教育公司规章制度.docx
教育公司规章制度
教育公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，提高公司的经营效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的组织结构、岗位职责、招聘与培训、薪酬福利、绩效考核、员工行为等方面做出规定。
第三条公司倡导以人为本，注重员工个人成长与团队协作，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
第四条公司坚持诚信经营，遵守法律法规，维护社会公德，注重企业形象，为社会提供优质的教育产品和服务。
第二章组织结构与岗位职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、教学研发部、教务部、客户服务部。
各部门职责如下：1. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等事项。
2. 财务部：负责公司财务规划、预算控制、资金管理、成本核算等事项。
3. 市场营销部：负责市场调研、品牌推广、招生宣传、客户关系管理等事项。
4. 教学研发部：负责课程研发、教学设计、教学质量管理等事项。
5. 教务部：负责教学计划、课程安排、学员管理、教师管理等事项。
6. 客户服务部：负责学员咨询、报名、售后服务等事项。
第三章招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
第八条招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、入职培训。
第九条公司为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、业务流程等。
第十条公司定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章薪酬福利第十一条公司按照市场行情和员工岗位性质，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工晋升和内部调岗。
第五章绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
教育类公司管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教学辅助人员等。
第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的顺利进行。
第二章教师管理制度第四条教师选拔与任用1. 教师选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 教师任用需具备相应的教师资格证书、专业知识和教学能力。
第五条教师培训与发展1. 公司应定期对教师进行专业知识和教学技能的培训。
2. 教师应积极参与各类教学研讨活动，提高教育教学水平。
第六条教学安排与监督1. 教学计划应根据课程设置和教学目标制定，并报公司批准。
2. 教师应按照教学计划进行教学，并确保教学质量。
3. 公司设立教学监督小组，对教学过程进行监督，确保教学效果。
第七条教师考核与评价1. 公司对教师实行年度考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学生满意度等。
2. 教师考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第三章学生管理制度第八条学生入学与退学1. 学生入学需按照公司规定进行报名和资格审查。
2. 学生因故退学，需按照公司规定办理相关手续。
第九条学生行为规范1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校纪律。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
第十条学生成绩管理1. 公司设立学生成绩档案，记录学生学业成绩和综合评价。
2. 学生成绩作为学生评优、评先、升学的重要依据。
第四章行政管理制度第十一条行政人员选拔与任用1. 行政人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔。
2. 行政人员任用需具备相应的管理能力和工作素养。
第十二条行政工作职责1. 行政人员应按照公司规定，做好教学、教研、行政等各项工作。
2. 行政人员应定期向公司汇报工作情况，确保信息畅通。
第五章奖惩制度第十三条奖励1. 对在教学、科研、管理等方面取得优异成绩的员工，公司给予奖励。
教育公司企业制度范本
教育公司企业制度范本第一章总则第一条为了规范教育公司的管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于教育公司总部及所属分支机构的所有员工。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，积极营造尊重知识、尊重人才的工作氛围。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营有序、高效。
第二章员工管理第五条员工招聘1. 招聘对象：符合岗位要求的优秀人才。
2. 招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
3. 招聘渠道：可通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等途径。
第六条员工培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人能力。
3. 设立员工晋升通道，给予晋升机会和待遇。
第七条员工薪酬福利1. 员工薪酬：根据岗位、工作经验和绩效等因素确定。
2. 福利待遇：五险一金、年终奖、节日福利、员工体检等。
3. 员工休息：遵守国家法定节假日及公司规定的休息制度。
第八条员工考核与奖惩1. 建立完善的员工考核制度，定期对员工工作进行评估。
2. 奖励：对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励。
3. 惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第三章行政管理第九条办公环境管理1. 保持办公环境整洁、安全，营造良好的工作氛围。
2. 规定禁止在工作场所吸烟、大声喧哗、乱丢垃圾等行为。
第十条着装管理规定1. 员工上班期间应穿着得体，符合公司形象。
2. 特殊岗位可根据实际需求制定相应的着装规定。
第十一条会议纪律要求1. 会议准时开始，提前10分钟进入会场，关掉手机或调至静音。
2. 会议期间认真听讲，不做无关事项，积极参与讨论。
第十二条来访人员接待规定1. 接待人员应礼貌、热情、耐心地接待来访人员。
2. 来访人员需登记，明确来访目的，必要时安排会议室。
第四章财务管理第十三条财务管理制度1. 建立健全财务管理制度，确保公司财务安全。
教育培训机构公司章程示范文本.docx
精品文档公司章程示范文本上海有限公司章程第【一】条（依据）依据《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国公司法》《营利性民办机构监督管理实施细则》《上海市营利性民办培训机构管理办法》《上海市民办培训机构设置标准》及其他有关法律、行政法规、规范性文件的规定，由【】、【】和【】共同出资设立【 XX 培训机构】有限公司（以下简称“机构” ），经全体股东讨论，并共同制订本章程。
第一章总则第【二】条（名称）机构的中文名称是【（以已核准的中文全称为准）】；第【三】条（住所）机构住所是【】第【四】条（性质）机构是由【教育主管部门】审批（以下简称“审批机关”）、在【工商（市场监督管理）】登记设立（以下简称“登记管理机关”）的营利性企业法人，是举办者（股东）利用非国家财政性经费自愿举办的，从事营利性文化教育或职业技能培训的非学历教育机构。
第【五】条（办学宗旨）本机构的办学宗旨是【】第【六】条（经营范围）机构经营范围：【与办学许可证核定的内容相一致】。
机构经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第二章公司注册资本第【七】条（注册资本）机构的注册资本：人民币【】万元第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第【八】条（股东及其出资）股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：股东的姓名或者名称出资额出资方式出资时间第【九】条（股东名册）机构成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。
第三章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第【十】条（股东权利）机构的举办者是其股东，行使下列职权：（一）按本章程的规定委派公司的董事或监事；（二）有权查阅董事会记录和公司财务会计报告；（三）在公司新增资本时，有权按【】优先认缴出资；（四）在股东之间转让其全部或者部分股权，优先购买其他股东对外转让的股权；（五）在公司弥补亏损和依法、依本章程提取公积金后，按照【】分取红利；（六）按照【】要求公司清算组分配公司的剩余财产；（七）法律、行政法规或本章程规定的其他权利。
教育公司规章制度范本
教育公司规章制度范本
《教育公司规章制度范本》
第一条为了规范公司内部管理，保障教育工作正常运行，制
定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守公司规章制度，服从管理，不得违
反国家法律法规及公司规定。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，做
到勤勉工作，不得拖延与迁延。
第四条公司员工应该保守公司商业秘密，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
第五条公司员工应当遵守公司的办公规定，保持良好的工作
状态，爱护公司财产和设备。
第六条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身和
他人的安全。
第七条公司员工应当尊重教育对象和家长，维护公司的声誉，严禁不当言行和行为。
第八条公司员工因健康原因无法按时履行职责时，应当事先
请假，经许可后方可离开工作岗位。
第九条公司员工应当维护公司的民主和集中的领导体制，服从上级的决策和管理。
第十条公司员工应当积极参加公司对员工的培训、教育和考核评价工作。
第十一条对于违反本规章制度的行为，公司将视情节轻重给予纪律处分，甚至辞退。
第十二条公司规章制度由人力资源部门负责执行，若有需要修改，需经公司领导小组审批。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
教育公司管理制度范本
教育公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强教育公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高教育教学质量，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第二条本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条本公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条本公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第二章员工管理第五条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第三章教育教学管理第九条公司设立教育教学管理部门，负责组织、实施公司的教育教学工作。
第十条公司教育教学工作应遵循国家教育方针和政策，严格执行国家课程标准，注重学生全面发展。
第十一条公司教育教学工作应注重教学方法的研究和改革，提高教学质量，提高学生的学习兴趣和学习效果。
第十二条公司应加强教师队伍建设，选聘合格教师，加强教师培训和考核，提高教师教育教学水平。
第四章学生管理第十三条公司设立学生管理部门，负责组织、实施对公司学生的管理工作。
第十四条公司学生管理工作应遵循国家教育方针和政策，注重学生思想道德教育，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
第十五条公司学生管理工作应加强学生日常行为教育，培养学生的良好习惯和文明行为。
第十六条公司应加强学生学籍管理，严格执行国家学籍管理规定，保障学生合法权益。
教育企业规章制度范本
教育企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育企业的规范化管理，保障企业合法权益，维护员工权益，提高教育质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育企业的所有部门和员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。
第三条教育企业应秉承“以人为本、质量第一”的原则，注重员工培训和教育教学质量，为客户提供优质的教育服务。
第四条教育企业应建立健全各项管理制度，明确各部门和员工的职责权限，确保企业运行高效、有序。
第二章组织结构第五条教育企业应设立董事会或执行董事，负责企业的重大决策和经营管理。
第六条教育企业应设立教学部门、行政管理部门、财务部门等，各部门负责人对董事会或执行董事负责，严格执行企业的各项决策。
第七条教育企业应设立教师队伍，教师应具备相应的资格和能力，承担教育教学任务。
第三章员工管理第八条教育企业应按照公平、公正、公开的原则，招聘员工。
员工应具备相应的学历、资格和能力。
第九条教育企业应对员工进行定期培训，提高员工的业务水平和服务意识。
第十条教育企业应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极工作。
第十一条教育企业应严格执行国家有关劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的法律法规，保障员工的合法权益。
第四章教育教学管理第十二条教育企业应根据市场需求，设置合理的教育培训项目，保证教育教学质量。
第十三条教育企业应制定详细的教学计划，确保教学内容充实、有序。
第十四条教育企业应加强教学质量监控，定期对教学质量进行评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
第十五条教育企业应建立健全学员管理制度，确保学员遵纪守法，积极参加教育培训。
第五章财务管理第十六条教育企业应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十七条教育企业应严格执行国家有关税收、审计等方面的法律法规，接受相关部门的监督和管理。
第十八条教育企业应合理使用资金，确保资金的安全性和效益。
教育公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
第三条公司规章管理制度以国家法律法规、行业规范和公司实际情况为依据，旨在营造和谐、高效、创新的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司设立规章管理制度委员会，负责制定、修改、解释和监督执行本制度。
第五条规章管理制度委员会下设以下部门：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 行政部：负责公司内部行政管理、办公环境维护、设备管理等工作；3. 教务部：负责课程设置、教学安排、教学质量监控等工作；4. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、资金管理等工作；5. 市场部：负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的职业道德。
第七条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需向部门负责人请假。
第八条员工应着装得体，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升自身业务能力和综合素质。
第四章工作纪律第十二条员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十三条员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现公司形象。
第十五条员工应妥善保管公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章考核与奖惩第十六条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第十七条员工表现优秀，可获得公司表彰和奖励。
第十八条员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第六章附则第十九条本制度由规章管理制度委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
教育公司规章制度
教育公司规章制度一、简介本文档旨在规范教育公司内部的行为准则和规章制度，以提高公司的管理水平、加强员工合作和促进公司的稳定发展。
所有公司员工都必须严格遵守本规章制度，不得违反规定。
二、员工入职与离职1. 员工入职•所有新员工必须在入职前签署《劳动合同》，并按照公司相关程序进行入职手续。
•入职时需要提供本人有效身份证件、学历证明以及其他相关证明材料。
2. 员工离职•员工如需离职，应提前一个月书面告知公司，工作期限不得少于30天。
•离职期间，员工需积极完成相关工作交接，并保持公司机密信息的保密。
三、员工行为规范1. 诚信守规•员工应遵守公司的法律法规，遵循商业道德和职业操守。
•不得从事违法、违规或有损公司声誉的活动。
•不得散布谣言，损害他人形象及公司利益。
2. 工作时间与考勤•员工应按照规定时间上班，不能迟到、早退或旷工。
•工作时间内，员工不得进行与工作无关的私人活动，包括使用社交媒体、玩游戏等。
3. 保密义务•员工必须保守公司商业秘密，不得泄露公司任何商业、技术及客户信息。
•不得利用公司资源进行非正当竞争，不得滥用公司资源或盗用公司财产。
4. 团队合作与沟通•员工应积极参与团队合作和项目协作，共同完成公司交付任务。
•员工之间应保持良好的沟通与合作，避免内部利益冲突和纷争的发生。
5. 禁止酗酒及吸烟•在工作场所和公司活动期间，禁止饮酒和吸烟。
•员工不得在公司设施内吸烟，应遵守公共场所吸烟规定。
四、员工权益和福利1. 薪资待遇•公司将根据员工的工作表现和市场水平，合理确定员工的薪资福利。
•薪资支付以银行转账方式进行，每月结算一次。
2. 年假与休假•公司将根据员工工作年限和规定进行年休假的安排。
•请假需提前书面报备，不得擅自休假。
3. 培训与晋升•公司将不断提供员工培训机会，提高员工技术和职业能力。
•优秀员工将有机会获得晋升和岗位提升的机会。
五、违规与处理1. 违规行为•违反本规章制度的行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作表现不佳、泄露商业机密等。
教育公司规章制度范本
教育公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育公司的管理，规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、教师和普通员工。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，倡导积极向上的企业文化，营造公平、公正、透明的竞争环境。
第四条公司严格执行国家法律法规，遵守社会公德，尊重和维护员工的合法权益，保障员工依法享有休息、休假、社会保险和福利等权利。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司的决策和管理工作。
董事会成员由股东大会选举产生。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常运营和管理。
总经理由董事会任命。
第七条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作。
部门设置应根据公司的业务需要进行调整。
第八条公司设立教师队伍，教师负责教育教学工作。
教师应具备相应的资格和能力，并接受公司的培训和考核。
第三章员工招聘与培训第九条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和任职条件进行选拔。
第十条公司对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
员工应积极参加培训，提高自身能力。
第十一条公司建立员工档案管理制度，对员工的个人信息、招聘资料、培训记录等进行归档管理。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司根据员工的工作岗位、工作绩效和公司经营状况，制定合理的薪酬制度。
第十三条公司为员工办理社会保险，保障员工的合法权益。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇，并根据国家法律法规规定，为员工提供相应的福利待遇。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。
第十六条员工应忠诚于公司，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条员工应尊重学生和家长，关心学生的成长，为学生提供优质的教育服务。
教育机构的公司规章制度
教育机构的公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障员工权益，提高办学质量，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第四条公司员工在履行职责过程中应当遵守公司相关制度、规定，团结协作，共同维护公司利益。
第五条公司员工应当保守公司机密信息，不得泄露公司机密。
第六条公司员工在工作中应当勤勉尽职，不得怠慢职守。
第七条公司员工未经公司同意，不得私自接受他人礼品、款待。
第八条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
第九条公司员工应当保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十条公司员工应当尊重同事，相互理解、包容，建立和谐的工作氛围。
第十一条公司员工应当遵循客观公正，不得利用职权谋取私利。
第二章公司管理第十二条公司设立总经理负责公司日常管理工作，推进公司发展壮大。
第十三条公司设立各部门，具体负责公司相关事务，协助总经理完成工作任务。
第十四条公司部门和员工应当服从总经理领导，积极配合工作。
第十五条公司实行组织纪律，各级领导必须严格执行公司规章制度，起到表率作用。
第十六条公司员工应当主动接受公司领导的指导和监督，积极配合工作。
第十七条公司员工应当按照公司制定的工作计划和任务，认真履行职责。
第十八条公司员工应当积极主动提出建设性意见，为公司发展贡献力量。
第十九条公司员工应当遵守公司工作制度，认真执行上级交办的任务。
第二十条公司员工与同事之间应当相互尊重，互相协作，共同促进公司发展。
第二十一条公司制定工作目标和计划，公司员工应当积极配合，共同完成公司发展目标。
第三章员工管理第二十二条公司招聘员工应当公平公正，不得歧视任何人。
第二十三条公司员工应当具备相应的专业能力和经验，适应公司工作要求。
第二十四条公司员工应当忠实履行工作职责，不得擅离职守。
第二十五条公司员工应当遵守公司的内部纪律，不得违反规章制度。
第二十六条公司员工应当遵守公司的工作规则，按时按质完成工作任务。
教育类公司规章制度
教育类公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司绩效，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工必须遵守并执行。
第三条员工在公司内必须遵守国家法律法规，尊重公司员工和客户，维护公司形象。
第四条公司遵循公平、公正、公开的原则管理员工，任何违规行为都将受到惩罚。
第五条公司制定的规章制度如有变动，应提前通知员工，并经公司领导审批。
第二章入职与离职第六条员工入职前必须提供真实的个人信息，包括身份证明、学历证明等。
第七条员工入职后，需通过公司规定的培训，了解公司文化与制度。
第八条员工在离职前必须提前30天提交书面辞职申请，并完成离职手续。
第九条离职员工需完成离职手续，交还公司物品，做好交接工作。
第三章工作时间与考勤第十条公司实行弹性工作制，员工须在规定时间内完成工作任务。
第十一条员工必须按时上下班，否则将被扣除相应的工资或奖金。
第十二条员工需严格遵守公司考勤制度，不能迟到早退，否则将被扣除相应的工资或奖金。
第十三条员工必须按照公司规定的假期休假，需提前申请并经过批准。
第四章岗位职责与绩效考核第十四条公司制定明确的岗位职责，员工需按照职责范围内完成工作任务。
第十五条公司实行绩效考核制度，员工绩效将影响薪酬水平及晋升机会。
第十六条公司将根据员工的绩效表现进行评定，综合考虑工作能力、工作态度等因素。
第十七条员工需按照公司要求定期参加岗位培训，提高工作能力和业务水平。
第五章工作规范与纪律第十八条员工需遵守公司工作纪律，不能有迟到早退、懒惰拖延等行为。
第十九条员工需服从领导的安排和指挥，做好本职工作。
第二十条公司禁止员工利用办公场所从事与工作无关的活动。
第二十一条公司禁止员工在工作时间内私自接受他人委托，从事兼职等活动。
第六章薪酬及福利第二十二条公司将根据员工的工作表现、绩效考核结果等因素，确定薪酬水平。
第二十三条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、节日福利等。
第二十四条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，定期进行薪酬调整。
教育公司制度管理制度范文
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，规范教育教学活动，提高教学质量，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的顺利进行。
第二章教师管理制度第四条教师招聘与选拔1. 教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备专业素质、教学能力和良好职业道德的人才。
2. 教师选拔应经过面试、试讲等环节，确保教师具备相应的教学能力。
第五条教师培训与发展1. 公司定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教学水平。
2. 教师可根据自身需求，申请参加各类进修课程，提高个人综合素质。
第六条教师考核与评价1. 公司对教师进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学态度、工作业绩等方面。
2. 考核结果作为教师晋升、薪酬调整的依据。
第三章教务管理制度第七条教务管理职责1. 教务人员负责课程安排、教学进度、教学资源管理等日常工作。
2. 教务人员协助教师解决教学过程中遇到的问题，确保教学秩序。
第八条教学计划与实施1. 教务人员根据课程要求，制定详细的教学计划，确保教学质量。
2. 教师按照教学计划进行授课，教务人员负责监督执行。
第四章行政管理制度第九条行政管理职责1. 行政人员负责公司内部行政管理，包括人事、财务、后勤等。
2. 行政人员协调各部门工作，确保公司正常运营。
第十条财务管理制度1. 公司严格执行财务管理制度，确保财务状况透明、规范。
2. 财务人员定期进行财务报表，确保公司财务状况良好。
第五章市场管理制度第十一条市场管理职责1. 市场人员负责公司市场拓展、品牌推广、客户关系维护等工作。
2. 市场人员定期分析市场动态，为公司决策提供依据。
第十二条客户关系管理1. 市场人员建立健全客户关系管理体系，提高客户满意度。
2. 定期回访客户，了解客户需求，为改进工作提供参考。
第六章奖惩制度第十三条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予物质和精神奖励。
教育公司管理制度模板
教育公司管理制度模板第一章：总则第一条为了规范教育公司的管理，提高教育质量，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于教育公司的所有部门和员工，包括股东会、董事会、监事会、总经理及其它高级管理人员和全体员工。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，提高员工素质和工作效率。
第四条公司坚持以教育质量为核心，注重教学研究和教学改革，提高教育教学水平。
第五条公司坚持依法经营，遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争。
第六条公司坚持社会责任，关注学生和家长的利益，为社会培养有用的人才。
第二章：组织结构第七条公司设立股东会、董事会、监事会和总经理。
第八条股东会负责公司的重大决策，选举和更换董事、监事，审议公司的年度财务报告和利润分配方案等。
第九条董事会负责公司的日常经营管理，制定公司的经营策略和计划，监督公司的经营状况等。
第十条监事会负责监督公司的财务状况和经营活动，检查公司的财务报告等。
第十一条总经理负责组织实施董事会的决定，组织公司的生产经营管理工作，制定公司的具体规章制度等。
第三章：教育教学管理第十二条公司设立教育教学管理部门，负责公司的教育教学管理工作。
第十三条教育教学管理部门负责制定公司的教学计划和教学大纲，组织教学研究和教学改革，监督教学质量等。
第十四条公司注重教师队伍建设，选拔和引进优秀的教师，提供教师培训和职业发展机会。
第十五条公司建立健全学生管理制度，关心学生的成长和发展，为学生提供优质的教育服务。
第四章：人力资源管理第十六条公司设立人力资源管理部门，负责公司的人力资源管理工作。
第十七条人力资源管理部门负责制定公司的人力资源计划，组织招聘和选拔，制定员工培训计划，监督员工的绩效管理等。
第十八条公司建立健全员工福利制度，关心员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五章：财务管理第十九条公司设立财务管理部门，负责公司的财务管理。
教育行业企业规章制度模板
教育行业企业规章制度模板第一章总则第一条为规范企业运行，促进员工共同发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡是加入本公司的员工，均被视为已经接受并遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守本规章制度的各项规定，不得有违反本规章制度的行为。
第四条公司制定本规章制度的宗旨是为了提高公司运作效率、提高员工工作素质、促进企业发展。
第二章企业基本制度第五条公司的宗旨是为客户提供高质量的教育服务，为员工提供良好的工作环境。
第六条员工应当遵守公司的各项规章制度，坚持团队合作，积极完成工作任务，维护公司形象。
第七条公司为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司的管理人员应当严格执行公司规章制度，加强对员工的管理和指导。
第九条公司的各个部门应当密切配合，共同促进企业的发展和进步。
第十条公司保障员工的合法权益，创造良好工作环境，营造和谐的企业氛围。
第三章企业管理制度第十一条公司实行领导负责制，各部门负责人负责本部门的工作。
第十二条公司实行考核制度，对员工的工作任务进行定期考核，评定员工的工作表现。
第十三条公司实行奖惩制度，对员工的工作绩效进行绩效奖励和绩效惩罚。
第十四条公司实行岗位轮岗制度，根据员工的实际情况对员工进行轮岗，提升员工的综合能力。
第十五条公司实行带教制度，对新员工进行带教，帮助新员工快速融入工作环境。
第四章企业奖惩制度第十六条公司对员工的工作表现进行定期评定，根据评定结果进行奖励或惩罚。
第十七条对工作出色的员工进行表彰奖励，表彰奖励可以是奖金或者荣誉称号。
第十八条对工作不称职的员工进行处理，处理措施可以是口头警告、书面警告、降职或者辞退。
第十九条对严重违纪的员工进行严厉处理，严重违纪的行为包括：盗窃公司财物、向客户泄露机密信息等。
第五章公司与员工之间的关系第二十条公司与员工之间的关系应当建立在尊重和信任的基础上，双方应当相互合作，共同促进企业的发展。
第二十一条公司对员工的基本权益进行保障，包括工资、加班费、社会保险等。
通用教育公司规章制度模板(优秀5篇).doc
通用教育公司规章制度模板（优秀5篇）通用教育公司规章制度模板篇1（一）实验教学计划1、科学课教师对实验教学必须制订总的和分学期的教学计划。
计划应于上学期末或本学期初交教导处和实验室各一份。
计划应分年级列出实验课题、实验类型、实验时间等。
2、实验室应根据小学科学课程标准、教材和科学任课教师的实验教学计划，制订本学期实验室工作计划。
计划应包括实验室使用安排，仪器和实验材料的购进、置备，仪器的检查和维护等。
（二）实验教学的组织与实施1、教师要按照实验教学计划认真备课，写好教案，填写《实验通知单》，在规定的时间交实验室并检查所用仪器和器材的准备情况，试做实验，做到“胸中有数”。
2、教师要指导学生做好课前预习，明确实验目的，掌握实验原理，并划分实验小组，强调实验纪律，重视安全操作教育。
3、实验室按照《实验通知单》积极准备实验，使需要的.仪器处于完好状态，备足药品和材料，检查通风、电源、水源及其它设施。
4、任课教师和实验教师应巡回检查、耐心指导学生进行实验，发现问题应及时给予启发引导，并及时进行解决，但不可代替学生去做实验。
5、实验结束后，任课教师应及时小结实验情况，对实验中普遍存在的问题作出讲评，并指导学生完成《实验报告》。
（三）实验教学的评估与考核1、实验开出率考察，统一使用规范的表式，包括：《年级科学实验登记表》（由实验教师和任课教师共同填写）；《科学实验开出情况统计表》（由实验教师根据登记表汇总）。
2、对学生实验能力和技巧的考核，以现场操作为主，并辅之笔试与口试考核学生的分析和思维能力。
3、对学生的考核应坚持实践性、基础性、全面性及可行性、可信度原则。
4、对教师的考核除通过教案、实验教学计划和实验登记表外，还可用表格进行调查。
5、所有考核的登记表、统计表、调查表等，都应作为实验教学资料汇入教学档案。
小学科学实验仪器设备的报废审批管理制度（一）教学仪器报废的条件1、达到或超过使用年限（常规仪器设备为22年、通用仪器设备同其它工业产品），无修复价值。
教育服务公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高教育服务质量，确保教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、教师、行政人员、技术人员等。
第三条本制度旨在规范公司日常管理，提高员工素质，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，热爱教育事业，尊重学生，关爱同事，树立良好的师德师风。
第五条员工应具有良好的职业操守，自觉维护公司形象，积极参与公司组织的各项活动。
第六条员工应具备较强的团队合作精神，相互支持、协作，共同完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向部门领导请假，经批准后方可离岗。
病假需提供医院证明。
第九条员工外出需填写外出登记表，明确去向、时间及预计返回时间。
第十条员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、打牌等。
第十一条员工应保持办公区域整洁，爱护公物，节约用水、用电。
第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划、课程大纲进行教学，确保教学质量。
第十三条教师应认真备课、上课，关注学生个体差异，因材施教。
第十四条教师应积极参加教研活动，不断学习新知识、新技能，提高教育教学水平。
第十五条教师应与学生保持良好的沟通，关心学生成长，为学生提供必要的帮助。
第五章安全管理第十六条公司应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，确保教育教学环境安全。
第十七条员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域使用明火、易燃易爆物品。
第十八条员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，使用电器设备。
第十九条员工应遵守交通安全规定，不得酒后驾车、违章行驶。
第六章考核与奖惩第二十条公司对员工实行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第二十一条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第二十二条员工如有严重违反本制度的行为，公司将依据相关规定予以辞退。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
教育公司规章制度
教育公司规章制度教育公司规章制度5篇通过鼓励学生参与团队活动、合作学习和公益事务，规章制度培养学生合作与分享的意识，帮助他们发展良好的人际关系和团队合作能力。
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教育公司规章制度（篇1）1、组织本年段班科教师共同负责，做好学生的思想政治教育和纪律卫生管理工作。
2、开好年段班主任或全体教师会议，研究解决学生学习和思想品德中的问题，协调班科任教师间的教育要求。
开展好本年段的校内外教育活动。
3、组织本年段（组）教师的政治和业务学习，负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作；组织教师学习教学大纲，明确本学科的教学和本年段的教学进度和要求。
4、协助教导主任安排好教师的教学任务，遇到有教师不能上课时，要及时协助教导处组织教师代课，做到不因教师请假而使学生停课。
5、协助教导处检查教师备课情况，推行教师在个人认真钻研教材的基础上，开展好年段集体备课活动。
6、组织教师开展教学研究活动，确定教研课题，推动教学改革，努力积累教学资料，积极指导学生的课外学科小组活动。
7、通过“导师制”、示范课、学习外单位教学经验等方式，帮助新上岗的教师和青年教师提高教学水平。
8、关心教师的思想、生活和身体健康。
教育公司规章制度（篇2）1、机动车进入校园一律不准鸣号，并减速慢行，载重车辆律不准进入校园小路、草地，防止损坏环境、绿化。
2、机动车进校园应服从门卫人员的指挥，按指定位置停放，严禁乱停乱放。
3、机动车的车门，驾驶员应及时将其关锁好，钱包、贵重物品不要放在车内。
除重大活动外，平时车辆均由车辆持有者自行看管。
4、校园内人员较多，行车时驾驶员应特别注意安全，防止撞人、撞物。
教育公司规章制度（篇3）一、实验室是进行实验教学和学生实验操作的场所，必须保持安静、整洁。
学生进入实验室后应按指定位置就座，不得大声喧哗及自行摆弄仪器装置。
二、学生在实验课前，应认真预习实验内容，上课时认真听教师讲解实验目的、要求、步骤及注意事项。
教育行业公司规章制度
教育行业公司规章制度教育行业公司规章制度5篇规章制度确保学生和教职员工公平对待。
通过规定公正的评价标准和程序，规章制度确保学生和教职员工都能在公平的环境下获得机会和待遇。
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教育行业公司规章制度【篇1】一、我校实行教育科研课题的宗旨是：结合学校实际，立足学校和教师专业发展，努力提高广大教师的教育理论水平和教育科研能力，全面提高教育教学质量和办学水平。
二、规划及立项1、每个教研组至少有一个校级课题，课题实施周期为二年以上。
2、教科室选择经论证通过的优秀课题（综合性强、规模较大），向省市县教研室市教研所申报（三年一届），力争备案或立项。
3、凡校级以上课题，（含校级下同），负责人必须在申报时撰写出课题方案或立项。
4、教科室在每年十月份组织专家对申报的课题进行开题论述，然后决定撤除、立项或向上申报。
三、管理及督察1、凡立项的校级以上课题，教科室必须备案存档，并随课题实施的进展而完善资料。
2、教科室负责对校级以上课题进行业务指导。
3、学校鼓励教师开展课题实验，凡承担实施任务效果明显的教师，在评优晋级中优先。
4、从未主持或参与过一届课题实验的教师，不能晋升中学高级职称，师徒关系的教师有一方未参与实施课题不能评为优秀师徒，当年没有课题的教研组不能评优。
5、教科室将按各课题的实验计划安排的活动进行定期检查督促。
每期段考后召开一次课题负责人交流会，每学期末对各课题进行一次检查，形式含听课、查看资料、汇报、座谈、问卷等，进行一次综合评价。
四、经费保障1、学校对教育科研在经费开支上实行倾斜政策，设立年度教育科研专项资金。
2、各课题所需资金，应由课题组预算、申报，教科室审核，报学校主管教育教学行政审批，方可纳入课题方案。
3、课题经费在具体开支时，由教科室审查申报，学校行政审核批准后方可执行，学校对课题组长及主要成员（限4个）给予课时工资补助。
4、每年度应对课题资金使用情况进行审核。
教育公司制度模板
教育公司制度模板第一章：总则第一条为了规范XX教育公司的管理，提高工作效率，保障公司员工和学员的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和学员，以及对公司有影响的外部合作方。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和成长，营造积极向上的工作氛围，提升公司整体竞争力。
第四条公司坚持合法经营，遵循教育规律，注重教学质量，为社会提供优质的教育服务。
第五条公司制度分为基本制度、业务制度、部门制度和临时性制度，各类制度应具有可操作性、连续性和前瞻性。
第二章：组织架构与职责第六条公司设立董事会，负责公司的决策和监督。
董事会由董事长、董事和独立董事组成。
第七条公司设立总经理，总经理负责公司的日常经营管理。
总经理下设各部门负责人，负责各部门的具体工作。
第八条公司设立监事会，负责对公司财务、决策和经营活动进行监督。
第九条公司设立顾问委员会，为公司提供战略指导和决策支持。
第十条公司各部门的职责如下：（一）行政部：负责公司人事、财务、行政事务管理等；（二）教学部：负责课程研发、教学安排、教学质量管理等；（三）市场部：负责市场推广、招生、品牌建设等；（四）客服部：负责学员服务、投诉处理、学员关系管理等；（五）研发部：负责教学产品研发、技术支持等；（六）财务部：负责公司财务预算、资金管理、成本控制等；（七）法务部：负责公司合同审核、法律咨询、风险控制等；（八）其他部门：根据公司业务发展需要设立，负责相关业务的管理。
第三章：员工管理第十一条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
第十二条员工入职时，应签订书面劳动合同，并参加入职培训。
第十三条员工工资、福利、奖金等按照公司薪酬制度执行。
第十四条员工晋升、调动、解聘等应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关流程进行。
第十五条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，请假、出差等需提前申请。
第十六条员工离职应提前书面通知公司，并办理相关手续。
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教育公司规章制度范本第二部分：工作行为制度...............................................................................第三部分：采购流程管理...............................................................................第四部分：出差管理制度...............................................................................第五部分：财务报销流程...............................................................................第六部分：级别薪资业绩制度...........................................................................第七部分：人力资源绩效考核表.........................................................................第八部分：师资要求及课件规范.........................................................................第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息 1 天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。
公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。
夏时制：每年 4 月 1 日至 9 月 30 日上午 9：00—12： 303.5 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 8 小时冬时制：每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日上午 9：30—12： 303 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 7.5 小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～ 5Min10 元 / 次迟到、早退惩罚金额5～40Min30 元 / 次40Min 以上旷工半天累计 3 次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计 4～5 次扣罚全勤奖、加罚100 元累计 5～10 次者扣罚全勤奖、加罚100 元累计 10 次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工 0.5 天者扣发 1 天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假旷工 1 天者扣发 2 天基本工资、满勤奖未经批准的视为旷工旷工 2 天者扣发 5 天基本工资、满勤奖一个月内旷工 2 天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。
（一）、法定节假日：1、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。
2011 年 12 月 31 日（星期六）上班。
2、春节： 1 月 22 日至 28 日放假调休，共7 天。
1 月 21 日（星期六）、 1 月 29 日（星期日）上班。
3、清明节： 4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。
3 月 31 日（星期六）、 4 月 1 日（星期日）上班。
4、劳动节： 4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。
4 月 28 日（星期六）上班。
5、端午节： 6 月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。
6、中秋节、国庆节： 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。
9 月 29 日（星期六）上班。
（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 2 天以内的（含 2 天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。
事后及时填补假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
流程：1 天交于人填写《请2天以上部门负责人签字总经理签1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。
事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。
员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15 天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。
病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
3.1 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。
3.2 符合晚婚年龄 ( 女 24 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定婚假 ) 。
3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.5 婚假必须一次性连续休完，过期不补。
3.6 提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
4.1 员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2 女职工产假为 90 天。
难产或剖腹产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
4.3 晚婚晚育（ 24 周岁以后）者产假为150 天，难产或剖腹产者产假延长15 天。
4.4 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
4.5 男职工可以在妻子生育后享有 3 天的陪产假。
如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15 天的带薪陪产假。
5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
5.1 直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为 3 天5.2 非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为 2 天。
6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
员工休工伤假期间享受全薪待遇。
（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
工龄公司标准年休假天数备注15年<工龄 <20 年10 天/ 年（ 1）“工龄”定义：指员工在机构连续工作的工作年限。
10年<工龄 <15 年10 天/ 年（ 2）入职满 1 年后，才可申请年休假。
年休假不跨年度安排5 年 <工龄 <10 年7 天 / 年（ 3）年休假的最小计算单位为： 0.5 天3年<工龄 <5 年 5 天 / 年（ 4）一年内事假累计 5 天或迟到次数累计满 20 次，停止休假。
工龄 <3 年 3 天 / 年（ 5）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
第二部分：工作行为制度（一）、机构理念：客户至上、敢于担当、勇于创新！（二）、日常工作注意事项工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩，书面提交业绩一旦有误，将扣除错报业绩额度的 3 倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时：要主动、积极、迅速宾客表现无理时：要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对”永远留给客人（三）、工作行为处罚表处罚事项处罚标准备注未佩戴工作牌30 元/ 次工作牌统一别在胸前左方办公场所吸烟50 元/ 次对待特殊客户可适当宽松奇装异服10 元/ 次个人着装整洁、形象健康向上工作时间进餐 5 元 / 次休息时间进餐后必须祛除办公室异味9：00—— 21： 00 电话随时接听30 元/ 次保证客户拨入流畅、内部沟通顺利认真填写客户客户电话变更表、客户尾款缴纳表20 元/ 次客户的对应学习顾问合同中每一项必须填写20 元/ 空项详细填写和盖章合同字迹清晰20 元/ 次如客户填写潦草，必须用正楷字补充请假条必须填写备案参照《第一部分》根据人事考勤制度进行处罚最后下班同事检查门窗电器是否已经关闭工作时间关闭无用电源没有学员的教室必须关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】 +【 25 度】备注事项：离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请，否则离职后，不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等；未提前提交申请离职者，仅获得当月已工作日基本工资，无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）。
第三部分：采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本，满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间配合，特制定一下采购流程，各部门予以参照执行：采购标准处理方式备注单件物资 <100 元、批量价值 <500 元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资 <500 元、 500<批量价值 <2000 元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则500<单件物资 <1000 元、2000<批量价值 <5000 元组织（议）招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资 >5000 元、批量价值 >10000 元由董事会组织招（议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型：1、当日出差：出差当日可能往返者。
⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。
⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。
2、远途出差：出差必须在外住宿者。
⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。