最新教育公司规章制度范本
教育公司规章制度
教育公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，提高公司的经营效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的组织结构、岗位职责、招聘与培训、薪酬福利、绩效考核、员工行为等方面做出规定。
第三条公司倡导以人为本，注重员工个人成长与团队协作，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
第四条公司坚持诚信经营，遵守法律法规，维护社会公德，注重企业形象，为社会提供优质的教育产品和服务。
第二章组织结构与岗位职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、教学研发部、教务部、客户服务部。
各部门职责如下：1. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等事项。
2. 财务部：负责公司财务规划、预算控制、资金管理、成本核算等事项。
3. 市场营销部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传、客户关系管理等事项。
4. 教学研发部：负责课程研发、教学设计、教学质量管理等事项。
5. 教务部：负责教学计划、课程安排、学员管理、教师管理等事项。
6. 客户服务部：负责学员咨询、报名、售后服务等事项。
第三章招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
第八条招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、入职培训。
第九条公司为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、业务流程等。
第十条公司定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场行情和员工岗位性质，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工晋升和内部调岗。
第五章绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
教育培训公司规章制度(3篇)
教育培训公司规章制度（3篇）教育培训公司规章制度（通用3篇）教育培训公司规章制度篇1(一)、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9、学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
教育集团的规章制度范本
教育集团的规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育集团的规范化管理，提高教育质量，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条教育集团坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第三条教育集团实行集团化办学，以提高教育教学质量为核心，优化教育资源配置，推进素质教育，实现教育公平，为人民群众提供优质教育资源。
第四条教育集团各成员学校应当遵循教育规律，加强内涵建设，提高教育教学水平，形成特色，争创一流。
第二章组织管理第五条教育集团设立董事会，负责集团的决策和管理工作。
董事会成员由集团总部和成员学校的代表组成。
第六条教育集团设立监事会，负责对集团的财务、经济活动进行监督。
监事会成员由独立监事和集团总部、成员学校的代表组成。
第七条教育集团设立管理委员会，负责集团的教育教学、科研、人事、财务等管理工作。
管理委员会成员由集团总部和成员学校的代表组成。
第八条教育集团成员学校应当设立校董事会、监事会和校长办公室，分别负责学校的决策、监督和日常管理工作。
第三章教育教学管理第九条教育集团坚持以教育教学为中心，推进课程改革，优化教学过程，提高教育教学质量。
第十条教育集团成员学校应当根据国家课程设置要求，开设各类课程，确保学生全面发展。
第十一条教育集团成员学校应当加强师资队伍建设，选拔、培养高素质教师，提高教师待遇，激励教师发挥专业特长。
第十二条教育集团成员学校应当加强学生管理，建立健全学生奖惩制度，关心学生成长，促进学生全面发展。
第四章财务管理第十三条教育集团实行财务独立，建立健全财务管理制度，保证教育集团的正常运行。
第十四条教育集团成员学校应当合理使用教育经费，加强资产管理，提高教育资源使用效益。
第五章人才培养与选拔第十五条教育集团成员学校应当根据国家教育政策，制定人才培养方案，确保人才培养质量。
教育类公司管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教学辅助人员等。
第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的顺利进行。
第二章教师管理制度第四条教师选拔与任用1. 教师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 教师任用需具备相应的教师资格证书、专业知识和教学能力。
第五条教师培训与发展1. 公司应定期对教师进行专业知识和教学技能的培训。
2. 教师应积极参与各类教学研讨活动，提高教育教学水平。
第六条教学安排与监督1. 教学计划应根据课程设置和教学目标制定，并报公司批准。
2. 教师应按照教学计划进行教学，并确保教学质量。
3. 公司设立教学监督小组，对教学过程进行监督，确保教学效果。
第七条教师考核与评价1. 公司对教师实行年度考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学生满意度等。
2. 教师考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第三章学生管理制度第八条学生入学与退学1. 学生入学需按照公司规定进行报名和资格审查。
2. 学生因故退学，需按照公司规定办理相关手续。
第九条学生行为规范1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校纪律。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
第十条学生成绩管理1. 公司设立学生成绩档案，记录学生学业成绩和综合评价。
2. 学生成绩作为学生评优、评先、升学的重要依据。
第四章行政管理制度第十一条行政人员选拔与任用1. 行政人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 行政人员任用需具备相应的管理能力和工作素养。
第十二条行政工作职责1. 行政人员应按照公司规定，做好教学、教研、行政等各项工作。
2. 行政人员应定期向公司汇报工作情况，确保信息畅通。
第五章奖惩制度第十三条奖励1. 对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的员工，公司给予奖励。
教育公司规章制度范本
教育公司规章制度范本教育公司规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司管理，营造良好工作和学习环境，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章适用于公司全体工作人员和在公司内学习的学员。
第三条定义1. 公司：指教育公司。
2. 工作人员：指在公司从事任何岗位工作的员工，包括正式员工和临时员工。
3. 学员：指在公司接受培训或教育的人员。
第二章工作制度第四条工作时间1. 工作时间为每日9:00至17:30，午间休息1个半小时。
2. 工作日包括周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
3. 出勤记录由人事部门负责管理。
第五条加班工作1. 工作量超过正常工作时间的，经部门领导批准可以进行加班工作。
2. 加班工作按照国家规定支付工资。
第六条假期制度1. 工作人员享有带薪年假、病假、事假等假期。
2. 具体假期标准按照国家有关规定执行。
第三章行为规范第七条外出规定1. 工作人员外出需提前向部门领导请假，并在假期结束后向部门领导报告返岗情况。
2. 工作人员在外出期间必须坚守本职工作，严禁私下事务和私人活动。
第八条保密规定1. 工作人员必须遵守公司保密制度，严禁泄漏公司机密，包括但不限于商业机密、客户信息等。
2. 违反保密规定的工作人员，将会受到公司内部纪律处分，并且要承担相应的法律责任。
第九条工作纪律工作人员必须遵守公司工作纪律，包括但不限于：1. 严格执行工作计划和任务安排。
2. 按规定使用公司设备，严禁私自擅自拆卸、更改设备。
3. 严格执行公司安全制度，确保公司人员和财产的安全。
4. 严禁利用公司工作之便，从事与公司无关的活动。
第四章学员管理第十条学员进出规定1. 学员必须携带学员证进入公司，前台工作人员有权要求出示。
2. 学员在公司学习期间必须遵守公司规章制度，严禁在公司内进行任何违法违规行为。
第十一条纪律管理1. 学员必须遵守公司管理制度，包括但不限于上课纪律、考试纪律等。
2. 违反管理制度的学员将会受到相应的纪律处分。
教育公司规章制度5篇
教育公司规章制度5篇教育公司规章制度5篇通过鼓励学生参与团队活动、合作学习和公益事务，规章制度培养学生合作与分享的意识，帮助他们发展良好的人际关系和团队合作能力。
下面是小编整理的教育规章制度，希望大家喜欢。
教育公司规章制度（篇1）1、组织本年段班科教师共同负责，做好学生的思想政治教育和纪律卫生管理工作。
2、开好年段班主任或全体教师会议，研究解决学生学习和思想品德中的问题，协调班科任教师间的教育要求。
开展好本年段的校内外教育活动。
3、组织本年段（组）教师的政治和业务学习，负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作；组织教师学习教学大纲，明确本学科的教学和本年段的教学进度和要求。
4、协助教导主任安排好教师的教学任务，遇到有教师不能上课时，要及时协助教导处组织教师代课，做到不因教师请假而使学生停课。
5、协助教导处检查教师备课情况，推行教师在个人认真钻研教材的基础上，开展好年段集体备课活动。
6、组织教师开展教学研究活动，确定教研课题，推动教学改革，努力积累教学资料，积极指导学生的课外学科小组活动。
7、通过“导师制”、示范课、学习外单位教学经验等方式，帮助新上岗的教师和青年教师提高教学水平。
8、关心教师的思想、生活和身体健康。
教育公司规章制度（篇2）1、机动车进入校园一律不准鸣号，并减速慢行，载重车辆律不准进入校园小路、草地，防止损坏环境、绿化。
2、机动车进校园应服从门卫人员的指挥，按指定位置停放，严禁乱停乱放。
3、机动车的车门，驾驶员应及时将其关锁好，钱包、贵重物品不要放在车内。
除重大活动外，平时车辆均由车辆持有者自行看管。
4、校园内人员较多，行车时驾驶员应特别注意安全，防止撞人、撞物。
教育公司规章制度（篇3）一、实验室是进行实验教学和学生实验操作的场所，必须保持安静、整洁。
学生进入实验室后应按指定位置就座，不得大声喧哗及自行摆弄仪器装置。
二、学生在实验课前，应认真预习实验内容，上课时认真听教师讲解实验目的、要求、步骤及注意事项。
教育集团办公室规章制度
教育集团办公室规章制度第一章总则第一条为了规范教育集团办公室工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，并最大程度地发挥员工的工作潜力，特制定本规章。
第二条本规章适用于教育集团办公室全体员工，所有员工应当自觉遵守。
第三条教育集团办公室坚持以人为本、以服务为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展平台，倡导团结互助、积极向上的工作态度。
第四条本规章内容包括但不限于以下方面：工作时间、工作纪律、工作安全、办公设备使用等。
第二章工作时间第五条教育集团办公室工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
第六条出勤记录由办公室管理员负责管理，每月月底需将出勤情况报送给财务部门。
第七条员工应按时到岗上班，不得擅自迟到或早退，如需请假须提前向主管领导请假并得到批准。
第八条离职员工需提前与主管领导沟通，经过正式辞职程序后方可离职。
第三章工作纪律第九条员工应当维护办公室的工作秩序，不得在办公场所大声喧哗、聚众玩耍，严禁吸烟、饮酒等行为。
第十条员工应当尊重领导，服从命令，积极主动完成工作任务，不得对领导指示存有异议。
第十一条员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、侮辱等行为，如有矛盾应妥善沟通解决，不得影响办公室正常工作秩序。
第十二条禁止在办公室私自安装软件、下载非办公相关文件，如有发现将追究责任。
第四章工作安全第十三条教育集团办公室要求员工随时保持工作环境整洁，不得在办公桌上摆放杂物，不得在走廊上放置障碍物。
第十四条使用办公设备、设施时要规范操作，遵守相关安全规定，不得私自拆卸设备。
第十五条离开办公室时必须关闭电脑、熄灭灯光，确保安全。
第十六条防范火灾，严禁使用明火，如有发现火灾隐患应及时报告保安人员或管理人员。
第五章办公设备使用第十七条员工应当妥善保管办公设备，不得私自借用、变卖或损坏设备。
第十八条使用办公设备时应当遵守使用规范，不得用于非法用途或违反公司规定的行为。
第十九条离职员工需将办公设备交还办公室管理员，并签署交接手续。
教育机构分公司管理制度
教育机构分公司管理制度一、总则1. 分公司作为教育机构的组成部分，必须遵守国家法律法规，坚持教育为本，质量第一的原则。
2. 分公司应遵循总公司的发展战略和管理方针，实现资源共享、优势互补。
3. 分公司在总公司的统一领导下，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。
二、组织架构与职责1. 分公司设总经理一名，负责分公司的全面工作，对外代表分公司。
2. 分公司根据业务需要设立市场部、教学部、行政部等职能部门，各部门负责人需对总经理负责。
3. 市场部负责市场调研、推广策划和客户关系维护等工作。
4. 教学部负责课程规划、师资管理和教学质量监控等工作。
5. 行政部负责人力资源管理、财务管理和日常行政事务等工作。
三、人员管理1. 分公司员工的招聘、培训、考核和晋升等人力资源管理工作，应符合总公司的人力资源政策。
2. 分公司应建立完善的员工激励和福利体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 分公司应定期组织员工培训和专业发展活动，提升员工的专业能力和服务水平。
四、财务管理1. 分公司应按照国家财务制度和总公司的财务管理规定，建立健全财务管理体系。
2. 分公司应定期编制财务报表，接受总公司的审计和监督。
3. 分公司应对所有经济活动进行成本效益分析，合理控制成本，提高经济效益。
五、教学质量与服务1. 分公司应确保教学质量，定期对教学成果进行评估和反馈。
2. 分公司应建立客户服务系统，及时响应客户需求，不断提升服务质量。
3. 分公司应鼓励创新教学方法和技术，优化教学资源配置。
六、风险管理与合规1. 分公司应建立风险评估机制，定期进行风险分析和预警。
2. 分公司应制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
3. 分公司应严格遵守教育行业相关法律法规，保证教育活动的合法性。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由总公司负责解释。
2. 分公司可根据实际情况，制定具体的实施细则，但不得与本管理制度相抵触。
教育管理集团规章制度范本
教育管理集团规章制度范本一、总则第一条为了加强教育管理集团（以下简称“集团”）的规范化管理，确保教育教学质量，提高教育服务水平，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条集团坚持以人为本、依法办学的原则，注重内涵发展，强化质量意识，努力打造高品质的教育品牌。
第三条集团全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行职责，努力提高工作效率，为集团的发展贡献力量。
二、组织结构第四条集团设立董事会，负责集团的决策和管理工作。
董事会成员由集团董事长、副董事长、董事组成。
第五条集团设立经营管理层，负责集团的日常管理工作。
经营管理层成员由集团总经理、各部门负责人组成。
第六条集团设立监事会，负责对集团的财务、经营和管理情况进行监督。
监事会成员由监事长、监事组成。
三、教育教学管理第七条集团按照国家和地方的课程设置要求，开设齐全的课程，确保教育教学质量。
第八条集团加强对教师的培训和考核，提高教师的教学水平和业务能力。
教师应遵守教育教学规范，关爱学生，尊重学生个性，促进学生全面发展。
第九条集团建立健全教育教学评价体系，定期对教育教学质量进行评估，不断提高教育教学水平。
第十条集团加强学生的思想道德教育，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
四、财务管理第十一条集团严格执行财务管理制度，保证财务状况透明、合规。
第十二条集团实行预算管理，合理规划财务支出，确保资金安全。
第十三条集团加强对固定资产的管理，建立健全固定资产登记、使用、维护和报废制度。
五、人力资源管理第十四条集团遵循公平、公正、公开的原则，招聘和选拔员工。
第十五条集团为员工提供良好的工作环境和发展空间，加强员工培训，提高员工素质。
第十六条集团建立健全员工考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
六、集团文化建设第十七条集团积极营造积极向上、团结协作、敬业爱岗的企业文化氛围。
第十八条集团定期举办各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。
七、附则第十九条本规章制度自颁布之日起实施。
教育集团公司规章制度汇总
教育集团公司规章制度汇总《教育集团公司规章制度汇总》一、公司宗旨公司秉承“育人为本，服务至上”的宗旨，致力于提供优质教育资源和服务，助力学生健康成长和全面发展。
二、行为准则1. 遵守国家法律法规，做一个合格的公民。
2. 秉持诚信原则，做一个遵纪守法的教育工作者。
3. 尊重学生，关爱学生，做一个有责任心的教育者。
4. 保护环境，节约资源，做一个环保理念的实践者。
三、职责分工1. 管理层负责公司整体战略规划和决策执行。
2. 各部门负责具体业务的开展和落实。
3. 员工需明确自己的职责，深入研究专业领域，不断提高专业素养。
四、管理制度1. 公司部门设立、岗位职责和权限划分均需明确规范。
2. 每月召开一次全员会议，及时沟通工作进展和问题反馈。
3. 每年进行一次规章制度检查和修订，确保制度健全有效。
五、教育资源管理1. 教材使用需按照学科课程标准，严格把关教材内容和质量。
2. 学校合作需严格按照《合作协议》执行，保证资源使用的公平和合理。
六、安全管理1. 学校安全、食品安全和校园安保需常态管理、防范控制。
2. 重大安全事故发生时，需及时启动应急预案，做好危机处理工作。
七、员工福利1. 公司定期举办员工培训和技能提升活动。
2. 员工享有带薪年假、医疗保险和其他福利。
八、业绩考核1. 公司进行年度业绩考核，考核内容包括业务完成情况、工作态度和团队合作。
2. 合格员工将获得奖金和晋升机会。
以上是教育集团公司规章制度的汇总，希望全体员工能够认真遵守，并以良好的工作态度和精湛的专业技能，共同努力，为公司的发展做出贡献。
教育科技公司管理制度范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司业务发展为目标。
二、组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监事会负责监督董事会和总经理室的工作。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，各部门负责具体业务执行。
三、员工管理第七条公司实行劳动合同制，员工入职前应签订劳动合同。
第八条员工应遵守国家法律法规，服从公司规章制度，按时完成工作任务。
第九条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡，请假需提前向部门负责人申请。
第十条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
四、财务管理第十一条公司实行财务管理制度，确保财务收支合规。
第十二条公司财务人员应具备相关资质，严格执行财务操作规程。
第十三条公司设立预算管理制度，各部门应按照预算执行。
五、信息安全第十四条公司重视信息安全，制定信息安全管理制度。
第十五条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密。
第十六条公司定期对信息安全进行风险评估，确保信息安全。
六、业务管理第十七条公司业务管理应遵循以下原则：1. 诚信经营，为客户提供优质服务；2. 严格遵守国家法律法规，遵循行业规范；3. 不断提高产品质量，满足客户需求。
第十八条公司设立项目管理制度，确保项目顺利进行。
七、会议制度第十九条公司设立例会制度，各部门负责人应按时参加。
第二十条公司设立专题会议制度，针对重要事项进行讨论。
八、附则第二十一条本制度由公司总经理室负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
九、修订第二十三条本制度如有修订，需经公司董事会审议通过，并由总经理室发布。
通过以上制度，教育科技公司可以规范内部管理，提高员工素质，确保公司稳定发展。
各部门应认真执行，共同为公司创造更好的业绩。
教育培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为加强我公司教育培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司教育培训机构所有员工、学员及教学活动。
第三条我公司教育培训机构坚持依法办学、规范管理、质量第一、服务至上的原则。
第二章教学管理第四条教学计划制定1. 教学部门根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划。
2. 教学计划应明确教学目标、教学内容、教学方法、教学时间等。
第五条教师选聘与培训1. 教师选聘应遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
2. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的教学经验。
3. 教师定期参加专业培训，提高教育教学水平。
第六条教学组织与实施1. 教学部门根据教学计划，合理编排课程表。
2. 教师按照教学计划，认真备课、上课、辅导。
3. 教学过程中，教师应关注学员的学习进度，及时调整教学策略。
第七条教学质量监控1. 教学部门定期对教师的教学情况进行检查、评估。
2. 学员对教师的教学质量进行评价，作为教师考核的重要依据。
3. 教学部门根据教学质量监控结果，对教师进行奖惩。
第三章员工管理第八条员工招聘与培训1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 新员工入职前，必须参加公司组织的岗前培训。
3. 员工定期参加业务培训，提高业务能力。
第九条员工考核与晋升1. 公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十条员工福利与待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 公司依法为员工缴纳社会保险。
3. 公司关心员工生活，定期举办员工活动。
第四章学员管理第十一条学员报名与录取1. 学员报名时应提供真实、有效的个人信息。
2. 教学部门根据学员报名情况，进行录取。
第十二条学员课程安排1. 教学部门根据学员需求和教学计划，为学员安排课程。
2. 学员有权自主选择课程。
第十三条学员权益保障1. 公司为学员提供优质的教学服务，保障学员的合法权益。
教育培训公司全套管理制度
一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高培训质量，确保公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于教务、教师、招生、财务等岗位。
第三条本制度旨在确保公司各项业务有序开展，提高员工工作效率，提升公司整体形象。
二、人事管理第四条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第五条公司对员工实行合同制管理，员工入职前需签订劳动合同。
第六条公司建立健全员工培训体系，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第七条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行奖惩。
三、教务管理第八条教务部门负责制定培训计划，安排课程设置，确保教学质量。
第九条教务部门负责监督教师授课情况，对教学质量进行评估。
第十条教务部门负责学员报名、报名信息管理、学籍管理等工作。
第十一条教务部门负责组织考试、成绩评定等工作。
四、教师管理第十二条公司对教师实行选拔、培训、考核、晋升等制度。
第十三条教师应具备相关资格证书，遵守职业道德，按时完成教学任务。
第十四条教师应积极参与公司组织的教研活动，提高教学水平。
第十五条教师应按时参加教师例会，汇报教学情况。
五、招生管理第十六条招生部门负责市场调研、宣传推广、学员报名等工作。
第十七条招生部门应遵守国家相关法律法规，维护公司利益。
第十八条招生部门应与学员签订培训协议，明确双方权利义务。
第十九条招生部门应定期向公司汇报招生情况。
六、财务管理第二十条公司实行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条公司设立财务部，负责公司财务核算、报销、审计等工作。
第二十二条公司建立健全成本控制制度，降低运营成本。
七、奖惩制度第二十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第二十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、辞退等。
八、附则第二十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
教育行业公司规章制度
教育行业公司规章制度一、总则第一条为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司教育教学质量，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
第三条公司坚持以人为本、依法治企的原则，注重员工培训和激励，提高员工素质和能力，促进公司持续发展。
第四条公司遵循教育规律和市场需求，注重教育教学质量，培养具有创新精神和实践能力的人才。
二、组织结构第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第六条公司设立教育教学管理部门，负责公司的教育教学管理工作，包括课程设置、教学计划、教学评价等。
第七条公司设立人力资源部门，负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利等工作。
第八条公司设立财务部门，负责公司的财务管理工作，包括财务计划、财务报告、审计等。
三、教育教学管理第九条公司根据市场需求设置专业和课程，定期进行课程更新，提高教育教学质量。
第十条公司建立健全教学计划和教学大纲，明确教学目标、教学内容、教学方法和评价标准。
第十一条公司加强教师队伍建设，引进优秀人才，提高教师待遇，加强教师培训和激励。
第十二条公司建立健全教学评价体系，定期进行教学质量检查和评估，确保教育教学质量。
四、人力资源管理第十三条公司根据公司发展和教育教学需要，制定招聘计划，招聘优秀教师和管理人员。
第十四条公司对员工进行定期培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第十五条公司建立员工考核制度，定期对员工进行绩效考核，激励员工积极工作。
第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，提供良好的福利待遇，关心员工生活。
五、财务管理第十七条公司建立健全财务管理制度，保证财务报告真实、完整、准确。
第十八条公司合理使用教育经费，提高教育投资效益，确保教育教学质量。
第十九条公司加强资产管理，建立健全资产管理制度，确保资产安全有效使用。
教育类公司管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高教育服务质量，保障公司稳定、健康、持续发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教学人员、管理人员、技术人员、行政人员等。
第三条公司管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持服务学生、服务家长的宗旨。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各职能部门。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项决策及公司长远发展规划。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理。
第八条各职能部门根据公司整体战略和总经理室部署，具体负责各项业务执行。
三、人力资源管理制度第九条公司实行全员劳动合同制，员工须与公司签订劳动合同。
第十条公司根据岗位需求，通过招聘、培训、考核等方式选拔优秀人才。
第十一条公司对员工进行定期培训，提高员工综合素质和专业技能。
第十二条建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第十三条公司鼓励员工创新，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
四、教学质量管理制度第十四条公司设立教学质量管理部门，负责教学质量监控、评估及改进。
第十五条教学人员应具备相应的教师资格、专业素养和教育教学能力。
第十六条教学内容应符合国家教育政策和教学大纲要求，注重培养学生的综合素质。
第十七条建立教学质量评估体系，定期对教学质量进行评估，发现问题及时整改。
第十八条教学人员应遵循教育教学规律，关注学生个体差异，因材施教。
五、财务管理制度第十九条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第二十一条建立健全财务审批制度，严格执行预算管理。
第二十二条加强财务审计，确保财务信息真实、准确。
六、行政管理制度第二十三条公司设立行政部门，负责公司行政管理工作。
第二十四条建立健全行政管理制度，确保公司行政工作高效、有序。
第二十五条加强办公室、人力资源、设备、安全等管理工作，确保公司正常运营。
教育行业公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高教育服务质量，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教育教学、行政、财务、市场等相关部门。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第二章教学管理第四条教学目标：以学生为中心，注重学生全面发展，提高教育教学质量。
第五条教学内容：严格按照国家课程标准，结合学校实际情况，制定合理的教学计划。
第六条教学考核：建立科学、合理的教学考核体系，对教师教学质量进行评估。
第七条教师管理：加强对教师的培训、考核和激励，提高教师教育教学水平。
第三章行政管理第八条行政目标：保障教育教学秩序，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第九条行政职责：各部门负责人负责本部门的日常行政管理工作。
第十条行政会议：定期召开行政会议，研究解决工作中的问题，部署工作任务。
第十一条文件管理：建立健全文件管理制度，确保文件的安全、保密和高效流转。
第四章财务管理第十二条财务目标：确保财务收支平衡，合理使用资金，提高资金使用效益。
第十三条财务制度：建立健全财务制度，规范财务行为，确保财务数据的真实、准确。
第十四条财务审批：严格执行财务审批制度，确保资金使用合法、合规。
第五章市场管理第十五条市场目标：拓展市场，提高公司品牌知名度，实现公司可持续发展。
第十六条市场调研：定期开展市场调研，了解市场需求，为公司决策提供依据。
第十七条市场推广：制定市场推广策略，开展线上线下活动，提高公司品牌影响力。
第十八条合作伙伴管理：与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同发展。
第六章员工管理第十九条员工招聘：按照公司需求，制定招聘计划，确保招聘到合适的人才。
第二十条培训与发展：为员工提供培训机会，提升员工综合素质，助力员工成长。
第二十一条考核与晋升：建立公平、公正的考核体系，为员工提供晋升通道。
第二十二条奖惩制度：设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
教育公司企业制度范本
教育公司企业制度范本第一章总则第一条为了规范教育公司的管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于教育公司总部及所属分支机构的所有员工。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，积极营造尊重知识、尊重人才的工作氛围。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营有序、高效。
第二章员工管理第五条员工招聘1. 招聘对象：符合岗位要求的优秀人才。
2. 招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
3. 招聘渠道：可通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等途径。
第六条员工培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人能力。
3. 设立员工晋升通道，给予晋升机会和待遇。
第七条员工薪酬福利1. 员工薪酬：根据岗位、工作经验和绩效等因素确定。
2. 福利待遇：五险一金、年终奖、节日福利、员工体检等。
3. 员工休息：遵守国家法定节假日及公司规定的休息制度。
第八条员工考核与奖惩1. 建立完善的员工考核制度，定期对员工工作进行评估。
2. 奖励：对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励。
3. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第三章行政管理第九条办公环境管理1. 保持办公环境整洁、安全，营造良好的工作氛围。
2. 规定禁止在工作场所吸烟、大声喧哗、乱丢垃圾等行为。
第十条着装管理规定1. 员工上班期间应穿着得体，符合公司形象。
2. 特殊岗位可根据实际需求制定相应的着装规定。
第十一条会议纪律要求1. 会议准时开始，提前10分钟进入会场，关掉手机或调至静音。
2. 会议期间认真听讲，不做无关事项，积极参与讨论。
第十二条来访人员接待规定1. 接待人员应礼貌、热情、耐心地接待来访人员。
2. 来访人员需登记，明确来访目的，必要时安排会议室。
第四章财务管理第十三条财务管理制度1. 建立健全财务管理制度，确保公司财务安全。
教育公司规章制度范本
教育公司规章制度范本
《教育公司规章制度范本》
第一条为了规范公司内部管理，保障教育工作正常运行，制
定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司规章制度，服从管理，不得违
反国家法律法规及公司规定。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，做
到勤勉工作，不得拖延与迁延。
第四条公司员工应该保守公司商业秘密，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
第五条公司员工应当遵守公司的办公规定，保持良好的工作
状态，爱护公司财产和设备。
第六条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身和
他人的安全。
第七条公司员工应当尊重教育对象和家长，维护公司的声誉，严禁不当言行和行为。
第八条公司员工因健康原因无法按时履行职责时，应当事先
请假，经许可后方可离开工作岗位。
第九条公司员工应当维护公司的民主和集中的领导体制，服从上级的决策和管理。
第十条公司员工应当积极参加公司对员工的培训、教育和考核评价工作。
第十一条对于违反本规章制度的行为，公司将视情节轻重给予纪律处分，甚至辞退。
第十二条公司规章制度由人力资源部门负责执行，若有需要修改，需经公司领导小组审批。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
教育公司制度管理制度
教育公司制度管理制度一、总则为规范公司内部管理，提高教育公司的工作效率和服务质量，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有教育公司的员工及管理人员。
三、公司制度1. 岗位设立教育公司设立总经理、人事部、教务部、市场部等相关岗位，各岗位的设置、职责和权限均由公司领导团队决定。
2. 工作时间公司办公时间为每周一至周五上午9:00至下午5:00，午休时间为12:00至1:00。
员工须遵守公司工作时间，准时上班，不得迟到早退。
3. 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和岗位责任，按月发放工资，具体薪酬标准由公司董事会审批确定。
公司为员工提供社会保险、福利待遇以及带薪年假等福利。
4. 公司规章制度公司禁止参与赌博、黄赌毒、违法乱纪等活动，严禁泄漏公司机密资料。
员工须遵守公司的管理制度，不得违反公司规章制度。
5. 奖惩机制公司将根据员工的工作表现和绩效考核情况，对员工进行奖励和惩罚。
表现优异的员工将获得奖金或晋升机会，表现不佳的员工将接受培训或调整岗位。
6. 培训发展公司将为员工提供不定期的职业培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自身素质和能力。
7. 安全管理公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
员工应遵守公司的安全规定，不得擅自行为，确保公司的正常运营。
8. 绩效考核公司将按照建立的绩效考核体系，对员工的工作表现进行全面评估，激励员工积极进取，提高工作效率。
9. 离职管理员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经公司同意后方可离职。
公司将根据具体情况为员工提供离职补偿。
四、其他本制度如有修改，需经公司领导团队审批后方可生效。
以上就是教育公司制度管理制度的相关内容，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。
教育类公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保教学质量，保障师生权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项规章制度得到有效执行。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、教学部、市场部、财务部、行政部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司发展方向进行监督和指导。
2. 监事会：负责对公司财务状况和经营管理进行监督。
3. 总经理办公室：负责协调各部门工作，处理公司日常事务。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
5. 教学部：负责课程开发、教师培训、教学质量监控等工作。
6. 市场部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传等工作。
7. 财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金筹集等工作。
8. 行政部：负责公司后勤保障、资产管理、安全管理等工作。
第三章教师管理第六条教师招聘1. 教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试讲等方式选拔优秀人才。
2. 教师应具备相应的教师资格证书和教育教学能力。
第七条教师培训1. 公司定期组织教师培训，提高教师教育教学水平。
2. 教师应积极参加各类培训，不断提升自身专业素养。
第八条教师考核1. 公司建立教师绩效考核制度，对教师的教学质量、教学态度、工作表现等进行考核。
2. 教师考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩。
第四章教学管理第九条课程设置1. 教学部根据市场需求和公司发展规划，制定课程设置方案。
2. 课程设置应遵循科学性、实用性、创新性的原则。
第十条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教学部对教学过程进行监控，及时发现和解决问题。
第五章市场管理第十一条市场调研1. 市场部定期进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况、潜在客户需求等。
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教育公司规章制度范本第一部分：人事考勤制度 (1)第二部分：工作行为制度 (6)第三部分：采购流程管理 (6)第四部分：出差管理制度 (7)第五部分：财务报销流程 (12)第六部分：级别薪资业绩制度 (12)第七部分：人力资源绩效考核表 (17)第八部分：师资要求及课件规范 (18)第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。
公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。
夏时制：每年4月1日至9月30日上午 9：00—12：30 3.5小时下午 13：30—18：00 4.5小时总计8小时冬时制：每年10月1日至次年3月31日上午 9：30—12：30 3小时下午 13：30—18：00 4.5小时总计7.5小时二、迟到早退奖惩措施三、旷工惩罚措施四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。
（一）、法定节假日：1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
2011年12月31日（星期六）上班。
2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。
1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。
3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。
4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。
4月28日（星期六）上班。
5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。
9月29日（星期六）上班。
（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。
事后及时填补假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
流程：1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。
员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。
病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。
3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2女职工产假为90天。
难产或剖腹产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。
4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。
如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。
5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。
6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
员工休工伤假期间享受全薪待遇。
（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
第二部分：工作行为制度（一）、机构理念：客户至上、敢于担当、勇于创新！（二）、日常工作注意事项工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩，书面提交业绩一旦有误，将扣除错报业绩额度的3倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时：要主动、积极、迅速宾客表现无理时：要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对”永远留给客人仅获得当月已工作日基本工资，无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）。
第三部分：采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本，满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间配合，特制定一下采购流程，各部门予以参照执行：采购标准处理方式备注单件物资<100元、批量价值<500元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资<500元、500<批量价值<2000元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则500<单件物资<1000元、2000<批量价值<5000元组织（议）招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资>5000元、批量价值>10000元由董事会组织招（议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型：1、当日出差：出差当日可能往返者。
⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。
⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。
2、远途出差：出差必须在外住宿者。
⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的，须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车。
3、自备车辆出差者，公司予以适当补贴油费，不再另外报销交通费；4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外，以利用火车、公共汽车为原则；但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。
（三）、出差签核程序一、个人申请出差1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，填写《出差审批单》，并按以下核决权限逐级核准后方可执行：2、分公司经理/总部部门经理出差，报请公司总经理审批（可通过邮件报请核准）；3、分公司部门主管出差，报请分公司经理审批；4、业务或其他人员出差，报请分公司经理/部门主管（总部业务人员出差报请公司总经理）审批；二、公司指派出差1、即由公司权责单位或分公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；2、指派出差均由指派人填写《外派单》，并按照本制度执行出差费用申请、核销事项；三、其他规定1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。
2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。
3、出差员工（总经理及以上人员除外）在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。
4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属权责单位审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权责单位并在出差结束后提供相关证明；经其调查确实后批准另给付出差旅费。
（四）、出差费用标准及相关规定：一、出差时间核算：1、出差当日12：00以前出发按1天计算；2、出差当日12：00以后出发按半天计算；3、出差当日12：00以前返回按半天计算；4、出差当日12：00以后返回按1天计算；5、此处涉及的时间以飞机、车船票等起／至时间提前／滞后2小时为准。
二、出差费用标准员备注：1、上述出差补贴标准（含餐饮、通讯等费用）均为交通费用或油费补贴以外的补贴项目；2、出差补贴标准包含路程时间；（五）、出差费用预支、核销程序一、出差费用预支方式1、因公出差的员工需预支出差费用的，凭核准的“出差审批单”至财务单位按规定办理费用预支,预支金额为核准金额的80%。
2、出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销；二、出差费用核销程序㈠核销规定1、住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。
2、交际费用额度由总经理或分公司经理核准，未经核准费用自理。
3、所有报销项目均需凭发票等票据报销；不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。
4、当日出差者不报销住宿费。
5、出差人员未经核准出差时间超过审批时间的，停留期间的涉及补贴、交通费按3折给付，特殊情况由总经理核准后予以全额报销。
6、本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销；7、若出差应报销住宿费无相关凭证者，则按相应住宿费标准的50%支付。
8、员工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的，经其所属权责单位批准并由人力资源部复核后，可酌情安排补休。
㈡核销程序1、员工须在出差结束后3个工作日之内完成差旅费的报销工作，并呈交一份“出差报告单”。
⑴从财务单位领取《报销单》后，依财务单位规定的标准粘贴相应的正式发票（补贴部份不需发票）。
⑵填好《报销单》的所有明细，出差人员签字后，呈报核决权限逐级核准：A：分公司/部门经理出差报销单据须经公司总经理核准；B：分公司部门主管出差报销单据须经分公司经理核准；C：业务或其他人员出差报销单据须经所属单位经理/部门主管核准；2、财务单位复核程序⑴财务单位人员按照本制度规定，复核单据的规范情况，包括“出差审批单”、票据的张贴、金额核实、权责单位核准签字、报销时间等；⑵经其复核确认后，予以办理涉及人员的出差费用报销事项；⑶对于出差费用的超标部分不得报销；⑷涉及超出规定时间进行费用报销的，出差费用按照标准的6折支付；3、出差人员为两人或两人以上差旅费支出、报销说明：⑴出差小组中须指定专人管理所有人员差旅费的支出、报销工作，其他人员仍须签字证明；⑵《报销单》中的补贴金额由报销人根据“公司出差费用标准”中的标准分发补贴金额；⑶出差期间发生的费用中，如有公司不予报销项的支出额，由出差人员（除董事长、总经理外）根据“公司出差费用标准”中的标准分摊；3、凡随同董事长、总经理出差的所有员工，其出差补贴只能享受其标准的50%；4、所有员工出差所发生的差旅费，均分列入项目成本；5、借款及报销原则为：前款不清，后款不借。