职业生涯规划书(ppt格式)

性格上的长处：
• • • • • • • • • 你能够一个人做事情，忠于职守 你考虑问题细致周到，而且很深刻 你会考虑新的可能性，跳出以前的圈圈 做自己信仰的工作能使你振奋鼓舞 你能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流，并从那里得到支持 收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧 能看到事情发展的趋势，看到行动背后的涵义 能理解别人的真实想法，想别人之所想 适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目 标 • 一对一的与人工作是你擅长的方式 • 有雄心和志向，魄力强，善于影响他人 • 有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试

2）企业职员或者村官的职业性质分析 如果不能成为一名职业公关经理人，那 么，我想到基层锻炼，到企业内部做一 名优秀的职员或是考村官，为偏远农村 的发展奉献自己的一份力量。同时，增 进对社会的了解，增加阅历，以适应各 式各样的工作岗位，为将来的择业和创 业打下坚实 社会基础。 薪资水平：1200-1500元／月
我认为一个认真读过大学的人和没有读过大学的人是 有很大的区别的，至少一个优秀的大学生从一开始就知道 自己想要什么，并且制定目标，朝着目标去努力。
论专业技能，一个大学生可能还不如一个中专生或是一个技校 学生，可能一个机电专业的大学毕业生能够操作、维护一台机 器， 但是一个只有初中学历的熟练技工也照样可以操作，甚 至比大学生操作得更好； 一个外语系毕业的大学生能够说一 口流利的外语，能够将长篇的外文资料翻译成中文， 可是， 一个跑到外国卖了几年烤红薯的人也能说外语， 甚至比大学 生说得更地道； 一个医学院的毕业生能够拿起听诊器给病人 看病， 能够凭借几百万一台的医疗仪器诊断出病人的疾病， 可是，很多卫校毕业的中专生在积累若干年经验以后，照样可 以拿手术刀。如果大学像技校一样开设一个厨师专业，与技校 相比，教授的方法也是有很大不同的，可能技校的学生从第一 节课开始就教学生怎么切菜，但是，如果是大学的话，可能要 花上两到三年的时间来研究厨师社会背景、职业道德、发展历 程等。这就说明大学生是更善于思考的人群，更知道自己以后 想要什么。思想的深度决定成就的高度。总之，机遇只给又准 备的头脑。
3.长期职业规划（15-30年内）
二、对职业的看法

对待职业的态度：




创业 ↗ 择业 ↗ 就业
我认为，我们大学生对待职业要先就业， 后择业，再创业。首先要了解自己喜欢什么， 愿意做什么，适合做什么。调整好自己的心 态，先让职业来筛选你，也就是先就业。等 自己慢慢适应、对社会也一定了解之后，再 选择自己喜欢的职业，也就是择业。最后， 自己有了一定的社会基础之后，再创业。创 业是一个艰难的过程。它需要调节好自己的 心态，不怕挫折，坚持不懈。并且，创业的 项目要具有新颖性、时代性；创业的两个先 决条件：一是要具有自身的想法，也就是通 常所说的创新能力。当代企业所需要的就是 创新性人才，这无论是对自己的企业还是别 人的企业而言都是制胜的法宝。二是你的技 术要别人复制不了，别人的技术自己却都能 够全面掌握，也就是你做的东西和别人有差 异性。这样，才能在市场竞争中先声夺人。
大学生职业生涯规划书
学院：黑龙江科技学院 班级：机械设计10-2 学号： 2010022452 姓名： 邵 源
前
言
• 大学生职业职前生涯规划是为
我们的梦想插上了翅膀，让我 们在人生战略上更胜人一筹。 人如果不能为自己制定一个好 的目标，那么就像在大海中航 行的船舶没有目的地一样，会 在茫茫的大海中随波逐流，最 后沉没。 职前生涯规划是一 个认真思考的过程，一个经过 独立思考而坚持错误观点的人 远远比一个不假思索而接受正 确观点的人更加值得肯定。


职前培训师的收入图表分析
培训 期数
1期
每期 培训 时间
10天
班级 数
每班 人数
每期 金额
总收 入
纯收 入
3-5个 5-10 人 75.5万 1万-4 元／ -5万 万元 人 元 1000 37.5 元／ 万人 125 万元 25万100 万元
25期 ／年
三、、未来职业规划
职业生涯规划
短期职业规划 （3-5年内）
中期职业规划 （5-15年内）
长期职业规划 （15-30年内）
1.短期职业规划（3-5年内）
这个时期为熟悉适 应期：利用3左右的 时间，经过不断的 尝试努力，初步找 到合适自身发展的 工作环境、岗位。 而且这个时期主要 一就业为工作的重 心，把主要的精力 放在就业上，找一 个好的工作。 心目中的理想职业 (专业)：
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大学生职业生涯规划的定义：

大学生职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又 叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职 业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件 找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的 是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划 未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合 理且可行的职业生涯发展方向。


2.中期职业规划
实施时间：2015-2020年左右
1）1.职前培训师 A.职业培训师的职业性质分析 职前培训师在近几年来是一种很新兴的职业，目前在中国还处于萌芽阶段，这是一 种很有市场潜力的职业，他的服务对象是广大的高校毕业生和准备就业却束手无策的人 群。这群人在我们国家是一个庞大的群体，据我的调查了解我国每年约有120万高校毕 业生，并且有将近70%的人需要职前培训，就是说道歉啊该有85万人需要培训。面对 如此庞大的数字，待职人员的之前培训就显得迫不及待。而就这些年来看，就业问题也 是备受社会关注。且基本所有的企业都希望高校毕业生进入他们的工作岗位前受过职前 培训。换句话说就是基本所有企业都希望高校毕业生在进入自己的岗位之后能马上进入 良好的工作状态。虽然部分企业有自己的培训机构，但是他们会花掉很多的时间并且投 入很多的财力物力去让就职人员熟悉岗位内容。然而职前培训师能够帮助企业解决待岗 人员繁琐的培训问题，这就注定职前培训师即使是在最开始的萌芽阶段也受到了社会的 欢迎作为职前培训师，本身自己就要有工作的经验，而职前的企业职员和村官就是为职 前培训师做准备，同时，从事过一定职业之后，就最知道企业最需要岗前人员最需要什 么。 B.职前培训师的收入预测 根据综上我对职前培训师性质的分析，职前培训师的收入状况预测如下： 先以昆明为一个中心，组建团队向全国发展，实施时间为2015-2025年，具体实施细 则如下： 职前培训班每期招收3至5个班，每班5-10人，每个人培训费为1000元左右为期10 天，预计收入为15000到50000,除去各种费用5000到10000，预计每期可收入10000 到40000左右，一年培训25期左右，共可收入250000至1000000。
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解 决 自 我 认 定 中 的 劣 势 与 缺 点 ：
合生 业 势 充 完 争 阅 会 素活 知 ， 分 善 取 历 实 质能 识 博 利 对 大 ， 践 积 ，力 ， 览 用 问 学 努 次 极 并， 培 群 校 题 期 力 数 争 作全 养 书 园 的 间 学 ， 取 好面 学 ， 环 系 过 习 从 条 就提 习 认 境 统 四 英 而 件 业高 、 真 及 分 级 语 增 ， 准个 工 学 条 析 ， 知 加 增 备人 作 好 件 能 努 识 人 加 。综 、 专 优 力 力 ， 生 社 。
3.长期职业规划（15-30年内）
• 这个时期为事业有成期：此为职业生涯发展的黄金时期，应抓好 这一阶段，使本人发展到个人事业的顶峰。 • 心中的理想职业（专业）：企业总裁兼CEO(维护好自己的企业、 把企业多元化经营,迈向国际化)、创办学校（做教育家）、慈善 家（为社会做贡献、推动社会经济发展尽力）

一 、 自 我 认 定
我的特点：
• 1.兴趣爱好： 业余爱好丰富 读书、听音 乐、玩BEATBOX、看经典影片，爱好运 动，喜欢长跑。喜欢读中外著作，特别是 人物传记。 • 2.优势与优点 ：学习成绩优秀，担任过 组织委员、学生会干部，班级群众基础好， 动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友 善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑 问题全面，参加社会实践较多，人际面广。 • 3.劣势与缺点 ：英语成绩还不是非常的 优秀，人生阅历还不是很丰富，系统分析 问题的能力还较弱。
250 天
2）个体经营者和企业家职业性质分析
当从事了职前培训机构的工作后，不管在经济或者 是经验方面都积累了一定的基础。这时，对创业来 说，创业的时机就基本趋于成熟了，就要搞一些实 体经济，我在这时的目标是成立一家传媒公司还有 五星级的酒店，我的这家传媒公司应该包括公关、 广告等的各种人才，能够为一般的企业树立良好的 企业形象，创建名优企业品牌，从一个企业成立之 初到打造成知名企业，一条龙服务。我想开办的酒 店，是在服务质量上取胜，在服务上夺走一步，软 件和硬件都达到五星级，争做全国顾客投诉最少的 酒店。这时，我的身份就是一名企业家。
性格上的短处
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过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的 差距时，你就容易灰心丧气 比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大 的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵 触情绪 有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别 讨厌以传统的或习惯的方式行事 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 做事可能存在感情用事的倾向 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 有时表现地过于强势，让人难以接受 在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性