。以公司内控工作为标准，制定机关工作考核办法，谁经手谁负责。将每周一报作为工作督办的重要渠道。加**站每周一报中上报的问题及意见，分公司要明确问题解决时间、推进部门、落实责任人，同时要对上周问题落实情况进行反

馈。对稽查过程中处罚有异议的加**站，可通过每周一报进行申诉，办公室要做好跟踪督办工作。

完成时间：已启动，并长期坚持。

责任人：胡明、程家伟

责任部门：综合办公室

协同部门：机关各部室

（三）下站调研少，与基层交流不多的问题

问题主要表现：深入基层调查研究问题不够深入，对基层年轻队伍的具体工作指导还不够，基层反映的问题有时不能得到及时解决。领导班子安排布置任务多，谈业务、讲安全多，但是与基层员工谈思想、交流感情较少。

整改目标要求：坚持从群众中来、到群众中去。努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，实实在在把工作重点落实到推进公司生存发展上。

整改具体措施：

1. 班子成员定期下基层调研，深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志同心同苦、推动落实，鼓励大家用实干精神赢得好业绩。

2．制定机关员工定期到基层实习与挂点制度，让机关员工接地**、懂业务，以提升**队伍的操作水平、执行贯彻能力及业务管理能力。

完成时间：已启动，并长期坚持。

责任人：胡明、程家伟

责任部门：综合办公室

协同部门：机关各部室

（四）服务基层意识不强的问题

问题主要表现：平时工作当中放松了领导干部服务基层服务员工的服务意识，大会小会强调服务，但真正做到比较少，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。

整改目标要求：始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，任何时候都把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，全心全意依靠职工群众办企业，努力维护好、发展好、实现好职工群众的根本利益。

整改具体措施：牢固树立抓大不放小、群众利益无小事的思想。坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，以良好的精神风貌处理日常事务，耐心解答员工的疑问，杜绝“门难进”、“人难找”、“脸难看”、“事难办”的现象发生。

完成时间：已启动，并长期坚持。

责任人：胡明、程家伟

责任部门：综合办公室

协同部门：机关各部室

三、整改的保证措施和要求

自查整改是见成效的环节，公司上下要提高标准、严格