合唱队纳新策划

校艺术团合唱队纳新策划

策划人：薛艺民吴雪娟纳新时间：2010年九月新生军训期间（具体时间等艺术团批示）

纳新地点：学院一期，二期食堂门口

纳新负责人：合唱队对长吴雪娟，副队长薛艺民，及徐鸿华，金琦芳杨蓁等09级临时负责人。

面试负责人：合唱队主席团（包括08负责人、09临时负责人、精通音乐的队员。）

纳新对象：具有歌唱实力，对合唱事业有热心，且遵守纪律，有团队意识的新生。

准备阶段：1.新生报到之前，合唱队做一份宣传单，——介绍合唱队团队的发展状况，宣传合唱队的优点。并告知纳新时间,

地点。

2．新生报到后，将宣传单发到新生宿舍，鼓励新生参加。

3. 制作海报——公布团队以往的表演经历，合唱队的师

资力量，及老队员的辉煌过去（如获各种比赛名次），附

上老队员的心得和寄语。并在海报上注明离纳新时间倒

计时.

4.借助各院系各班级临时负责人，统计各班具有乐理知识

或曾在歌曲比赛上获奖的学生。以系为单位，召集这些

新生，当面邀请他们参加面试。

纳新阶段：1纳新时间段，安排人员在食堂门口负责纳新。分发报名

表，并宣传合唱队，鼓励新生报名参加。负责登记报名，

并告知面试地点。

2预计共有100人报名参加。

第一轮面试：1 召集应聘者，宣布合唱队的纪律要求。重点强调排练，集合时不得迟到，旷课。

2 面试官提问相关问题，进行试唱，试声。

3预计70人通过该轮面试。

第二轮面试：1再次声明合唱队组织纪律要求。

2进行歌曲试唱，唱普等。

3预计有50人通过该轮面试。

试用期：1每人提交一份合唱队入队申请书，表明入队决心，入队目的等。

2再次声明合唱队组织纪律要求。

3将出勤不佳，个人态度不好的人，淘汰处理。预计最后

有40人成为正式成员。

2010/6/3

注. 1 预计会留二十位09届老成员。因此对2010级新生要求数量不多，质量优良。

2望艺术团总体能主动出击，尽早纳新。祝取得圆满成功

3建议艺术团去找赞助商赞助小礼品。纳新时，可以让有报名参加的新生进行抽奖，以便促进更多的新生报名。