面试官如何提问
面试官常用的150个提问
1、你为什么不回家乡工作。
2、你为何想到本公司工作。
3、你对本公司有何了解。
4、进入本公司想干娜方面的工作。
5、这份工作最吸引你的是什么。
6、你对待遇有什么要求。
7、如果公司安排的岗位与你应聘的职位不同，你将怎么办。
8、你有什么问题想问吗。
9、用一句话说你是怎样的人。
10、请谈谈你自己吧。
11、你认为自己有什么长处。
12、你最大的短处是什么。
13、你喜欢交朋友吗。
14、你的朋友多不多。
15、你的朋友都是什么类型的。
16、你的能力如何。
17、你很有事业心吗。
18、你认为你能与人融洽相处。
19、你比较喜欢单独工作还是协调工作。
20、你的兴趣爱好是什么。
21、你喜欢读书吗。
22、你读报时最留意哪部分内容。
23、哪本书读后最让你感动。
24、你生病住过院吗。
25、谈谈你的保健方法。
26、你用什么方法消除疲惫感。
27、你有什么理想和报复28、你对工作生活的意义有何看法。
29、你的人生信条是什么。
30、你喜欢什么样的上司。
31、谈谈你和其他人有何不同。
32、你的社会关系如何。
33、谈谈你的家庭情况。
34、你为何选择现在的专业。
35、你有打工的经历吗。
36、请谈谈你对几年大学生活的感想。
37、你认为你最大的成就是什么。
38、你受到挫折时是如何处理的。
39、你至今最痛苦的事情是什么。
40、谈谈你的现在和过去吧。
41、你参加几家公司的应聘活动。
42、你在以前工作中曾克服过什么困难。
43、你曾经访问过哪几家公司。
44、你曾经犯过的最大错误是什么。
45、你愿意进我们公司吗。
46、你想进入哪种行业工作。
47、遵守公司的规章制度你有困难吗。
48、请举出你最想进入的三个公司。
49、你在本工司能干些什么。
50、你怎样和未来的上司相处。
51、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么。
52、你真正想做什么工作。
53、安排你去本公司驻外办事处，行吗。
54、如果你是主考官，你会录用自己吗。
55、你能为本公司做点什么。
56、这份工作压力很大，你能承受吗。
面试官面试问题及参考答案大全（通用100个）
面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。
毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。
下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。
面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。
面试官该问什么问题
面试官该问什么问题面试官该问什么问题一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么?3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?4.描述你的管理哲学。
5.成功和失败对你而言意味着什么?二、教育背景：1.你参加过什么课外活动?2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职?4.你从简历中提到的实习里学到了什么?面试官常问的问题1、请介绍一下你自己：这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
2、在学校你上过哪些课程：这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点：这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭：面试官在面试时，询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
面试官会问的10个问题1、请你谈谈你自己。
why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
tips:直接切入重点，中肯的点出自己的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应徵工作的相关经验。
2、为什麽选择我们这家公司?a:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
招聘面试官如何提问
招聘面试官如何提问1.了解面试者的背景和经验：a.请介绍一下你的工作背景和经验。
b.你认为你的最大优势是什么？为什么？c.你最大的职业挑战是什么？你是如何应对的？2.能力和技能评估：a.根据你的经验，你认为你对这个职位所需的技能有哪些？b.请列举几个你认为是成功的关键因素，并说明你如何满足这些要求。
c.请描述一个你曾经面临过的复杂问题，并说明你是如何解决的。
3.适应能力：a.请谈一下你适应新环境和新团队的能力。
b.你怎样管理多个项目或任务的能力？c.如果你遇到工作上的挫折，你如何应对？4.团队合作和领导能力：a.请描述你曾经参与的一个成功的团队项目，并说明你在其中的角色和贡献。
b.请描述一个你带领并管理团队的经验，你在其中的方法和策略。
c.你如何处理和解决团队成员之间的冲突？5.自我管理和职业发展：a.你如何管理自己的时间和优先事项？b.请描述一个你取得的最大职业成就，并解释你是如何达到的。
c.你认为自己在职业发展方面还需要改进的地方是什么？6.公司文化和价值观：a.你对我们公司的了解如何？b.你认为哪些是公司文化和价值观的最重要方面？c.你在以往的工作中是如何与公司文化和价值观保持一致的？同时，招聘面试官在提问时还应该注意一些原则和技巧：1.面试官提问时要专注于倾听，确保面试者有足够的时间来回答问题。
2.面试官应该提出开放性问题，而不是仅仅要求面试者做出肯定或否定的回答。
3.尽量避免提问过于主观或有争议的问题，以免对面试者产生不必要的压力或引发争议。
4.面试官在提问时应该保持中立，并尽量不对面试者的回答进行过多的评价或干扰。
总之，招聘面试官在提问时应该关注面试者的能力、适应能力、团队合作和领导能力、自我管理和职业发展以及与公司文化和价值观的匹配度等方面。
通过合理的提问，面试官可以更全面地评估面试者的能力和潜力，为公司选择合适的人才提供参考。
面试官提问问题大全
面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。
在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。
本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。
1. 个人介绍和背景1.自我介绍。
2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。
4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。
4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。
4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。
4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。
2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。
5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。
面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。
此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。
最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。
面试官提问技巧和思路
面试官提问技巧和思路在求职过程中，面试通常是衡量一个应聘者能力和胜任程度的关键环节。
面试官通过提问来了解应聘者的专业知识、技能、工作经验以及解决问题的能力。
作为应聘者，掌握面试官提问的技巧和思路是至关重要的。
本文将介绍一些面试官提问技巧和应聘者应对的思路，帮助您在面试中取得成功。
第一部分：面试官提问技巧1.开放性问题：面试官常常会问一些开放性的问题，来了解应聘者的背景和想法。
例如：“请介绍一下您的工作经验”或者“您认为自己的最大优点是什么”。
在回答这类问题时，应聘者需要准备好针对自己的经历和优势进行清晰、有条理的陈述。
2.情境式问题：面试官也会通过情境式问题来考察应聘者的解决问题的能力。
例如：“请描述一个您在工作中遇到的挑战，并提供您是如何解决的”。
应聘者需要在回答问题时，清楚地描述具体的情境，并强调自己的思考过程和解决方法。
3.行为式问题：行为式问题常常用来评估应聘者的行为和态度。
面试官可能会问：“请描述一个您在团队合作中的经历”，或者“您在过去如何与团队解决冲突”。
应聘者需要通过具体的例子来展示自己的团队合作或者解决冲突的能力。
4.专业知识问题：面试官也会问一些关于应聘者专业知识的问题，以评估其专业素养。
例如：“请解释一下什么是市场竞争分析”，或者“您对最新的行业趋势有什么了解”。
应聘者需要准备好针对自己所从事领域的专业知识，并在回答时清晰、简洁地表达。
第二部分：应聘者应对思路在面试中，应聘者需要善于应对各种提问方式，以展示自己的优势和能力。
下面几个思路可供参考：1.准备充分：提前了解应聘的职位要求和公司背景，针对常见问题和相关知识进行充分准备。
以往的工作经验、项目案例或学术研究都可以成为回答问题的素材。
2.清晰明了：在回答问题时，要注意语言表达清晰简洁，突出重点和亮点。
避免冗长的回答，将重要信息通过简明扼要的方式传达给面试官。
3.结构严谨：在回答开放性、情境式或者行为式问题时，可以采用“STAR”方法。
面试官如何提问及技巧
面试官如何提问及技巧面试官是在招聘过程中起着至关重要的角色。
他们的提问和技巧直接影响到对候选人的评估和筛选。
在面试中，面试官需要通过针对候选人的提问，全面了解其技能、经验、个人特质和适应能力等方面的情况。
下面是面试官如何提问及其技巧的一些建议。
1.预设问题-提前准备在面试开始之前，面试官可以提前准备一些固定的问题，以便了解候选人的背景和技能。
有了这些预设问题，能够使面试官在整个面试过程中更有条理地进行提问。
2.开放式问题-鼓励候选人展示自己开放式问题可以让候选人提供更多的信息，而不仅仅是简单的肯定或否定答案。
这样的问题能够激发候选人的思考和创造力，并帮助面试官更好地了解候选人的工作方式和解决问题的能力。
例如：“请您分享一个具体的项目经验，以展示您的沟通与团队合作能力”。
3. 行为面试法（Behavioral Interview）-以过去行为预测未来表现采用行为面试法，面试官可以要求候选人描述过去的经验和行为，以预测其未来的表现。
这种方法可以更客观地评估候选人的能力和适应性，并提供判断他们所声称技能水平的依据。
例如：“请您回忆一次团队合作中的冲突经历，并描述您当时是如何解决的”。
4. 情景面试法（Situational Interview）-探究候选人思考过程情景面试法是以情景和假设的方式提问，探究候选人如何处理特定情况。
这种方法可以揭示候选人的反应能力、解决问题的逻辑性和创新性，以及应对挑战的能力。
例如：“如果您在一个紧急情况下发现自己的团队中有一个成员无法履行其职责，您会如何处理？请描述您的思考过程和采取的措施”。
5.展开问题-细化候选人的回答展开问题可以进一步了解候选人对问题的理解和回答的具体细节。
通过细化问题，面试官可以更全面地评估候选人的知识、技能和工作经验。
例如：“您可以详细介绍一下您在上一家公司中为项目制定目标的过程吗？您是如何设定关键绩效指标的？”6.追问问题-观察候选人的回应及沟通能力追问问题可以帮助面试官更深入地了解候选人的回答，同时也是观察候选人反应和沟通能力的机会。
新手面试官如何提问
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
面试官的一百个提问
一百个提问1、你觉得自己个性中最大的优点是什么？2、你觉得你最大的缺点是什么？3、你对薪资的要求？4、你对加班的看法？5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间发现你根本不适合这个职位，你该怎么办？6、谈谈你对跳槽的看法？7、工作中难以与同事，上司相处，你该怎么办？8、你对我们公司了解多少？9、最能概括你自己的三个词是什么？10、你的业余爱好是什么？11、你为什么要离开原来的公司？12、你欣赏哪种性格的人？13、你通常如何对待别人的评价？14、怎样对待自己的失败？15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？16、如果录用了你，你将如何开展工作？17、你希望与什么样的上司共事？18、与上级意见不一致时，你会怎么办？19、谈谈如何适应办公室工作的新环境？20、你还有什么问题要问嘛？21、如果你被录用，什么时候可以到职？22、你认为你最擅长什么？23、你喜欢什么运动？24、你对未来有一个职业规划嘛？25、你的职业规划是什么？26、你为什么没有找跟你专业相关的工作？27、你是怎么看待电话销售这个工作的？28、你了解保险嘛？29、武汉有哪几家保险公司？30、你是什么学历？31、有拿到毕业证吧？32、你觉得客服与销售之间的差别在哪里？33、你认为公司的管理松一些好还是紧一些好？34、除了工资，还有什么福利最吸引你？35、你参加过什么业余活动？36、你过去的上级是个什么样的人？37、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？38、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？39、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？40、你认为这份工作最重要的是什么？41、你认为这个业界的现状怎样？42、为何转换职业的次数这么多？43、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？44、有取得什么资格吗？45、将来想从事何种职务？46、你学的是什么专业？47、你为什么没有找跟你专业相关的工作？48、你当年为什么想到学这个专业？49、那你以后是想做本专业的工作吗？50、你感觉大学时间，你学到了些什么？除了专业知识以外51、你对电销的了解是什么？52、你对保险的了解是什么?53、你家人有买过保险吗？54、他们的态度？55、你在大学期间最喜欢的老师是谁？56、你在以前公司有加过班吗？57、除了工资，还有什么福利最吸引你？58、你心目中的英雄是谁？59、你这边还有什么问题吗？60、你认为这份工作最重要的是什么？61、你朋友对你的评价？62、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？63、何时可以到职？64、怎样看待学历和能力？65、你的座右铭是什么66、你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？67、你对失去所有那些好处有什么感受？68、你打算什么时候成家？70、成家之后，工作和家庭你是如何去兼顾的？71、你理想中的家庭是怎样的？72、你平时关注新闻吗？73,、你的生活作息规律吗？74、生活作息是怎么样的？75、你对中国现在的养老保险制度的看法？76、你觉得保险有买的必要吗？77、你所了解的有哪几种保险？78、结婚了吗？79、有小孩吗？80、孩子是你在带吗？81、打算什么时候结婚？82、打算什么时候要小孩？83、你拿到毕业证了嘛？84、曾经期望的工作是怎样的？85、你对目前的生活满意吗？86、你觉得你现在的压力大吗？87、你平时都是通过什么方式减压的？88、如果现在要你卖一样东西，可是它的优点不明显，你会怎么做？89、你觉得武汉的交通怎么样？90、如果你的工作你很喜欢，但是上班地点离你住的地方很远，你会怎么做？91、你喜欢出差吗？92、平时周末休息你都做些什么？93、你觉得与客户沟通的过程中，最需要注意哪些？94、你觉得一个公司的企业文化重要吗？95、你觉得外企跟本土企业的企业文化有什么不同？96、你觉得大型、中型、小型企业的文化有什么不同？97、你个人喜欢在什么样的公司工作？98、为什么喜欢在小型/中型/小型的公司工作？99、对于现在的国考，省考热，你怎么看？100、你对五险一金有了解吗？。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)1、你找工作时，最重要的考虑因素为何?工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
)2、为什么我们应该录取你?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
(从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
)3、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
(最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
)4、“谈谈你的缺点”01、不宜说自己没缺点。
02、不宜把那些明显的优点说成缺点。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
04、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
05、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、“谈一谈你的一次失败经历”01、不宜说自己没有失败的经历。
02、不宜把那些明显的成功说成是失败。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
04、所谈经历的结果应是失败的。
05、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
06、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
07、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、“你为什么选择我们公司?”01、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
02、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
03、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”7、“如果我录用你，你将怎样开展工作?”01、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
02、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试官如何提问题
面试官如何提问题1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的可以说，这个问题有点绕嘴。
候选人理解起来需要一点时间，而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。
工作中的重要内容许多，在许多大事里面找出几件事情并要点清楚地呈现出来并不是件简单的事。
我在面试提问这个问题时，有的候选人会迟疑会儿，而有的人会思索一会儿。
当然，能够清楚地说出来一两点重要内容的候选人，是我们特别期盼一起工作的，而那些回答繁琐的候选人我们就要在后面连续观看了。
2、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系这个问题同上一个问题比较接近，都是让候选人快速整理其工作重点，并且理解其工作对企业和公司的作用在哪里，要求候选人表达清楚简洁，要点突出，同样会带给候选人肯定的压力。
3、进展对你意味着什么这个问题本身是考察候选人内在的驱动力，看看其对进展的理解是什么是职位晋升，还是业务力量的提升？从候选人的回答中，我们可以看出候选人对进展的期盼和动力。
这个问题看似简洁，但是需要候选人整理思路，表达清楚明确，给面试官一个满足的答案并不简单。
4、你如何不断地使你的`工作更有价值这个问题主要考察候选人对“有价值”是如何定义的？对个人或者组织，“价值”又是如何表达的？面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观，而候选人的表达也能表达出来其在压力下的思索力量。
5、请区分一下你在目前供职的公司中所经受的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展这个拗口的问题就比较冗杂了，纵向的晋升比较简单理解，但是横向的职责范围扩展则需要候选人思索，由于横向的职责扩展意味着平级的调动，也往往是许多企业对员工培育的种方式。
快速地理解题目，并且精确地回答，需要候选人有一点阅历和力量。
这个问题不仅能够考察候选人的抗压力量，同时，面试官也可以通过这个问题检验出候选人是否有过横向扩展的经受或者能否了解领导曾经苦心为其支配的横向扩展的机会。
6、底薪对你来说有多重要底薪部分的收人意味着不管业绩好坏，都可以旱涝保收。
面试官必问的十个问题
面试官在面试过程中可能会问到各种问题，这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。
以下是十个常见的面试官问题：
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是开场白，让应聘者有机会自我介绍，展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。
3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗？
通过询问应聘者过去的成就，面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。
4. 请描述一个你遇到的困难问题，以及你是如何解决它的。
这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 你在团队合作中通常扮演什么角色？
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。
6. 你如何处理压力和工作中的挑战？
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。
7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
通过询问优点和缺点，面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。
8. 你如何适应快速变化的工作环境？
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。
9. 你对未来的职业规划有什么打算？
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。
10. 你有什么问题要问我或公司吗？
这个问题不仅给了应聘者提问的机会，也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。
当然，这十个问题并不是绝对的，实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。
重要的是应聘者要做好准备，能够清晰、自信地回答问题，并展示出他们的技能和经验。
面试官的一般提问方式及应对技巧
面试官的一般提问方式及应对技巧一、面试官的一般提问方式1. 基本信息询问：面试官通常会首先询问一些基本信息，如姓名、学历、工作经验、职位意向等。
这些问题一般属于开放性问题，要求应聘者简洁明了地回答。
2. 自我介绍：面试官会要求应聘者进行自我介绍。
这是展示自身能力和经验的机会，应聘者需要准备一份简洁扼要的自我介绍，并突出自己的优势和与职位相关的经验。
3. 工作经验和业绩：面试官会详细询问应聘者在以往工作中的具体经验，并要求应聘者详细描述自己的职责和所达到的业绩。
这些问题要求应聘者提供具体的案例和细节，以展示自己的能力。
4. 能力和技能：面试官会提问应聘者在技术、管理或沟通等方面的能力和技能。
这些问题要求应聘者结合自己的实际经验和案例，说明自己的专业能力和解决问题的能力。
5. 团队合作与领导能力：面试官会询问应聘者在团队中的角色和表现，并要求应聘者描述自己的团队合作经验和领导能力。
应聘者需要强调自己的合作意识和团队精神，并举出具体的案例。
6. 岗位相关问题：面试官会提问一些与岗位相关的问题，以了解应聘者对该岗位的了解程度和适应性。
应聘者需要在求职前对该岗位进行充分了解和准备，以回答这些问题。
7. 职业规划和目标：面试官会询问应聘者的职业规划和目标，以了解应聘者对自己未来的发展有何规划。
应聘者需要提前思考自己的职业发展目标，并能够清晰地表达出来。
8. 校招面试问题：对于应届毕业生，面试官会询问一些与校园经历和专业知识相关的问题，以了解应聘者的学术知识和学习能力。
应聘者需要准备一些与专业相关的问题，并能够清晰地回答出来。
9. 行为面试问题：面试官会提问应聘者在特定情境下的行为和应对方式，以了解应聘者的行为模式和应变能力。
应聘者需要准备一些与自己经历相关的案例和经验，并能够清晰地阐述出来。
二、应对技巧1. 充分准备：在面试前，应聘者需要对自己的个人信息、工作经验、技能和岗位要求进行充分的准备。
可以提前制定自己的自我介绍、解决问题的方案和案例，以便在面试中做到应答流利。
新手面试官的16个提问技巧
新手面试官的16个提问技巧新手面试官的16个提问技巧1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在__经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
作为面试官怎么提问(优秀8篇)
作为面试官怎么提问（优秀8篇）②封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可篇一Eg:您有会计从业资格证书吗？您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？您是一个偏内向的人吗？跳槽、转行原因篇二跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。
员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。
最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：⑤行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势篇三Eg:请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？“STAR”提问技巧篇四通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。
通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
因此，“STAR”提问技巧能帮助我们解决如上问题：Situatuion：情景第一问：问事情背景，当时产生需求的原因task:任务第二问：问工作任务，在事情背景下接到什么样的工作任务Action:行动第三问：问行动和方法，具体开展工作任务的行动计划及方法Result：结果第四问：问事情的结果，最终事情达成的结果及回馈总结置疑(挑战式问题篇五企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。
比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见篇六Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？常用的面试问题类型篇七①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？您对网络经济的认识？对您成长影响最大的人是谁？业余时间里，您有什么兴趣和爱好？陷阱式问题篇八陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。
面试官应如何提问
面试官应如何提问一、领导能力1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参预、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或者承担他本人认为很难的工作的？7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作服务提供者需要有特殊的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、你认为质量和客户服务的关系是什么？4、不少人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
面试官的问题【通用7篇】
面试官的问题【通用7篇】面试官的问题集锦篇一一般在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是“你有没有想要问我的问题呢？”其实，无论求职者是否真的有问题想提出，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
所以，为了提高面试成功率，更好地应对面试时的提问环节，你可以先谨记以下这10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？3、贵公司的升迁管道如何？4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9、贵公司在人事上的规定和作法如何？10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？面试官的问题集锦篇二面试问题：您好，我姓***1、您好，请您先自我介绍2、请您谈谈您的家庭情况3、您为什么会选择来我们企业面试4、请您叙述一下以往的工作经验5、请您叙述一些以往的工作细节6、您上一个企业的离职原因是什么7、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或欣赏的？8、你觉得原来的公司哪些地方让你很难受9、您对自己的职业规划是怎样的10、工作中您最看重什么？11、怎样打造您所属的团队（管理岗）12、您怎样看待您自己的职能分工13、您选择工作时会有行业限制吗14、请您谈一谈您克服障碍的一次经历15、您觉得什么人在工作中难于相处16、您觉得您的优势在哪里17、您对我所讲的本企业文化怎么看待18、您喜欢在哪种工作环境中办公19、您对于管理层怎么看待本企业的发展战略20、您对于管理层没有没更好的意见或看法21、您对本企业的3大发展模块怎么理解22、针对这3个模块您对哪方面更感兴趣23、我们这边了解的差不多了，您有什么问题问我们吗24、喜欢在稳固型还是发展型的企业工作25、您心目中的管理方式是什么样的26、薪资问题我们会在复试中与您详细沟通面试官的问题集锦篇三1.请先谈谈你自己的情况。
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面试官，应如何提问？一、领导能力1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、你认为质量和客户服务的关系是什么？4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？9、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？10、若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？三、团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。
有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。
你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？7、你认为怎样才算一个好的团队者？8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？四、有效的沟通技能不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。
其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。
你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？3、请说一下别人是怎样看你的？4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？8、你认为良好沟通的关键是什么？9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？五、销售能力在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。
这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。
还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。
也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（1）听说能力；（2）产品知识和人的品味；（3）销售策略和市场渗入策略；（4）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；（5）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（6）富于弹性，又讲原则；（7）做事积极主动，又善于和他人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？2、人们购买产品的三个主要原因是什么？3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？5、若受到奖励，你有什么感想？6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？7、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？17、在打推销电话时，提前要做哪些准备？18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？19、请向我推销一下这支铅笔。
20、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？21、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。
客户征求你的意见，你该怎样说？六、工作主动性工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。
工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。
在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。
这类人才会对企业的长远发展做出贡献。
这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。
下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
1、说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作？2、请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
3、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？4、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？5、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
6、工作中使你最满意的地方是什么？7、在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？8、你认为工作中什么被视为是危险的情况？9、你最后一次违反规定是什么时候？10、若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？11、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？12、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？七、适应能力每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。
你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。
这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。
下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
1、据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
3、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
4、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。
干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形？为什么？7、讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
8、你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？9、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
10、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？八、正直正直不是人能够教会的。
它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。
对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。
下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
1、请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？2、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。