公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工工资怎么结？
A successful corporate leader is not only a master of authorization, but also a master of control.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退员工工资怎么结？公司辞退员工，看属于什么情况，如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。
而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应当支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。
一、公司辞退员工工资怎么结?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。
如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
二、公司合法辞退员工的情况有哪些?1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
最新一般公司辞退开除员工又不赔偿的五种变相裁员方法资料
企业无偿裁员方法企业人事部HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。
我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没用了。
如果一个员工工作3年，要辞退，需要补4个月，这个成本对于任何企业和企业家而言，都是残忍的。
作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费巨大的补偿金是必须掌握的技能，因此要求HR经理在招聘的时候，需要把关好，否则请神容易送神难。
应该怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢？前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二）严重违反用人单位的规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
让我们再看看《劳动合同法实施条例》的相关规定：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一）用人单位与劳动者协商一致的；二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七）劳动者被依法追究刑事责任的；八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 3十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
离职不发工资怎么办
离职不发工资怎么办离职不发工资怎么办辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到__超市也已经快年了，在这近年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
被单位劝退怎么谈赔偿n加1引言在职场中，有时候我们可能会遇到单位劝退的情况。
被单位劝退可能会对我们的职业发展和个人权益造成损害。
在这种情况下，我们有权要求获得合理的赔偿。
本文将介绍被单位劝退后如何谈判赔偿，并提供一些谈判技巧和策略供参考。
确认劝退原因在开始谈判之前，我们首先需要了解和确认单位劝退的具体原因。
这是非常重要的，因为只有明确了原因，我们才能更有针对性地制定谈判策略。
在确认劝退原因时，可以向单位主管或人力资源部门提出申请，并要求提供详细的解释和文件支持。
查阅劳动法律法规在谈判赔偿前，我们需要对劳动法律法规进行充分的了解。
这将有助于我们明确自己的权益和单位的责任，并在谈判中提供法律依据。
通过了解相关法律法规，我们可以更加有信心地与单位进行谈判，并获得更为公正合理的赔偿。
准备证据在谈判赔偿时，准备充分的证据是必不可少的。
我们需要收集所有与劝退相关的文件和证据，如单位内部信函、邮件、劝退通知等。
这些证据将有助于我们明确劝退的事实和过程，并在谈判时提供支持。
制定谈判策略在谈判赔偿时，制定合适的谈判策略至关重要。
以下是一些谈判策略和技巧供参考：1. 温和坚定在与单位代表进行谈判时，我们需要同时表现出温和和坚定。
温和的态度可以维持谈判的良好氛围，而坚定的立场可以确保我们的利益得到维护。
2. 提出合理要求我们在谈判中要提出合理的要求。
这需要我们充分了解我们的权益，并根据实际情况做出合理的诉求。
我们可以参考劳动法律法规，以及与劝退相关的证据，来支持我们的要求。
3. 灵活的策略在谈判过程中，我们可能会遇到各种情况和反应。
为了应对这些情况，我们需要保持灵活的策略。
如果我们遇到阻力或对方的反对意见，我们可以考虑调整我们的谈判策略，以达成更好的结果。
4. 寻求专业帮助如果我们在谈判过程中遇到困难或觉得自己无法处理，我们可以考虑寻求专业帮助。
专业的劳动法律顾问或律师可以给予我们更为专业的建议和指导，帮助我们在谈判中获得更好的结果。
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？
Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？导读：公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。
不合法处有两点：1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。
2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。
一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。
公司应该给予员工相应的经济补偿。
遭辞退有补偿的情况如下??：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
?2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
二、员工如何维权？申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!?2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。
然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，双方可以起诉到法院;?3、可以不请当地ls代理，自己亲自处理。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
⼀、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗1、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
2、⽤⼈单位应按约定的⽇期⾜额⽀付劳动者的⼯资(不得低于当地最低⼯资标准)，且每⽉⾄少⽀付⼀次。
未及时⽀付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
（2）以未按时⾜额发放⼯资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并⽀付⼯资和经济补偿⾦。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求⽀付⼯资。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏条例》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
《劳动合同法》第⼗条第⼆款规定，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
这⾥的⼀个⽉我们俗称为“宽限期”，换⾔之，⽤⼈单位可以在这⼀个⽉内的任何⼀天与劳动者签订书⾯劳动合同，过了⼀个⽉未签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位就应当⽀付两倍⼯资了。
⼆、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿吗1、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿。
2、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。
如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿⾦。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
员工不同意“N+1”的裁员补偿方案的处理方法
员工不同意“N+1”的裁员补偿方案的处理方法如果员工不同意“N+1”的裁员补偿方案，可以考虑以下解决方式：一、沟通协商1. 安排专人与员工进行深入沟通：由人力资源部门或熟悉劳动法律法规的管理人员与员工面谈，了解员工不同意的具体原因和诉求。
认真倾听员工的想法、担忧和期望，让员工感受到被尊重。
2. 解释裁员原因和补偿依据：详细说明公司进行裁员的客观背景，如市场变化、业务调整、经营困难等，使员工理解裁员的必要性。
向员工解释“N+1”补偿方案的法律依据和计算方法，说明公司是在合法合规的基础上制定的补偿标准。
3. 探讨可能的解决方案：根据员工的诉求，在合法合理的范围内，与员工共同探讨是否有其他可能的解决方案。
例如，在补偿金额上进行适当调整、提供额外的福利或帮助（如职业培训、推荐就业等）、延长离职期限以便员工有更多时间寻找新工作等。
二、引入第三方调解1. 申请劳动争议调解：如果双方无法自行协商达成一致，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。
例如，向企业工会、基层人民调解组织或劳动行政部门设立的劳动争议调解中心等提出调解申请。
调解组织会安排专业的调解员，分别听取双方的意见和诉求，通过沟通、协商和劝导等方式，促使双方达成和解协议。
2. 借助专业人士参与调解：在调解过程中，可以邀请律师、劳动法律专家或中立的第三方人士参与，为双方提供专业的法律意见和建议，帮助双方更好地理解各自的权利和义务，促进争议的解决。
三、法律途径1. 劳动仲裁：如果经过沟通协商和调解仍无法解决争议，员工或公司可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。
仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依据劳动法律法规进行裁决。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方应当遵守。
2. 诉讼：如果一方对劳动仲裁的裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
法院将对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。
诉讼过程相对复杂和漫长，需要耗费较多的时间和精力，因此在选择诉讼途径时应谨慎考虑。
开除员工不赔偿怎么办
开除员工不赔偿怎么办公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。
若是确定公司非法辞退员工，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。
首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。
其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。
以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿。
一是在试用期间确定不符合条件的;二是严重违反该公司相应的规章制度;三是严重失职，造成重大损害;四是没有按时完成相应任务并造成重大损害的;五是在任期间违法被追究刑事责任。
最后，若是确定公司非法辞退员工，没有违法上述规定，只是因为公司业绩不好就要裁员的也是属于非法辞退员工。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的工作时间给予相应资金补偿，工作时间每满一年的需向劳动者支付一个月工资。
如果劳动者工作在六个月以上不足一年的，其工作时间按照一年来进行计算;而工作时长不满六个月的，应该支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资收入比用人单位高的，那么就按照所在地区人民政府公布的本地区度上年度职工月平均工资的三倍进行支付，要注意，向劳动者支付经济补偿的年限是有限定的。
本条所称月工资是指劳动者在合同解除前或者在其终止前一年内的平均工资，不是此时的工资。
公司不遵守劳动合同法怎么办?这种情况下，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。
在确定劳动关系的时候要求签订劳动合同维护自己的权利。
当自己权利受损时，要学会运用法律手段维护自己的合法权利。
试用期辞退员工员工不同意怎么处理？
Hesitation can certainly avoid the possibility of doing something wrong, but it also loses the chance of success.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期辞退员工员工不同意怎么处理？试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理，因为我们国家规定了试用期限内，如果并不是不符合对方的条件，就不能够予以辞退，否则的话需要进行赔偿。
试用期不满6个月，应当补偿半个月工资。
一、试用期辞退员工员工不同意怎么处理?试用期辞退员工员工不同意的处理方式是根据具体条件来进行赔偿的处理，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
二、相关内容拓展劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
被公司辞退谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧一、了解法律规定作为被公司辞退的员工，应该首先了解劳动法律规定，特别是与解除劳动合同、赔偿等有关的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司辞退员工，应当按照以下规定赔偿：1. 劳动者在劳动合同解除前已经超过一定期限的，应当支付经济补偿；2. 劳动者在解除劳动合同前未就享受带薪年休假的，应当支付带薪年休假工资；3. 公司违反了劳动合同的规定，导致劳动者受到损失的，应当承担赔偿责任。
二、留下证据在处理被公司辞退赔偿问题时，要注意留下证据。
证据包括劳动合同、公司内部规定、涉及赔偿的文件及资料、与公司领导或人事部的谈话记录、相关通知、电子邮件等。
这些证据能够证明员工的权利和公司的违法行为，为争取赔偿打下坚实的基础。
三、谈判沟通在谈判过程中，员工应该了解自己的赔偿权益，提出合理的要求。
员工可以根据劳动法规定和公司的内部规定，要求公司支付经济补偿、带薪年休假工资和其他赔偿费用。
如果公司拒绝支付，员工可以通过法律手段追求自己的权益，例如提起劳动争议仲裁、诉讼等。
四、寻求专业帮助如果员工在赔偿方面遇到困难，可以寻求专业的帮助，例如聘请律师、劳动仲裁员等。
这些专业人员可以帮助员工分析自身的权利和利益，提供合理建议，帮助员工争取合理的赔偿。
五、保持冷静在处理被公司辞退赔偿问题时，员工要注意保持冷静。
应该理智处理问题，不要情绪化，以免对自己的权益造成不利影响。
员工要坚持原则，不要妥协，不要害怕和公司斗争。
同时，也要注意保护好自己的形象，不要在公开场合诋毁公司或领导，避免造成负面影响。
总之，对于被公司辞退的员工来说，争取合理的赔偿是非常重要的。
在处理赔偿问题时，员工要了解法律规定，留下证据，合理要求，寻求专业帮助，保持冷静，以维护自己的权益。
辞职后公司不给工资怎么办
辞职后公司不给工资怎么办朋友们，职场是一个十分复杂的场所，如果当自己辞职后，公司不给发工资的话，大家知道这时候应该怎么办吗？下面是小编给大家带来的辞职后公司不给工资怎么办_2021怎么申请劳动仲裁，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
怎么申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁的程序分为申请、受理、开庭、调解、裁决这五个程序。
我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。
劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。
涉及劳动争议的案件才可提起劳动仲裁在提起劳动仲裁之前，首先应明确劳动仲裁的范围应是涉及劳动争议的案件。
劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
关于是否属于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文如下(以下简称“劳动仲裁法”)第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辞退人力公司派遣人员如何补偿？
辞退人力公司派遣人员如何补偿？网友的困惑：公司决定解雇一部分的员工，由于公司的员工全部都是通过某人力资源公司派遣的，因为公司解雇这部分员工想不支付经济赔偿，也没有提前30天通知员工，请问应该怎么办？公司本次解雇的人员有11人，但由于这分公司总人数也不过是36人，解雇比例将近30%，而公司则以员工属于派遣的，公司不支付补偿为理由。
请专家指点应该怎么办？[ 特约顾问答复：]《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
你们这36人的用人单位实际上都是人力资源公司，而并非你自己所服务的公司。
同法第四十一条规定，经济性裁员中裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案应向劳动行政部门报告。
但是此处的职工总数是指用人单位的职工总数，而并非你所服务公司的职工总数。
你计算解雇比例时应该以人力资源公司的职工总数为分母计算。
考虑到人力资源公司的业务规模，你们这次被解雇11人，应该构不上经济性裁员的要求。
单纯从法律上说，你们是人力资源公司派遣到用工单位的人员，现公司并没有直接解雇你们的权利，而是应该将你们退回人力资源公司。
退回的过程没有支付经济补偿金的义务。
按照《劳动合同法》的设想，人力资源公司需要负责你们的工资等待遇。
可是，人力资源公司并没有实际业务，通常他们是不愿意接受你们的。
此时，人力资源公司若希望解除你们的劳动合同，则需要遵守法律关于解除、替代通知金和经济补偿金的规定。
人力资源公司当然不会作冤大头自己来承担这笔费用，必然会要求你服务的公司承担，形成责任的传导。
这一传导你们不需要去干涉，你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的补偿即可，如果服务的公司不肯付，人力资源公司就推不了干系。
假使人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
辞退员工用什么理由拒绝赔偿
辞退员工用什么理由拒绝赔偿辞退员工时，拒绝赔偿的理由主要取决于相关法律法规和公司政策。
以下是可能的理由及其解释：1.违反公司规章制度：如果员工辞退与其违反了公司规章制度有关，如违反工作纪律、违反保密规定、违反安全规定等，公司可能会拒绝给予赔偿。
这是因为公司规章制度是为维护公司利益和员工权益而制定的，员工违反规定导致的辞退属于其个人行为的后果，公司无义务承担赔偿责任。
2.绩效不佳或工作能力不符合要求：如果员工辞退与其绩效不佳或工作能力不符合要求有关，公司可能会认为这是员工自身的责任，拒绝给予赔偿。
赔偿通常是基于员工为公司做出的贡献、工作成果以及公司与员工之间的契约关系等因素来确定的。
如果员工的绩效或工作能力不佳，没有为公司创造足够的价值，公司可能会认为赔偿的付出是不合理的。
3.违反劳动法规定：根据劳动法规定，员工辞退可能需要支付赔偿，但存在一些例外情况，公司可能会据此拒绝赔偿。
例如，员工在合同期满前自行辞职、组织、策划罢工等行为，或恶意故意违反劳动法规定，这些都可能导致公司拒绝给予赔偿。
公司认为员工违反法律法规的行为导致了辞退，因此没有义务给予额外的赔偿。
4.经济困难或经营损失：如果公司面临经济困难或者经营损失，可能会拒绝赔偿，以减少费用。
在经济困难或经营损失的情况下，公司需要采取一些措施来减少开支，包括减少人员成本。
虽然员工辞退导致个人经济困难，但为了公司整体利益，公司可能会选择不给予赔偿。
需要注意的是，具体情况可能因公司政策和相关法律法规而有所不同。
因此，在处理员工辞退并拒绝赔偿时，公司应该遵守相关法律法规，根据实际情况进行合理判断，并在与员工协商和沟通的基础上，确保公平和合法。
签合同入职不满六个月辞退怎么补偿_不支付条件
签合同入职不满六个月辞退怎么补偿_不支付条件签合同入职不满六个月辞退怎么补偿签合同入职不满六个月辞退补偿如下：1.如果是无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿;3.如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。
辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件有如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
患病期间单位能辞退吗患病期间单位不能辞退，不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。
找法网提醒，解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
正常入职多久签合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
如何订立劳动合同1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
公司辞退员工无补偿的情况说明
公司辞退员工无补偿的情况说明尊敬的领导：对于公司辞退员工无补偿的情况，我们需要认真探讨和理解这一问题。
在当前的经济环境下，许多公司为了应对市场竞争和业务发展的压力，不得不采取裁员措施来降低成本和提高效益。
然而，裁员过程中缺乏适当的补偿和福利保障，可能会引发一些社会舆论和员工不满的情绪。
因此，我们需要全面分析裁员无补偿的原因和影响，寻求解决方案以缓解裁员给员工带来的困扰。
首先，裁员无补偿的原因主要包括市场需求下降、业务调整和企业重组等。
在这些情况下，公司需要优化资源配置，实现效益最大化，因此没有给予裁员员工相应的经济补偿。
其次，裁员无补偿可能会对员工造成一定的经济损失和困扰，特别是对于有家庭负担和经济压力的员工来说，可能会面临着生计的困难。
另外，裁员无补偿也容易引发社会舆论的负面影响，影响公司的品牌形象和市场信誉。
针对裁员无补偿的问题，公司可以考虑以下解决方案。
首先，对于裁员员工可以提供一定的职业培训和就业指导，帮助他们转岗或重新就业。
其次，公司可以与员工协商制定灵活的补偿方案，例如提供一定的经济补助或提供一定期限的社会保障。
另外，公司也可以通过加强内部沟通和员工关怀，缓解裁员对员工心理和情绪的压力。
在实施上述解决方案时，公司需要做到以下几点。
首先，公司应积极主动地与裁员员工进行沟通和协商，充分尊重员工的权益和利益，着力解决他们的实际困难。
其次，公司应加强内部管理和制度建设，明确裁员的程序和标准，防止不当裁员和违法裁员现象的发生。
另外，公司应加强舆论引导和社会责任意识，积极回应外界关切，维护公司的品牌形象和市场信誉。
总之，裁员无补偿是一个复杂而敏感的问题，需要公司和员工共同协商和解决。
公司应根据实际情况，灵活运用补偿和就业帮扶措施，尽最大可能地保障员工的合法权益和福利。
员工也应理解公司的艰难和压力，积极参与裁员后续工作，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
最终，希望公司在裁员过程中能够妥善处理好员工问题，实现公司和员工的共赢局面。
公司辞退不给赔偿怎么办 - 劳动合同争议
公司辞退不给赔偿怎么办 - 劳动合同争议公司辞退不给赔偿怎么办公司辞退如果存在违法辞退情形的，劳动者可以运用法律手段维护自己的权益，可以根据劳动合同法的规定要求公司继续履行合同或者承担经济赔偿责任，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
接下来就跟随我一同来了解公司辞退不给赔偿怎么办。
一、公司辞退不给补偿怎么办可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。
应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、被公司开除怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被公司离职怎么要求赔偿
被公司离职怎么要求赔偿在职场中，有时员工可能会面临被公司解雇或辞退的情况。
如果员工认为被解雇是不合理的，并且对公司造成了损失，他们可能会考虑寻求赔偿。
本文将介绍在被公司离职时，员工如何要求赔偿的几个重要方面。
一、了解劳动法规定在开始要求赔偿之前，员工首先要了解国家的劳动法规定。
不同国家和地区对于解雇和赔偿可能有不同的规定和程序。
因此，员工需要查阅当地劳动法律，了解自己的权利和公司的义务。
在这个过程中，员工可以咨询专业律师或劳动权益组织，以确保自己的权益得到保护。
二、收集证据和文件在要求赔偿之前，员工需要收集相关的证据和文件来支持自己的主张。
这些证据可能包括解雇通知、工作合同、公司规章制度、工资单、工作评估和任何其他相关文件。
员工还可以通过收集证人证言或相关的邮件和通信来支持自己的要求。
拥有充分的证据和文件将有助于加强员工的要求，并增加成功获得赔偿的机会。
三、与公司进行谈判在准备充分之后，员工可以与公司进行谈判，要求合理的赔偿。
在与公司谈判时，员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的表达和争吵。
以合适的语气回顾事实和证据，并提出自己的合理要求。
在谈判过程中，员工可以参考类似的案例和劳动法规定，以支持自己的主张。
如果谈判没有达成一致，员工可以选择其他途径来解决争议。
四、仲裁或诉讼如果与公司的谈判未能达成共识，员工可以通过仲裁或诉讼来解决争议。
在选择这一途径之前，员工应该咨询专业律师，了解相关程序和法律要求。
仲裁或诉讼程序可能需要时间和金钱，但在某些情况下，它们可能是员工获得赔偿的最后手段。
员工需要准备充分，包括进一步收集证据、起诉状和其他法律文件。
五、寻求法律援助在要求赔偿的过程中，员工可以寻求法律援助来获得专业的法律建议和辅助。
法律援助机构或律师事务所可以为员工提供法律咨询、起草法律文件和代表员工参与法律程序。
法律援助可以帮助员工确保自己的权益得到保护，并增加获得赔偿的成功机会。
结论当员工在被公司离职后要求赔偿时，掌握合适的要求赔偿的方法和程序是至关重要的。
有关辞退员工劳动仲裁申请书
有关辞退员工劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我叫[申请人姓名]，今天我怀着特别无奈又有点气愤的心情来写这个劳动仲裁申请书。
为啥呢？就是因为我被公司辞退这事儿，实在是太让我觉得委屈啦。
我在[公司名称]工作了[X]年。
这几年啊，我可是把公司当成自己的家一样，每天勤勤恳恳地干活儿。
早上第一个到公司，晚上经常加班到很晚才走。
我对工作那可真是没话说，我做的那些事儿，同事们都看在眼里呢。
公司突然就把我辞退了，一点预兆都没有。
就像一盆冷水，“哗”地一下就浇灭了我对工作的热情。
辞退我的时候，公司就给了我一个特别牵强的理由，说是我工作能力不行。
这可真让我哭笑不得。
我在公司这几年，完成了那么多项目，哪一个不是漂漂亮亮的？就拿[具体项目名称]来说吧，那个项目特别难搞，好多同事都觉得没希望做好，我可是费了好大的劲儿，到处找资料，请教别人，最后不但按时完成了，还给公司赚了不少钱呢。
我就这么不明不白地被辞退了，公司也没给我一个合理的说法。
而且，按照法律规定，辞退员工是要有一些补偿的，公司也没有给我。
我也是要生活的呀，没了工作不说，还没有应得的补偿，这让我怎么过下去呢？所以啊，我就只能来劳动仲裁委员会寻求帮助了。
我希望委员会能为我做主，还我一个公道。
我要求公司给我以下补偿：一、经济补偿金。
我在公司工作了[X]年，按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
我每个月的工资是[X]元，所以公司应该支付我[X]个月的工资，也就是[X]元。
二、未提前通知的代通知金。
公司辞退我的时候，没有提前通知我，按照法律规定，公司应该额外支付我一个月工资作为代通知金，也就是[X]元。
三、补缴社保。
在我工作的这[X]年里，公司有部分时间没有给我足额缴纳社保。
我希望公司能把欠缴的社保补缴上，让我的社保能够连续完整。
我也不是一个不讲道理的人，如果公司能好好地跟我协商，按照法律规定给我应得的补偿，我也不想把事情闹到这个地步。
但是公司这样对待我，我真的是没办法了。
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公司辞退员工不给补偿怎么办
公司无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动
仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。