社会保险常识讲解(1)
五险一金的十大常识
五险一金的十大常识五险一金的十大常识：1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。
五险一金是指社会保险的五项主要内容，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；以及补充基本养老保险的住房公积金，其中，前几项由政府和企业共同承担，而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。
2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。
企业在与职工互相尊重的原则下，负责根据不同省份的法律法规，将每月应该缴缴的五险一金总额，将其平均拆分一部分分配给职工，另一部分则由企业自行承担。
3、五险一金的缴纳比例多变。
通常来说，由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化，具体的比例因省份不同而异。
而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。
4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。
企业部分承担的五险一金缴纳，将会按照社保机构的规定，进行取消职工每月工资的一部分，而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。
5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时，也需要及时补缴五险一金。
在一定时间内，虽然脱离了社保缴费范围，但是财政部门仍然会严格查处，如果能及时补缴，将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。
6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。
由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同，在选择工作地点时，必须全面了解当地的五险一金缴纳水平，以免出现意想不到的情况。
7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。
在缴纳五险一金时，企业和职工双方均有法律责任；如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金，则有可能会受到处罚。
8、五险一金的缴纳并不是永久的。
五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化，因此，企业和职工双方需要随时了解法律法规变化，以便及时做出调整。
9、国家出台了五险一金改革的法律法规。
为了解决当前五险一金制度的问题，政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规，以帮助更好地实现公共社会保障的功能。
10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。
社会保险知识讲座
养老保险的跨省转移
对回乡后不再返城就业的农民工，其在城镇参保缴 费的记录和个人账户全部有效；
如果累计缴费年限满15年或以上，在达到国家法定 退休年龄后，可以同城镇职工一样计发基本养老金；
如果没有满足规定条件，也可以把城镇参保的相关 权益记录和资金转到新型农村社会养老保险制度；
医疗保险就诊流程
市社会保障（市民）卡》 ； （2）上月已有参保缴费记录。 2、住院就诊程序
生育保险基本知识
生育保险待遇享受条件：
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规 定享受生育保险待遇。
生育保险待遇女职工发放标准：
生育保险男职工待遇发放标准：
生育津贴 生育医疗费
一次性分娩营养补贴 一次性补贴
常见问题解答
我没有申请办理社保卡，怎么就扣了我的保险，扣的保险存在哪里？
➢ --公司给员工购买保险的依据是员工的身份证号及社保电脑 号
➢ --员工的社保账户在员工初次购买社会保险时就自动产生。 ➢ --公司每月代扣的保险费用会定期进入到员工个人社保账户。 ➢ --社保卡申办必须提交社保回执及20元制卡工本费。
目 录
01
社会保险的概念 和种类
02 社 保 基 本 常 识
03 常 见 问 题 解 答
PART ONE
社会保险 的概念和种类
>
We are all too young, a lot of things don't yet know, don't put the wrong lLoifveeisswnhoetnwgaiatrindgenfoerrst.he storm in the past, but learning to dance in the wind and rain.
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社会保险缴费常识教学教材
包括在工作中受伤时获得医疗救治和经济 补偿的权利，以及享受工伤保险待遇的其 他相关权利。
社会保险权益的保障方式与途径
按时缴纳社会保险费
依法维权
是保障社会保险权益的基础，只有按 时足额缴纳社会保险费，才能享受相 应的社会保险待遇。
当社会保险权益受到侵害时，应依法 维权，可以通过向社会保险行政部门 投诉、提起诉讼等方式维护自己的合 法权益。
委托缴纳
将保险费委托给单位或其他机构代为缴纳。
社会保险缴费的查询与核对方式
网上查询
通过社保部门官方网站查询个人缴费 记录、缴费基数等信息。
电话查询
拨打当地社保部门服务电话，提供个 人身份信息查询缴费情况。
现场查询
到当地社保部门服务窗口进行现场查 询和核对。
手机APP查询
下载并安装社保部门官方APP，随时 随地查询个人缴费情况。
减免政策
针对经济困难或特定行业的企业 和个人，国家会给予一定的社会 保险缴费减免政策，以减轻其经 济负担。
03
社会保缴费流程
社会保险缴费的办理流程
准备相关资料
根据个人情况准备相关证件和 资料，如身份证、社保卡、工
资单等。
确定缴费基数
根据个人工资收入、户籍所在 地等确定社保缴费基数。
选择缴费方式
的诉求。
理性处理纠纷
在处理社会保险权益纠纷时，应 保持理性，避免情绪化行为，通
过合理合法的方式解决纠纷。
05
社会保险缴费常见问题解 答
如何确定自己的社会保险缴费基数？
总结词
根据工资收入和政策规定确定
详细描述
个人的社会保险缴费基数是根据本人上年度月平均工资性收入确定的。不同地区 有不同的政策规定，通常会设定一定的上下限，个人应按照当地社保部门的规定 确定自己的缴费基数。
五险一金社保常识
五险一金社保常识养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
[五险一金常识]
![[五险一金常识]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e394f1dcc7931b765ce1549.png)
[五险一金常识]第一章社会保险（1-6页）一、什么是“五险”？答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、缴存社会保险对员工有何益处？答：（一）养老保险方面：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁）累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
（个人死亡的，个人账户余额可以继承）。
3、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
4、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
社会常识
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险的特点社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。
我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。
是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。
我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点1．非盈利性2．．强制性3．普遍保障性4．权利与义务的基本对等性。
找工作还要注意以下一些具体情况：（1）要了解你想做的工作是不是已经“人满为患”。
如果有许多人都要从事这种工作，在这个行业或职业上劳动力的供给远远大于需求，那么即使你费了很大的力气，因竞争激烈，可能也得不到这个工作。
（2）要注意所选的行业有什么规范。
许多行业有自己的工作习惯、行业用语和一些行业忌讳，不了解这些就可能成为就业的障碍。
（3）如果想进城从事个体经营，还应懂得国家的有关规定，懂得如何取得营业资格和营业执照、如何纳税等程序，了解经营范围和经营方式。
（4）不要根据他人的好恶或评价选择工作。
每种行业或工作因为性质不同，在人们心目中的地位也不一样，难免在人的心目中有高、低、贵、贱之分。
找工作不要受他人评价的影响。
俗话说“行行出状元”，无论哪种工作，只要符合自身的条件对自己来说便是好工作。
（5）要学会用法律保护自己。
有少数个体经营者采取拖欠工资、谎称赔本等手段拒绝支付劳动报酬，骗取劳动力，甚至欺辱女工的现象也时有发生。
所以，进城务工的朋友必须熟悉有关的法律、法规，防止受骗，学会用法律保护自己。
社保常识大全
[社保常识大全]1.失业保险按累计缴费时间计发,10年以上可领24个月失业金,期间可以正常享受医保待遇,并可免费参加一次再就业培训.2.失业保险按累计缴费时间计发,缴费1年以上不满5年,每满1年可领3个月,期间可享受医保待遇及一次免费再就业培训.3.失业保险按累计缴费时间计发,缴费5年以上不满10年可领18个月,期间可以享受医保待遇及一次免费再就业培训.4.我市职工医疗保险参保人异地安置;长期驻外的可在全省范围内7地市41家定点医疗机构就诊异地联网即使结算.5.参保人身份证出生时间与档案原始记录不符的,办理退休手续时应以档案最先记载的出生时间为准.6.个人社会保障号码即为公民身份证号码,如有因身份证重号等原因变更身份证号的,应及时到缴费地社保机构变更有关信息.7.医保参保职工可由所在单位到市社保局申请门规待遇;灵活就业人员可到缴费所在区的区医保经办机构申请办理门规手续.8.参保人的医保个人帐户金包括其个人缴费的全部和医疗保险经办机构从用人单位缴费总额中按一定比例划入的部分.9.社保参保人员在我市统筹范围内更换参保单位,只需原单位减员后,由新单位办理增员手续即可接续保险缴费.10.当物价增长指数超过5%时,失业保险将为领取失业待遇人员增发临时物价补贴,该指数及是否发放补贴每季度公布一次.11.在济南参加生育保险,符合国家有关生育政策并在生育前连续足额缴费1年以上的参保人,在外地生育可以回济南报销.12.已婚妇女在二十三周岁后妊娠生育第一个子女为晚育.晚育女职工可多享受60天的晚育假及相应时长的生育津贴.13.职工因工受事故伤害或者患职业病可享受工伤医疗待遇.治疗工伤应在工伤定点医疗机构,情况紧急可先到就近医疗机构急救.14.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同.15.现行职工医疗保险定点医院首次住院起付线标准:三级医疗机构1000元,二级医疗机构700元,一级医疗机构400元.16.社会保险由养老,医疗,工伤,生育,失业等五大险种构成,其中工伤,生育保险由参保单位全额负担,职工不缴费.17.单位为职工申报缴纳社会保险,应以职工税前工资总额为基数,工资,奖金,津贴,补贴等收入都在缴费基数计算范围内.18.我市2012年度的月社平工资为3349元,2013年4月起社保月缴费基数调整为下限2010元;上限10047元.19.社会保险缴费基数上限,下限根据上年在岗职工平均工资确定,下限是上年在岗职工平均工资的60%,上限是它的300%.20.参保单位可凭职工在职期间的劳动合同,工资凭证等材料,填写补缴申请表并向社保机构提出书面申请为职工补缴养老保险.21.无雇工的个体工商户,自由职业者可凭身份证,户口本,人事档案等材料在户口所在区社保代征机构办理个体缴费手续.22.企业可凭营业执照,机构代码证,法人身份证,公司章程,验资报告等材料原件复印件,到注册地社保机构办理社保开户手续.23.医保卡丢失后可通过电话(80698503)或在社保局网站临时挂失,24小时内停止结算,临时挂失7日内有效.24.参保人办理临时挂失后,须在2个工作日内带身份证或户籍证明原件到社保局办理书面挂失,补卡;代办需带双方证件.25.本月起开始向参保单位寄送2012年度社会保险权益记录单,参保单位签收后应尽快发放给本单位职工,并指导职工对帐.26.本月(2013.7)起个体缴费的代征机构申领2012年度养老保险个人帐户对帐单.27.基本医疗保险的“三大目录”是指基本医疗服务的范围和标准,包括基本医疗保险药品目录,诊疗项目目录,医疗服务设施目录.28.甲类药品是临床治疗必需,使用广泛,疗效好且同类药品中价格低的药品.使用甲类药品发生的费用,可按医保规定给予支付.29.乙类药品是临床治疗选用,疗效好,同类药品中比甲类药品价格略高的.使用时需参保人按比例自付,其余部分按规定支付.30.为了确保医保个人帐户安全,职工医保参保人应到顶点医疗机构,定点零售药店或市,区医保经办机构进行医保卡加密手续.31.参保人员达到法定退休年龄,享受退休人员医保待遇的累计最低医保缴费(含视同)年龄为男满30年,女满25.32.失业职工在领取失业金期间到达法定退休年龄的,可由管理机构为其代办退休手续,按规定领取养老金的当月停止领取失业金.33.办理病退的条件:男年满50周岁,女年满45周岁,累计缴费年限(含视同缴费年限)15年以上,经市劳动鉴定委员会鉴定1-4级.34.社保参保人因本人意愿中断就业的不能享受失业保险待遇.35.参保人因用人单位以非法手段强迫劳动或未按照劳动合同支付报酬,提供劳动条件而主动解除劳动关系,可享受失业保险待遇.36.失业人员领取失业金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且个人不缴纳基本医疗保险费。
员工社会统筹保险常识
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保基础知识
北京分公司教育培训部
1
社保常识： 社保常识：
了解领取养老基金的计算方法 了解社会医疗保险保障和报销的范围 了解一老一小、 了解一老一小、无业居民保险保障和报 销的范围 商业保险如何对社会保险进行补充
2
社保体系
养老保险 位 个 医疗保险 共 同 负 失业保险 单 工伤保险 负 担 生育保险
个人养老保险账户储存额 = 缴费（个人薪酬8%）+个人账户储存额的利息（参考银 缴费（个人薪酬8% 8%） 个人账户储存额的利息（ 行同期居民存款利率 ） 个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。 个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。 被保险人死亡后，个人账户余额可以依法继承。 被保险人死亡后，个人账户余额可以依法继承。 个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额 / 国家规定的 计发月数（见下页） 计发月数（见下页）
3、养老保险替代率:衡量老年养老保障程度的关键性指标. 养老保险替代率:
15
由俭入奢易，由奢入俭难 由俭入奢易，
张小红原来10000元的收入， 张小红原来10000元的收入，退休后只有不到 10000元的收入 4000元的收入 元的收入， 4000元的收入，生活品质必然会大幅降低 她如何才能跟以往保持差不多的生活品质？ 她如何才能跟以往保持差不多的生活品质？
12
个人养老金计发月数
32－ 表 32－1 个人账户养老金计发月数表
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
社会保险基本常识(灵石县)
社会保险基本常识“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在晚年、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”—摘自《中华人民共和国劳动法》社会保险是劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立法建立的社会保障制度。
具有强制性（政府行为）、社会互济性和非盈利性特点。
它包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
一、各项社会保险缴费比例(灵石县)：二、养老保险1、基本养老保险缴费基数的核定企业缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即实际支付给职工的全部职工的全部劳动报酬，企业职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，一职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。
本人月平均工资低于全省在岗职工月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资300%核定。
2、每年一至三月由上年度全省在岗职工平均工资没有公布，缴费单位暂按上年度或上年12月份核定缴费额的110%预缴，待上年度省在岗职工平均工资公布后再进行调整。
3、养老保险转移手续办理。
跨省转移：持转出社保机构开具的养老保险缴费清单，本人身份证复印件，户口本复印件（户主页及本人页印到A4纸）交人力资源部进行办理。
跨统筹区办理：需填写《山西省企业养老保险关系转移申请表》，加盖转入单位，转出单位，转入地社保机构，转出地社保机构公章后，持养老保险手册及转出地社保机构开具的养老保险个人账户表，本人身份证复印件，户口本复印件（户主页及本人页印到A4纸）交人力资源部进行办理。
统筹区内转移：需填写《山西省城镇企业职工养老保险关系转移单》加盖转入单位，转出单位公章，并持养老保险手册交人力资源部进行办理。
三、医疗保险就医管理：1、参保人员可持社会保障卡在统筹范围内的定点医疗机构和定点零售药店就医，购药。
社会保障复习资料
名词解释:1.社会保障:“社会保障”一词最早出现于1935年美国颁布的《社会保障法》中。
美国社会保障总署编写的《全球社会保障》一书中,社会保障被界定为:“系指根据政府法规而建立的项目,给个人谋生能力中断或丧失以保险,还为结婚、生育或死亡而需要某些特殊开支时提供保障。
为抚养子女而发给的家属津贴也包括在这个定义中。
”2.福利性:受益者的所得大于缴费,或不缴费而受益。
基于此,秦晖提出福利国家、零福利国家、负福利国家的分类。
福利性是社会保障的特征之一,即相对于社会成员个人而言,其在社会保障方面的支出要小于社会保障方面的收入。
换言之,凡所得大于所费即具有了福利性。
社会保障的福利性特征,体现的是社会成员在社会保障方面的交易成本低于所获得的保障待遇。
这一特征的形成主要因为社会保障参与或收益群体外,政府、雇主及社会各界还在一定程度上分担着个人的生活保障责任。
3.五险一金:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
4.济贫院:“济贫院”。
也就是,院内救济,即成立“济贫院”救济穷人。
这种济贫制度的资金主要来自以“教区”为单位的地方税收,也就是说,中央政府没有财政责任。
1949年之后的农村“敬老院”制度,就是一种院内救济,中央政府没有专门预算,相关支出由乡政府、村委会或县政府承担。
5.俾斯麦社会保险体制:“俾斯麦社会保险体制”:俾斯麦时期,最早建立基于“雇主”和“雇员”共同缴费的“社会保险”制度。
具体为:1883-1889,建立三项立法:疾病保险法;工伤保险法;老年与残疾保险法。
1911,与《孤儿寡妇保险法》,合称《社会保险法典》。
(德国是第一个社会保障法制“法典化”的国家)6.碎片化:郑秉文:社会保障制度的“碎片化”:城乡的巨大差距;不同地区间的待遇不同;同一地区,不同行业(职业)的巨大不同。
社会保险有关常识
以上1、2、3项所列对象应是经编制管理部门批准、实行机关事业单位工资制度和会计制度单 位的正式在编人员。 缴费基数： 参保单位以单位应参保职工工资总额(以统计部门的统计口径为准)为缴纳养老保险费的基数；参 保职工个人以本人工资收入为缴纳养老保险费的基数。个人实际工资收入低于应发工资的，以应 发工资为缴纳养老保险费的基数。 缴费比例： 单位：缴费基数的25%；个人：缴费基数的8%。
选择100元-400元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元; 选择500元-800元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年40元; 选择900元-1200元标准缴费的，补贴标准不低于每人每年50元。
保险险种介绍
INSURANCE INTRODUCTION
城乡居民社会养老保险 养老金待遇
✓ 养老金待遇由基础养老金和个人账户养老 金构成，支付终身；
医保基金用途：统筹基金主要支付住院医疗费用和门诊特定项目的医疗费用。个人帐户主要支付门诊医疗
费用（门诊特定项目除外）。参保职工在门诊就医时医疗费用先从个人帐户支付，个人帐户用完后，由职
工自付。
保险险种介绍
INSURANCE INTRODUCTION
城镇职工基本医疗保险
个人账户构成：
1、职工个人缴费部分； 2、从用人单位缴纳的基本医疗保险费和过渡金中，按比例划入的部分； 3、个人医疗帐户的利息等合法收入。 用人单位在职职工以个人缴费基数作为个人账户的划账基数，其划账比例如右表：
工龄
社会保险综合小常识
《养老保险转移单》丢失如果原单位存在，到原单位开具证明，证明曾是该单位职工，在该单位参加过养老保险，缴纳过养老保险费，由原单位加盖公章认定；本人再出具书面证明材料，注明原单位名称，缴费起始时间、截止时间，《养老保险中止转移单》丢失原因，身份证号码，个人编号等信息，本人签字认定。
如果有新单位接受收，有新单位填写《企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表》，加盖公章到市社保经办机构办理接续养老保险关系。
参保人员跨省流动就业的按下列程序办理基本养老保险关系转移手续：（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内日办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
非在职退休人员医疗保险缴费非在职退休人员医疗保险缴费不少于十五年，办理退休手续当月可以一次性补缴剩余年限的医疗保险费用。
生育保险在职生育保险只有在职人员可以享受待遇，解除劳动关系后个人是不能接续缴纳并享受待遇的。
生育保险缴费间断后，重新就业的需要再次缴纳满一年后可以享受待遇。
失业保险金单位与职工解除劳动关系之日起10个工作日内，将失业人员的名单、档案和终止或解除劳动关系的证明等有关材料，报送市失业保险中心办理减员、核定待定。
符合条件的发放《领取失业保险待遇通知单》、《哈尔滨市就〔失〕业登记证〕》。
单位应将办理完的失业手续及时交给失业人员，失业人员按《领取失业保险待遇通知单》审批日期的30日之内到户口所在区失业保险经办机构，办理失业保险待遇登记。
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1、用人单位及其职工、城镇个体工商户及其 雇工、灵活就业人员按照规定参加失业保险 1 年以上并足额缴纳失业保险费的； 2、劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被 其他单位录用的； 3、非因本人意愿中断就业的； 4、按照规定进行失业登记，并有求职要求的 。失业人员在领取失业保险金期间，按照规 定同时享受其他失业保险待遇。
止）转移单原件；
3、解除劳动关系备案表原件；
4、劳动关系解除决定（企业自拟文字）（一
式二份）
社会保险常识讲解(1)
工伤保险
社会保险常识讲解(1)
什么是工伤保险
工伤的认定范围
社会保险常识讲解(1)
什么是工伤保险？
社会保险常识讲解(1)
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下， 遭受意外伤害或患职业病时，劳动者从国 家和社会获得物质帮助的一种社会保险制 度。
社会保险常识讲解(1)
工伤的认定范围？
社会保险常识讲解(1)
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
社会保险常识讲解(1)
（三）在工作时间和工作场所内，因履行 工作职 责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的 （五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职 责受到暴力等意外伤害的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其 他情形。
社会保险常识讲解(1)
医疗保险
社会保险常识讲解(1)
什么是医疗保险 医疗保险待遇 医疗保险退休条件 个人接续医疗保险 社保卡的办理
社会保险常识讲解(1)
什么是医疗保险？
社会保险常识讲解(1)
基本医疗保险是为补偿劳动者城镇居民等人 员因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会 保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗 保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后， 由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避 免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风 险。
社会保险常识讲解(1)
失业人员失业登记
社会保险常识讲解(1)
职工失业后，应在与用人单位解除劳 动关系的30日内，持本人户口、身份 证、1寸照片、《领取失业保险待遇通 知单》、本人档案、终止或解除劳动 关系证明，到本人户口所在地的失业 登记机构进行失业登记和求职登记、 填报职业培训意向和求职意向。
社会保险常识讲解(1)
携带以上手续到哈市社保局办理《基本养老 保险关系转移接续联系函》。并邮寄给转出地社 保经办机构，待收到转出地社保机构的《基本养 老保险关系转移接续信息表》并确认基金到帐后 ，电话通知办理接续手续。
社会保险常识讲解(1)
养老保险个人接续
社会保险常识讲解(1)
本人持身份证原件、户口原件、单位养老 保险封存单到户口所在区社保局办理接续 手续，到工商银行开具个人结算户存折， 与银行签订养老保险代扣代缴协议。
社会保险常识讲解(1)
社会保障卡的办理
社会保险常识讲解(1)
企业为参保人员办理完医疗保险后， 可由企业或本人到康安路137号社保卡 大厅办理，交费后5-10个工作日可办理 信息采集手续。
社会保险常识讲解(1)
失业保险
社会保险常识讲解(1)
什么是失业保险 享受失业保险待遇条件 失业人员失业登记解(1)
生育津贴
社会保险常识讲解(1)
产假期间公司停发工资，按产假天数享 受生育保险的生育津贴，生育津贴即为女 员工产假期间的工资，生育津贴低于本人 工资标准的，差额部分由公司补足；孕期 检查和生育手术费用由生育保险报销；
社会保险常识讲解(1)
申领条件
社会保险常识讲解(1)
1、足额缴纳生育保险费连续满12个月的用 人单位职工； 2、按政策规定生育或实行计划生育的参保 职工。 注：到预产期连续缴费满12个月即可。
社会保险常识讲解(1)
首先到转出地社保经办机构开具《参保缴费 凭证》 （1）如哈尔滨有接收单位需单位在《参保缴费 凭证》上加盖单位公章，写明单位代码及联系电 话，携带身份证原件及复印件。 （2）如哈市无接收单位，在存档部门开具存档 介绍信、携带户口原件及复印件、身份证原件及 复印件、在《参保缴费凭证》上写明联系电话。
社会保险常识讲解(1)
2020/11/30
社会保险常识讲解(1)
（2012 年2 月9 日至2 月10日） 家禽 事业线2012 年第一次工作会议中王广权总 裁对家禽线工作做出如下要求：家禽事业 线2012 年第一次工作会 - 黑龙江正大实 业有限公司家禽养殖孵化厂 鸡场饲养员使用劳务派遣工的方式坚决要 改变，跟集团的价值观的不一致。
2、身份证复印件正反面；（印到一张纸上） 3、养老保险封存单（原单位停保）；
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
三、用人部门所需手续：用人部门 需填写《企业职工和个体经济组织 增（补漏）减表》（纸制、电子版各一份，电
子版）
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/30
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
员工一旦发生一定要马上通知所属部门主管， 用 人部门应在事故发生二十四小时内，填写《工伤情 况申报表》经部门主管签批后报事业部综合办审核。
社会保险常识讲解(1)
生育保险
社会保险常识讲解(1)
什么是生育保险 产假标准 生育津贴 申领条件和材料
社会保险常识讲解(1)
什么是生育保险？
1、医疗保险不可以跨地区转移（医疗保险属 于市级统筹，只可以在市内进行转移） 2、哈市医疗保险只能在市区范围内（含呼兰 ）使用 3、医疗保险以劳动合同签订日期强制补费
社会保险常识讲解(1)
4、以自由人身份缴费期间欠费的需补缴欠费后 才能享受住院待遇。 5、从未参加过医疗保险人员可到户口所在区社 保局办理个人参保，连续缴费6个月后可享受住 院待遇。
社会保险常识讲解(1)
领取失业保险金所需手续
社会保险常识讲解(1)
申请领取失业保险金必须在解除 劳动关系10日内办理，填写《失业 保险金申领资格审批》（表一）、 《申领失业保险金人员名册》（表 二）并携带相关手续
社会保险常识讲解(1)
1、职工档案；
无档案人员携带历年 劳动合同或工资表
2、哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终
社会保险常识讲解(1)
养老保险的参保手续
社会保险常识讲解(1)
一、养老保险新参保所需手续
1、户口本首页和本人页复印件；（印到一张 纸上）
2、身份证复印件正反面；（印到一张纸上）
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
二、养老保险接续所需手续
1、户口本首页和本人页复印件；（印到一张 纸上）
医疗保险退休条件
社会保险常识讲解(1)
达到国家规定的法定退休年龄。 单位办理退休的，累计缴费年限年满10年；自
由人办理退休的，累计缴费年限年满15年。 养老保险退休手续办理完毕后，方可办理医保
退休。
社会保险常识讲解(1)
退休时医疗保险缴费年限不满足退休条件的， 有以下方式可供选择：
1、按照退休当年缴费标准一次性补齐所差年限 的基本医疗保险费，个人账户不予以补划。
2%+2.5
56.5
1%
16.2
—
—
—
—
—
182.04
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
什么是养老保险 养老保险的参保手续 养老保险的退休条件 养老保险跨统筹地区转移 养老保险的个人接续
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
养老保险是社会保障制度的重要组成部 分，是社会保险五大险种中最重要的险种 之一。保证劳动者在年老丧失劳动能力时， 能够得到基本的生活保障。
2、顺延缴费，到户口所在区社保局办理个人缴 费，通过哈尔滨银行存折按月缴费，个人账户正 常按比例划入，直至满足退休缴费年限。
社会保险常识讲解(1)
持解除劳动关系备案登记表、户口本、 身份证到户口所在区社保局办理个人接 续。然后到哈尔滨银行开立个人结算户 存折，签订代扣代缴协议按月缴费。
社会保险常识讲解(1)
社会保险常识讲解(1)
2、达到退休年龄时缴费年限不足15年如何办 理？
答案：顺延缴费，本人持身份证原件、户口原件、单 位养老保险封存单到户口所在区社保局办理接续手续 ，到工商银行开具个人结算户存折，与银行签订养老 保险代扣代缴协议按月扣缴，直至满足退休缴费年限 。
社会保险常识讲解(1)
养老保险跨统筹 地区转移
社会保险常识讲解(1)
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩 的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和 社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一 种社会保险制度。
社会保险常识讲解(1)
产假标准
社会保险常识讲解(1)
女员工正常生育，产假为90天；剖腹产 者增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿 增加15天，晚育（满二十四周岁）增加30 天（不包括再婚已有一个子女的或第二 胎）；
社会保险常识讲解(1)
为了保障员工的合法权益，公司将于2012年5 月起为工人缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工 伤、生育），为了不使工人的现有薪资收入降低， 集团家禽线的领导和公司领导多方努力， 为工人每 月提高工资收入200元以上，这样增加了工人对缴 纳保险个人承担没有增加额外负担，个人以后养老 问题还得到了解决。
社会保险常识讲解(1)
什么是失业保险
社会保险常识讲解(1)
失业保险是指劳动者由于非本人原因 暂时失去工作，致使工资收入中断而 失去维持生计来源，并在重新寻找新 的就业机会时，从国家或社会获得物 质帮助以保障其基本生活的一种社会 保险制度。