电子商务专业级人才培养方案

金融保险专业（保险方向）2008级人才培养方案

金融保险专业根据社会对人才需求的态势及变化，贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的指导思想，对原有的人才培养方案进行修订和整理，对课程体系进行了适当的调整，对人才培养模式的进行了创新。

一、专业的社会需求调研分析

社会的发展是动态的，社会对人才的需求也必然呈现出动态性，高职教育的人才培养紧紧抓住市场对人才需求的脉搏。因此，我们十分注重社会需求调研和分析，对专业人才培养方案的社会背景和行业背景做了深入的调查，分析了近几年毕业生的就业岗位追踪调查数据，对本专业毕业生的就业范围和岗位进行了调整，进而在此基础确定金融保险专业的人才培养方案，以期更能体现“以就业为导向”的指导思想。

（一）人才培养的社会背景和行业背景

1、金融保险业近几年发展迅速

金融保险业是随着社会经济的发展孕育而产生的一项新兴产业，在近几年得到了突飞猛进的发展。在保险规模上，2007年全国保险费收入7035.7亿元，同期保险业总资产达29000亿元。保险市场主体数量稳步增加，而且保险公司组织形式呈现出多元化格局，截至2007年底，全国保险公司126家，其中产险公司44家、寿险公司59家、再保险公司6家，保险集团及控股公司8家、保险资产管理公司9家；保险专业中介机构2000余家，其中专业代理公司2083家，经纪公司370家，保险公估公司294家，外资保险公司代表处139家，保险营销员150余万人。此外，保险公司体制改革与机制转化继续推进，这主要表现在国有保险公司的股份制改革不断深入，上市保险公司的法人治理结构得到重视与改善，保险公司内部控制机制正在向规范健全方向转变。

2、保险深度和保险密度总体水平较低

虽然我国保险业得到了巨大的发展，但是我国保险深度和保险密度总体水平较低，与国际平均水平相比。我国保险深度2000年为1.8%，2002年至2007年都在3%—4%之间徘徊，而世界平均水平为8%，发达国家的平均水平为10%以上。在保险密度上，2002年我国为233元/人，2003年为298元/人，2004年为323元/人，2005年为376元/人，2006年为434元/人，2007年为539元/人，而发达国家为多在2000—3000美元/人之间，保险密度较高的瑞士则达到5660美元/人。

3、金融保险业未来几十年发展潜力很大

（1）财产保险发展的潜力分析

随着中国经济的持续高速增长，财产保险业务相应会增长。在未来的中国财产保险市场上，至少存在四大潜力：机动车辆保险、企业财产保险、家庭财产保险、责任保险。在机动车辆保险方面，一则随着入世和交通的改善，个人购车相应增加（在我国近三年以年平均20%速度增长），机动车辆损失保险的业务量

将会进一步增加；二则随着机动车辆第三者强制责任险的实施，也将增加机动车辆第三者责任保险的业务。在企财险方面，随着企业制度的改革、产权制度的明晰和企业效益的提高，将增加企业财产保险的需求。在家财险方面，随着福利制度的改革，个人购房将增加，其保险业务将会增加。随着民事法律制度的完善，责任保险尤其是公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险和医疗责任保险将蕴藏着巨大的潜力。

当然，随着住房制度的改革，个人购房的增加、个人购车的增加，保证保险业务的规模也会增加，当然，这取决于经济发展状况；随着中国西部的大开发，建筑工程保险和安装工程保险也将得到较快发展。

（2）人身保险发展潜力分析

巨大的人口基数、人口老龄化和家庭小型化趋势将有利于寿险市场规模的扩大。2006年底，我国人口已达13亿，占世界人口的1/5。对保险业发展更有利的是，在人口总数不断增加的同时，我国将逐步步入高龄、老龄化社会。据估计，预计到21世纪20至40年代，我国老龄化水平将居世界前列。我国社会保障制度正处于改革且尚未定型时期，由于社会统筹保险只能保障人们的基本生活需要，剩余部分必须通过商业保险渠道来解决，因此包括养老保险在内的商业人身保险在这方面任务十分艰巨，加快发展，势在必行。

我国保险业经过20多年的发展，已经初步形成了保险的市场格局，险种体系基本健全，保险公司多极竞争的格局已经形成。无论是财产保险还是人身保险都正处在从原始的规模扩张向追求效益的转型期，人们对保险从业人员的素质要求也日渐提高。中国保险发展需要一大批精通金融保险的专业人才，特别是基层的保险销售、基层管理人员以及内勤人员更是供不应求。

（二）专业人才需求及特点

1、人才需求概况

（1）我国保险业的整体需求情况

中国保险业发展“十一五”规划纲要中谈到：在“十五”期间，“保险人才总量不足，高素质管理人才和专业技术人才较为缺乏。”“业务发展目标，2010年，全国保险业务收入争取比2005年翻一番，突破1万亿元。保险深度4%，保险密度750元。保险业管理的总资产达到5万亿元以上。”“优化人才结构，提升人才素质，拓宽培养渠道，努力建设一支适应保险业发展的监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才队伍。”

与我国金融保险业迅猛发展趋势相比较，我国的保险人才则显得相对匮乏。在从事保险业的170多万人员中，具有大专以上文凭的人数不足50%，其中保险专业毕业的人数更是不到20%。占保险从业人员绝大比重的保险营销人员和基层管理人员文化素质参差不齐，专业水平较差；较高层次的保险经纪人、公估人等人才更是奇缺，这一切严重阻碍了我国保险事业的发展。在2007年春季北京人才市场上，保险业务员、保险经纪人成为目前保险行业需求量最大的职业类型。大多数职位年龄要求25岁～45岁之间，学历大专以上底薪为2000元左右。在中国商业网所做的人才需求调查中，在未来人才市场上最走俏的13类经济专业人员中，保险人才是继财经记者之后的第二大走俏人才。

（2）人才需求的调查情况

2007年7月～8月，我们利用学生暑假的时间向相关单位发放问卷，调查本专业人才需求情况，共调查了51家相关保险公司及其分支机构。问卷的具体结果如下：

1、单位专业队伍人数：平均专业队伍人数达到139人

2、专科以上学历工作人员人数：平均达到31人，占平均总专业队伍的22.3%

3、岗位分布情况：

（1）营销人员：平均29人，占平均总专业队伍的

21%

（2）内勤人员：平均12人，占平均总专业队伍的

8.6%