文明单位复审解说词
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。
我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。
多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。
在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。
二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。
2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。
3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。
4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。
三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。
2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。
3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。
4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。
四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。
对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。
2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。
对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。
3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。
对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。
五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。
区文明单位复评材料
区文明单位复评材料区文明单位复评材料作为一个城市的基础单位，区文明单位是在提供服务的同时，向社会传递正能量，发扬文明风尚的重要力量。
因此，各区对文明单位的评选工作非常重视，以此促进单位之间的相互学习和发展。
本篇文档将重点阐述区文明单位复评材料，并对几个重要方面进行详细解析。
一、概况文明单位是一个较为广泛的概念，包括了政府机关、企事业单位、社区和住宅小区等各个领域。
在复评时，应重点关注申报单位的机构设置、业务范围、服务群体及所处行业等基本情况，以确保对单位进行综合分析和评价。
二、文化与品牌文化和品牌是一个单位的特色所在，是提高单位影响力和知名度的重要手段。
在复评时，应对该单位的文化特点、品牌logo、口号等方面进行详细介绍，并且附上相关宣传资料，以便全面了解每一个单位的特点。
三、社会责任作为一个文明单位，社会责任是企业发展的重要指标之一。
在复评时，应重点关注申请单位是否积极承担社会责任，是否为社会作出了重要贡献，并将重点解析其社会责任项目的方案、实施效果及效益等方面。
四、员工文化素养员工的文化素养是单位运作的重要保障，员工的文明素质和道德品质直接影响到单位的文明形象和社会形象。
在复评时，需要对员工的文化素质、职业道德、服务态度等方面进行较为详细的分析，并提供员工培训文化、职业道德的资料，以便全面评估该单位的员工文化素养。
五、创新与发展文明单位应具备乐于创新的精神，不断改进服务品质，提高服务水平，不断追求卓越。
在复评时，应重点关注该单位的创新特点、服务创新及运作方式的创新点，并且需要提供有关创新和发展方面的资料，以便全面了解其创新和发展情况。
综上所述，作为区文明单位的一员，无论是初评还是复评，每一个单位都应该严格按照复评材料的要求，全面系统地展示自身的文明形象和文明力量。
相信经过再次审核和认证，各区文明单位一定会像曾经那样，再次获得文明单位荣誉，并且在确立其社会形象的同时，继续推动美丽城市的建设和发展。
上海市文明单位复评材料参考
上海市文明单位复评材料参考一、单位概况在上海市，有一家在行业内享有高度声誉和广泛影响的单位，自成立以来，始终致力于为社会提供优质的服务，促进文明进步。
这家单位在过去的几年里取得了显著的成绩，多次获得市、区级表彰。
二、文明创建工作机制该单位始终把文明创建工作放在首位，建立了完善的文明创建工作机制。
在单位内部，有专门的文明创建办公室，负责组织、协调和监督全单位的文明创建工作。
同时，还制定了文明创建工作相关制度，确保文明创建工作的科学化、规范化和常态化。
三、道德建设该单位注重员工道德建设，通过各种途径提升员工的道德素质。
例如，单位定期组织道德讲座，让员工深入了解道德建设的意义和内涵；开展道德标兵评选活动，表彰在道德方面表现突出的员工；鼓励员工参与志愿服务活动，增强社会责任感。
四、党风廉政建设该单位始终把党风廉政建设作为一项重要任务来抓。
通过开展廉政教育、加强制度建设、严格监督执纪等方式，有效预防和惩治腐败行为。
同时，单位还积极开展廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。
五、单位文化建设该单位非常重视文化建设，通过多种形式营造积极向上的文化氛围。
例如，单位定期举办文化活动周、员工文艺比赛等活动，激发员工的团队精神和创造力；建立员工荣誉榜，表彰在工作中表现突出的员工；鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高综合素质。
六、群团建设该单位注重群团建设工作，通过完善组织架构、丰富活动内容等方式增强群团组织的凝聚力和向心力。
例如，单位定期组织员工参加各类团队活动如拓展训练、座谈交流等；鼓励员工积极参与社会公益事业和社区志愿服务活动；支持员工成立各种兴趣小组或社团组织并给予一定的经费支持。
七、创建活动与成果展示该单位积极开展各类文明创建活动并取得显著成果。
例如：组织员工参加“爱心助学”等公益活动；开展“文明出行”志愿者服务活动；举办“道德讲堂”系列讲座等。
此外还充分利用宣传栏、内部刊物等载体宣传文明创建工作成果并邀请相关媒体进行报道。
文明单位解说词定稿
文明单位解说词定稿第一篇：文明单位解说词定稿东方风来满眼春-----县教师进修学校文明单位创建纪实县教师进修学校坐落在美丽的贾鲁河畔，是我市唯一一所省级示范性县级教师培训机构。
我校秉“承进德修业，立己达人”的治校理念，治校从严、管理从严、教育从严、教有特色、学有特色。
几年来，在县委文明办的指导下，（补充县文明办领导指导工作照片）我们深入学习领会市委文明创建精神，提出“争创文明单位，铸就一流服务”的创建目标。
在文明单位创建工作的带动下，经过全体教职员工的共同努力，实现了办学条件、办学规模、办学质量、办学效益的四大突破，形成了文明、崇礼、尚德的良好风气！一、领导班子重视，规范创建运作县教师进修学校领导班子在同志的带领下，认真执行党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育要求，坚持民主作风，不断更新观念，开拓创新，团结协作，廉洁奉公，带领全体教职员工扎扎实实开展文明创建工作。
学校成立了以校长同志为组长的创建工作领导小组，并下设领导小组办公室，明确分工，责任到人，层层落实。
（补充领导小组及分工照片）通过召开领导小组成员会议认真研究制定《县教师进修学校创建文明单位实施方案》，设立专项经费，为创建工作提供了保障。
围绕创建主题，有的放矢地开展创建活动。
定期总结反馈创建专题工作中遇到的各种问题，班子成员形成合力，党员干部率先垂范，中层及以上干部在精神文明建设和教科研业务中充分发挥先锋模范作用，全体教职员工文明意识不断提高，学校文明创建活动科学管理规范运作。
二、全员学习进修，提升道德素养“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。
多年来，县教师进修学校秉承“进德修业，立己达人”的教育理念，重视理想信念教育，以“道德讲堂”为载体，（补充道德讲堂有关镜头）完善道德教育机制，培育和践行社会主义核心价值观。
聘请师范学院教育科学系副院长、教授进行“师德师风”系列讲座，周口师范学院教育科学系教授进行“公民道德建设实施纲要”系列解读；积极开展“两学一做”“中国特色社会主义和中国梦”学习教育活动、“六文明”教育实践活动。
省级文明单位复审汇报材料
求真务实与时俱进开创精神文明建设工作新局面——xxxx省级文明单位复查汇报材料各位莅临我xx复查验收的领导：你们好！首先，我代表xxxx党委、行政及全厂员工向你们表示热烈欢迎和衷心感谢！xxxx是中国石油**股份有限公司下属单位，是四川省、中国石油**勘探开发总公司“七·五”期间重点开发建设的项目。
我厂主要从事xxxxxxxx等生产任务，具备年处理xxxxxxxx的能力。
建厂21年来，累计处理xxxxxxxx，对发展川渝地区经济，改善人民生活做出了一定贡献。
近几年来，在上级党委的领导下，工厂党委认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持实事求是、务实创新的思路。
党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，两个文明建设取得了丰硕成果。
使“塑造净化形象，创造一流业绩，打造文明工厂”这一文明单位建设目标落到了实处，并将荣誉巩固、保持至今。
回顾总结我厂近几年巩固、发展省级文明单位建设，我们主要从以下几个方面开展工作：一、坚持解放思想、与时俱进，精神文明建设在求实中发展工厂党政班子统一认识，坚定信念，始终把“两手抓，两手都要硬”的方针贯穿于一切工作之中。
迎接省级文明单位复查汇报材料
迎接省级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：首先，我谨代表我所在的单位欢迎各位领导前来复查汇报材料。
您的到来，让我们倍感荣幸，也是我单位的一份压力和动力。
在此向您汇报我单位近几年来在各方面的工作及今后的发展规划。
一、文明创建近年来，我单位非常重视文明创建工作，把“实行科学管理，倡导文明行为，构建和谐企业”作为企业的行为准则，全面落实“文明单位”创建活动各项措施。
我们在一系列的创建活动中，已经取得了显著成效。
在文明创建方面，我们发挥互联网的优势，利用企业网站、微博、微信等网上平台，加强对“文明单位”创建活动的宣传，为员工树立文明意识，提供文明实践的渠道。
此外，我们采取多样化的方式，在企业门口、办公区域、餐厅等设置标语和标识语等，传播文明理念，努力营造“讲文明、树形象、倡文化”的良好氛围。
二、人才引进在人才引进方面，我们以“市场化、多元化、全球化”为方向，采取多种手段，实施严格的招聘流程，向企业引进各类人才，如技术能手、高级管理人才、海归人才等。
同时，我们也积极培养本地优秀人才，让更多的年轻人才成长为企业中坚力量。
在引进人才方面，我们不仅注重人才的专业技能和管理经验，更注重人才的“五好”素质：思想好、道德好、担当好、作风好、学习好。
因为，我们相信一个企业的成功始终与员工的素质和形象息息相关。
三、企业文化建设我们坚信有了好的企业文化，企业才会有发展的后劲，有发展的动力。
企业文化建设是高层管理者、中层主管和每一位员工全面参与的共同事业。
我们建立完善的企业文化制度，传承优秀企业文化，把企业文化融入到企业的各个方面。
同时，我们倡导企业文化的多样性。
在企业文化建设中，我们注重员工的参与、贡献和发挥。
让员工更好地参与员工的建设，真正做到员工的自我价值实现与企业文化建设相融合。
四、社会责任履行我们认为，一个企业不仅要有稳定的经济效益，还要肩负起社会责任，才能得到社会的尊重和认可。
在社会责任方面，我们有多项措施。
我们积极参加慈善活动，向灾区捐款、捐物品，关注社会公益事业，在为社会搭建更多的合作平台的同时，也试图让社会公众了解并信任我们。
全国文明单位创建解说词
全国文明单位创建解说词尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！今天我很荣幸能够向大家介绍我单位荣获全国文明单位创建称号的情况。
首先，请允许我简单介绍一下我单位的基本情况。
我单位是一家服务行业的企事业单位，成立于XX年。
多年来，我们一直秉持着“以人为本、服务至上”的宗旨，致力于为广大群众提供优质的服务。
经过多年的努力，我们终于获得了全国文明单位创建的殊荣。
一、突出特色，注重实效我单位的文明创建工作，注重突出特色，以实效为导向。
我们注重通过开展各类文明创建活动，提升员工的文明素养和服务质量。
例如，我们定期举办文明礼仪培训班，向员工传授文明礼仪知识，提升他们的服务意识和服务技能。
同时，我们也注重对员工的激励和奖励，通过表彰先进、发放奖金等方式，激发员工的工作热情和创造力，为广大群众提供更加优质的服务。
二、强化管理，营造良好环境作为一家全国文明单位，我们非常注重管理工作，努力营造良好的工作环境。
我们加强内部管理，健全制度规范，完善各项管理流程，确保工作的高效有序进行。
同时，我们也注重员工的生活福利，提供舒适的工作条件和良好的员工关怀，使员工能够更好地投入到工作中，为广大群众提供更好的服务。
三、积极参与，履行社会责任作为一家全国文明单位，我们积极参与社会公益活动，履行社会责任。
我们组织员工参与各种公益活动，如扶贫助困、环境保护等。
我们积极参与社区建设，开展志愿服务活动，为社会做出自己的贡献。
同时，我们也注重与社会各界的交流与合作，开展一系列合作项目，共同推动社会的发展进步。
四、持续改进，追求卓越我们深知全国文明单位创建只是一个起点，我们将继续努力，持续改进，追求卓越。
我们将进一步加强内部管理，提升服务质量，推动员工素质的不断提高。
我们将更加注重技术创新和管理创新，不断引进先进的理念和方法，提升单位的核心竞争力。
我们将不断探索适应时代发展的新路径，为广大群众提供更加优质的服务。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，我单位荣获全国文明单位创建称号，是对我们多年来辛勤工作的肯定。
文明单位复审汇报材料
文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料1. 引言尊敬的评审专家：非常荣幸向您呈交本单位的文明单位复审汇报材料。
感谢您对我单位在文明单位评选中给予的关注和支持。
作为一家注重文明建设的单位，我们始终秉持着“文明与进步同行”的理念，并将其贯穿于我们的日常工作和企业文化中。
本次汇报将全面介绍我们在文明单位建设方面所做的努力和成果，希望能够得到专家组的认可和鼓励。
2. 组织架构与管理体系2.1 组织架构本单位积极推行扁平化管理，通过精简管理层次，实现权责明确、决策快速的优势。
我们建立了科学合理的组织架构，为员工提供充分的发展空间和晋升机会。
2.2 管理体系为了确保单位运作的高效有序，我们制定了一套科学完善的管理体系。
各个部门通过明确的岗位职责和工作流程，实现资源的合理配置和工作的高效推进。
我们注重员工的培训和关怀，通过定期的培训和沟通，提升员工的专业素养和工作满意度。
3. 精神文明建设3.1 文化建设我们重视企业文化的建设，注重传承和发扬中华传统文化，开展了丰富多彩的文化活动，如书法比赛、讲座等。
我们也鼓励员工参与社会公益事业，传递爱心与正能量。
3.2 职工文化为了提高员工的幸福感和归属感，我们注重职工文化的培育。
我们建立了员工关怀制度，定期组织员工活动，举办员工大会和团队建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。
4. 环境卫生与安全管理4.1 环境卫生管理我们高度重视单位环境卫生的创建和维护工作。
不定期组织清洁日活动，加强对办公环境的整治和管理，提升员工的工作效率和舒适度。
我们加强员工的环保意识教育，推行垃圾分类处理，积极参与环保公益活动。
4.2 安全管理安全是企业生产经营的重中之重，我们深入贯彻落实“安全生产第一”的方针，严格执行各项安全管理制度和规定。
定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
通过不断加强安全管理，我们实现了单位的安全稳定和员工健康成长。
5. 奖励与荣誉在文明单位建设过程中，我们荣获了多项表彰和奖励。
文明单位复审汇报材料
文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料尊敬的评审委员会：我单位在过去一年中，积极推进文明单位创建工作，全面落实“文明城市、文明单位、文明家庭”创建要求，取得了一定的成绩。
现将我单位的文明单位复审汇报材料提交给评审委员会，请予以审阅。
一、单位概况我单位是一家以生产销售电子产品为主的企业，成立于2005年，现有员工200余人。
公司一直秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位创建情况1.组织领导公司成立了文明单位创建领导小组，明确了各部门的职责和任务，制定了详细的工作计划，并定期召开会议，对文明单位创建工作进行督导和检查。
2.文明办公公司办公室制定了详细的办公室管理制度，规范了办公室的日常管理和工作流程，办公室环境整洁、文明有序，员工工作积极主动，工作效率高。
3.员工文明素质公司注重员工的文明素质培养，定期开展员工文明礼仪培训，加强员工的职业道德教育，提高员工的文明素质和服务意识。
4.文明生产公司严格按照国家环保法规和相关标准，加强生产过程中的环保管理，减少污染物排放，保护环境。
同时，公司还注重产品质量和安全，加强产品质量管理和安全生产管理，确保产品质量和生产安全。
5.社会责任公司积极履行社会责任，定期开展公益活动，捐赠资金和物资，关注弱势群体，为社会做出了一定的贡献。
三、文明单位创建成果1.荣获“文明单位”称号公司在创建过程中，严格按照文明单位创建标准要求，积极推进文明单位创建工作，经过评审委员会的认真审核，成功获得了“文明单位”称号。
2.员工文明素质提升公司开展了一系列的员工文明礼仪培训和职业道德教育活动，员工的文明素质和服务意识得到了明显提升，员工的工作效率和服务质量也得到了提高。
3.环保和安全生产管理水平提高公司加强了生产过程中的环保管理和安全生产管理，减少了污染物排放，保护了环境，同时也提高了产品质量和生产安全。
4.社会责任履行成果显著公司积极履行社会责任，开展了一系列的公益活动，捐赠资金和物资，关注弱势群体，为社会做出了一定的贡献。
市级文明单位复评汇报材料
自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局（公司）从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以十六大精神为指导，努力学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。
近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级级企业、省综治安全示范单位、省××行业三星级企业，××年被县委、县政府评为考核先进集体。
现将我局（公司）的创建活动汇报如下：一、××基本情况。
××县××专卖局（公司）成立于年，在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，经过年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。
年销售卷烟余箱，年销售额超亿元，在××年实现利润万元。
真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。
二、主要创建工作（一）加强领导，完善创建工作机制我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。
一是“四到位”加强对创建工作的领导。
我局（公司）思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。
成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室（部门）负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。
二是狠抓服务营销不松懈，客户关系进一步改善。
××××××××通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销服务奠定良好的基础。
上海市文明单位复评材料参考
上海市文明单位复评材料参考尊敬的评审委员会：我代表上海市XXX公司，向贵委员会提交我公司的上海市文明单位复评材料参考。
我公司于2018年成功获得上海市文明单位称号，我们深感荣幸。
在过去的三年时间里，我公司秉承着“诚信经营、服务社会”的宗旨，努力践行社会责任，推动企业可持续发展。
以下是我公司在过去三年取得的文明单位创建成果及相关材料。
一、注重员工素质培养我公司重视员工的职业素养培养，建立了完善的员工培训体系。
每年定期组织员工参加各类技能培训、素质提升培训以及安全知识培训，全面提高员工业务水平和安全意识。
同时，我公司还积极搭建学习交流平台，组织员工参加专业知识分享会、行业交流会等，提升员工的全面素质和职业竞争力。
二、践行绿色环保理念作为一家企业，我们深知环境保护的重要性。
在过去的三年里，我公司不断引进节能环保设备、改善生产工艺，大力推广绿色工艺、绿色材料，并采取措施降低废水废气排放，减少资源浪费。
我们还注重员工环保意识的培养，组织员工参加环境保护公益活动，倡导绿色出行、节约用水用电等环保行为。
三、积极参与社会公益活动我公司一直积极参与社会公益活动，回报社会。
过去三年里，我们组织员工参加慈善义卖、环保志愿者活动等，为社区居民提供帮助和支持。
我们还积极参与扶贫助学活动，捐资助学、设立奖学金，帮助困难学生完成学业。
同时，我们与社会团体合作，共同开展社会公益项目，努力改善社区生活环境、提升公共设施水平。
四、倡导文明行为和公平正义我公司积极倡导文明行为和公平正义意识。
我们建立了健全的内部规章制度，并通过不定期的内部培训和宣传活动，加强员工的法律意识和职业道德，维护公平正义。
我们还鼓励员工积极参与社会义务活动，传播文明理念，传递正能量。
五、建立科学管理体系为了提高企业管理水平和效率，我公司建立了科学的管理体系。
我们倡导开放、平等、公正的企业文化，激发员工团队合作意识，提高工作效率。
我们还加强与客户的沟通和合作，树立良好的企业形象。
文明单位复评汇报材料
文明单位复评汇报材料文明单位复评汇报材料一、前言本单位自2015年起被评为市级文明单位，经过几年的努力，再次被列为文明单位复评，感谢各级领导的鼓励和肯定。
为了展示我们单位文明建设的成果，全面地了解我们单位的文明建设情况，特此报告。
二、本单位文明建设的情况1.牢固树立文明意识本单位高度重视文明意识的培养，将文明自觉纳入到各项工作的开展中，树立文明意识是培养文明素质的重要途径。
本单位针对职工文明意识进行了多次培训，丰富单位文化建设和节日活动，不断加强职工道德与文明素质教育，全方位、多角度地宣传文明、文化、道德，使广大职工牢固树立起文明意识。
2.构建文明单位的环境我们认为文明单位即环境清洁、有序的单位，只要单位环境整洁、管理有序，文明建设就得以有效地确立起来。
因此，在本单位，我们始终坚持“环境美化、卫生干净”这一原则，通过职工的共同努力，单位的环境越来越卫生、美化，环保和节能意识得到了广泛的培养，建设了一组宣传标语，通过宣传展览、组织讲座、举办文艺活动等形式，不断深化环保思想宣传。
3.文明待人接物行为本单位一度存在与职工待人接物由于地域、文化的不同而存在隔阂，后期采取了一系列的措施，如开展文化交流、对于外来职工等关心关怀，有效缩小了文化差异造成的隔阂，增强’ta人是我们的人’的意识形态，完整地劝人尽快地融入进我们单位的大家庭，既是为了达到工作目标，维护较好的工作心态，又是为了在人文交流方面达到人类越来越深入相知、和平共处的目的。
4.丰富文艺活动为了满足广大职工的精神需求，本单位加强了文艺活动的举办和开展，加深了职工对文化的理解、对民间艺术的认识，促进了职工的业余生活，到达工作之余，有机会锻炼人体、丰富和深化精神层面。
在安排和组织的文艺活动中，我们注重节目风格的多样性和联动性，让职工体验到自己的魅力，充分发挥职工的文化素质，不断丰富职工文化生活。
三、本单位文明建设的实效本单位在各项工作中始终贯彻“文明、诚信、自觉、奉献”的信念，坚持“以人为本”，典型突出，在文明单位复评中脱颖而出，取得了如下实效：1.单位管理制度更加健全，职工的自觉性明显提高；2.单位环境进一步整洁有序，单位文化学习氛围更加浓厚；3.职工的工作效率明显提高、团结协作和体育锻炼意识发挥出更好的积极性；4.优质服务目标、高效管理水平、良好的社会信誉度、良好的项目投诉率等各方面处于优秀水平。
文明单位复评汇报材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------文明单位复评汇报材料文明单位复评汇报材料我公司20xx年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，网为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司20xx－20xx年的文明单位创建情况汇报如下：一、公司的基本情况我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。
公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。
公司下辖20多家控、参股企业。
集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工2100多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，20xx年实现销售收入15.1亿元。
20xx－20xx年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙1 / 19江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。
值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。
市民服务中心创建文明单位复评材料 (2)
市民服务中心创建文明单位复评材料一、引言市民服务中心作为承担为市民提供公共服务的机构，一直以来都非常注重创建文明单位工作。
在前一次复评中，我们获得了创建文明单位的称号，并取得了显著的成绩。
在本次复评中，我们将继续努力，进一步提升服务水平，创造更好的服务环境，全力争取再次获得文明单位的认定。
本文档将详细说明我们市民服务中心在以下方面取得的成绩和改进措施：1.组织管理和人员素质2.服务内容和形式3.公共场所环境4.社会责任和公益活动二、组织管理和人员素质市民服务中心高度重视组织管理和人员素质的培养，我们坚持以人为本的管理理念，致力于提高服务人员的专业能力和素质水平。
2.1 组织结构调整为了更好地适应市民的需求和提供更高效的服务，我们在上一次复评期间对组织结构进行了调整。
通过合理的岗位设置和任务分工，我们优化了工作流程，提高了工作效率和服务质量。
2.2 培训和培养为了提高服务人员的素质水平，市民服务中心开展了多项培训和培养计划。
我们定期组织内部培训，涵盖了服务技能、沟通能力、业务知识等方面的内容。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，不断提升自身能力。
2.3 奖惩机制为了激励工作人员积极向上，市民服务中心建立了健全的奖惩机制。
我们评选了每月优秀员工，并给予适当的奖励，同时对工作不达标的员工进行适当的处罚，以确保工作质量和效率。
三、服务内容和形式市民服务中心致力于为市民提供全方位、便捷、高效的公共服务。
在上一次复评中，我们获得了市民的一致好评，但我们也清楚地意识到服务需求是持续变化的，我们需要不断改进和创新。
3.1 服务项目扩展为了满足市民多样化的需求，市民服务中心不断扩展服务项目。
我们增加了在线办事平台，提供了更多的在线服务，如办理证件、查询政策等，方便市民随时随地办理事务。
3.2 服务流程优化我们进一步优化了服务流程，缩短了等待时间，提高了办事效率。
通过引入先进的管理和技术手段，我们减少了繁琐的手续和流程，提供更便捷的服务。
文明单位复审汇报材料
文明单位复审汇报材料导语：下面是XX整理的文明单位复审汇报材料，欢迎阅读!文明单位复审汇报材料近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。
XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。
全矿生产原煤万吨(机采万吨，其中综采万吨)，掘进进尺9863米(其中开拓进尺2853米),销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。
近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。
主要开展了以下工作：(一)以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持一是切实抓好党员和领导干部的学习。
我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。
在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。
同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。
全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。
二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。
今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。
同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。
文明单位复评工作说明
文明单位复评工作说明一、背景。
为了促进单位文明建设，提高单位文明水平，各地普遍开展了文明单位评选活动。
文明单位复评工作是对已评选为文明单位的单位进行再次评定，以确保其文明单位称号的真实性和持续性。
二、复评对象。
1. 已评选为文明单位的单位；2. 具有一定规模和影响力的企事业单位、机关团体、社会组织等。
三、复评内容。
1. 组织结构，包括单位设置、人员构成、管理体系等；2. 文明行为，包括员工的文明礼仪、工作作风、服务态度等；3. 社会责任，包括单位的社会公益活动、环保措施、社会贡献等；4. 文明管理，包括单位的规章制度、安全生产、卫生环境等；5. 文明宣传，包括单位的文明宣传活动、文化建设、精神文明建设等。
四、复评流程。
1. 提前通知，复评工作由评审机构提前通知被评选单位，告知复评时间、地点和要求；2. 资料准备，被评选单位需准备好相关资料，包括单位概况、文明建设情况、社会责任履行情况等；3. 现场复评，评审机构组织专业人员对被评选单位进行现场复评，重点考察单位的文明行为、社会责任履行情况等；4. 综合评定，评审机构根据现场复评情况，综合评定被评选单位的文明单位称号是否继续有效；5. 结果公布，评审机构将复评结果向社会公布，对于继续保持文明单位称号的单位，将颁发相应证书。
五、复评标准。
1. 符合法律法规，被评选单位的文明行为和社会责任履行需符合国家相关法律法规；2. 公平公正，评审机构在复评过程中需公平公正，不得有任何形式的利益输送或舞弊行为；3. 专业权威，评审机构需具备一定的专业能力和权威性，对被评选单位进行客观、全面的评定；4. 真实有效，复评结果需真实反映被评选单位的文明建设情况，保证文明单位称号的真实性和有效性。
六、复评意义。
1. 促进单位文明建设，通过复评工作，督促被评选单位进一步加强文明建设，提高文明水平；2. 增强社会责任感，被评选单位在社会责任履行方面得到认可，将更加重视社会责任的履行；3. 提升单位形象，获得文明单位称号的单位将在社会上树立良好的形象，对外展现积极向上的企业形象。
全国文明单位复审目标
全国文明单位复审目标摘要：一、全国文明单位复审目标的背景和意义二、全国文明单位复审目标的具体内容三、实现全国文明单位复审目标的措施和建议正文：一、全国文明单位复审目标的背景和意义全国文明单位复审目标是指在全国范围内，对已经获得文明单位称号的单位进行复审，以确保这些单位持续保持文明单位应有的品质和风貌。
这一目标的提出，旨在进一步加强文明单位建设，提升全社会文明程度，推动我国精神文明建设迈上新台阶。
二、全国文明单位复审目标的具体内容全国文明单位复审目标主要包括以下几个方面：1.强化思想道德建设。
要求单位深入开展理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.提升文明服务水平。
要求单位优化服务流程，提高服务质量，创新服务方式，努力满足人民群众日益增长的美好生活需要。
3.建设优美环境。
要求单位加强环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，增强员工的获得感和幸福感。
4.弘扬优良传统。
要求单位传承和弘扬中华民族优秀传统文化，推动文化创新发展，为全国文明单位建设注入新的活力。
5.健全长效机制。
要求单位建立健全文明单位建设长效机制，形成人人参与、人人尽责、人人共建的文明单位建设格局。
三、实现全国文明单位复审目标的措施和建议为实现全国文明单位复审目标，我们可以采取以下措施和建议：1.提高认识。
各单位要充分认识全国文明单位复审目标的重要性和必要性，将其纳入单位工作总体布局，切实加强组织领导。
2.制定实施方案。
各单位要结合自身实际，制定具体的实施方案，明确任务分工，确保各项工作落到实处。
3.加强培训和教育。
各单位要加大培训和教育力度，提高员工的文明素质和业务能力，为实现复审目标提供有力保障。
4.深入开展创建活动。
各单位要广泛开展各类创建活动，引导员工积极参与，形成人人争创文明单位的良好氛围。
5.加强督促检查。
各单位要加强对文明单位建设工作的督促检查，确保各项工作措施落到实处，取得实效。
上海市文明单位复评材料参考
上海市文明单位复评材料参考（最新版）目录一、上海市文明单位的概念和意义二、上海市文明单位复评材料的内容和要求三、复评材料的编写过程和要点四、复评材料的实践效果和意义正文一、上海市文明单位的概念和意义上海市文明单位是指积极开展文明创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展，具有较高文明程度和良好社会形象的单位。
这一荣誉不仅代表了单位的整体实力和形象，更是对单位文明建设成果的肯定和鼓励。
二、上海市文明单位复评材料的内容和要求上海市文明单位复评材料主要包括以下几个方面：1.单位基本情况：包括单位简介、组织架构、职工人数等基本信息。
2.文明创建活动：详细介绍单位开展的文明创建活动，如道德讲堂、志愿服务、文明礼仪培训等。
3.文明建设成果：展示单位在物质文明、政治文明、精神文明建设方面的具体成果和成效。
4.创建工作机制：阐述单位创建文明单位的组织领导、工作机制、监督考核等方面的做法。
5.创建工作经验和启示：总结单位创建文明单位的经验，以及对今后工作的启示和展望。
复评材料要求内容真实、全面，文字简练、清晰，逻辑严谨、合理，具有较高的参考价值和借鉴意义。
三、复评材料的编写过程和要点1.成立编写小组：单位成立由领导、相关部门负责人、文字工作者等组成的编写小组，负责复评材料的编写工作。
2.收集资料：编写小组收集整理单位的基本情况、文明创建活动、文明建设成果等相关资料，确保材料真实、全面。
3.编写初稿：根据收集的资料，编写小组分工协作，完成复评材料的初稿。
4.修改完善：初稿完成后，编写小组进行讨论、修改，确保材料简练、清晰、逻辑严谨、合理。
5.审核报送：完成修改后的复评材料，由单位领导审核签发，报送相关部门参加复评。
四、复评材料的实践效果和意义上海市文明单位复评材料的编写和报送，不仅有助于提高单位的文明程度和形象，更有助于推动单位在文明建设方面的持续发展和进步。
通过参加复评，单位可以发现自身在文明建设方面的不足，借鉴其他单位的先进经验，进一步完善和提高自身的文明建设水平。
文明单位复评总结
文明单位复评总结我校自被命名为文明单位后，正视自身缺点，再接再厉,以文明单位为新的起点,高标准,严要求，继续做好各项工作,并取得了一定的成效。
学校在“成功快乐每一天”的办学理念指导下,努力打造快乐文化，做快乐生活的引领者.以优美环境为依托，以行为养成教育为抓手，以丰富多彩活动为载体,以特色创新为突破口,努力营造“让读书引领快乐,让健美提升快乐，让感恩滋养快乐”的校园氛围,致力于培养“会读书、会运动、会感恩、会快乐"的四会少年.大力推进学校文明创建,同时启动美丽校园、特色学校等创建工作,努力打造学校快乐文化品牌，提升学校质量品味.一、以文明单位为起点，深化创建工作。
(一)进一步强化对创建工作的领导学校成为文明单位后，我们在成绩面前找差距，进一步明确目标,把创建工作列入学校的中长期发展规划,并列入学校新的三年发展规划和年度工作计划中,把创建工作列入学校行政和党支部的重要议事日程，加强对创建工作的领导和管理.（二)规范开展系列评创工作.在前几年系列文明创建的基础上，进一步规范操作,在高标准严要求的前提下,努力提高文明创建力度,扩大评创面。
坚持开展“星级中队"、“四好少年”、“文明办公室”、“最美教师”评选活动，以激励多数人，促进少数人为原则，使学校极大部分的教师和学生都成为文明员工、文明学生和文明办公室及文明班级，最终目标是人人都争当先进,人人都是先进.首先完善了创评工作细则和考评方法；其次落实措施保证创评工作的开展；对学生的考评和多彩星级评比模式相结合，每天争章,每周授星级，每月颁发奖牌,每学期评称号;对教师的考评在时间上分上半年初评、下半年总评,在方法上采用自评、小组交流互评及校考评组综合评相结合的方法.第三在评比文明员工、文明学生、文明办公室和文明班级的基础上，评选出师德标兵、优秀教师、先进班集体和优秀学生参与市县先进评比。
（三）全员参与，营造文明校园的氛围。
加强硬件建设的力度,创设了一个美化、绿化的校园环境，营造创建氛围。
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昭通市人民警察学校市级文明单位复审汇报材料
学校简介
昭通市人民警察学校是1983年12月27日经云南省人民政府批准成立的全日制公安中等专科学校。
2004年加挂“昭通市人民警察培训学校”牌子；2013年加挂“昭通市公安局警察训练支队”牌子，至此，三块牌子一个机构。
建校至今先后获得市公安局“集体三等功”、市委市政府“十佳政法单位”、市级精神文明单位等称号。
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这几张照片是学校的一个概貌，警校综合楼、礼堂、茨院校区、学生宿舍楼和校园一角，通过资金投入和设施改造，美化了校园环境，使昭通警校一跃成为全省少有的功能齐全、设施完备、容量客观、环境优美的警察培训基地。
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领导重视，深度调研
昭通市人民警察学校自成立之初，就在省公安厅、市委市政及市公安局党委的高度重视下通过自身的创新和努力发展在稳步健康的发展，在精神文明建设的道路上永不止步。
市公安局党委委员、副局长王鸿同志先后于3月9日、7月10日，分别莅临昭通警校老校区和茨院校区检查指导工作。
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校领导也曾多次召开精神文明建设专题会议，号召全校民警职工振作精神、积极行动，大力加强队伍思想道德建设和作风建设，造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实奋进的干部队伍。
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统筹决策，科学部署
每年学校领导和各处室主任签订精神文明工作责任书并把此项工作列为处室和民警的年终考核中，落实到头，责任到人。
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昭通警校每年都把精神文明建设作为重要工作来抓，安排部署好一年的活动和重点，及时在会议上传达精神文明建设工作要点督促改进工作方法。
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争抓实干，全员行动
昭通警校按照文明办的相关要求每年举办四期道德讲堂活动。
结合公安教育训练工作的特点，用身边的道德模范先进事迹影响和感染身边的人，实现了民警职工及在校学员全覆盖参与，在全校营造了崇德向善的浓厚氛围。
学习促创发展
学校积极开展“两学一做”教育常态化制度化学习、“警示教育”等学习活动，2017年全年警校共开展专题党课5期，实现了单位民警职工全覆盖学习。
持续开展社会主义核心价值观、新时代中国特赦社会主义思想、“四个全面”战略布局等宣传教育。
（展板照片）
在全校范围内开展法治宣传教育、全员诚信教育。
2017年全校民警职工通过法宣在线学习平台，加强了尊法学法守法用法意识，法宣考试通过率到达100%；建立并完善了民警职工诚信档案，切实增强民警职工的诚信理念和契约精神。
服务促发展
在职民警培训
强化培训业务水平，储备一流警务人才。
学校坚持以在职民警培训为中心的工作理念，积极探索培训新模式，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，扎实开展教育培训经验总结，致力打造优秀警务实战教官和素质过硬的战训队伍。
2017年开训仪式在激昂的《人民公安向前进》合唱声中拉开了序幕。
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7月3日，云南省公安机关2017年第二期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训。
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8月3日下午为期70天的云南省公安机关2017年第四期入警培训班（公安专业）顺利结业。
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8月14日，云南省公安机关2017年第五期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训
22 中专教育
稳步推进本、专科函授学历教育、中专学历教育。
建立健全和贯彻落实教学管理规章制度，加大投入，加强管理，校园安全事故多年保持零记录。
注重学生身心健康，积极开展丰富多彩的活动，丰富校园文化生活。
教育广大团员青年永远铭记英烈的不朽功勋，继承英烈的革命遗愿，进一步明确历史赋予的神圣使命，不忘初心，继续前行。
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活动促发展
针对警察职业特点，持续开展丰富多彩的文化，体育活动，陶冶广大民警职工的道德情操，提高警务实战技能，始终保持强健体魄。
相继举办了女警的“三八”妇女活动，禁毒活动的宣传和培训班的七一警营活动。
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昭通警校先后开展了次学雷锋志愿服务，通过参加四城同创，禁毒宣传，义扫等形式的活动，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程。
我校机关支部书记、教务处副主任申力同志，荣获市直工委2017年优秀党员荣誉称号。
深入开展以礼仪宣传教育、文明上网和文明餐桌等活动为载体，吸引民警职工和学员广泛参与，在全校营造了良好的文明氛围。
同时，学校还开展了文明宿舍、文明员工、文明家庭的评选活动，努力建设一支作风够硬、文明有礼、朝气蓬勃、和睦相处的干部队伍，塑造昭通警校的新形象。
十九大召开之际，组织全体民警职工深入学习和认真领会党的各类会议精神实质，仔细研读习近平总书记在十九大开幕式上的讲话，贯彻落实会议精神。
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