员工行为守则学习心得体会3篇

员工行为守则学习心得体会3篇

8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。《员工守则》简单清楚，道理明晰，人人都能理解，

她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑

造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼

貌素养提升到一个全新的水平。

接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是

不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实

际情况，真是见仁见智，感触颇深。吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地

仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道

理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。

《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，体现了公司

的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。企业文化是

企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，

激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体

效益。所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。

看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，有很多

条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。自认为

自己为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。

在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明。随

着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，还有的相互交

融产生了新的文明。《员工守则》第一节中讲到了“文明友善，和谐共融”，这八个字就

我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”。我们每个员工都守则好这十四条，

公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中快乐的工作。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本

职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道德的基础，表

现为对事业的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经历中，我做农药产

品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设计、质

检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾多次为一个产品的配方设计、大

田实验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。一

个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲。平时

工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控

制成本，自己能做的事情一定想办法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，

在平凡中创造着业绩。

在分组对《员工守则》的讨论会上，员工个个都勇跃发言，各自谈了自己的看法与感受，发言都很精彩，说的头头是道，句句在理。我认为对于《员工守则》的认识，我们不

应该是一时的冲动，而要长期坚持，把每一个章节的条款做为自己的一面镜子，工作之余

拿出来照照，首先自检一下，看看做没做违规的事情，如果做了，应该自省，及时改正，

诚心的接受自我批评，并引以为戒。我感觉能做到这样才能使自己有所提高。

“同心山成玉，协力土变金”。任何一个公司，如果是组织涣散，人心浮动，人人自

行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力何谈干事与创业何有形象与成绩那么同志们，让我们从现在开始，坚持学习好《员工守则》，做一个合格的好员工。我力争遵守《员工

守则》的模范带头人，为推动公司的发展而团结友善，为开创自己美好的未来而努力！

最近我和服务站的全体服务人员对“员工从业行为规范”进行了学习和探讨，我谈一

下自己的一点看法，不一定正确，还望各位领导斧正。

一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能创造出良好的业绩。正所谓：古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。

规范提出了一个明确的理论——为进一步提高公司员工的文明行为和综合素质，塑造

良好的企业形象，建设一支“懂制度、通业务、明流程、精技能、高效率、守纪律、顾大局、讲团结、求进取、创一流”的员工队伍，这正符合了这一理论。

随着轰隆隆的车轮声音，把我们带到了一个崭新的时代，我作为一名老职工，经历了

企业由衰变强的整个过程，对我现在从事的工作有着特殊的感情，从机车车辆到铁道车辆、轨道交通车辆的专业化变革，使我们深深体会到职工行为规范的重要性。

今年200公里动车组的安全顺利运营，标志着我们公司已经全面步入正轨，铁道车辆

技术的发展也在这里得到了完美的体现。这也是我们南车四方股份人在向祖国人民进行回报。同时也是我们这些从事铁道车辆人员业绩的辉煌体现。谛听火车通过的声音，感觉祖

国加快了建设的步伐，作为新时期的从业者，我们要为祖国增光添彩，为公司的建设添砖

加瓦。我们深知企业是员工的衣食父母，而员工又是企业财富的创造者。

我们每一个员工的一言一行都是企业形象的具体体现。“员工从业行为规范”的三至

五条对这一方面作出了明确的规定，我认为是我们每一个热爱公司的员工都应该做到的’。