1.发展战略管理制度
公司发展战略管理制度
公司发展战略管理制度1. 引言公司发展战略管理制度是为了明确公司的长期发展方向，提高决策的效率和准确性，保证公司在竞争激烈的市场中能够持续稳定地发展而制定的一套管理准则和规范。
本文将介绍公司发展战略管理制度的重要性、目标、原则和实施步骤等方面。
2. 重要性制定公司发展战略管理制度的重要性不可忽视。
以下是几个主要原因：2.1 确定长期发展方向公司发展战略管理制度可以帮助公司确定长期发展方向，并制定相应的目标。
通过清晰明确的战略目标，可以在日常经营中更好地规划和执行相应的战略，提高公司的竞争力。
2.2 提高决策效率和准确性制定公司发展战略管理制度可以为决策提供明确的指导和准则，使决策过程更加高效和准确。
管理制度可以制定决策所需的相关程序和规范，使决策过程更加规范化和科学化，避免主观随意性带来的风险。
2.3 优化资源配置公司发展战略管理制度可以帮助公司实现优化资源的配置，合理利用公司的资源，提高资源的效益。
通过制定战略管理制度，公司可以更好地协调各个部门之间的资源配置，避免资源浪费和重复投入，实现资源的最大化利用。
3. 目标公司发展战略管理制度的目标是确保公司能够实现可持续发展。
以下是几个主要目标：3.1 确定明确的战略目标公司发展战略管理制度的目标之一是确立明确的战略目标。
这些目标应该与公司的使命和愿景相一致，并具备可实现性和可衡量性。
3.2 提高战略执行效率通过制定战略管理制度，提高战略执行的效率。
管理制度可以明确员工在实施战略方面的职责和权限，使他们能够更好地理解和履行战略要求，促进战略目标的顺利实现。
3.3 促进组织学习和创新公司发展战略管理制度目标之一是促进组织的学习和创新。
通过制定管理制度，可以为员工提供学习的机会和平台，激励他们创新和提出改进意见，推动公司持续发展和进步。
4. 原则在制定公司发展战略管理制度时，应遵循以下原则：4.1 多方参与原则制定公司发展战略管理制度应充分听取各方的意见和建议，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工等。
公司发展战略规划管理制度
第一章总则第一条为确保公司发展战略的顺利实施，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度旨在明确公司发展战略规划的管理流程、职责分工、执行要求及监督考核，确保公司战略目标的实现。
第三条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第二章发展战略规划制定第四条公司发展战略规划由战略规划委员会负责制定，委员会成员由公司高层领导、相关部门负责人及外部专家组成。
第五条发展战略规划应遵循以下原则：1. 符合国家政策导向和行业发展趋势；2. 结合公司实际情况，科学合理；3. 具有前瞻性、系统性、可操作性；4. 确保公司长期稳定发展。
第六条发展战略规划包括以下内容：1. 公司愿景：明确公司未来发展的长远目标；2. 公司使命：阐述公司存在的价值和社会责任；3. 发展战略：制定公司未来发展的总体战略方向；4. 发展目标：设定公司短期、中期、长期的发展目标；5. 实施计划：明确实现战略目标的各项措施和步骤；6. 保障措施：确保战略规划顺利实施的各项保障措施。
第三章发展战略规划实施第七条公司各部门应根据发展战略规划，制定本部门的实施计划，明确责任人和完成时限。
第八条公司定期召开战略实施情况汇报会，对各部门战略实施情况进行监督和评估。
第九条公司设立战略实施专项基金，用于支持战略规划的实施。
第十条公司建立战略实施绩效考核机制，将战略实施情况纳入员工绩效考核体系。
第四章发展战略规划监督考核第十一条公司设立战略规划监督考核小组，负责对公司发展战略规划的执行情况进行监督考核。
第十二条监督考核小组应定期对战略实施情况进行检查，确保各项措施得到落实。
第十三条监督考核小组对战略实施过程中存在的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。
第十四条对未完成战略目标的部门和个人，公司将根据相关规定进行问责。
第五章附则第十五条本制度由公司战略规划委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司战略规划委员会根据实际情况进行修订。
企业发展战略管理制度
企业发展战略管理制度企业在快速变化的市场环境下，为了保持竞争优势和实现可持续发展，需要建立一套科学有效的战略管理制度。
本文将从战略规划、组织结构、绩效管理和风险控制等方面，探讨企业发展战略管理制度的重要性及相关内容。
一、战略规划战略规划是企业实现长期目标的关键步骤。
企业需要明确自身的使命、愿景和价值观，并将其转化为明确的战略目标。
同时，还需对外部环境进行全面分析，确定企业的核心竞争力和发展方向。
战略规划制度应包括以下内容：1.1 企业使命、愿景和价值观企业使命是企业存在的根本原因，表明企业对社会、顾客和员工的责任和承诺。
愿景描述了企业希望成为的未来形象，激励员工为之奋斗。
价值观则是企业员工所共同拥有的基本价值信仰。
1.2 环境分析和定位企业应全面了解外部环境的变化和市场竞争态势，通过SWOT分析等方法，找出企业的优势和劣势，明确发展定位。
定期评估环境变化，及时调整战略。
1.3 目标设定和绩效指标制定明确的战略目标，并将其细化为具体的绩效指标。
目标应具有可实施性和量化性，以便对战略执行情况进行监控和评估。
二、组织结构良好的组织结构有助于实现战略目标，提高组织的适应性和灵活性。
企业应根据战略需要，建立合理的组织结构，包括以下要素：2.1 分工和协同机制明确各级部门和岗位在战略实施中的职责和任务，确保各部门之间的协作和信息流通，实现整体效能的最大化。
2.2 授权和决策机制建立有效的授权机制，让决策权和执行权相结合，加快决策效率，提高组织灵活性。
同时，也要注重决策结果的评估，及时调整和优化管理机制。
2.3 团队建设和人才培养培养具有战略思维和创新精神的团队，为战略实施提供有力支持。
同时，建立完善的人才培养和绩效评估机制，激励和留住核心人才。
三、绩效管理绩效管理是对战略目标实现情况的监控和评估，有助于提高组织各级员工的执行力和工作效率。
企业应建立科学的绩效管理制度，包括以下要点：3.1 指标设定和考核标准制定与战略目标相匹配的绩效指标和考核标准。
发展战略管理制度
发展战略管理制度简介随着市场竞争的加剧和企业外部环境的不断变化，企业需要制定合适的发展战略，也需要建立相应的管理制度以保证战略的执行和实施。
发展战略管理制度旨在帮助企业建立起一套可持续的战略管理体系，让战略执行更加有效，提高企业绩效。
建立战略管理制度的必要性在竞争激烈的市场环境中，确立可行的战略并将其付诸行动是一个企业成功的关键。
因此，建立战略管理制度对于企业的长远发展至关重要。
以下是建立战略管理制度的几个必要性：1. 战略的制定与实施战略的制定需要企业在市场环境、内部资源、人员、财务等方面进行全面分析，通过多方面的数据分析来找到最合适的战略。
在制定好战略后，需要对其进行全面规划和实施，确保各项任务得到正确的执行。
2. 效益评估与调整战略管理制度作为一套内部制度可以帮助企业对成本、收益、资源等进行效益评估，并根据评估结果对战略进行及时修正和调整，保证企业获得最大的效益。
3. 内部流程的优化通过建立战略管理制度，企业能够系统性地管理其各项工作流程，并为不同的业务流程进行分类管理，以达到更加精细化的管理效果。
4. 资源的合理利用在建立战略管理制度的框架下，企业能够有效地分配其资源并使之实现最大化的价值，从而提高企业的效益。
建立战略管理制度的步骤1. 建立制度框架首先，需要建立一个完整的战略管理制度框架，包括战略制定、战略执行、战略调整等方面，并将其应用于企业的日常管理中，确保每个工作流程都有规范、高效的执行步骤。
2. 制定执行计划在制定好制度框架后，需要制定相应的执行计划。
企业需要根据制度框架制定出相应的时间表、任务清单、责任分配等内容，明确企业战略要求和执行过程中的具体要求，以确保实施计划的高效性和操作性。
3. 建立执行指南制定完成执行计划后，需要建立相应的执行指南，指导企业内部实施战略管理制度的操作流程。
该操作流程应清晰明确、条理清晰、程序规范，并应结合具体业务场景进行灵活调整。
4. 系统管理数据在战略的实施过程中，需要不断地对其进行调整和优化。
发展战略与规划管理制度
发展战略与规划管理制度1.前言本制度为了有效管理和推动企业的发展战略与规划，确保企业的长期发展和可连续性发展，提出一系列管理措施和要求。
2.目标与原则2.1 目标：确立明确的发展战略和规划，促进企业发展目标的实现，并为员工供应明确的发展方向和路径。
2.2 原则：•合理性原则：发展战略和规划应符合企业的发展定位和实际情况，具有可行性和可连续性。
•统一性原则：发展战略和规划应统一整体企业发展的要求和方向。
•领导层参加原则：发展战略和规划的订立应布置领导层的参加，确保决策的科学性和有效性。
•员工参加原则：充分发挥员工的主观能动性，在战略和规划订立中加强沟通和参加。
3.发展战略订立流程3.1 确定订立流程负责人和订立小组：由公司高层确定订立流程的负责人和订立小组，负责整个战略订立的组织、协调和决策。
3.2 环境分析：对外部环境和内部资源进行全面分析，确定企业所处行业的发展趋势以及企业自身的优势和劣势。
3.3 订立发展目标：基于环境分析的结果，订立符合企业定位和实际情况的长期发展目标和短期阶段目标。
3.4 确定发展战略：依据目标确定适应企业发展的战略方向和路径，并明确相关资源和本领的配置。
3.5 订立实施计划：依据战略确定相应的实施计划，包含时间、人力、资金等资源的认真布置。
3.6 监测和评估：定期对实施进展进行监测和评估，及时调整战略和规划。
4.规划管理制度4.1 规划编制与调整：每年定期进行发展规划的编制与调整，确保规划的时效性和有效性。
规划编制包含环境分析、目标订立、战略确定、实施计划订立等步骤。
4.2 制度执行责任：明确相关部门和岗位的责任，确保规划的有效执行。
各部门负责人应依照规定的时间节点完成对应的任务，并保证任务的质量和进度。
4.3 规划评估与调整：定期对规划实施效果进行评估，及时发现问题并采取相应的调整措施，确保规划的可连续性和有效性。
4.4 信息共享与传递：建立健全的信息共享与传递机制，促进各部门之间的沟通和协作，确保规划相关信息的及时准确传递。
公司发展战略管理制度
公司发展战略管理制度首先，公司发展战略管理制度的设计应该充分考虑市场环境和公司目标。
在制定战略目标和计划时，应该进行全面的市场分析，了解竞争对手和市场需求。
同时，制度应该与公司的使命、愿景和价值观相一致，确保公司的发展方向与核心价值相符合。
其次，公司发展战略管理制度应该包括明确的战略目标和计划。
在制定战略目标时，应该考虑公司的长期竞争优势和差异化战略。
目标设定应该具有可衡量性和可追踪性，以便能够及时评估战略的实施效果。
此外，制度应该包括详细的行动计划和资源分配，确保战略能够得到有效执行。
第三，公司发展战略管理制度应该强调创新和变革。
公司在制定战略计划时，应该考虑到市场的不断变化和竞争的加剧。
因此，制度应该鼓励员工提出创新的思路和方法，以应对市场挑战。
此外，制度应该允许并支持战略的调整和变革，以适应外部环境的变化。
第四，公司发展战略管理制度应该强调跨部门的合作和协调。
在战略的实施过程中，各部门之间的合作是至关重要的。
制度应该明确各部门的角色和责任，并建立有效的沟通渠道和协调机制。
此外，公司还可以通过建立绩效指标和奖励机制，激励和促进跨部门的合作和协调。
最后，公司发展战略管理制度应该包括定期的战略评估和监控。
公司应该建立一套完整的评估体系，以评估战略的实施效果，并及时进行调整。
制度应该包括定期的战略评估会议和报告，以便高层管理人员能够了解战略的执行情况，并提出必要的调整和改进。
综上所述，公司发展战略管理制度是公司长期发展的基石。
通过设计和实施完善的管理制度，公司可以更好地规划、执行和监控战略计划，并实现可持续发展的目标。
公司发展战略相关管理制度
第一章总则第一条为确保公司发展战略的有效实施，明确各部门、各岗位在发展战略中的职责和任务，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司整体竞争力，实现可持续发展。
第三条公司发展战略的实施应遵循以下原则：1. 坚持以市场为导向，满足客户需求；2. 注重创新，提升核心竞争力；3. 强化执行力，确保战略目标的实现；4. 优化资源配置，提高运营效率；5. 重视人才培养，激发员工潜能。
第二章发展战略规划第四条公司发展战略规划由公司战略委员会负责制定，经董事会审议通过后，由总经理组织实施。
第五条发展战略规划应包括以下内容：1. 公司愿景：明确公司长远发展目标；2. 使命：阐述公司存在的意义和价值；3. 核心价值观：确立公司共同遵循的行为准则；4. 发展战略：明确公司未来发展的主要方向和路径；5. 战略目标：设定具体、可量化的短期和长期目标；6. 战略措施：制定实现战略目标的行动方案；7. 资源配置：明确公司人力、财力、物力等资源的分配。
第六条发展战略规划应定期评估，根据市场变化、公司发展情况进行调整。
第三章组织保障第七条公司设立战略实施领导小组，负责战略规划的实施和监督。
第八条各部门、各岗位应根据公司发展战略，制定本部门、本岗位的发展规划，确保战略目标的实现。
第九条公司定期组织战略实施情况汇报，对各部门、各岗位的工作进行评估。
第四章人才培养与激励第十条公司重视人才培养，制定人才培养计划，提升员工综合素质。
第十一条公司建立激励机制，对在战略实施中表现突出的员工给予奖励。
第五章质量与安全第十二条公司坚持质量第一、安全至上的原则，确保产品和服务质量。
第十三条建立健全质量管理体系，定期进行质量检查和改进。
第十四条加强安全生产管理，确保生产过程安全可靠。
第六章财务管理第十五条公司建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确。
第十六条加强成本控制，提高运营效率。
第十七条合理安排资金，确保公司发展战略的实施。
国有企业发展战略管理制度模版
发展战略管理制度第一章总则第一条为了促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力，适应公司经营规模不断壮大和加速对外扩张发展的需要，规范公司发展战略的制定和决策程序，保证公司战略目标的实现，根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》及《投资集团有限公司章程》（以下简称《公司章程》），特制定本制度。
第二条本制度所称发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。
第三条公司的战略决策机构是公司董事会；战略管理机构是公司董事会下设的战略管理委员会；战略管理委员会常设办事机构为战略发展与投融资开发部；公司各职能部门和子、分公司为战略管理委员会成员。
董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略规划方案，重点关注其全局性、长期性和可行性。
企业的发展战略规划方案经董事会审议通过后实施。
第二章经营战略的制定第四条公司应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定战略目标。
第五条公司在制定经营目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。
第六条公司应当根据战略目标制定战略规划，公司战略规划以五年规划为主，原则上每五年制订一次，并于每年年末根据市场及宏观政策进行修订。
第七条五年规划的编制应能准确反映公司总体战略相应的阶段性目标和措施。
五年计划的主体是公司产业发展计划，同时应附有为实现公司产业发展计划而必须实施的一整套措施性计划，包括公司的竞争战略，投资扩张战略，国际化经营战略，核心技术的形成和开发战略，人力资源开发战略，产业发展和市场战略，融资战略，风险防范战略，企业文化等职能战略。
第八条公司五年战略规划及当年实施计划具体编制流程：（一）由公司董事会战略管理委员会进行充分的调研，在对公司内外环境进行深入分析的基础上，确定公司未来五年的发展思路、产业方向、经营规模，近期、中期发展目标等事项，编制五年规划的草案经公司经理层审核后报董事会决策。
发展战略管理制度
明确企业的长远目标和核心价值，为制定战略提供指导。
分析企业现状与能力
评估企业的资源、能力、组织结构等现状，找出优势和劣势。
战略制定
制定战略目标
根据战略分析的结果，制定具体的战略目标，包 括财务目标、市场目标等。
确定战略方向
选择企业要聚焦的业务领域，明确核心业务和拓 展方向。
设计战略方案
制定战略方向
明确战略分析的目的和 任务，为后续分析提供 指导。
通过市场调研、行业分 析、竞争对手情报等途 径，收集有关企业和市 场的信息。
对政治、经济、社会、 技术等宏观环境进行分 析，识别机遇和挑战。
对企业资源、能力、核 心竞争力等内部因素进 行分析，了解优势和劣 势。
根据内外环境分析结果 ，制定战略方向和目标 。
根据最终选择的战略方案 ，制定具体的实施计划和 时间表。
战略实施流程
组织与协调
建立跨部门协调机制，明确责任和 分工，确保战略实施的顺利进行。
资源保障
合理配置人力、物力、财力等资源 ，为战略实施提供支持。
培训与沟通
加强员工培训和沟通，提高员工的 战略意识和执行力。
监测与调整
定期监测战略实施进展，根据实际 情况对战略进行调整和优化。
战略评估与调整流程
设定评估指标
根据战略目标设定评估指标，包括财务指 标、市场占有率、客户满意度等。
制定调整方案
根据分析结果制定调整方案，包括调整目 标、优化策略等。
收集数据
通过内部统计和外部市场数据收集，为评 估提供依据。
分析调整原因
针对评估结果进行分析，找出实施中存在 的问题和瓶颈，提出调整建议。
明确组织的财务目标和指标，如收入增长、 利润提升等。
组织发展战略管理制度
组织发展战略管理制度1. 前言为了促进企业的可连续发展和实现长期目标，本组织订立了《组织发展战略管理制度》（以下简称“本制度”），旨在引导和规范组织内部的战略管理活动。
本制度适用于全体员工，并强调战略管理的紧要性和各职能部门之间的协作。
2. 定义和目标•（1）战略管理：指规划、实施和监督组织整体战略的过程，包含订立长期目标、识别关键领域、订立战略计划和对执行过程进行监控。
•（2）组织发展：指组织通过内外部资源的整合和创新，不绝优化其业务模式、产品和服务以及管理体系，实现全面提升和连续发展的过程。
本制度的目标是：•供应明确的战略管理流程和责任分工。
•促进职能部门之间的信息共享和协作。
•实现组织发展战略并连续推动。
•激发员工的创新和乐观性。
3. 战略管理流程3.1 战略订立阶段在战略订立阶段，应依照以下步骤进行：•（1）明确组织的长期目标和愿景，依据外部环境和内部资源进行分析评估。
•（2）确定关键领域和优先发展方向，订立战略目标和战略计划。
•（3）订立战略实施的时间表和关键阶段，明确执行人员和资源调配。
3.2 战略实施阶段在战略实施阶段，应依照以下步骤进行：•（1）在各职能部门内部设立战略小组，负责具体项目的实施。
•（2）明确责任人和工作任务，设定绩效目标和评估指标。
•（3）及时调整战略实施过程中的问题和风险，确保项目的进度和质量。
•（4）定期汇报战略实施的进展和结果，进行评估和反馈。
3.3 战略监控阶段在战略监控阶段，应依照以下步骤进行：•（1）建立战略绩效评估体系，定期对战略实施结果进行评估和分析。
•（2）依据评估结果，及时调整战略目标和计划，优化资源配置和组织结构。
•（3）建立信息共享和沟通机制，促进不同部门之间的协作和合作。
•（4）定期组织战略管理培训，提高员工对战略的理解和执行本领。
4. 责任和权力分工4.1 高层管理层•（1）负责组织长期目标和愿景的订立和转达。
•（2）监督战略订立和实施的进展，定期进行评估和反馈。
公司发展战略管理制度
公司发展战略管理制度1.目的为规范公司发展战略管理工作，提高公司发展战略管理工作的科学性、有效性和及时性，防范发展战略制定与实施中的风险，确保公司战略目标的实现，根据财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》的要求，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司及所属各子公司对发展战略的管理。
3.机构设置和职责分工3.1 公司的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东大会批准实施。
3.2 公司董事会下设战略委员会。
战略委员会负责对公司发展战略进行研究并向董事会提出议案；对发展战略实施情况进行监控，及时地收集和分析相关信息，对明显偏离发展战略的情况向董事会报告；对发展战略调整提出议案。
3.3 公司董事会秘书处是公司发展战略的归口管理部门，负责按照董事会战略委员会的要求组织公司发展战略的起草编制、调整修订工作。
3.4 公司各相关部门参与公司发展战略的编制、管理工作。
3.5 各子公司应明确发展战略管理的工作机构，建立相应的工作制度，在公司战略委员会的指导下制定本公司发展战略目标，并对实施情况进行监控。
4.发展战略规划编制、调整4.1 公司发展战略规划的主要内容4.1.1 企业现状。
包括企业概况、组织机构、法人治理结构、控股参股公司情况、主要经济技术指标、主要业务构成等方面内容的介绍。
4.1.2企业内（外）部发展环境分析。
（1）企业内部环境分析。
分析企业的发展条件和能力，确定企业的竞争优势和劣势，明确企业的业务范围及核心业务。
包括企业基本发展条件分析、核心竞争能力分析、存在的主要问题等。
（2）企业发展外部环境分析。
包括宏观环境分析、产业发展分析、竞争对手的分析等三个方面。
宏观环境分析主要是分析与企业相关的国际国内政治、经济、社会、技术环境及其对企业的影响；产业发展分析主要是分析产业发展现状、竞争环境以及未来发展趋势，预测企业主要产品的国内市场容量，企业面临的发展机遇与挑战；竞争对手分析主要是分析国际和国内竞争对手的现状、发展模式、主要经济指标等。
企业发展战略管理制度
企业发展战略管理制度第一章总则第一条管理目的和依据1.本制度旨在规范企业发展战略的订立、执行与监督，促进企业连续发展和优化资源配置。
2.本制度依据国家相关法律法规、企业章程以及高层决策的方针政策，具有司法效力，适用于全部企业部门、员工和相关合作伙伴。
第二条战略管理的定义1.战略管理是企业为实现长期竞争优势而规划并实施的一系列重点决策和行动的过程。
2.战略管理包含战略订立、战略执行和战略评估三个方面。
3.战略订立是指确定企业长期目标和发展方向的过程；战略执行是指落实战略目标的具体行动计划和资源配置；战略评估是指对战略执行结果进行检查和评价，及时调整和改进战略。
第二章战略订立第三条战略订立的程序1.战略订立由企业高层领导组织进行，包含战略目标确定、战略选项分析、战略选择和战略计划编制四个阶段。
2.战略目标确定阶段，高层领导与相关部门进行沟通和研讨，明确企业的长期目标和发展方向。
3.战略选项分析阶段，依据企业目标和外部环境，分析各种战略选项的优劣势，并订立评估指标进行比较。
4.战略选择阶段，综合考虑各种因素，确定最佳的战略方案，并予以决策。
5.战略计划编制阶段，将战略目标转化为具体的行动计划和时间表，订立并落实相应的资源调配。
第四条战略目标确实定1.战略目标应符合企业的使命、愿景和价值观，明确企业在市场竞争中的定位和目标。
2.战略目标应具有可实现性和引导性，能够激励员工的工作和努力探求杰出。
3.战略目标应具备适应性，能够及时调整和适应外部环境的变动。
第五条战略选项的分析1.战略选项的分析应综合考虑内部资源、外部环境、竞争对手和风险因素等因素。
2.战略选项的分析应采用定量和定性相结合的方法，参考市场调研、竞争分析、SWOT分析等工具和方法。
3.战略选项的分析应重视创新和风险掌控，鼓舞员工提出新的战略选项，并评估其风险和收益。
第六条战略选择和决策1.战略选择和决策应充分沟通和协调各方利益，确保战略的可操作性和可执行性。
公司发展与战略管理制度
公司发展与战略管理制度第一章总则第一条为规范公司的发展和战略管理，提高公司的竞争力和效益，订立本制度。
第二条本制度适用于公司的全部部门、岗位和员工。
第三条公司发展与战略管理原则包含塑造公司使命和愿景、确定战略目标、订立战略计划、推动落实和连续优化。
第二章公司使命与愿景第四条公司使命是企业存在和发展的根本目标，体现企业经营的方向和价值观。
第五条公司愿景是企业将来发展的蓝图，表达企业成为行业领先者的远期目标和愿景。
第六条公司使命和愿景的订立需要参考行业发展趋势、市场需求和公司自身实际情况，由公司高层领导团队进行讨论、研究和确定。
第七条公司使命和愿景应当与公司核心业务紧密相连，具备可行性和引导性。
公司使命和愿景应当被广泛宣传，被全体员工理解和认同，并通过公司内部渠道进行定期宣贯。
第三章战略目标确实定第九条战略目标是公司长期发展的具体目标，需要与公司使命和愿景相全都，包含市场份额、利润增长、客户满意度等指标。
第十条战略目标确实定需要依据公司的内外环境分析，包含市场竞争情形、技术进步、政策变动等因素，经过科学决策和多方面讨论。
第十一条战略目标的订立应当具备可量化和可追踪性，可以量化地反映目标的完成情况。
第十二条战略目标应当分解为具体部门和个人任务目标，形成全员目标共识，并进行有效跟进和考核。
第十三条战略目标的设定应当具备敏捷性和前瞻性，需要依据市场变动和公司实际情况进行调整。
第四章战略计划的订立第十四条战略计划是公司实现战略目标的具体行动方案，需要考虑市场、财务、人力资源、技术等各方面因素，并进行综合权衡。
第十五条战略计划的订立需要由公司高层领导团队牵头，广泛征求各部门和员工的看法和建议，形成共识。
战略计划应当具备可实施性和可操作性，需要明确阶段性目标和时间节点，并订立相应的任务指标和责任人。
第十七条战略计划的实施需要建立有效的组织机制和沟通机制，明确责任和权限，并及时调整和优化计划。
第十八条战略计划的执行过程需要进行监测和评估，及时发现问题和风险，并采取相应措施进行调整和修正。
发展战略管理制度
发展战略管理制度第一章总则第一条为加强XX股份公司（以下简称“股份公司”）发展战略管理工作，规范公司发展战略的制定和决策，提升战略管理的科学性、有效性和及时性，确保公司在未来的市场竞争中占据优势地位，实现公司资源的有效配置，根据《企业内部控制基本规范》等有关法律法规及公司规章制度等的规定，结合股份公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称发展战略管理是指股份公司在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并分解实施具有长期性和根本性的发展目标与战略规划等的活动。
战略管理过程主要包括三个阶段：战略制定、战略实施、战略评估。
第三条股份公司的发展战略制定遵循“科学、系统、可行”的原则；战略实施遵循“稳健、高效、务实”的原则。
第四条股份公司制定与实施发展战略至少应当关注下列风险：（一）缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
（二）发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致过度扩张，甚至经营失败。
（三）发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及股份公司的生存和持续发展。
第五条本制度中所指“子公司”包括全资子公司、控股子公司。
第六条本制度适用于公司本部及其全资子公司、控股子公司。
第二章战略管理的组织及职责第七条股份公司发展战略管理实行统一领导，分层管理。
股份公司的战略管理组织分股份公司、子公司两个层次。
子公司的战略规划纳入股份公司发展战略的统一管理。
第八条股份公司发展战略的重点是黄金珠宝首饰主业的中长期发展战略规划。
第九条子公司战略是股份公司发展战略的具体细化和补充。
子公司战略从发展方向、规划目标、行动计划上要符合股份公司整体发展战略规划。
第十条股份公司战略管理职能：（一）董事会：1、董事会是股份公司发展战略的决策机构，负责明确提出股份公司的使命和愿景；2、确定股份公司中长期战略发展方向和发展目标，确定股份公司整体战略规划；3、审议和签发股份公司整体战略规划。
公司企业发展战略管理制度
第一章总则第一条为确保公司企业发展战略的顺利实施，提高公司核心竞争力，实现可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司发展战略的具体指导文件。
第三条本制度旨在明确公司发展战略的制定、实施、监督和评估等环节的管理要求，确保公司战略目标的实现。
第二章发展战略的制定第四条公司发展战略的制定应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业政策；2. 符合公司实际情况和发展需要；3. 具有前瞻性和可操作性；4. 注重创新和可持续发展。
第五条发展战略的制定程序：1. 成立发展战略制定小组，由公司高层领导、相关部门负责人及外部专家组成；2. 收集和分析国内外市场、行业、政策等信息；3. 确定公司发展战略目标和主要任务；4. 制定具体实施计划，明确责任分工和时间节点；5. 经公司高层领导审批后，正式发布实施。
第三章发展战略的实施第六条发展战略的实施应遵循以下要求：1. 各部门、各岗位要明确自身在战略实施中的职责和任务；2. 制定详细的实施计划，明确实施步骤、时间节点和责任人；3. 加强资源整合，确保战略实施所需的资源得到有效保障；4. 定期召开战略实施进度会议，跟踪实施情况，及时调整和完善；5. 强化绩效考核，将战略实施与员工绩效考核相结合。
第七条发展战略实施过程中的沟通与协调：1. 建立战略实施沟通机制，确保各部门、各岗位之间的信息畅通；2. 定期召开战略实施协调会议，解决实施过程中出现的问题；3. 加强跨部门、跨层级之间的沟通与协作，形成合力。
第四章发展战略的监督与评估第八条公司设立发展战略监督评估小组，负责对公司发展战略实施情况进行监督和评估。
第九条监督评估内容：1. 战略实施进度和效果；2. 资源配置和使用情况；3. 风险防范和应对措施；4. 员工满意度。
第十条监督评估方法：1. 定期召开监督评估会议，听取各部门、各岗位的汇报；2. 对战略实施情况进行实地调研，了解实际情况；3. 分析战略实施过程中存在的问题，提出改进建议。
企业发展战略管理制度
企业发展战略管理制度战略管理是指企业为达成长期目标，通过制定和实施一系列的行动计划来配置资源、应对环境变化、实现竞争优势的过程。
而企业的发展战略管理制度则是指在战略管理过程中，企业所建立的一套完整的管理体系，以确保战略能够有效执行和落地。
一、战略制定战略制定是企业发展战略管理的第一步，它涉及到企业的长期目标和愿景的制定。
企业需要通过对内外环境的全面分析，了解市场趋势、竞争对手、资源配置情况等，确定战略的方向和定位。
在制定战略时，企业应当遵循科学、客观、可行的原则，同时充分考虑企业的核心竞争力和资源优势。
二、战略模式选择战略模式选择是企业发展战略管理的关键环节，它决定了企业如何在市场中获得竞争优势。
企业可以选择不同的战略模式，如成本领先、差异化、专业化、创新等。
选择合适的战略模式需要对市场和行业的需求进行深入分析，同时结合企业的资源条件和核心能力。
三、战略规划战略规划是将战略目标、战略计划和资源配置相结合，确保战略的实施和推进。
在战略规划中，需要制定具体的行动计划和时间表，明确各项任务的责任人和执行方式，以及资源的分配情况。
同时，还需要建立有效的沟通机制和绩效评估体系，监控战略实施的进程和效果。
四、战略执行战略执行是企业发展战略管理的核心环节，它要求企业理解战略的重要性，并将其贯彻到日常的工作中。
在战略执行中，需要加强对员工的培训和沟通，激励和激发员工的积极性和创造力。
同时，还需要建立科学、完善的绩效考核体系，将战略目标和绩效目标相结合，形成良好的工作氛围。
五、战略评估战略评估是企业发展战略管理的最后一环，它用于检查和评估战略是否达到了预期的效果。
在战略评估中，企业需要进行定期的回顾和总结，了解战略实施的成果和亏损，对已取得的经验和教训进行总结。
同时，还需要根据市场变化和内外环境的变动，及时调整和优化战略。
在企业发展战略管理制度中，每个环节都有其重要性和必要性。
只有通过完善的制度和流程，才能够确保战略的执行力和有效性。
发展战略管理制度
发展战略管理制度什么是战略管理制度战略管理制度是企业为实现长期经营目标而制定的管理制度，包括战略制定、战略执行、战略评估等环节。
其核心是确保企业的各项决策和行动与长期经营目标相一致，并持续跟踪和评估，不断优化并适应市场环境的变化。
发展战略管理制度的重要性随着市场竞争的加剧，企业需要更加精细化的管理策略和决策，才能在竞争中立于不败之地。
发展战略管理制度可以帮助企业更加有效地分析自身内部资源和外部环境，并以此为依据，制定长期、中期和短期的战略，实现企业的可持续性发展。
此外，战略管理制度还有以下几个重要作用：1.协调各部门之间的决策，避免过度的分权和制度冲突。
2.帮助企业及时发现和应对市场风险和机遇，保持市场竞争力。
3.制定详细的绩效评估标准和管理流程，为企业的进一步发展提供基础数据。
4.借助科技手段，实现数据化管理，提高工作效率和准确性。
因此，发展战略管理制度是企业长期稳定发展的基石之一。
如何建立战略管理制度建立战略管理制度需要以下几个步骤：第一步：明确长期经营目标企业必须先确立长期经营目标，以此为基础，制定中长期战略。
长期经营目标必须具有可实现性、可测量性和明确性，以便制定具体的战略和行动计划。
第二步：分析内部资源和外部环境企业的战略制定必须基于对自身内部资源和外部环境的分析。
通过有系统的研究，发现企业的上下游、竞争对手、客户需求和市场变化等重要环节，为战略制定提供科学依据。
第三步：制定战略方针在经过对内部资源和外部环境的分析后，企业需要制定战略方针。
战略方针必须将长期经营目标转化为实际行动方案，并在此基础上制定中期战略和短期战略。
第四步：推动战略执行战略管理制度不仅仅是战略制定，还要注重战略执行。
企业需要针对不同的战略制定不同的实施计划，明确责任人和绩效指标，并及时跟踪执行情况。
第五步：监督和评估战略管理制度需要借助科技手段实现数据化管理，以此实现战略管理的实时更新、跟踪和评估。
通过制定具体的绩效评估标准和管理流程，企业可以及时发现问题，并采取调整措施，保持战略的有效性。
拓展与发展战略管理制度
拓展与发展战略管理制度第一章总则第一条：为加强企业的拓展与发展战略管理，提高企业综合竞争力，依据公司实际情况，订立本制度。
第二条：本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工、外聘人员等。
各部门在执行本制度时应依据部门特点进行具体化。
第三条：拓展与发展战略管理是指企业在市场竞争中通过订立合理策略和有效管理方法，实现业务拓展和可连续发展的过程。
拓展与发展战略管理要与企业的发展目标相全都，提高内外部资源的利用效率，加强企业的核心竞争力。
第二章资源调配与规划第四条：企业在拓展与发展过程中，应合理配置和利用各类资源，确保资源高效利用和有效管理。
第五条：各部门在资源调配与规划中，应充分考虑市场需求、竞争对手、资源投入与产出、风险评估等因素，进行科学合理的决策，确保企业拓展与发展战略的顺利实施。
第六条：拓展与发展战略的资源调配与规划应遵守以下原则：1.充分考虑企业整体发展战略和目标，依据市场需求和环境变动实时调整资源配置和规划。
2.合理利用内部资源，避开重复投入，提高资源利用效率。
3.对外部资源的调配和规划要与合作伙伴进行充分协商，建立稳定合作关系。
4.对于关键资源的调配和规划，要进行风险评估，减少不确定性的影响。
第三章业务拓展与市场开拓第七条：业务拓展与市场开拓是拓展与发展战略管理的核心，是企业实现可连续发展的紧要环节。
第八条：企业在进行业务拓展与市场开拓时，应充分了解市场需求、竞争对手情况，订立具体的市场开拓计划和营销策略。
第九条：各部门在业务拓展与市场开拓中应遵从以下原则：1.充分了解客户需求，供应符合客户期望的产品或服务。
2.加强市场调研，及时调整市场开拓策略，提高市场竞争力。
3.与合作伙伴建立稳定的合作关系，共同拓展市场。
4.对新市场、新业务进行风险评估，降低经营风险。
第四章绩效评估与激励机制第十条：为激发员工乐观性和创造力，提高企业绩效，建立科学合理的绩效评估与激励机制。
第十一条：绩效评估与激励机制应包含绩效目标设定、绩效评估和激励措施等内容。
1.发展战略管理制度
制度名称发展战略管理制度主要拟定部门总经理办公会制度版本 2017年X月X日审批说明福建夜光达科技股份有限公司发展战略管理制度福建夜光达科技股份有限公司发展战略管理制度第一章总则第一条为了加强福建夜光达科技股份有限公司（以下简称“股份公司”）发展战略管理，规范发展战略的制定和决策，提升战略管理的科学性、有效性和及时性，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度规定了制定股份公司及子公司发展战略和规划管理的基本要求。
第三条本制度所称发展战略是指公司在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并分解实施具有长期性和根本性的发展目标与战略规划等的活动。
第四条公司制定与实施发展战略至少应当关注下列风险：（一）缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
（二）发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致过度扩张，甚至经营失败。
（三）发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及公司的生存和持续发展。
第二章发展战略管理机构第五条股份公司董事会是公司的战略决策机构，负责明确提出公司的使命和愿景，确定公司中长期战略发展方向和发展目标，确定公司整体战略规划。
第六条董事会下设战略委员会负责对公司中、长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议；组织制定战略实施方案，对发展战略的实施情况进行监控，定期对实施效果进行评价；根据内外部环境的重大变化提出适时调整战略的建议，并审核调整后的发展战略草案。
第七条公司各职能部门及相关单位参与公司发展战略管理，组织落实战略实施工作。
第三章战略制定第八条公司要在综合分析宏观经济政策、行业发展趋势、市场需求变化和竞争状况、自身优势与劣势和能力现状等因素，充分调查研究和系统思考的基础上制定战略目标。
第九条公司应根据发展目标制定战略规划。
战略规划应明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
福建夜光达科技股份有限公司发展战略管理制度
福建夜光达科技股份有限公司
发展战略管理制度
第一章总则
第一条为了加强福建夜光达科技股份有限公司（以下简称“股份公司”）发展战略管理，规范发展战略的制定和决策，提升战略管理的科学性、有效性和及时性，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度规定了制定股份公司及子公司发展战略和规划管理的基本要
求。
第三条本制度所称发展战略是指公司在对现实状况和未来趋势进行综合分
析和科学预测的基础上，制定并分解实施具有长期性和根本性的发展目标与战略规划等的活动。
第四条公司制定与实施发展战略至少应当关注下列风险:
（一）缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
（二）发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致过度扩张，甚至经营失败。
（三）发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及公司的生存和持续发展。
第二章发展战略管理机构
第五条股份公司董事会是公司的战略决策机构，负责明确提出公司的使命
和愿景，确定公司中长期战略发展方向和发展目标，确定公司整体战略规划。
第六条 董事会下设战略委员会负责对公司中、长期发展规划、经营目标、 发展方针进行研究并提出建议；组织制定战略实施方案，对发展战略的实施情况 进行监控，定期对实施效果进行评价；根据内外部环境的重大变化提出适时调整 战略的建议，并审核调整后的发展战略草案。
第七条公司各职能部门及相关单位参与公司发展战略管理，组织落实战略 实施工作。
第三章战略制定
第八条 公司要在综合分析宏观经济政策、行业发展趋势、市场需求变化和 竞争状况、自身优势与劣势和能力现状等因素，充分调查研究和系统思考的基础 上制定战略目标。
公司应根据发展目标制定战略规划。
战略规划应明确发展的阶段性
由总经理办公会根据董事会的战略发展目标和指导方针，汇总各部 门收集
的公司所处内外部环境信息， 并进行分析（国家对相关行业的政策与法规
产业信息、公司所属行业与相关行业发展趋势、竞争对手/标杆企业等），并在与 各部门进行充分沟通的基础上，编制“发展战略目标和规划草案”
第十一条 总经理办公会将“发展战略目标和规划草案”上报公司总经理办 公会审议；总经理办公会根据审议意见进行修订。
第十二条 战略委员会对经总经理办公会审核通过的“发展战略目标和规划 草案”，组织相关部门对其进行可行性研究和科学论证，必要时，可聘请中介机 构和外部专家提供专业咨询意见；总经理办公会根据审议意见进行修订。
第十三条 经修订，并由战略委员会审议通过后，形成“发展战略规划书” 上报董事会审核、股东大会审批。
第十四条 总经理办公会将审核通过后的战略规划文件予以正式发布，并根 据战略规划分解为年度经营计划与预算计划，严格落实到股份公司及子公司。
第九条 和发展程度, 确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
第十条
第四章战略实施
第十五条总经理办公会对审议通过后的发展战略进行分解，形成“年度工作经营计划” 0
第十六条总经理办公会应通过下发文件、组织会议和主题宣传等方式，将发展战略及其分解落实情况传递到公司各管理层级和全体员工。
第十七条公司各部门及子公司分解“公司年度工作/经营计划”，形成各部门及子公司的“年度工作计划”，各部门及子公司的计划应体现“发展战略规划
书”中的战略目标和规划。
第十八条公司建立全面预算管理体系落实“年度工作计划”
第十九条公司以战略、计划为基础，建立业绩考核制度，进行业绩考核。
第二十条战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控；总经理办公会
定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告战略委
员会。
第二十一条由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力
等因素发生重大变化时，应提出“战略目标调整建议”
第二十二条“战略目标调整建议”履行相应的决策审批程序，并根据公司
章程等规定提交董事会或股东大会履行审批程序。
第二十三条监事会通过对公司日常经营的监督来实现对公司发展战略实施
情况的监督。
第五章战略评估和调整
第二十四条战略委员会对公司整体经营状况、战略完成情况等内部条件,
经济形势、产业政策、技术进步、行业状况及不可抗力等外部条件进行评估，分
析讨论是否需要对公司总体战略做出调整，形成评估报告提交董事会。
第二十五条由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，或者公司战略执行结果与战略目标出现了重大偏差、公司主营业务发生重
大变化等情况时，确需对发展战略作出调整的，战略委员会应当及时组织专题战略研究，由总经理办公会编制战略调整方案，按照规定程序调整发展战略。
第六章附则
第二十六条在董事会授权下，本制度由总经理办公会负责解释和修订。
第二十七条本制度自董事会审批通过之日起实施。
福建夜光达科技股份有限公司
2017年月日。