临时劳务用工申请表
2024劳务派遣临时用工规范协议书版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣临时用工规范协议书版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 劳务派遣1.2 临时用工1.3 派遣单位1.4 接受单位1.5 派遣员工第二条劳务派遣的范围与岗位2.1 派遣岗位2.2 派遣期限2.3 派遣工作内容第三条派遣员工的条件3.1 派遣员工资质3.2 派遣员工技能要求3.3 派遣员工背景审查第四条派遣员工的薪酬福利4.1 基本工资4.2 奖金4.3 社会保险4.4 福利待遇第五条派遣员工的劳动时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假第六条派遣员工的培训与发展6.1 培训内容6.2 培训时间6.3 培训费用第七条派遣员工的管理与考核7.1 管理责任7.2 考核标准7.3 考核结果运用第八条合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 经济补偿第九条合同的终止与违约责任9.1 终止条件9.2 违约责任第十条争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任第十二条知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施第十三条强制性法律规定13.1 遵守法律法规13.2 合法用工第十四条其他条款14.1 不可抗力14.2 合同的生效与解除14.3 附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 劳务派遣本合同所述的“劳务派遣”，是指派遣单位根据接受单位的需要，将自己聘用的员工派遣到接受单位工作，派遣员工在派遣期间接受派遣单位的管理和派遣单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动方式。
1.2 临时用工本合同所述的“临时用工”，是指因临时性、突发性或其他特殊原因，接受单位需要短期 hire 非全日制用工，由派遣单位提供相应人员，派遣员工在派遣期间按照接受单位的工作要求提供相应的服务。
1.3 派遣单位本合同所述的“派遣单位”，是指依照中国法律、法规设立，具备合法经营资格，从事劳务派遣业务的企业。
农科院试验田临时劳务用工合同
农科院试验田临时劳务用工合同一、合同主体1.1 用工方：名称：____________________________法定代表人：____________________________1.11 劳务提供方：姓名：____________________________身份证号：____________________________二、合同标的2.1 劳务内容劳务提供方按照用工方的要求，在农科院试验田从事临时性劳务工作，包括但不限于试验田的播种、除草、浇水、施肥、采摘样本等与试验田相关的劳作任务。
2.11 工作时间与地点工作时间根据试验田项目的需求而定，原则上每周工作不超过[X]小时。
工作地点为农科院指定的试验田区域。
2.12 劳务期限本合同的劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、权利义务3.1 用工方权利义务3.11 用工方有权对劳务提供方的工作进行监督、指导和检查，要求劳务提供方按照规定的标准和流程完成工作任务。
3.12 用工方应按照本合同的约定按时足额支付劳务报酬。
3.13 用工方应为劳务提供方提供必要的工作条件和安全保障措施，包括但不限于提供劳动工具、防护用品等。
3.2 劳务提供方权利义务3.21 劳务提供方有权按照本合同的约定获取劳务报酬。
3.22 劳务提供方应遵守用工方的工作制度和劳动纪律，按时、按质、按量完成工作任务。
3.23 劳务提供方应爱护用工方提供的劳动工具和试验田设施，不得故意损坏。
3.24 劳务提供方在工作期间应遵守安全操作规程，因自身原因造成的安全事故由劳务提供方自行承担责任。
四、违约责任4.1 用工方违约责任4.11 若用工方未按照本合同约定按时足额支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳务提供方支付违约金。
4.12 若用工方未按照本合同约定为劳务提供方提供必要的工作条件和安全保障措施，导致劳务提供方无法正常工作或发生安全事故的，用工方应承担相应的赔偿责任。
临时用工劳务协议
临时用工劳务协议本协议由雇主（以下简称甲方）和临时工（以下简称乙方）双方自愿签订，共同遵守以下条款和条件：一、服务内容1. 乙方将按照甲方的安排和要求，提供以下工作服务：（在此处具体描述乙方提供的工作内容，如清洁卫生、担任临时接待员等）二、服务期限1. 本协议的服务期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
2. 如乙方在服务期限届满前需终止服务，应提前提出书面通知，并在剩余服务期限内履行完毕已接受的工作任务。
三、劳务报酬1. 甲方将按照以下方式向乙方支付劳务报酬：（1）报酬标准：每小时XX元（具体金额根据实际情况商议确定）；（2）支付方式：每月XX日将当月工作的劳务报酬支付至乙方提供的工资账户。
2. 乙方应按时履行工作职责，周末和节假日工作时，根据劳动法规定，享受相应加班费用。
四、工作时间和地点1. 工作时间：根据甲方的实际需要进行排班，工作时间以甲方提前通知为准。
2. 工作地点：根据甲方的要求，乙方将在指定的工作地点履行工作职责。
五、工作责任1. 乙方应具备完成所承担工作的能力和技能，并保证按照最高标准完成工作任务。
2. 如乙方因个人原因无法按时履行工作职责，应提前告知甲方并得到甲方的书面同意。
六、保密条款1.乙方承诺对甲方的机密信息和商业秘密予以保密。
2.乙方在协议期限届满或终止后，不得擅自使用、泄露或传播与甲方相关的商业信息。
七、解除协议1. 本协议任何一方如有下列情形之一，对方有权解除本协议：（1）违反本协议约定，严重影响工作进展与甲方利益的；（2）其他严重违背协议内容的情况。
2. 如因不可抗力等不可预见情况导致本协议履行不可能或无意义，双方经协商一致可解除本协议，并予以书面确认。
八、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交所在地有管辖权的人民法院处理。
九、其他事项1. 本协议仅适用于双方约定的临时用工劳务，不构成双方劳动关系。
2. 双方在履行本协议过程中如发生有关支付、纳税等事宜，应按照相关法律法规规定办理。
临时劳务用工协议书
临时劳务用工协议书甲方（用工单位）：___________乙方（劳动者）：___________身份证号码：___________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、工作内容和要求乙方同意接受甲方的临时劳务用工，工作内容和要求为：___________（具体工作内容和要求）。
二、工作时间和地点1. 工作时间：___________。
2. 工作地点：___________。
3. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的安排和管理。
三、劳务报酬和福利待遇1. 甲方按照按劳取酬、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位和任务，确定乙方的劳务报酬为：试用期为___________元/日，试用期结束后为___________元/日。
2. 乙方享有与甲方员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪假期等。
如果乙方享受的福利待遇与甲方员工不同，则由甲方另行规定。
四、协议期限和解除1. 本协议期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 协议期满后，如双方均无异议，本协议可自动延长。
如一方要求终止协议，应提前______天书面通知对方。
3. 协议期内，双方应履行协议规定的权利和义务，不得无故解除协议。
如一方违反协议规定，另一方有权解除协议。
五、劳动争议处理1. 本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和政策规定执行。
如遇国家法律法规和政策调整，本协议随之调整。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权视情况给予批评教育、处罚或解除协议。
临时工登记表表格
临时工登记表表格临时工登记表，临时工是指经劳动行政部门批准，由用人单位临时聘用，以临时身份工作时间较长的人员。
临时工一般可以分为合同工、无业临时工和正式临时工。
合同工又称正式工、临时工、零工或"临时工";正式工又称派遣工、包工；劳务派遣工又称"被派遣工"、"被外包工";合同工又称临时工或用工单位内部员工。
被派遣劳动者是在用人单位正式录用后签订劳动合同、领取工资待遇的劳动者。
合同工中包含正式和临时工。
用工单位是指依法与劳动者建立劳动关系而具有法人资格的经济组织/企业/机关和其他组织。
劳务派遣工是指由用工单位派遣至被用工单位工作的劳动者（或雇工),由用工单位支付报酬，并由用工单位与劳动者约定报酬的用工形式。
法律法规：中华人民共和国劳动法第三条临时工与用人公司依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，即临时工与用工公司之间是劳动关系。
劳动关系不因身份关系的不同而改变：企业提供劳务，用工单位支付报酬；劳动者提供劳务（包括服务),用工单位支付报酬.在合同关系中，双方权利义务明确：临时工享有在企业工作年限内的工资报酬；用工单位为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是必须的。
1、单位用工情况，劳务派遣员工数以及人数在劳务派遣工中，被派遣劳动者数量是多少？是指在一个用人单位中有多个用工岗位的劳动者数量。
劳务派遣劳动者的数量分为三类：雇员、无员工或者临时工、公司职员。
雇员的数量：一个劳动力中有一个被派遣劳动者。
无员工或临时工的数量：用人单位只能选择一个被派遣劳动者。
临时工登记表，劳务派遣用工数量与用工单位业务情况是否匹配？被派遣劳动者数量较多时会出现“用工单位人数与用工单位业务数严重不匹配”的情况。
2、薪酬待遇情况我们做临时工之前都知道，不能直接与用人单位签订劳动合同，否则一旦被单位辞退，不但要赔偿被辞退员工的损失还要支付经济补偿，这在经济上对我们也会造成很大的影响。
劳务派遣协议临时用工
劳务派遣协议临时用工在当今的就业市场中，劳务派遣协议临时用工这种模式越来越常见。
它为企业提供了一种灵活的用人方式，同时也为劳动者创造了更多的就业机会。
那么，究竟什么是劳务派遣协议临时用工？它又有着怎样的特点和优势呢？劳务派遣协议临时用工，简单来说，就是劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作。
在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际在用工单位工作，并接受用工单位的管理。
这种用工模式具有诸多优点。
对于用工单位而言，它能够迅速满足企业在特定时期的人力需求，比如业务旺季、项目紧急等情况。
无需进行长期的招聘和培训流程，大大节省了时间和成本。
同时，由于派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，用工单位在一定程度上降低了劳动纠纷的风险。
对于劳动者来说，劳务派遣协议临时用工也提供了不少机会。
它为那些暂时难以找到稳定全职工作的人提供了就业渠道，让他们能够积累工作经验，提升自身技能。
而且，通过劳务派遣，劳动者有机会接触到不同的工作环境和工作内容，拓宽了职业视野。
然而，劳务派遣协议临时用工也并非完美无缺。
在实际操作中，可能存在一些问题。
比如，部分派遣员工可能会感到缺乏归属感和职业稳定性，因为他们并非用工单位的正式员工。
另外，由于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够清晰，可能导致劳动者的权益得不到充分保障。
为了规范劳务派遣协议临时用工，保障各方的合法权益，相关法律法规也在不断完善。
劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，依法与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
用工单位则应当按照法律法规和劳务派遣协议的约定，合理安排派遣员工的工作，保障其劳动条件和劳动报酬。
在签订劳务派遣协议时，各方需要明确一系列重要事项。
首先是工作内容和工作地点，要清晰地规定派遣员工的工作职责和工作场所。
其次是工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。
再者是劳动报酬和支付方式，明确工资标准、支付周期等细节。
还有社会保险和福利待遇，明确由谁来承担相关责任。
临时用工劳务协议
1.乙方的劳务报酬按日/月计算，具体标准为人民币____元/日/月。
2.甲方应在每月__日前支付乙方上个月的劳务报酬，如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至最近的工作日。
3.乙方在提供劳务期间，如因个人原因未能按约定时间完成工作，甲方有权按比例扣除相应报酬。
四、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________日期：____年__月__日
一、劳务内容
1.乙方按照甲方的要求，提供临时劳务，包括但不限于以下工作内容：__________。
2.甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。
二、劳务期限
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月/天，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续约，应签订书面续约协议。
2.甲方未按约定支付劳务报酬的，应按逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
八、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方休息，具体休息时间按照甲方安排执行。
3.乙方在合同期内享有病假、事假等权利，请假需提前向甲方申请，甲方有权根据工作需要予以批准或拒绝。
五、劳动保护
1.甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境，确保乙方人身安全。
2.甲方应提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行岗前培训，确保乙方熟悉相关工作操作规程。
劳务外包临时用工协议
1.发包方将以下业务外包给承包方：__________
2.外包业务的具体工作内容、标准、要求等详见附件一。
二临时用工期限
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2.如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内签订书面续签协议。
三、人员配置及管理
1.承包方应根据发包方业务需求，提供符合要求的专业人员，具体人员名单详见附件二。
劳务外包临时用工协议
甲方（以下简称“发包方”）：__________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（以下简称“承包方”）：__________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于发包方业务发展需要，经双方友好协商，就劳务外包临时用工事宜达成以下协议：
2.承包方应负责所提供人员的劳动保障、社会保险、工资发放等相关事宜。
3.发包方有权对承包方提供的人员进行业务培训、考核及工作安排。
四、劳务费用及支付
1.承包方提供的人员劳务费用按月支付，具体标准详见附件三。
2.发包方应在收到承包方提供的合法有效发票后，于次月10日前支付上月劳务费用。
五、保密条款
1.双方在履行本协议过程中，应对知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________
代表（签名）：__________代表（签名）：__________
临时劳务用工协议书范本
临时劳务用工协议书范本劳务用工协议书甲方：（雇主名称）地址：（雇主地址）联系电话：（雇主联系电话）乙方：（劳务工名称）地址：（劳务工地址）联系电话：（劳务工联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，就一方提供劳务，一方支付报酬等事宜达成如下协议：一、工作内容及时间1. 乙方同意提供以下劳务：（详细描述乙方要承担的工作内容）2. 工作时间：（每日工作时间，如：上午9点至下午5点）3. 工作地点：（工作地点的具体地址）二、劳务报酬及支付方式1. 甲方同意按以下方式向乙方支付劳务报酬：①时薪：（具体的时薪金额）②按项目结算：（具体的项目报酬金额）③其他方式：（其他支付方式，请注明）2. 劳务报酬支付日期：（月薪支付日期，如：每月25日支付上一个月的工资）3. 劳务报酬支付方式：（指明支付方式，如银行转账、现金支付等）三、劳动保护与责任1. 甲方应按照国家相关法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护条件，包括但不限于劳动安全、劳动用具等。
2. 甲方应按照国家相关法律法规的要求为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在工作期间应遵守甲方的管理规章制度，保证工作质量和效率。
四、劳动合同的期限1. 本协议有效期为：从（起始日期）至（终止日期）。
2. 双方协商一致，可进行续约。
每次续约期限不得超过3个月。
五、解除协议1. 甲方和乙方均有权根据法律法规及本协议的约定单方解除协议。
2. 解除协议应提前通知对方（通知期限：一般不少于15天）。
六、争议解决1. 因本协议发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会或人民法院提起解决争议的申请。
七、其他约定事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效。
（以下空白，供甲乙双方签字）甲方（雇主）：乙方（劳务工）：签字：签字：日期：日期：。
临时用工劳务协议书
临时用工劳务协议书《临时用工劳务协议书》甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时用工的有关事项，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体岗位、工作内容、工作时间等详见附件。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。
二、劳务报酬1. 乙方临时用工的劳务报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 甲方按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月____日前。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。
2. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前征得甲方同意。
四、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、合同期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注：本协议经双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。
双方在签订本协议前，已充分阅读并理解本协议的全部内容。
劳务临时用工协议书模板
【协议编号】：____________________【签订日期】：____年__月__日【甲方】：（用人单位全称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】：（临时用工人员姓名）身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方因工作需要，需要聘请乙方担任临时用工，从事以下工作：一、工作内容：1. 乙方在甲方指定的工作地点和时间内，按照甲方的工作要求，从事【具体工作内容】。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
二、工作期限：1. 本协议的有效期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2. 如因工作需要，经双方协商一致，可延长本协议期限。
三、工作时间和休息：1. 乙方的工作时间为每日【具体工作时间】，每周【具体工作日数】。
2. 乙方享有国家规定的休息日、节假日及带薪年休假。
四、工资待遇：1. 乙方月工资为人民币【具体金额】元，按月支付。
2. 乙方工资支付时间为每月【具体日期】。
3. 乙方在试用期内工资待遇为【具体金额】元。
五、社会保险和福利：1. 甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
六、违约责任：1. 乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
七、争议解决：1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
临时用工劳务派遣协议书
临时用工劳务派遣协议书1. 引言本协议书由甲方（雇主）和乙方（劳务派遣单位）共同订立，为明确双方在劳务派遣合作中的权利和义务，保障双方合法权益而制定。
2. 协议内容2.1 服务内容1.乙方应按照甲方的要求，向甲方提供临时用工服务。
2.临时用工服务的具体内容和要求由甲方与乙方另行协商确定，并作为本协议附件。
2.2 用工期限1.本次劳务派遣的用工期限为起止日期（年/月/日）至起止日期（年/月/日）。
2.若甲方需要延长用工期限，需提前书面通知乙方，并双方商议确定延长期限及相应劳务费用。
2.3 劳务费用1.根据双方协商确定的用工期限，乙方应按照约定的劳务费用向甲方开具发票。
2.甲方须于劳动合同签订后的第（X）个工作日内支付相应劳务费用，逾期支付按照约定计算违约金。
3. 权利和义务3.1 甲方权利和义务1.甲方有权监督乙方按照约定提供临时用工服务。
2.甲方有义务向乙方提供工作场所、工作条件和相应的工作安全保护。
3.甲方应按时支付劳务费用，并提供相关合法的支付凭证。
3.2 乙方权利和义务1.乙方享有按约定提供临时用工服务的权利。
2.乙方有义务按照甲方的要求提供合格的劳动力。
3.乙方应提供就业劳动者的社会保险、法定节假日的福利待遇等。
4. 违约责任4.1 甲方违约责任1.若甲方未按时支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付迟延履行的损失及滞纳金。
2.若甲方未提供相应的工作条件和工作保护措施，导致乙方员工遭受伤害，甲方需承担相应的法律责任。
4.2 乙方违约责任1.若乙方未按约定提供合格的劳动力，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的劳务费用。
2.若乙方未履行相关的法定保险和福利待遇义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
5. 附则1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至劳动合同终止。
2.双方若对本协议条款有任何争议，应协商解决；协商不成时，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务临时用工协议书
1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2.甲方未按约定支付乙方劳动报酬的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付违约金。
3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权解除本协议。
八、争议解决
1.本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决。
2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。
三、工作时间和地点
1.乙方的工作时间为：__________，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。
2.工作地点为：__________。
3.乙方应按照甲方规定的工作时间、地点准时参加工作。
四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬按以下标准支付：
-日工资：人民币__________元/天；
-小时工资：人民币__________元/小时。
2.甲方应在临时用工结束后__________日内，一次性支付乙方劳动报酬。
五、劳动护
1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护措施。
2.甲方应为乙方提供必要的劳动工具和设备。
3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，并接受甲方提供的安全培训。
劳务临时用工协议书
一、协议主体
甲方（以下简称“雇主”）：__________
乙方（以下简称“临时工”）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就临时用工事宜达成以下协议：
二、工作内容
1.乙方根据甲方的要求，提供临时劳务服务，具体工作内容为：__________。
六、双方权利和义务
1.甲方的权利和义务：
-有权对乙方的工作进行管理和指导；
劳务用工管理办法
技术中心劳务用工管理办法一、目的为规范技术中心劳务资源使用及管理，维护公司及劳务人员合法权益，防范用工风险，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司技术中心。
三、劳务用工申请当技术中心现有研发资源无法满足上线时间预期，且经过业务、产品、技术充分研究，通过简化需求分批上线等方式均无法满足时。
经技术中心负责人、人事行政中心负责人审批同意，可临时使用劳务人员满足公司业务需要。
申请时需有明确的劳务人员使用数量、使用时间及申请原因。
四、劳务人员管理（一）考勤劳务人员工作期间需遵守《XX公司考勤管理办法》，按照公司规定上班前下班后至部门负责人处签到，如需请假或调整工作时间，需提前相关负责人请假并获得批准。
（二）考核1、工作内容劳务人员的工作安排需对应具体的开发项目，《劳务协议》的生效和终止需与开发项目的周期一致。
开发项目交付并结束后，劳务合作关系自然终止；如劳务人员参与新的项目，可以另行签订《劳务协议》。
2、考核内容劳务人员的考核与项目需求相匹配，包括按时交付、代码质量、工作效率、是否遵守工作纪律和规范等。
考核标准的设定应符合SMART原则，即明确的、可衡量的、可实现的、项目相关的和有时限的，以便对劳务人员的工作结果进行客观评估。
3、考核周期由用人部门负责，在每月最后一个工作日之前，组织并完成一次劳务人员月度考核。
具体考核执行时间，由用人部门根据其管理需求和运营环境自主安排与决定。
如入职当月工作日未达十个工作日的新劳务人员，当月月度考核可予以免除。
4、考核结果处理（1）根据考核标准和评估数据，将对劳务人员进行绩效评级，例如合格、不合格等。
（2）用人部门有权结合定期考核的结果依据劳务协议决定继续或终止劳务用工关系。
（三）离场劳务用工结束后，需发起离场流程。
旨在确认劳务人员的任务是否完成、工作是否符合质量要求，以及信息安全是否得到保障。
1、离场流程劳务人员聘用期结束时，由直接部门负责人通过邮件发起离场审批，说明用工结果、项目完成情况、出勤情况等，经部门内逐级审批后报备至人事行政中心，由人事行政中心依据劳务协议约定进行劳务报酬发放及相关资产回收。
劳务派遣协议临时用工
劳务派遣协议临时用工在当今的职场环境中，劳务派遣协议临时用工这一模式逐渐成为了许多企业用工的选择之一。
那么，究竟什么是劳务派遣协议临时用工？它又有着怎样的特点和作用呢？劳务派遣协议临时用工，简单来说，就是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作。
这些劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而在实际工作中接受用工单位的管理和指挥。
这种用工模式为企业带来了诸多便利。
首先，它能够帮助企业灵活应对业务的季节性波动或临时性项目。
比如，在电商促销旺季，物流企业需要大量的临时工人来处理激增的订单。
通过劳务派遣，企业可以迅速获得所需的人力，而不必经历繁琐的招聘流程。
其次，劳务派遣能够降低企业的用工成本。
企业无需为临时用工承担长期的福利、培训等费用，也减少了因人员管理带来的一系列问题。
同时，劳务派遣单位通常具有专业的人力资源管理经验，能够更好地处理员工的薪酬、社保等事务，为企业节省了时间和精力。
然而，劳务派遣协议临时用工也并非毫无弊端。
对于劳动者来说，可能会面临工作稳定性较差、职业发展受限等问题。
由于他们并非直接与用工单位建立劳动关系，在一些情况下，可能无法享受到与正式员工同等的待遇和机会。
在实际操作中，劳务派遣协议的签订至关重要。
协议应当明确各方的权利和义务，包括派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。
同时，还应当规定劳务派遣单位和用工单位在劳动者权益保障方面的责任和义务。
比如，劳动报酬方面，协议应当明确劳动者的工资支付方式、标准以及支付时间。
不能出现劳务派遣单位或用工单位克扣劳动者工资的情况。
社会保险方面，必须按照法律法规的要求，为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的合法权益。
劳动保护也是不容忽视的一点。
用工单位应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
如果在工作过程中，劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位应当按照协议约定和法律法规的规定，共同承担相应的责任。
关于使用劳务派遣工的请示报告doc
关于使用劳务派遣工的请示报告篇一：劳务派遣工转正申请书篇一：劳务派遣转正申请x行转正考试申请尊敬的公司领导：本人xx，xx学历，自XX年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。
工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在XX年荣获营业部年度先进个人的荣誉。
在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。
在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。
本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！申请人：xx工作单位：xxx分行营业部XX年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请派遣工流转申请书尊敬的处领导：我于XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。