论医院护理文化建设的重要性
打造医院护理文化 加强护理队伍建设
打造医院护理文化加强护理队伍建设文化是一个社会及其成员所特有的物质和精神财富的总和，即为适应社会环境和物质环境所共有的行为模式和价值观念。
护理文化则是护理事业中所反映的一定历史时期的文化特质。
探讨护理文化，既要了解人类文化的传承，即共有特征，又要研究其护理领域的文化体现，并有意识地加以挖掘和利用。
护理文化建设是以文化为载体，以管理为目标的护理活动。
护理文化建设可以从制度上、纪律上规范护士行为。
可以激励护理人员的职业自豪感，使护理人员在思想上得到归属、依恋。
可以统一护士对工作的价值取向及价值观。
开展护理文化建设有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，自觉维护护士形象，出色完成任务。
有利于满足病人需求，促进了护理专业发展，拓宽了医疗空间。
1 护理文化的定义和内涵护理文化是护理组织在特定的护理环境下，逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则、自身形象以及与之相适应的制度载体的总和。
它反映和代表护士的护理思想、共同的价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质。
护理文化的内涵十分丰富。
具体来讲，它包括表层的形象文化、浅层的行为文化，也就是物质层文化，中层的制度文化和深层的精神文化。
物质层是护理文化的表层部分，可将抽象的护理理念以外在形式上表现出来，创建浓厚的文化氛围。
制度层是护理文化的中间层，通过制度层统一护士的服务理念、仪表、修饰、行为和服务规范标准。
包括建立“以病人为中心”的各级护理规章制度及人员职责，建立护士行为规范制度，护士的考核指标及奖惩制度。
精神层是核心，是形成物质层和制度层的基础和原则，包括建立明确的护理理念，推出“护理品牌”，为医院在竞争中拓展生存空间。
上述护理文化的四个层面不同表现形式，相互间密切关联、相互影响、相辅相成、协调发展，共同构筑出护理文化这一独特的职业文化现象。
2 护理文化的地位护理文化是医院文化的重要组成部分，是医院文化的子文化，“三分治疗，七分护理”已道出了护理存在的重要性，它在保障医院的声誉、提高医院的医疗质量、维护医院的良好就诊秩序中起着举足轻重的作用。
提高医院科室护理文化建设的方法与实践
提高医院科室护理文化建设的方法与实践医院科室的护理文化建设对于提升医院护理质量和提供优质护理服务具有重要意义。
本文将探讨一些提高医院科室护理文化建设的方法与实践，以期为相关人士提供有益参考。
一、加强护理文化宣传教育为提高医院科室的护理文化建设，必须加强护理文化的宣传教育工作。
通过在医院内部张贴宣传标语、开展护理文化演讲、举办护理技术交流会等形式，向医务人员普及护理文化的重要性，激发他们对护理工作的热情和责任心。
二、建立健全护理规范和制度医院科室需要制定相应的护理规范和制度，确保医务人员在工作中能够遵守相关规定，并通过规范的方法进行护理操作。
此外，还需要建立定期的护理培训机制，使医务人员能够不断提升自身的专业技能和护理质量。
三、注重护理团队建设医院科室的护理文化建设需要注重护理团队的建设。
通过开展团队建设培训和团队活动，增强护理人员之间的沟通与合作能力，提高整个团队的凝聚力和战斗力。
同时，要鼓励护理人员互相学习和分享经验，形成良好的学习氛围。
四、倡导患者中心的护理理念医院科室的护理文化建设需要以患者为中心，注重患者的需求和体验。
护理人员应该积极倾听患者的意见和建议，关心患者的感受，为患者提供安全、舒适的护理环境。
同时，还要加强护理人员与患者之间的沟通交流，营造良好的医患关系。
五、推行护理质量评估和持续改进医院科室的护理文化建设需要建立科学有效的护理质量评估和持续改进机制。
通过建立定期护理质量检查和内部评审制度，及时发现和解决护理工作中存在的问题与隐患，并进行改进和优化。
同时，要积极借鉴其他医院科室的成功经验，不断完善护理工作质量。
六、建立良好的职业道德与职业操守医院科室的护理文化建设需要强调医务人员的职业道德和职业操守。
护理人员应该始终坚持医疗伦理和职业道德准则，恪守护理职业的专业标准，尊重患者的隐私权和人格尊严。
通过开展职业道德教育，提高医务人员的职业修养和职业素质。
七、增加护理科研与实践活动医院科室的护理文化建设需要鼓励护理人员积极参与科研和实践活动。
护理安全文化
护理安全文化随着医疗技术的不断进步和人们对医疗服务的不断需求，护理安全问题日益受到重视。
护理安全文化作为一种新型的管理模式，已经逐渐引起了广泛的关注和实践。
本文将从护理安全文化的意义、建立护理安全文化的重要性以及提高护理安全文化的措施等方面进行探讨。
护理安全文化是指通过一系列的管理措施和行为规范，使医疗机构的护理人员在日常工作中始终关注患者的安全，保障其获得高质量的医疗服务。
护理安全文化不仅包括医院管理层的决策与指导，也需要每位护理人员从自身做起，树立起安全意识和责任心。
建立护理安全文化的重要性不言而喻。
首先，护理安全文化能够提高患者的医疗质量和安全水平。
在护理安全文化的指导下，护理人员将更加注重细节，避免疏忽和错误的发生，提高了护理质量。
其次，护理安全文化能够增强医疗机构的信誉和竞争力。
护理安全文化是医疗机构的软实力，能够为患者提供放心的医疗环境，增强医疗机构的声誉。
再次，护理安全文化能够提升护理人员的职业满意度和工作积极性。
护理人员在安全文化的氛围下工作，能够感受到管理层对他们的关心和重视，使他们更加愿意投入到工作中，提高工作质量。
要提高护理安全文化，需要采取一系列的措施。
首先，医院管理层要树立护理安全的理念，并将其纳入医院的发展战略和目标中。
其次，建立健全护理安全的管理制度和规范，明确护理人员的职责和权益，加强对护理工作的监督和评估。
再次，加强护理人员的培训与教育，提高其专业水平和安全意识。
此外，护理人员要注重团队合作，互相监督和支持，共同维护护理安全。
最后，医疗机构要加强与患者之间的沟通与合作，听取患者的需求和意见，为他们提供更好的医疗服务。
在实施护理安全文化的过程中，还需要克服一些困难与挑战。
首先，护理安全文化需要全体护理人员的共同参与和支持，因此需要加强组织领导和团队合作。
其次，护理安全文化需要长期的时间和精力投入，需要医院管理层的坚定决心和持续支持。
再次，护理安全文化的实施需要与其他管理制度相衔接，需要整合各种资源和力量。
浅谈中医院护理文化建设
浅谈中医院护理文化建设摘要：随着人们生活质量的提升，对医院的需求层次也在不断增加。
如何在诸多医院中脱颖而出，成为百姓心中的首选？响应国家号召，打造中医院品牌特色，走文化建设之路无异于是一条重要途径。
文章主要从物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化四个方面阐述了中医院护理文化建设的管理思路。
旨在能够让医院的管理者认识到文化意识的重要性，加强医院护理文化建设，以期达到良好的社会效益和经济效益。
护理文化是在医院文化特定的条件下，通过在护理的过程中逐渐形成的一种思想意识和价值观念，包含各个方面的内容，护理文化的建设能够对相关的护理人员起到一定的约束作用，规范护理人员的行为准则，使其养成良好的职业道德规范。
在护理文化建设的过程中主要包含四个层面的内容，分别是物质文化、行为文化、制度文化及精神文化，这四个层面的文化呈现逐渐上升的方式，相辅相成、协调发展［１］。
1.物质文化1.1环境医院人文景观、环境的绿化、外观古今交融，显示出了中医古朴典雅、简约大方的内涵，院内有园林绿化景观，绿化面积约40%。
一进大门就可见药圣孙思邈雕像，园林空闲地建有“医聖亭”、园中有中医药文化长廊，中医药科普知识宣传和休闲、健身的场所，院内的花园里各类树木高低错落，相互交织，郁郁葱葱，就像一个小型的森林氧吧。
科室有古色古香的国医堂、彰显中医特色的针灸推拿科、“不治已病，治未病”的治未病科等，按科室特色，在墙面设置宣传栏，宣传内容包括疾病相关知识、注意事项等，并定期更换。
1.2培训针对绝大多数护士毕业于西医院校，中医基础知识薄弱这一状况，护理部以点带面，选送护士长、护理骨干到广州省中医院、佛山市中医院等多家医院进修，为提高中医文化内涵，提升中医护理理念，通过网络学习平台岐黄天使“西学中”和经典知识、学习强国《中医诊断学》，按层级开展培训。
为临床实践打下牢固的基础。
2. 行为文化2.1树立模范典型护理人员行为文化建设，通过举办“庆祝5.12”活动，表彰市级优秀护士，分享临床护理中的感人事迹、典型模范，达到全院尊重模范，效仿模范的作用。
建立积极的工作文化在医院护理中
建立积极的工作文化在医院护理中在医院护理工作中，建立积极的工作文化是至关重要的。
只有在一个积极向上的工作环境中，护士们才能够更好地发挥他们的专业能力，提供最优质的护理服务。
本文将探讨如何在医院护理中建立积极的工作文化。
首先，要建立积极的工作文化，关键在于建立相互尊重和信任的氛围。
护士是医院中最直接与患者接触的人员，他们的工作需要高度的责任感和专业素养。
因此，医院管理层应该重视护士的意见和建议，给予他们足够的支持和尊重。
同时，护士们之间也应该相互支持、合作，建立团队精神。
只有在相互尊重、信任的氛围中，护士们才能够更好地工作。
其次，要建立积极的工作文化，医院管理层需要为护士们提供良好的工作条件和发展机会。
护士的工作是一项需要高度专业技能和持续学习的工作，因此医院应该为护士们提供持续的培训机会，帮助他们不断提升自己的专业水平。
此外，医院还应该为护士们提供合理的工作安排和休息时间，避免过度劳累和工作压力过大。
只有在良好的工作条件和发展机会下，护士们才能够更好地工作。
最后，建立积极的工作文化还需要注重激励和奖励机制。
医院可以设立各种奖励制度，如月度最佳护士奖、优秀团队奖等，来激励护士们努力工作，提高服务质量。
此外，医院还可以为护士们提供晋升机会和薪酬福利，让他们感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。
通过激励和奖励机制，可以有效地激发护士们的工作积极性和创造性，提高整个医院护理服务的水平。
综上所述，建立积极的工作文化在医院护理中至关重要。
医院管理层应该重视护士们的需求和意见，为他们提供良好的工作条件和发展机会，同时注重激励和奖励机制。
只有在积极向上的工作环境中，护士们才能够充分发挥自己的专业能力，提供更优质的护理服务，造福患者。
希望各医院能够重视这一点，共同努力，打造一个积极向上的工作文化，为医疗卫生事业的发展贡献力量。
建立积极的工作文化在医院护理中
建立积极的工作文化在医院护理中在医院护理工作中，建立积极的工作文化是非常重要的。
一个良好的工作文化可以提高护士们的工作积极性和工作效率，提升患者的满意度和治疗效果。
本文将探讨如何在医院护理中建立积极的工作文化。
首先，在医院护理中建立积极的工作文化需要领导者的积极引导和榜样示范。
领导者要以身作则，积极正面地面对工作中的挑战和困难，激励下属积极面对工作，建立团队合作的精神。
领导者要注重对护士的激励和培训，帮助他们提升专业技能和工作能力，增强护士的工作自信心和满足感。
其次，建立积极的工作文化需要注重人性化管理。
护士是医院中最亲近患者的人群，他们的工作环境和工作态度直接关系到患者的治疗效果和就医体验。
因此，医院管理者要关注护士的工作生活平衡，提供良好的工作环境和工作条件，减少工作压力和心理负担。
同时，要尊重护士的工作意见和建议，鼓励他们积极参与医院管理和改进工作流程。
另外，加强团队合作是建立积极工作文化的关键。
在医院护理团队中，护士们需要密切协作，互相支持，共同完成工作目标。
因此，要建立积极的团队合作氛围，提高护士间的沟通和协作能力。
可以通过组织团队建设活动、定期召开团队会议和分享经验，促进团队成员之间的交流和合作。
最后，建立积极的工作文化还需要激励和奖励机制的支持。
医院可以通过设立奖励机制，树立先进典型，激励护士们努力工作，提高工作绩效。
同时，要建立健全的绩效考核体系，根据护士的工作贡献和表现，给予适当的奖励和晋升机会。
总之，在医院护理中建立积极的工作文化是一个复杂而长期的过程，需要医院管理者和护士们共同努力。
通过领导者的引导，人性化管理，团队合作和激励机制的支持，相信医院护理团队能够建立起积极向上的工作文化，提升护理质量和服务水平，造福患者和医院发展。
【字数超出要求，哈哈】。
论医院护理文化建设的重要性
马 克 思 主 义 的 基 本 理 论 ，用 唯 物 的 、辩 证 的 观 点 分 析
问题 、解 决 问 题 ，用 马 克 思 主 义 的主 场 、观 点 、方 法 来 总 结 、归 纳 、设 计 、塑 造 具 有 本 行 业 、本 医 院特 点
的 护 理文 化 。 ３ 要 服 从 、 服 务 于 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 建 立
倡 导 健 康 生 活 等 ， 这 一 切 组 成 了 护 理 文 化 的 内 涵 。 因
此 ，护 理 文 化 其 实 质是 一种 以调 动 医 院护 士 的 积 极 性 、
社 会主 义 市场 经 济体 制 的建 立 ，特 别 是 多种 产 权 医
主动 性 与创 造 性 为 中心 的新 的护 理管 理 模式 ，其 根 本要 求是 求新 、求 变 、追 求卓 越 ，使创 新 成 为增 强 护 理 新竞 争 力 的保 证 。 医 院护 理文 化 应 既有 鲜 明 的行 业 特 色 ，又 充 满竞 争 观 念 、创 新 意识 。护理 人 员 只有 对 此 有深 刻 的
（ 稿 Ｅ期 ：２ ０ － ７ Ｏ 收 ｔ ０ ７ ０ － ６） －
“ 营养 ” 摄 人 和 人工 添 加 剂 的补 充 ，少 食 辛 辣 或 刺 激 高
性食 物 ，忌烟 酒 ，鼓 励 多食 蔬 菜 、水 果 等 ， 以保 持大 便
通畅。
文 章 编 号 ：０５ ６９ １０ — １ Ｘ（２ ０ ０ — ２ ７ ０ ０ ８） ５ ０ ８— ２
论 医 院 护 理 文 化 建 设 的 重 要 性
１５ ０ 沈 阳 军 区 兴 城 疗 养 院 刘 明 辉 ２ １５ 钱 蕾 王 敏
随 着高 科技 、信息 化 的高 速发 展 ，现代 社 会 对护 理
护理文化建设和规范制度
护理文化建设和规范制度目的本制度的目的是为了规范和提高医院护理工作的质量与效率，提倡良好的护理文化，确保患者的安全和舒适。
一、护理文化建设1.提倡敬重与关爱：建立敬重患者个人隐私和尊严的护理文化，保护患者的权益和隐私，尽量减少不必需的干涉。
2.弘扬团队合作：提倡护士之间的相互合作和敬重，建立互助和谐的工作环境，共同努力供应优质的护理服务。
3.促进沟通与沟通：鼓舞护士与患者之间、与家属之间进行良好的沟通和沟通，及时转达患者的需求和情况。
4.加强职业道德建设：强调护士应具备高度的职业道德和职业操守，严禁与患者和家属发生不正当关系，保护患者利益。
5.加强责任心与使命感：强调护士的责任心和使命感，提高服务质量，尽力满足患者的需求。
二、护理规范制度1.护理工作时间：–护士应依照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
–护士在岗期间，应全身心投入工作，绝不允许个人事务影响工作质量。
–护士加班情况需要提前向上级领导汇报，并经批准后方可加班。
2.患者护理：–护士应依照医嘱合理布置患者的护理工作。
–护士应定期对患者进行健康评估，及时发现变动并向医生报告。
–护士应遵从标准护理操作程序，确保护理操作的安全与规范。
3.病历记录：–护士应及时、准确地记录患者的病情、护理措施和察看结果。
–护士记录需遵从医院规定的格式和要求，不得随便修改或删除记录内容。
–护士在交接班时应认真书写交接班记录，确保信息的连续性。
4.感染掌控：–护士应严格遵守感染掌控制度，包含手卫生、穿着个人防护用品等。
–护士应定期参加感染掌控培训，加强自身的防护意识和操作技能。
–护士在患者护理过程中，应合理使用消毒、灭菌等措施，确保环境和设备的清洁与安全。
5.医疗设备与药品管理：–护士应妥当保管和正确使用医疗器械和药品，依照规定进行消毒和存储。
–护士发现设备故障或药品过期，应及时上报相关部门，并按规定处理。
–护士应定期清点库存，及时向仓库申请所需物品，避开缺货或过剩现象。
浅谈医院的护理文化建设
中图分类号 ：Ｒ ７ ４３
文献标识码：Ｂ
文章编号 ：１ ７ －０ ５（０ ８ － ０ ３０ ６２ ５ ８ ２ ０ ）８ １ ９－ ４ 则 、制度 、文化礼仪 。价值观是其核心 ，其 功能包括 ：一是导
维普资讯
２０ ０ ８年 ８月第 ５ 卷第 ８ 期
Ｗｏ ｄＨ ａ ｈＤ ｇｓ ｄ ｅｌ ｉｅｔ ｔ
・
医院管理 ・
诚的服 务和无私 的奉献精神， 尚的护理伦理道 德投入到为患 高 者服务之中去，以满足 病人 的生理 ， 心理 ， 社会精神方面 的合 理要求 ，让患者感受到人性化的护理服 务。 参考文献
【】何瑞荚． １ ｌ 做好人性化护理 的体会 【】 Ｊ护士进修杂志，０４ ２０；
ｌ （） ８ １ ９ ９： ６．
【 邓行 爱， ２ 】 郑耀珍 ． 与人 文关怀深化整体 护理 【 ． 给 Ｊ 中华护 】 理杂志，０３ ８９： ０． ２ ０；３ （ ７７ ）
பைடு நூலகம்
浅谈医院的护理文化建设
吴立新 ’ 侯贵英 ’ 单金花
受 医院的价 值观 ，从而 自觉 自愿地 吧医 院 目标作 为 自己的 目 标，督导其价值取 向和行为方式。二是凝聚和协调作用 。它能 将全体护理人员联 系于一体 ， 对医院 目标 、 准则、 观念产生“ 认 同感” ，激励他们的职业 自豪感，使他们热 爱医院，热爱 自己
文化进行研究和探索。
（ 东省 滨 州 市结 核 病 防 治 院 １山 ２ １０ ；２山 东 省 滨 州 市立 医 院 ２ １ ０ ） ５７ ０ ５ ７０
医院护理文化建设
制定实施计划
根据目标，制定具体的实施计划，包 括时间表、责任人、资源需求等，确 保计划的顺利实施。
加强护理人员培训与教育
1 2
提高护理人员素质
通过培训和教育，提高护理人员的专业素质和服 务意识，增强护理人员的职业认同感和归属感。
培养护理人员的团队协作精神
加强团队协作精神的培训，提高护理人员之间的 沟通与协作能力，形成良好的工作氛围。
对未来医院护理文化建设的建议与展望
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
加强护理人员培训
未来医院应继续加强护 理人员的专业培训和素 质提升，注重实践操作 和理论知识的学习，提 高护理人员的综合素质 和职业道德。
创新服务模式
医院应积极探索和创新 护理服务模式，以满足 患者的不同需求。例如 ，开展家庭式病房、提 供24小时护理服务、 开展健康讲座等，提高 患者的满意度和信任度
护理文化内涵
包括护理人员的职业操守、专业素养、人文关怀、团队协作等多个方面，是医 院整体文化在护理领域的体现。
护理文化的特点与功能
特点
护理文化具有专业性、人文性、创新 性等特点，能够激发护理人员的职业 认同感和归属感，提高护理服务质量 和患者满意度。
功能
护理文化具有导向、凝聚、约束、激 励等功能，能够引导护理人员树立正 确的职业观念，增强团队协作精神， 提高护理服务水平。
护理人员素质得到提升
医院护理文化建设不仅提高了护理服务水平，还 促进了护理人员的个人成长和发展。通过培训和 实践，护理人员掌握了更多的专业知识和技能， 具备了更高的综合素质和职业道德。
仍需改进之处
尽管医院护理文化建设取得了一定的成果，但仍 存在一些不足之处，如部分护理人员缺乏主动性 和创新意识，服务质量参差不齐等，需要进一步 完善和改进。
护理安全文化的构建
护理安全文化的构建近年来，医疗事故频发引发了社会的广泛关注，而作为医护人员的一份子，提升护理安全文化是每个护士的责任和义务。
本文将探讨护理安全文化的重要性，并介绍一些构建护理安全文化的方法和策略。
一、护理安全文化的重要性护理安全文化是指在护理工作中，建立起一种对安全的高度重视和关注的文化氛围。
它不仅仅关乎患者的生命和健康，也关系到医务人员的职业声誉和工作满意度。
下面，我们来详细探讨护理安全文化的重要性。
1.1 保障患者安全护理是病患治疗中至关重要的环节，护理安全文化的建立可以有效降低医疗事故的发生概率。
通过加强团队合作、改进护理程序以及加强教育培训，可以有效减少护理差错，提高护理质量和患者满意度。
1.2 提升医务人员职业形象护理安全事关医院和医务人员的声誉，建立护理安全文化有助于提高医务人员的职业形象。
通过严格执行护理规范和标准，加强沟通协作以及持续改进护理服务，可以增强医务人员的专业形象，树立良好的医院品牌形象。
1.3 增加护理团队凝聚力建立护理安全文化有助于提升护士和其他医务人员的团队凝聚力。
通过共同关注和实践护理安全，可以增强团队成员之间的信任和合作。
这将进一步提高工作效率，减少人为差错，增加团队的稳定性和和谐性。
二、构建护理安全文化的方法和策略2.1 建立安全意识建立安全意识是构建护理安全文化的基础。
医院应该定期进行护理安全培训，让护士了解常见的安全风险和防范措施。
护士个人也需要不断学习和更新知识，提高自身的安全意识和操作技能。
2.2 强化团队合作团队合作是护理安全的关键。
护理团队应该建立起积极的沟通和合作机制，加强协作意识。
在工作中，应鼓励团队成员相互监督，及时纠正错误，及时反馈，共同提高工作质量。
2.3 完善护理程序护理程序是规范护理工作的重要依据，要根据实际情况定期审查和优化护理程序。
同时，护士在执行护理程序时，要严格按照程序操作，确保每个环节的安全性和准确性。
2.4 鼓励错误报告和学习鼓励错误报告和学习是构建护理安全文化的重要环节。
医院护理文化建设
医院护理文化建设护理文化是医院文化的重要组成部分，护理文化建设是以文化为载体，以管理为目标的护理活动。
开展护理文化建设有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，自觉维护护士形象，出色完成任务；有利于满足病人需求，促进护理专业发展，拓宽医疗空间；有利于护理文化建设从制度上、纪律上规范护士行为；有利于激励护理人员的职业自豪感，使护理人员在思想上得到归属、依恋，统一护士对工作的价值取向及价值观。
1 医院护理文化建设的认识护理文化建设的3个层面：（1）物质层：是护理文化的外壳，是形成制度层和精神层的必要条件，护士有关要素（环境、设备、技术、形象、素质等）表露在社会上的形象。
（2）制度层：是护理文化的支撑，是医院护理组织管理形式和各种护理法规。
（3）精神层：是护理文化核心，是护理哲理、护理精神和价值观体现，精神层是物质层和制度层的基础和原则。
在医院的文化建设中，坚持以人为中心，充分尊重职工的民主权利，实行民主管理和科学管理并举，不断完善规章制度，追求一流质量，创建一流医院。
以情感人，营造良好的环境和文化氛围，增强职工对集体的认同感和归属感，促进医院各项工作的全面发展。
用“以人为本” 激励举措，有效地提高了医务人员的工作积极性，激励了护理人员奋发向上的精神风貌；用“以人为本”亲和举措，关心帮助护理人员，使他们感受到医院大家庭的温暖，在医院这个大家庭里，只要自己有所作为，医院建设好了，自己的各种待遇才会跟着好，从而激发了他们的工作积极性，增强了职工爱院如家的思想；用“以人为本”凝聚举措，增强了职工之间的情感交流，增强依靠集体的力量和智慧战胜困难的勇气，凝聚护理队伍。
2 医院护理文化建设构件2．1 护理理念为先导，塑造护理队伍形象：护理理念是护理人员为病人服务的宗旨、目标，体现了护理人员的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。
属于护理文化建设的最高层次，是护理文化建设的核心。
护理管理者结合本医院的特点制定护理理念，确定护理的工作方向，有利于自我护理形象的树立；建立明确的护理理念，可使护理人员在工作中具有统一的价值取向，并将这种价值取向在护理工作中充分的展现出来。
护理文化建设在医院中的作用
护理文化建设在医院中的作用在医院中，护理文化建设起着至关重要的作用。
护理文化是指医院护理人员共同遵循的一系列规范、价值观和行为准则，是医院护理工作的精髓和灵魂。
下面将从多个方面探讨护理文化建设在医院中的作用。
一、提升医疗服务品质优质的护理文化建设可以提升医疗服务的品质。
医院护理人员在遵循护理文化的基础上，能够提供更为专业、细致、人性化的护理服务，从而有效提升患者的满意度和信任感。
二、增强团队凝聚力护理文化建设有助于增强医院护理团队的凝聚力。
共同遵循护理文化规范的团队成员能够更好地协作配合，凝聚团队力量，形成良好的工作氛围和团队精神。
三、强化职业素养护理文化建设有助于强化医院护理人员的职业素养。
通过培养尊重生命、注重人文关怀、持续学习进步的专业态度，提升护理人员的综合素质和职业修养。
四、提升医患沟通质量护理文化建设可以提升医患沟通的质量。
护理人员在工作中遵循护理文化规范，能够更好地倾听患者需求，建立有效的沟通桥梁，增进医患之间的信任和理解。
五、促进医疗安全护理文化建设有助于促进医疗安全。
遵循护理文化规范和标准操作流程，有助于预防医疗事故和误操作，提高患者安全保障。
六、倡导医疗人文关怀护理文化建设倡导医疗人文关怀。
护理人员在服务患者时不仅仅是提供技术性服务，更要温暖患者心灵，给予关怀和慰藉，体现人性化关怀。
七、激发团队创新活力护理文化建设有助于激发医院护理团队的创新活力。
遵循护理文化规范和理念，鼓励团队成员勇于尝试创新，不断提升服务水平，为患者提供更好的护理服务。
八、提升护理人员职业认同感护理文化建设提升护理人员的职业认同感。
通过共同遵循护理文化准则，护理人员能够增强自身的职业自豪感和自信心，更好地投入到护理工作中。
九、强化护理质控意识护理文化建设有助于强化护理质控意识。
护理人员在工作中始终把护理质量放在首位，严格按照规范操作，做到详细、细致、精准，确保护理质量。
十、传承护理文化精髓护理文化建设传承护理文化的精髓。
加强医院护理文化建设 提高护理人员综合素质
医疗 过程 ， 在护理 工作 中做 到心 中有 数 ， 而不乱 。 忙
２３ 提 高运 用 良好 语 言 的 能力 护士 在 工作 中要 学好 、 ． 用 好礼 貌用 语 、 安慰 用语 和 治疗 性用 语 。这样不 仅 能增 强
护患 之 间 的了解 ， 能增 加 患者 对护 理人 员 的信任 。良好 也 的语 言 可 以帮 助 患者 正 确对 待 自己 的疾病 ，减轻 或解 除 紧张 情绪 ， 强 战胜 疾病 的信 心 。 增 ３ 抓 中层 制 度 文化 ， 促规 范 管理 意识 的提 升
中 国疗 养 医 学 ２ ０ ０ ９年 ３月 第 １ ８卷 第 ３期
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２ ０５ ・
文 章 编 号 ： ０ ５ ６ ９ ２ ０ ０ — ２ ５ ０ １０ — １Ｘ（ ０ ９） ３ ０ ０ — ２
加 强 医 院护 理 文 化 建 设 提 高 护 理 人 员 综 合 素 质
０６ ０ 北 京 军 区 北 戴 河 疗 养 院 洪 ６ １０ 护 理 文 化 是 护 理 人 员 在 护 理 实 践 中 形 成 的文 化 心 态、 职业 规范 和 职业 道德 。具 体来 讲 ， 包括 表 层 的物 质 它 文 化 、 层 的行 为文 化 、 浅 中层 的制 度文 化 和深 层 的精 神 文 化 。 四个 层面 是护 理 文化 的不 同 表现 形式 ， 互 间密切 这 相 关联 ， 辅 相 成 ， 调发 展 ， 同构 筑 出护 理 文 化 这 一独 相 协 共 特 的职业 文化 现 象ｒ。护 理 管理是 医院工 作 的重 要 环节 ， １ １ 威 田 静
中层 的制 度文 化 ， 主要 是护 理 人员 的职业 规 范 ， 如各
如 何 使 医院 护理 文化 建 设 价值 在 医 院护 理管 理 中产 生社
医院的护理服务文化建设论文：浅谈医院的护理服务文化建设
医院的护理服务文化建设论文：浅谈医院的护理服务文化建设文化是护理之魂，随着医疗卫生事业飞速的发展，服务文化的提升已成为竞争的焦点。
如何将服务文化与临床护理紧密结合，增强服务意识，提高服务品质，以应对新形势下的竞争与挑战，满足患者不同层次的需求，已成为当代护理管理人员关注的视点。
一医院的护理服务文化概述1 概念：医院文化是医院在医疗工作实践的基础上，经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化，是由医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个方面组成。
而护理服务文化是医院护理这一特殊的社会群体在一定历史条件下和社会环境中，在为人类提供护理、保健服务的实践中所创造的全部物态服务文化和意态服务文化的总和。
2 护理服务文化的特点：创新性护理服务文化是一个全新的命题，是在市场经济条件下产生的一种高层次的竞争文化，它必然带来观念和机制上的革命，这种革命要求护理人员走出原来的规矩，尽快实现“以医疗为中心”向“以人的健康为中心”，的转变，研究服务的内在规律，实现理念、机制、管理的全方位创新。
情感性护理服务文化是一种情感型的“亲情文化”，医疗市场既是战场，也是‘情场’，情为商先，方能情通商顺，要热情为各类对象服务，尤其要理解病人、尊重病人、关心体贴病人，发展“感情银行”建立忠诚关系。
实践性服务文化既是一种边缘文化，也是一种实践文化，护理服务文化始终贯穿并渗透于整个护理服务过程中护理服务文化相对于其它领域，更注重人的价值和人的心理、注重质量、注重服务。
协调性护理服务文化是一种管理文化。
护理是由多部门、多范畴组成的复杂系统，随着信息产业的快速发展，服务手段的快速更新，服务的整体协调性越来越突出，护理人员只有与其他各类人员密切配合，才能确保护理系统功能的实现。
社会性护理服务是个开放系统，社会文化为护理服务文化提供依托和引导。
二医院护理文化建设的基本思路1 医院护理服务文化建设的突破口：护理服务工作面对的就是病人及家属，那么护理服务文化建设的突破口，就是以人为本，重新认识病人的需求。
坚定文化自信,建设文化强国护士心得体会
坚定文化自信,建设文化强国护士心得体会坚定文化自信，建设文化强国是我们当前时代的重要任务之一。
作为一名护士，我深刻体会到了文化自信对于职业发展和个人成长的重要性。
下面，我将分享一些我的心得体会。
首先，坚定文化自信是建设文化强国的基础。
文化自信是指对自己的文化传统、文化价值观和文化自主权的自信。
作为中国人，我们有着悠久而丰富的传统文化，如孔子的儒家思想、道家的自然观、佛家的教诲等等。
我们应该坚守自己的文化底线，自觉保护和传承好这些优秀传统文化，坚决抵制西方文化对我们的冲击。
其次，建设文化强国需要我们保持文化独立性。
文化独立性是指我们要坚守自己的文化风格和价值观，不被外来文化影响和融合。
特别是在护理工作中，我们要坚持以患者为中心、以人为本的理念，结合中国传统医学文化，为患者提供更为个性化和人性化的护理服务。
第三，建设文化强国需要我们积极参与文化创造和传承。
作为护士，我们是医院护理工作的主力军，更是面向患者的接触者。
我们应该积极参与医院文化建设，推动护理工作不断创新和进步。
同时，我们也要关注患者的文化背景和需求，为患者提供尊重和关怀。
在这个过程中，我们要不断学习和传承医学知识，并结合我国的文化背景，为患者提供更为细致入微的护理服务。
第四，坚定文化自信需要我们弘扬社会主义核心价值观。
社会主义核心价值观是中国特色社会主义事业的精神支撑和道德底线。
作为一名护士，我们应该牢固树立社会责任感和专业操守，遵守职业道德和行为规范，真诚关心和帮助患者。
同时，在面对各种困难和挑战时，我们要积极传承和践行社会主义核心价值观，为社会作出自己的贡献。
最后，建设文化强国需要我们保持文化自信的信念和行动。
作为一名护士，我们要坚守岗位，不断提升自己的专业素养和知识水平。
我们要坚持学习、研究，不断探索护理工作的新方法和新技术。
同时，我们也要关注时事和社会热点问题，积极参与公益活动，为社会的进步和和谐作出积极贡献。
总之，坚定文化自信，建设文化强国是一个长期而艰巨的任务，作为一名护士，我将始终保持自己的文化自信，立足本职工作，为患者提供优质、个性化和人性化的护理服务，为建设文化强国贡献自己的力量。
医院如何加强护理部门文化建设
医院如何加强护理部门文化建设医院的护理部门是医疗服务体系中至关重要的组成部分，其文化建设对于提高护理质量、提升患者满意度、增强团队凝聚力以及塑造良好的医院形象都具有深远的意义。
那么，医院应当如何加强护理部门的文化建设呢？首先，确立明确的价值观和使命是加强护理部门文化建设的基石。
价值观是指导护理人员行为的准则，而使命则明确了护理工作的目的和意义。
医院可以通过组织讨论、问卷调查等方式，广泛征求护理人员的意见和建议，共同确定护理部门的价值观和使命。
例如，“以患者为中心，提供关爱、专业、高效的护理服务”可以作为价值观的表述，而“致力于促进患者康复，提升护理品质，为健康事业贡献力量”则可以作为使命的阐述。
明确的价值观和使命能够为护理人员提供清晰的方向和目标，使他们在工作中更加有动力和责任感。
其次，加强培训与教育是提升护理人员素质和文化认同的重要途径。
培训内容不仅应包括专业的护理知识和技能，还应涵盖人文关怀、沟通技巧、团队合作等方面。
通过定期举办讲座、案例分析、模拟演练等活动，提高护理人员的综合素养。
同时，要注重文化教育，向护理人员传递医院和护理部门的文化理念，使他们深刻理解并认同这些价值观和使命。
例如，可以邀请资深的护理专家分享自己的经验和感悟，讲述如何在工作中践行护理文化；也可以组织护理人员参观优秀的医疗机构，学习借鉴先进的护理文化和管理经验。
再者，营造良好的工作环境对于护理部门文化建设至关重要。
医院要为护理人员提供充足的资源和支持，包括合理的人员配置、先进的设备设施、舒适的休息区域等。
同时，要建立公平、公正、透明的绩效考核和晋升机制，让护理人员的付出得到应有的回报和认可。
此外，要注重团队建设，鼓励护理人员之间相互协作、相互支持。
可以通过组织团队活动，如户外拓展、文体比赛等，增强团队的凝聚力和向心力。
在日常工作中，要倡导尊重、理解和包容的氛围，让护理人员感受到关爱和温暖。
激励机制的建立也是推动护理部门文化建设的有效手段。
护理文化在临床工作中的重要性与影响
护理文化在临床工作中的重要性与影响护理文化作为一种重要的专业文化，对于临床工作具有极其重要的意义，它不仅能够提升护理人员的专业素养和职业道德，还能够改善患者的体验和治疗效果。
本文将就护理文化在临床工作中的重要性和影响展开探讨。
一、护理文化的重要性护理文化是指围绕护理专业而形成的行业规范、道德准则、职业规范等一系列共同遵守的行为模式。
作为医疗团队中的核心成员，护士在临床工作中扮演着重要的角色。
护理文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.1 促进专业素养的提升护理文化通过制定一系列的行为准则和规范，帮助护士们树立正确的职业观念和职业道德，引导护士们规范自己的行为及工作方式。
这促使护士们不断提高自身的专业素养，提升职业能力，从而为患者提供高质量的护理服务。
1.2 优化护理团队合作护理工作需要与医生、患者及其家属、其他医疗人员等多个方面展开紧密合作。
护理文化的存在可以帮助护士们与其他团队成员之间建立起相互理解、协作和信任的良好关系，从而提高团队的工作效率、减少沟通误差，为患者提供更加高效的医疗服务。
1.3 增强患者体验护理文化注重提高患者的体验和满意度，从而改善医疗服务的质量。
通过营造关怀、尊重和温暖的护理环境，患者在心理上得到了一定的宽慰和安慰，有效缓解了他们的焦虑和痛苦。
护理文化的应用可以使护士们更加关注患者的需求，提高护理服务的满意度，为患者提供更好的治疗体验。
二、护理文化的影响护理文化的应用对于临床工作产生了深远的影响。
以下是护理文化在临床工作中的几个主要影响：2.1 增强患者合规性护理文化注重与患者的沟通和交流，帮助患者更好地了解病情、治疗方案和护理措施。
护士们在与患者交流时，通过温暖的言语和关爱的态度，使患者感受到关怀和安慰，从而增强患者对医疗工作的合作性，提高治疗效果。
2.2 降低医疗纠纷护理文化强调尊重、沟通和合作，有效减少了医患之间的矛盾和摩擦。
护士们在工作中始终保持与患者的良好关系，耐心解答患者的疑问，及时提供必要的帮助。
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论医院护理文化建设的重要性
随着高科技、信息化的高速发展，现代社会对护理事业提出了更高的要求。
现代护理的对象是全体人群，人类文明的不断进步，对护理的要求也越来越高，护理要适应和满足人们不同的保健需求并加以规范，形成特定的护理文化。
护士不能只单纯地致力于临床护理，而应从狭小的病房中走出来，为人们提供高品位的人本服务。
这种高品位的人本服务，除了优质的常规护理以外，还包括广泛传播医学知识、维护生理与心理卫生、倡导健康生活等，这一切组成了护理文化的内涵。
因此，护理文化其实质是一种以调动医院护士的积极性、主动性与创造性为中心的新的护理管理模式，其根本要求是求新、求变、追求卓越，使创新成为增强护理新竞争力的保证。
医院护理文化应既有鲜明的行业特色，又充满竞争观念、创新意识。
护理人员只有对此有深刻的认识，才能具有强烈的危机感，才能把不断创新作为自己求生存、求发展的手段，使自己的服务在不断更新换代中获得发展，才能使护理跟上时代前进的步伐。
1要从我国的实际出发，发挥中华民族文化的优良传统
医院护理文化既是医院文化的重要组成部分，又是社会文化的一部分，既受到历史的社会文化的影响，又受到所在地区文化的影响，建设医院护理文化必须从我国的实际出发，并发挥中华民族善良、互助、仁爱和奉献的优良传统。
建设医院护理文化必须继承和发扬中华民族文化的优良传统，也应尊重地区文化的特点。
2要有一个正确的指导思想建设医院护理文化
医院护理文化建设必须坚持以马克思主义基本理论为指导，在确定护理哲理和护理精神时要注重应用马克思主义的基本理论，用唯物的、辩证的观点分析问题、解决问题，用马克思主义的主场、观点、方法来总结、归纳、设计、塑造具有本行业、本医院特点的护理文化。
3要服从、服务于社会主义市场经济体制的建立
社会主义市场经济体制的建立，特别是多种产权医院的出现和社区医疗服务的兴起，不同护理理念由此应运而生，推动护理市场的竞争日趋激烈，不仅为医院护理文化的建设提供了良好的条件，而且也为医院的护理文化建设提出了更高的要求。
随着护理行为从医院走向社区和家庭，护理工作的重点已逐步过渡到以人的健康为中心，预防保健、健康教育、康复指导也成为护士工作的主要内容。
所以，医院护理文化建设必须服从、服务于社会主义市场经济体制的建立，并成为其中的一个组成部分。
4必须有助于提高医院护理的科学化管理
护理科学管理，是提高护理质量、服务水平，增加医院社会效益与经济
效益的有效途径，护理科学管理包括管理职能、方法、方式等内容，医院护理文化建设本身就是现代护理管理模式中的一种，所以，护理文化建设必须以提高医院护理的科学管理水平为目标。
5必须有助于培养符合时代需求的合格护士
一方面，由于高新技术向护理学渗透，要求护理人员具有更加广泛的边缘学科的知识，适应和掌握高新知识、技能的应用与操作。
另一方面，现代护理模式需要护理人员掌握社会学、心理学、伦理学和护理美学等人文科学知识，还要求护士必须掌握预防医学、公共关系、组织管理、科学研究的基本方法以及电脑信息技术和外语等。
只有具有综合素质的护士，才能满足人们不同的护理需求，提高病人的满意度，才能为护理的管理制度创新、技术创新和文化创新提供保证，才能创建具有医院特色的“护理品牌”，赢得护理市场。
6必须具有本医院的个性和行业的特色
各个医院都有自己的护理创建史，有独特的文化环境和不同形式的服务内容，所以建设医院护理文化不能生搬硬套，要结合本医院的实际从医院的护理实践中进行提炼和总结，建立起富有个性和行业特色的护理文化。
7要克服短期行为
医院护理文化建设是一个通过培育与建设而自然形成的过程，要认识到医院护理文化建设是一个系统工程，是一个不断创新的过程，所以各医院的护理管理者要加强这方面的指导和教育，一定要根据自己的历史特点和不断进步的护理模式去逐步建立并不断完善自己的护理文化。
我们只有汲取和借鉴国内外企业管理的先进经验，在我国的医院全面进行护理文化建设，以优秀的护理文化促进护理体制创新、技术创新与制度创新，建立起既符合市场经济体制又具有护理自身发展特点、符合现代化企业管理制度的现代护理管理体制和运行机制，使护理机构从医院走向社会，让市场来优化和整合护理资源，激发护理机构自身的创造性，增强竞争力，从而促进我国的护理事业在有限的时间内尽快赶上世界先进水平。