XX公司员工职业健康检查制度正式版
某公司职工职业健康体检管理制度范文（三篇）
某公司职工职业健康体检管理制度范文的目的是保障职工的健康和工作能力，预防和早期发现职业病和其他健康问题。
下面是该制度的主要内容：1. 适用范围：适用于公司所有在职员工。
2. 体检内容：包括常规体检项目和职业健康检查项目。
常规体检项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规等基本检查项目。
职业健康检查项目根据不同岗位和工作环境的风险因素确定，例如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性中毒等。
3. 体检周期：根据职工的工作性质和风险程度确定体检周期，一般为每年一次。
4. 保密原则：体检结果属于职工个人隐私，公司会严格保密，不向他人披露。
5. 体检费用：由公司承担体检费用，包括体检项目费用、医疗费用等。
6. 体检结果处理：根据体检结果，公司会做出相应的处理措施。
如果发现职业病或健康问题，公司将提供相应的治疗和康复服务，还会调整工作任务、改善工作环境，防止职工健康问题的继续恶化。
7. 体检档案管理：公司将保留职工的体检档案，并记录每次体检的结果和处理情况，作为职工健康管理的重要依据。
8. 监督和评估：公司将建立健全的体检管理机制，定期进行监督和评估。
同时，公司也鼓励职工积极参与健康体检，提高健康意识。
以上是某公司职工职业健康体检管理制度的主要内容，具体的制度细节还需要根据公司实际情况进行制定。
某公司职工职业健康体检管理制度范文（二）一、目的与意义1.1 目的本制度的目的是为了保护和维护公司职工的职业健康，促进职工身心健康发展，提高工作生产效能，减少职业病发生率和事故风险，确保职工的合法权益和企业的持续发展。
1.2 意义通过规范化、科学化的职业健康体检管理，有助于及早发现和预防职业病、职业危害及其他潜在健康风险，提高职工的健康意识和自我保护能力，减轻企业人力资源管理的风险与负担，形成良好的和谐工作环境。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
2.2 特殊岗位及高风险工种的体检标准另行规定。
公司员工健康检查制度（精选5篇）
公司员工健康检查制度公司员工健康检查制度（精选5篇）在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的公司员工健康检查制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司员工健康检查制度1（一）为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
（三）x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
（五）有关费用概由各部门负担。
（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
（七）人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
公司员工健康检查制度2一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。
职业安全健康检查制度4篇
职业安全健康检查制度4篇【第1篇】职业平安健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，庇护劳动者健康，按照有关规矩，制定本制度。
其次条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应该建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应该组织从事接触职业病危害作业的员工举行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应该视同正常出勤。
第五条公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应该组织接触职业病危害因素的员工举行定期职业健康检查。
发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康伤害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司担当。
第九条本公司定期职业健康检查的周期普通为一年。
第十条公司应该准时将职业健康检查结果照实告诉员工。
第十一条公司应该建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
【第2篇】职业平安健康检查制度售楼部第一条为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,庇护劳动者健康,按照有关规矩,制定本制度。
其次条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应该建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应该组织从事接触职业病危害作业的员工举行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应该视同正常出勤。
第五条公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应该组织接触职业病危害因素的员工举行定期职业健康检查。
发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康伤害的员工,应准时调离原工作岗位,并妥当安置。
职业安全健康检查制度范文(4篇)
职业安全健康检查制度范文第一章总则第一条为了落实职业安全健康法律法规、保障员工的身体健康和生命安全，确保生产经营活动顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度的主要内容包括职业危害辨识评价、职业卫生监测、职业病防治、职业安全培训、职业健康监护等。
第四条本单位职业安全健康检查工作由相关部门负责，建立健全专职的安全健康检查机构。
第五条本单位要宣传员工的健康权益，加强对员工的职业安全健康知识的培训。
第二章职业危害辨识评价第六条本单位要建立职业危害辨识评价制度，对生产过程中可能存在的职业危害因素进行辨识评价。
第七条职业危害辨识评价包括对物理、化学、生物、人为因素进行系统的调查和评价。
第八条进行职业危害辨识评价的部门要有相应的资质和能力，并按照相关法律法规的要求进行评价。
第九条对存在的职业危害因素，本单位要制定相应的防控措施，并将其落实到生产过程中。
第十条相关部门要按照职业危害辨识评价结果，及时更新安全设备设施，保证其在良好的工作状态下使用。
第三章职业卫生监测第十一条本单位要建立职业卫生监测制度，对可能存在的职业危害因素进行监测。
第十二条职业卫生监测包括对职业危害因素的浓度、职业病危害风险评估、职业病诊断等。
第十三条进行职业卫生监测的部门要具备相应的资质和能力，并按照相关法律法规的要求进行监测。
第十四条相关部门要对职业卫生监测结果进行分析和评估，并根据评估结果采取相应的措施进行改进。
第十五条相关部门要定期报送职业卫生监测结果，向员工公开，并接受员工的监督和检查。
第四章职业病防治第十六条本单位要建立职业病防治制度，全面推行职业病防治措施。
第十七条职业病防治包括对职业危害因素的控制、职业病预防、职业病诊断和职业病患者的治疗等。
第十八条进行职业病防治的部门要有相应的资质和能力，并按照相关法律法规的要求进行工作。
第十九条相关部门要制定职业病防治方案，并将其落实到生产经营活动中。
职工健康检查和职业病诊疗制度模版(3篇)
职工健康检查和职业病诊疗制度模版为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和职业病诊疗制度模版（2）一、目的为保障职工的身体健康和预防职业病的发生，制定本制度，规范职工健康检查和职业病诊疗工作。
二、适用范围本制度适用于本企业所有在职职工，包括全职、兼职和临时职工。
三、职工健康检查1.职工入职前健康检查（1）新入职职工必须进行入职前健康检查。
（2）入职前健康检查内容包括：体检（身高、体重、血压等）和相关职业病检查。
（3）入职前健康检查由企业指定的医疗机构进行。
（4）入职前健康检查结果由医疗机构向企业出具检查报告，不合格者不予录用。
公司职工职业健康体检管理制度范本（二篇）
公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职工健康检查和诊疗制度模版（3篇）
职工健康检查和诊疗制度模版办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
有确认病例，按规定上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司____年____月____日职工健康检查和诊疗制度模版（2）一、目的和适用范围该制度的目的是确保职工的健康状况得到及时关注和保障，提高职工的工作质量和生活质量。
本制度适用于本单位所有在职人员，包括正式员工、合同工以及临时工等。
二、健康检查的内容和周期1. 健康检查的内容包括：体格检查、生化指标检测、各种常见疾病筛查等。
2. 健康检查的周期根据不同职务和工作特点划分为三类：A类岗位每年进行一次健康检查，B类岗位每两年进行一次健康检查，C类岗位每三年进行一次健康检查。
三、健康检查的程序1. 提前通知：单位会提前一个月通知职工进行健康检查，并告知具体的检查时间和地点。
2. 预约报到：职工需根据通知预约并按时到达指定的医疗机构进行健康检查。
3. 体格检查：医师会依据职工的个人信息进行体格检查，包括身高、体重、血压、视力、听力等项目。
职业健康检查制度范本(5篇)
职业健康检查制度范本为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。
职业健康体检制度（5篇）
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。
职业健康检查制度范本(6篇)
职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：职业病。
指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
集团职业健康检查制度范本
第一章总则第一条为加强集团员工的职业健康管理，预防职业病，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条集团职业健康检查工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保员工职业健康权益。
第二章组织与管理第四条集团成立职业健康检查工作领导小组，负责统筹协调集团职业健康检查工作。
第五条职业健康检查工作领导小组下设办公室，负责具体实施职业健康检查工作。
第六条各部门应积极配合职业健康检查工作领导小组及办公室开展工作，确保职业健康检查制度有效实施。
第三章职业健康检查内容第七条职业健康检查主要包括以下内容：1. 上岗前职业健康检查：对新入职员工进行职业健康检查，了解其健康状况，确保符合岗位要求。
2. 在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害因素的员工进行定期检查，掌握其健康状况。
3. 离岗职业健康检查：对离职员工进行离岗健康检查，了解其在岗期间健康状况。
4. 应急职业健康检查：对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工进行紧急检查。
5. 特殊情况下的职业健康检查：根据国家和地方政策要求，对特定员工进行专项职业健康检查。
第四章职业健康检查实施第八条职业健康检查由具有资质的医疗机构承担，并严格按照国家相关标准进行。
第九条职业健康检查周期根据所接触的职业病危害因素类别确定，一般不超过一年。
第十条员工接受职业健康检查应视为正常出勤，不得因检查而影响员工工资和福利。
第十一条职业健康检查结果应及时通知员工本人，并妥善保管检查档案。
第五章职业健康检查费用第十二条职业健康检查费用由集团承担，不得向员工收取。
第十三条各部门应按照集团规定，合理使用职业健康检查费用。
第六章职业健康检查结果处理第十四条对职业健康检查结果异常的员工，应及时采取措施，确保员工健康。
第十五条对患有职业病的员工，按照国家相关规定给予治疗、康复和赔偿。
第十六条对职业健康检查结果有异议的员工，可向集团职业健康检查工作领导小组提出申诉。
公司职业健康体检制度模版（3篇）
公司职业健康体检制度模版第一部分：概述1.目的：本制度旨在保障公司员工的职业健康，提供全面的健康体检服务，及时发现和解决员工的健康问题，保障员工的工作能力和工作质量。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3.工作内容：公司将定期组织全体员工进行健康体检，并根据体检结果提供相应的健康咨询和健康管理措施。
第二部分：健康体检的安排1.体检时间：公司将每年安排一次全员集中体检，具体时间由人力资源部门根据实际情况决定。
2.体检项目：公司将根据员工的工作特点和需求，选择合适的体检项目，包括但不限于身体健康检查、职业病筛查、心理健康评估等。
3.体检机构：公司将选择具备相关资质和专业能力的体检机构进行健康体检。
4.体检费用：公司将统一承担员工的体检费用，员工无需个人负担。
第三部分：体检结果的处理1.结果通知：体检机构将会将员工的体检结果及时通知给公司人力资源部门。
2.个人隐私保护：公司将妥善保管员工的体检结果，不会未经员工同意将其泄露给第三方。
3.职业病防控：对于发现的职业病病变或职业病危害因素超标的员工，公司将协助其进行相关职业病防护，提供必要的工作环境改善和个人保护用具。
第四部分：健康咨询和健康管理1.健康咨询：对于体检中发现的健康问题，公司将提供相关咨询服务，包括但不限于营养咨询、健康指导等。
2.健康管理：公司将根据员工的健康情况，提供相应的健康管理措施，包括但不限于定期咨询、定期复检等。
3.心理健康支持：公司将重视员工的心理健康，提供必要的心理健康支持服务，包括但不限于心理咨询、心理辅导等。
第五部分：员工权利和义务1.员工权利：员工有权知悉和使用本制度规定的健康体检服务，包括享受体检服务、获得健康咨询和健康管理服务等。
2.员工义务：员工有义务积极参与健康体检，如实提供个人健康信息，配合体检机构的检查工作，并按规定时间进行复查或随访。
第六部分：监督和评估1.监督：公司将设立专门的健康管理小组，负责监督和推进健康体检工作的实施，并接受员工的监督和建议。
2024年职工健康检查和诊疗制度范例（五篇）
2024年职工健康检查和诊疗制度范例本单位的办公室负责执行职工的职业健康检查和职业病管理任务。
严格遵循法规，对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的系统职业健康检查，同时建立并安全保存个人健康监护档案。
1. 上岗前健康检查：职工试用期满一个月后至三个月内，由办公室统一安排职业健康检查。
2. 在岗期间健康检查：对接触职业危害的员工，办公室将在其工作满一年后每年实施一次健康检查。
3. 离岗时职业健康检查：职工离职时，办公室将组织健康检查。
如劳动者选择放弃，可签署协议，明确公司对日后可能出现的职业病不承担责任。
4. 健康损害及职业禁忌处理：发现职业禁忌症或与工作相关的健康问题，将立即调离原岗位并妥善安置。
5. 体检和诊断结果管理：公司将妥善保存体检结果，及时通知劳动者，并由办公室进行详细记录和存档。
确认的病例将按规定上报。
6. 健康检查与职业病诊疗费用：所有职业健康检查费用由公司承担，并确保实际报销。
职业病诊疗费用将按照国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司____年____月____日2024年职工健康检查和诊疗制度范例（二）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
工作人员健康检查制度范文（4篇）
工作人员健康检查制度范文第一章总则第一条根据相关法规和政策，为保障工作人员的身体健康，预防职业病及传染病的发生和传播，制定本制度。
第二条本制度适用范围：所有在本单位工作的工作人员。
第三条工作人员健康检查包括：定期健康体检、职业健康体检和应急健康检查等。
第四条流程：健康检查工作由各部门负责人统筹安排，工作人员按照规定要求主动参加，提交体检报告。
第二章健康体检第五条工作人员应每年参加一次健康体检，具体时间根据单位安排而定。
第六条健康体检内容包括但不限于：身高、体重、血压、听力、视力、肺活量、心电图、尿常规、血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
第七条健康体检费用由本单位负担。
第八条工作人员应主动配合健康体检工作，如因特殊原因不能按时参加体检，需提前向领导请假，并在请假期满后立即参加体检。
第三章职业健康体检第九条根据工作环境及工作特点，工作人员需要参加职业健康体检。
具体体检项目由单位根据法规和实际情况确定。
第十条职业健康体检由指定的医院或者医疗机构进行，体检费用由本单位负担。
第十一条工作人员应主动配合职业健康体检工作，按照要求提交相关检查报告。
第十二条对于职业病危害因素较高的工作人员，应加强监测和管理，并进行更频繁的职业健康体检。
第四章应急健康检查第十三条在各类突发事件、疫情暴发等紧急情况下，工作人员应配合应急健康检查工作。
第十四条应急健康检查内容根据实际情况确定，包括但不限于体温测量、发热筛查、症状询问等。
第十五条应急健康检查由指定的医院或者医疗机构进行，费用由本单位负担。
第十六条工作人员在应急健康检查期间，按照要求配合医务人员工作，并提供真实有效的信息。
第十七条已经确诊或者疑似患有传染病的工作人员，应停止工作并接受相应的治疗和隔离。
第五章保密条款第十八条工作人员的健康信息属于个人隐私，单位应严格保密，不得将个人健康信息泄露给他人。
第十九条工作人员有权了解自己的体检结果和体检工作的安排，单位应及时告知相关信息。
职业健康监督检查制度范文（3篇）
职业健康监督检查制度范文第一章总则第一条为了维护员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康环境，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立健全职业健康监督检查制度，制定职业健康检查计划，对所有员工进行定期健康检查，及时发现和控制职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
第四条公司将落实职业健康责任，为员工提供必要的职业健康保护设施和设备，并进行定期维护和检修。
第五条公司将加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第二章职业健康监督检查计划第六条公司将制定职业健康监督检查计划，明确检查的内容、时间和频次。
第七条职业健康监督检查计划应包括以下内容：1. 工作场所环境监测，包括噪音、粉尘、有毒有害物质等的监测；2. 员工职业健康体检，包括一般体格检查和职业病筛查；3. 员工健康档案管理，建立完整的健康档案，包括体检结果、职业病监测记录等。
第八条职业健康监督检查计划应根据工作岗位的特点和职业病危害因素的情况进行调整。
第三章职业健康监督检查的实施第九条公司将指定专业的职业健康检查机构进行检查。
第十条员工应按照公司的要求参加职业健康监督检查。
第十一条职业健康监督检查结果应如实记录在员工的健康档案中，确保数据的真实可靠。
第四章职业健康信息管理第十二条公司将建立电子化的职业健康信息管理系统，对职业健康监督检查的数据进行记录、存储和管理。
第十三条公司将保护员工的职业健康信息，不得泄露。
第五章职业健康监督措施和责任追究第十四条公司将根据职业健康监督检查的结果，采取相应的控制措施，消除或降低职业病危害因素。
第十五条对违反职业健康监督检查制度的人员，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条公司将建立职业健康违规行为的记录和追究制度，对严重违规行为的人员追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司负责解释和修改。
第十八条本制度自发布之日起生效。
职业健康监督检查制度范文（2）一、总则为加强职业健康管理，保障职工的身心健康，确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业健康监督检查制度。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（三篇）
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特此制定本规定。
公司设立专门的团队，负责员工的健康检查和职业病管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 上岗前员工健康检查2. 在岗期间员工健康检查3. 离岗时的职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作环境中。
4. 对于发现存在职业健康风险的员工，我们将立即调整其工作岗位，并采取适当的安置措施。
员工应始终保持对日常保健和饮食卫生的关注，以防止各种职业卫生问题的发生。
5. 体检和诊断结果的记录与通报用人单位和医疗保健机构在发现职业病或疑似病例时，需按照规定进行报告。
若确诊为职业病，用人单位还需向所在地的县级劳动和社会保障行政部门报告。
所有检查结果将如实告知劳动者，并纳入其职业健康监护档案。
6. 健康检查和职业病治疗费用管理所有相关的健康检查费用由公司承担。
如员工的职业病确由在本单位工作期间引起，且无其他职业病史，其职业病治疗费用也将由公司负责。
以上规定旨在保障员工的健康权益，确保工作的安全与效率。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（二）为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特此制定本规定。
公司设立专门的团队，负责员工的健康检查和职业病管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 上岗前员工健康检查2. 在岗期间员工健康检查3. 离岗时的职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作环境中。
4. 对于发现存在职业健康风险的员工，我们将立即调整其工作岗位，并采取适当的安置措施。
某公司职工职业健康体检管理制度范本
某公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了确保职工的职业健康，提高工作效率和工作质量，保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有正式聘用的公司职工，所有公司从业人员均应遵守本制度。
第三条公司将按照国家有关职业健康检查的法规和要求，为职工提供必要的职业健康体检服务，并保护职工个人隐私。
第四条公司将全面推行健康管理，通过定期体检、健康咨询和健康教育等方式，加强职工的健康意识和健康习惯，促使职工保持良好的身体状况。
第五条公司将维护职工的合法权益，严禁任何形式的职业歧视和侵犯职工隐私的行为。
第六条公司将建立健康档案管理系统，记录职工的体检结果和健康信息，并保密存档，只有职工本人和医务人员可以查阅。
第二章职工职业健康体检的范围和要求第七条公司将根据职工从事的工种和工作环境，制定相应的职业健康体检项目和要求。
第八条职工职业健康体检项目主要包括：常规体格检查、血液化学检查、尿液检查、心电图、肺功能检查、视力和听力测试等。
具体项目和要求将在公司发布的职业健康体检通知中详细说明。
第九条公司将定期组织职工参加职业健康体检，具体时间、地点和流程将在职业健康体检通知中予以公布。
第十条职工应积极配合公司的职业健康体检工作，按时参加体检，并准备好体检所需的材料和检查项目。
若有特殊情况不能按时参加体检，应提前向公司申请，并提供相应的证明文件。
第十一条职工职业健康体检的费用由公司承担，职工不需要支付任何费用。
第十二条职工职业健康体检结果将由医务人员向职工详细解读和解释，职工有权了解自己的体检结果并咨询相关问题。
第三章健康管理措施第十三条公司将建立健康档案管理系统，记录并保存职工的体检结果和健康信息。
职工可以向公司咨询和查询自己的健康档案信息。
第十四条公司将根据职工的健康状况和体检结果，制定相应的健康管理计划，并向职工提供必要的健康咨询和健康教育服务。
第十五条公司将加强对职工的健康监控，通过定期随访和健康评估，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施进行治疗和干预。
职工健康检查和职业病诊疗制度范文（3篇）
职工健康检查和职业病诊疗制度范文办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。
二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。
三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。
五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。
有确认病例，按规定上报。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。
浙江千禧工贸有限公司____年____月____日职工健康检查和职业病诊疗制度范文（2）1. 为了保障职工的身体健康，提高工作效率和质量，公司特制定了以下职工健康检查和职业病诊疗制度。
2. 职工健康检查是指定期对在职员工进行的体检，旨在及时发现和预防职业病和其他疾病。
体检项目包括但不限于身体检查、肺功能检查、视力检查、听力检查等，具体内容和标准由公司根据实际情况制定。
3. 进行职工健康检查的范围包括全体在职员工，具体安排由公司人力资源部门负责组织和安排，确保每位员工都能按时参加检查。
4. 职业病诊疗是指对患有职业病的员工进行医疗救治和康复，旨在帮助员工尽早康复，并提供相应的补偿和福利。
诊疗范围包括但不限于医疗费用报销、康复指导、职业病鉴定等，具体操作由公司医疗服务部门及时组织和推进。
5. 公司将配备专业医疗团队和先进的医疗设备，确保对员工的健康检查和诊疗提供高质量的服务，同时，保护员工的隐私和个人信息安全。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. XX公司员工职业健康检
查制度正式版
XX公司员工职业健康检查制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
——此位置可填写公司或团队名字——。