控烟巡查及考评奖惩记录表.docx

学校控烟考评奖惩记录表

7
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比。

控烟不好的年级是否参加了控烟先进年级的评比。
9
公共区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟蒂。
10
其他情况（如班级内等）
详情记录
巡查人：
说明：没有发现任何问题的在检查栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时向控烟领导小组汇报。
曦美艺术幼儿园控烟考评奖惩记录表
巡查时间：年月日
序号
巡查内容
巡查情况
备注
1
教职员工在办公室、教室等所有非吸烟区吸烟。
2
教职员工是否接所控烟培训。
3
教职员工是否接受来访者的敬烟。
4
教职员工是否告知来访者不能在场所内吸烟。
5
教职员工是否掌握戒烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。
6
教职员工是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物和控烟用品。

XXX控烟巡查记录表

XXX控烟巡查记录表
XXX控烟巡查记录表
科室：年月
项目：控烟巡查
内容：
1.检查本科室、年级职工是否在办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟；
2.检查是否有偷偷吸烟的情况；
3.检查是否接受来访者的敬烟；
4.告知外来人员不要在学校内吸烟；
5.掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟；
6.指导烟民戒烟和使用戒烟药物、控烟用品；
7.控烟不力的个人是否参加了各类先进的评比；
8.控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比；
9.确认科室区域内实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头；
10.记录其他情况。

巡查情况：
1.未发现本科室、年级职工在非吸烟区吸烟的情况；
2.未发现有偷偷吸烟的情况；
3.未发现接受来访者敬烟的情况；
4.已告知外来人员不要在学校内吸烟；
5.掌握了控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟；
6.已指导烟民戒烟和使用戒烟药物、控烟用品；
7.控烟不力的个人已参加了各类先进的评比；
8.控烟不好的科室已参加了先进科室的评比；
9.科室区域内已实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头；
10.无其他情况记录。

奖惩意见：无
巡查人：处理情况：签署。

社区控烟考评奖惩制度、标准、记录表

社区控烟考评奖惩制度、标准、记录表
1. 背景
为了促进社区内的控烟工作，制定一套完善的考评奖惩制度是必要的。

本文档旨在提供社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表。

2. 考评奖惩制度
2.1 奖励措施
- 奖励行为包括但不限于：积极参与控烟宣传活动、配合社区巡查人员、自觉遵守控烟规定等。

- 奖励方式可以是口头表扬、奖励证书、奖励物品等。

2.2 惩罚措施
- 惩罚行为包括但不限于：在禁烟区域吸烟、拒绝配合巡查人员、违反控烟规定等。

- 惩罚方式可以是口头警告、罚款、禁止进入社区公共场所等。

3. 考评标准
考评标准可根据以下内容进行评定：
3.1 参与度
- 对控烟工作的积极参与程度。

- 参与宣传活动、巡查等的次数和质量。

3.2 遵守度
- 遵守控烟规定的程度。

- 在禁烟区域吸烟的次数。

3.3 配合度
- 配合社区工作人员进行巡查的程度。

- 对社区工作人员的合作态度。

4. 记录表
以下为社区控烟考评奖惩记录表的模板：
5. 总结
本文档提供了社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表，希望能促进社区居民的积极参与和遵守控烟规定，让社区成为一个无烟环境。

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[//]: # (请在代码框内回复)。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

东西湖区卫生监督所控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室"奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,年度奖励100元。

三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告,第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人工资中扣除）。

2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。

所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后,由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任.五、本制度从发布之日起执行.东西湖区卫生监督所二〇一一年六月六日东西湖区卫生监督所控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全所的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人. (处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟,发现有烟蒂（处罚30元)3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟巡查及考评奖惩记录表精编WORD版

控烟巡查及考评奖惩记录表精编WORD版
控烟巡查记录表
（巡视记录、监督记录、控烟考评奖惩记录）
巡查时间：
项
目
内
容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1
辖区内职工、患者及家属是否在医院室内公共场所吸烟
是
否
2
医务人员是否有穿工作服吸烟情况
是
否
3
医务人员是否接受来访者的敬烟
是
否
4
医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟
是
否
5
医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6
各科室辖区Leabharlann 是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
签署
巡查人：
处理情况和时间：
说明：没有发现问题的在巡查情况栏中打“√”，有问题的要准确、详细记载并及时
反馈给控烟办公室。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本日期：__________________
考核主体：_______________________
被考核人：_______________________
考核内容及标准：
1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]
2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]
3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]
4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]
5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]
考核记录：
日期 | 考核内容及标准 | 考核结果| 备注
总结：
根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：
评价：
_________________________________________________________ _____
总结：
_________________________________________________________ _____。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本序号戒烟人员考核时间考核结果考核人备注
1 张三 2024年1月合格王五无
2 李四 2024年2月合格王五无
3 王五 2024年3月合格赵六无
4 赵六 2024年4月不合格王五指点不准确
5 张三 2024年5月合格赵六无
6 李四 2024年6月合格王五无
7 王五 2024年7月合格赵六无
8 赵六 2024年8月不合格王五未提交反馈报告
备注：以上是对控烟奖惩制度考核标准进行考核的记录表，根据每次考核结果，将考核人员的姓名、考核时间、考核结果、考核人以及备注信息填写在相应的列中。

考核结果根据实际情况填写“合格”或“不合格”，并在备注栏中添加必要的说明。

第 1 页共 1 页。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例（二篇）

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例《佳和小学控烟管理与奖惩办法》一、为确保控烟工作的有效实施，学校控烟工作办公室将每周进行不定期的抽查，重点审查各科室控烟制度的建立与执行情况。

检查中发现的问题将及时通报至相关部门，并要求其在规定时间内进行整改。

二、各科室控烟管理小组须严格遵循学校控烟政策，切实执行本科室的控烟规定，并负责所属区域内的控烟工作。

对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即予以劝阻，确保控烟区域内的无吸烟者和无烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，各部门在其负责范围内若出现吸烟现象，相关负责人应承担监管失职的责任。

四、全体教职工禁止在控烟区域内吸烟，同时也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

对于违反规定的员工，若经查证属实，首次将给予口头警告，第二次将给予严重警告，第三次将进行全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为人民币____元，此后每次违规，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；若每年累计三次及以上（含三次）违反控烟规定，将取消当年评优资格。

五、各科室对其员工负有教育监督的责任。

若员工在其负责范围内违反控烟规定导致效益工资被扣发，科室需按个人扣发总额度的____%扣发其当月效益工资。

六、各科室应实施控烟目标责任制，若抽查发现其负责范围内存在吸烟者或烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资人民币____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请学校领导审批后，由财务科执行扣发，同时将结果反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。

八、学校将定期对校内小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先予以警告；对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。

九、对于无视学校禁烟制度，造成重大负面影响的部门或个人，学校将根据相关规定进一步追究其责任。

十、学校设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟学校”创建活动中，未发生违反相关规定的科室，将在年度结束时给予人民币____元的奖励。

控烟奖惩考核记录表

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范本日期：__________________
被考核人姓名：__________________
被考核部门：__________________
考核人：__________________
考核周期：__________________
考核类型：（奖/惩）__________________
评分标准：
1. 是否遵守控烟政策要求：（满分10分）
2. 是否积极主动进行烟草宣传教育：（满分10分）
3. 是否及时制定和更新相关控烟制度和措施：（满分10分）
4. 是否落实控烟责任，对不遵守控烟规定的人进行整改和处罚：（满分10分）
5. 是否定期组织控烟培训和宣传活动：（满分10分）
6. 是否开展无烟环境监督检查工作：（满分10分）
7. 是否对控烟工作进行定期评估和总结：（满分10分）
总分：（满分70分）
考核结果及意见：
评分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________
第 1 页共 1 页。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表

控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核日期：考核人员：考核对象：考核标准：1. 室内禁烟考核室内禁烟是保障公众健康的重要措施之一，员工应严格遵守室内禁烟规定。

本项考核将根据以下指标进行评估：1.1 是否在指定地点吸烟：员工在指定的吸烟区域以外吸烟将被视为违规行为；1.2 是否影响到他人：员工在吸烟时是否造成了其他人的困扰，如烟味传播等。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________室内禁烟违规行为：（请在下方勾选相应选项）☐在指定地点以外吸烟☐影响到他人的正常工作环境备注：_____________________________________________________________ __2. 违规吸烟考核违规吸烟严重影响到公共场所的环境和他人的健康，本项考核将对员工是否存在违规吸烟行为进行评估：2.1 违规吸烟的频率：记录员工违规吸烟的次数；2.2 非指定地点吸烟行为：员工在非吸烟区域吸烟的行为。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________违规吸烟行为：（请在下方勾选相应选项）☐违规吸烟的频率较高☐非指定地点吸烟行为备注：_____________________________________________________________ __3. 吸烟物品携带考核员工是否携带吸烟物品进入禁烟区域也是违规行为的一种，本项考核将对员工是否携带吸烟物品进入禁烟区域进行评估：3.1 吸烟物品携带情况：记录员工携带吸烟物品的情况；3.2 是否被发现：员工是否被他人发现携带吸烟物品进入禁烟区域。

考核结果：考核日期：___________考核人员：___________考核对象：___________吸烟物品携带情况：（请在下方勾选相应选项）☐携带吸烟物品进入禁烟区域☐被他人发现携带吸烟物品进入禁烟区域备注：_____________________________________________________________ __4. 违规处罚考核对于违规吸烟行为，根据公司规定将有相应的处罚措施。

控烟考评奖惩记录表

控烟考评奖惩记录表
巡杳内容
巡杳情况
奖惩意见
1
本科室职工、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2
工作人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3
工作人员是否接受来访者的敬烟
是
否
4
工作人员是否告知来访者不能再
中心内吸烟
是
否
5
工作人员是否掌握控烟的方法和技
巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6
工作人员是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品
是
否
7
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
8
控烟不好的科室是否参加了先进
科室的评比
是
否
9
科室区域内是否实现了无摆放烟
具、无吸烟者、无烟头
是
否
10
其他情况记录：
是
否
签
署
巡杳人：
处理情况：
科室:
日期:
控烟考评奖惩记录表
内"目
巡杳内容
巡杳情况
奖惩意见
1
本科室职工、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
8
控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
是
否
9
科室区域内是否实现了无摆放烟
具、无吸烟者、无烟头是否来自10其他情况记录：
是
否
签
署
巡杳人：
处理情况：
科室:
日期:
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“V”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负
责人或领导小组。
是

医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

余北卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版

控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版考核日期：_______________
被考核人员：_______________
部门/岗位：_______________
考核标准：
1. 遵守控烟相关法规法律的情况。

被考核人员是否熟悉并遵守了国家和组织制定的控烟相关法规法律，包括但不限于烟草广告、烟草销售、无烟区域的规定。

2. 积极参与控烟宣传活动的情况。

被考核人员是否主动参与了组织开展的控烟宣传活动，包括但不限于制作宣传资料、组织控烟宣讲等。

3. 严格执行无烟区域的要求。

被考核人员是否严格遵守了组织规定的无烟区域要求，包括但不限于办公场所、公共交通工具、教育机构等场所的无烟要求。

4. 积极配合控烟执法工作的情况。

被考核人员是否积极配合执法部门的控烟工作，包括但不限于提供线索、配合执法行动等。

5. 积极参与控烟培训的情况。

被考核人员是否积极参加组织开展的控烟培训，包括但不限于参加控烟政策法规培训、控烟技能培训等。

考核记录：
备注：
考核结果解读：根据被考核人员在各项考核标准中的表现和得分，综合评估其控烟工作的质量和态度。

得分说明：
- 满分为100分，每项标准按照重要程度权重进行评分。

- 得分在80分以上，表示被考核人员对控烟工作非常重视，并能很好地完成相关工作。

- 得分在60-80分之间，表示被考核人员对控烟工作一般重视，工作需要进一步改进和完善。

- 得分在60分以下，表示被考核人员对控烟工作不够重视，工作存在较大问题，需要进行严肃处理和督促。

考核人签名：_______________
日期：_______________。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表

控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况
考核记录表：
序号考核项目考核内容
考核结果备注
1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等
2 制度宣传制度宣传是否到位
√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等
3 奖惩措施奖惩措施是否公正
√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等
4 奖惩记录奖惩记录是否完善
√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等
5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。

但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。

第 1 页共 1 页。