不要不服气,老板确实比你聪明
如何与年轻的上司相处
如何与年轻的上司相处职场中我们可能会遇到这样的情况，你的上司非常年轻觉得自己很不服气，难免在有些时候觉得对他的行为不满意。
那么，职场中如何与年轻的上司相处呢?下面我为大家收集整理了与年轻上司相处的建议，希望能为大家提供帮助!如何与年轻的上司相处不要怀疑，聚焦在老板身上一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队!所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。
提高自己的技能如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。
其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。
学会主动秀出自己不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。
当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。
注意形象，打扮自己别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。
相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。
别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。
成为一个引导者遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。
这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。
你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。
年轻的老板之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。
企业管理情景题目答案
企业管理情景题目答案1、晓林下海后到一家公司应聘并最终当上了总经理。
他努力工作，凭借对市场的敏感，他取得了巨大的成功。
而此时，他却觉得非常的累，他非常想辞去总经理一职去好好休息。
那么，根据激励理论，你认为怎么办才能让晓林继续愉快的担任总经理？答案要点：双因素理论。
激励因素做好了，员工会满意，但是保健因素做不好，员工会不满。
2、销售部赵经理是一名颇有头脑的领导者，一直秉承“任人唯贤”的原则，这不，刚刚又提拔了一批能力强的年轻人，年轻人思想开放，经常会有创新思维，通过他们的努力，企业的产品销路大增，赵经理也为自己的用人准则洋洋得意。
可惜好景不长，前几天听秘书讲，赵经理手下一批资历较深的部下正联合起来准备向总经理上访呢，原来他们对赵经理启用年轻人而忽视元老非常不服气，想就此讨个说法。
现实生活中，经常会有类似的事情，在提拔的时候，领导常常重能力，会提拔一些年轻人，但是这样却会导致资深者的不服，请问如何处理这样的事情？答案要点：1、任人为贤是正确的。
关键是要做好“元老”的工作。
从需要层次来看，这些人应该注重比较高层次的需求，尤其是精神需求。
可以从这方面给予他们激励。
3、老张手下有一名员工，工作能力很强，人也非常聪明，但是却老是一副玩世不恭的样子，经常早退、迟到，拉帮结派，哪里有好戏看就往哪里凑。
虽然不会带头闹事，但是却总是扮演着煽风点火的角色。
老张很是头疼，想开除他，但是考虑到他能力不错，几次都善罢甘休。
找他谈过几次话，也没有太大的效果。
可他真是一个让人头痛的角色啊，有他公司就没有安宁。
几经思考，老张决定还是让他走人，可是心里多少还是有些惋惜的，毕竟人才难得啊。
你认为老张做的对吗？有没有更好的办法？请结合相关领导理论进行分析。
答案要点：根据领导生民周期理论，对于有能力没意愿，不积极地员工应给予“低关心任务，高关心人”的领导，即参与式的领导方式。
赋予他一定的责任，让他负责相关工作，他自然就会“听话”很多。
4、小刘是新上任的生产部长，由于他工作出色，技术精湛，所以在大家的一致推荐下走马上任了。
公司最底层员工生存之道
公司最底层员工生存之道
1、试用期以积极的心态面对工作环境。
在职场中，要保持良好的心态，重视试用期在职业生涯中的重要地位，明白试用期是我们工作的起点。
2、严格遵守公司的规章制度
千万不要以为个别老员工可以迟到早退，这样的事情也可以发生在你身上。
很多新人觉得老员工有时候会迟到，老板也不说什么。
可是你一迟到，老板或者是你的领导就会点名让你注意这点。
你心里可能会不服气，也可能会委屈。
但是，我告诉你，不要觉得不服气或者委屈。
因为公司老员工的贡献比你高N倍。
如果你想改变这种状况，你就要比老员工创造更多的价值。
3、学习如何处理职场关系
多向老板汇报，多和同事沟通。
不要介入公司的个人恩怨，要和大家保持友好关系。
公司其实就是一个组织，一个团体，在这个组织里，每个人都会有不同的个性。
有你喜欢的，符合你性格的；也会有在你背后说你坏话的。
但是不管是谁在公司实习，都要学会在试用期内与上级和同事沟通。
不要随便进入公司的小团体，否则很可能会涉及到公司的利益，最后，自己会被别人当靶子打死掉。
职场新人必看：公司里你不知道的秘密
职场新人必看：公司里你不知道的秘密职场如战场，有些潜规则是在无形中禁锢着你，而我们却一点都不知道。
1.假：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的真：入职时工资高低很重要，它直接影响到你今后升职加薪，这是基数概念几乎找过工作的人都听过这句话“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，这是最大的谎言。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。
请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.不要所有话都去找人事谈，认为他会给你伸张正义可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己像上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3. 你的能力并不能确保你的安全对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
4. 报销单是公司测试你的一个工具以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5. 在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事6. 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
做好中层管理成为中坚力量
（一）汇报工作谈结果
（案例）
衡量一个企业成功与否的标准：是能否有利润；
衡量一个中层干部是否优秀的标准：就是绩效如何。
养成这个习惯：汇报工作谈结果，请示工作谈方案。
（二）同时关注过程
领导首先要结果，同时有权利关注过程，两者不排斥。
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五、请领导做选择题：勤于思考
（一） 两种类型的领导
好领导手下干活比较舒服；坏领导手下干活心情不好，却给你充足 的机会。
2、每个层级的定位
产品决策 制度决策 人才决策
执行力
行动力
3、层级错位将带来什么？
做到位
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二、中层的三大难关
三大难关
上司关
同僚关
下属关
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二、中层的三大难关
上司关
1、不要总抱怨自己怀才不遇
刘备三请诸葛亮的案例
因此，我们不要怨天尤人，不要怪 老板，而应该怪自己。
2、想办法展现自己的才华
和珅的案例、诸葛亮的案例
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一、惜缘:因为看法不同，所以必有冲突
1 角度不同，结果不一
企业里面，岗位不同，对某一事情的看法，天生就不 可能完全一致。如销售与生产，人力资源与其他部门。
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一、惜缘:因为看法不同，所以必有冲突
2 学会换位思考
不同岗们互相关联，要协同作战，站 在对方的立场去思考问题。
3 摆脱本位主义
本位主义的两个案例:吉利、栽电线杆
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二、中层的三大难关
同僚关
பைடு நூலகம்
1、企业的另一个通病
三个不：不买账、不服气、不示弱
2、企业里合作的必要性
企业要发展决定了所有中层必须有合作
3、同僚之间的其他关系
弟子规之别人优秀,不要嫉妒
弟子规之别人优秀，不要嫉妒【原典】：已有能，勿自私；人所能，勿轻訾。
【释义】：自己有能力，不要自私自利，要懂得帮助别人；他人有能力，不要嫉妒甚至毁谤。
对于领导和同事，要懂得欣赏如果自己有能力那当然好，不过不能因此而自私自利，害怕帮助别人，就好像帮了别人自己会有很大损失一样。
就好像上小学的时候，你的同学学习很好，你想请教他一道题怎么做，他却不愿意教你，好像教了你，你就会超过他的成绩似的。
这种心理对于成年人来说，是要不得的。
如果他人比你有能力，千万不要嫉妒，更不能做出诸如毁谤人家之类的事情来。
对方有能力，不服气的话就应该完善自己，争取超过对方。
而嫉妒对方，甚至用某些伎俩来打击对方，这种态度是绝对不可取的。
就好像孙膑和庞涓的故事一样，庞涓嫉妒孙膑的才能，对他百般陷害，最终庞涓还是被孙膑打败，落得个赔上性命的下场，自食其果。
在工作过程中，如果有些问题你有能力帮助同事解决，就要无私地伸出援助之手，对方会非常感激你。
如果有的同事能力出众，你应该做的，是真心地佩服对方，想方设法学习对方的长处，变嫉妒为欣赏。
如果你的同事工作能力很强，而你又能够真诚地用欣赏的眼光和赏识的语言来肯定对方，那么你将收获和谐的同事关系，以及关键时刻来自于对方的真诚的帮助。
况且，每个人身上都有优点。
因此可以说，美存在于你的眼中，如果相信他人是优秀的，你就真的能在每一个人的身上找到优秀的人格品质。
欣赏别人，是人生中一种积极的、阳光的、乐观向上的态度，更是一种气度和胸怀。
所以，在工作过程中，要学会欣赏你的领导和同事。
小何是一家体育用品公司的文员。
这个位置看似不起眼，而且并不像公司那些生产部门一样压力大，但是真要忙起来的时候，也人让人手忙脚乱。
小何因为刚入职，到公司不到半年，加上年轻、马虎，在被催的紧的时候，经常因为疏忽让自己打印出来的文件有问题。
有好几次，总经理发现错别字之后，立即语气柔和地提醒小何注意。
小何当然点头称是，说以后一定不再马虎，但是心里却很不以为然——一个体育用品公司的领导，抓效益就好了，天天抠这些文件上的错别字有什么意义？就这样，毫无疑问，问题又出现了，而且这次是在公司红头文件的大标题上出现了一个错别字。
如何认识对待领导的批评
如何认识对待领导的批评工作中总免不了要遭到老板的批评，这对任何一个人来说都是一件窝火的事情，即使老板批评得对，也难免会感觉不舒服；如果批评错了，则更是满腹委屈。
对于老板的批评，员工做出的反应也是多种多样，有的会当即为自己分辩，有的则默默无语表示接受，有的则默默记恨在心，甚至还有人会当面与老板大吵大闹……那么，作为一个聪明的员工，应该如何去对待老板的批评呢？面对老板的批评，正面的思维方式应该是以平常心去面对。
具体来说，要把握好以下几点。
第一，认真对待老板的批评。
你要知道，没有哪个老板会无缘无故去批评员工，更不会将批评、训斥别人当成自己的乐趣。
通常，老板在提出批评时都是比较谨慎的，没有人愿意无故地与员工翻脸。
老板批评你，一定是有一些原因的，或对或错，都表明他对某些和你有关的工作不满意。
因此，被责骂时，你应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去?受批评。
从另一个方面讲，如果你不认真对待老板的批评，把训斥当耳旁风，依然我行我素，就会产生影响老板权威和尊严的问题。
其效果也许比当面顶撞更为糟糕。
因为，那样会让老板颜面尽失，让老板觉得你的眼里没有他。
在面对批评时，一种正面的思维方式应该是：尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的表情，同时眼神不可随意飘动，要表现出对老板批评的专注，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。
第二，受到批评后不要过多去解释。
受到老板批评时，反复解释、纠缠、争辩是没有必要的。
美国的西点军校里有一个悠久的传统，就是遇到长官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。
假如长官问你：“为什么不把皮鞋擦亮？”如果你试图解释：“哦，鞋脏了，我没时间擦。
”这样的解释得到的只能是一顿训斥。
军官要的只是结果，而不是你的辩解。
同样，一名合格的员工，在遇到老板的批评时，也要明白这一点：老板看到的只有结果，他没必要听你去解释是如何导致那样的结果。
面对能力不如自己的上司怎么办？
面对能力不如自己的上司怎么办？我在目前的公司工作了三年，与这个老板合作也将近2年了，但我越来越觉得我的上司无论在工作能力方面，还是在为人处事方面都特窝囊，很多同事也说他不如我，这样我就更感到压抑。
记得刚工作那会，我对老板横看竖看不顺眼，公司的进账出账、财务报表等等，哪一样都离不了我。
每次听到他提出的有关财务方面的愚蠢问题，我总在心里哀叹：如果我是老板，公司的发展一定会更好。
我把自己的心事跟朋友谈起的时候，他们也说曾碰到过类似的情况，有的上司能指方向但不会干实事，云里雾里乱讲一通，出了岔子，反过来怪下属糟蹋了他的点子；有的上司自己没主意，让员工来出谋划策，再一把抢过来占为己有；还有些上司固守老一套，员工都想革新，就他百般阻挠……面对这样的难题，却不知如何解决。
雕雕博士，请问如果在这样的上司手下做事，该怎么办？不是所有人都能遇上个令自己心服口服的上司。
人生来就不一样，这是铁打的事实。
有人性急脾气大，有人办事慢吞吞，有人聪明得天下无敌，有人谦卑得总说“对对对”。
如果你碰上对脾性的上司，那真是福气；如果没有碰上，那是常规。
所以，在工作中，最重要的是怎样和上司相处，这不仅关系到你目前做这个职位的成功与否，还将涉及到你下一个职位的前途。
如果你的上司很聪明很拼命，那你只好多干活多出汗，别无选择；要是你跟不上老板的快节奏，那只好早日另攀他枝，不要等到老板一脸“阶级斗争相”来找你谈话。
如果老板十分随和，但就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上汇报，等他哪天开恩把你提拔上去；要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的“革命”青春，那就悄悄地时刻准备着，选好老板开溜。
建议适我们应该知道与老板怄气是愚蠢的，不要嫌弃、抱怨上司，因为，是老板总有闪光的地方。
职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许老板在很多方面不如你，但毕竟也只是某些方面而已。
老板通抓的是全局，何必做到样样精通。
即使在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节。
讽刺老板的句子
讽刺老板的句子
首先，我们都知道，有些老板总是喜欢在员工面前装着一副高高在上的样子，好像自己就是上帝一样。
他们总是喜欢发号施令，让人感到无比的压力和不满。
面对这样的老板，我只能说，您是老板，不是上帝，请不要把自己当成上帝，因为您的权力只是在公司里，而不是在整个世界。
其次，有些老板总是喜欢把责任推卸给员工，不管发生了什么事情，他们总是找各种借口来推卸责任。
这让人感到非常的愤怒和无奈。
对此，我只能说，老板，您是公司的领导，您应该承担起您应该承担的责任，而不是把责任推给员工，因为这样只会让员工感到不公平和委屈。
另外，还有一些老板总是喜欢在员工面前装着一副和蔼可亲的样子，但是背地里却做着各种勾心斗角的勾当。
这样的老板让人感到非常的厌恶和失望。
对此，我只能说，老板，您的两面三刀只会让员工对您失去信任和尊重，所以请您不要再装着一副和蔼可亲的样子了。
最后，还有一些老板总是喜欢在员工面前大放厥词，吹嘘自己
的成就和能力，让人感到非常的反感和无奈。
对此，我只能说，老板，您的自吹自擂只会让员工对您的能力和素质产生怀疑，所以请您不要再大放厥词了。
总的来说，讽刺老板的句子虽然可以带来一些欢乐和安慰，但是我们更应该正视老板的问题，积极寻求解决之道。
希望大家都能有一个称职的老板，工作愉快！。
职场女人的办公室潜规则解析
职场女人的办公室潜规则解析职场如战场，职场女性需要懂得其中的职场潜规则。
今天小编就给大家分享一些职场女性的办公室潜规则，欢迎大家参考。
职场女人办公室潜规则1. 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2. 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4. 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜“色“的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6. 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
冯骥才的文章倘若再来一准是鞠大躬谢大恩送大匾来了人有了能耐脾气准各
冯骥才的文章倘若再来，一准是鞠大躬谢大恩送大匾来了。
人有了能耐，脾气准各冯骥才的文章苏七块苏大夫本名苏金伞，民国初年在小白楼一带，开所行医，正骨拿环，天津卫挂头牌。
连洋人赛马，折胳膊断腿，也来求他。
他人高袍长，手瘦有劲，五十开外，红唇皓齿，眸子赛灯，下巴颏儿一绺山羊须，浸了油似的乌黑锃亮。
张口说话，声音打胸腔出来，带着丹田气，远近一样响，要是当年人班学戏，保准是金少山的冤家对头。
他手下动作更是“干净麻利快”，逢到有人伤筋断骨找他来，他呢,手指一触，隔皮截肉，里头怎么回事，立时心明眼亮。
忽然双手赛一对白鸟，上下翻飞，疾如闪电，只听“咔嚓咔嚓”，不等病人觉疼，断骨头就接上了。
贴块膏药，上了夹板，病人回去自好。
倘若再来，一准是鞠大躬谢大恩送大匾来了。
人有了能耐，脾气准各色。
苏大夫有个各色的规矩，凡来瞧病，无论贫富亲疏，必得先拿七块银元码在台子上，他才肯瞧病，否则决不搭理。
这叫嘛规矩,他就这规矩～人家骂他认钱不认人，能耐就值七块，因故得个挨贬的绰号叫做:苏七块。
当面称他苏大夫，背后叫他苏七块，谁也不知他的大名苏金伞了。
苏大夫好打牌。
一日闲着，两位牌友来玩，三缺一，便把街北不远的牙医华大夫请来，凑上一桌。
玩得正来神儿，忽然三轮车夫张四闯进来，往门上一靠，右手托着左胳膊肘，脑袋瓜淌汗，脖子周围的小褂湿了一圈，显然摔坏胳膊，疼得够劲。
可三轮车夫都是赚一天吃一天，哪拿得出七块银元。
他说先欠着苏大夫，过后准还，说话时还哼哟哼哟叫疼。
谁料苏大夫听赛没听，照样摸牌看牌算牌打牌，或喜或忧或惊或装作不惊，脑子全在牌桌上。
一位牌友看不过去，使手指指门外，苏大夫眼睛仍不离牌。
“苏七块”这绰号就表现得斩钉截铁了。
牙医华大夫出名的心善，他推说去撒尿，离开牌桌走到后院，钻出后门，绕到前街，远远把靠在门边的张四悄悄招呼过来，打怀里摸出七块银元给了他。
不等张四感激，转身打原道返回，进屋坐回牌桌，若无其事地接着打牌。
过一会儿，张四歪歪扭扭走进屋，把七块银元“哗”地往台子上一码。
如何尊重领导
如何尊重领导和老板1．摆正上下级关系从工作的角度看,领导就是领导，被领导就是被领导，不管是比你年龄大还是小，阅历比你深还是浅。
所以,下属要尊重领导，服从领导，维护领导的尊严。
遇到领导要主动打招呼，遇到自己难以决断的事要向领导请示，以争取领导的支持。
工作上应勤奋积极，成为领导者的参谋和助手，并经常主动向领导者学习,提高自己的工作能力。
2．尊重上司不能越位不在其位,不谋其政。
领导者与被领导者分工不同,应各司其职,各负其责。
不能相互替代，否则就会带来工作上的混乱.对领导者最大的支持,不是出力代劳，而是做好领导分配给你的工作.3．不可咄咄逼人与上司交谈不可咄咄逼人。
你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己,则不免有做作之嫌。
上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
与上司交谈要遵循以下原则：一是要寻找自然的话题,令上司充分发表意见,你适当做些补充,提一些问题。
这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然也就认识了你的能力和价值。
二是不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。
不然，他会认为你是在故意难为他,也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁,并产生戒备，而有意压制你。
4．尽可能为上司做好公共关系.赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点.只要是优点是长处，对集体有利,你可以毫不顾忌地表现你的赞美之情.领导也是人,也需要从别人的评价中了解自己的成就及在别人心目中的地位。
当受到称赞时，他的自尊心会得到满足并对称赞者产生好感,拉近了彼此之间的距离。
下属喜欢上司,上司自然也喜欢下属,这是人际吸引中相悦作用的结果。
5．正确对待上司的批评.当上司批评你时，不可一脸不高兴.对下属的工作,领导总要做评价的.犯错误本身并不影响上下级关系，关键是犯了错误之后，接受批评的态度，被批评后一脸的不高兴,会让领导认为你不服气，在做无言的抗议。
而被批评后，找来一大堆理由，强词夺理为自己争辩,则更是大忌.相反，适当地做些自我批评，便可缓和僵局,令领导放心。
2024年马云经典语录精选15篇
马云经典语录精选15篇马云经典语录11、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
2、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。
只有明天是我们的竞争对手。
3、什么都想自己干，这个世界上你干不完。
4、网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。
5、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。
6、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。
7、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为；企业家：为社会承担责任。
企业家应该为社会创造环境。
企业家必须要有创新的精神。
8、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
9、我为什么能活下来？第一是由于我没有钱，第二是我对INTERNET一点不懂，第三是我想得像傻瓜一样。
10、我们说上市就像我们的加油站，不要到了加油站，就停下来不走，还得走，继续走。
11、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工，我说Yes，就是既要听话又要能干，因为我不相信能干和听话是矛盾的，能干的人一定不听话，听话的人一定不能干，这种人要来干什么，不听话本身就不能干，对不对？12、三年以前我送一个同事去读MBA，我跟他说，如果毕业以后你忘了所学的东西，那你已经毕业了。
如果你天天还想着所学的东西，那你就还没有毕业。
学习MBA的知识，但要跳出MBA的局限。
13、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。
14、我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。
15、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。
16、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
17、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
18、当你成功的时候，你说的所有话都是真理。
19、慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。
20、只要不放弃就会有机会。
21、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
为什么聪明人从不怕在工作中犯错
为什么聪明人从不怕在工作中犯错1、当你犯错时，老板到底在想什么?老板之所以是老板，绝不仅仅是因为他有钱(微笑脸)，而是因为他在积累财富的过程中，经历过无数次大大小小的升级打怪，基本上可以确定他的职场经验比你更为丰富。
有些同学可能会不服气，更丰富的职场经验不代表更有能力啊!这一点或许有待商榷，但职场老人一定会比职场萌新犯过、或者见过更多的职场错误。
所以，老板对于下属会犯错这件事，有一定的心理预期。
也就是说，对老板而言，下属会犯错是正常现象，真正会shock到老板的是，你犯错后没有及时的解决问题，一拖再拖，直到把一个原本可以轻易解决的问题扩大成难以解决，甚至是无法解决的问题。
2、错误的三个级别那是不是说老板接受下属会犯错这件事，我们就可以安然无恙渡过一劫呢?不是的!职场的本质是get things done。
事情没有顺利完成，总会给老板造成了一些困扰，而其闹心程度，基本由犯错后果的严重程度+犯错频率组合而成。
如果你在做一些基础性工作时，犯了一些小错误，例如制作表格的时候字体不一，影响观感，汇报工作时出现了错别字，造成了理解障碍，这些无伤大雅的错误，往往很容易被人忽略。
此时如果老板让你修改，大可以视为老板对你的提点，能让你在更短的时间里学会专业素养;如果老板明明觉得有碍观感却隐而不言，有心等待你自我领悟，emmm，那可能到最后职场小朋友都不知道发生了什么。
总之，对于基础性小错误，如果说犯错一次两次老板可以对你的粗心忽略不计，多次之后，就很容易给老板留下做事不用心的印象，觉得这个小朋友用起来十分“不顺手”~这种就属于犯错后果严重程度不高，但频率过高，超出了老板的忍耐界限。
如果是在重要项目中出现了失误，如在季度报告中出现错误数据，这种失误不再是仅限于部门内部流传，而是影响到了整个部门在公司的形象，此时严重程度就会攀升一级，老板作为部门负责人也需要承受压力。
而如果是直接影响到公司利益的错误，例如在下一笔生产订单时，产品数据出错。
如何更好地与领导沟通
如何更好地与领导沟通掌握与领导沟通的基本技巧，有利于和领导建立良好的关系。
接下来学习啦小编为你整理了更好地与领导沟通的技巧，希望对你有帮助。
更好地与领导沟通的技巧1、尊重你的领导领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌--即使你的领导真的能力不足。
不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。
态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
2、注意场合，选择时机与领导谈问题要注意场合、时机的选择，办公室当然是谈工作的最佳地点。
通常早晨刚上班时，领导最繁忙;而临近下班又是领导疲惫的时候，因此不要选择这些时间去与领导沟通，最好在上午十点左右。
此时他可能已处理完清晨的事务，这时提出问题和建议，会较容易引起他的重视。
但要注意，无论什么时间，如果你发现领导心情不好的话，做好不要去打扰他，否则将会使沟通失败。
3、时刻注意形象相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。
就向结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个，那么老公包二奶就有情可原了(哈哈)。
首轮印象固然重要，持续的保持良好的印象更加重要。
有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。
其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。
如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗?良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。
4、提建议要慎重向上司提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。
大多数上司虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。
当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的;如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。
能顺利当上领导的大多是这三种人
能顺利当上领导的大多是这三种人死心塌地忠诚于老板的人在单位里面大家都在拼，但是不是所有的人都能够走上领导岗位，真正最后能走上领导岗位的，一定具有下面三种特质，你可以对照一下这些特质当中自己占了几个，如果一个心而占就好好地去培养去历练，不然的话你可能高当领导会越来越远，你的希望会越来越渺茫。
[1]外圆内方知轻重的人就是在外在事情上的处理上，非常恒得周旋，而对自己的要求又非常严格，有很强的自律性，这种人事情做得都不差，人情处埋的也好，关键是身上找不到大的毛病，这种人被提拔的速度最快。
别着这几个宁帕特征描述，却蕴合着一个人的智慧和情商，一个知道轻重的人一定会明白自己重点的工作是什么，绝对不会因为自己的本职工作而影响其他人的工作，也不会因为看不惯别人和别人闹矛盾，他们对自己要求极其严格，是非常自律的人，而且你从他身上根本抠不出什么毛病来，让别人无话可说，这种人是给大家做示范的，加上他们稍微有一点心机，走上领导岗位是一种必然，你别不服气。
[2]死心塌地忠诚于老板的人这种人最大的特点就是愚忠，开始做事比较笨，靠着对领导的忠诚，在单位生存下来了，随着时间的推移，他们的业务技能得到提升，这叫熟能生巧，这种人最后大部分成了老根认定的元老。
这种人在每一个单位早而最终都能够获得老板的重用和提拔，他们也没有我们想象的能力那么强，庭子也不是你想象的那么聪明，但是他们能做到一条，从一开始起就死心塌地的跟着老板干，从来没有多余的想法，从来也没有外心：这种人虽然看上去笨笨的，傻傻的，但是经过时间的沉淀，他们的业务能力会随着时间的积累而逐渐的提升，有个5-10年之后他们就成了老板离不开的人。
[3]节奏感非常强的人就是非常懂得领会老板的意图，把老板的意图转化为结果的人，他们懂得情随事迁，会抓重点的工作，总是能提前给领导交预期的结果，这种人是老板眼中的宝贝式人物。
所谓的节奏感也就是能够抓住单位里面哪些时候有哪些重点工作要做，他们不仅把自己的工作做得很出色，而且还能够替领导操一些心，领导眼中最积极也是最能够表现的一类人，这种人往往脑子比较聪明，做事比较灵活，而且能力很强，尤其是综合能力，好像没有他们摆不平的事，没有他们打不通的关系，没有他们搞不定的人，这种人天生就是当领导的坯子，不服气是不行的。
职场挨骂怎么办？7步帮你消除苦闷
职场挨骂怎么办？7步帮你消除苦闷煞费苦心，谈好项目，做出方案，却遭遇老板和同事批评，心里真不是滋味，如何积极面对呢？七步之内，消除苦闷，让批评助你更上一层楼！1、接受不完美：想永远不出错，等于自欺欺人。
重要的是从错误中学习。
2、仔细复查：完成一项工作，发给老板、同事或者客户前，仔细检查一遍，避免各种失误。
3、不要太介意：当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，TA对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。
4、认真聆听：如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。
听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。
这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。
5、仔细分析和评估批评：需要时间来消化别人对你的批评和指责，是否客观、正确和有效，从而吸取其中正确的部分，学习并更正。
6、千万别怨恨：对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。
只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。
7、接受事实：别人总能看到自己看不到的方面。
即使经过评估，并不赞同别人的批评，但也会发现，别人可能会看到了一些你并没有发现的方面，趁机重新审视一下自己，也未尝不是件好事。
在对待挨骂的态度上，我们不妨用以下五种方式来调整自己一、认真对待批评一个合格的员工，在受到上司责骂时，应该尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的神情，同时眼神不可随意飘动，要表现出对上司批评的专注来，不要让他以为你心不在焉或是不甚服气。
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。
既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。
如果上司的责骂中有你所能立刻明白的教训，最好在上司批评完后，将被指责事项逐一复诵，并尽可能地陈述善后对策或改善方法，诚恳地请求上司给予指导。
如果有机会的话，在事后也可以对上司的训示加以感谢一番。
二、对批评不要不服气和牢骚满腹让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现是部下很愿意听他“教训”。
公司入职的20条建议
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别**，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
不服气的名句
不服气的名句1、不服气，抱到你服气，还不服气就吻到你喘不过气，还是不服气，那我就只好让你把我睡服气了。
2、看不爽的自戳双眼，不服气的躲着我走，气不过的给我憋着，憋死的找个地方埋了，别在我这里丢人现眼。
3、运气也是实力的一部分，不要不服气。
4、不服气的话就证明自己不是笨蛋，到时候你说不定会得到自己想要的东西。
5、别不服气，真正的青春在年少！6、如果我输在技不如人，我输得心服口服：可如果我输在不会用手段，那我输的很不服气。
7、因为不服气，我也是可以幸福的，因为不服输，我也是可以成功的8、命运从来不在乎你失不失败，而是在乎你服不服气，甘不甘心，只有你低头放弃说自己不行时，才是真的输了。
9、有人今日之所以难成器，一不忍耐二又经常不能保持安静，三少读书而又经常表示不服气。
10、二百年后在一起，应该不怕旁人不服气…… 换个时代在一起，等荆棘满途全枯死。
11、我就喜欢马刺的17号西蒙斯，嘴里嚼着口香糖，谁都不服气的样子。
12、雪景之后依然是琼枝玉叶，雨水打湿了嫩叶，可嫩叶却好似对着整个世界说不服气。
13、其实没有人是正真无敌的，有的只是逆境和困境中你的不服气和你反击命运的血泪。
14、都是骗人的。
为何存在地狱又为何存在天堂，大多是因为人们不服气，但又无能为力。
15、我们幻想，每天都在做，小小的梦，哪怕知道，不可能实现，却还是不服气，坚持着那熟悉的三分钟热度。
1、我的妹妹长着一双小而亮晶晶的眼睛，脸鼓鼓的，嘴显得特别校她有一对可爱的耳朵，一双小手紧握着拳头，不时地摆动着。
2、玲玲不到两岁，胖墩墩的。
红扑扑的小脸蛋上，有一双水灵灵的眼镜。
小辫儿朝天翘着，粉红色的发带在头上一颠一颠的，像两只飞舞的彩蝶。
3、李老师有一头漂亮得头发，乌黑油亮，又浓又密，她站在阳光下，轻轻地一摇头，那头发就会闪出五颜六色地光环。
4、小宋老师长着高高的个子，衣着比较朴素。
瓜子脸上长着两道柳眉，柳眉下嵌着一双明亮而又锐利的眼睛，还有一张能说会道的小嘴。
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我在博文《假定老板比你聪明》中谈到一个重要的法则——假定老板比你聪明。
有许多人对这个观点提出了质疑。
现实中也确实有一些领导不值得我们去尊敬，他们能够走上领导岗位并不是他们有多么聪明，而是因为他们有关系、有背景，或者会玩政治等。
所以，私下里真正佩服自己上司的人很少，在国有企业中尤其如此，这也导致了紧张和糟糕的“干群”关系。
韩国的情况也是如此，韩国《先驱经济》曾经组织过一次问卷调查，发现有80.9%的白领最想报复的人就是自己的上司，换句话说，大约有80%的上司是不受下属认可的坏上司。
可见，真心“假定老板比你聪明的人”是很少的，但是，你的上司能够走到今天一定有胜于你的地方，一定有让你服气的地方。
也许他的学历不如你高，他的情商不如你好，总之，看上去似乎不如你聪明，但他至少在以下三个方面有比你聪明的地方：
1．他至少在“职位”上比你聪明
站在更高的职位上，他所看到的、接触到的，包括他所拥有的责任、权力等都是你所没有的。
所以，他可以获取更多的数据、情报等信息，包括先进的技术和设施等来帮助他认识和解决你们所面对的问题。
从这一点来说，他有比你聪明的地方。
一个站在高台之下的人和一个站在高台之上的人看到的风景是不一样的。
我们与上司有不同的看法，就是因为我们与上司所处的位置不一样，他可能比我们看得更全面，也更长远。
2．他至少在“人脉”上比你聪明
处在不同的位子上，所接触的人也不一样，他有更多的时间来接触方方面面的人，包括来自企业外的，比如客户、同行等，也包括行业外的，比如政府、媒体等方面的人，他有一个比你更加“丰富多彩”的圈子，这样他就可以从中获取更多的信息和支持，包括资源。
从这一点来说，他有比你聪明的地方。
站在不同层次的人有不同层次的关系，圈子的力量是难以估量的。
也许你的上司真的不够聪明，但他所处的圈子中一定会有比你聪明的人。
3．他至少在“经历”上比你聪明
你的上司之所以能成为你的上司，一定是做了一些你没有做到的事情，获得他人特别是老板的赏识和认同，这说明他有一个不错的“履历”。
事实上，一个被人看重的“履历”本身就是一笔重要的财富，一个人的能力不是说出来的，是干出来的。
从这一点来说，他有比你聪明的地方。
成事本身就是一种能力，只有经历过才明白，不要轻易质疑你没有经历过的事。
也许上司的行为不符合你的价值追求，但并非只有好上司才能够成为你的老师。
你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位。
正如美国斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛说到的，“职位本身就意味着称职，我们就得像对待称职的人那样对待他。
”林彪也以自己的经历说过类似的一句话：“同意，非同意其事，乃同意其人。
”尊重权威本身就是聪明的表现，谁比谁更聪明，你自己心里最清楚。