建筑工程设计咨询有限公司管理制度

1.管理大纲

1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

２、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

3、公司的财产属企业法人所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。

5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平,不断完善公司的经营、管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。

７、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多做贡献。

9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

11、公司鼓励员工积极参及公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。

12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

１3、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。

14、公司所有技术人员经见习期（使用期)考核合格后均为正式员工,非技术人员为聘任制。

山河建筑工程设计咨询有限公司

行

政

管

理

制

度

（暂行管理规定)

目录

1.员工守则 (1)

2.员工聘用制度 (2)

3.合同制度 (3)

4．员工劳动保障制度 (4)

５.工资、补助管理制度 (5)

6.奖励制度 (6)

７．惩罚制度 (7)

8.辞职、辞退、开除制度 (9)

9．作息制度........................................................................１0 1０.卫生管理制度 (11)

11.请销假制度..................................................................．12１2.出差制度.....................................................................１4 13.财务管理制度 (16)

14．公司及部门会议制度………………………………………………１7 15．劳动纪律……………………………………………………………１8

16.办公室管理制度 (19)

17.文件管理制度...............................................................2０18．办公用品采购及使用管理制度 (21)

19.公司固定资产管理制度 (22)

20．印章使用管理制度.........................................................2３21．电脑、打印机安全管理制度 (25)

1.员工守则

1、认真遵守公司的规章制度,自觉规范个人行为;

２、服从领导，听从指挥,不得我行我素不服管理;

３、自觉维护公司声誉,不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为;

4、公司员工应忠诚为公司服务,不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；

5、严格保守公司机密,未经领导批准,不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；

６、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难,力争按时完成工作任务,不得畏难回避,借故推诿；

7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费,所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；

８、在对外业务接洽时应态度谦和,不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉;

9、公司员工应团结协作,共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结;

1０、员工出勤管理依照考勤制度执行。

2.员工聘用制度

1、新员工的聘用工作由办公室办理；

2、公司需要的专业人员可以从网络招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘;

3、新毕业学生安排见习期一年；

4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、学位证书、技术职称证书、身份证等相关资料；

５、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—3个月，试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定,确定其岗位，不合格者不予录用;

6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1／3认为不合格者将延长见习期3~６个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。

7、在岗人员不能胜任本专业技术岗位工作,经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗３个月。待岗期满后由公司安排至相关专业试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退。

３.员工合同制度

1、员工合同期限分为长期、临时两种；

2、长期签订期限为一至三年以上（含三年),聘用员工根据工作情况随时招聘;

3、公司及员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同,通过劳动合同的形式,确定公司和员工之间的劳动关系,并规定双方义务、责

任和劳动期限；

4、合同期限的长短,根据公司的需要及劳动者的意愿协商确定,劳动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续签