公立医院综合改革情况调研报告

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公立医院改革试点工作调研报告

公立医院改革试点工作调研报告第一篇：公立医院改革试点工作调研报告第二篇：公立医院内部运行机制改革试点工作调研报告第三篇：公立医院改革试点工作自查报告2 第四篇：公立医院综合改革试点工作汇报第五篇：《xx年公立医院改革试点工作安排》解读更多相关范文公立医院改革试点工作调研报告卫生厅医疗服务监管处周晓实根据国家和自治区关于深化医药卫生体制改革的安排部署，卫生厅高度重视公立医院改革。

成立了医改领导小组和公立医院改革推进领导小组，确定了*市、*市作为自治区公立医院改革试点城市。

各盟市确定了24个旗县的28所医院作为公立医院综合改革试点旗县，开展试点工作。

经自治区政府同意，卫生厅、财政厅、编办、发改委、人社厅联合印发了《内蒙古自治区公立医院改革试点实施意见》，卫生厅起草了《关于推进旗县级公立医院综合改革试点工作实施意见》，准备与有关部门联合下发。

卫生厅多次召开会议，部署公立医院改革试点工作，并将公立医院改革任务纳入责任状与各盟市卫生局主要负责人签订，同时将主要任务给厅内各处室分工，落实责任抓落实。

卫生厅和各地多次举办培训班，加强对公立医院试点政策的解读，采取考察学习的方法，学习公立医院改革经验。

卫生厅多次对公立医院改革试点工作任务落实情况进行督导，并开展了全区公立医院改革监测工作，有力推动了试点工作的开展。

各地、各试点医院积极探索、大胆创新，改革措施积极推进，医院管理水平和服务质量明显提升，改革效果逐步显现。

一、主要做法和成效各地紧紧围绕公立医院改革目标、领域和主要任务，积极探索，积累了经验。

（一）公立医院服务体系进一步完善1.加强统筹规划。

在自治区医疗卫生事业发展规划指导下，各盟市制定出台了区域医疗机构设置规划。

各地坚持政府主导、盘活存量、优化结构、立足当前、谋划未来的原则，统筹医疗资源配置，确定公立医院数量、规模和功能定位，逐步建立起布局合理、规模适度、功能完善的公立医院服务体系，满足广大群众日益增长的医疗服务需求，缓解“看病难，看病贵”的问题。

公立医院综合改革情况调研报告

公立医院综合改革情况调研报告公立医院综合改革情况调研报告随着中国经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对医疗卫生的需求也不断增加。

近年来，公立医院综合改革成为了一个热门话题，意味着对医疗系统的改革和升级。

本文将对公立医院综合改革的情况进行调研和分析。

一、公立医院综合改革的目的公立医院综合改革的目的是提高公立医院的服务质量和效率，促进医院及医生的社会责任感和职业道德，提高患者的满意度，并推广医疗保险制度的实施，降低患者医疗费用负担，完善医疗卫生服务体系的建设与发展。

二、公立医院综合改革的形式公立医院综合改革包括以下几个方面：1.医院管理架构：建设对医院的管理和实体改革，使医院内部体制和运营更加现代化和高效。

2.医生薪酬体系：医生薪酬、职称等评定体系体现公平、公正、公开。

3.医院医疗保险制度：推广医疗保险制度的实施，降低患者医疗费用负担。

4.投入回报机制：建立医院内部的投入回报机制，促进医院的发展和医疗水平的提升。

5.医疗服务质量：提高医院医疗服务的质量和效率，使患者能够得到更好的治疗。

三、公立医院综合改革的成效公立医院综合改革已经取得了一些成效，但还有许多问题需要改进。

1.医务人员在医疗服务质量上表现良好，但在服务态度上仍有较大差距，需要持续改进。

2.医院管理体系正在逐步完善，但由于各地医学专科技术、管理和经营能力存在差异，需要在改革的过程中予以解决。

3.医疗服务质量与患者满意度之间的关系还需要更深入的研究和探索。

4.医院的绩效评估还需要更加完善和科学化，以实现更好的社会效益。

四、未来公立医院综合改革的发展方向公立医院综合改革应致力于完善医疗卫生服务体系，增加患者的获得感。

具体来说，需要做以下几个方面：1.优化医疗服务质量：公立医院应通过全面提升服务质量的手段，提高医院的竞争力和社会影响力。

2.推行PPP模式：公立医院可以通过PPP模式，发挥社会资本的优势，降低医疗服务的成本，提高服务效率和质量。

公立医院改革情况的调研报告

公立医院改革情况的调研报告公立医院改革试点工作涉及群众的切身利益，是医药卫生体制改革的重点和难点，也是解决广大群众看病难、看病贵的有效途径。

我市作为__省公立医院改革的试点，从__年起按省的工作部署稳步推进改革工作。

根据市人大常委会__年工作要点，常委会副主任__率教科文卫工委调研组于__年10月对我市公立医院改革情况进行专题调研。

通过听取市医改办、市卫生局关于我市公立医院改革情况汇报，实地察看市人民医院、市中医院、市妇幼保健院等3所医院，掌握了大量翔实的材料，现将调研情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）明确公立医院改革目标，加强管理制度建设。

__年以来，我市相继出台了《__市公立医院改革试点实施方案》、《__市公立医院改革绩效考核实施方案》、《__市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》、《__市公立医院院长、副院长聘任管理办法》、《__市公立医院院长、副院长任期目标考核评价办法》、《__市公立医院院长、副院长年度考核考评制度》等一系列公立医院改革相关配套文件。

成立公立医院管理委员会，强化医疗行业管理，明确职能，初步建立管办分开、政事分开的管理体制。

（二）加大财政投入，加快公立医院重点项目建设。

__年至__年，市财政共投入卫生事业费200518万元，其中公立医院投入经费113277.5万元，占卫生事业费的56.5%。

投资20773万元的市人民医院二期工程已开工建设；投资8286万元的市中医院二期工程已完工并投入使用，投资16900万元的市中医院三期工程（__国际友好中医疗养院）也已开工建设；市妇幼保健院整体搬迁工程已完成规划设计。

公立医院的大型设备购置经费由政府财政全额支付，公立医院承担的公共卫生服务、紧急救治、医疗救助、支援基层等工作也得到财政专项补助。

设立专项资金支持学科带头人引进、重点专科建设和专科人才培养，完善医保支付制度和支付模式，将挂号费、诊查费、注射费、药事服务成本纳入一般诊疗费用和医保支付范围。

公立医院改革情况的调研报告

公立医院改革情况的调研报告公立医院情况调研报告一、引言公立医院是近年来我国医疗领域的一个重要议题，旨在提高公立医院的服务质量和效率，解决百姓看病难、看病贵的问题。

本次调研报告就公立医院情况进行了深入的调查和分析，旨在了解公立医院的进展和效果，并提出相应的建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共在10个省份的50家公立医院进行了调研。

问卷调查主要了解公立医院前后医疗服务质量、医患关系、医疗费用等方面的变化。

访谈则通过与医院管理层、医生和患者进行深入交流，探讨公立医院的具体情况。

三、公立医院的进展1.政策支持：国家连续出台了一系列鼓励和规范公立医院的政策文件，明确了公立医院的目标和方向。

2.体制机制：部分地区对公立医院的管理体制进行了，引入社会投资和民营资本，打破原有的行政垄断，促进医院的市场化办医。

3.收入模式：在部分地区，公立医院的收入模式开始由依赖药品销售转向以医疗服务为主，通过医保支付和医疗服务费来增加收入。

4.内部管理：公立医院在内部进行了一系列的管理，包括加强人事管理、提高医生薪酬、改善工作环境等，提高了医生的工作积极性和服务质量。

四、公立医院的效果1.医疗服务质量提高：调研结果显示，绝大多数受访者认为公立医院的医疗服务质量有所提高，医生的专业水平和患者的满意度有明显的提升。

2.医患关系改善：公立医院使医患双方的利益更加平衡，医生更加注重患者需求的满足，患者对医生的信任度得到提高。

3.医疗费用控制：公立医院一定程度上控制了医疗费用的上涨，部分地区实行了医保定点服务和医疗服务费制度，使患者就医负担减轻。

五、存在的问题和建议1.收入考核机制问题：部分地区医生的收入仍然以医疗药品销售为主要指标，容易导致过度的医疗行为，建议加强医生收入考核机制的，更加注重医疗服务质量和效益。

2.公立医院管理水平不高：部分调查发现，医院管理水平不高，存在人事管理混乱、工作流程不合理等问题，建议加强医院内部管理，提高管理水平。

公立医院综合改革情况调研报告【可编辑版】

公立医院综合改革情况调研报告公立医院综合改革情况调研报告根据区人大常委会2016年工作计划安排，5月底，教科文卫工委组织部分区人大常委会委员和区人大代表，在区人大常委会副主任蔡康的带领下，对我区公立医院综合改革情况开展了调研。

调研组通过实地走访台一医、区妇幼保健院，听取区卫生局关于我区公立医院综合改革情况的工作汇报以及召开座谈会等形式，全面了解了我区公立医院改革的基本情况以及在改革过程中存在的困难和问题。

现将有关调研情况汇报如下：一、基本情况我区目前共有区级医疗机构四家，分别是台一医、区中医院、区第三人民医院、区妇幼保健院，其中台一医是三级乙等综合性医院，区中医院是二级甲等中医医院，区第三人民医院是二级乙等精神病专科医院，区妇幼保健院是公共卫生妇幼保健机构。

全区卫生系统正式编制人员共有2299人，其中卫技人员2122人，高级职称202人、中级职称608人、初级职称1312人，注册护士数1010人，执业医师数1310人，住院床位数1728张。

2016年，区级医院诊疗168.66万人次，占全区诊疗389.31万人次的43.32%；区级医院出院5.36万人次，占全区出院5.62万人次的95.3%。

我区区级公立医院改革于2016年12月1日全面启动，改革的重点是按照全省县级公立医院改革的统一要求和做法，调整公立医院的收入结构，除了中药饮片，所有药品实行零差率，按实际进价销售，医院由此减少的收入通过调整医疗技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决，以达到群众得实惠、医院得发展、政府得民心的改革总体要求。

具体做法如下：1、强化组织领导，科学制定方案。

为积极稳妥推进改革工作，区政府建立了组织领导机构，在分管区长陈金华的带领下，组织领导小组成员负责人到试点单位天台调研学习，并结合我区公立医院运行实际情况，出台了《关于印发黄岩区公立医院综合改革实施方案的通知》，明确了改革的指导思想、基本原则、工作目标和改革的主要任务。

公立医院综合改革情况的报告

公立医院综合改革情况的报告尊敬的领导、各位同事：本报告针对公立医院综合改革情况进行了深入分析和总结，以期为未来工作提供参考和指导。

公立医院是我国医疗体系的重要组成部分，改革公立医院不仅涉及到医疗服务质量和效率的提升，更是关系到人民群众生命健康的重大问题。

近年来，为了加快医疗卫生体制改革步伐，推动公立医院综合改革，各级政府和卫生部门开展了一系列有益尝试和探索，取得了一些显著成效。

一、改革目标与意义公立医院综合改革的根本目标是通过优化管理机制和服务模式，提高医疗服务质量和效率，增强医院核心竞争力，满足人民群众对优质医疗服务的需求，保障人民群众生命健康。

这不仅是医疗卫生体制改革的重要内容，更是实现全面建成小康社会和建设健康中国的迫切需要。

二、改革措施和成效1.改革管理机制。

在管理机制上，各地公立医院倡导“三医联动”、“医院自治”等理念，建立了以医生为中心的医疗服务团队，强化医生的责任意识和服务意识，提高医疗服务质量和效率。

同时，在财务管理、绩效考核等方面也进行了相应调整和创新，激励医务人员积极投身医疗事业。

2.改革医疗服务模式。

在医疗服务模式上，各地通过建立“互联网+医疗”、“家庭医生签约服务”等机制，推动医疗服务从被动等待到主动提供，提升医疗服务便捷性和满意度。

同时，也加大对基层卫生机构的支持力度，提高基层医疗服务水平，实现医疗资源下沉。

3.改革医院设施设备。

在医院设施设备方面，各地公立医院加大了设备更新和维护力度，引进先进的医疗设备和技术，提高医疗诊疗水平和服务效率。

同时，也建设了智慧医院、绿色医院等新型医院，提升医院的科技感和环境舒适度。

4.改革医院文化氛围。

在医院文化氛围方面，各地通过建设和谐的医患关系、推动医疗服务共享、弘扬医务人员的职业精神等活动，营造了和谐、融洽的医院工作环境，增强了医务人员的责任感和使命感。

同时，也积极推进医院文明、法治建设，提高医院的社会责任感和公益性。

5.改革医院发展模式。

2023年公立医院改革试点情况调研报告3篇【通用文档】

2023年公立医院改革试点情况调研报告3篇【通用文档】公立医院改革试点状况调研报告1公立医院是医疗效劳体系的主体，推动公立医院改革是深化医改的重点工作，关系维护广阔群众安康权益。

近年来，我盟不断加大*投入，完善公立医院效劳体系，实行试点医院药品零差率销售，从加强医院内部质量治理，实施绩效考核，提升效劳效能等方面做了大量探究实践，积存了一些初步的阅历。

一、试点状况和初步成效紧紧围绕公立医院改革的个目标、3大体系和9个领域改革任务，坚持维护公益性、调动积极性、保障可持续的目标，根据“四个分开”的原则，把旗级公立医院作为改革的突破口，以破除“以药补医”机制为关键环节，完善公立医院效劳体系、治理体系、内部质量掌握体系，统筹推动补偿机制、人事安排、药品供给、价格机制、信息化建立、人才培育等方面的综合改革，加强分工协作，改善效劳、提高质量，为群众供应安全、有效、便利、价廉的医疗卫生效劳。

(一)完善公立医院效劳体系1、科学规划，合理调整医院设置。

根据盟委行署“一二二三四”进展思路和《xx市区域卫生规划(XX—XX年)》，统筹医疗资源配置，逐步建立起布局合理、规模适度、功能完善的公立医院效劳体系。

盟旗两级现有5家综合医院和4家蒙中医医院，全盟医疗机构编制床位总数 347张，开放床位 270张，每千人拥有床位5.47张，其中公立医院床位897张，三旗5家试点医院床位数355张，占全盟公立医院床位数的比例为39.6%。

2、加大投入，加强公立医院力量建立。

一是加大投入，推动公立医院的现代化、标准化建立。

近几年来，投资共4、5亿元新建了盟中心医院、经济开发区综合医院、阿左旗妇幼保健院、阿右旗人民医院和xx旗人民医院，盟旗两级公立医院效劳条件明显改善。

二是发挥特色优势，提升民族医药效劳力量。

一方面，改善蒙医就医环境，投资 500多万元新建立了阿右旗蒙医医院和xx旗蒙医医院，投资 .6亿元的盟蒙医医院综合业务大楼年内将投入使用。

公立医院综合改革情况报告

公立医院综合改革情况报告公立医院改革是深化医药卫生体制改革的一项重点任务。

县级公立医院改革是解决群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。

为全面推进我县公立医院综合改革，根据省、市要求，现将我县公立医院综合改革情况汇报如下：一、主要工作进展(一)全面推进公立医院综合改革。

一是全县所有公立医院全面推开综合改革，均设立了深化医药体制改革办公室,二是现代医院管理制度基本建立，三是县域医疗卫生服务体系进一步完善，公立医院看大病、解难症水平明显提高，四是印发了《县级公立医院综合改革实施方案》《县进一步改善医疗服务行动计划实施方案(2023-2027年)》，五是完成了县级公立医院综合改革试点自查评估工作。

(一)建立科学的投入补偿机制。

一是巩固完善县级公立医院取消药品加成政策，破除以药补医，截止6月共减少药品加成收入876.7万元。

落实了补偿办法，中央补助资金300万元，省级财政补偿167万元，县级补助资金*万元。

二是通过财政补偿、调整服务价格提高医院收入共计18321.44万元。

三是改革新农合支付方式，实现了参保人员统筹区域内即时结算；从2022、2023年县级医疗机构新农合报账数据对比：2023年县级医疗机构实际补偿比为66%,较2022年的60%增长6个百分点；开展了特殊慢性病门诊补助；对重大疾病保障机制不断完善；对5万元以上大额医药费用患者实施二次补偿；全面实现了新农合补偿与农村医疗救助的“一站式”服务。

（三）完善药械供应保障制度。

一是改革集中采购办法，公立医院按照质量优先、价格合理原则，采取带量采购、量价挂钩等办法开展集中采购，切实降低药品价格，优先使用基本药物，药品及高值医用耗材生产经营企业必须通过省级集中采购平台开展网上交易，加强对采购双方购销行为的动态监管，鼓励医疗机构采购国产设备、器械、药品和国产高值医用耗材。

1-5月累计医院药品销售额5783.83万元（其中基本药物销售额2411.4万元）、药品采购总金额5087.7万元（其中上网采购药品金额4957.37万元）、采购上网高值医用耗材金额787.05万元。

公立医院改革调研报告

公立医院改革调研报告公立医院改革调研报告1. 调研背景公立医院是我国医疗体系的重要组成部分，在提供基本医疗服务、医学教育和科研等方面发挥着重要作用。

然而，当前我国公立医院存在很多问题，如医疗资源分配不均衡、医疗服务质量参差不齐等，因此，对公立医院进行改革势在必行。

2. 调研目的本次调研旨在深入了解我国公立医院改革的现状和问题，为进一步推动公立医院改革提供决策参考。

3. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈的方式。

问卷调查主要针对医院管理层和医务人员，重点关注他们对公立医院改革的认识和期望。

实地访谈主要对公立医院的患者进行，旨在了解他们的就医体验和对改革的期望。

4. 调研结果（1）认识和期望：调研结果显示，绝大多数医院管理层和医务人员都认识到公立医院改革的必要性和紧迫性，希望通过改革使公立医院更加高效、公平和可持续发展。

患者普遍期望医院提供更好的诊疗环境和更优质的医疗服务。

（2）问题和挑战：调研结果还表明，公立医院面临着许多问题和挑战，如系统内部管理不规范、医院发展战略缺失等。

另外，公立医院改革也面临着相关政策的不完善和人员观念的转变等困难。

（3）改革方向和措施：根据调研结果，提出了以下改革方向和措施：加强公立医院的内部管理，提高医院运营效率；完善公立医院的激励机制，吸引和留住优秀医务人员；推进公立医院的信息化建设，提高医疗服务质量和效率等。

5. 结论与建议公立医院改革是当前医疗体制改革的重要组成部分，对于提高我国医疗服务水平和保障全民健康具有重要意义。

因此，需要进一步完善相关政策和制度，激发公立医院的活力，推动公立医院改革向纵深发展。

同时，也需要加强对改革的监督和评估，确保改革效果的实现。

公立医院改革试点情况调研报告

千里之行，始于足下。

公立医院改革试点情况调研报告公立医院是我国基本医疗服务体系的重要组成部分，一直以来承担着提供基本医疗服务、开展医学教育和科研等重要职责。

然而，在长期的发展过程中，公立医院也面临着一系列问题，如医疗资源不均衡、医患信任危机等。

为了提高公立医院的服务质量和效率，我国开展了一系列公立医院改革试点工作。

本次调研旨在了解公立医院改革试点的实施情况和成效，为今后的医改政策提供参考。

一、试点范围和内容本次公立医院改革试点主要涵盖了北京、上海、广州等大中城市及其周边地区的公立医院。

试点内容主要包括医院管理体制改革、医院薪酬制度改革、医疗服务价格改革、医保支付方式改革等。

二、试点成果和经验1.医院管理体制改革方面，试点单位逐步推行了公司化管理，设立了董事会和独立的经营管理机构，医院与管理机构之间实行契约管理，明确了双方的权责。

2.医院薪酬制度改革方面，试点单位采取了绩效工资制度，根据医生的临床业绩、科研成果和教育培训等综合考核指标确定工资水平。

这样的改革措施激发了医生的工作积极性和创新能力。

3.医疗服务价格改革方面，试点单位逐步取消了药品加成和医用耗材加成，并进行了医疗服务项目价格的调整。

此举使得公立医院的服务价格更加合理化，也减轻了患者的经济负担。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

4.医保支付方式改革方面，试点单位推行了按病种付费的医保支付方式，通过制定一系列的医疗服务项目的价格和付费标准，规范了医疗服务的收费和报销。

三、试点中存在的问题和挑战1.试点效果不一：不同试点单位在改革实施效果上存在差异，有些单位改革成效显著，医院管理和服务质量得到了明显提升，但也有些单位改革进展缓慢，效果不明显。

2.改革风险较大：由于医院改革牵涉到利益调整和制度变革，可能会引发员工不满和阻力。

同时，管理机构的能力和水平也会对改革进展产生影响。

3.医患关系问题：尽管试点改革在一定程度上缓解了医患矛盾，但医患信任问题仍然存在。

公立医院综合改革情况调研报告

公立医院综合改革情况调研报告根据区人大常委会20XX年工作计划安排，5月底，教科文卫工委组织部分区人大常委会委员和区人大代表，在区人大常委会副主任蔡康的带领下，对我区公立医院综合改革情况开展了调研。

全区卫生系统正式编制人员共有2XXX人，其中卫技人员2XXX人，高级职称XXX人、中级职称XXX人、初级职称1XXX人，注册护士数1XXX人，执业医师数1XXX人，住院床位数1728张。

20__年，区级医院诊疗168.XXX万人[－您的专属秘书，中国最强！]次，占全区诊疗389.XXX万人次的XX.X%；区级医院出院5.XXX万人次，占全区出院5.XXX万人次的XX.X%。

我区区级公立医院改革于20__年12月1日全面启动，改革的重点是按照全省县级公立医院改革的统一要求和做法，调整公立医院的收入结构，除了中药饮片，所有药品实行零差率，按实际进价销售，医院由此减少的收入通过调整医疗技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决，以达到“群众得实惠、医院得发展、政府得民心”的改革总体要求。

具体做法如下：1、强化组织领导，科学制定方案。

公立医院改革调研报告

公立医院改革调研报告公立医院改革调研报告一、背景和调研目的公立医院改革是当前改革中的重要领域之一，本调研旨在了解现阶段公立医院改革的进展情况以及存在的问题和挑战，为未来的改革提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈的方式，问卷调查主要针对公立医院的医生和患者，个别访谈则以公立医院管理人员和政府相关部门的代表为主要对象。

三、调研结果分析1. 公立医院改革的进展情况根据调研结果显示，目前公立医院改革进展较好，已经取得一定成果。

其中，大部分医院已经建立了医院董事会，实行了法人治理结构。

此外，医院内部管理、服务内容和质量等方面也取得了不少进展，医疗技术水平也有了提高。

2. 存在的问题和挑战然而，调研同样发现了不少问题和挑战。

首先，公立医院面临着过于重视经济利益的问题，导致医患关系紧张。

其次，一些医院内部管理结构仍存在着不合理的地方，导致决策效率低下。

另外，医疗服务执业行为也有待进一步规范，一些医生存在着不规范的行为。

3. 改革建议为了进一步推进公立医院改革，本调研提出了以下几点建议：（1）加强医学伦理教育，提升医生的职业道德意识。

（2）改善医患关系，建立更加公正合理的医疗服务机制。

（3）完善公立医院内部管理结构，建立科学合理的决策机制。

（4）加强对医疗机构的监管力度，规范医生执业行为。

四、总结公立医院改革是一项重要的改革任务，其目标是提高人民的医疗服务水平，满足人民群众的健康需求。

通过本次调研，我们发现在公立医院改革中已经取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和挑战。

为了进一步推进公立医院改革，我们提出了相应的建议。

希望相关部门能够关注这些问题并采取相应措施，推动公立医院改革朝着更加科学、合理和可持续的方向发展。

《关于公立医院综合改革实施情况的调研报告》

《关于公立医院综合改革实施情况的调研报告》加快推进公立医院综合改革，是党中央、国务院深化医药卫生体制改革的五项重点改革任务之一。

按照省、市政府关于全面推进县级公立医院综合改革实施意见的要求，溧水区区级公立医院综合改革于202x年5月12日启动。

为了解区级公立医院综合改革工作进展情况，10月中旬，市人大代表溧水组通过视察、听取汇报、召开座谈会和外出考察等形式，对溧水区区级公立医院综合改革情况进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、溧水区区级公立医院综合改革实施情况溧水区实施改革的医疗卫生机构共5家，分别是区人民医院、区中医院、区疾病预防控制中心（皮防所）、区妇幼保健所、区精神病防治院。

按照全省区级公立医院改革的统一要求和做法，此次改革的重点是医药价格综合改革，所有药品实行零差率销售，调整公立医院的收入结构。

同时，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的区级医院运行新机制。

药品实行零差率销售后，医院从药品中不再有收入，“药”不再养“医”，药品销售金额占业务总收入比重明显下降，区人民医院和区中医院住院次均费分别下降187元/次、157元/次，门诊次均费用分别下降3.88元/人次、23元/人次，药占比比去年分别下降 4.49%、6.45%。

上调了门诊住院诊查费、护理费、手术费、治疗费等医疗服务价格。

在价格调整上，区人民医院和中医院医改后患者挂号由原来支付3.8元变成个人支付2元（其余8元由社保与新农合基金支付），其他3家医疗机构医改后患者挂号变成个人支付1元（其余9元由社保与新农合基金支付）。

公立医院改革运行4个多月，取得的效果与预期基本一致：药品零差价彻底实施，医疗服务收费标准不同程度提高，财政投入增加，区级公立医院改革取得阶段性成效。

二、存在的突出问题溧水区级公立医院综合改革运行实施4个多月，总体上出现药品费用和药品占比减少、均次费用下降、医疗服务能力逐步提升的良好态势，但是与改革的总体目标和要求相比仍有距离，与苏南先进发达地区仍然存在较大的差距。

医改调研报告（精选4篇）

医改调研报告（精选4篇）医改篇1关于x县深化的思考自x9年我县实施新一轮医药卫生体制改革以来，在政府主导下，着力实施了基本医疗保险制度和全民医保体系的建设，建立起了基本药物制度和基层运行新机制，推进了公立医院的改革。

通过6年来的改革，医保、医药、医疗三者之间的利益分配关系得到了重新调整，广大基层看病难、看病贵的问题得到了一些缓解，政府的公共卫生服务责任得到了切实履行，覆盖城乡的基本医疗卫生制度框架初步建立，特别是农村医疗保障体系、公共卫生服务体系、基层医疗服务体系进一步健全，得到了广大人民群众的衷心拥护，医改工作健康、有序、稳步推进。

一、主要成绩(一)机构改革顺利推进，县级层面整合初步完成。

去年12月份，按照省、市机构改革方案要求，成立了县卫生和计划生育局、县妇幼保健计划生育服务中心，两个单位均在短时间内整合到位，实现了合署办公，完成了职责调整，做到了人员融合、责任融合、平台融合，在整合的形式和内容上，走在了全市前列。

(二)公立医院改革攻坚克难，试点工作取得明显成效。

我县自x3年12月31日实行县级公立医院综合改革，两处县级医院取消药品加成，同步实施补偿机制、人事分配制度、内部运行机制等综合改革，今年6月1日进行了新一轮医疗服务价格调整。

改革以来，各级财政投入有所增加，医药费用过快增长势头得到遏制，公益性运行机制初步建立。

全力推进新华医疗与县中医院合作，新中医院迁建项目目前已基本完工，具备验收条件，到位三期出资1.87亿元，在探索社会资本参与公立医院改革方面，我县公立医院改革为全国基层医药体制改革探索了新路。

(三)信息化建设抢抓机遇，为提高医疗服务水平提供了强力支撑。

县人民医院电子病历通过国家卫计委6级评审，达国家目前评级最高水平，开通了“玫城网医”。

在此基础上，联合市中心医院申报了市科技局重大民生科技专项，获500万元专项资金支持。

在前期各医疗单位信息化建设的基础上，整合建立区域医疗卫生信息平台，实现县级医疗服务机构、镇卫生院、村卫生室的互联互通，建立市、县、乡三级联网，联教、联科、联研、联医的“三级四联”信息化网络，让群众在家门口就能享受到大医院专家的诊疗服务。

某公立医院改革调研情况汇报

某公立医院改革调研情况汇报****公立医院改革调研情况汇报****位于河南省西北部，总面积492平方公里，其中北部山区约占三分之一，南部平原约占三分之二。

辖7镇3乡，233个行政村。

常驻人口56.1万人，医疗服务对象还包括青天河景区、焦作西部工业集聚区部分、丹河电厂、龙源电厂、月山铁路等，全县服务人口为70.2万人。

现有县级公立医院3家，分别为博爱县人民医院、博爱县中医院、博爱县妇幼保健院。

一、县级医院基本情况（一）公立医院简况1、****人民医院建于1949年，位于我县东部，属全民事业单位，是一所集医疗、急救、科研、教案、预防保健、康复为一体的县级综合医院。

医院现有职工451余人，配置主要医疗设备有CT、800毫安X光机、彩超、B超、透析机等大型医疗设备100余台（件）。

现有高中级专业技术人员200余人，医院占地面积6.6万平方M，开放床位200张，业务用房面积14400平方M，目前开设有内科、外科、妇产科、儿科、五官科等二十多个临床科室。

博爱县人民医院所在地区的高发病率主要为心脑血管疾病、创伤、内分泌、肿瘤等疾病。

该院近三年来的门诊和住院病人不断增加，病人来源主要是县域内，其次为县周边地区人群。

医院三年来平均病床使用率在98%以上，尤其是08年使用率达130%左右.2、****中医院位于我县南部，1978年由县公交医疗所改建而成，当时占地3.6亩。

1993年新院址开工建设，2003年12月搬迁，历时10余年。

占地30余亩，建筑面积13000平方M。

实有在编职工189人，县人事局核定编制人数264人，临时工75人，其中高级职称9人、中级职称33人、初级职称66人，开放床位137张，集医疗、预防、保健、科研、教案为一体的综合性县级中医院。

为县120网络医院，县医保定点医院，县中国人寿、太平洋保险公司等定点医疗机构，曾获得省级文明中医院、市级放心药房等称号。

3、****妇幼保健院位于我县县城中心，编制人数70人，在编人数76人，聘用人员40人。

关于公立医院综合改革实施情况的调研报告

关于公立医院综合改革实施情况的调研报告注：因我是AI，没有资格实地调研，以下内容仅为虚构。

一、背景近年来，随着医疗体制改革的推进，公立医院综合改革成为各级政府的重要工作之一。

公立医院综合改革是指对公立医院的管理体制、医疗服务、技术水平、医疗资源配置等方面进行改革和升级，提升公立医院的服务能力和服务质量。

二、调研目的本次调研的目的是了解公立医院综合改革实施情况，梳理存在的问题和困难，探讨解决方案，推动公立医院综合改革持续向好。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈两种方式，针对各级政府相关部门、公立医院管理层、医生和患者进行调研。

四、调研结果1.管理体制改革调研显示，各地普遍开展了公立医院的管理体制改革，推行以院长负责制为主导的管理模式。

同时加强了各层次管理人员的培训和选拔，提升了管理水平，促进了医院的管理效率和服务质量。

2.医疗服务改革公立医院的医疗服务改革也取得了一定的进展。

各地均提出了加强基层医疗服务的措施，如建设社区卫生服务中心、加强基层医疗卫生机构的配备和装备、建立全科医生制度等。

同时，各地也加强了医疗技术水平的提升，促进了医疗服务的高质量发展。

3.医疗资源配置改革调研显示，公立医院综合改革在医疗资源配置方面也取得一些成果。

各地建立了医疗卫生机构综合评价和分类分级制度，以公平、公正、公开的原则调整医疗资源的配置。

同时，加强医疗保障政策，推进全民健康保障制度改革，保障医疗资源的公平使用。

4.存在问题和困难虽然公立医院综合改革成效明显，但仍然存在一些问题和困难。

其中，医疗资源分配不均、医疗费用高昂、医患关系紧张、医院管理制度不健全等是比较突出的。

五、解决方案针对以上问题和困难，调研人员提出了以下解决方案：1.加强医疗资源的配置和均衡，合理分配人才、设备和资金等。

2.加强医疗服务市场化的改革步伐，优化医疗服务的结构和布局。

3.加强医院管理制度的改革和创新，增强医院管理水平和管理能力。

4.加强医患沟通，设置一些医院应急联络渠道，在面对突发事件时能够及时稳妥地进行沟通和交流。

公立医院综合改革情况调研报告

公立医院综合改革情况调研报告公立医院综合改革情况调研报告根据区人大常委会2013年工作计划安排，5月底，教科文卫工委组织部分区人大常委会委员和区人大代表，在区人大常委会副主任蔡康的带领下，对我区公立医院综合改革情况开展了调研。

20xx年，区级医院诊疗168.66万人次，占全区诊疗389.31万人次的43.32%；区级医院出院5.36万人次，占全区出院5.62万人次的95.3%。

我区区级公立医院改革于20xx年12月1日全面启动，改革的重点是按照全省县级公立医院改革的统一要求和做法，调整公立医院的收入结构，除了中药饮片，所有药品实行零差率，按实际进价销售，医院由此减少的收入通过调整医疗技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决，以达到“群众得实惠、医院得发展、政府得民心”的改革总体要求。

具体做法如下：1、强化组织领导，科学制定方案。

关于市公立医院改革的调研报告

关于市公立医院改革的调研报告市公立医院改革调研报告一、引言公立医院是我国医疗卫生体系的组成部分，承担着大部分人民群众的医疗需求。

然而，由于诸多问题的存在，使得公立医院改革势在必行。

本次调研旨在深入了解市公立医院改革的现状、问题与措施，为推进医疗卫生体制改革提供参考。

二、调研方法1. 网络调研：通过查阅相关政策法规和学术文献，了解政府对市公立医院改革的政策导向和目标。

2. 实地走访：随机选择了数家市公立医院进行实地走访，了解其改革进展、存在的问题和解决方案。

3. 调查问卷：针对医院管理层、医务人员和患者进行了调查，收集各方对市公立医院改革的看法和建议。

三、市公立医院改革的现状1. 政策导向：国家提出深化医药卫生体制改革，推动公立医院转型。

政府鼓励引入社会资本，积极推进公立医院改革。

2. 改革措施：市公立医院陆续进行了多项改革，包括建立绩效评价机制、推行医联体模式、建立药品采购集中平台等。

3. 成效展示：部分医院改革取得了显著成效，如绩效提升、医疗服务质量改善和患者满意度提高等。

四、市公立医院改革存在的问题1. 机制不健全：进一步完善公立医院改革的相关法律法规，明确责任和权力。

2. 利益分配不公平：部分公立医院在改革过程中存在资产转移和利益流失的问题，导致医疗资源不均衡。

3. 医疗服务不规范：部分医院还存在医疗服务质量不稳定、医务人员流动性大等问题，需要加强管理力度。

五、市公立医院改革的对策与建议1. 完善政策法规：建立健全市公立医院改革的法律法规体系，明确公立医院的改革目标、职责和权责。

2. 加强监管：加大对市公立医院改革过程中各方利益的监管力度，确保利益合理分配。

3. 完善绩效评价机制：建立绩效考核指标体系，激励医院提供更优质的医疗服务。

4. 加强人才培养与管理：加大对医务人员的培训投入，提高其专业水平和服务意识。

六、结论市公立医院改革是医疗卫生体制改革的重要一环，尽管在改革过程中存在着一些问题，但是通过引入社会资本、完善政策法规以及加强监管和绩效评价机制，可以推动市公立医院改革不断迈进，提供更优质的医疗服务。

公立医院综合改革调研会议总结（通用3篇）

公立医院综合改革调研会议总结（通用3篇）公立医院综合改革调研会议总结篇1近日，青岛市卫计委政策法规处李传荣处长等一行4人来平度市调研公立医院综合改革情况，平度市卫生和计划生育局张春河副局长、医改办、会计核算中心、市人民医院和市中医医院等相关领导陪同调研。

此次调研采取座谈会形式进行。

首先，张春河副局长对我市公立医院综合改革有关情况进行了汇报;其次，市人民医院、市中医医院分别结合各自实际进行汇报，青岛市卫计委专家与市人民医院、市中医医院医务科、财务科、医保办等科室负责人就医疗服务价格调整、财政投入补偿、分级诊疗制度建设、控制医疗费用、人事和收入分配制度改革和医保支付制度改革等情况进行了广泛讨论。

最后，李传荣处长做了总结发言，肯定了我市公立医院综合改革工作目前取得的成绩，对公立医院法人治理结构、绩效考核等方面提出了下步建议。

“下一步，我们将以此次调研为契机，总结经验，开拓创新，使我市公立医院综合改革工作再上新台阶。

” 平度市卫生和计划生育局负责人表示。

公立医院综合改革调研会议总结篇29月2日上午，普洱市召开城市公立医院综合改革工作调研座谈会。

普洱市政府副市长李鸿出席会议。

今年5月，普洱市被确定为第四批100个公立医院改革国家联系试点城市之一。

市委、市政府对此高度重视，研究拟订了《关于成立普洱市城市公立医院综合改革试点工作领导小组的通知》，并通过了《普洱市城市公立医院综合改革试点方案》。

会议指出，公立医院综合改革时间紧任务重，涉及多方利益调整，各卫生计生部门、医疗卫生机构要充分认识公立医院综合改革的重要性和紧迫性，把医改作为当前的工作重点，高度重视。

改革既需要加大政府的投入，又要通过调整医疗服务价格，改革支付方式，保证公立医院良性运行、财政投入和医保基金可承受、群众负担不增加，促进医疗卫生事业持续健康发展。

同时，公立医院改革要坚持破除以药补医，坚持正确的激励导向，坚持正确的价值取向。

此外，公立医院改革还要推动医疗、医保、医药“三医”联动，推动医疗卫生工作重心下移，引导优质资源下沉，逐步探索建立分级诊疗制度。