某某学校人事管理制度培训课件

总 则
为进一步深化学校人事制度的改革，建立适应社会主义市场经济需要和
，制定本条例。
本条例所称的全员聘用制，是指通过签订聘用合同，确立学校与受聘人

学校实行全员聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤

本条例适用于本校在职的事业编制人员及经劳动部门批准的临时工。
聘用合同的订立
聘用合同由校长与受聘的教职工签订。签订聘用合同必须遵守国家法

聘用合同的内容应该根据国家有关部门的统一内容制定。
聘用合同期限必须严格根据国家有关部门的统一规定。
聘用合同依法签订后，不因学校法定代表人的变更而终止或解除。
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自

受聘人员须具备应聘岗位所需要的资格条件方可参与应聘竞争。应聘教

聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行

岗位任用
学校根据编制数，因事设岗，以岗定员，岗位的设置要从学校实际出

学校岗位分二个系列：专业技术岗位、工勤岗位系列。
岗位要求

二、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制

三、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通



、学校全体教职工均系考勤对象，由校办公室负责考勤工作。值日领

、全体教职工必须按学校规定的制度按时上下班，不迟到、不中途离
。
、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假
工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，应告知科室主管人员。

、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的

、请假时间在1—2节课以内，本人有课者，由年级组长批准，并调好
一天以内由教导主任批准（后勤人员由主管中层领导批准）；一天以上三天

、其他规定
1）公假。因公外出，应告知科室主管人员。
2）事假。教职工工作期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须
10天。
3）病假。凡因病请假的教职工应持医院诊断证明（急诊除外）办理

4）产假。按照《人口与计划生育条例》和《计划生育条例实施细则》

5）凡上述原因请假者，在规定天数工资照发。事假按学期累计计算
10天者，从第11天起，请假一天扣发一天基本工资（以每月30天计算）。
凡不经批准旷工时间连续超过15天或一年内累计旷
30天的，学校将上报有关部门停发工资，经教育无效的辞退。
六、关于计划生育
、所有教职工必须模范遵守国家和

省市的计划生育政策。
、已婚育龄女教工要按局及学校要求准时参加康检，男教工按时上交

、新招聘的女教工要按照学校的有关政策依法生育。
、已婚怀孕女工要及时办理准生证。
、调出的已婚育龄女教工按要求及时办理有关计生手续。
人员待遇
受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按照所在岗

实行全员聘用制后，学校按上级规定为受聘人员参加养老、失业、医

受聘人员的工时制度，公休假日，女职工保护，因公负伤、致残和死

教师因各种原因换岗的，换岗期间，本人身份不变，教龄计算、教龄

经批准办理了内退手续人员，内退期间，其待遇参照退休待遇的有关

由学校选派外出学习的，报销往返路费，并按照有关规定给予学习期

参加支教的教师享受学校正常待遇，并按照教体局有关规定享受其

绩效工资按学校绩效工资管理办法执行。
管理与监督
本条例经教职工代表大会讨论通过，报上级教育主管部门审核后组

学校认真做好受聘人员的考核工作，考核结果作为续聘、解聘以及

聘用合同使用上级人事部门制定的统一样式。
聘用合同签订后，由上级主管部门审核。
聘用双方因履行聘用合同发生争议，经协商无效的，可以向学校人

本条例由某某某负责解释。