与员工签订劳动合同及办理保险的有关事项Word版
入职合同及保险办理
入职合同及保险办理
入职合同及保险办理是每位新员工必须经历的程序，以确保你和公司都受到适当的法律保护。
以下是关于入职合同及保险办理的基本步骤：
入职合同办理步骤：
1.签署保密协议：在入职时，你通常需要签署一份保密协议，以保护公司的敏感信息和商业秘密。
2.签署入职合同：你需要与公司签署一份入职合同，明确你的职位、职责、工作时间、工作地点、薪酬等细节。
合同通常一式两份，你保留一份，公司保留一份。
保险办理步骤：
1.社保缴纳：一旦你入职，公司会为你缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.其他商业保险：除了社保外，有些公司还会为员工购买其他商业保险，如意外险、重疾险等。
如有需要，公司会与你沟通是否购买这些保险。
需要注意的是，入职合同及保险办理的具体流程和要求可能因地区和公司而异。
因此,在入职前,建议你与HR部门或相关负责人进行详细沟通，确保你了解所有相关流程和要求，并确保你的权益得到保障。
如有疑问，你可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
word版劳动合同模板6篇
word版劳动合同模板6篇第1篇示例：劳动合同是用以规范雇主与雇员之间劳动关系的一种文书，对双方权利义务进行规范和约束。
在制定劳动合合同中应包含明确的工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利、解除合同等内容，以确保双方权益得到保障。
下面是一份Word版劳动合同模板供参考：劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（公司电话）职务：（法人代表职务）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系地址：（居住地址）鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，乙方愿意接受甲方的雇用，双方经平等协商，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方应按照公司安排，认真、细致地完成工作任务，提高工作效率。
2. 乙方应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得私自处理公司事务。
3. 乙方应维护公司形象，不得损害公司利益。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬按公司相关规定执行，具体标准为（具体金额/月）。
2. 薪酬支付时间为每月（具体时间），支付方式为（银行转账/现金）。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周（具体天数），每天工作时长为（具体小时数）。
2. 如有加班工作，应按相关规定获得加班费或调休。
四、休假制度1. 乙方享有带薪年假（具体天数）天，按公司规定安排休假。
2. 如有特殊情况需要请假，应提前向公司请假，并得到公司批准。
五、保险福利1. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险，保障乙方的权益。
2. 如乙方因工作需要出差，公司将提供相应的出差补贴。
六、合同期限1. 本劳动合同自签署之日起生效，至（日期）止。
2. 双方如不续签合同，应提前一个月书面通知对方。
七、解除合同1. 如有一方违反合同规定，应及时向对方提出书面警告，并限期纠正。
2. 若无法达成一致，任何一方均有权提前一个月书面通知对方解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行约定。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
员工保险合同模板
员工保险合同模板甲方（雇主）：_________________乙方（员工）：_________________为了保障员工的合法权益，维护员工与雇主之间的正常劳动关系，双方本着合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、行政法规的规定，经双方平等协商，就员工的保险事宜达成如下协议，以风险分担及增进员工的福利为目的：第一条保险范围1. 甲方承担的风险责任包括但不限于：意外伤害、疾病、死亡、伤残、医疗费用等。
2. 乙方享受的保险范围包括但不限于：意外伤害险、医疗费用、生存津贴、死亡保险金等。
第二条保险费用1. 甲方应当按照国家规定缴纳员工的社会保险费用，并为员工购买相应的商业保险。
2. 乙方应当按时足额缴纳个人社会保险费用，并按约定周期支付给甲方其应承担的部分商业保险费用。
第三条保险事故处理1. 如乙方遭受意外伤害或患病，应当及时向甲方报告，并提供相关证明以便索赔。
2. 甲方应当协助乙方办理保险理赔手续，并根据保险合同约定，给予乙方相应的赔偿。
第四条信息保密1. 双方应当妥善保管员工的个人信息和保险资料，不得擅自泄露或利用员工的个人信息。
2. 如因一方违反信息保密责任造成损失的，应当承担相应的民事责任。
第五条合同变更本合同经双方签字确认后生效，未经双方协商一致，不得擅自更改合同内容。
第六条争议解决本合同履行中如发生争议，应当协商解决。
如果协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
第七条其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年/月，自动续约。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）签字：_________________ 日期：____年___月___日乙方（员工）签字：_________________ 日期：____年___月___日。
劳动合同、保险管理制度
一、目的为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障员工的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，制定本制度二、适用范围公司全体员工。
三、劳动合同的订立1、公司与员工在公平、自愿、合法的前提下，自用工之日起即与员工建立劳动关系，签订入职合同，公司高管，职能中心各部门，烟台分公司全体员工以及分公司中层以上管理人员由职能中心人资处负责签订，各子公司基层员工劳动合同由子公司人事管理人员负责签订和存档，公司督导检查。
2、自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司将书面通知员工终止劳动关系，依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、公司与员工签订劳动合同，不扣押员工的任何证件，但因门店开业，上级药监部门需要员工毕业证进行登记注册时，员工应无偿提供使用。
4、公司所有员工入职劳动合同签订的期限为3年。
合同到期后，员工的直接上级要根据下属的工作表现情况，向人资处提供续签或终止劳动合同的建议，公司负责通知员工续签或终止劳动合同，通知员工续签的，员工应于通知后7个工作日内续签，员工不愿意续签的，劳动合同终止。
5、劳动合同签订后，劳动合同书一式两份，由公司存档一份，个人一份保存到个人档案内，员工可以随时查询。
6、公司根据劳动合同的签订期限，按国家法律规定与员工约定试用期。
7、经与员工协商公司可根据员工胜任工作的情况或者生产经营情况的变化，调整员工的工作内容和工作区域。
8、公司依据国家和山东省的相关规定结合我公司的实际情况，保证员工享有法定节假日、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利（具体内容详见休假管理制度）。
9、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工签订协议，约定服务期。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不超过公司提供的培训费用。
公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司与员工约定服务期后，不影响按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期期间的劳动报酬。
word版劳动合同模板5篇
word版劳动合同模板5篇篇1Word版劳动合同模板劳动合同是用来规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件，为了简化各企业签订劳动合同的流程，我们提供了一份Word版的劳动合同模板，帮助企业快速且规范地制定劳动合同。
劳动合同模板雇主（以下简称“甲方”）法定代表人姓名：注册地址：联系电话：雇员（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方经营需要，乙方愿意加入甲方从事劳动（服务）工作，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方担任甲方的岗位为（具体工作内容）。
1.2 甲方应当向乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的生产和生活。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作小时（具体小时数）小时，不超过法定工作时间。
2.2 乙方在必要时须延长工作时间，并经甲方书面同意。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的工资为每月（具体金额）元，以（月薪/时薪）结算。
3.2 乙方薪酬发放时间为每月的（具体日期）日。
3.3 甲方应当为乙方投保劳动保险，以及提供其他福利待遇（如带薪休假、节假日福利等）。
第四条保密义务4.1 乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给他人。
4.2 乙方在离职时应当交还甲方的一切资料和物品，并删除相关电子文件。
第五条合同期限5.1 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
5.2 合同期限届满后，双方如继续合作，可另行签订新的劳动合同。
第六条解除和违约6.1 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）严重违反工作纪律；（2）利用职务之便谋取私利；（3）擅自离职或旷工不报。
6.2 乙方有权提前解除合同，提前通知甲方一个月并支付违约金（具体金额）。
6.3 合同解除后，双方应当依法结算工资，并归还甲方设备和资料。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自（日期）生效。
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇第1篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要法律文件，对于公司和员工双方都具有约束力和保障作用。
在签订劳动合双方应当注意以下几点：一、合同约定内容要明确公司与员工签订劳动合应该合理明确合同的双方身份、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险待遇、工作期限、双方权利义务等内容。
合同内容要具体清晰，避免模糊不清，以免日后发生纠纷。
二、合同期限要明确双方在签订劳动合需明确约定合同期限。
一般来说，劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。
在规定合同期限时，需根据具体情况进行合理约定。
三、薪酬福利待遇要明确合同中应明确约定员工的薪酬待遇和福利待遇。
薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，福利待遇包括带薪假期、社会保险、住房公积金等。
双方要按照合同约定执行，避免发生纠纷。
四、保密协议要签署针对公司的商业机密和员工的个人隐私，双方可以签订保密协议，约定信息的保密范围、保密期限、违约责任等内容。
保密协议的签署可以有效保护公司的商业利益和员工的个人隐私。
五、双方权利义务要明确合同中应明确约定双方的权利和义务。
公司有权要求员工按照工作要求履行职责，员工有权要求公司提供合法合理的工作环境和薪酬待遇。
双方应当互相尊重、互相配合，共同维护合同的有效执行。
在签订劳动合双方需注意以上几点，保障双方的合法权益，确保合同的有效执行。
希望企业能够尊重员工的权益，员工也要尊重企业的规章制度，共同努力实现双赢局面。
【公司与员工签订劳动合同应注意什么】文章仅供参考，具体操作还需根据具体情况进行。
第2篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要约定，合同内容的完善和合理性对于保障双方权益具有重要意义。
在签订劳动合双方都应该注意以下几点：一、明确双方的权利与义务劳动合同是公司与员工之间的法律约束和规范，双方在签订合同之前应该详细阐明各自的权利和义务。
公司应当明确规定员工的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等，员工也应当明确知晓自己需要承担的工作内容、工作时间、工作要求等。
劳动合同社保方面模板
劳动合同社保方面模板【合同标题】劳动合同【甲方】（雇主名称）地址：（雇主公司地址）法定代表人或者负责人：（姓名）【乙方】（雇员姓名）身份证号码：（身份证号）地址：（雇员住址）【合同期限】本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。
【工作内容与地点】乙方同意根据甲方的工作安排，在（工作地点）从事（工作内容）。
【社会保险】1. 甲方按照国家及地方的有关规定为乙方办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。
2. 甲方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 乙方的社会保险费由甲方代扣代缴，具体金额根据国家及地方政策的规定执行。
4. 甲乙双方均应遵守国家有关社会保险的法律、法规，不得拖欠或拒缴社会保险费。
5. 如乙方在合同期内发生工伤，甲方应依法承担相应的责任，并配合乙方办理工伤认定及待遇申领等相关手续。
【工资待遇】甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的（具体日期），工资标准为（具体金额）。
【劳动保护与工作条件】甲方负责提供符合国家规定的劳动保护和卫生条件，确保乙方的人身安全。
【违约责任】甲乙双方如有违反本合同条款的行为，应承担违约责任。
【争议解决】因履行本合同所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【其他约定】（此处可根据双方实际情况增加其他相关条款）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：___________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：___________ 日期：____年__月__日。
员工劳动合同附五险一金
员工劳动合同附五险一金员工劳动合同是用人单位与员工签订的一种合同，用于明确双方的权益和义务。
附加五险一金是指在劳动合同中约定员工享受的五项社会保险和一项住房公积金制度。
一、医疗保险根据国家相关规定，用人单位必须为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗待遇时，可以凭医疗保险凭证享受相应的医疗费用报销和补助。
二、养老保险用人单位也必须为员工缴纳养老保险，员工达到法定的退休年龄后可以享受基本养老金，并根据个人缴纳的养老保险费用多少来确定养老金的具体数额。
三、工伤保险工伤保险是用于保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病所致的医疗费用、护理费用、住院伙食费、住院误工费等的补偿和救助。
四、失业保险失业保险是用于保障员工在失业期间的生活费用，帮助员工渡过失业难关。
员工在符合规定条件下可以享受一定期限的失业保险金。
五、生育保险生育保险是用于保障员工在生育过程中的医疗费用和生育津贴补助的一种保险制度。
员工在生育或者流产时可以获得一定的医疗费用报销和一次性的生育津贴。
六、住房公积金住房公积金是用人单位按照一定比例（通常为员工工资的一定比例）代扣员工的工资并缴存到员工个人的住房公积金账户中，用于员工购买或者租赁住房、偿还住房贷款等与住房相关的消费。
以上五险一金制度是我国劳动法的基本保障制度，用于保障员工的基本生活需求和应付突发情况。
用人单位在签订劳动合同时要明确约定员工享受相应的五险一金待遇，并按照相关法律法规的规定及时足额地为员工缴纳相关费用。
员工在享受相应保险待遇时，需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定或者其他的相关证明材料。
同时，员工也需要按照规定参与相关的支付和申报手续，确保自己的权益得到有效保障。
总之，五险一金是我国员工劳动合同中重要的附加内容，用于保障员工的基本生活需求和应对工作中可能发生的意外情况。
用人单位和员工双方都有责任和义务遵守相关法律法规的规定，保障员工的权益和福利。
办理社保的用工合同模板
办理社保的用工合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（劳动者名称）鉴于甲方为解决用工需求，乙方愿意加入甲方，并认真履行本合同规定的义务，依法保护甲方的合法权益。
甲、乙双方经友好协商，签订如下合同，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方聘用，担任（具体工作岗位），根据甲方的工作安排，认真履行工作任务，提高工作效率和质量。
1.2 乙方应当按照甲方的要求，服从组织安排，完成工作任务，维护公司的形象和利益。
第二条工作期限2.1 本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。
2.2 合同期满前，如需要续签劳动合同，双方应当提前45天书面协商，经协商一致签署续约协议。
第三条工作时间和地点3.1 乙方按照甲方的工作安排，工作时间为每周（__）天，每天工作（__）小时，具体上班时间为（__）至（__），休息时间为（__）至（__）。
3.2 工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
第四条薪酬待遇4.1 甲方向乙方支付工资标准为（具体金额）元/月，包括基本工资、绩效奖金等。
4.2 工资支付日期为每月的（__）日发放，根据当月具体工作情况和考核结果核算。
第五条社会保险5.1 甲方作为用人单位，依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
5.2 乙方应当如实提供相关的社会保险登记信息，并按时缴纳个人社会保险费用。
第六条劳动保护6.1 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 乙方应当严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护公司的正常秩序和工作安全。
第七条保密义务7.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。
7.2 乙方在与甲方解除劳动合同后，仍应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得利用关于公司的知识和信息从事竞争活动。
第八条解除与违约8.1 若乙方欺诈、贿赂、盗窃或其他违法违规行为，甲方有权解除本合同，终止劳动关系，并无需支付任何经济补偿。
劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项
合同范本专家建议：
劳动合同签订是雇主与雇员之间的重要法律文件，需要特别注
意以下事项：
1.明确双方身份和基本信息，在劳动合同中，必须清楚地记录
雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.明确工作内容和职责，劳动合同应明确描述雇员的工作职责、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等相关内容，避免日后产生歧义。
3.规定工作期限和终止条件，如果是固定期限的劳动合同，需
要明确约定合同期限；同时，合同中也应包括双方终止合同的条件
和程序。
4.约定福利待遇和保险条款，劳动合同中应包括雇员的福利待遇，如社会保险、医疗保险、工伤保险等，以及带薪休假和其他福
利待遇。
5.保密条款和竞业限制，根据公司的实际情况，劳动合同中可以约定雇员在离职后的保密义务和竞业限制，以保护公司的商业利益。
以上是劳动合同签订的一些注意事项，希望对您有所帮助。
如有更多疑问，欢迎随时咨询。
劳动工作保险约定模板
劳动工作保险约定模板本文为劳动工作保险约定模板，适用于劳动合同中的保险条款。
一、保险范围双方约定的保险范围包括但不限于：工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险等。
雇员需按时足额支付相应的保险费用。
二、工伤保险1. 雇主应在法律规定的时间内为雇员购买工伤保险，并及时将相关资料报送给有关部门。
2. 雇员在工作期间如发生因工致伤或职业病，享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用补偿、伤残人员生活费补助、工亡人员供养亲属抚恤金等。
3. 雇员应如实提供相关的事故或疾病证明，以便享受工伤保险待遇。
三、失业保险1. 雇主应按照国家规定的比例和金额为雇员购买失业保险，确保雇员享受到失业保险金。
2. 雇员在解雇或因合同到期而失去工作时，符合国家规定的失业保险待遇要求，有权享受失业保险金的支付。
四、医疗保险1. 雇主应根据国家规定为雇员购买医疗保险，保障雇员在生病或受伤时的医疗费用。
2. 雇员在医疗保险的有效期内，可享受医疗费用的报销。
具体报销比例和金额按照国家规定执行。
五、养老保险1. 雇主应按照国家规定为雇员缴纳养老保险，确保雇员在退休后能享受到相应的养老金。
2. 雇员在退休时，如符合国家规定的养老保险退休条件，有权享受养老金的支付。
六、其他保险根据国家相关规定，除工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险外，雇主还可为雇员购买其他适用的保险，以提供更全面的保障。
七、其他约定1. 雇主和雇员应共同遵守国家有关保险的法律法规，确保保险的有效性和权益的实现。
2. 如保险费用发生变动，雇主应及时调整并告知雇员。
3. 雇员可以根据实际情况随时调整保险种类和保险金额，需提前书面通知雇主并经双方协商一致。
八、争议解决因保险事宜发生的争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可依法通过仲裁或司法解决。
九、生效日期与终止本条款自双方签署起生效，并与劳动合同具有同等法律效力。
双方协商一致解除劳动合同时，本条款自动终止。
十、附则1. 本条款适用于劳动合同中的保险约定，双方应遵守并执行。
公司与员工签订劳动合同应注意什么
公司与员工签订劳动合同应注意什么一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果就是劳动者不敢与用人单位签定书面劳动合同，用人单位应在员工聘用后一个月内通告劳动者中止劳动关系。
二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险一些用人单位在招录劳动者时建议劳动者提供更多借款，否则予以聘用。
劳动合同法第9条规定，用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的居民身份证件和其他证件，严禁建议劳动者提供更多借款或者以其他名义向劳动者缴纳财物。
根据劳动法有关规定，以借款或者其他名义向劳动者缴纳财物的，由劳动行政部门责令期限归还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准判处罚款;给劳动者导致侵害的，应分担索赔责任。
三、违法约定试用期的法律风险依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期严禁少于二个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。
同一用人单位与同一劳动者就可以签订合同一次试用期。
以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，严禁签订合同试用期。
试用期包含在劳动合同期内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。
开拓：没签劳动合同如何辞职一、没有签订劳动合同辞职，须要交纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
公司与员工保险协议书
公司与员工保险协议书《公司与员工保险协议书》甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方参加甲方为其购买的保险事宜，达成如下协议：一、保险种类及范围1. 甲方为乙方购买的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 保险费用由甲方承担，乙方应按照甲方的要求提供必要的投保资料。
二、保险金额及赔付1. 甲方根据乙方的工资水平、工作性质等实际情况，确定乙方的保险金额。
2. 保险赔付按照保险公司的相关规定执行，甲方协助乙方办理相关手续。
三、保险期限1. 乙方的保险期限与劳动合同期限一致。
2. 乙方合同到期后，如双方续签劳动合同，保险合同自动续签。
四、保险转移1. 如乙方因个人原因解除劳动合同，甲方协助乙方办理保险转移手续。
2. 如乙方因工作原因调动至其他单位，甲方协助乙方办理保险转移手续。
五、保险终止1. 如乙方因退休、死亡等原因不再具备投保条件，甲方停止为乙方缴纳保险费，并协助乙方办理保险终止手续。
2. 如乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方停止为乙方缴纳保险费，并协助乙方办理保险终止手续。
六、双方责任及义务1. 甲方承担为乙方购买保险的费用，并确保保险合同的有效性。
2. 乙方应当如实提供投保资料，并遵守保险公司的相关规定。
3. 双方应共同维护保险合同的合法权益，如发生保险事故，甲方应协助乙方办理相关手续。
七、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。
甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
公司与员工保险赔偿协议书
公司与员工保险赔偿协议书
《公司与员工保险赔偿协议书》
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于乙方在甲方工作期间，为保证乙方的合法权益，甲乙双方经充分协商，就乙方的保险赔偿事宜达成如下协议：
一、甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费用由甲方按照国家和地方政策规定缴纳。
二、乙方在工作中发生工伤，甲方应当及时为乙方申报工伤，并按照国家和地方工伤保险政策规定为乙方支付相应的工伤保险待遇。
三、乙方因病需要医疗救治，甲方应当为乙方提供医疗保险待遇，按照国家和地方医疗保险政策规定为乙方支付相应的医疗费用。
四、乙方因工死亡，甲方应当为乙方支付相应的工亡待遇，按照国家和地方政策规定为乙方家属提供相应的赔偿。
五、乙方在劳动合同期内解除或终止劳动合同，甲方应当为乙方办理失业保险待遇，按照国家和地方失业保险政策规定为乙方支付相应的失业保险金。
六、乙方在生育期间，甲方应当为乙方提供生育保险待遇，按照国家和地方生育保险政策规定为乙方支付相应的生育保险金。
七、甲乙双方应当遵守国家和地方保险法律法规，共同维护保险制度的实施，对于违反保险法律法规的行为，甲乙双方应当承担相应的法律责任。
八、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____________________。
与员工签订五险合同协议书
与员工签订五险合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：与员工签订五险合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加社会保险事项达成如下协议：第一条 保险项目乙方应当参加以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二条 保险缴费1. 甲乙双方按照国家和地方人民政府的规定共同缴纳社会保险费。
2. 甲方按照国家和地方人民政府的规定按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人部分。
3. 乙方应当按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由甲方代扣代缴。
第三条 保险待遇1. 乙方按照国家和地方人民政府的规定享受社会保险待遇。
2. 乙方在享受社会保险待遇期间，应当遵守国家和地方人民政府的规定，合理使用社会保险待遇。
第四条 保险关系转移乙方在解除或者终止劳动合同后，甲乙双方应当及时办理社会保险关系转移手续。
第五条 保险费用结算乙方解除或者终止劳动合同后，甲方应当及时结算乙方的社会保险费用，并支付给乙方。
第六条 双方责任1. 甲方应当为乙方按时足额缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
2. 乙方应当如实提供个人信息，并按照甲方要求参加社会保险。
第七条 争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第八条 协议的生效、变更和解除1. 本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 本协议的变更或者解除，应当遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致并书面确认。
第九条 其他约定1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。
与员工签订五险的合同范本
与员工签订五险的合同范本合同编号：_______________甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第一条合同目的本合同旨在明确甲方为乙方提供五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的具体办理事项、权益和义务。
第二条五险办理1. 甲方将按照国家规定的标准和程序，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将按照国家规定的缴费比例和基数，从乙方的工资中扣除相应的社会保险费用，并按时足额缴纳给相关社会保险机构。
第三条五险权益1. 乙方享有按照国家规定的标准和程序，从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中获得相应的待遇和权益。
2. 乙方享有按照国家规定的标准和程序，参加相关社会保险后的医疗费用报销、养老金领取、失业保险金领取、工伤保险待遇和生育津贴等权益。
第四条五险义务1. 乙方应当按时足额缴纳个人社会保险费用，遵守国家和地方有关社会保险的法律法规，配合甲方完成相关社会保险的办理手续。
2. 乙方应当如实提供个人身份信息、家庭状况等相关材料，配合甲方办理社会保险相关事务。
第五条保密义务1. 甲乙双方应对因履行本合同而了解到的对方商业秘密和个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 甲乙双方应采取必要的措施，确保保密信息的安全性和完整性。
第六条合同期限本合同自乙方入职之日起生效，期限为劳动合同约定的期限。
在劳动合同期限届满前，双方可以协商续签或解除本合同。
第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的成立、生效、解释和执行均适用中华人民共和国的法律。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方：（公司盖章）法定代表人签名：________________日期：________________乙方：（员工签名）日期：________________。
单位给员工签劳务合同
尊敬的全体员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保公司劳务关系的合法性、规范性和稳定性，保障双方的合法权益，经公司研究决定，现将与员工签订劳务合同的相关事项公告如下：一、合同签订对象本次合同签订对象为在公司工作满一个月且尚未签订劳动合同的全体员工。
二、合同签订时间合同签订时间为即日起至XX年XX月XX日。
请符合签订条件的员工在此期间内到人力资源部办理合同签订手续。
三、合同签订地点合同签订地点为公司人力资源部。
四、合同签订所需材料1. 员工本人有效身份证原件及复印件；2. 员工本人近期一寸彩色照片2张；3. 员工入职登记表（如有）。
五、合同签订内容1. 合同期限：根据员工的工作性质和岗位要求，合同期限为XX个月，自签订之日起生效。
2. 工作内容：员工应按照公司安排，在规定的工作时间内完成各项工作任务，服从公司管理。
3. 工作时间：员工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
4. 工资待遇：员工的工资待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5. 社会保险：公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 休息休假：员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
7. 违约责任：双方在合同履行过程中，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
六、注意事项1. 请员工在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
2. 签订合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
3. 未在规定时间内签订合同的员工，公司将视为自动放弃签订合同的权利。
4. 凡因个人原因未在规定时间内签订合同的员工，公司不承担任何责任。
请各位员工务必重视本次合同签订工作，按时办理相关手续。
感谢大家的支持与配合！特此公告。
单位名称：发布日期：XX年XX月XX日。
公司员工合同社保协议书
公司员工合同社保协议书在现代企业运营中，为员工提供社会保障是公司应尽的责任和义务，也是吸引和留住人才的重要手段之一。
随着劳动法规的不断完善与更新，企业在与员工签订劳动合同时，社保协议的内容也成为了双方关注的焦点。
一份完善的社保协议书不仅能够保障员工的权益，同时也能为企业规避潜在的法律风险。
以下是一份标准的公司员工合同社保协议书范本，供企业和员工参考。
【社保协议书范本】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，特订立本社保协议书，共同遵守以下条款：一、甲方责任1. 甲方承诺按照国家及地方政府的相关规定，为乙方按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。
2. 甲方应在乙方入职后的第一个月内办理社会保险登记手续，并自次月起开始缴纳社会保险费。
3. 甲方应定期向乙方通报其社会保险费缴纳情况，并接受乙方的查询。
二、乙方责任1. 乙方应配合甲方完成社会保险登记手续，并提供必要的个人信息。
2. 乙方有权了解自身的社会保险缴费情况，并在发现缴费错误时及时通知甲方更正。
三、变更与解除1. 如遇国家法律法规调整或双方约定的条款需要变更，双方应及时协商，签订书面变更协议。
2. 若一方违反本协议条款，另一方有权要求违约方纠正或赔偿损失。
四、争议解决对于因执行本协议而发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
五、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职之日止。
2. 本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日总结：。
职工参保事宜
职工参保事宜协议书甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）鉴于：甲方作为雇主，根据国家相关法律法规的规定，有义务保障职工参加社会保险以维护其权益。
基于以上事实，双方达成以下协议：第一条参保范围1.1 甲方承诺为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险以及养老保险。
保险种类和具体参保要求将根据国家相关法规的要求进行调整和变更。
1.2 乙方在加入甲方员工之日起享有参保权益，直至劳动合同解除或终止。
第二条缴费责任2.1 甲方将按照国家规定的比例，将乙方的社会保险缴费从乙方的工资中扣除，并按时足额缴纳至相关社会保险机构。
2.2 乙方应当如实提供个人身份信息以及其他相关材料，以确保社会保险的正常缴费。
2.3 如乙方因合法原因需要暂停或终止参保，乙方应提前通知甲方并提供相关证明文件。
第三条福利待遇3.1 乙方参保后将享受到相应的社会保险福利待遇，具体内容将根据国家相关规定执行。
3.2 如乙方在参保期间发生工伤、患病或失业等情况，甲方将按照相关规定提供相应的协助和帮助。
第四条保密义务4.1 甲方承诺将乙方的个人信息予以妥善保存，不得将其泄露给任何第三方，除非得到乙方的书面授权或法律法规另有规定。
4.2 乙方在退出甲方就业后，应继续承担保密义务，不得披露或利用甲方的商业机密和乙方在甲方期间获得的任何保密信息。
第五条违约责任5.1 任何一方未能按照本协议的约定履行义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2 如发生双方无法协商解决的争议，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议的变更、补充以及解除应经双方协商一致，并以书面形式确认有效。
6.2 在甲方解除乙方劳动合同的情况下，乙方的社会保险参保权益将根据国家相关规定进行处理。
第七条其他事项7.1 本协议的任何修改、补充、解释均须以书面形式确认，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方在甲方就业期间。
职工参保事宜
职工参保事宜协议书编号：[协议编号]双方：[雇主名称]（以下简称"甲方"）与[员工姓名]（以下简称"乙方"）鉴于：1. 甲方作为一家合法经营的企事业单位，自觉履行雇主责任，旨在保障职工的合法权益；2. 乙方作为甲方的职工，享有合法参保的权利，希望依法享受社会保障待遇。
基于上述背景，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条参保范围1. 乙方应依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 参保范围及具体参保项目以国家法律法规和相关政策规定为准。
第二条缴费义务1. 甲方应按时足额缴纳乙方的社会保险费，合法并及时办理乙方的社会保险手续。
2. 乙方应依法按时足额缴纳个人的社会保险费，并按规定提供相关材料和信息。
第三条参保权利1. 乙方在参加社会保险期间，享有按规定享受社会保障待遇的权利，包括但不限于养老金、医疗费报销、工伤补偿和生育津贴等。
2. 乙方享有合法的意见反馈和申诉渠道，对有关参保事宜或待遇问题，有权提出申诉，并要求得到合法、公正的处理。
第四条保密义务甲乙双方应对涉及到参保事宜的相关信息严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露、散布或使用。
第五条违约责任1. 若甲方未按时足额缴纳乙方的社会保险费，乙方有权向甲方提出书面催告，并要求甲方及时补缴并承担逾期支付的违约金。
2. 若乙方未按时足额缴纳个人的社会保险费，甲方有权向乙方提出书面催告，并要求乙方及时补缴并承担逾期支付的违约金。
第六条协议变更任何协议变更均应由甲乙双方经友好协商一致，并以书面形式确认。
第七条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应尽力通过友好协商解决。
若协商不成，应提交有管辖权的法院进行仲裁或诉讼解决。
第八条生效与效力本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：注意事项：1. 本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。
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关于与员工签订劳动合同及办理保险的有关事项
一、公司与员工签订劳动合同、办理社会保险、收纳个人档案是法定的强制性工作，任何在公司履职的员工必须无条件参与。
二、请各部门主管认真考量本部门员工的综合表现及能力，遴定德才兼备且业务能力过硬的员工，将名单以纸质文件形式交行政部。
三、调查统计本部门员工的档案状况，以纸质文件形式交行政部：
1、自存；
2、保存于人才市场（市场名称、个人档案编号）；
3、放置在派遗单位（单位名称、单位区域）；
4、无档案（原因）；
5、其他。
注：以上涉及档案的，要注明建档时间。
四、调查统计本部门员工的基本社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）详细状况，以纸质文件形式交行政部：
1、无任何社会保险；
2、以自由职业者名义委托代理公司交纳社会保险；
3、以自由职业者名义委托代理公司交纳部分社会保险（险种）；
4、在原单位办理全部社会保险；
5、在原单位办理部分社会保险（险种）；
6、其他。
五、按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的要求，部分社会保险的费用由公司与个人分担，个人分担部分每月从工资中扣除。
具体担比例为：
六、所有进入公司的员工，在与公司签订《劳动合同》的同时，一并签订《保密协议》，其中，职业卫生技术服务人员再一并签订《培训协议》。
附件1：员工档案、保险情况统计表
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附件2：公司《劳动合同》文本：见唐山市人社局监制《劳动合同书》
附件3：公司《保密协议》文本
公司：唐山永安职业健康检测评价有限公司（简称“甲方”）
法定代表人：
员工：（简称“乙方”）
身份证号：
因乙方正在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。
为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。
第一条：商业秘密的范围包括但不限于：甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、客户名单和联系方式、行销计划、发展规划、财务资料、程序文件、公司档案等方面的内容。
第二条：包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：
1、影响企业生产和发展的事项；
2、影响企业技术进步的事项；
3、影响企业营销活动的事项；
4、使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项；
5、使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项；
6、影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
7、影响企业稳定和安全的事项；
8、影响企业对外承担保密义务的事项。
第三条：乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应严格在甲方要求的范围、程度内合理使用，不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方，包括意外或过失，即使这些信息是全部由乙方本人因工作而构思或取得的。
第四条：乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。
第五条：乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。
第六条：乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。
第七条：甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。
第八条：乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到公司授权同意披露或使用商业秘密，或有关信息、技术等已为公众所知悉。
乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。
第九条：乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。
第十条：双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议。
违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应继续履行本协议除争议事项外的其余部分。
第十一条：双方意图在法律允许的范围内最大限度上执行本协议，但本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大限度地反映双方的原意。
第十二条：乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。
第十三条：本协议为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件,为《劳动合同书》不可分割的部分，本协议与《劳动合同书》内容不一致的，以本协议的内容为准。
第十四条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。
附件4：公司《培训协议书》文本
甲方：唐山永安职业健康检测评价有限公司
乙方（员工）：部门：身份证号：
甲乙双方在平等协商的基础上，就乙方参加政府有关部门的职业卫生技术人员资格等公司外派培训，以及公司内部组织的为满足业务对专业知识及技能的特殊要求而开展的内部培训，签订如下协议：
第一条：甲方根据人才培训和事业发展的需要，支持乙方参加培训。
同时，乙方为获得从业资格和技能，愿意参加由甲方组织的外派培训和内部培训。
第二条：外派培训
1、甲方负责为乙方提供参加培训的必要手续和条件。
2、甲方负责做好乙方的食宿及交通安排。
3、乙方参加培训发生的相关费用，包括培训课时费、证照费、食宿费、交通费等均由甲方负担。
4、培训结束后，甲方负责组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
5、乙方培训期内的工资照发，并享受甲方提供的餐补、保险等福利。
第三条：内部培训
1、甲方为乙方提供的内部实习培训包括但不限于：行业政策培训、专业法律法规培训、专业业务技能培训、模拟市场培训等。
2、内部培训，既包括乙方在具备为公司承担业务和创造效益技能之前的实习培训，还包括实习培训完成后的上岗作业期间的不定期的技能提升培训。
3、由于公司的职业卫生技术服务业务对技术人员的专业知识及技能的要求较高，且需要乙方不断增加新技能和知识，因此，甲方对乙方的实习培训期较长，且乙方上岗作业后的不定期培训较多，甲方为此投入的人力成本高、时间跨度大。
4、在实习培训和上岗作业后的不定期培训期间，乙方工资照发，并享受甲方提供的餐补、保险等福利。
第四条：乙方在外派培训期间，承诺遵守培训机构的规定，并保证按本协议努力完成培训；若乙方因个人原因造成无法完成培训，或培训不合格，甲方有权不负担乙方培训费用并扣发培训期的工资。
第五条：对于培训涉及到的内容，乙方应当保守秘密，否则承担相应经济和法律责任。
第六条：乙方在培训中所获得的培训资格证书归甲方所有。
第七条：为保障甲方获得为乙方提供培训相匹配的服务，乙方为甲方服务期限不少于3年（具体时间从年月 __日起至年月日止）。
如果乙方服务期超出了甲乙双方订立的劳动合同的期限，劳动合同期限应顺延至服务期届满时终止。
第八条：协议期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方一次性支付
5000元违约金。
违约金由甲方直接从乙方工资中扣除，若乙方工资金额不足，由乙方在5个工作日内补齐。
第九条：乙方违反本协议书，如果给甲方造成业务、行政等任何经济与非经济损失的，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿除违约金以外的其他损失。
第十条：本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准。
必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或劳动合同内容进行修改或补充。
第十一条：双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
第十二条：本协议书自双方签字盖章之日起生效，服务期届满并且甲乙双方依照本协议履行完毕，本协议终止。
第十三条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。