企业管理咨询服务合同

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一份最新且实用的管理咨询服务合同

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甲方(聘请方):

乙方(应聘方):

甲方因业务发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的规定，聘请乙方律师进行公司管理咨询服务，为甲方制定绩效管理制度。双方在自愿、平等、互利、诚信的基础上，经友好协商，一致同

意订立本合同，共同遵照执行。

一、甲方聘请乙方为甲方提供企业管理咨询服务，服务内容如下:

绩效管理制度的咨询服务:乙方应当对甲方的内部环境进行深入的访谈、调研，客观中立的审视，制定确实可行的甲方公司各部门绩效管理制度，并协助甲方进行试运行及后期妥善的执行。

二、工作要求

2.1 工作方式

沟通方式:当面沟通、会议、电话、传真、电子邮件等，沟通结果形成文字依据。

甲方将派专员协调工作。

2.2 工作成果

工作成果为基于上述服务工作内容的绩效制度，份数为贰份，并提供完整的电子文档给甲方。

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提交时间:

自甲方发出工作启动函并支付咨询款之日起，30个自然日内完成工作成果初稿(电子版)并提交给甲方，一周内甲方审核完毕，并以书面形式告知乙方调整建议，如甲方有其它建议和要求，应该在约定时间内给予书面答复，如逾期甲方未提供书面调整意见，视同甲方认可工作成果及结论。乙方在甲方确认后三个月内协助甲方试运行，并调整完成后，提供终稿(贰份打印绩效制度)及完整的电子文档壹套。

工作成果的使用:

甲方拥有乙方按本合同规定服务工作内容完成的工作成果针对本制度工作之版权及使用权，但不得泄露乙方商业机密。

三、双方的权利和义务

3.1 甲方的权利和义务

3.1.1 甲方有权对乙方提交的工作成果在双方事先约定的时间内提出口头或书面答复意见，对此乙方应同样在双方事先约定的时间内给予口头或书面答复。对于甲方提出的合理建议，乙方应予以接受并对工作成果进行修改。

3.1.2 甲方有权根据乙方的工作质量，对乙方提出书面意见或建议并要求乙方采取相应的调整或改进措施。

3.1.3甲方有义务为乙方履行服务提供必要的支持，包括提供必要资料、给予人员及资源支持和协助等。

3.2 乙方权利和义务

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