控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表

公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、
考评奖惩记录表
1. 考评奖惩制度
为了营造一个无烟环境，保护公众的健康，制定了以下考评奖惩制度：
- 严禁在公园内吸烟，违反者将受到相应的惩罚。

- 对于积极参与控烟、维护无烟环境的个人或单位，给予相应的奖励。

2. 考评奖惩标准
为了明确奖惩的标准，制定了以下考评奖惩标准：
违规吸烟的惩罚标准
控烟奖励的标准
3. 考评奖惩记录表
考评奖惩记录表用于记录个人或单位的考评奖惩情况，请按以下格式填写：
以上是公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表的内容。

请遵守相关规定，积极参与无烟环境的维护，共同营造一个健康的公园环境。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文(三篇)

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二篇）

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文序号考核内容考核标准考核结果备注1 禁烟政策宣传1.是否明确向员工传达禁烟政策及相关规定通过/不通过2.是否组织禁烟宣传活动，宣传内容的覆盖率和有效性通过/不通过3.是否制作并张贴禁烟宣传海报、宣传册等通过/不通过4.是否建立禁烟宣传板块或页面，提供相关知识和宣传资料通过/不通过2 烟草制品销售管理1.是否建立明确的烟草制品销售管理制度通过/不通过2.是否向员工提供烟草制品销售相关培训及考核通过/不通过3.是否设立专门的区域或柜台销售烟草制品，是否规范存放通过/不通过4.是否按规定进行对烟草制品销售的监督和抽检通过/不通过3 违规吸烟处理1.是否建立违规吸烟处理机制和制度通过/不通过2.是否有明确的吸烟管理人员，及时发现并处理违规吸烟行为通过/不通过3.是否制定相应的惩罚措施，并明确发布于员工通过/不通过4.是否对违规吸烟行为进行记录和归档通过/不通过4 禁烟设施配置1.是否按照规定设置禁烟标识、吸烟区域和禁烟区域通过/不通过2.吸烟区域与禁烟区域是否相对独立，是否有足够的提示标识通过/不通过3.禁烟区域内是否有符合规定的禁烟设施，如烟灰缸等通过/不通过4.是否定期检查和维护禁烟设施，确保使用效果通过/不通过5 禁烟督查检查1.是否定期进行禁烟督查检查通过/不通过2.是否下发检查通知，是否按照规定进行检查通过/不通过3.是否对检查结果及时反馈，并提出整改意见通过/不通过4.是否建立监督检查档案，记录督查检查情况通过/不通过6 控烟奖惩政策1.是否建立有效的控烟奖惩机制和政策通过/不通过2.是否根据各项考核结果，实行奖惩措施通过/不通过3.奖惩措施是否公平公正、合理合法通过/不通过4.是否定期对奖惩政策进行评估和调整通过/不通过考核结果总结：总体考核结果（通过/不通过）控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）一、考核对象：控烟奖惩制度二、考核目标：提高控烟奖惩制度的执行效果，促进控烟工作的开展，推动烟草控制工作的深入实施。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核标准：控烟奖惩制度
考核记录表
单位名称：___________________ 考核时间：
________________
被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：
_____________
考核项：控烟奖惩制度
一、考核内容
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？
二、考核结果
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）
三、考核意见
根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：
1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。

2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。

3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。

四、考核人签字：__________________
被考核人签字：_________________。

医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟奖惩考核记录表

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本日期：__________________
考核主体：_______________________
被考核人：_______________________
考核内容及标准：
1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]
2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]
3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]
4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]
5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]
考核记录：
日期 | 考核内容及标准 | 考核结果| 备注
总结：
根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：
评价：
_________________________________________________________ _____
总结：
_________________________________________________________ _____。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版单位名称：______________________________考核日期：______________________________考核人员：______________________________考核内容：1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。

b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。

c) 是否定期发布控烟通知，提醒各部门和个人严格遵守控烟规定。

d) 是否设置控烟宣传展览，以向员工和来访人员普及控烟知识。

2. 控烟示范区域考核a) 是否设立控烟示范区域，鼓励吸烟者在指定区域内吸烟。

b) 是否合理设置控烟示范区域的位置，以减少吸烟对他人的骚扰。

c) 是否保持示范区域的清洁卫生，设置烟灰缸并定期清理。

3. 吸烟警示标识考核a) 是否设置吸烟警示标识，明确禁止吸烟的区域。

b) 是否在吸烟警示标识上注明禁止吸烟的原因和规定。

c) 是否设置吸烟警示标识的数量充足，覆盖全单位各个区域。

4. 吸烟者督促考核a) 是否对吸烟者进行督促和劝阻，要求其在规定区域内吸烟。

b) 是否制定明确的制度，对违反规定的吸烟者进行处罚。

c) 是否及时向吸烟者提供戒烟帮助和支持，鼓励他们改掉吸烟习惯。

5. 非吸烟者权益保障考核a) 是否合理安排吸烟者和非吸烟者的工作环境，减少吸烟对非吸烟者的影响。

b) 是否及时处理非吸烟者的吸烟投诉，保障他们的权益。

c) 是否加强对非吸烟者的控烟宣传，提醒他们拒绝被动吸烟。

6. 奖惩制度执行考核a) 是否制定了明确的奖惩制度，对控烟工作的表现进行奖励和惩罚。

b) 是否公开宣布奖惩制度，让全体员工都了解相关规定。

c) 是否严格按照奖惩制度执行，不偏袒任何一方。

考核记录：考核项目是否合格备注1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。

是 / 否b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

东西湖区卫生监督所控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。

三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。

2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

东西湖区卫生监督所二〇一一年六月六日东西湖区卫生监督所控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全所的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版（3篇）

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版单位名称：______________________________考核日期：______________________________考核人员：______________________________考核内容：1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。

b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。

c) 是否定期发布控烟通知，提醒各部门和个人严格遵守控烟规定。

d) 是否设置控烟宣传展览，以向员工和来访人员普及控烟知识。

2. 控烟示范区域考核a) 是否设立控烟示范区域，鼓励吸烟者在指定区域内吸烟。

b) 是否合理设置控烟示范区域的位置，以减少吸烟对他人的骚扰。

c) 是否保持示范区域的清洁卫生，设置烟灰缸并定期清理。

3. 吸烟警示标识考核a) 是否设置吸烟警示标识，明确禁止吸烟的区域。

b) 是否在吸烟警示标识上注明禁止吸烟的原因和规定。

c) 是否设置吸烟警示标识的数量充足，覆盖全单位各个区域。

4. 吸烟者督促考核a) 是否对吸烟者进行督促和劝阻，要求其在规定区域内吸烟。

b) 是否制定明确的制度，对违反规定的吸烟者进行处罚。

c) 是否及时向吸烟者提供戒烟帮助和支持，鼓励他们改掉吸烟习惯。

5. 非吸烟者权益保障考核a) 是否合理安排吸烟者和非吸烟者的工作环境，减少吸烟对非吸烟者的影响。

b) 是否及时处理非吸烟者的吸烟投诉，保障他们的权益。

c) 是否加强对非吸烟者的控烟宣传，提醒他们拒绝被动吸烟。

6. 奖惩制度执行考核a) 是否制定了明确的奖惩制度，对控烟工作的表现进行奖励和惩罚。

b) 是否公开宣布奖惩制度，让全体员工都了解相关规定。

c) 是否严格按照奖惩制度执行，不偏袒任何一方。

考核记录：考核项目是否合格备注1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。

是 / 否b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本（三篇）

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本板桥中心卫生院控烟管理与奖惩办法一、控烟工作办公室将在每周随机进行抽查，重点对科室控烟制度的建立与执行情况进行检查。

对于检查中发现的问题，将及时通知相关部门，并要求其迅速整改。

二、各科室控烟管理小组应严格遵循医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，并负责其所属区域内的控烟工作。

一旦发现患者、家属或访客在控烟区域内吸烟，应立即予以劝阻，确保控烟区域内无吸烟者和烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，若在各部门负责的范围内发生吸烟现象，负责人将承担监管失职的责任。

四、全体院员工不得在控烟区域内吸烟，亦不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

违反此规定者，一旦被查实，将按以下程序处理：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则全院通报批评，并自当月起扣发效益工资（起始扣发额度为人民币____元，之后每增加一次，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从个人奖金中扣除）。

若每年累计违反三次以上（含三次）控烟规定，将取消当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有以下教育监督责任：若员工在其负责区域内违反控烟规定被扣发效益工资，所在部门应按个人扣发总额度的____%扣发当月效益工资。

六、各科室需实行控烟目标责任制，若抽查发现责任区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并经相关医院领导审批后，交由医院财务科执行。

将反馈给各违规科室，并每季度在全院范围内进行公布。

八、定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，对于在创建“无烟医院”活动中未发生违反相关规定的科室，将给予年度奖励人民币____元。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例（二篇）

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例《佳和小学控烟管理与奖惩办法》一、为确保控烟工作的有效实施，学校控烟工作办公室将每周进行不定期的抽查，重点审查各科室控烟制度的建立与执行情况。

检查中发现的问题将及时通报至相关部门，并要求其在规定时间内进行整改。

二、各科室控烟管理小组须严格遵循学校控烟政策，切实执行本科室的控烟规定，并负责所属区域内的控烟工作。

对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即予以劝阻，确保控烟区域内的无吸烟者和无烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，各部门在其负责范围内若出现吸烟现象，相关负责人应承担监管失职的责任。

四、全体教职工禁止在控烟区域内吸烟，同时也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

对于违反规定的员工，若经查证属实，首次将给予口头警告，第二次将给予严重警告，第三次将进行全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为人民币____元，此后每次违规，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；若每年累计三次及以上（含三次）违反控烟规定，将取消当年评优资格。

五、各科室对其员工负有教育监督的责任。

若员工在其负责范围内违反控烟规定导致效益工资被扣发，科室需按个人扣发总额度的____%扣发其当月效益工资。

六、各科室应实施控烟目标责任制，若抽查发现其负责范围内存在吸烟者或烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资人民币____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请学校领导审批后，由财务科执行扣发，同时将结果反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。

八、学校将定期对校内小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先予以警告；对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。

九、对于无视学校禁烟制度，造成重大负面影响的部门或个人，学校将根据相关规定进一步追究其责任。

十、学校设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟学校”创建活动中，未发生违反相关规定的科室，将在年度结束时给予人民币____元的奖励。

控烟奖惩考核记录表

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。

以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。

同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。

此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。

医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版

医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表(2篇)

控烟奖惩制度考核标准考核记录表景山卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期____抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或____属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

无烟单位创建完整版：领导小组、控烟考评奖惩制度、控烟考评奖惩标准、控烟考评奖惩记录、监督巡查登记表

目录一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入发展规划（一）控烟领导小组1（二）卫生院各科室控烟工作负责人以及相关职责登记表4（三）控烟工作纳入本机构年度工作计划5（四）领导班子成员吸烟情况统计表7二、建立健全控烟考评奖惩制度（一）控烟考评奖惩制度8（二）控烟考评奖惩标准10（三）控烟考评奖惩记录12三、设有控烟监督员和巡查员（一）控烟监督员和巡查员花名册13（二）控烟监督员和巡查员相关培训资料14（三）定期监督、巡查记录登记表18四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务（一）控烟知识培训资料19（二）劝阻吸烟工作制度27（三）工作人员发现吸烟者及时劝阻28关于成立控烟领导小组的通知卫生院各相关科室：为认真贯彻全国、省有关文件精神，推动我院控烟工作的深入开展，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据怀仁市《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求，经研究，决定成立马王镇卫生院控烟领导小组，具体成员如下：组长：赵德全副组长：张庆斌马文红成员：张萌赵德凯王家全赵仁义杨子红领导小组下设办公室，由张庆斌同志兼任办公室主任，负责控烟具体工作。

医院控烟监督员由张萌、赵德凯同志兼任；医院控烟巡查员由王家全、赵仁义、杨子红同志兼任。

一、领导小组职责（一）全面负责本单位控烟情况的检查、督促整改等工作。

（二）在单位组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和鼓励干部职工主动参与控烟工作。

（三）控烟领导小组起带头作用，率先控烟，对办事群众不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻办事群众吸烟、递烟或劝烟行为。

二、控烟办公室职责（一）负责制定无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。

（二）负责执行无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。

（三）负责组织控烟禁烟宣传教育知识讲座。

（四）负责开展卫生院院内无烟宣传活动，广泛开展无烟公益宣传和控烟健康知识宣传。

（五）负责在卫生院院内各区域设置禁烟标识，在卫生院院内指定区域划定室外吸烟区。

控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表

控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表单位控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一*年六月十八日**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

（处罚20元）2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。