项目建设管理及绩效考核办法
项目绩效管理的方案范文(6篇)
项目绩效管理的方案范文(6篇)项目绩效管理的方案范文(精选6篇)1一、绩效考核的目的1.不断提高公司的管理水平,使公司保持持续发展的动力,实现员工共赢。
2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力,提高员工的工作绩效,增强员工工作的主动性和积极性。
4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。
5、通过合理应用考核结果(奖惩或待遇调整、精神奖励等。
),营造鼓励员工上进的工作氛围。
二、绩效考核的原则1.公平公开原则:公司所有员工均由公司进行考核,考核结果的应用在公司相同岗位上执行相同的标准。
2.正规化、制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。
绩效考核部门是本制度实施的管理部门。
(1)公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。
(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行。
绩效部门负责不断对制度修订和完善。
3、百分制原则:公司对员工的考核采用百分制的方法。
4、灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。
不同岗位、不同层次、不同时期两者考核的重点不同,所占分值比例各为50%。
定量考核:A、管理:部门重点工作,完成公司安排工作的质量和数量,因经营所需随时增加的工作。
B、员工:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作,工作业绩。
定性考核:劳动纪律,团结协作,服务质量,盘点工作,知识考核5、考核时间及相关制度1、考核采取4个月考核一次,每年3、7、11月为考核时间。
2、考核达到85分将调整职务及升一级工资,考核达到60—84分保持原工资不变,没达到60分将降一级工资。
3.本考核实施的同时取消年终奖,年终奖根据效益另行处理。
4、本考核一年总分前20名为本年度优秀员工,业绩突出可跳级上升5、职业生涯:职员—付柜台长—柜台长—科长[组长]—主管—付理—部门经理—总监—副经理—总经理工资等级为650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、20xx、2500三、考核内容及适用对象1、考核内容指业绩(定量)考核,业绩考核周期为月度考核。
工程建设项目管理绩效考核办法
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法试行第一条为加强内河水运工程建设项目的管理工作,提高工程建设的管理水平,依据国家及交通部相关法律、法规、规章和标准,结合内河水运工程建设特点制定本办法;第二条本办法适用于内河航道、港口、航运枢纽等工程建设项目管理的绩效考核;第三条绩效考核工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则;第四条交通部对全国范围内的绩效考核工作进行监督、指导和检查,委托长江航务管理局组织对长江干线的在建项目进行绩效考核;省级交通主管部门组织对本行政区域内的在建项目进行绩效考核;对于内河水运建设项目较多的省份,省级交通主管部门可以委托地市级交通主管部门协助开展绩效考核工作;第五条绩效考核工作按照项目单位自查、省级交通主管部门检查、交通部抽查方式进行;绩效考核工作以每一考核年度为周期,考核年度为上年10月1日至本年9月30日;第六条项目单位至少每6个月组织一次项目管理情况的自查,形成自查报告;省级交通主管部门和长江航务管理局每年应对60%以上的在建项目进行检查,其中列入交通部年度投资计划的项目应达到100%;每一考核年度要形成考核年度工作报告,于9月底前上报交通部;交通部每年组织绩效考核抽查工作,根据上报的考核年度工作报告和抽查结果,对全国范围内的绩效考核工作进行总结,将管理较好和较差的项目及相关单位予以公布;第七条绩效考核内容分综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全管理、廉政建设、工程资料七方面,具体内容如下:一项目单位考核内容,包括基本建设程序及法律法规执行情况、招标投标工作以及工程质量管理、进度管理、资金管理、安全文明施工、资料管理、廉政建设等;二勘察、设计单位考核内容,包括单位资质及从业范围、合同履行、设计方案、设计质量、设计服务、设计变更和廉政建设等;三施工单位考核内容,包括单位资质及从业范围、合同履行、施工质量、施工进度、试验检测、安全施工、文明施工、施工资料整理、廉政建设等;四监理单位考核内容,包括单位资质、现场监理机构与人员、平行检测、质量控制、进度控制、计量与支付、安全施工、监理资料管理、廉政建设等;第八条省级交通主管部门应成立考核组开展绩效考核工作;考核组由交通主管部门代表和勘察设计、监理、施工等方面的专家组成;考核组人数原则上为5-7人;第九条考核组工作程序:一听取自查情况汇报;二听取质量监督机构意见;三查看工程现场,必要时可进行抽查检测;四查阅有关档案、文件资料;五按照本办法的内容进行综合考评,形成初步意见;六与相关单位交换意见;七形成并提交项目绩效考核报告;第十条考核组应对工程项目的管理、勘察设计、施工、监理等方面各指定不少于2人进行重点检查;考核组在听取被检单位汇报、查看现场、查阅有关资料的基础上,经过考核组讨论后,考核组成员分别对项目、勘察、设计、施工、监理等单位绩效考核表独立打分,经算术平均后计入考核评分表,根据权重计算形成考核汇总表;第十一条考核组绩效考核报告主要内容应包括:项目基本情况、综合评价意见、主要问题与建议、内河水运工程建设项目管理绩效考核表见附件一等;第十二条省级交通主管部门的绩效考核工作报告主要内容应包括:项目管理绩效考核工作情况、考核结果、项目和各参建单位得分排序由高到低、经验与体会、存在问题及原因分析、整改措施及督促检查整改措施落实情况和内河水运工程建设项目管理绩效考核表见附件一表1等,其中项目按照航道、港口、航运枢纽分别排序,参建单位按照项目管理、勘察、设计、施工、监理分别排序;项目单位的自查报告主要内容应包括:项目概述、项目单位以及各参建单位的自查结果、经验与体会、存在的问题及原因分析、整改措施及整改措施落实情况和内河水运工程建设项目管理绩效考核表见附件一、内河水运工程建设项目相关情况表见附件二等;第十三条项目单位以及勘察设计、施工、监理等单位应积极主动配合绩效考核工作,认真提供相应资料,并对资料的真实性负责;第十四条内河水运支持保障系统工程建设项目可参照本办法执行;第十五条本办法自发布之日起试行;附件一:内河水运工程建设项目管理绩效考核表表1 内河水运工程建设项目管理绩效考核汇总表表2-1 内河水运工程建设项目单位管理绩效考核评分表表2-2-1 内河水运工程建设勘察单位管理绩效考核评分表表2-2-2 内河水运工程建设设计单位管理绩效考核评分表表2-3 内河水运工程建设施工单位管理绩效考核评分表表2-4 内河水运工程建设监理单位管理绩效考核评分表评分表填写说明:1、当强制性指标累计扣分超过该项目分值时,该项目得分为零;2、当带“”号事项发生时,对应内容得分为零;3、当考核事项累积扣分超过对应考核内容分值时,该考核内容得分为零;4、勘察、设计、施工、监理等由多家单位组成的,分别对各单位打分,根据各自在项目中的重要程度确定权重,将各自分值乘以权重后相加记入考核汇总表即表1的各对应单位得分一栏;权重由考核组研究确定,原则上主体工程勘察、设计、施工、监理单位权重不应低于70%;5、勘察、设计评分表附件一表2-2-1与表2-2-2,根据各自在项目中的重要程度确定权重,将各自分值乘以权重后相加记入考核汇总表附件一表1的勘察设计单位实得分一栏;权重由考核组研究确定,原则上设计单位权重不应低于70%;6、“项目名称”指被考核项目名称;“承担工程名称”指各参建单位所承担的全部工程内容名称;7、重大安全、质量事故及廉政问题执行国家和交通部的有关规定;表1 内河水运工程建设项目管理绩效考核汇总表项目名称:表2-1 内河水运工程建设项目单位管理绩效考核评分表项目名称:被考核单位:考核人:签字表2-2-1 内河水运工程建设勘察单位管理绩效考核评分表项目名称/承担工程名称:被考核单位:考核人:签字表2-2-2 内河水运工程建设设计单位管理绩效考核评分表项目名称/承担工程名称:被考核单位:考核人:签字表2-3 内河水运工程建设施工单位管理绩效考核评分表项目名称/承担工程名称:被考核单位:考核人:签字表2-4 内河水运工程建设监理单位管理绩效考核评分表项目名称/承担工程名称:被考核单位:考核人:签字附件二:内河水运工程建设项目相关情况表表1 内河水运工程建设项目基本情况表表2 项目单位管理人员表表3 设计单位履约和设计质量情况检查表表4 项目施工标段划分情况表表5 施工单位履约情况检查表表6 监理单位人员履约情况检查表表7 项目工程实体质量、现场安全生产历次检查情况表填表说明:1、表2“工程类别”指航道、港口、航运枢纽建设工程项目类别;2、各表中标虚线项可不填;3、勘察、设计、施工、监理任务由多家单位承担的,各参加单位均应按表3-表6内容填写;4、勘察单位履约情况表参照设计单位表样填写;5、表1中基本建设程序项按实际情况填写;表1 内河水运工程建设项目基本情况表填表人:年月日项目单位:盖章表2 项目单位管理人员表填表人:年月日项目单位:盖章表3 设计单位履约和设计质量情况检查表设计单位:填报人:年月日项目单位:盖章表4 项目施工标段划分情况表项目名称:填表人:年月日项目单位:盖章表5 施工单位履约情况检查表施工单位:填报人:年月日项目单位:盖章表6 监理单位人员履约情况检查表监理单位:填报人:年月日项目单位:盖章表7 项目工程实体质量、现场安全生产历次检查情况表填报人:年月日项目单位:盖章。
示范校建设绩效考核办法
示范校建设项目绩效考核办法第一章总则第一条为全面落实学校《国家改革发展示范校建设方案》(以下简称《建设方案》),根据学校《示范校建设项目实施管理办法》(以下简称《管理办法》)及学校有关文件规定,制订学校《建设项目绩效考核办法》(以下简称《绩效考核办法》)。
第二条《绩效考核办法》将《建设方案》各项指标量化为考核点,并赋予一定的分值,对各项目建设过程及完成结果进行综合性考核与评价,并以此为依据对各项目工作小组及责任人实施考核奖惩。
第三条考核过程中坚持“客观、公正、科学、规范”的原则,坚持定量考核与定性考核、过程考核与目标考核相结合,采取院级考核与各项目工作小组自查自评两种方式进行。
第二章组织领导第四条根据《建设方案》和《管理办法》的规定,学校成立“示范校建设项目”质量监控办公室(设创建办)。
负责各建设项目的阶段性考核、年度考核及项目完工后的整体考核,并提出奖惩意见报创建工作领导小组。
第五条质量监控办公室根据各项目工作小组在建设项目中承担的任务不同,分层次开展考核工作,重点开展对各项目建设工作的质量监控;同时对建设项目所涉及的职能部门(根据任务分解的情况最后确定)进行考核。
在考核过程中,可根据情况邀请校外专家、校领导及有关部门负责人参与。
第三章考核内容第六条考核内容主要包括项目建设工作的组织领导(5分)、制度建设(10分)、任务分解(10分)、完成情况(30分)、工作质量(30分)、项目常规管理(15分)6个标准评分项和工作创新、表彰奖励、责任事故3个加减分项(具体考核内容及评分标准见下表)。
省级示范高职院校建设项目考核内容及评分标准第四章绩效考核办法第七条实行定期与不定期考核相结合的考核办法。
定期考核分为阶段性考核、年度考核与建设期完成验收考核。
阶段性考核每季度1次,分别在1月、4月、7月和10月进行;年度考核在2012年、2013年11月上旬进行。
采取查资料、工作汇报、个别访谈、因素分析等多种形式相结合的考核方式,提高考核的全面性与公正性。
施工项目部绩效考核办法
施工项目部绩效考核办法(试行)一、目的为加强单位建设工程项目施工管理,落实各级管理人员工作责任,合理评价施工项目部各类人员的工作绩效,顺利实现目标,提高单位的经济效益,特制定本办法.二、考核方式分类结合项目施工特点,绩效考核分为日常绩效考核和项目周期绩效考核.(一)、日常绩效考核日常绩效考核是指每月以不定期1—3次(包括上级领导或本单位领导的抽查、督察)对项目部参建人员进行检查,记录检查结果并进行信息汇总,确定其当月业绩,当月绩效实行百分制.日常考核占整个项目绩效考核的50%。
每月项目绩效计算方式:(第一次得分+第二次得分+第三次得分)/3﹦当月绩效分具体考核目标说明见施工项目部日常绩效考核评分表。
(二)、项目周期绩效考核项目周期考核是指在项目结束时对项目部在项目实施期间完成各项指标的情况进行综合测评。
项目周期考核实行百分制,项目周期考核占整个项目绩效考核的50%。
具体考核目标说明见项目周期绩效考核评分表。
项目部绩效考核得分计算方式:项目部绩效分=平均每月绩效考核分*50%+项目周期绩效考核分*50%.三、考核结果应用(一)、平时绩效考核奖惩办法1、项目平时绩效金以参建职工当月的施工津贴为准,项目部可参照职工日常考核兑现给职工。
2、具体发放标准如下:(二)、项目部周期绩效考核奖惩办法1、项目部周期绩效金的组成:(1)、项目控制经济指标X*5%,由工程项目利润指标确定。
(2)、超利润指标金额*50%*90%(其中10%留作单位奖金)(3)、项目绩效金=(1)+(2)2、绩效资金分配:项目经理占20%;项目副经理、技术负责人、质检负责人绩效占30%;其他参建职工绩效占50%.按以下考核标准兑现:3、项目部周期绩效金的发放:工程项目交工验收后,按项目绩效金的60%兑现,其余40%在质保期满后兑现.若在质保期内发生质量问题,项目部绩效金根据实际发生数进行重新核定。
4、处罚:(1)、项目部完不成任务指标者,按以下标准进行处罚,项目部再按绩效资金分配比例相应地对参建职工进行处罚.(2)、项目出现亏损,除按第一项处罚外,还按亏损金额的50%处罚项目部,项目部再按绩效资金分配比例相应的对参建职工进行处罚,同时对项目部三大负责人按照总段有关规定给予相应的行政处罚.四、附件:1、施工项目周期绩效考核评分表2、施工项目部日常绩效考核评分表施工项目周期绩效考核评分表考核人:施工项目部日常绩效考核评分表考核项目部:最后得分:考核人:。
建设单位工程部门绩效考核制度
建设单位工程部门绩效考核管理制度第一章总则第一条目的一、建立科学有效的绩效考核制度,可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩;二、通过绩效考核,加强各级管理人员间的横向、纵向多维度考察沟通,增进管理人员与上级主管领导间的相互了解;三、对管理人员的工作绩效进行客观、公正的评价,一方面强化管理人员的责任意识和目标导向,促使管理人员不断地改进和提高工作业绩和工作效率,另一方面强化管理人员自我激励与自我约東,促进优秀管理人员脱颖而出;四、通过绩效考核把握每个管理人员的工作执行能力与落实情況,从而有的放矢地进行培养与教育,实现工程部资源的优化配置。
第二条原则一、“业绩导向,全面考核”的原则,坚持以业绩为导向进行绩效考核,但不惟业绩,兼顾全面进行考核和评价;二、“强制分布,末位淘法”的原则,必须根据考核的标准,科学有效的对员工进行区分,对综合考评落后的员工进行末位处理,优胜劣汰,保持队伍的活力;三、绩效考核的结果必须与奖励、人员晋升等决策挂钩,保持考核的权威性;四、“绩效改进和反馈”的原则,对考核结果必须对每位管理人员进行反馈,并提出对绩效改进的意见和建议,以帮助每位管理人员进行绩效提升。
第三条适用范围本规定适用于工程部的全体管理人员。
第二章绩效考核体系综述第四条绩效考核指标工程部按照上级领导制订的年度管理目标进行全面考核,同时将管理目标层层分解落实到各岗位,加强各岗位的日标管理和实施,以保障公司整体经营目标的实现。
第五条绩效考核内容一、绩效考核主要包括:①业绩考核,②能力考核,③品性考核;二、业绩考核(即岗位绩效考核)是对管理人员工作目标完成情况的定量考核,考核注重的是结果,即检查管理人员是否完成工作目标;三、能力及品性考核的是对管理人员工作能力与工作态度的定性评价,评价注重的是过程,即评价管理过程中被评价者的价值观、行为表现、管理能力、执行能力、思维能力等;四、采用考核与评价相结合的方式,可对管理人员工作业绩,工作能力和工作态度进行综合全面的评定;第六条绩效考核的周期每月考核一次,每季度为一个考核周期。
项目管理中的团队建设和绩效考核方案
项目管理中的团队建设和绩效考核方案一、团队建设的重要性在项目管理中,团队的作用不可小觑。
团队成员之间的互相协作和合作,直接关系到项目的顺利完成。
若团队之间的协调、沟通与合作不够充分,势必会影响到项目运行的顺畅性,甚至导致项目失败。
因此,在项目管理中,如何优化团队建设,不断增强团队的协作能力,是项目成功的重要保证。
二、团队建设的五个要素1.建立目标:在项目启动之初,需要明确目标和任务,使每个团队成员都清楚自己的责任和职责,明确项目的成功指标和目标。
2.建立有效的沟通机制:一个高效的沟通机制,能够保证团队成员之间的信息共享、及时反馈。
沟通渠道要畅通,可以定期召开小组会议、项目会议、邮件等方式,进行有效的信息传递。
3.建立正面积极的工作环境:乐观向上的工作环境能够提高团队的合作性和认同感。
团队领导要注重员工对工作的认可和奖励,多传达正面信息,提高团队成员的士气和主动性。
4.建立团队文化:建立团队文化是团队建设中不可缺少的要素之一,其中包括团队的核心价值观、信念、标准以及行为准则等。
建立基于良好的团队文化,能够提高团队的凝聚力和协作性。
5.建立强有力的团队领导力:团队领导的能力直接影响到团队成员的工作效率和合作性。
团队领导应该具备高超的在沟通、表达、组织和协调上的能力,善于鼓励、支持和激励团队成员,协同完成任务。
三、绩效考核的目的和方法绩效考核是对项目团队成员的工作绩效的评估,旨在促进个人和团队的职业能力提高和进一步完善项目管理。
绩效考核的重点是评估对象的工作表现,对于项目运行结果具有非常重要的参考作用。
在绩效考核中,一般采用KPI(关键绩效指标)方法。
KPI是指在项目工作中,能够直接反映关键性能因素的工作指标。
合理的KPI制定能够反映员工的工作表现和能力,激励员工取得更好的绩效。
同时,还可以通过设置规范的考核标准,对员工的工作表现进行客观化评估,提供决策和评估的基础依据。
四、团队建设和绩效考核方案1.建立目标:在项目启动阶段,应该明确项目的目标和职责,并进行头脑风暴和团队讨论,以确定合理的目标和实施方案。
国企工程建设绩效考核方案
国企工程建设绩效考核方案一、前言随着国有企业改革的不断推进,国有企业在建设工程领域的绩效考核也愈发重要。
为了促进国企工程建设的高质量发展,提高国企工程建设绩效,制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
本文将从国企工程建设的特点出发,结合国企工程建设的实际情况,设计一套全面有效的绩效考核方案,旨在推动国企工程建设的快速、稳定、健康发展。
二、绩效考核的背景和意义1. 国企工程建设的背景国企工程建设是国有企业的一项重要任务。
在过去的几十年里,国企工程建设不断发展,受到了社会各界的广泛关注。
国企工程建设的规模和质量直接影响着国有企业的经济效益和社会形象,也反映了国有企业的管理水平和技术实力。
2. 绩效考核的意义绩效考核是国有企业建设工程管理的重要手段之一。
通过对国有企业建设工程绩效的考核,可以促进企业员工的积极性和主动性,推动企业建设工程的快速、高效发展。
绩效考核还可以帮助企业管理层及时发现问题,及时采取措施加以解决,从而提高企业的经济效益和社会形象。
三、绩效考核的原则和方法1. 绩效考核的原则(1)科学性原则:绩效指标的选择应当科学合理,能够全面反映企业建设工程的发展情况。
(2)公平公正原则:绩效考核应当公正公平,避免主观因素的干扰,确保员工的合法权益。
(3)激励约束原则:绩效考核旨在激励员工积极工作,也应当对员工进行适当的约束,提高员工的责任心和执行力。
(4)综合性原则:绩效考核不只局限于某一方面的表现,而是要综合考量企业员工在建设工程中各项工作的表现。
2. 绩效考核的方法(1)定性和定量相结合:绩效考核既要考量员工的定性表现,也要对员工的定量工作进行评估,以全面反映员工的工作表现。
(2)目标管理:通过设定明确的工作目标,明确员工工作目标,构建员工的绩效考核体系。
(3)360度评估:通过对员工向上下级领导、同事及下属的评估,形成全面的员工绩效表现。
(4)绩效奖惩并重:对于员工绩效优秀的,应该有相应的奖励;对于绩效不佳的员工应该有相应的处罚。
项目部过程管理绩效考核办法
项目部过程管理绩效考核办法1、目的为更好的强化项目施工管理,防范风险,全面推进项目管理标准化,提高效率与效益,落实中建股份《项目管理手册》及公司《项目管理实施手册》和各项制度,特制定此办法。
2、适用范围本办法适用于公司所有在施工程的项目部过程管理绩效的考核。
3、相关文件中建股份《项目管理手册》;《中国建筑工程施工项目管理考核办法》(试行);公司《项目管理实施手册》;公司《项目管理制度汇编》及其它有关项目管理的文件或规定;股份、局及公司质量体系、安全及职业健康管理体系、环境管理体系文件等。
4、考核组织项目部过程管理绩效考核由公司项目管理部牵头组织实施。
5、项目部过程绩效考核管理5.1公司项目管理部每季度组织对各项目部实施过程进行绩效考核,并制定考核计划。
考核计划应明确考核组成人员及职责,考核工作目的,考核的主要内容及依据,考核时间,以及其它相关要求。
考核计划应经主管项目管理部领导批准。
5.2第一和第三季度考核采用项目自查和公司抽查相结合方式进行,项目自查要求按照此《办法》考核表进行,自主打分形成自查报告,事业部总经理确认后,第一和第三季度末25日报公司项目管理部。
5.3第二和第四季度考核采用公司全覆盖考核,并将考核结果进行排序。
考核后20日内通报考核结果,并作为项目部实施过程绩效考核奖罚依据。
当项目发生质量、安全、环保事故、亏损时或劳务工资纠纷,公司对项目部的管理绩效进行专项考核。
5.4承担群体工程或专业工程(如安装、钢构、装饰等)的项目部,其绩效考核根据工程现场实际管理的特点,可按阶段进行考核,确定考核的内容、频次与间隔。
5.5项目施工过程绩效考核结果分为五个等级,具体条件如下:杰出管理绩效:现场考核得分在95 (含)分以上;项目部建立了实施计划并实施全过程管理;项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效;项目节点毛利在10%以上;无劳务工资纠纷及质量或安全事故。
优秀管理绩效:现场考核得分在90(含)-95分;项目部建立了实施计划并实施全过程管理;项目经理月报、项目商务月报、项目每日情况报告及时、准确、有效;项目节点毛利在8%以上;无劳务工资纠纷及质量或安全事故。
建设项目管理绩效考核办法(修改)
关于杭州市环境集团在建工程开展项目管理绩效考核办法为加强杭州市环境集团在建工程的管理工作,提高工程建设的管理水平,依据相关法律、法规、规章和标准,结合杭州市环境集团建设工程的特点制定本绩效考核办法。
绩效考核工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则。
一、由杭州市环境集团建设管理分公司组织建设管理绩效考核。
为加强对绩效考核工作的组织领导,指挥部成立相应的组织机构,明确分管领导和具体承办部门,有计划、有组织地抓好绩效考核,严格绩效考核和评比。
杭州市环境集团在建工程绩效考核领导小组成员为:组长:莫云峰副组长:郑深根成员:刘国治陈睿徐献忠冯志华邵建英吴建芬施工单位的现场负责人、总监代表及代建单位项目经理由建设管理分公司综合科具体负责对建设管理分公司项目部、监理驻地办、项目经理部的考核和评比,做好考评的汇总等协调工作;负责起草、修改、审定绩效考核有关文稿和奖励等工作;解释绩效考核有关规定和内容;负责推广绩效考核中的先进经验和先进典型,发放奖章、证书。
二、绩效考核工作按照建设管理分公司项目部、代建单位、施工、监理自查、综合科检查、建设管理分公司抽查方式进行。
绩效考核工作分月度考核、季度考评、年度考评,季度考评时间为每年4月、7月、10月、次年1月的上旬,年度考评与四季度同步。
建设管理分公司项目部、项目施工、监理、代建单位每月26日前组织一次项目管理情况的自查,形成自查报告。
建设管理分公司根据上报的自查报告和抽查结果,对绩效考核工作进行总结,将管理较好和较差的单位予以公布。
三、绩效考核内容分综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全管理、廉政建设、工程资料七方面,具体内容如下:(一)建设管理分公司项目部考核内容,包括基本建设程序及法律法规执行情况、工程质量管理以及进度管理、资金管理、安全文明施工、资料管理、廉政建设等。
(二)代建单位考核内容,包括单位资质、现场代建机构与人员、平行检测、质量控制、进度控制、计量与支付、安全施工、监理资料管理、廉政建设等。
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法
一、背景
内河水运工程建设项目是我国交通运输体系中的重要组成部分,对促进经济发展、改善区域交通状况具有重要意义。
为了有效地管理和监督内河水运工程建设项目,必须建立科学合理的绩效考核机制,以确保项目建设的顺利进行和有效实施。
二、考核目标
内河水运工程建设项目管理绩效考核的主要目标是: 1. 评估工程项目管理的效率和效果; 2. 督促项目相关部门和人员积极推进项目进度; 3. 促进内河水运工程建设项目按时按质完成。
三、考核指标
绩效考核包括以下方面的指标: 1. 项目进度:项目实际进度与计划进度的对比情况; 2. 资金使用:预算执行情况、资金使用效率等; 3. 质量管理:工程质量符合标准的情况; 4. 安全生产:安全管理工作情况; 5. 经济效益:项目经济效益达成程度。
四、考核方法
综合考虑各项指标,采用绩效评分法进行绩效考核。
具体方法如下: 1. 制定考核细则,明确各项指标的权重和评分标准; 2. 每季度对项目进行一次绩效考核,根据各项指标对项目进行评分; 3. 将各项指标分数综合计算,得出项目的绩效得分; 4. 根据绩效得分确定项目的考核等级,对不同等级的项目给予相应的奖惩。
五、考核结果运用
绩效考核结果将用于项目管理部门的绩效评定、奖惩和决策参考,有助于提高内河水运工程建设项目的管理水平和效率,推动项目建设工作的顺利进行。
结语
内河水运工程建设项目管理绩效考核是项目管理的重要环节,通过建立科学合理的考核机制,可以有效监督和推动项目的实施。
同时,绩效考核的透明公正也有助于提高工程项目管理的质量与效益,推动内河水运工程建设事业的不断发展和进步。
建设工程项目绩效管理(3篇)
第1篇摘要建设工程项目绩效管理是项目管理的重要组成部分,它通过设定明确的目标、实施有效的监控和评估,确保项目在质量、成本、进度、安全等方面达到预期效果。
本文从建设工程项目绩效管理的概念、重要性、实施步骤、关键因素以及在我国的应用现状等方面进行探讨,旨在为我国建设工程项目绩效管理提供有益的参考。
一、引言随着我国经济的快速发展,建设工程项目越来越多,项目管理的重要性日益凸显。
绩效管理作为项目管理的重要组成部分,对于提高项目质量、降低成本、缩短工期、确保安全等方面具有重要意义。
本文将从建设工程项目绩效管理的概念、重要性、实施步骤、关键因素以及在我国的应用现状等方面进行阐述。
二、建设工程项目绩效管理的概念建设工程项目绩效管理是指通过设定明确的目标,对项目实施过程中的质量、成本、进度、安全等方面进行有效监控、评估和改进,确保项目在预定时间内、按照预定质量、成本、进度、安全等要求完成的过程。
三、建设工程项目绩效管理的重要性1. 提高项目质量:通过绩效管理,可以及时发现项目实施过程中的质量问题,并采取措施进行改进,从而提高项目质量。
2. 降低成本:绩效管理有助于项目在实施过程中合理控制成本,避免不必要的支出,降低项目成本。
3. 缩短工期:通过绩效管理,可以实时掌握项目进度,确保项目按计划推进,缩短工期。
4. 确保安全:绩效管理有助于及时发现项目实施过程中的安全隐患,并采取措施进行整改,确保项目安全。
5. 提高项目团队协作能力:绩效管理有助于明确项目团队职责,提高团队协作能力。
四、建设工程项目绩效管理的实施步骤1. 项目启动阶段(1)明确项目目标:根据项目需求,设定项目质量、成本、进度、安全等目标。
(2)组建项目团队:明确项目团队成员职责,确保项目顺利实施。
2. 项目计划阶段(1)制定项目计划:根据项目目标,制定详细的项目计划,包括质量、成本、进度、安全等方面。
(2)分解项目任务:将项目计划分解为具体任务,明确任务负责人。
工程项目绩效考核管理办法
工程项目绩效考核管理办法第一章总则第一条工程项目是企业发展效益之源,生存发展之基。
加强工程项目绩效考核是推进项目管理主体责任落实、推动创效目标实现的重要手段。
为了推动企业经济安全、持续稳健发展,构建机制科学、体系完善、奖罚到位的项目绩效考核模式,调动项目管理人员的积极性和主动性,引导工程项目不断提升管理水平,经研究,特制定《工程项目绩效考核办法》。
第二条本办法所称的工程项目绩效考核是指对项目施工建设和管理成果的综合评价。
第三条工程项目绩效考核的工作目标。
建立健全风险和利益相平衡、激励与约束相结合,责权明晰、管理科学的工程项目绩效考核体系,促进工程项目创效能力不断提升。
第四条工程项目绩效考核的基本原则。
(一)过程考核与终期考核相结合。
对工程项目的考核兑现,以终期考核为主,过程考核为辅。
通过监督考核确认项目能够实现利润,可在过程中实行预兑现、最终整体考核兑现。
(二)突出重点与简化操作相结合。
查找项目管理短板,提高重点指标考核权重,把控项目管理关键环节。
简化考核指标计算过程,减少考核工作流程,注重精准计算结果,追求考核实效,实现项目自我评价、自我考核与绩效考核相结合。
(三)实事求是与公开公平相结合。
根据实际业绩与目标业绩的比较,确定工程项目的绩效考核结果。
考核过程透明化、制度化,考核结果公开化。
建立对工程项目绩效考核结果的复核机制,保证业绩考核结果的真实性、可追溯性和客观公正。
(四)刚性兑现与严格奖惩相结合。
考核结果与绩效薪酬挂钩,考核兑现及时到位,切实促进项目管理水平提升。
第五条本办法适用于所有开工建设的工程项目。
第二章考核机构与对象第六条工程项目绩效考核的管理职责。
工程项目的绩效考核组织体系由集团公司、工程项目实施单位两级组成,分别履行相应职责。
(一)集团公司是工程项目绩效考核的组织监督机关。
主要负责贯彻集团公司有关决定;研究制定结合实际、相对统一的工程项目绩效考核办法;监督工程项目实施单位全覆盖地开展工程项目绩效考核;总结推广工程项目绩效考核先进经验。
PPP项目建设期绩效考核办法
PPP项目建设期绩效考核办法附件八:项目建设期绩效考核办法建设期绩效考核包含建设期基本指标(占可用性服务费比例为60%)和建设期绩效考核指标(占可用性服务费比例为40%)两部分。
即项目一次性竣工验收合格的,视为满足项目可用性服务的基本指标,可获得60%的可用性服务费;将40%可用性服务费的划入建设期绩效考核范畴。
一、建设期考核基本指标建设期考核基本指标表指标类别考核标准内容建设工程质量需符合水利、市政、园林绿化、绿地、水环境、给排水、道路、建筑工程等国家相关法律法规要求的质量标准、规范,建设质量并做到一次性验收合格。
开工日:以监理工程师的开工令为准。
建设工期竣工验收日:自前述实际开工时间起不超过约定期限。
造成工程延期或工期延误的一方,按照约定违约金比率缴纳违约金,具体违约XXX双方协商。
安全生产参照59-2011《建筑施工安全检查标准》和JTJ076-95《公路工程安全施工技术规程》等。
注:若国家、省、市出台具体考核办法或新的相关规定,则上表中与之不一致的或未作约定的或约定不明的,以国家、省、市出台标准为准进行调整并执行。
(1)上表所述指标要求在未达成时,实施机构可根据PPP项目合同相关约定提取项目公司提交的建设期履约保函中的相应金额。
(2)项目一次性竣工验收不合格的,实施机构有权要求项目公司限期内进行整改,并达到验收合格标准。
整改费用由项目公司自行承担,若整改后验收后还未合格,实施机构依法追究其法律责任。
(3)若因项目公司的原因导致未能如期通过竣工验收,项目公司除继续承担相关建设义务外,还应就此等延误逐日向实施机构按照PPP项目合同约定标准支付违约金。
(4)项目一次性竣工验收合格,但在建设期内,由于项目公司原因发生重大安全事故等产生人员伤亡、财产损失的,由项目公司自行承担相关一切责任;(5)项目建造师及施工员、质检员、平安员,在项目建设期内未经项目施行机构同意,不得更换或离开施工现场;否则按相关规定处罚。
项目建设管理及绩效考核办法
项目建设管理及绩效考核办法平职学院国家示范性高等职业院校项目建设管理及绩效考核办法为保障我院高起点、高质量、高标准的实施国家示范性高等职业院校建设项目,根据上级有关文件规定,结合我院建设管理工作的实际,特制定本实施管理规定。
第一章总则第一条我院国家示范性高等职业院校建设项目总体建设目标是:通过国家示范性高等职业院校项目建设,人才培养模式更加完善,以采煤、掘进、机电、运输、通风等工作过程为主导的课程体系更加贴近煤矿生产实际,煤炭行业特色更加突出;做大做强煤炭主体专业,做优做精与本地区经济发展相关的煤化工等专业;学院在办学实力、教学质量、管理水平、办学效益、辐射能力等方面显著增强,建成行业领先,全国一流的国家示范性高等职业院校。
第二条我院国家示范院校项目建设内容是指经国家教育部和财政部批准的,列入《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校项目建设方案》和《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校项目建设任务书》中的项目。
项目建设以专业建设为核心,重点做好人才培养模式、课程体系与教学内容改革、实验实训条件、师资队伍、社会服务与国际交流、以及与专业建设密切相关的配套基础设施建设等项目。
项目总资金1亿元,其中中央财政投入2500万元,省财政投入2500万元,主办企业投入5000万元.第三条项目建设实施“分级管理、责任到人、专家把关”的原则。
“分级管理”就是把项目的实施与管理分学院、系(部)、专业教研室三个层次,院长对教育部负责,各系(部)一把手对院长负责,各专业教研室主任(专业带头人或项目负责人)对系负责,逐级签订项目目标责任书;“责任到人"就是建设项目的每个子项目建设任务落实到人,各个责任人必须按计划完成项目建设任务;“专家把关”就是组织校内外专家,对项目建设情况进行审核、评估和验收。
第二章组织机构及职能第四条为了加强管理,学校成立以院长为首的院领导、各相关系(处(部、室)负责人组成的平顶山工业职业技术学院国家示范校建设项目领导小组(以下简称项目领导小组),全面负责国家示范院校建设的领导工作.其主要职责是:负责国家示范院校建设目标、任务和内容的整体规划、资金筹措及配置、项目实施的组织、监督及协调、项目质量的监控、评估、验收,以及各级子项目建设负责人的确定等,并研究制订相关保障制度及措施.第五条设立国家示范院校建设办公室(以下简称建设办),建设办是项目建设领导小组的办事机构,具体负责国家示范院校建设项目的日常管理和建设任务的落实。
工程建设管理工作考核方案
工程建设管理工作考核方案一、概述工程建设管理是指对工程项目进行规划、组织、协调、指导和监督,保证工程项目的顺利进行和完成。
对于一个企业或者部门来说,工程建设管理工作的质量直接关系到工程项目的成败,因此对工程建设管理工作进行全面、科学、系统的考核显得尤为重要。
本文将针对工程建设管理工作进行考核方案的设计,旨在对工程建设管理工作进行规范、评估和改进。
二、考核指标1. 项目规划与设计(1)项目规划是否符合相关标准要求,项目设计是否合理有效;(2)项目规划与设计的时效性,是否能够及时完成项目规划与设计。
2. 成本控制(1)项目成本是否得到有效控制,是否出现超支等问题;(2)预算与实际成本的对比,成本控制的有效性。
3. 施工管理(1)施工进度是否稳定,是否按照施工计划进行;(2)施工过程中是否出现质量、安全等问题,是否及时处理。
4. 质量管理(1)工程质量是否符合相关标准和要求;(2)施工过程中的质量安全问题,是否能够及时解决。
5. 安全管理(1)安全生产的记录和统计,是否符合相关规定;(2)安全生产事故的处理和预防工作,是否得到及时的解决。
6. 环境保护(1)对环境的保护措施是否得到有效执行;(2)环境污染的预防和治理工作,是否得到实质性的改善。
7. 组织协调(1)各部门之间的沟通与协调是否得到有效的实施;(2)对上级领导工作的汇报和落实,是否能够及时有效。
8. 信息管理(1)工程项目信息的采集、整理与传递是否得到有效的实施;(2)信息管理的效率和准确性,是否符合相关要求。
9. 客户满意度(1)项目结果和服务是否得到客户的满意;(2)客户反馈和投诉问题的处理,是否及时有效。
10. 资料档案管理(1)工程项目相关文件的整理、保管和利用,是否符合相关要求;(2)资料档案管理的完整性和实用性,是否能够提供有效的支持。
三、考核方法1. 自评由相关部门对工程建设管理工作进行自评,每个部门根据考核指标进行自查自改。
建设项目绩效考核管理办法实施细则
建筑公司各项目部绩效考核管理办法试运行方案第一章、总则为了提高各项目生产效率,充分调动管理人员积极性、体现多劳多得,提高项目管理水平特制定本管理办法.本实施细则依据为项目部与公司签认的“内部劳动定额”即:每一分项“工人日产值表".第二章、考核对象及各阶段划分2.1 本绩效考核管理办法考核对象为:各项目部全体管理班子成员、各分项技术工人、普工(黑工)。
2。
2本考核管理办法以单位工程为基础分以下几个阶段进行: 2。
2。
1 基础阶段(±0.0以下部分)2。
2。
2 主体部分(含钢筋、模板、砼、砌体)2.2。
3 多层或高层结构,主体每三层考核一次。
2。
2。
4 别墅主体按一次划分。
2。
2.5 内外抹灰初装阶段(别墅为一个考核阶段,多层或高层每三层为一个考核阶段)。
2.2。
6 精装修阶段(细木、粘贴、油漆涂料和安装阶段)2.2.7 室外总平阶段。
2。
2.8 工程竣工验收阶段(基础至工程验收总考核)。
第三章、绩效考核程序3.1项目部各分项工班长负责记录填写每个工人“工作记录绩效卡".3。
2 每一考核阶段工作完成后,由各项目部负责统计该阶段各分项工程用工总数上报工程部绩效备案。
3。
3 工程部预算负责每一考核阶段所完成各分项工程量的计算和计划用工总数的计算.将实际用工总数与计划用工总数进行比较,计算用工节约和超额数量。
3.4各考核阶段产生的技术、经济签证(维修、改造的签证除外),项目部及时上报工程部,其用工数纳入同期考核范围。
3。
5 每一阶段考核结果将由工程部、财务部进行统计、审核并报建筑公司总经理审批.第四章、绩效规则及奖罚分配原则4.1 考核阶段各工种实际用工数量与计划用工数量比较,偏差在±10%范围内(含10%)不计奖罚。
4。
2考核阶段各分项实际用工数量与计划用工数量比较,实际用工数大于计划用工数10%以上的,对超出10%的部分用工数量进行处罚;实际用工数比计划用工数节约10%以上的,对节约10%以上的部分用工数量时行奖励。
建设单位工程部门绩效考核
建设单位工程部门绩效考核一、项目进度管理1.制定详细的项目进度计划,合理安排项目时间节点,确保项目按时完成。
2.监控项目进度,及时调整计划,确保项目进度不受影响。
3.合理分配资源,确保项目人力、物力、财力等资源的有效利用。
二、项目质量管理1.制定严格的项目质量标准,确保项目质量达到预期要求。
2.实施全面质量管理,从设计、施工、验收等环节把控项目质量。
3.对项目质量问题进行追踪,及时采取措施解决,确保项目质量稳定。
三、项目成本管理1.制定项目成本预算,明确项目成本目标。
2.控制项目成本,确保项目成本不超预算。
3.对项目成本进行分析,找出成本控制的重点和难点,采取有效措施进行优化。
四、项目风险管理1.识别项目潜在风险,制定风险应对策略。
2.监控项目风险,及时调整风险应对措施。
3.对项目风险进行评估,总结经验教训,优化风险管理体系。
五、项目沟通与协调1.确保项目内部沟通顺畅,及时解决内部矛盾和问题。
2.与其他部门或团队保持良好沟通,协调资源、时间和需求等方面的冲突。
3.定期召开项目会议,汇报项目进展情况,沟通交流相关信息。
六、项目团队建设与培训1.组建高效的项目团队,明确团队成员职责和分工。
2.提供必要的培训和发展机会,提升团队成员能力素质。
3.加强团队凝聚力建设,营造积极向上的团队氛围。
七、项目执行效果评估1.设定项目执行效果评估指标,明确评估标准和程序。
2.对项目执行效果进行定期评估,及时发现问题并采取措施进行改进。
3.总结项目执行经验教训,优化项目管理流程和方法。
八、项目管理与改进1.制定完善的项目管理流程和制度体系,确保项目管理规范化、标准化。
2.对项目管理过程中出现的问题进行反思和总结,持续改进项目管理方法和策略。
3.学习借鉴先进的管理理念和方法,优化项目管理流程和工具,提升项目管理水平。
重大项目工作绩效考核办法
项目工作绩效考核办法根据XXX关于“切实加强项目工作日常考核”的要求,特制定本绩效考核办法。
一、考核内容主要包括项目储备(含PPP项目储备)、项目招商、项目资金争取、项目建设、项目投资(固定资产投资入库)等五个方面。
二、考核原则坚持“多干多得、不干不得、奖惩分明、绩效挂钩”原则,在《综合目标绩效考核框架体系》基础之上,将项目储备(含PPP项目储备)、项目招商、项目资金争取、项目建设、项目投资(固定资产投资入库)等五项工作单独列出,实行任务量化、过程跟踪、据实考核、绩效奖惩(本《办法》中“绩效浮动”源于《南江县2017年目标绩效实施方案》中的规定,指在“综合绩效+工作目标绩效之和”的基数标准上进行上下浮动)。
三、结果运用(一)项目储备(含PPP项目储备)1﹒绩效上浮(1)对超额完成年初下达的项目储备目标任务的责任单位实行绩效上浮奖励,每超任务完成一个项目储备,干部职工绩效上浮2%,班子成员绩效上浮3%,主要领导绩效上浮4%。
(2)承担PPP项目储备任务的责任单位每超任务完成一个PPP项目入库(成功挤进省财政厅PPP项目库),干部职工绩效上浮3%,班子成员绩效上浮4%,主要领导绩效上浮5%。
2﹒绩效下浮完成项目储备年度目标任务为“0”的责任单位,干部职工绩效下浮10%,班子成员绩效下浮12%,主要领导绩效下浮15%。
部分完成年度目标任务的,按完成比例计算绩效下浮标准(绩效浮动计算公式②)。
(二)项目招商1﹒绩效上浮超额完成年初下达的项目招商目标任务的责任单位,干部职工绩效上浮3%,班子成员绩效上浮4%,主要领导绩效上浮5%。
招引的项目每成功落地一个,且实现当年开工,并得到实质性推进的,在前述基础上再进行绩效上浮:干部职工绩效上浮1%,班子成员绩效上浮2%,主要领导绩效上浮3%。
2﹒绩效下浮完成项目招商年度目标任务为“0”的责任单位,干部职工绩效下浮10%,班子成员绩效下浮12%,主要领导绩效下浮15%。
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平职学院国家示范性高等职业院校项目建设管理及绩效考核办法为保障我院高起点、高质量、高标准的实施国家示范性高等职业院校建设项目,根据上级有关文件规定,结合我院建设管理工作的实际,特制定本实施管理规定。
第一章总则第一条我院国家示范性高等职业院校建设项目总体建设目标是:通过国家示范性高等职业院校项目建设,人才培养模式更加完善,以采煤、掘进、机电、运输、通风等工作过程为主导的课程体系更加贴近煤矿生产实际,煤炭行业特色更加突出;做大做强煤炭主体专业,做优做精与本地区经济发展相关的煤化工等专业;学院在办学实力、教学质量、管理水平、办学效益、辐射能力等方面显著增强,建成行业领先,全国一流的国家示范性高等职业院校。
第二条我院国家示范院校项目建设内容是指经国家教育部和财政部批准的,列入《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校项目建设方案》和《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校项目建设任务书》中的项目。
项目建设以专业建设为核心,重点做好人才培养模式、课程体系与教学内容改革、实验实训条件、师资队伍、社会服务与国际交流、以及与专业建设密切相关的配套基础设施建设等项目。
项目总资金1亿元,其中中央财政投入2500万元,省财政投入2500万元,主办企业投入5000万元。
第三条项目建设实施“分级管理、责任到人、专家把关”的原则。
“分级管理”就是把项目的实施与管理分学院、系(部)、专业教研室三个层次,院长对教育部负责,各系(部)一把手对院长负责,各专业教研室主任(专业带头人或项目负责人)对系负责,逐级签订项目目标责任书;“责任到人”就是建设项目的每个子项目建设任务落实到人,各个责任人必须按计划完成项目建设任务;“专家把关”就是组织校内外专家,对项目建设情况进行审核、评估和验收。
第二章组织机构及职能第四条为了加强管理,学校成立以院长为首的院领导、各相关系(处(部、室)负责人组成的平顶山工业职业技术学院国家示范校建设项目领导小组(以下简称项目领导小组),全面负责国家示范院校建设的领导工作。
其主要职责是:负责国家示范院校建设目标、任务和内容的整体规划、资金筹措及配置、项目实施的组织、监督及协调、项目质量的监控、评估、验收,以及各级子项目建设负责人的确定等,并研究制订相关保障制度及措施。
第五条设立国家示范院校建设办公室(以下简称建设办),建设办是项目建设领导小组的办事机构,具体负责国家示范院校建设项目的日常管理和建设任务的落实。
建设办的主要职责是:负责与上级主管部门联系,按要求报送相关材料;编制和协调年度建设计划,组织项目建设责任书的签订;会同教务处、财务处、人事处、总务处、办公室等部门,对项目建设进行指导、督促,检查建设项目的实施进度,对建设项目进行自评、验收;起草校内建设项目的有关规章制度,监督、检查有关政策及措施的落实情况等;及时总结、交流、推广项目建设的先进经验;统筹、协调解决项目建设中的共性问题;及时发布项目建设中各方面信息,建立并管理“国家示范性高等职业院校建设专题网站”。
第六条学院有关处室同时是国家示范院校建设项目实施过程中相关工作的职能管理部门,按分工在各自职责范围内对相关建设任务进行管理、检查、监督,并对建设项目在经费、人才和物质条件上给予全力支持和配合,在政策上给予优惠和倾斜,以确保项目建设的进度、质量和效益。
第七条各相关系(部)成立国家示范院校建设项目工作领导小组,全面负责本系(部)示范院校建设任务的组织、管理、检查、监督。
第八条学院国家示范院校建设项目实行分级建设及目标责任制。
学院各系(部)处室承担的建设任务为一级建设项目(中央财政支持的重点专业建设、非中央财政支持的专业建设、社会服务与国际交流、以及与专业建设密切相关的配套基础设施建设等项目),由主要领导、教研室主任(专业负责人)等组成建设项目小组,组长由学院聘任,小组成员由组长选定;各一级建设项目可分为若干二级建设项目,二级建设项目成立由专业负责人、骨干教师组成的项目小组,负责人由一级项目小组负责人提名,报学院项目领导组批准。
第九条各级项目小组及组长的职责。
(一)一级建设项目小组及组长的职责1.负责与学院项目领导小组签订一级项目建设责任书,确保本部门一级建设项目的具体落实及保质按期实现效益目标;2.负责对所辖二级建设项目实施方案进行论证、审查、指导,并对实施过程实行协调、督导、管理;3.负责对所辖二级建设项目建设内容的调整、资金使用计划变更进行可行性论证和初审,并向建设办提出申请。
4.负责编制季度报告、年度总结、年度资金预决算、投资完成情况及其有关资料,报学校建设办。
5.负责编制项目竣工报告、接受上级主管部门和学校专家组的评估、验收。
(二)二级建设项目小组及组长的职责1.与一级项目建设小组签订项目责任书,确保所承担的二级建设项目的具体落实及保质按期实现效益目标;2.制定二级项目的具体实施方案和组织实施,按预算落实项目资金使用计划;3.定期向一级建设项目小组提交本小组建设项目的实施情况,接受一级建设项目小组的监督、检查、指导和评估,并提交项目建设的相关资料。
第三章建设项目实施与管理第十条我院国家示范院校建设项目的建设目标、建设内容、建设要求和预期效益等以《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设建设方案》、《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设项目任务书》为准,任何部门和项目负责人不得随意变更。
若确因客观原因需对原建设方案和任务书进行局部调整,不影响建设项目的目标、内容变更的,由相关一级建设项目小组向建设办提交可行性分析和书面申请,报经学校项目领导小组批准后方可执行,对涉及建设目标、内容等重大更变由学校项目领导小组报请上级有关主管部门审核、批准。
第十一条各级建设项目小组按《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设项目建设方案》、《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设项目任务书》规定的建设目标和建设内容,全面制定项目实施计划。
第十二条各级建设项目实施计划只有在通过论证,并报经上一级建设项目小组批准后方可实施。
第十三条各级建设项目小组组长与上一级建设项目小组签订责任书,承担相应责任。
各级建设项目小组要组织好项目的实施,必须保证建设进度和实现预期的效益目标,并按责任书进行检查、评估、验收。
若项目实施过程中出现重大问题和新情况,应及时向上一级负责人汇报,以便尽快研究和解决问题,保证项目的顺利实施。
第十四条学院对建设项目实行年度计划、年度总结、中期检查和评估验收的管理办法,及时处理建设过程中的有关问题。
年度总结由一级建设项目组长把项目建设的年度统计、年度经费预决算、投资完成情况及成果效益等有关资料汇总后报建设办,由建设办汇总上报。
中期检查由建设办组织实施,其主要任务是对各级建设项目的建设进度情况、项目经费的落实、使用情况、质量和效益等方面进行检查,发现问题及时纠正,取得经验迅速推广。
第十五条一级项目建设期满,由一级项目所在系、部门向学校建设办提交竣工验收申请报告,全面阐述项目计划的落实情况和取得的成果,由学校项目领导小组根据《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案》、《平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设项目任务书》,及所签订的项目责任书对竣工项目进行验收。
第十六条实施周报、月报、季报等信息发布制度,通过“国家示范院校建设项目专题网站”详细公布各级项目小组建设动态信息、阶段成果,全面监控、密切跟踪。
第四章建设资金和设备第十七条学院国家示范院校建设项目所需专项建设资金,采取中央财政、省财政投入和企业投入方式解决,实行资金使用和建设任务、项目效益挂钩。
第十八条要成立专项资金管理机构,制定学校《国家示范性高等职业院校建设项目专项资金管理办法》,切实加强对项目资金的管理。
国家示范院校建设项目建设资金必须单独核算,专款专用,统一管理,专人负责。
各级项目小组必须严格按计划分配使用经费,加强专项资金预决算管理,保证资金按规定用途使用。
第十九条所有重大建设项目和设备采购一律实行公开招标,积极接受检查、监督、考评与审计,努力追求建设资金的最大效益。
第二十条国家示范院校建设项目中仪器设备购置、管理,由教务处依照学院设备仪器管理相关规定,制定国家示范院校建设项目设备仪器管理补充规定,并组织实施。
第五章绩效考核与奖惩第二十一条学院对国家示范校建设项目实行严格的绩效考评。
建立整体绩效考核和分级绩效考核两级考评制度。
1.建设项目整体绩效考核。
学院项目建设领导小组负责对项目整体运行情况进行全面的绩效评估与考核,每学期学院建设办组织由校内外专家、领导组成的项目咨询与评价委员会根据建设办提供的本期建设情况,及项目咨询与评价委员会对建设的现场调研情况,对建设项目整体运行状况、运行效能进行评估、考核,提出评估意见和改进建议。
2.建设项目分级绩效考核。
各级项目组长每月填写“项目小组月度考核表”报上一级建设项目小组,实施公开、公平、公正的考核。
学院项目建设领导小组对一级建设项目小组进行综合评价考核。
第二十二条对于考核成绩突出、效益显著的各级建设项目小组、个人,以及在国家示范院校项目建设中做出重大贡献的部门和个人,学院将予以表彰和奖励。
第二十三条对于考核成绩差,影响项目的正常建设和验收的,学院追究项目负责人的责任,同时追究承担该项目的单位主要领导的责任。
第二十四条我院国家示范性高等职业院校建设项目在实施过程中,所产生的重要成果,按国家有关规定组织鉴定,并进行成果登记。
成果所有权归国家,使用权、专利权归学院,成果可按有关规定申报各级奖励。
第六章附则第二十五条本办法由平顶山工业职业技术学院国家示范性高等职业院校建设工作领导小组负责解释第二十六条本办法自发布之日起施行。
附表:示范院校建设项目小组月度考核表附表:编号:示范院校建设项目小组月度考核表此表一式三份,项目负责人、责任部门、项目建设办公室各一份。