总经理助理绩效考核表
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世豪公司总经理助理绩效考核表
姓名职务评价人
部门评价时间段年月——年月
优秀( 5 分)良好(4分)分管领人事部评价内容及分数自评
一般( 3 分)较差(2分)极差(1分)导考评审
核服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令
能够协助总经理协调好各部门工作和处理日常事务
做好公司年度综合性资料的汇总工作,草拟公司年度总结、工作计
划和其他综合性文稿,及撰写总经理发言稿
公参与公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事
司项的讨论
营优秀的完成各类规章制度的拟定、修改、编写工作,能协助各类管
营运管理
运理制度的拟订、讨论、修改工作,负责监督各部门对制度的执行情
况
管
理能做到及时收集和了解各部门的工作动态,月终时收集各部门的月
终报表参考后及时交于总经理,协助总经理及各部门之间的业务工
作,掌握公司主要生产经营情况和业务拓展情况
能按要求完成公司运营项目的洽谈、调研等有关工作,及时编制项
目计划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作
能按要求对产品、材料供应全过程实行管理、监督、抽查
行政人事管
理
公司对外关
系维护
计划性
工应变力
作
能职务技能
力
发展潜力严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责
通知、准备公司大小会议,做好会议记录,并检查、督促会议决议
的贯彻实施
对公司的所有资料、数据、经营状况高度保密,决不对外泄露
负责相关文书、合同的整理、归档
根据公司发展要求配合人力资源部完善公司的人力资源结构,及员
工的培训计划工作
定期沟通、收集公司员工的意见和建议,了解员工的思想状况,能
自己处理的及时处理,不能处理的及时向总经理反应
协助总经理做好各级政府、主管部门及业务单位的联系、接待工作,协调好公司的社会关系
负责公司相关的法律咨询及联系工作
负责做好公司的经营宣传和企业文化建设工作
工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配
的合理性、有效性
针对客观变化,具有迅速采取措施(行动)的主动性、有效性,在
工作中对突发事件的处理具有灵活的应变能力
具备专业的职务技能,能熟练的掌握及运用相关知识
具备优良的学识、涵养,可塑程度高
周全缜密工作认真、细致、深入,考虑问题全面、遗漏率非常低
创新能力具有创新意识,对工作有不断完善、开拓创新的思维
主
要
考
核
指
标
评价得分分(总分115 分)
Ⅱ 出勤:迟到、早退次×0.5 +旷工天×2+事假天× 0.5 + 病假天
× 0.5=分
出勤及奖惩
Ⅲ 处罚:口头警告次× 2 + 书面警告次× 5 + 严重警告次×9=分
Ⅳ奖励:表扬次×2+小功次×5+大功次×9=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分
评价等级□ A. 109分以上□B.103-108分□C.80-102分□ D.57-79分□ E.56分以下
评价者意见
评价者和考核者
面谈记录
幸福,不能用手去捉摸,只能用心去琢磨,只能静静去体味。细细地品味了,你就享受到了它温馨的暖,或浓或淡的甜!
幸福,其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步,幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜,幸福就是孩子在你的脚跟前转悠,幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。
幸福,其实很简单。拥有一份称心的工作,就是一种幸福;拥有一个温馨的家,就是一种幸福;拥有一位知心的朋友,就是一种幸福;拥有一份好的心态,就是一种幸福;拥有一个相濡以沫的爱人,那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡,幸福就是这样的简简单单。
幸福,其实就是自己心灵的感觉,沉淀在自己的心底,看不见摸不着,没有那么直观,可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质,或许你不能掌控自己的名利,但只要你拥有一份良好的心情,幸福就会围着你转。
幸福,其实很简单。幸福就是口渴时的那杯水,幸福就是饥饿时的那顿饭,幸福就是劳累时的歇歇脚,幸福就是闲暇时的那茶盏,幸福就是困倦时的那场眠,幸福就是相爱的人彼此的牵挂,幸福就是离别的人默默的思念!
幸福,其实很简单。幸福就是平静的呼吸,仔细的聆听,忘情的观看;幸福就是有人爱,有事做,有所期待,有人给温暖;幸福就是不迷茫,不慌乱,生而无悔,活而无憾。幸福,其实就在路上,走一步,有一步的风景;进一步,有一步的欣喜;退一步,有一步的心境;停下步,忆往事,感到舒心的甜。
幸福,其实很简单。当你失落,当你伤心,当你落泪时,有人会走到你身边给你一个拥抱,让你不再心酸,让你顿生温暖。
幸福似一杯香茗,轻饮慢品里,溢出的却是淡淡的清香,沁人心脾,惬意而舒心;幸福似一杯红酒,无论酒的种类是什么,用心细品里,总能品出那缕浓浓的甘醇柔绵;幸福没有明天,幸福也没有昨天,它不怀念过去,也不向往未来,它只在乎眼前。
幸福,其实很简单。别人的幸福在你的眼里,你羡慕甚至嫉妒;可你的幸福也在别人眼里,你如果不觉得,岂不遗憾?