医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表 0528
医院控烟考评奖惩制度
.护士为患者介绍病区环境、病房管理要求、配套设施的使用； .告知用餐、查房、治疗及探视时间等，未经主管医生允许不得擅自使用自购药； .指导患者标本留取、常规检查要点。 （二）住院教育： 1.患者会使用健康教育资料，了解疾病及用药常识； .患者会反应病情，掌握检查、诊疗前后的配合要点； .心理卫生教育； .特殊饮食患者加强饮食指导； .介绍住院费用的查询。 （三）手术前后教育： .术前教育：了解术前准备内容：身体方面、心理方面；手术中的配合。 .术后教育：①配合治疗、能力锻炼：配合护士完成术后护理，讲解患者对伤口、引流管的自我保护、情绪的调 节、活动与休息、意外损伤的防范、特殊用药的相关知识等；②早期康复、功能锻炼。 （四）出院教育：出院后如何用药；如何活动和休息;如何加强营养；学会自我保健和自我照顾、合理饮食、劳 逸结合、适当运动、按时用药、适应社会、保持愉快，定期复诊。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，的医院员工给予表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。 十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十三、本制度由院办负责解释。 医院住院患者健康教育制度 住院患者健康教育制度 为有效发挥健康教育在疾病治疗和康复中的作用，为病人及其家属提供健康管理相关信息，以提高病人、家属 自我护理能力，改善健康状况，制定本制度。 一、建立健康教育手册，为病人提供健康教育资料。 二、责任护士评估患者及家属后，根据其实际需求进行健康教育。 三、健康教育内容 （一）入院教育： .患者知晓自己的权利与义务； .患者知晓分管医生和护士；
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人 扣发总额度的30%扣发其所在科室的当月效益工资。
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
制度概述
医院控烟考核奖惩制度旨在加强医院内部的控烟工作，提高员
工对控烟工作的积极性和责任感。
该制度包括奖励机制和惩罚机制，旨在推动医院实施全面的控烟措施，保护员工和患者的健康。
考核标准
1. 考核指标：医院内各区域控烟情况、员工控烟意识和行为、
患者控烟知识宣传等。
2. 考核方法：设立专门的考核组织，定期进行考核评估，以确
保考核公正、客观。
3. 考核频率：每年进行一次全面评估，每季度进行一次部分评估，及时跟进控烟情况。
奖励机制
1. 确定奖励方式：将控烟达标的区域或个人进行表彰，包括荣
誉证书、奖金、奖品等。
2. 奖励标准：达到或超过规定的控烟标准和指标的区域或个人
有资格获得奖励。
3. 奖励公示：将奖励名单及获奖情况公示于医院内部，以激励其他员工积极参与控烟工作。
惩罚机制
1. 确定惩罚方式：对未达标或不符合控烟要求的区域或个人进行相应的惩罚，包括扣减绩效、罚款等。
2. 惩罚标准：根据控烟指标未达标的程度和情节轻重，确定相应的惩罚措施。
3. 惩罚公示：对受到惩罚的区域或个人在医院内部进行公示，以警示其他人员。
记录表
- 控烟考核记录表：记录各区域和个人的控烟考核情况，包括评估结果、得分、奖励或惩罚情况等。
- 奖罚记录表：记录奖励和惩罚情况，包括奖罚时间、人员、项目、金额等信息，以确保奖罚的公正和透明。
以上制度、标准和记录表将在医院全体员工中进行推广，并定期进行评估和调整，以确保医院内部的控烟工作有效进行，保障员工和患者的健康。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
医院控烟考核办法及奖惩制度范本
医院控烟考核办法及奖惩制度范本一.考核办法1.推行目标2.考核指标（1）医院内吸烟区域的设置是否符合相关法律法规的要求；（2）医院内是否定期进行宣传教育活动，提高员工和患者对吸烟危害的认识；（3）医务人员是否能按要求对吸烟的患者进行劝导并提供合适的帮助；（4）医院内是否建立监督机制，对吸烟行为进行监督和管理；（5）医院员工吸烟行为是否符合医院的控烟政策。
3.考核流程（1）设立考核小组，由医院领导班子成员负责，成员包括医务科室负责人、行政人员等相关人员；（2）制定考核计划和考核指标，明确考核的内容和标准；（3）对各部门进行考核，根据考核指标给予得分，最终形成考核结果；（4）根据考核结果，对表现优秀的部门予以表扬和奖励，对表现不佳的部门进行批评和整改。
4.考核结果与激励措施（1）对于考核结果优秀的部门，医院可以给予表扬和奖励，奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式；（2）对于考核结果不佳的部门，医院应及时进行批评和整改，并对负责人进行交流和教育，确保类似问题不再发生；（3）考核结果的反馈应及时向相关部门和人员进行通报，以便及时采取整改措施。
1.奖励制度（1）优秀部门奖：对考核结果优秀的部门予以表扬和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（2）优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（3）荣誉称号：对在控烟工作中作出重要贡献的个人或部门授予相应的荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.惩罚制度（1）扣减绩效工资：对在控烟工作中表现不佳、未能达到要求的部门或个人，可以根据考核结果扣减相应的绩效工资；（2）责任追究：对于严重违反控烟政策和法规的部门负责人，医院可以根据情况进行相应的责任追究，包括警告、调离岗位等处罚措施；（3）通报批评：对于不按要求执行控烟工作的部门或个人，医院可以进行通报批评，公开批评其不良行为，并要求其进行整改；以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的范本，医院在实施时可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
医院控烟考评奖惩制度范本
医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。
本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。
二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。
2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。
3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。
4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。
5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。
三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。
2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。
3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。
四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。
2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。
3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。
五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。
2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。
3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。
4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。
5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。
6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。
六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。
2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文考核标准：控烟奖惩制度
考核记录表
单位名称：___________________ 考核时间：
________________
被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：
_____________
考核项：控烟奖惩制度
一、考核内容
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？
二、考核结果
1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）
2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）
3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）
三、考核意见
根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：
1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
四、考核人签字：__________________
被考核人签字：_________________。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表附件1柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是社区卫生服务中心创建文明单位的一项重要举措，社区卫生服务中心全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。
中心控烟领导小组领导负责全中心的控烟工作，每周不定期组织检查，每月整理记录。
重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要求及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。
三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发激励性绩效工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计)。
2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当事人30元/每人，每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报院办审批后，由院办发放奖惩通知单给财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、中心督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
石室乡社区卫生服务中心二〇一二年一月十日附件2柯城区石室乡社区卫生服务中心控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
(处罚20元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚30元)3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩记录表
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
控烟(奖惩)制度
为了创造良好的无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，我院特制定本制度：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在医院内做好禁烟的宣传工作，公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、员工严禁在院内工作区吸烟。
工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。
公司内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
4、凡吸烟者在院内吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
5、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。
以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。
同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。
此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。
医院控烟考评奖罚工作制度
医院控烟考评奖罚工作制度
一、总则
1. 为营造健康、无烟的医疗环境，提高医疗服务质量，特制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政人员、后勤人员
及临时工作人员。
二、控烟目标
1. 医院内全面禁止吸烟行为，包括室内、室外指定区域。
2. 医院员工应积极参与控烟宣传和教育工作，引导患者及家属遵守控
烟规定。
三、控烟措施
1. 设立控烟监督小组，负责日常控烟工作的监督和检查。
2. 在医院显眼位置设置禁烟标识，明确禁止吸烟区域。
3. 定期开展控烟知识培训，提高员工控烟意识。
四、考评标准
1. 员工控烟行为考评，包括是否在禁烟区域吸烟、是否参与控烟宣传等。
2. 患者及家属控烟行为考评，包括是否遵守医院控烟规定等。
五、奖励机制
1. 对于积极参与控烟工作、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于控烟工作成效显著的部门，给予集体奖励。
六、惩罚措施
1. 对于违反控烟规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、通报
批评等处罚。
2. 对于屡次违反控烟规定的员工，可采取降级、调岗、解除劳动合同等措施。
七、监督与执行
1. 医院控烟监督小组负责本制度的执行和监督工作。
2. 任何员工都有权举报违反控烟规定的行为，医院将对举报人予以保密。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
通过上述制度的制定与执行，旨在确保医院控烟工作的顺利进行，为患者和员工创造一个健康、清洁的医疗环境。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、考核办法为了推动医院控烟工作的落实和效果的评估，制定了以下考核办法：1.制定控烟目标：医院应制定年度控烟目标，确保控烟工作有明确的目标和方向。
2.制定控烟计划：医院要制定详细的控烟计划，包括具体实施步骤、时间安排和责任分工等，确保控烟工作的有序进行。
3.督促落实：医院应设立专门的控烟工作机构或专职人员，负责推动和督促控烟工作的落实。
4.监测评估：医院应定期进行控烟工作的监测和评估，包括控烟政策和制度的执行情况、员工控烟意识的提高情况等。
5.宣传教育：医院应加强对员工的控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和技能。
6.培训和考核：医院应开展控烟培训和考核，提高员工的控烟知识和技能。
二、奖励制度为了激励医院员工积极参与控烟工作，根据控烟贡献程度和实际工作情况，制定以下奖励制度：1.控烟奖励基金：医院每年设立控烟奖励基金，根据员工在控烟工作中的表现和贡献进行奖励。
2.个人表彰：医院在每年的控烟工作总结大会上，对在控烟工作中表现突出的员工进行个人表彰。
3.团队奖励：医院根据各科室或各工作班组在控烟工作中的绩效，对表现突出的团队进行奖励。
4.荣誉称号：医院设立控烟荣誉称号，对多年来在控烟工作中表现突出的员工进行授予，以示鼓励和肯定。
三、惩罚制度为了规范医院员工的控烟行为，根据控烟违规情况，制定以下惩罚制度：1.警告处分：对违反控烟规定的员工进行警告处分，提醒其遵守控烟规定。
2.罚款处罚：对多次违反控烟规定或情节严重的员工进行罚款处罚，限期内完成罚款。
3.调离岗位：对多次违反控烟规定或情节严重的员工，医院可以考虑调离岗位，进行相关处置。
4.停职处分：对情节严重的员工，医院可以对其进行停职处分，并视情况进行进一步处理。
5.解聘处理：对多次违反控烟规定或情节特别严重的员工，医院可以解除劳动合同，进行解聘处理。
以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的主要内容，旨在通过明确的考核办法和奖惩制度，提高医院员工的控烟意识和工作效果，为创建无烟医院提供强有力的支持。
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为了保障医院的医疗环境和员工的健康，控烟工作是医院管理中不可或缺的一项重要工作。
为了促进医院控烟工作的深入开展，建立健全医院控烟考评奖惩制度是必不可少的。
一、考评制度1.工作目标评估：根据医院的实际情况和国家的相关法规和政策，制定控烟工作的目标。
对各个科室和部门进行考核，评估其控烟工作的达成情况。
2.工作内容评价：根据医院控烟工作的任务和指标，对各个科室和部门的控烟工作内容进行评估。
包括控烟宣传、制度执行、检查巡查、处罚执行等工作。
3.资料报表评估：各个科室和部门需要定期上报控烟工作的相关资料和报表。
对这些资料和报表进行评估，判断其准确性、规范性和完整性。
4.基层考核评估：采取无预警、无假期的方式，对基层员工的控烟工作进行实地考核。
通过随机抽查、座谈调查等方式，判断员工的控烟工作情况。
5.评估结果公示：各个科室和部门的考评结果需要向全院公示。
通过公示，激励科室和部门争取优秀的评估结果，形成良好的控烟工作氛围。
二、奖励制度1.表彰奖励：对在控烟工作中做出突出贡献的科室和个人进行表彰和奖励。
比如设立“控烟先进个人”、“控烟示范科室”等奖项。
2.经费支持：对在控烟工作中取得优秀成绩的科室和个人给予经费支持。
比如对控烟宣传推广活动进行经费补贴，加强宣传力度。
3.荣誉称号：对在控烟工作中杰出的个人给予荣誉称号。
比如授予“控烟标兵”、“控烟能手”等称号，激励更多的人关注和参与控烟工作。
4.职称评审加分：在医院的职称评审中，将控烟工作作为评审的加分项。
员工在控烟工作中表现突出，将有助于提升自己的职称评审结果。
三、惩罚制度1.警示处罚：对违规吸烟的员工进行警示处罚，以起到警示作用。
通过口头警告、书面通报等方式对违规行为进行惩处。
2.薪酬扣减：对严重违规吸烟的员工可以进行薪酬扣减处罚。
扣减幅度根据违规情况和次数进行制定，以达到惩戒效果。
3.追究责任：对无视控烟工作、造成严重后果的人员进行追究责任。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。
本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。
一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。
(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。
2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。
(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。
(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。
3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。
(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。
二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。
以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。
控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。
对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。
同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度为了实施有效的控烟政策，保障医院内部的无烟环境，制定了医院控烟考核办法及奖惩制度。
该制度旨在通过考核评估、奖励和惩罚机制，促使全体医院员工共同遵守控烟规定，积极参与控烟工作。
一、考核办法1.考核内容（1）各科室内烟草控制情况：包括科室内是否禁烟、是否核实控烟警示标识是否完整清晰、是否存在损坏或破损情况等。
（2）医务人员控烟情况：包括医务人员是否禁烟、是否出现违规抽烟行为、是否及时劝阻吸烟患者等。
（3）患者控烟情况：包括患者是否在医院内吸烟、患者对控烟政策的知晓程度等。
2.考核方法（1）全员巡查：由各部门指派专人，定期对各科室、病区、门诊等进行巡查，并填写巡查表。
（2）随机抽查：由专门组成的考核小组，每月抽查一定比例的科室、病区、门诊患者，核实其控烟情况。
3.考核标准（1）达标：科室、病区、门诊内符合医院控烟政策要求的，巡查合格率达到80%以上，或随机抽查符合要求的患者比例达到70%以上。
（2）未达标：巡查合格率未达80%以上的，或随机抽查符合要求的患者比例未达到70%以上的。
二、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人：每月评选1名，给予表彰奖励，并公示在医院内部刊物、官方网站等渠道。
（2）考核优秀个人：每季度评选3名，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
2.科室奖励（1）先进科室：每月评选1个科室，给予证书及奖金，并在医院内部刊物、官方网站等渠道公示。
（2）考核优秀科室：每季度评选3个科室，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
三、惩罚制度1.个人惩罚（1）首次违规：给予口头警告，并进行书面记录。
（2）二次违规：给予通报批评，并通知其所在科室、病区。
（3）三次违规：给予停职一周，并通知其所在科室、病区，记录入个人档案。
2.科室惩罚（1）首次违规：给予通报批评，并要求限期整改。
（2）二次违规：给予警告，并通知医务部门和行政部门。
（3）三次违规：给予停业整顿，并通知上级主管部门，进行严肃处理。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录
表
控烟考评奖惩制度是指为了推动和促进控制吸烟行为，设立一套完善的考评机制，通
过对吸烟行为的评估，对个人或单位进行奖惩的制度。
下面是控烟考评奖惩制度的一
些基本要素：
1. 考评奖惩标准：根据各地区或机构的具体情况制定相应的考评奖惩标准。
考评标准
可以包括以下方面：吸烟率、吸烟频率、吸烟场所、吸烟时间、触犯吸烟相关规定等。
2. 考评奖惩的形式：根据具体情况，可以制定奖励和惩罚的形式。
例如，在奖励方面
可以给予表彰、奖金、荣誉证书等；在惩罚方面可以采取警告、罚款、扣除绩效、免
职等。
3. 考评奖惩记录表：建立考评奖惩记录表是为了对个人或单位的吸烟行为进行记录和
管理。
记录表可以包括以下内容：个人或单位的基本信息、吸烟行为的详情、考评奖
惩的结果和日期等。
通过建立控烟考评奖惩制度，可以促使个人或单位增强对吸烟行为的认识和自觉，从
而减少吸烟行为的发生，为营造良好的无烟环境提供有效的管理手段。
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医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年五月五日
控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批
评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
二○一三年五月五日
控烟考评奖惩记录表
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。