xx公司-超勤及加班管理制度

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公司考勤加班管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工考勤和加班管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第二章考勤管理第三条工作时间1. 公司实行标准工作周制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3. 特殊岗位或项目可根据实际情况调整工作时间。

第四条打卡制度1. 员工须按时打卡，不得迟到、早退。

2. 每日打卡两次，上班打卡和下班打卡。

3. 因特殊情况无法打卡的，需在第一时间向直接主管报告，并说明原因。

第五条请假制度1. 员工因私事需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假时长分为事假、病假、年假等，具体请假时长及审批流程按公司相关规定执行。

3. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作连续性。

第三章加班管理第六条加班申请1. 员工因工作需要加班，需向直接主管提出加班申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应包括加班原因、加班时长、加班日期等信息。

第七条加班审批1. 部门主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。

2. 加班审批结果应及时通知员工。

第八条加班工资1. 员工加班工资按国家规定及公司相关规定执行。

2. 员工加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。

第九条调休制度1. 员工加班后，可根据公司规定申请调休。

2. 调休时长不得超过加班时长。

第四章监督与惩戒第十条奖励1. 对严格遵守考勤制度、加班制度的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 奖励形式包括：现金奖励、晋升机会等。

第十一条惩戒1. 对违反考勤制度、加班制度的员工，公司将进行相应的惩戒。

2. 惩戒形式包括：口头警告、书面警告、罚款、降职等。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

考勤与加班管理制度

考勤与加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与加班管理，提高劳动效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，是员工与公司之间的约束性规范。

第三条公司要合理安排员工的工作时间，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行。

第四条员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到、早退或旷工。

第五条员工在必要情况下需要加班工作，应提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。

第六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行记录和统计，一旦发现违规现象，将依据本制度进行处理。

第七条公司将根据员工的工作表现和实际情况，合理安排加班时长和加班费用，保障员工的权益。

第八条公司将定期对考勤与加班管理制度进行评估和调整，确保其适应公司发展的需要。

第二章考勤管理第九条公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工应按时打卡上班和下班。

第十条员工如需请假，应提前向所在部门的领导提出请假申请，并按规定流程进行申请。

第十一条员工如有特殊情况不能按时上班，应立即向部门领导请假，符合条件的可以申请短期调休。

第十二条员工在公司工作期间如产生外出办公等情况，应提前向领导汇报，领导可根据情况安排考勤方式。

第十三条员工在工作期间如产生公务差旅或外出培训等情况，应提前向领导汇报，根据公司规定的出差规程进行考勤。

第十四条员工应妥善保管自己的员工卡和账号密码，不得私自调整考勤记录。

第十五条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如有异常情况将进行调查核实。

第三章加班管理第十六条员工在需要加班的情况下，应提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。

第十七条员工加班时长应符合公司规定的加班时限，不得超过公司规定的加班时间。

第十八条公司将对员工的加班情况进行记录和统计，确保员工的工作时长和加班费用合理。

第十九条员工在公司工作期间如因工作需要需要连续加班超过规定时限，应当提前向领导汇报并准备相应的证明材料。

第二十条员工加班时应注意安全和健康，不得因加班导致身体不适或发生事故。

加班考勤规章制度

第一章总则第一条为规范公司加班考勤管理，确保公司正常运营和员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条公司鼓励员工高效工作，合理安排工作任务，减少不必要的加班。

本规章制度的制定旨在保障员工权益，同时维护公司利益。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，说明加班原因、预计加班时间和所需工作量。

第五条直属上级对员工的加班申请进行初步审核，必要时可报请部门经理或总经理审批。

第六条加班申请经批准后，员工应填写《加班申请表》，并按照规定时间加班。

第七条员工加班超过三小时，应提交《加班申请表》至人力资源部门备案。

第三章加班记录与考勤第八条公司采用电子考勤系统，员工加班需在系统中进行记录。

第九条员工加班记录应包括加班日期、加班时间、加班原因、加班部门及加班人员等信息。

第十条人力资源部门负责每月汇总员工加班记录，并向各部门进行通报。

第十一条员工加班期间，如因个人原因提前离开工作岗位，需向直属上级报告，并在系统中进行加班记录的修改。

第四章加班工资计算第十二条员工加班工资按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。

第十三条员工加班工资计算公式：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数。

第十四条加班工资系数根据国家规定及公司实际情况确定。

第五章加班时长与限制第十五条员工每月加班时长不得超过36小时。

第十六条如遇特殊情况，员工加班时长超过36小时，需经总经理批准。

第十七条公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

第六章违规处理第十八条员工未按规定申请加班或伪造加班记录，一经查实，将给予警告或解除劳动合同等处罚。

第十九条员工因个人原因故意拖延工作，导致加班，公司将追究其责任。

第七章附则第二十条本规章制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

xx公司超勤及加班管理制度

林州市弘旭沥青科技有限公司超勤及加班管理制度1总则1.1为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

1.2适用范围：每月按26天计算满勤，超出26天以外适用本制度计算超勤补贴。

每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。

2超勤及加班认定2.1超勤及加班认定2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班：2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加班工作任务的；2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；2.1.1.3 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的；2.1.2.4主管领导要求公休日、法定节假日值班的；2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。

2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：2.1.2.1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；2.1.2.3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的；2.1.2.4开会、培训、应酬的；2.1.2.5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；2.1.2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；2.1.2.9生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；2.1.2.11出差人员单次出差15天以内的；2.1.3超勤及加班时限控制2.1.3.1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7.5小时，工作负荷不超过日常工作的80%；2.1.3.2员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3 超勤及加班管理规定3.1审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。

考勤加班的管理制度

考勤加班的管理制度第一章总则为规范员工的考勤行为，提高企业管理效率，加强对加班工作的管控，特制定本管理制度。

第二章考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.员工应按照公司规定的考勤制度刷卡或签到，不得代签、代刷等违规行为。

3.考勤异常的员工应及时向上级汇报或者发起请假流程，并得到批准后方可生效。

4.迟到早退的员工应按照公司规定的处罚措施执行，情节严重者还将受到相应的纪律处分。

5.加班情况应当事先向上级汇报，并经批准后方可加班，未经批准的加班将不予计算加班费。

6.在特殊情况下，员工如需加班，应当给予加班费或者调休的补偿。

第三章加班管理1.加班应当合理有效，并以完成工作任务为前提，避免无故加班。

2.员工加班应当按照公司相关规定提前向上级汇报，并经批准后方可执行加班。

3.公司应当制定加班管理制度，加班费标准应当明确规定，保障员工的合法权益。

4.公司应当定期进行加班工作的考核分析，优化工作流程，减少不必要的加班情况。

第四章考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2.对于考勤表现不佳的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资等。

3.对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五章附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有调整修订，将重新发布并生效。

2.对于本管理制度中未涉及到的问题，由公司人力资源部门进行解释并执行。

考勤加班管理制度将有助于规范员工的行为，提高企业工作效率，保障员工的合法权益，是企业管理工作中不可或缺的一部分。

希望全体员工遵守并执行本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

公司加班管理制度范本(3篇)

公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。

第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。

2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。

第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。

2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。

第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。

2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。

第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。

2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。

第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。

2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。

第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。

2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。

第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。

2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。

第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。

考勤及加班管理制度

考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午12点至1点为午休时间。

3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。

4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。

5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。

第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。

3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。

4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。

第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。

3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。

4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。

5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。

第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。

2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。

3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。

第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。

对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。

希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。

公司作息加班管理制度范本

公司作息加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司作息加班管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司作息加班管理制度的目标是：合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康；合理调控加班情况，提高工作效率；确保公司业务运营的有序进行。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工在工作日应按时上下班，不迟到、不早退。

如有特殊情况需要请假或迟到、早退的，应提前向上级主管申请。

第六条员工在休息日、法定节假日和婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况下，如有工作需要，应按时上班，按国家相关规定享受相应的工资待遇。

第三章加班管理第七条加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作岗位特殊，需在周末或法定节假日继续工作的情况；应急加班是指正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件需要处理的情况。

第八条员工申请加班应提前向上级主管提出书面申请，经批准后方可进行加班。

申请内容包括加班时间、加班原因、加班人员等。

第九条上级主管应合理安排员工加班，避免不必要的加班情况。

对于确需加班的任务，应尽量安排在员工自愿的基础上进行。

第十条员工每月累计加班时间一般不应超过36小时。

特殊情况需超过36小时的，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可实施。

第四章加班工资第十一条公司按照国家和地方的有关规定，支付员工加班工资。

第十二条员工在法定节假日加班的，公司支付不低于工资的300%的加班费。

第十三条员工在休息日加班的，公司支付不低于工资的200%的加班费。

第十四条员工在正常工作日内加班的，公司按照不低于工资的150%支付加班费。

第五章监督第十五条人力资源部门负责监督公司作息加班管理制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。

员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。

打卡地点为公司指定的考勤机位置。

2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。

3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。

4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。

5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。

二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。

2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。

加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。

3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。

4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。

5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。

调休申请需提前三天提交给直属领导审批。

三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。

2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。

四、结语。

考勤与加班管理制度

考勤与加班管理制度一、目的与适用范围本制度的目的在于明确公司对员工考勤和加班的管理要求，确保公司的正常运营和员工的合法权益。

适用范围为全体员工。

二、考勤管理1.员工应按规定的工作时间到达工作岗位，并按规定的时间离开，不得随便迟到、早退或者缺勤。

2.考勤方式为刷卡或者使用公司指定的考勤系统，员工应确保考勤记录的准确性。

3.员工必需严格依照工作时间进行签到和签退，签到时间为上班时间开始的5分钟前至上班时间结束的5分钟后，签退时间为下班时间开始的5分钟前至下班时间结束的5分钟后。

4.员工因特殊原因需要迟到、早退或者请假时，应提前向上级主管请假并填写请假申请表，申请经批准后方可实施。

5.未经批准的迟到、早退或者缺勤，除非有合理的理由，均将计入考勤异常记录。

6.员工应每个月整理和核对本身的考勤记录，并及时向人力资源部门提交有关料子和申诉，否则将依照考勤记录处理。

三、加班管理1.加班是指在工作时间外，员工依照公司要求连续工作的情况。

2.员工应严格依照公司规定的加班制度执行，未经批准不得擅自加班。

3.加班申请应提前向上级主管提交加班申请表，申请经批准后方可实施。

4.加班补贴依照公司规定进行发放，员工应依照规定的程序填写加班补贴申请表，经审批后方可获得加班补贴。

5.员工因特殊需要需要加班时，应提前向上级主管申请，并与所涉及的部门协调工作布置。

6.员工每个月应将加班时间记录在加班登记表上并保管，以备查阅。

四、考勤奖惩措施1.对于无故迟到、早退或者缺勤的员工，将依次采取口头警告、书面警告、扣除相应工资、停职停薪、解雇等措施。

2.对于频繁加班的员工，在保证工作质量的前提下，将予以适当的加班补贴、嘉奖或者调整工作时间等激励措施。

3.对于恶意窜改考勤记录的员工，将依据公司相关规定予以相应的惩罚。

4.员工之间不得相互替签，如有发现将依据公司相关规定予以相应的惩罚。

5.对于频繁请假未经批准的员工，将依据请假记录进行相应处理。

考勤及加班管理制度内容

考勤及加班管理制度内容一、目的为加强公司考勤及加班管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及加班管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排根据公司实际情况和国家规定执行。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需使用公司分配的账户信息进行签到操作。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并在考勤系统中备注外出事由。

- 如因特殊情况无法及时补签，应提前向上级报告并说明情况，由上级协助在系统中备注。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内及时向直属上级报告，并说明情况。

- 直属上级核实情况后，可在考勤系统中为员工进行补签操作，但需注明“忘记签到”字样。

- 一个月内忘记签到次数超过两次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责整体考勤数据的收集、审核和统计，处理考勤异常情况。

- IT部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和系统正常运行。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。

3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。

4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。

5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。

二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。

但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。

2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。

3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。

4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。

5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。

6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。

三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。

2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。

3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。

单位考勤加班管理制度

单位考勤加班管理制度第一条总则为规范单位内部管理，提高办公效率，制定本《单位考勤加班管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于单位全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条考勤制度1. 员工应按照预定的工作时间出勤，并遵守单位的考勤规定。

2. 员工应在规定的时间内签到、签退，缺勤、迟到、早退等情况需提前向主管汇报并经批准。

3. 迟到、早退以及不签退的员工将被视为缺勤，并根据单位规定进行相应处理。

第四条加班管理制度1. 员工需要加班工作时，需提前向主管请示并经批准。

2. 加班需有正当理由，未经批准私自加班将不被认可。

3. 员工加班的工作时间应按照单位规定计算，超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准支付加班费。

第五条考勤记录管理1. 单位应建立完善的考勤记录系统，记录员工的考勤情况、加班情况等。

2. 主管应每日对员工的考勤情况进行监督和记录，及时发现并处理异常情况。

3. 考勤记录应及时归档，并定期进行统计分析，发现问题及时整改。

第六条加班费用管理1. 单位应按照国家有关法律法规规定，设定合理的加班工资标准并严格执行。

2. 加班费用应按时发放给员工，并在工资单上进行明细列示，员工有权查阅。

第七条处罚与奖励1. 对于违反考勤加班制度的员工，单位将按照规定进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等处罚措施。

2. 对于认真履行职责，表现优秀的员工，单位将给予相应的奖励，包括奖金、表彰、晋升等。

第八条保密条款1. 员工在执行工作过程中应遵守单位的保密规定，严禁泄露公司机密信息。

2. 考勤记录及加班情况属于公司内部信息，员工不得擅自公开或外传。

第九条管理责任1. 单位相关部门应定期检查考勤加班情况，发现问题及时报告并协助处理。

2. 主管应严格执行本制度，认真监督员工的考勤加班情况，对违规行为进行及时纠正。

第十条附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有调整，须经相关部门审批确认。

2. 员工在遵守本制度的同时，应当遵守公司其他规章制度，共同维护单位的正常运作。

公司考勤加班管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤、加班进行规范管理。

第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡，早晚各一次。

因特殊情况无法打卡的，需提前向主管申请，经批准后报人力资源部备案。

第六条请假制度：员工因私事、病事等需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

第七条加班与调休：员工加班需按照公司规定流程申请，经批准后，按照加班时长进行调休。

第八条考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并定期公布。

第三章加班管理第九条加班申请：员工需加班时，应提前向主管申请，经批准后，填写加班申请表，报人力资源部备案。

第十条加班时长：加班时长不得超过公司规定标准，如遇特殊情况，需经公司领导批准。

第十一条加班工资：员工加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。

第十二条调休制度：员工加班后，需按照公司规定进行调休，调休时间不得超过加班时长。

第四章考勤与加班责任制度第十三条部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗，及时处理考勤异常情况。

第十四条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗，及时向部门经理汇报考勤异常情况。

第十五条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。

第五章奖惩制度第十六条奖励：对考勤表现优秀的员工，公司给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十七条惩戒：对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工出勤与加班管理制度

员工出勤与加班管理制度第一章总则为了加强对员工出勤与加班管理的规范，提高企业的生产效率和管理水平，制定了本管理制度。

第二章出勤管理1.员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，严禁迟到早退。

2.员工应按照公司的排班安排履行出勤义务，不得无故缺勤。

3.员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直属领导汇报并提交请假申请表，待领导批准后方可请假。

4.员工请假的时长应符合公司规定，超过规定时长的请假需要向HR部门提出申请，经过批准方可进行。

5.员工临时有事需要调休的，应提前与直属领导协商并提交调休申请表，经领导批准后方可进行。

6.员工因私事需要请旷工的，需提前申请并经过领导同意，否则将被视作违规行为。

第三章加班管理1.员工因工作需要需要加班的，应提前向直属领导请示并填写加班申请表，经过批准方可加班。

2.加班时间不得超过规定的时长，超过规定时长需要向HR部门提出申请并经过批准方可进行。

3.加班期间，员工应保持高度的工作责任心和专注度，不得进行无关工作或私人活动。

4.加班工作结束后，员工应按时离开工作场所，不得滞留。

第四章奖惩措施1.对于出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。

2.对于迟到早退的员工，公司将按规定进行扣款或者其他相应的处罚。

3.对于擅自缺勤、不请假的员工，公司将按规定进行处罚，情节严重者将影响其晋升和晋级。

4.对于擅自加班或者违规加班的员工，公司将进行相应的处罚。

第五章其他1.员工应遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的规定行为。

2.员工应积极配合公司的工作安排，不得拒绝加班或者调休。

3.公司将定期对员工出勤情况进行考核，对于出勤良好的员工将给予相应的奖励，对于出勤不良的员工将进行处罚。

4.公司将不定期开展出勤与加班管理规定的宣传教育活动，提高员工的工作意识和纪律性。

5.公司将根据实际情况对本管理制度进行修订和完善，不断提高管理水平和执行效果。

第六章附则1.本管理制度自颁布之日起执行，如有需要调整或修改，将另行通知。

公司考勤加班管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章考勤时间与制度第四条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退或旷工的，按照公司相关规定进行处理。

第六条员工因工作需要加班的，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

第七条加班时间分为法定加班和自愿加班：（一）法定加班：指国家规定的法定节假日、休息日加班。

（二）自愿加班：指员工自愿在正常工作时间外延长工作时间。

第八条加班工资计算：（一）法定加班工资：按照国家规定计算。

（二）自愿加班工资：按照公司规定计算。

第三章考勤记录与审核第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、统计和审核工作。

第十条员工需在规定时间内完成考勤打卡，不得代打卡或使用他人考勤卡。

第十一条考勤管理部门定期对考勤数据进行审核，发现问题及时通报相关部门和员工。

第十二条员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。

第四章加班管理第十三条员工加班需填写《加班申请单》，经直接上级批准后方可加班。

第十四条加班结束后，员工需在规定时间内提交《加班证明》。

第十五条考勤管理部门负责加班数据的汇总和分析，对加班情况进行通报。

第五章奖励与惩罚第十六条员工遵守考勤规定，表现突出的，公司给予一定的奖励。

第十七条员工违反考勤规定的，公司按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资；（三）无故不打卡：按旷工处理；（四）未经批准擅自加班：按旷工处理。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

xx公司-超勤及加班管理制度

1.2适用范围：每月按26天计算满勤，超出26天以外适用本制度计算超勤补贴。

每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。

2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：页脚内容12.1.2.1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；2.1.2.3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的；2.1.2.4开会、培训、应酬的；2.1.2.5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；2.1.2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；2.1.2.9生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；2.1.2.11出差人员单次出差15天以内的；2.1.3超勤及加班时限控制2.1.3.1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7.5小时，工作负荷不超过日常工作的80%；2.1.3.2员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3 超勤及加班管理规定3.1审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。

XXX公司加班管理制度1.doc

XXX公司加班管理制度1XXX公司加班管理制度一、目的为进一步推进精细化管理，规范加班管理，保证公司各项工作的有序进行，对员工额外劳动进行合理补偿，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、职责1、各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至综合部。

2、综合部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门负责人对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议和审核，分管副总经理进行审批。

三、适用范围公司全体员工（不含管理人员）。

四、原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。

五、加班审批程序1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。

如员工自愿提出加班，应经部门负责人、分管副总同意后才可执行。

2、加班前由班组填报《加班申请单》，写明加班时间段、加班原因及内容，由班组负责人、部门主管、分管副总签署意见。

3、所有加班的员工必须履行加班申请手续，未经分管领导签字同意的加班，视为无效。

六、加班时间及补贴支付1、员工加班后，由所在部门每月负责汇总填报《加班审批表》。

加班时间由部门统计，经制表人、部门负责人、分管领导复核签字后，与《加班申请单》一起报送综合部进行审核。

2、所有加班员工，确因工作任务繁忙不能调休的或经领导审批同意，将根据加班时间给予相应的加班工资。

加班工资每月由综合部负责审核统计，经总经理审批后，报送财务部进行发放。

3、加班工资标准按每天25美元，每小时5美元标准执行，每天加班小时超过5小时的，加班工资按照每天25美元计算，加班工资由综合部根据各部门《加班审批表》每月进行汇总核算。

考勤加班管理制度范文

考勤加班管理制度范文考勤加班管理制度范文第一章总则为了规范公司内部的考勤加班管理，提高公司管理水平和员工工作效率，特制定本制度。

第二章考勤管理第一条公司实行电子考勤管理制度，员工每天上班前需使用电脑或手机打卡，记录上班时间；下班时需再次打卡，记录下班时间。

第二条员工请假需提前至少一天填写请假单，并得到主管的批准，否则请假无效。

第三条员工如需迟到、早退或请假，需提前通知领导或部门负责人，并请假时长不得超过3天。

第四条员工如需长期请假超过3天，需提前向人力资源部提出申请，并提供相应的证明材料。

第五条员工迟到、早退或请假3次以上，将受到相应的管理措施，包括但不限于扣除绩效奖金、警告、停职等。

第六条员工需注意遵守工作时间，上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

如有特殊情况需要加班，需提前向领导申请，并得到批准。

第三章加班管理第七条公司允许员工在特殊情况下进行加班，但加班时间不得超过每天2小时，每月累计不得超过20小时。

第八条员工加班需提前向领导申请，并得到批准。

加班申请需包括加班的原因、时间、地点等详细信息。

第九条员工加班需事先与领导沟通，并将加班情况记录在考勤系统中。

第十条公司会对员工加班的情况进行跟踪和管理，并根据具体情况给予相应的奖励或补偿。

第十一条员工加班超过规定时间，需得到领导的批准，并按加班时间的1.5倍进行工资补偿，如加班时间超过晚上10点，则按照2倍进行补偿。

第十二条员工加班或换班应当提前与同事协商，并备案到考勤系统，以保证工作的连贯性。

第四章考勤异常处理第十三条员工未按规定时间打卡或漏打卡，应当补录考勤记录，并及时向部门负责人说明原因。

第十四条员工休息日或法定假日如需加班，需提前申请，并经主管审批同意。

第十五条员工休息日或法定假日加班需按照加班的1.5倍进行工资补偿，并记录加班时间。

第十六条员工考勤记录异常超过3次，将视情况作出相应处理，包括但不限于扣除绩效奖金、降级、停职等。