科伦员工手册
科伦药业个人工作总结
科伦药业个人工作总结在科伦药业工作的这段时间里，我深刻体会到了团队合作的重要性和自我提升的价值。
在这个充满挑战的行业里，我克服了许多困难，也取得了一些成绩，让我对未来的工作充满信心。
首先，我发现在科伦药业，团队合作是非常重要的。
我和我的同事们一起工作，学会了如何协调彼此的工作，互相帮助，在困难的时候共同克服。
在团队中，我明白了一个人的力量是有限的，但是团队的力量却是无穷的。
通过和团队成员的合作，我学到了很多新的知识和技能，也提高了自己的工作效率和质量。
其次，我在工作中还不断提升自己。
我学会了如何更好地管理时间，合理分配工作，提升自己的工作效率。
我还学会了如何更好地和客户沟通，解决他们的问题，给他们更好的服务。
在这个过程中，我不断地反思自己的工作，找到自己的不足之处，并且努力改进，让自己变得更加完善。
最后，我在这段时间里收获了很多。
我不仅学会了更多的知识和技能，还发现了自己的潜力和价值。
通过不断地努力和学习，我取得了一些小的成绩，也让我更加相信，只要坚持不懈，一定能取得更好的成绩。
总的来说，在科伦药业工作的这段时间里，我明白了团队合作的重要性，提升了自己的能力，也收获了很多。
我会继续努力，不断学习，提升自己，为科伦药业的发展贡献自己的力量。
同时，我相信，在未来的工作中，我会取得更好的成绩，让自己变得更加优秀。
在科伦药业工作的这段时间里，我认识到了团队合作的重要性以及自我提升的意义。
作为一名员工，我深刻明白只有团队合作才能实现更大的目标。
在这个行业里，我面临了许多挑战，但是通过与团队成员密切合作，我们共同克服了许多困难，不断向前推进。
团队合作不仅加快了工作进程，还增强了工作的效率和质量。
在与同事们的合作中，我学到了很多新的知识和技能，也提升了自己的沟通能力和解决问题的能力。
通过相互支持和协作，我们不仅完成了工作任务，也建立了紧密的职场关系，这对于我们每个人来说都是非常重要的。
除了团队合作，我也意识到了持续的自我提升是非常重要的。
员工手册(发)
目录第一章公司概况第二章指导原则 (4)2.1 公司文化 (4)2.2 公司的共同利益者 (4)2。
3 信念 (4)2。
4 优势 (4)2。
5 行为准则 (5)2。
6 平等原则 (5)第三章员工聘用 (5)3。
1 聘用条件 (5)3。
2 体检及背景调查 (6)3.3 人事档案 (6)3.4 试用期 (6)3。
5 入职培训 (6)3。
6 轮岗制度 (7)3.7 内部调动 (7)3.8 兼职 (7)3。
9 保密规定 (8)3。
10 亲属的雇佣 (8)3.11 雇佣终止与通知期 (8)3。
12 离职面谈和离职程序 (9)第四章: 薪酬制度 (9)4.1 薪酬原则 (9)4.2 薪资构成 (10)4.3 工资的发放 (10)4.4 加班费及补休 (10)4.5 绩效评估 (10)4。
6 年终双薪及绩效奖 (11)4.7 薪资调整 (11)4.8 薪酬的竞争力 (11)4。
9 薪酬保密 (11)第五章福利制度 (11)5.1 保险 (12)5。
2 假期 (12)5。
3 服务年限的奖励 (13)5。
4其他 (14)第六章培训与发展 (14)6.1 目的 (14)6。
2 内外部培训 (14)6.3 教育深造计划 (14)6。
4 培训协议 (15)6.5 员工发展 (15)第七章健康、安全和环境保护 (15)7.1 工作条件 (15)7.2 预防事故 (15)7.3 事故报告 (15)7.4 在非工作时间进出公司 (15)7。
5 吸烟制度 (16)7.6 保持整洁的工作环境 (16)7.7 保安规定 (16)7.8 来访制度 (16)第八章沟通与交流 (16)第九章标准常规 (17)9.1 工作时间 (17)9.2 出勤和考勤 (17)9.3 绩效管理系统 (18)9。
4 奖惩政策和程序 (18)9.5 公司通讯设备的使用 (21)9.6 服装 (21)9。
7 差旅和招待 (21)9。
8 工具和材料 (21)第十章实施 (22)附录一: 行为准则23-24附录二：公司资料的保密和控制25-27附录三：业务招待费管理制度28-30附录四: 内部报销管理制度与程序 31—32附录五：通讯费用管理制度 33附录六：公司车辆使用与管理规定 34前言各位员工：欢迎加入深圳红瑞酒业有限公司的大家庭.作为一家新设立的年轻的公司的一员,您是我们朝着成为最好的公司努力所不可分割的重要组成部分.我们为能够拥有像您这样的员工而感到自豪。
酒庄员工手册
酒庄员工手册公司信念1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第一条服务原则1 、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
2 、不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。
3、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
4 、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系5、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条遵循商业道德1、公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
2 、不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条日常行为规范1 、员工应礼貌待客、举止得体：礼貌地对待客户及来访者；2、与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3 、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；4 、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；5、员工应注重仪表整洁：6 、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；7、员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；8、仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；标准工时\考勤制度1、上班分为：早班10:30-18:30中餐；中班14:30-11:00晚餐2、中班接待客人最晚到凌晨一点。
2020年员工手册咖啡厅员工管理手册P完整版
（员工手册）咖啡厅员工管理手册P第壹章总则编制目的：欢迎您加入咖啡工作，为了造就壹流的咖啡从业人员，保持本咖啡厅系统化的管理水平特编制此员工手册。
册中所有条文经咖啡老板批准，各员工务必全面了解且切实遵守。
忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本咖啡厅提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥壹技之长，彼此真诚合作，共为咖啡带来光辉业绩。
适用范围本手册原则上适用于咖啡所有员工，如有合同聘请的人员，合约条款于手册有所冲突，当以合约为准。
咖啡管理原则我们于同所有人相处时，要表现出真诚和关心确保我们的服务永远以客人为中心且简明易行期望所有的管理人员和客人直接接触我们要努力创造壹个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围尝试新思想借鉴其他行业的思维于客户保持有效益的关系让他们了解水岸咖啡厅的发展和其他重要情况随时请他们参和活动第二章员工聘用招聘标准咖啡厅招聘员工重要是基于应聘者对关联职位的适应性，个人品行以及其对该工作的知识和经验作为筛选标准。
用工制度及劳动合同本咖啡厅的录用员工壹律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。
合同的延续劳动合同期限壹般为壹年，合同期满前30天，将由咖啡厅负责人和员工商讨续签事宜，于双方满意的情况下办理续签手续，如有不同意者，需于合同期满前30天以书面的形式通知对方。
试用期员工于正式聘用前须经过壹月试用期，试用期内员工的劳动能力及表现末能达到咖啡厅的要求，经培训仍不能胜任工作的，咖啡有权解除劳动关系。
正式聘用员工自入职之日起签定劳动合同。
工作时间员工每天工作时间为8小时（吃饭、休息除外），每月有四天休息时间，具体上下班时间及休息日由咖啡根据实际情况决定。
咖啡可视营业情况的需要，要求员工加班或做其他工作，超时工作咖啡将给予相应的假期或根据劳动法规发放相应报酬。
薪酬1，工资制定员工工资根据咖啡厅各工种、等级制定工资。
2，工资支付每月15号为工资发放月。
某药业有限公司员工手册范本
员工手册洁康药业前言欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。
首先感您对洁康的信任和支持。
在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。
我们这个团队和谐融洽、目标一致。
在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。
我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。
为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。
您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！目录第一章简介………………………………第二章聘用………………………………第三章员工………………………………第四章安全………………………………第五章出勤………………………………第六章薪资………………………………第七章考评………………………………第八章培训………………………………第九章应知………………………………第十章附则………………………………第一章简介1 企业情况洁康药业系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。
前身为桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为洁康药业，2003年迁址桐庐经济开发区。
公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。
公司现拥有土地78亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积12600平方米，绿化面积13000平方米。
公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。
公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。
公司按照GMP规组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。
公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！企业精神——开拓创新，奉献，倡导节约，和谐发展管理理念——以人为本，尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与，规操作，持续改进，信誉承诺经营模式——团结协作，讲究效率，开拓进取，追求卓越2 公司组织机构及主要职责word格式版本word 格式版本 总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会（董事长）驻杭办第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
G+酒吧员工手册
G+CLUB员工手册G+CLUB员工手册——付出、爱心、学习、团队、责任付出：是一种价值观，亦是衡量事业是否成功的标尺。
爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。
学习：知识就是力量，学习方长知识。
团队：团结是事物质的集中，团队是体现团结量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。
责任：按质按量完成任务,没有任何借口。
2G+CLUB简介2－4－1招聘与录用本酒吧用工采取面向社会公开招聘,系统考核,适者录选的原则。
4－2担保制度员工入职时须向酒吧提供担保人，担保人之责任受其保证书约束。
(担保对象：吧员、收银员、存包员、保安员、财务人员、行政人员、仓管人员、采购员)4－3体格检查凡招聘的员工，统一到酒吧指定的正规医院进行体检,合格并具有健康证方可录用为酒吧见习工，并每年组织员工体检一次，不合格者终止用工合同。
4－4试用期新开张酒吧的员工无试用期。
新入职酒吧员工见习三天，当用人部、质检组或行政部认为有必要时，可酌情延长见习期，但最长不得超过壹个月;见习期间，双方有权提前通知对方解除劳务关系，当员工属不称职或有违章、违法过失时，酒吧有辞退的权利。
4－5劳动合同凡正式员工需与酒吧签订〈〈劳动合同〉〉，短期合同期限为一年，期满后，如工作表现好,可与酒吧重新签订2－4年的长期合同。
4－6工作时间每天工作时间视工种而定,原则上为8小时,每月可享有四天休息日，周五、六、节假日不安排休息，其他酒吧可视经营状况之需要作适当安排。
4－7薪酬员工薪酬每月发放一次，通常在下月15号发放本月薪酬。
（15号如是周末，则另行通知发放日期)4－8调职与晋升因工作需要，员工可被调任、提升至其它职位、部门或地区工作；调店时间为三个月以上，要以服从和个人意愿为基本原则。
酒吧各级管理人员原则上从本店员工中选拔。
4－9离职员工在合同期内如自动离职、辞职、辞退及除名，则依据〈〈人事管理制度〉> 之规定办理。
4－10离店手续7“辞职”的员工，须在三天内到行政部办理有关手续且离开酒吧。
广安科伦员工管理制度
收集精品文档============================= ================================= ==========================================广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度为了保护员工和公司的合法权益，加强劳动纪律，规范劳动秩序，根据劳动法的推进和执行，特制定本制度，公司各部门依照本制度严格执行。
一、考勤人员1、人员设置考勤由各部门指定的考勤员记录。
2、行为准则恪尽职守、客观公正、考核及时、填报规范。
3、考勤记录员职责权限A、了解并掌握《广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度》；B、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况；C、传递调动人员的考勤记录；D、处理因工作异动造成的考勤遗留问题；E、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和办公室处理；==============================专业收集精品文档收集精品文档============================================================== ==========================================F、收集并传递员工请假条；G、将考勤和状态表报部门负责人审批；H、将审批后的考勤表及请假条交办公室进行最终审核；I、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。
二、考勤规定1、作息时间1）、法定节假日一年十一天（元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）；2）、每周休假一天；3）、工作时间：夏季上午8：00—12：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。
部门可根据各自情况进行调整，调整方案申报总经理批示。
2、考勤规定（1）迟到、早退a、所有员工必须按时到岗，迟到扣发工资20元/次，9：30以后到岗者为严重迟到，扣罚工资50元/次，并予以通报批评，累犯三次解除劳动关系，公司不做任何赔偿。
员工手册范本2
员工手册前言欢迎您加入贵阳罗曼尼酒业有限公司！贵阳罗曼尼酒业有限公司成立于2011年，属贵阳日报传媒集团属下企业，主要经营进口中高端葡萄酒。
真诚期望您以成为“罗曼尼”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“罗曼尼”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“罗曼尼”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“罗曼尼”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“罗曼尼”员工共勉！总经理：__________第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“罗曼尼”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
科伦药业合规管理制度
科伦药业合规管理制度
科伦药业合规管理制度是科伦药业公司为了规范和管理企业合规行为而制定的一套管理制度和规范。
该制度旨在确保公司在业务运营过程中遵守各项法律法规、行业准则和企业内部规定，维护企业的声誉和利益，降低合规风险。
科伦药业合规管理制度包括以下内容：
1. 合规政策和原则：明确公司的合规政策和原则，包括遵守法律法规、诚信经营、保护消费者权益等。
2. 组织与职责：明确合规管理部门的职责和权限，并确定其他部门对合规工作的支持和配合责任。
3. 风险管控：建立风险识别、评估和管理机制，包括分析合规风险、制定相应的控制措施等。
4. 培训与教育：开展合规培训和教育活动，提高员工的合规意识和知识水平。
5. 内部控制：建立规范的内部控制体系，确保业务过程的合规性和有效性。
6. 合规监督与检查：设立合规监督与检查机制，对合规制度的执行情况进行监督和检查。
7. 合规违规处理：确立违反合规制度的处罚和处理程序，保证
对违规行为的及时处理和问责。
通过科伦药业合规管理制度，公司能够规范各项业务活动，提高企业的合规水平，避免合规风险，维护企业的声誉和利益。
这对于公司的可持续发展和长期竞争优势具有重要意义。
公司员工手册标准版本
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言2第一章入职指引2第二章离职手续3第三章员工纪律4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本?攀 XXXXXXX有限责任公司员工手册? 〔以下简称“员工手册〞或“手册〞〕根据?中华人民共和国劳动法? 、?中华人民共和国劳动合同法? 、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?及其他相关法律法规以及公司章程 , 就公司员工管理的根本领项而制定 , 为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司〞特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一局部。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时, 须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明〔离职证明〕、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时, 请员工在30 天内告知公司行政人事部, 并提供相应资料, 以确保与员工有关的各项权益〔姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况〕。
公司提倡正直老实, 并保存审查员工所提供个人资料的权利, 如有虚假 , 公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后 , 应在指定日期到公司行政人事部报到 , 填写相关表格 , 如因故不能按期前往, 应提前与有关人员取得联系, 另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续 , 由总经理安排入职部门；领取相关产品资料,录取指纹；与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面；接受行政人事部的入职培训；接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间 , 公司会为其指定相应的入职引导人, 以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。
科伦药业合规管理制度
科伦药业合规管理制度序言科伦药业作为一家致力于医药领域的创新企业，始终将合规管理视作企业发展的重要基石。
本合规管理制度旨在规范企业行为，保障企业合规运营，促进企业健康发展，维护企业声誉和利益，以及对社会负责。
科伦药业制定本合规管理制度，要求全体员工严格遵守，确保企业的合规运营。
一、合规管理的基本原则1. 遵守法律法规：科伦药业要求员工无条件遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于医药行业相关法规、税务制度、劳动法规等。
2. 诚实守信：科伦药业要求员工坦诚待人，遵守道德规范，保持商业诚信，诚实守信，维护企业和个人的信誉。
3. 尊重知识产权：科伦药业严禁员工侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
4. 确保产品质量和安全：科伦药业要求员工保证产品质量和安全，严格遵守相关生产管理规范，确保产品达到国标或企业标准。
5. 反腐败和反贪污：科伦药业禁止一切形式的腐败和贪污行为，任何员工都不得以任何形式向客户、供应商和政府官员行贿。
6. 安全环保：科伦药业要求员工遵守安全和环保法规，关注环境保护，确保公司经营活动不影响周围环境和员工健康。
二、合规管理的组织机构科伦药业设立合规管理部门，负责企业合规管理政策的制定、宣传和培训。
合规管理部门由专业人士组成，配备相应的合规监察、培训和咨询人员，确保企业各项活动的合规运营。
三、合规培训和教育科伦药业将定期举办合规培训和教育活动，向全体员工宣传合规管理政策，并对员工进行相关法律法规、行业标准、道德规范等方面的培训和教育，提高员工合规意识和风险防范能力。
在员工新入职和岗位调动时，要求相关部门对员工进行合规方面的培训。
四、合规监督和检查科伦药业将建立健全的合规监督和检查机制，对公司的各项经营活动进行定期检查和审计，确保企业运营合规。
定期进行自查和内审，及时发现并解决存在的问题，落实整改措施。
欢迎员工、供应商、客户等相关方对企业的经营行为提出监督和建议。
五、合规风险评估科伦药业将建立合规风险评估机制，对企业各项经营活动的合规风险进行评估和分析，及时采取预防和控制措施，降低合规风险。
科伦计算机管理规定
科伦计算机管理规定第一条本规定所指计算机包括局内各科室（中心）办公室所有的计算机及附属设备。
办公室统一负责计算机及附属设备的管理、维修，各科室（中心）负责人为本科室（中心）计算机使用直接责任人。
第二条使用计算机必须熟悉操作规则，严格遵守操作规则。
一、开机操作步骤：1、检查系统的线路是否正常、安全；2、打开电源开关；3、打开打印机、显示器；4、打开主机。
二、关机操作步骤：1、检查驱动器中是否有软盘和光盘，如有请取出，关好驱动器；2、使用鼠标、键盘或开关关闭主机电源；3、关闭打印机、显示器；4、关闭电源插座。
第三条使用计算机结束后，要关闭计算机，方可离开办公室。
第四条计算机及附属设备与其它（如空调、照明、电风扇等）要分相用电，严禁其它用电设备使用计算机用电线路。
第五条主机、打印机、显示器的每次开关时间间隔不要太短，严禁频繁关启电源，关开机时间间隔在一分钟以上。
严禁随意搬动计算机及附属设备。
计算机在使用过程中，严禁晃动或搬动机箱及设备。
严禁带电插、拨各种联结线和接口卡。
第六条使用联入互联网的计算机，应当遵守国家有着法律、法规，严格执行安全保密制度，严禁利用互联网从事危害国家安全、泄露国家机密等违法犯罪活动，严禁在计算机上使用和传播有碍社会治安或淫秽、反动信息及软件。
严禁利用网络攻击网站，扰乱其它用户。
严禁利用网络使用来源不明、可能引发计算机病毒的软件。
严禁登录、浏览黄色网站。
第七条计算机上严禁搁放物品，严禁将易燃、易爆、易碎、易污染和磁性物品及有腐蚀性和刺激性固、液、气体物品放置计算机旁。
使用的曲别针、大头针等金属物品应妥善存放，防止掉入机器，避免造成事故。
第八条如果发现异常情况，如异味、冒烟、打火、异常声响等，应及时关闭计算机，切断电源，保护现场，做好记录并报告办公室，通知计算机管理人员查修，在故障不明之前严禁启动计算机。
非专业人员严禁擅自打开机箱自行修理。
第九条严格遵守保密制度，重要文件和软件要存档或备份。
科伦保洁服务手册
保洁服务手册科伦保洁公司2010年12月3日保洁服务标准与制度一、卫生清洁达标标准1.住宅楼总体清洁服务(1)清理大厦内所有垃圾到垃圾转运集中点（早、晚各1次）每天2次(2)清洁垃圾桶（早、晚各1次）每天2次(3)清洁所有告示牌及指示牌（每日10点—12点）每天1次(4)清洁所有出口大门每天2次(5)清洁所有手印及污渍(包括楼梯、消防门) 每天1次(6)清洁所有扶手、栏杆每天1次(7)清洁照明灯及灯罩每周1次(8)清洁所有楼梯及窗户每天1次2.人行楼梯卫生(1)扫净及拖抹所有楼梯每天1次(2)洗擦扶手及栏杆每天1次3.出入口大堂卫生(1)扫净及洗刷大堂出入口地台及梯级每天2次(2)清洁大堂入口所有玻璃门窗每周1次(3)抹净大堂内墙壁、镜面、公布牌表面每天1次(4)大堂总服务台、地脚线抹尘每天1次(5)清洁大堂天花板每月1次4.电梯卫生(1)打扫电梯厢、电梯厅地面每天3次(2)清擦电梯门及指示板表面每天1次(3)电梯厢壁、通风口及照明灯清洁每天1次(4)电梯厢壁、电梯门框并上保护剂隔天1次(5)电梯槽底清理垃圾及电梯缝清洁每天1次(6)清擦电梯厢天花板表面每周2次5.外围卫生(1)外围清扫每天环绕数次(2)垃圾站清理每天2次二、管理处经理巡检制度为完成物业公司下达的目标管理责任制，加强部门内部各项管理工作，指导和协调内部人员工作要求和工作关系，管理处经理对各项工作有必要进行检查和监督，使小区楼宇管理工作更加富有成效。
1.负责物业管理区域公共设施，清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化、日常维修等管理工作。
2.每月必须对上述管理工作范畴全面检查一次，并进行认真记录，每月对各项管理工作的实施情况进行评价，并填写相应表格。
3.负责制定每月管理工作实施计划，并对工作计划逐项进行检查、指导和落实，抓住管理工作中的薄弱环节，统筹安排，合理布置。
4.应对住宅楼公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出原因和解决办法，及时督促保洁员或责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成情况。
科伦员工手册
7、保持身心健康，以旺盛之精力投身工作，不得参与，黄、赌、毒等有损身心健康的活动。
8、克己奉公，廉洁自律，不得在业务活动中违规收受金钱物品，和接受宴请及谋取私利；
9集中精力为公司服务，未经公司同意，不得在外兼任职务；
10、严格保守公司相关商业机密，不得向外泄露，
3、尊重上级，团结同事，通力合作，同舟共济，不得妄生猜忌，拨弄是非，吵架斗殴，干扰正常工作和生产秩序。
4、按规定时间上下班，有急事需先请假，不能迟到早退或旷工，上班时间不得做与工作无关的事。
5、爱护公物，物尽其用，节约资财，杜绝浪费，严谨私自挪用和故意损毁公物，公司物品借与他人或其他部门，须征得同意，使用后及时归还。
公司全称
四川科伦药业股份有限公司
（湖南科伦药业股份有限公司子公司）
简称
科伦药业
科伦二字寓意
科学求真；伦理求善。
生要部门
生产部，质量部，办公室，财务部，后勤部，设动部
公司目标
1；战略转变，2组织转变（使科伦药业成为中国医药行业规模最大，品种最全，盈利水平最高，竞争力最强的输液专业制造商，并在未来的十年以内使科伦的非输液产品形式和输液产品等强格局。
基本制度
1、24小时复命制；
2、首问负责制
员工意识
服从意识； 市场意识； 创新意识； 产品意识； 时间意识； 质量意识； 安全环保意识；
质量意识
科伦的每一名员工必须树立大质量观，药品的质量安全是一个多元素多维度的系统工程，在这个永续循环的生态圈中，以药品的研究开发，生产制造，物流转运直至终端使用，必须形成一个无断裂无障碍的封闭型责任体系。
自律准则
酒业公司员工手册精编
四川拓展酒业有限责任公司员工手册编写：成都纳实管理咨询有限公司二◦◦七年一月目录、八、，前言依据：本手册根据《中华人民共和国劳动法》和本公司章程及公司的实际情况制定。
适用：除特殊说明外，本手册适于本公司所有员工。
目的：制定本手册的目的，是为公司员工的日常工作行为提供基本的原则和依据。
修订：公司有权根据本公司的实际情况和国家法律、法规修订本规范，修订及制定的其他制度，将以书面形式告之各位员工。
解释：本手册的最终解释权及修改权归公司办公室。
第一部分组织架构及岗位职责第一章组织架构设置见附件1：《四川拓展酒业有限责任公司组织结构图》。
第二章部门职责一、概述1. 为充分发挥公司每个员工的能动性，保证公司各项业务的高效运转，公司实行岗位责任制，对各岗位进行定编、定岗、定职、定责，明确工作责任及分工；2. 公司总经理在董事会领导下，副总经理的协助下，全面负责公司的管理及运营；在总经理的领导下，副总经理及各部门经理分别领导、监督所管理部门完成各项工作；3. 公司各部门之间的沟通协调由各部门经理负责，保障工作渠道畅通。
二、各部门职责简述（一）公司办公室办公室是负责公司领导的决策辅助、公司运作的组织协调及日常事务服务的职能机构。
办公室向公司常务副总经理和总经理负责，具体职责如下：1. 服务公司领导，为公司领导的管理工作提供方便条件；2. 全面掌握公司的运营状况，做到下情上报，为公司领导的经营决策提供信息和建议。
同时，做好公司经营决策的上令下达、检查、督办及信息反馈工作；3. 协调公司各职能部门之间以及职能部门与业务部门之间、公司总部与外部机构之间的工作关系；4. 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；5. 拟订、修订公司有关规章制度，并督促贯彻落实；6. 负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划、后勤保障工作；7. 办理公司企业年检、变更、资质年检和外事等手续；8. 负责公司车辆调度、报刊信件收发、来访宾客接待、办公场所的日常维护以及办公用品和劳保福利用品的采购和分发等事务性工作；9. 负责公司的人事管理工作，包括招聘、考核、培训组织、社会保险办理等工作；10. 负责公司VI 系统的制作、执行和员工名片、工牌的制作；11. 承办公司领导交办的其他工作。
广安科伦员工管理制度
广安科伦员工管理制度广安科伦员工管理制度一、引言成功的企业离不开优秀的员工，而优秀的员工离不开科学的管理制度。
为了提高员工的工作效率和满意度，广安科伦制定了一套科学的员工管理制度，以确保员工的权益和公司的利益相平衡。
二、招聘与录用1. 面试：公司会根据职位需求，进行面试，面试环节包括基本知识测试、技能测试和面对面的协商与沟通。
2. 笔试：针对一些专业技能类岗位会进行笔试环节，测试应聘者的专业知识和能力。
3. 背景调查：对于招聘意向较强的应聘者进行背景调查，以确认其履历真实可靠。
三、培训与发展1. 入职培训：新员工入职前，将接受为期两天的员工基础培训，包括广安科伦的企业文化、各项内部规章制度的介绍、工作职责说明和必要的技能培训等。
2. 岗位培训：员工上岗后，将根据其所在岗位的需求，提供相关岗位培训，以提高员工的专业技能和工作能力。
3. 职业发展：广安科伦将为优秀员工提供职业发展的机会，例如晋升、调岗、派驻等，以激励员工的积极性和创造力。
四、工资与福利1. 工资发放：公司将按时、足额地发放员工的工资，具体时间和方式会提前通知，以保障员工的利益。
2. 绩效评估：每年进行一次绩效评估，绩效评估结果将作为员工加薪、晋升和奖惩的依据。
3. 福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，以提高员工的工作积极性和生活质量。
五、工作时间与休假1. 工作时间：公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由公司统一规定。
2. 加班补助：对于因工作需要需要加班的员工，公司将按照法律规定支付加班工资或调休的权益。
3. 休假制度：公司将按照员工的工作年限和个人情况，规定不同档次的年假和带薪病假，员工有权选择休假时间，但需提前请假并获得批准。
六、员工关怀与奖励1. 员工关怀：公司将注意关心员工的身心健康，不定期组织员工活动，如团建活动、员工生日会等，加强员工间的沟通与交流。
2. 奖励制度：公司将根据员工的表现和贡献，设立奖励制度，如月度最佳员工、年度优秀员工等，鼓励员工持续提升自己的工作能力和业绩。
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服从意识； 市场意识； 创新意识； 产品意识； 时间意识； 质量意识； 安全环保意识；
质量意识
科伦的每一名员工必须树立大质量观，药品的质量安全是一个多元素多维度的系统工程，在这个永续循环的生态圈中，以药品的研究开发，生产制造，物流转运直至终端使用，必须形成一个无断裂无障碍的封闭型责任体系。
公司全称
四川科伦药业股份有限公司
（湖南科伦药业股份有限公司子公司）
简称
科伦药业
科伦二字寓意
科学求真；伦理求善。
生要部门
生产部，质量部，办公室，财务部，后勤部，设动部
公司目标
1；战略转变，2组织转变（使科伦药业成为中国医药行业规模最大，品种最全，盈利水平最高，竞争力最强的输液专业制造商，并在未来的十年以内使科伦的非输液产品形式和输液产品等强格局。
自律准则
企业内部；制度与情感的统一；竞争与和谐的统一；契约与奉献的统一
员工行为规范
一、员工守则
二、员工应严格遵守以下规定：
1、忠于职守，服从领导，接受监督，如有意见，应于事前述明核办，不得阳奉阴违，敷衍塞责，无故稽延。
2、努力学习岗位技能机相关理论，工作上精益求精，力戒骄傲自满，固步自封或妄自菲薄，不求上进；
11、尊重顾客和外来宾客，不得失礼和怠慢。
12、培养文明礼貌之习惯，不得野蛮，粗暴
13、公司提倡无私奉献精神，员工不得在薪酬待遇等方面互相攀比，
三、
四、
五、
6、维护人身财产安全，注意消除安全隐患，不得违章指挥或违章操作，以免引发安全事故。
7、保持身心健康，以旺盛之精力投身工作，不得参与，黄、赌、毒等有损身心健康的活动。
8、克己奉公，廉洁自律，不得在业务活动中违规收受金钱物品，和接受宴请及谋取私利；
9集中精力为公司服务，未经公司同意，不得在外兼任职务；
10、严格保守公司相关商业机密，不得向外泄露，
用人方针
用其所长，教育培训，能上能下，有出有进，严格甄别，唯贤是举，赏不遗远，罚不避亲
素质要求
忠，仁。信，智，勇，合
精英誓词
我选择了科伦，便选择了挑战，命运注定要由我来完成科伦最基础最艰苦的工作，我将根据我的良知，担任起科伦所赋予我的责任，对事尽力，对物珍惜，对己克制，对人感恩，追求卓越，坚韧图成。
3、尊重上级，团结同事，通力合作，同舟共济，不得妄生猜忌，拨弄是非，吵架斗殴，干扰正常工作和生产秩序。
4、按规定时间上下班，有急事需先请假，不能迟到早退或旷工，上班时间不得做与工作无关的事。
5、爱护公物，物尽其用，节约资财，杜绝浪费，严谨私自挪用和故意损毁公物，公司物品借与他人或其他部门，须征得同意，使用后及时归还。