绝对不能对老板说的十句傻话
这十句傻话,你会对老板说吗
这十句傻话，你会对老板说吗一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
第一，汇报完了，不要对领导说，你听明白了吗？应该说，领导不知道我说清楚了没有？
第二，领导给你安排一件完成不了的工作，不要说，哎，不行，领导，我干不了。
应该说，好的，领导，不过我缺乏经验，有些事情还需要您给予帮助和指导。
第三，领导问你一件事情，你不知道，也不能直接说我不知道，应该说，领导，我马上去了解一下，然后立刻向您汇报。
第四，你犯了个错误，领导问你怎么回事儿，你不要说，我也没想到事情会这样，应该说领导，还是我年轻，当时考虑得不够全面，我的补救措施，第一、第二、第三。
第五、副经理让你写了一个方案，主管领导问你，你这个方案为什么要这样写啊？重点工作一点都不突出，你千万不要说那是副经理让我这么干的，你应该说，哎，领导，可能是我对这次活动的主旨理解上有些偏差，我按照您的意思去修改一下，有不明白的地方我再向您请教。
你学会了吗？。
不能对老板说的10句傻话
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
和领导说话最忌讳的话
和领导说话最忌讳的话
在职场中，和领导说话是一件非常重要的事情。
无论是向领导汇报工作，还是向领导请教问题，都需要注意自己的言辞和态度。
因为一些不当的话语和行为，可能会给领导留下不好的印象，甚至影响到自己的职业发展。
下面就来谈谈和领导说话最忌讳的话。
1. “我不知道”
当领导向你询问某个问题时，如果你的回答是“我不知道”，那么这会让领导觉得你不够专业，不够负责任。
因此，即使你不知道答案，也要尽量表现出自己的积极性和热情，去寻找答案，或者向领导请教其他同事。
2. “这不是我的责任”
在工作中，很多事情都是需要团队合作完成的。
如果你在遇到问题时，总是把责任推给其他人，那么这会让领导觉得你不够团队合作，不够负责任。
因此，即使你认为某个问题不是自己的责任，也要尽量积极地去解决它，或者向领导提出建议。
3. “这个问题很简单”
当领导向你请教某个问题时，如果你的回答是“这个问题很简单”，那么这会让领导觉得你不够谦虚，不够尊重领导。
因此，即使你认为某个问题很简单，也要尽量表现出自己的谦虚和尊重，向领导详
细解释问题的解决方法。
4. “我已经做了”
当领导向你分配任务时，如果你的回答是“我已经做了”，那么这会让领导觉得你不够听从指挥，不够尊重领导。
因此，即使你已经完成了某个任务，也要尽量表现出自己的听从和尊重，向领导汇报任务完成情况，并询问是否还有其他需要完成的任务。
和领导说话需要注意自己的言辞和态度，尽量表现出自己的积极性、热情、团队合作、谦虚和尊重。
这样才能赢得领导的信任和尊重，也才能在职场中取得更好的发展。
职场中不能和老板说的话
职场中不能和老板说的话这是一篇由网络搜集整理的关于职场中不能和老板说的十句话的文档，希望对你能有帮助。
职场中不能和老板说的十句话下面是献给身在职场的各位新人们，不能和老板说的十句话，你说过吗?1 等一会有些时候当你老板让你去他办公室的时候你正好要做一些你一直等着做的事情。
事实上老板们并不把我们个人的需要看成是工作中一个重要的因素，所以当你的老板叫你去见他的时候，最好别说等一会过去。
2 Ooh, ugly tie There may be times that your boss wears the ugliest tie on earth but it is not your place to tell them. They are aware how they dress and maybe the tie was a gift that they couldn't say no to wearing. Or maybe they just have bad taste, but that is their privilege.2 哦，难看的领带也许有些时候你的老板戴了世界上最丑的领带，但是这并不是你应该告诉他们的。
他们知道自己穿衣服的风格，也许这个领带是一个他们不能不戴的礼物。
或者也许他们只是有很差的品味，但那是他们的特权。
3 I hit your car Yes, it could happen that you bumped your boss' car in the parking lot. It's only right that you tell them what you did but it's still not the greatest thing to tell your boss.3 我把你的车撞了当然，在停车场把你老板的车撞了是可能发生的。
得罪领导的经典口头禅
得罪领导的经典口头禅得罪领导是一件非常危险的事情，因为领导是公司或组织的核心，他们掌握着权力和资源，如果得罪了他们，可能会导致自己的职业生涯受到影响。
然而，有些人总是不自觉地说出一些得罪领导的话，这些话可能是无心之语，也可能是出于不满或不理解。
下面是一些经典口头禅，这些话可能会得罪领导，需要我们注意避免。
1. “这个项目不值得我们花费这么多时间和精力。
” 这句话可能会让领导觉得你不够专业，不够认真，不够负责任。
2. “我不同意你的决定。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的权威，不够配合他的工作。
3. “我觉得你的想法很愚蠢。
” 这句话可能会让领导觉得你不够聪明，不够有创意，不够尊重他的思考方式。
4. “我觉得你的管理方式很糟糕。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的管理能力，不够理解他的工作压力。
5. “我觉得你的决策是错误的。
” 这句话可能会让领导觉得你不够信任他的判断能力，不够支持他的工作。
6. “我不喜欢你的态度。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的人格魅力，不够理解他的工作压力。
7. “我觉得你的要求太苛刻了。
” 这句话可能会让领导觉得你不够努力，不够认真，不够负责任。
8. “我觉得你的工作没有意义。
” 这句话可能会让领导觉得你不够理解公司或组织的使命和目标，不够认同他的工作价值。
9. “我觉得你的工作没有前途。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有远见，不够有创意，不够有信心。
10. “我觉得你的工作没有挑战性。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有激情，不够有动力，不够有热情。
我们在与领导交流时，要注意措辞，尊重他们的权威和工作压力，理解他们的工作目标和价值，支持他们的工作决策和管理方式，展现自己的专业能力和职业素养，为公司或组织的发展做出贡献。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。
即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。
”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。
老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。
支招：你应当这么做：直接提出你的请求。
老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。
支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。
假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。
财务与老板沟通最忌讳的十句话
财务与老板沟通最忌讳的十句话1. "我不知道这个数字从哪里来的。
" 这句话会让老板觉得你对财务数据不了解，缺乏对公司财务状况的把握。
2. "我觉得这个预算可以再压缩一点。
" 这句话会让老板觉得你对公司的运营和发展不够了解，缺乏合理的预算分配意识。
3. "我觉得这个投资项目很有风险，建议暂缓。
" 这句话会让老板觉得你缺乏勇气和创新精神，对公司发展的潜力不够有信心。
4. "我们的财务部门处理得很糟糕，需要进行改革。
" 这句话会让老板觉得你对公司内部管理不满，缺乏团队合作和解决问题的能力。
5. "我们的利润下降是由于市场竞争激烈，无法控制。
" 这句话会让老板觉得你对市场环境缺乏洞察力，没有提出有效应对策略。
6. "我认为我们的薪酬待遇过高，需要进行裁员。
" 这句话会让老板觉得你对员工价值和公司文化不了解，缺乏人力资源管理的能力。
7. "我觉得我们的现金流问题不大，不需要太担心。
" 这句话会让老板觉得你对财务风险的认识不足，缺乏对公司未来发展的预见性。
8. "我认为我们的支出可以再增加一点，不会有太大问题。
" 这句话会让老板觉得你对公司财务状况不够谨慎，缺乏财务风险管理的意识。
9. "我觉得我们的财务报表没有必要每月都进行分析。
" 这句话会让老板觉得你对财务数据的重要性不够重视，缺乏对公司业务运营的全面了解。
10. "我认为我们可以通过财务手段来规避税收。
" 这句话会让老板觉得你对法律法规不够了解，缺乏诚信经营和合规意识。
以上是财务与老板沟通中最忌讳的十句话，希望能够引起大家的重视，避免在工作中犯下这些错误。
财务与老板的沟通是公司运营和发展的重要环节，只有通过良好的沟通，才能够准确把握公司财务状况，为公司的决策提供有效支持。
我们对老板说的十句傻话2014
我们对老板说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。
在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。
”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
九句不能对老板说的话
不能对老板说的话九句不能对老板说的话九句不能对老板说的话一、“不是我的错”。
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。
因为这个问题肯定和老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
二、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
三、“目前境况令我很高兴”。
此类话语的'潜台词是：“我不愿尝试新的任务。
”四、“我需要一个更大的头衔”。
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。
“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
五、“我效率很高，从不加班”。
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
六、“我只认识本部门的人”。
没有人是一座孤岛。
务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
七、“这次该轮到我晋升了”。
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。
贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
八、“我没啥新内容要汇报”。
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。
老板欣赏的是创新和效率。
九、“技术我不在行”。
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
职场中绝对不能对老板讲的10句话
职场中绝对不能对老板讲的10句话职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢？让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象！下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说！1我受不了XXX了。
这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。
你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。
2这不是我的工作。
要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。
3这不是我的错。
即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。
成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。
上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
4我生病了，没办法上班。
如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。
但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就大了。
所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。
5我昨天喝多了，现在还有些宿醉。
爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。
而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人——明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗?而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。
6这里肯定有些误会。
现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。
所以，向他解释这些误会是没有用的。
而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
7有好几家公司都想挖我过去。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
职场江湖：绝不能对领导说的10句傻话(同名48193)
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。
17句决不能向上司说的话
17句决不能向上司说的话17句决不能向上司说的话1.“我在这工作就是为了钱”只为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。
当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。
在一般的面试流程中，企业会尽可能排除录取这样的人。
如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。
-Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China2.“你从来没叫我做这件事”当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。
为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。
-Ken Cauley, President,Advanced Media3.“我觉得不好”抱怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。
这是很难想出解决的办法来解决这个问题。
我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。
我谨记这个建议并且身体力行。
如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。
在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐心寻找。
-Sarah Ware, Markerly4．“我想做简单的工作”我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。
我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。
如果你还关心自己的'职业生涯，就千万不这么说！-Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes5. “这事儿花太多时间”这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。
这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。
-Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC6.“我宁可做别的工作”讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。
工作中千万不能说的十句话
工作中千万不能说的十句话工作中千万不能说的十句话1、“你是我见过的最愚蠢的老板，工作中千万不能说的十句话。
”假设你刚刚得到一份你梦想的工作岗位，你迫不及待地想要评价你的老板，想要告诉他你____他。
但是，请三思而后行，不要图一时口快或随意吐槽。
在《纽约时报》上有一个真实的案例，告诉你不应该说什么。
当一个人进步他的头儿时，比方：“有智慧、超过了大多数普通员工。
”等，记住，说这些都是在浪费时间，而且呢，你的评价会做为你下一个老板的参考2、“那不是我的工作。
”在你待办事项的菜单中，显示了你应该以最短时间完成的工作。
假设你的老板走进你的办公室，告诉你说，有一个什么事情希望你去办一下，这可能是你工作方案中额外的事情，你不要说回绝，这样会伤害到你和老板之间的关系。
心理学家布莱恩·卡罗尔说，可以简明地告诉你如今的手头的工作，做一个解释，然后找另一个时间，再做你可以提供的帮助。
3、“任何人都可以做他的工作。
”假设你在私下里嘲笑你的老板，或者说他的'坏话，注意，老板会在办公室听到每一件事，好的坏的。
假设你说了他什么，通过各种人脉网络渠道，都会传到他的耳朵里。
下一次当你想抱怨时，问问自己，“这是在发泄情绪，还是想得到下一次的提升?”希望是后者。
4、“请拿走整包口香糖，你比我更需要它。
”这种方式犹如一块砖头，你需要重新评估你的公关技巧。
最好的方式是告诉他们，你的呼吸可能需要慎重，假设你的同事有口臭，请把薄荷口香糖偷偷放在办公桌上。
5、“辞退我，你会懊悔的。
”这是马丁·约尔在辞退了Tottenham Hotspur的经理时，说的一句有名的话，资料共享平台《工作中千万不能说的十句话》(s://..)。
假设你是一名销售人员，过去你为了公司度过难关立下了汗马功绩，但是你成绩不可能总是那么好。
记住，没有人欠你一份工作。
俗话说，最后一场比赛才是最好的。
6、“为什么我不能登录了呢?”据英国《每日电讯报》报道，根据一份问卷调查，HCL科技公司一半的员工都注册了等社交网站，很多员工上班时登录这些社交网站。
这些话,别跟老板说
这些话，别跟老板说这些话，别跟老板说这些话，别跟老板说1、“不是我的错”。
当公司联营公司或团队中会发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。
因为这个问题既然和问题老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做成的”。
面对难以应付的工作假如应付努力寻找处理途径，帮助老板理清基本思路。
3、“公司目前境况令我很高兴”。
这些行为话语的潜台词是：“我不愿尝试茀蕨任务。
”4、“我需要一个更大的头衔”。
在如今的职场中，头衔不能控股公司直接体现你对公司的贡献和价值。
“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高，从不加班”。
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户总算最重要。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”。
没有人是一座贡恰。
务必了解公司调研员各部门的负责人、其理念及价值观做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升为了”。
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。
贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调本领能力等，才是个人技术革新的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”。
对这事自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。
老板赞叹的是创新和效率。
9、“技术我不在行”。
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
【最新】职场励志：这十句傻话,你会对老板说吗word版本 (4页)
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即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
不要跟领导说这8句话
不要跟领导说这8句话在职场中，与领导的沟通是非常重要的一环。
但是，有些话可能会让领导不满意，甚至会影响到你的职业发展。
因此，我们需要注意一些话语的使用，避免不必要的麻烦。
下面是不要跟领导说的8句话：1. “这个任务太难了，我不会做。
”这句话会让领导觉得你没有自信，缺乏能力。
即使你真的不会做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
2. “我不喜欢这个项目。
”这句话会让领导觉得你不够专业，不够负责。
即使你真的不喜欢这个项目，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
3. “我已经做了很多了，不想再做了。
”这句话会让领导觉得你不够努力，不够负责。
即使你已经做了很多，也应该尽力完成任务，然后再向领导请教下一步该怎么做。
4. “我觉得这个决策不对。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的决策，不够合作。
即使你有不同的意见，也应该先听取领导的想法，然后再提出自己的建议。
5. “我不知道怎么做。
”这句话会让领导觉得你不够聪明，不够努力。
即使你真的不知道怎么做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
6. “我觉得这个任务太简单了。
”这句话会让领导觉得你不够谦虚，不够努力。
即使你觉得任务很简单，也应该尽力完成，然后再向领导请教下一步该怎么做。
7. “我觉得这个部门的工作很无聊。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的工作，不够合作。
即使你觉得工作很无聊，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
8. “我觉得这个公司不好。
”这句话会让领导觉得你不够忠诚，不够专业。
即使你有不同的看法，也应该尊重公司的决策，尽力完成工作。
如果你真的觉得公司不好，可以考虑离开。
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一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：
你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”
你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现
在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
支招：
你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。
”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
支招：
你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”
职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：
你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。
”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：
你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。
我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。
老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。
老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。
没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？
职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”
你想表达的：这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解：战略方面是我的事情，不是你的事情。
面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：
你应该这么说：“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。
具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。
作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。
”
你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：
你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。
”
老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。
如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。
”
你想表达的：我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解：你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：
你应该这么做：别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表达的：老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！
老板怎么理解：给我下最后通牒吗？
支招：
你应该这么说：“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。
经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。
所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。
你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。