人事部工作目标及计划

人事部工作目标及计划

一、人事部工作总体目标

1、以客户为中心，实现客户满意度的提升，开发专业化的人力资源服务模式。

2、实施科学的管理模式，把握团队发展与绩效，加强与各部门的沟通，实现企业内部组织的和谐。

3、建设完善的人事管理体系，提高员工满意度，实现绩效的有效控制，提升企业人力资源管理核心竞争力。

4、开展科学的行政管理，按照企业规章制度的要求，保障企业企业正常运作。

二、人事部工作计划

1、执行人力资源策略，制定部门管理制度，建立完善的绩效评估系统，优化企业人力资源配置，提高企业的管理效率；

2、完善企业的招聘体系，实施科学的招聘流程，建立企业的绩效管理模式和人才发展模式；

3、定期完成企业的人事薪酬计划，制定合理的薪资管理政策，为企业实现高绩效服务；

4、建立健全企业人事档案管理系统，完善人力资源管理制度，改善企业人力资源管理环境；

5、开展企业员工关系管理，发挥人力资源部门的作用，促进企业和谐发展；

6、进行企业内部培训，开展针对性的绩效培训，提高员工综合素质，提升企业的整体竞争力；

7、实施科学有效的行政管理。