员工手册与劳动合同
劳动合同与员工手册
劳动合同与员工手册【合同书】甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（个人姓名）身份证号码：住所地址：联系电话：鉴于乙方同意就甲方的劳动岗位从事工作，甲方愿意接纳乙方为员工，双方经友好协商，达成以下合同条款：第一条工作岗位与职责1.1 乙方将被安排在（公司名称）工作，具体岗位为（职位名称）。
1.2 乙方应遵守公司的规章制度，忠诚于甲方，履行岗位职责，完成工作任务。
第二条工作时间与休假2.1 乙方的工作时间按照公司制定的工时制度执行，每天工作时间为（具体工作小时数）小时，每周工作时间为（具体工作天数）天。
2.2 乙方享有法定节假日以及公司制定的年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。
第三条薪酬与福利3.1 甲方按照国家相关规定及公司制度，向乙方支付合理的薪酬。
3.2 乙方享有甲方提供的相关员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密义务4.1 乙方应妥善保守甲方的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方在离职后仍应继续履行保密义务。
第五条终止与解除5.1 在本合同期满前，双方均不得擅自解除本合同。
如有解除需求，一方应提前（具体天数）天书面通知对方。
5.2 在下列情况下，甲方有权单方面解除本合同：(1) 乙方严重违反本合同约定；(2) 乙方严重失职或滥用职权；(3) 乙方丧失工作能力或长期无法履行职责。
5.3 在下列情况下，乙方有权单方面解除本合同：(1) 甲方未按时支付薪酬；(2) 甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可通过友好协商解决。
6.2 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）乙方（个人）签署日期：签署日期：【员工手册】尊敬的员工：欢迎您加入（公司名称）！作为公司的一员，您的辛勤工作和付出对我们的发展至关重要。
为了明确您的权益和责任，特向您提供以下员工手册，希望您认真阅读并遵守：1. 公司概况：介绍公司背景、组织结构和发展目标。
员工手册解除和终止劳动合同8篇
员工手册解除和终止劳动合同8篇篇1一、前言本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利与义务，规范双方解除劳动合同的程序，保障公司和员工的合法权益。
本手册的解除和终止劳动合同协议是本公司管理制度的重要组成部分。
二、适用范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
1. 双方协商一致原则：员工与公司双方应当在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。
2. 合法合规原则：解除或终止劳动合同应当符合国家法律法规、政策以及公司章程的规定。
3. 公平公正原则：解除或终止劳动合同应当公平、公正，不得滥用权力，损害员工的合法权益。
1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
2. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；（5）因公司欺诈、胁迫或利用员工弱势地位与员工签订劳动合同的。
1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等事项。
2. 公司单方解除劳动合同的，应当向员工出具解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的原因、法律依据以及员工的权利救济途径。
3. 员工单方解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期员工提前三日）向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
4. 双方应当在解除劳动合同前进行工作交接，结清工资、社会保险等费用，并办理相关证明文件。
六、经济补偿与赔偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，公司应当根据员工在公司的工作年限、岗位性质等因素支付经济补偿。
员工手册_劳动合同管理
第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同用工形式。
第三条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
第二章劳动合同签订第四条劳动合同由公司人力资源部门负责起草，员工在接到劳动合同后，应在规定时间内签署。
第五条劳动合同应包括以下内容：1. 双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作地点和工作时间；4. 工资报酬及支付方式；5. 社会保险和住房公积金；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第六条员工对劳动合同内容有异议的，应在签署前向人力资源部门提出，由双方协商解决。
第三章劳动合同履行第七条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容履行职责。
第八条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。
第九条公司应按照劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条公司应保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护措施。
第四章劳动合同变更第十二条劳动合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条劳动合同变更的内容包括但不限于：1. 工作岗位或工作内容；2. 工作地点；3. 工作时间；4. 工资报酬；5. 社会保险和住房公积金；6. 其他变更事项。
第五章劳动合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止的条件，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十五条劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十六条解除或终止劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
公司员工手册劳动合同书
一、前言为保障公司员工的合法权益，明确双方的权利和义务，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本员工手册及劳动合同书。
二、劳动合同1. 劳动合同期限本劳动合同期限自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 工作岗位及职责甲方根据乙方的工作能力和岗位需求，安排乙方在____岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3. 工作时间及休息休假（1）乙方实行标准工作时间制度，每周工作____天，每天工作____小时。
（2）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
4. 工资及福利待遇（1）乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。
（2）乙方享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
（3）乙方享有国家规定的加班费、津贴、奖金等福利待遇。
5. 劳动合同解除与终止（1）劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
（2）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：① 乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失；② 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；③ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；④ 甲方依照企业破产法规定进行重整的；⑤ 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员。
（3）有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：① 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；② 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；④ 甲方依照企业破产法规定进行重整的；⑤ 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员。
6. 保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
员工手册变更劳动合同
尊敬的全体员工：为了更好地适应公司发展的需要，完善人力资源管理体系，提高员工的工作效率，公司经过深思熟虑，决定对员工手册进行修订，并对劳动合同进行相应的变更。
现将有关事项通知如下：一、员工手册变更内容1. 工作时间与休息休假（1）工作时间调整为每周工作五天，每天工作8小时。
（2）员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
2. 员工福利待遇（1）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
（2）公司为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
（3）公司提供员工餐、交通补贴、通讯补贴等福利。
3. 员工培训与发展（1）公司设立内部培训体系，为员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加外部培训，对符合条件的员工给予一定的培训费用报销。
4. 员工行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
（2）员工应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
二、劳动合同变更内容1. 工作内容根据公司业务发展需要，部分岗位的工作内容可能发生调整，具体以岗位说明书中规定为准。
2. 工作地点如因公司业务需要，员工的工作地点可能发生变动，公司将提前通知员工，并尽量为员工提供便利。
3. 薪酬待遇根据员工的工作表现和公司薪酬政策，员工的薪酬待遇可能发生调整。
4. 员工福利根据公司福利政策，员工的福利待遇可能发生调整。
三、变更实施时间本通知自发布之日起生效，请全体员工予以关注。
四、注意事项1. 请各位员工仔细阅读员工手册和劳动合同变更内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 请各位员工在规定时间内签署变更后的劳动合同，未在规定时间内签署的，视为自动放弃变更权利。
3. 如有员工对变更内容有异议，请在规定时间内向人力资源部提出，公司将依法处理。
感谢各位员工对公司的支持与理解，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。
公司人力资源部【发布日期】。
企业员工手册视为劳动合同7篇
企业员工手册视为劳动合同7篇篇1本协议旨在明确员工手册的法律地位及其与劳动合同的关系，确保双方权益得到合理保障，并规定员工与企业之间的权利与义务。
一、协议前言鉴于员工手册对于企业和员工的重要性，为明确双方职责、权利和义务，保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，经友好协商，将员工手册与劳动合同相结合，共同构成本协议。
二、协议内容（一）员工手册的法律地位员工手册作为企业与员工之间的行为规范指南，具有法律约束力。
本手册包含企业的各项政策、规章制度、岗位职责、福利待遇等内容，是劳动合同的重要组成部分。
（二）劳动合同的基本内容劳动合同是明确企业与员工之间劳动关系的关键文件。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、违约责任等条款。
（三）员工手册与劳动合同的关系员工手册作为劳动合同的重要补充，与劳动合同具有同等法律效力。
本手册中的各项规定与劳动合同条款相一致时，以劳动合同为准；本手册中的规定若对劳动合同条款有补充或细化，则作为劳动合同的有效组成部分。
（四）双方的权利与义务1. 企业的权利与义务：制定并更新员工手册，确保手册内容的合法性和公平性；按照劳动合同和员工手册的约定支付薪酬福利；提供必要的工作条件和劳动保护等。
2. 员工的权利与义务：遵守企业规章制度和劳动纪律，维护企业的合法权益；接受企业的管理和培训，按时完成工作任务；享受法定和约定的福利待遇等。
三、协议的生效与实施（一）协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工在签署本协议后，应认真阅读并遵守员工手册中的各项规定。
（二）协议的修改与更新企业根据实际情况需要对员工手册进行修改或更新时，应通过合法程序进行，并与员工进行充分沟通。
修改或更新后的员工手册应提前告知员工，并得到员工的认可。
（三）争议的解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
劳动合同明确规定员工手册
劳动合同明确规定员工手册一、前言为了加强企业内部管理，规范员工行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本员工手册。
本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册的规定。
二、劳动合同签订与管理1. 员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 员工入职时，应按照公司规定提供有效的身份证明、学历证明等相关材料。
公司有权对员工提供的材料进行核实。
3. 员工试用期为合同期限的一部分，最长不超过六个月。
试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工试用期内不符合岗位要求的，公司可以提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前书面通知公司。
员工在试用期结束后提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。
5. 员工合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位、薪酬等条件。
6. 员工在工作期间，如因过错导致合同解除的，公司有权要求员工支付违约金。
违约金的数额不得超过公司因员工违约所遭受的实际损失。
7. 员工与公司解除或终止劳动合同的，应办理工作交接手续。
员工应在离职前将工作交接完毕，如有未交接事项，公司有权追究员工的责任。
三、劳动报酬1. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
具体薪酬标准按照公司的薪酬制度执行。
2. 员工工资支付周期为一个月，公司应在工资支付日前将工资支付给员工。
3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
员工休息日、法定节假日加班的，公司应支付加班工资。
4. 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，公司按照规定的比例支付工资。
5. 员工非因本人原因失业的，公司应支付失业保险金。
6. 员工在工作期间享受带薪年休假。
公司员工手册劳动合同范本
公司员工手册劳动合同范本第一章：总则1. 目的：本手册旨在明确公司与员工之间的权利与义务，确保双方合作的公平性、合法性与稳定性。
2. 适用范围：本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 法律效力：本手册与国家相关法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。
第二章：员工权利与义务1. 工作权利：员工有权在安全、健康的环境中工作，并享有平等的工作机会。
2. 工作义务：员工应遵守公司规章制度，完成分配的工作，保证工作质量。
3. 薪酬福利：员工有权获得约定的薪酬和公司规定的福利待遇。
4. 职业发展：员工有权参与职业培训，提升个人技能，实现职业发展。
第三章：劳动合同1. 合同签订：公司与员工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。
2. 合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
3. 合同解除：员工或公司均可依法解除劳动合同，具体程序和条件应遵守相关法律规定。
第四章：工作时间与休息休假1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班，应按照国家规定获得相应的加班补偿。
2. 休息日：员工享有法定休息日和节假日。
3. 年假：员工根据工作年限享有相应的年假。
第五章：薪酬与福利1. 薪酬制度：公司实行固定工资与绩效奖金相结合的薪酬制度。
2. 社会保险：公司为员工缴纳法定的社会保险。
3. 其他福利：公司根据实际情况提供其他福利，如健康体检、员工培训等。
第六章：劳动纪律与考核1. 纪律要求：员工应遵守公司劳动纪律，不得从事损害公司利益的行为。
2. 考核制度：公司实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第七章：劳动争议1. 争议解决：员工与公司之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 法律途径：协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八章：附则1. 解释权：本手册的最终解释权归公司所有。
2. 修订：公司有权根据实际情况对本手册进行修订，修订后的手册应及时通知员工。
员工手册 劳动合同7篇
员工手册劳动合同7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方的聘用条件、工作职责、福利待遇、劳动合同签订等事宜，共同制定并签署本员工手册与劳动合同协议。
一、劳动合同签订1. 劳动合同期限：本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的岗位担任____________工作，工作地点在_______________。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
4. 薪资和福利待遇：甲方按照国家和地方规定，根据乙方的工作岗位和表现，支付乙方相应的薪资和福利待遇。
二、员工手册内容1. 企业文化：介绍甲方的企业文化、核心价值观、企业愿景等。
2. 员工职责：明确乙方的岗位职责和工作要求。
3. 行为规范：规定乙方的职业行为规范，包括但不限于工作纪律、保密义务、廉洁自律等。
4. 考勤制度：规定乙方的考勤制度，包括迟到、早退、请假、加班等相关规定。
5. 薪酬福利：明确乙方的薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金、津贴、社保等。
6. 培训与发展：规定甲方为乙方提供的培训和发展机会，以及乙方在职业发展方面的责任和义务。
7. 绩效考核：规定乙方的绩效考核制度，以及绩效考核与薪资、晋升等方面的关联。
8. 离职管理：明确乙方离职的程序、条件和注意事项。
9. 法律责任：甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的法律责任。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
甲方应按时支付乙方薪资和福利待遇，为乙方提供良好的工作环境和条件。
公司员工手册劳动合同范本
公司员工手册劳动合同范本一、前言本公司致力于为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，并根据国家法律法规，制定本员工手册。
本手册旨在明确员工与公司的权利和义务，维护双方合法权益，促进公司持续稳定发展。
所有员工均应认真阅读并遵守本手册规定。
二、劳动合同签订1. 公司与员工签订劳动合同，合同期限一般为三年。
合同期满后，如双方均无异议，可以续签。
2. 员工在签订劳动合同前，应如实向公司提供个人身份、学历、资格等相关信息。
如有虚假，公司有权解除劳动合同。
3. 劳动合同签订时，应同时签订保密协议，明确员工在离职后对 Company Confidential（公司机密）的保护义务。
三、试用期1. 员工入职后，根据岗位设定试用期，试用期一般为三个月。
试用期内，公司有权解除劳动合同。
2. 员工在试用期内表现优秀，可以提前结束试用期，并办理正式录用手续。
3. 试用期内，员工应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
四、薪酬福利1. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 员工享有结婚、生育、生日等慰问礼品或礼金。
4. 员工身体健康检查每年一次，在公司指定医院进行。
5. 公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工职业发展。
五、劳动纪律1. 员工应按时到岗，遵守公司作息时间，迟到、早退、旷工等行为将按公司规定予以处理。
2. 员工在工作期间，应穿着得体，保持良好的职业形象。
3. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
4. 员工不得利用公司资源进行私人事务，严禁公款私存、挪用公款等行为。
5. 员工应尊重同事，维护团队和谐，不得发生肢体冲突、恶意诽谤等行为。
六、离职1. 员工提前离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
如有特殊情况，可与公司协商解决。
2. 员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，结清工资、奖金等。
3. 员工离职后，仍需履行保密协议约定的义务。
员工手册补充劳动合同
第一章总则第一条为了进一步明确公司员工的权利和义务，规范公司内部管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册补充劳动合同。
第二条本员工手册补充劳动合同与劳动合同具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分。
第三条公司全体员工均应遵守本员工手册补充劳动合同的规定。
第二章工作内容与职责第四条员工应按照劳动合同约定的岗位、工作内容、工作时间和工作地点履行工作职责。
第五条员工在工作中应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十条员工因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。
第四章薪酬与福利第十一条员工的薪酬按照劳动合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）节日慰问金；（五）员工体检；（六）员工培训；（七）其他福利待遇。
第五章保密与竞业限制第十三条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条公司与员工签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过2年。
第十五条在竞业限制期限内，员工未经公司同意，不得在与公司业务相关的行业或领域内从事与公司竞争的工作。
第六章违约责任第十六条员工违反本员工手册补充劳动合同的规定，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十七条员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
第七章附则第十八条本员工手册补充劳动合同自双方签订之日起生效。
第十九条本员工手册补充劳动合同的修改、补充或终止，需经双方协商一致，并书面通知对方。
员工手册解除和终止劳动合同5篇
员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。
本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。
二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。
双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。
2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。
公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。
3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。
员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。
三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。
公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。
2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。
四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。
具体补偿标准按照公司相关规定执行。
2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。
具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。
五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
员工手册作为劳动合同附件条款
员工手册作为劳动合同附件条款《员工手册——劳动合同附件条款》第一章总则第一条本手册是《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定的具体体现，是公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）双方共同遵守的行为规范。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括全日制、非全日制、实习等形式的员工。
第三条本手册内容包括公司简介、员工权益与义务、薪酬福利、劳动纪律、培训与发展、劳动关系变更与解除等。
第二章员工权益与义务第四条员工享有以下权益：1. 依法签订和解除劳动合同；2. 依法获得劳动报酬和各类社会保险；3. 享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等；4. 获得职业培训、职业发展机会；5. 参加公司组织的各类活动；6. 其他合法权益。
第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象和利益，保守公司商业秘密；3. 服从公司工作安排，认真完成工作任务；4. 参加公司组织的培训和学习，提高自身素质；5. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作。
第三章薪酬福利第六条公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第七条员工享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年休假：员工按照国家规定享有带薪年休假；4. 其他福利：根据公司规定，提供各类补贴、慰问金等。
第四章劳动纪律第八条员工应遵守以下劳动纪律：1. 遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；2. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 服从公司工作安排，不得擅自离岗、串岗；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给他人；5. 爱护公司财产，不得损坏、浪费；6. 遵守公司其他相关规定。
第五章培训与发展第九条公司为员工提供各类培训和发展机会，包括：1. 在职培训：公司组织内部培训或外部培训，提升员工业务能力和综合素质；2. 职业发展：公司为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升；3. 人才选拔：公司开展内部选拔，选拔优秀人才担任重要岗位。
劳动合同和员工手册那个法律效力更大？
劳动合同和员工手册那个法律效力更大？1. 引言劳动合同和员工手册是劳动关系中两个重要的法律文件。
劳动合同是雇佣双方达成的具有法律效力的文件，规定了雇佣双方的权益和义务。
而员工手册是由用人单位制定的员工行为准则和规范，对员工的权益和职责进行解释和规定。
两者在劳动关系当中发挥着不同的作用，本文将分析劳动合同和员工手册的法律效力，并讨论哪个法律效力更大。
2. 劳动合同的法律效力劳动合同是雇佣双方之间达成的协议，具有法律效力。
在中国，劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、解除等一系列法律规定，保护了劳动者的权益。
劳动合同是劳动关系中的基础文件，对双方之间的权益和义务具有明确的约束力。
根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）第11条的规定，劳动合同应当包括本单位的名称、劳动者的姓名、工作内容和工作地点、试用期、劳动报酬、工作时间与休假、社会保险、劳动条件与劳动保护、劳动纪律和劳动合同的变更、解除等内容。
在劳动合同履行中，双方必须按照合同约定履行各项责任和义务。
在劳动争议的情况下，劳动合同作为法律文件，具有很大的法律效力。
劳动者可以根据劳动合同的条款要求用人单位履行合同约定的义务，也可以通过司法渠道维护自己的合法权益。
所以可以说，劳动合同的法律效力是非常大的。
3. 员工手册的法律效力员工手册是由用人单位制定的员工行为准则和规范，也被称为企业内部规章制度。
员工手册是对劳动合同的具体实施细则的解释和补充，一般包括雇佣政策、福利待遇、工作规定、纪律要求等内容。
员工手册的制定和遵守为企业管理提供了规范和保证。
员工手册对于员工的法律效力相对来说较小。
虽然员工手册也具有一定的法律效力，但是在法律上并没有明确的法规进行规定。
员工手册与劳动合同的关系是属于相对次要的，员工手册中的规定不能够违背劳动合同的约定。
如果员工手册中的规定与劳动合同相冲突，以劳动合同为准。
然而，员工手册作为企业内部规章制度，仍然对企业和员工之间的权益有一定的约束力。
企业员工手册视为劳动合同
企业员工手册视为劳动合同合同编号：[编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）联系地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工邮箱地址]鉴于甲、乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循公平、公正、诚信的原则，根据岗位需要和招聘流程，签订本劳动合同。
经甲、乙双方充分协商，一致同意将本公司的《企业员工手册》视为劳动合同的一部分，具体条款如下：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：[签订日期]。
2. 合同生效日期：[生效日期]。
3. 合同期限：[具体期限]。
4. 员工岗位：[岗位名称]。
5. 工作内容：具体按照公司《企业员工手册》中的岗位职责执行。
二、劳动报酬及福利待遇1. 员工的工资标准、支付方式及支付时间按照公司《企业员工手册》及相关规定执行。
2. 员工的福利待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
3. 若涉及奖金、津贴、补贴等，按照公司《企业员工手册》中的相关条款执行。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度按照公司《企业员工手册》中的规定执行。
2. 休息休假制度符合国家法律法规及公司规定。
3. 加班政策按照《中华人民共和国劳动法》及公司《企业员工手册》中的条款执行。
四、保险及福利1. 公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险。
2. 员工享受公司规定的商业保险及其他福利待遇。
3. 具体保险及福利政策按照公司《企业员工手册》执行。
五、保密义务及竞业限制1. 员工在工作期间及离职后应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 员工在离职后的一段时间内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体竞业限制期限、范围及补偿办法按照公司《企业员工手册》和国家法律法规执行。
六、违约责任及合同解除1. 若甲、乙双方违反本合同约定，应按照公司《企业员工手册》及相关法律法规承担违约责任。
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员工手册与劳动合同
篇一：员工手册与劳动合同应如何规定
员工手册》作为劳动合同的内容，应如何约定
广东胜伦律师事务所
王肇文律师
问题
在劳动合同中约定：“劳动者一方已阅读《员工手册》（即规章制度）内容，若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司，否则视为同意。
”，该约定是否有效、其中的利弊、可以如何改进？
律师分析
一、要判断上述约定是否有效应考虑以下问题：
（一）、《员工手册》是否合法有效？
因为在本劳动合同中是对《员工手册》的内容进行确认的约定，那么首先要考虑《员工手册》是否合法有效。
按照《劳动合同法》第
4条的规定，第一、《员工手册》内容需要合法，如其内容与现行的法律法规相违背，是无效的，不能作为管理员工的依据；第二、《员工手册》制定程序合法。
如是涉及到员工切身利益的规章制度需要经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
并该《员工手册》需要公示和向员工告知，才有效。
《员工手册》同时具备了以上两个条件才有效。
（二）、《员工手册》成为劳动合同的内容一部分，并不违反法律规定，双方可以约定具体的生效条件。
在《劳动合同法》第3条规定，“订立劳动合同、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”所以在订立劳动合同如何订立，订立哪些内容，只要不违反上述原则的基础上，完全由双方确定，那么双方可以将原本是规章制度的内容，作为合同内容的一部分，并不违法。
同时在上述约定中，双方还约定，劳动者对已经阅读的《员工手册》的内容，如有异议，需要在7日内以书面方式提出，否则视为同意。
由此对劳动者是否同意该《员工手册》约定具体
的时间和提出异议的方式，如超过该时间或是没有通过书面异议的，视为同意。
如此本约定并不违法，是有效的。
二、该《员工手册》的约定对用人单位的利弊分析
（一）对用人单位的有利之处
《员工手册》通过合同的形式进行约定，对用人单位有利之处表现在：第一、劳动者在劳动合同的签名，成为员工手册向劳动者公布告知最有效证据，增加了《员工手册》程序的合法性。
在所发生的劳动争议中，如涉及到《员工手册》的问题，往往是《员工手册》程序合法缺乏依据，劳动者往往强调该《员工手册》并没有对外向员工公布，也没有事先告知劳动者，用人单位由于疏忽或是无法取证，而无法向法院提供有利的证据，而最终可能造成用人单位的败诉。
而如果《员工手册》在合同中明确劳动者已经阅读，且劳动者在合同中签字，就不能否定《员工手册》的有效性。
第二、按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释〔2006〕6号）第16条规定，“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳
动合同约定不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
”按照本规定，如《员工手册》并没有在合同中约定，那么如出现劳动合同约定与《员工手册》内容不一致的，那么是以劳动合同为准，如此会降低用人单位的管理权威，该制定的《员工手册》难以得到一贯统一执行，而如在合同中对员工手册进行约定，就避免了类似情况的发生。
（二）对用人单位的弊端
《员工手册》成为合同内容的一部分的弊端为：第一、合同约定的内容是对权利和义务的约定，在一方享受权利的同时，也同时需要承担义务，针对对《员工手册》的约定，因为成为合同的内容，如此对员工有约束力，同时因为是合同的内容，所以用人单位也不能随意改变该内容，如需要改变，是需要与员工协商一致，这样无形是对用人单位的限制，因为如《员工手册》不成为合同的一部分，那么单位完全可以行使对员工的管理权，对《员工手册》制定、修改，而并不需要得到员工的同意（民主讨论协商只是履行程序而已）。
第二、在
该合同约定中，提出：如劳动者有不同意见，可以提出，是否可以理解因此《员工手册》因为劳动者的提出异议而无效或是推翻呢？此可能造成《员工手册》形同虚设。
笔者认为从以上的分析，弊大于利，需要对本条款进行修改。
三、如何进行改进
《员工手册》在合同中明确，劳动者已经阅读，该表述是非常有必要和正确的，从上已经分析，可以避免造成《员工手册》程序违法。
但是笔者认为《员工手册》还是不要成为合同内容的一部分，如此是限制用人单位对《员工手册》的制定和修改以及废止。
那么考虑到多方面因素可以在合同中约定：“劳动者一方已经阅读《员工手册》（如有制定时间和文号可以写上，避免产生分歧，并附上原文），并且承诺严格按照《员工手册》执行，不予违反。
”合同只是起到一个证明作用。
并删除约定：“若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司，否则视为同意。
”其无疑是增加了用人单位的负担。
篇二：员工手册最终版
第001版
第000次修订
本版生效日：2008年7月7日初版生效日：2007年7月1日员工手册
逸顺五金制品（深圳）有限公司
目录
第一章总则
1—1目的
1—2员工的义务1—3适用范围
1—4员工手册的变更、修改1—5实施日
第二章人事
2—1录用
2—2员工个人资料变更后的呈报2—3员工的保证义务2—4试用期
2—5工作地点和职务的变更
第三章
第四章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章2—6教育培训
劳动合同
3—1劳动合同种类3—2劳动合同签订3—3劳动合同变更3—4劳动合同解除3—5劳动合同的终止3—6经济补偿金额
3—7解除及终止劳动合同员工的义务
工作纪律
3—8工作守则
3—9个人利益与公司利益冲突的避免
保护公司商业秘密
4—1公司商业秘密的保护4—2竞业限制义务
工作
5—1工作时间及休息时间
5—2工作时间及休息时间的变更5—3加班加点5—4休息日
5—5迟到、早退、旷工5—6员工出勤
劳动报酬
6—1工资支付原则
6—2工资的计算期间及支付日
休假
7—1带薪年休假7—2病假
7—3女员工的特殊休假7—4看护假7—5婚丧假7—6无薪假退休与劳动合同的解除与终止
8—1退休8—2裁员
8—3劳动合同的解除8—4劳动合同的终止8—5劳动合同的续签
8—6解除，终止劳动合同双方的权利及义务
表彰制度
9—1表彰
保险与健康管理
10—1社会保险10—2
安全规定
11—1安全守则11—2紧急措施
处罚
12—1处罚种类
宿舍管理
健康检查
13—1宿舍管理
第十四章其他
14—1投诉的处理14—2意见分歧的处理14—3手册效力14—4手册执行
第一章总则
1-1本手册的制定目的
为了在逸顺五金制品以内,以旷工半日论；
四、迟到或早退4小时以上（含）一天以内（含）者，以旷工一
日论，并以此类推；
五、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴，并给予相应处罚（详见第十一章）。
第十三条加班
一、因生产需要，员工在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休。
二、加班费计算方法：
1、平时加班（周一~周五）费以标准工资的150﹪计算；
2、休息日加班费以标准薪资的200﹪计算；
3、国家法定节日加班费以标准薪资的300﹪计算；
三、免刷卡员工的职责是准时完成工作任务（加班部分已计发加班费），当日事当日毕，若造成延误或他部门投诉的，将扣除当月（日）加班。
第十四条事假、病假：
员工因私事或患病请假须填写《请假单》，按规定经所属部门各
级主管批准，并妥善安排工作事宜后方可离开。
第十五条工伤假
一、员工因工作负伤或致伤残者，持指定医院证明，经总务部主管确认，确实不能出勤者，给以工伤假，工资照发。
假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
二、出院后如需继续休养，须有医师证明，时间以一星期为准。
第十六条第十四条至第十五条所述之请假期间，公休、假日和法定节日包含在内，同时遵守如下规则
一、请假须至少提前一个工作日呈递《请假单》核准。
核准权限及程序见“附录一”。
二、特须原因未能及时请假者，也需于上班后两小时内委请他人或电话向主管说明,回厂后应于第一个
作日内补办请假手续。
三、请事假回厂消假后第一个周六和周日上班视为补班，之前所请假期相应减少。
第十七条出差
一、员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交总务部（课）备案。
二、出差期间的考勤按《考勤管理规定》执行。
第五章薪酬
第十八条
一、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。
员工工资包括：基本工资、加班工资（与绩效挂钩）。
二、公司每月30日（含）前支付员工上个月工资（如有特殊状况，以总务公告为准），工资直接打入员工的银行工资账户（特殊情况以财务通知为准）。
基本工资与加班工资按月支付，加班工资纳入绩效考核，按《绩效考核方案》执行。
三、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。
第六章保险与福利
第十九条社会保险
一、公司依法为员工参加社会保险,依法由员工个人承担的部分,公司有权直接从员工工资中扣缴。
二、公司根据具体情况为员工办理补充人身意外伤害保险。