人事管理系统设计与实现论文文范文-计算机毕业设计论文范文

The Design and Implementation of Personnel Management System on

the basis of JAVA

Author：Tutor：

Abstract：With the development of enterprises and the complexity has been strong,The Manual operation can’t adapt to modern business management，replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific ，so a good personnel management system is necessary。Personnel Management System is a unified management staff，can easily be input, query，modify，delete, exit. Which mainly included database creation and maintenance，and front—end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database。For the latter application powerful, easy to use and so on..Pattern of rapid development in the network under WEB—based personnel management system of choice。After consideration，the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database。

Key words:Personnel management System；WEB;JAVA;MYSQL

1前言

1.1信息化的发展

随着人类迈入二十一世纪, 计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展,人类正在从工业时代向信息时代迈进,人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化"已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用,可以说推广信息技术使手段,真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面,还是在实践方面都有了很大的发展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设.［1］

1.2课题的研究背景

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解

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决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统［1］引用计算机毕业设计专业站：http：//www.bylw99。cn/Articlenews。asp？id=1022

的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善.但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念,而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面.[1］人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末.由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一."公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然.第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源.友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策. ［2］

1。3课题的研究目的

随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展,这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。但人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。基于WEB模式的人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.从