企业招聘六大潜规则
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
招聘诈骗套路
招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。
以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。
2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。
3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。
4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。
5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。
为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。
建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。
2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。
3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。
4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。
5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。
6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。
最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。
面试不可不知的潜规则
面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
5、了解用人企业的需要（可通过该企业网站的相关信息），表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
6、要确保你有适当的可运用的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的学习和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
8、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力；告诉招聘主考人当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
一定要有针对性。
9、不要害怕承认错误，用人企业希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。
不要担心承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
10、结合应聘的职位准备好相关要问的问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
了解招聘骗局常见套路,让你明辨黑白
了解招聘骗局常见套路，让你明辨黑白2023年，随着经济的快速发展，市场对人才需求的不断增加，招聘也成为了各大企业和机构的必备环节。
然而，面对招聘市场上存在的各种骗局，应往往会感到迷茫和无助，因为招聘骗局的套路变化多样，一不小心就会陷入其中。
因此，了解招聘骗局的常见套路，明辨黑白，变得尤为重要。
下面，本文将为大家介绍招聘骗局常见套路和如何避免。
一、招聘骗局的常见套路1、虚假招聘信息虚假招聘信息是招聘骗局中最为常见的一种。
这类骗局往往通过在各大求职网站、社交平台等发布虚假招聘信息来欺骗求职者。
如虚假的职位、工作地点和薪资待遇等，以吸引求职者前来应聘，之后通过各种手段骗取钱财或者利用你提供个人信息来进行其他的诈骗行为。
2、虚假面试虚假面试是指骗子仅仅是借机会安排您进行一些所谓的测试，比如体检、能力测试等，实际上只是诱使应聘者交纳所谓的服务费用，或者通过你提交了个人信息，骗子和你的身份就有了一定的接触，之后就可以进行其他的诈骗行为。
3、兼职诈骗这种骗局主要是通过发布各种兼职信息来获取求职者的信任，之后借口为了能进行工作需要拥有自己的账户等理由来诱骗求职者填写自己的个人账户相关信息，以对求职者进行欺骗和钓鱼。
4、虚假猎头虚假猎头是指以招聘求职为诱饵，骗取个人信息和金钱来进行诈骗的行为。
这种骗局对于高层次人才尤为危险，因为高层次人才往往具有可观的收入和价值，从而成为骗子的重点攻击对象。
二、如何辨别和避免招聘骗局1、甄别公司的合法性避免招聘骗局的第一步就是甄别公司的合法性。
可以通过对该公司的营业执照、税务登记证等相关资料进行核实，来判断其是否是一个合法合规的企业。
此外，还可以通过第三方机构的评估来判断公司是否正规。
2、了解招聘信息的真实性在应聘招聘时，应该注意招聘信息的真实性。
如果对方发给你的信息过于简略、缺少详细的信息，就要警惕有没有问题。
而且还可以通过自己的知人论世，找人打听有没有接到招聘电话或者是面试邀请等来确定招聘信息的真实性。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
招聘人才必遵循的六大原则
招聘人才必遵循的六大原则招聘人才是每家企业都必须面临的重要事务之一，而招聘人才的方式与方法也是企业发展的关键之一。
不同的招聘方法可能会带来不同的招聘效果，因此，招聘时必须遵循以下六大原则，才能达到良好的招聘效果。
一、公开招聘公开招聘是指企业通过公众途径，如网络招聘、招聘广告、人才市场等途径告知公众有缺编的职位，并全面、公开、平等的进行招聘的一种方式。
公开招聘应该倡导公平竞争，不歧视求职者的性别、年龄、民族和其他特定条件，让每一个符合条件的人都有机会参加招聘。
二、预先确定岗位职责与要求在招聘时，必须预先明确岗位职责与要求，确保招聘到符合企业要求的人才。
在制定岗位职责与要求时，应该考虑到岗位的特性、企业的需求、求职者的水平和能力等因素，以此为基础制定招聘计划。
三、全面考评求职者的能力和资质在招聘时，必须全面考评求职者的能力和资质。
这包括考评求职者的专业能力、学历与资格、沟通和协作技能、行为认知能力、责任心等多维度。
全面考评有助于招聘有素质的员工，有助于为企业发展提供良好的人才植入。
四、注意个人隐私保护在招聘过程中，必须注重个人隐私的保护。
企业不得泄露求职者的个人信息和隐私，也不能在面试过程中违反求职者的人权，包括尊重求职者的隐私和个人隐私，通过合法渠道筛选求职者，保证招聘流程的公正性和透明度。
五、遵守规定在招聘过程中，必须严格遵守相关规定。
包括遵守国家有关法律法规和劳动用工政策，执行平等招聘、公示和披露招聘信息等规定，为企业建立良好的声誉和形象，也为招聘后工作的开展打下坚实的基础。
六、通过市场竞争以吸引更多应聘者招聘的市场竞争非常激烈，直接影响到企业对招聘质量的评判。
为吸引更多的应聘者，企业要根据市场竞争情况，考虑合理设置薪酬、福利以及职业发展空间等方面的内容。
同时，要提高企业的声誉，增强企业的认可度，以吸引更多的应聘者。
总之，招聘人才需要遵循以上六大原则，确保企业招聘到高素质的人才，以满足企业发展的需要。
公司员工面试潜规则三级
公司员工面试潜规则三级
潜规则一级：不要在做自我介绍的时候全盘照搬简历。
在自我介绍环节，有些面试人员会完全复述简历上面的内容，其实这并不可取。
一般来说，HR和部门主管邀约面试之前，基本上已经了解过面试人员的简历情况，所以面试人员作自我介绍的时候，能提出有亮点的新内容是加分项。
潜规则二级：HR是全公司最希望你入职的人。
大多数的HR其实都比较希望招募到合适的人才入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望人员尽快到岗。
所以，在投递简历以及跟HR沟通的时候，求职者要尽量维护自己善于沟通、懂礼貌的形象，给HR留下好印象。
当然该争取自己薪资待遇的时候，还是要努力争取。
潜规则三级：HR会压期望薪酬，但业务部门基本不会。
企业放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如6k-10k，实际上是6k。
而且HR也会在面试通过后，会跟你进行类似的沟通；比如说，这个岗位普遍的薪资都是5k，但是综合判断您的能力，给到了您6k的待遇等等。
又或者薪资里面是否包括了年终奖、扣五险一金前、绩效的工资。
所以，一定要问清楚薪酬结构。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
招聘销售人员的八大陷阱
招聘销售人员的八大陷阱营销部门的招聘工作年年都在开展，人力资源部门的离职办理也年年都没停歇，企业年年都这样上演着一出出登台与谢幕的大戏，年年都这样推导着一轮轮业务与人事的循环。
今天的问题源自昨天的解决方案，我们不禁要问：招聘过程的准确性与公平性经受得住多大程度的质疑？录用决策是否无懈可击？离职与招聘是否有所关联？这些疑问都昭示着一个不争的事实：招聘存在陷阱！让我们悬镜明察，一起来探究营销人员招聘的八大陷阱。
陷阱一：面试选拔欠缺系统化面试者对招聘岗位的工作职责、技能要求、身体及心理素质要求缺乏应有的了解，面谈中所提的问题缺乏针对性与系统性，对应聘者的回答缺乏科学合理的评估判断，选拔过程缺乏客观全面的参考信息，主观臆断倾向较重。
这种缺乏系统化与流程化的招聘行为，将直接导致招聘效率与招聘质量的低下。
实践证明，结构化面试能够成功绕开此类陷阱，对于招聘合适的营销人才非常有效。
它围绕招聘职位应具备的相关素质与能力要求，通过一系列有计划的结构性提问，收集完整的行为事例，加以分析，从而作出正确的聘用决策。
比如招聘KA主任，事前要根据岗位说明书罗列出相关的关键素质点：谈判能力，团队协作能力，领导能力，心理承受能力等共十项左右，在此基础上设计出一系列结构化的提问，如“请举一个事例，说明你是如何发挥谈判才能的？”面谈中充分贯彻“STAR原则”，即：应聘者所面对的情况（Situation）/任务（Task），应聘者所采取的行动（Action）与应聘者行动所带来的结果（Result），以此来收集完整的行为事例。
但有两点需引起注意：一是避免向应聘者提出理论性与引导性的问题，二是区分出假行为事例与不完全行为事例。
前者如“我常常与家乐福谈判节日促销事宜，谈判结果经常令公司十分满意”，该应聘者的叙述流于主观含糊，并且不切实际；后者如“在上次与好又多谈判新品进场时，双方都谈得非常艰难，后来我们只支付了一半的入场费，产品就全部进场了”，该应聘者陈述中缺乏谈判过程细节，有意或无意间隐藏了当时所应采取的具体谈判行动。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
常见的招聘陷阱总结
常见的招聘陷阱总结随着互联网的开展，网络迅速开展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。
但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。
在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。
下面龙泉网的就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心慎重，谨防上当受骗。
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训完毕后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。
注意：是用人单位有义务对劳动者进展职业培训。
如果他们聘你，想培训你，是必须培训你的。
当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。
如;劳动者必须效劳满几年，未满效劳期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。
例如：一家广告公司招聘“储藏人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而较为动听的岗位名称。
对此，龙泉的建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
这是比较高智商的陷阱，假借招聘，让人才帮他程序。
例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的各不相同，但8段程序恰巧合成了一个工程，考试结果那么是无一人被录用。
建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，防止落入“智力陷阱”。
十大求职陷阱
单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱 以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。 合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱 聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱 说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】 王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
招聘的六大原则
招聘的六大原则人才是企业发展的重要资源。
招聘是企业获取和利用人才的基础和核心。
好的招聘工作能够提高企业的招聘效率、降低用人成本、提高员工的积极性和工作效率。
为此，企业在招聘过程中需要遵循招聘的六大原则。
第一、公平性原则。
公平招聘是殷切的期望，也是制定人才招聘政策的起点，它是一个长期坚持的重要原则。
根据公平招聘的原则，各招聘职位的凭据和标准应当一致，招聘条件不应有歧视性，不应有任何形式的不合理区别对待。
不应有地域、性别、年龄等方面对应聘者的歧视，更不能因为与其有亲属关系的考生而特殊优惠。
第二、公开性原则。
公开招聘是一种透明度高的招聘方式，不仅可保证选拔人才的公正性和透明性，同时也可以调动广泛的社会力量参与人才招聘。
如：招聘信息要及时公开，业务范围要明确，并公开的发布在各大招聘网站，社交平台。
同时，招聘场所要合法公开并有足够的防范措施，招聘程序的各个环节都要公开透明，不得有任何模糊不清、暗箱操作的情况。
第三、能力性原则。
企业的招聘目标是培养和使用“人才”。
因此，企业在招聘过程中应以能力为首要标准，选择适合本企业的人才，强调能力和业绩取向，能力和业绩是评估和选择人才工作的关键。
评价标准应当与招聘岗位相适应，选拔过程要严格、公正，面试采用能力测验及心理测试，候选人的招聘流程须足够明确，确保可为企业选任优秀的人才。
第四、适合性原则。
招聘的岗位要具备合理性和合适性。
候选人的招聘岗位要与其专业及家庭背景相适应，提高候选人的工作意愿和满意度。
并通过沟通、教育等多种方式让申请者了解公司发展战略与待遇水平，保证招到的人能够对公司有一定的认知和了解。
第五、诚信原则。
如何保证企业的招聘和用人规范和诚信，在实践中，更是需要引起关注。
企业应坚决杜绝虚假宣传、欺骗求职者、以及任何形式的舞弊行为。
同时，为了维护企业规模、形象与声誉，忠实于招聘过程中涉及的法律合规规定与政策，为招聘工作创造一个合法、稳定、良性的环境。
第六、多元性原则。
求职时的求职陷阱
求职时的求职陷阱
1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，吸引一些社会经验不足的求职者加入，正式上班后，这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉业务。
2、先花钱后赚钱的陷阱。
有些公司对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求
职者先购买产品或是选修课程。
公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。
3、虚假招聘陷阱。
一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租
一间套办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应
聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。
当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发
现已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多
半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。
然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。
本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。
二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。
他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。
应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。
其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。
最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。
三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。
然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。
如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。
应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。
其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。
最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。
四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。
如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。
应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。
其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。
最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。
五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。
应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。
其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。
最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。
六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。
常见求职陷阱及其预防
关注·本刊策划常见求职陷阱及其预防文/孔琪 北京大成（上海）律师事务所毕业季的来临意味着广大毕业生进入了紧张的求职季。
今年因为新冠疫情的影响，导致就业情势更加严峻。
一些不法中介或黑心公司往往利用毕业生们急于求职的迫切心理，设置了种种陷阱。
以下总结了市场上常见的陷阱与骗局，为求职者们提个醒支个招，帮助大家规避风险并能找到合适的职位。
六类常见的求职陷阱▲假招聘，真培训其实这一伎俩已经屡被媒体曝光，不是什么新鲜的骗局了，比如2018年5月央视就报道过某高校毕业生“入职六个月，没有获得工资，反而欠下几万元培训费”的新闻。
这类陷阱比较常见的形式是一些培训机构发布虚假招聘广告，诸如“零门槛入职程序员/美编/设计助理，月薪过万”之类，待员工入职后，以“培训过关后保证高薪职位”为诱惑，让新员工参加公司各种付费培训，所以员工入职一段时间后会发现自己非但没有高薪可拿，反而要倒贴很多培训费。
▲假入职，真收费员工办理入职手续时或入职后，公司就立即通知收取各种费用，例如交通费、体检费、建档费、服装费、风险押金等。
如果员工拒绝支付，公司就会以不予聘用或者从工资中扣除威胁。
一些员工在被迫缴纳了大量费用后发现没多久自己就被公司以某些理由解雇了。
其实稍有法律常识就知道，我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”所以，如公司有此类违法行为，应聘者应理直气壮地予以拒绝。
▲假雇佣，真传销传销陷阱这一骗局已经被广泛报道，但是传销组织总会更新各种骗局形式来诱骗懵懂的新求职者。
如果到岗后才发现没有底薪只有推销奖励，或用丰厚提成诱使求职者付出巨额金钱购买货品或货品的代理权，或要求员工自己投钱入某互联网贷款平台去申请贷款且发展亲朋好友投入互联网网贷，或者扣押身份证、收缴手机等通信工具，甚至限制人身自由的，求职者们应该就要警惕自己是否进入了传销组织，应及时退出，在保证自身安全的前提下，保存证据并向政府相关部门举报。
企业在进行招聘时要注意的六大潜规则(doc)
企业在进行招聘时要注意的六大潜规则潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
”潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。
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企业招聘六大潜规则
企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。
以下是小编整理的相关内容。
企业招聘潜规则1：内外有别基层员工外部聘，管理人员内部提拔
分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
企业招聘潜规则2：知根知底员工推荐可信度高
企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的.报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会。
企业招聘潜规则3：外来的和尚难念经企业招工本地人为主
一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，以前是，现在基本上不再严格限制，但本
地肯定是占多数的。
企业招聘潜规则4：姜还是老的辣经验和知识考查受重视
企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。
企业招聘潜规则5：一槌不定音给不给offer，人力资源定不了
公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。
对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。
我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。
梁培杰说。
调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。
企业招聘潜规则6：僧多粥少外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。
外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少;民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。