公司兼职人员工资发放管理办法-沃索思

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企业兼职人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范企业兼职人员工资管理，保障兼职人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有兼职人员，包括但不限于项目顾问、临时工、外部专家等。

第二章工资构成第三条兼职人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据兼职人员的专业技能、工作经验和市场需求确定。

2. 绩效工资：根据兼职人员在岗位上的工作表现、完成的项目质量等因素确定。

3. 奖金：根据企业效益、个人贡献等因素发放，包括年终奖、项目奖金等。

4. 其他福利：如加班费、出差补贴、通讯费等。

第三章工资发放第四条工资发放时间：1. 每月固定时间发放上月工资。

2. 特殊情况下的工资发放，需根据实际情况商定。

第五条工资发放方式：1. 银行转账：将工资直接转入兼职人员指定的银行账户。

2. 现金支付：根据兼职人员要求，可选择现金支付方式。

第六条工资发放条件：1. 兼职人员完成工作任务，达到企业要求。

2. 兼职人员无旷工、迟到、早退等违纪行为。

第四章管理与监督第七条企业人力资源部门负责兼职人员工资管理，包括工资核算、发放等。

第八条兼职人员有权查询、核对工资发放情况，如发现工资发放错误，应及时向人力资源部门反映。

第九条企业对兼职人员工资发放情况进行监督，确保工资发放的公平、合理。

第五章附则第十条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十二条对于兼职人员的加班费、出差补贴等，企业应根据国家相关规定和实际情况制定具体标准。

第十三条兼职人员的工资水平应与同行业、同岗位人员的工资水平保持一致。

第十四条企业应建立健全工资管理制度，确保兼职人员工资发放的透明度。

第十五条本制度如有未尽事宜，可由企业根据实际情况进行调整。

通过以上制度，企业可以规范兼职人员工资管理，提高工作效率，同时保障兼职人员的合法权益，促进企业与兼职人员之间的和谐发展。

公司兼职人员工资管理办法

公司兼职人员工资管理办法1. 引言公司兼职人员在公司运营中扮演着重要的角色，为公司的发展贡献了重要力量。

为了规范公司兼职人员工资的管理，制定本《公司兼职人员工资管理办法》。

本办法旨在确保兼职人员的权益，提高工资管理的透明度和效率。

2. 适用范围本办法适用于公司的兼职人员工资管理，包括但不限于以下人员：•公司的临时员工•公司的兼职劳动者3. 工资计算与发放3.1 工资计算兼职人员的工资按以下方式计算：•平时工资：根据工作时间和兼职人员与公司达成的工资协议计算。

•加班工资：根据国家相关法律法规计算，在合法授权的情况下按小时支付加班工资。

•福利津贴：根据公司规定的福利政策发放。

3.2 工资发放公司将按照约定频次向兼职人员发放工资，通常为月发。

•工资发放时间：公司在每月月底前将上月工资发放到指定的银行账户中。

•工资单打印：公司将会提供纸质工资单或以电子方式向兼职人员提供工资单。

4. 注册和登记4.1 注册兼职人员必须在入职时向公司完成注册，提供以下信息：•个人身份证明：包括身份证、学生证等有效身份证明文件。

•联系信息：包括手机号码、电子邮箱等联系方式。

4.2 登记公司将根据注册信息为兼职人员办理工资登记手续，其内容包括但不限于以下：•基本工资信息：包括兼职人员的职位、工作等级、工资标准等。

•加班工资信息：包括加班工作的时间、加班原因和加班工资标准等。

•福利津贴信息：包括兼职人员可享受的福利津贴和发放标准等。

5. 工资调整与奖惩5.1 工资调整公司将根据兼职人员的工作表现和市场行情定期对工资进行调整。

•工作表现：公司将根据兼职人员的工作质量、工作效率和态度等方面进行评估，评估结果将作为调整工资的依据。

•市场行情：公司将根据行业内的薪资水平和公司自身的财务状况进行合理的工资调整。

5.2 奖励与惩罚公司对兼职人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚。

•奖励：公司将根据兼职人员的突出表现给予奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。

公司员工兼职兼薪管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工兼职兼薪行为，保障公司利益和员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工个人意愿，鼓励员工在保证本职工作质量的前提下，合理利用业余时间兼职兼薪。

第二章兼职兼薪的条件第四条员工申请兼职兼薪，应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 在保证本职工作质量的前提下，有足够的业余时间；3. 兼职工作不得与公司业务产生利益冲突；4. 兼职工作不得影响公司形象和声誉。

第五条员工兼职兼薪需征得公司同意，并签订兼职兼薪协议。

第三章兼职兼薪的管理第六条员工申请兼职兼薪，需向人力资源部提交以下材料：1. 兼职兼薪申请表；2. 兼职单位或个人出具的兼职证明；3. 兼职工作内容、工作时间、薪资待遇等相关证明材料。

第七条人力资源部收到申请后，应在五个工作日内进行审核，审核内容包括：1. 兼职工作的合法性、合规性；2. 兼职工作对公司的影响；3. 员工兼职兼薪的可行性。

第八条审核通过后，人力资源部与员工签订兼职兼薪协议，明确双方的权利和义务。

第九条员工在兼职兼薪期间，应遵守以下规定：1. 不得泄露公司商业秘密；2. 不得利用公司资源为个人或兼职单位谋取不正当利益；3. 不得因兼职兼薪影响本职工作质量和公司利益。

第十条员工兼职兼薪的薪资待遇，由公司和兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。

第四章兼职兼薪的监督与考核第十一条公司对员工兼职兼薪情况进行监督，发现违规行为，将立即制止，并视情节轻重给予相应处罚。

第十二条员工兼职兼薪的考核，纳入年度绩效考核体系，考核内容包括：1. 兼职工作完成情况；2. 兼职工作对公司的影响；3. 员工在本职工作中的表现。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

兼职人员工资发放财务制度

兼职人员工资发放财务制度第一章总则第一条为规范兼职人员工资的发放，保障人员权益，提升企业管理效率，以及提高工作积极性，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司的所有兼职人员。

第三条公司财务部门负责制定和执行本制度。

第四条兼职人员在入职时，应签订劳动合同或者协议，明确工资发放的相关内容。

第五条兼职人员的工资发放应当符合国家相关法律法规以及公司内部规定。

第六条兼职人员的工资应当按月结算，发放日期为每月的固定日期。

第七条兼职人员在职期间如有调薪或者其他涉及工资的变动，应提交相关证明材料，由公司财务部门及时调整工资发放。

第八条公司应当保证兼职人员的工资信息的机密性，不得向外部披露。

第九条兼职人员应当如实填写个人信息及相关工资的申报表格，确保工资的准确发放。

第十条兼职人员应当遵守公司的所有规章制度，积极完成工作任务，确保工资的正常发放。

第十一条兼职人员如有工资纠纷，可以向公司财务部门进行申诉，公司应当积极处理并及时合理解决。

第十二条公司应当定期审核并完善兼职人员工资发放财务制度，保证工资的准确发放。

第二章工资结构第十三条兼职人员的工资结构由基本工资、绩效工资、加班费、奖金等组成。

第十四条兼职人员的基本工资应当按照工作内容、工作时间以及个人能力进行确定。

第十五条兼职人员如有出色表现，可获得绩效工资奖励。

第十六条兼职人员如有加班需求，应当提前报备，并按照国家相关规定享受加班费。

第十七条公司应当根据员工工作表现，设立奖金制度，及时激励员工积极工作。

第十八条兼职人员在试用期内不享受绩效工资、加班费以及奖金。

第十九条兼职人员在法定节假日及特殊情况下工作，应按国家相关规定享受加班费以及假日加班补助。

第二十条公司应当对兼职人员的工资结构及发放标准进行定期评估，根据实际情况作出调整。

第三章工资发放第二十一条兼职人员的工资发放应当由公司财务部门统一负责，按月结算，现金或转账方式发放。

第二十二条兼职人员在离职前一个月提前申请离职，应当提前领取工资及相应离职补偿金。

兼职员工薪酬管理制度

兼职员工薪酬管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司的兼职员工，包括但不限于临时工、实习生、兼职员工等。

三、薪酬激励机制1.薪酬组成：兼职员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

2.工资结算：公司将按规定时间对兼职员工的工资进行结算，并以银行转账的方式支付给员工。

3.工资核定：兼职员工的工资核定将参考其工作内容、工作时长、工作质量、业绩完成情况等进行定期评定，确保薪酬的公正合理和透明化。

4.绩效工资：公司将设立绩效奖金，并根据兼职员工的工作绩效对其进行奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。

5.工资调整：兼职员工的基本工资将根据公司的规定进行定期调整，以保持与市场的竞争力和员工的工资收入相适应。

四、考核评定1.考核周期：公司将设定考核周期，定期对兼职员工进行考核评定，以衡量其在工作中的表现和贡献。

2.考核标准：公司将制定公平、客观的考核标准，并告知兼职员工，以保证考核的公正性和透明度。

3.考核方法：公司将采用定量和定性相结合的方式对兼职员工进行综合评定，通过日常表现、工作成果、业绩完成情况等因素进行考核。

4.绩效评级：公司将根据兼职员工的考核结果进行绩效评级，分为优秀、良好、合格和不合格四个级别，并根据评级结果发放相应的绩效奖金。

五、其他工资待遇1.社会保险：公司将按照国家法律法规的规定，为兼职员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

2.周期福利：公司将根据实际情况，为兼职员工提供一定的周期福利，包括但不限于年终奖、节日福利等，以激励员工的工作积极性和凝聚力。

3.假期安排：公司将按照国家法律法规的规定，给予兼职员工相应的带薪休假，保障员工的合法权益。

六、制度执行和修订1.执行力度：公司将严格按照本制度的规定执行，保证薪酬管理的公平、公正和透明。

2.修订程序：公司将根据实际情况对本制度进行定期评估和修订，并及时告知兼职员工，确保制度的有效性和适应性。

七、责任追究对于违反本制度的行为，公司将按照公司相关规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。

兼职人员薪酬管理办法

兼职人员薪酬管理办法兼职人员薪酬管理办法第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数×系数×实际出勤天数。

第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数+总经理专项奖。

兼职人员薪酬管理制度

兼职人员薪酬管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司兼职人员薪酬的支付、管理，并提高兼职人员的积极性，促进工作效率的提高。

二、适用范围本制度适用于公司的兼职员工，不适用于公司的正式员工。

三、薪酬支付1. 薪酬结构兼职人员的薪酬包括基本工资和绩效奖金两部分。

2. 薪酬发放时间公司将在每月的最后一个工作日向兼职员工支付当月的薪酬。

3. 薪酬支付方式薪酬支付方式分为以下两种：•现金支付：公司将在每月的最后一个工作日向兼职员工支付当月的薪酬；•银行转账支付：兼职员工可以向公司提供自己的银行卡号和银行名称，公司将在每月的最后一个工作日将当月的薪酬转入所提供的银行账户中。

4. 工资单开具公司会在每月的最后一个工作日向兼职员工发放工资单并让兼职员工签字确认。

四、薪酬管理1. 薪酬评定标准兼职人员的薪酬将根据工作内容、工作质量、工作效率、工作表现等方面的评估结果进行评定，评定结果将作为确定绩效奖金的依据。

2. 薪酬调整公司有权随时根据兼职员工的工作情况、市场行情等因素对薪酬进行调整，但需提前向兼职员工作出说明和通知，兼职员工有权要求解除劳动合同或者更改工作内容。

3. 薪酬保密公司将保密兼职员工的薪酬，不会在任何情况下泄漏兼职员工的薪酬信息。

五、制度执行公司将制定具体的细则和操作流程，明确责任人和流程，确保制度的执行和有效性。

六、制度违规处理对于兼职员工违反本制度的规定的，公司将视情节轻重进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等措施。

七、制度监督与评估公司将对本制度的实施效果进行监督和评估，对其中存在的问题及时进行调整和改进。

八、制度和政策的解释本制度的解释权归公司所有，公司有权随时对本制度进行修改和解释。

公司兼职人员薪金管理制度

公司兼职人员薪金管理制度一、背景随着经济的发展和企业的壮大，企业在生产经营中需要聘用大量的兼职人员。

对于兼职人员，应该制定一套适合企业的薪金管理制度，以鼓励他们为企业做出更多的贡献，增强企业的竞争力，提高企业的效益。

二、职责1.公司负责人安排兼职人员的工作任务和工作时间；2.兼职员工执行公司安排的工作任务和工作时间；3.企业财务部门负责兼职员工薪金管理和发放。

三、薪金计算方式根据兼职员工所属的不同岗位，企业制定如下薪金计算方式：1. 售货员售货员根据其销售额，按照以下薪金计算方式：•销售额在1000元以下，薪金为销售额的3%；•销售额在1000元到3000元之间，薪金为销售额的5%；•销售额在3000元以上，薪金为销售额的7%。

2. 服务员服务员按照工作小时数计算薪金，薪金计算方式如下：•每小时薪金为20元。

3. 职业培训讲师职业培训讲师按照培训次数计算薪金，薪金计算方式如下：•每次培训薪金为500元。

四、发放方式兼职员工工作结束后，企业财务部门应当在工作日内进行薪金发放，薪金发放方式如下：1.现金发放：兼职员工前往企业财务部门领取现金薪金；2.转账发放：企业财务部门将薪金通过银行转账方式发放到兼职员工指定的银行账户。

五、保障措施为了保障兼职员工的权益，企业制定以下保障措施：1.兼职员工与正式员工均应当遵守企业相关的规章制度，同时享受企业相关的福利待遇；2.如果兼职员工在工作中遇到任何问题，应当及时联系企业相关部门沟通解决。

六、结语兼职员工作为企业的一部分，对企业的发展起到了不可忽视的作用，因此企业应当切实制定一套适合自己的薪金管理制度，以激励兼职员工为企业尽心尽职地工作，共同促进企业的健康发展。

公司兼职人员薪金管理规定

公司兼职人员薪金管理规定第一条目的本规定旨在规范有关兼职员工的薪金支付事宜。

第二条薪金体系兼职人员薪金体系如下：基准内薪资时薪薪资基准外薪资规定勤务时数外之加班津贴假日勤务津贴交通津贴第三条计算期间薪资计算期间，自当一个月16日起至下月15日止。

第四条时薪时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。

第五条规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：1.规定工作之外的加班津贴计算公式为时薪×工作之外的加班时数；2.若因规定时间外的工作，使得当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，则按下列方式计算：时薪×1.30×超过8小时以外之工作时数。

第六条假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪×1.50×休假日工作时数第七条春节期间工作津贴公司因业务上的需要，不得不要求员工于春节期间返回公司工作时，公司可依下列方式计算并支付：时薪×2.00×假日工作时数第八条支薪日期薪资于每月25日支付；但若遇支薪日适逢为假日时，则应提前一日发放。

第九条支付薪金须以现金直接交付本人；但不包括由公司代为征收扣除额。

第十条薪资扣除下列所规定扣除额，须从薪金中直接扣除：1.个人薪金所得税；2.其他应扣费用。

第十一条奖金支付期间及支付日1.奖金支付原则，视公司的营业额增长比例，于每年7月、12月并定期发放。

2.上期奖金计算期间，从该年度5月16日开始到11月15日为止。

第十二条奖金支付的标准奖金支付的标准，应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效、出勤状况等成绩后，由人事部个别评定并决议。

兼职人员薪金管理制度

兼职人员薪金管理制度一、总则为了规范公司对兼职人员的薪金管理，保障员工的权益，推动公司的发展，特制定本制度。

二、薪金结构1. 薪金构成：兼职人员的薪金构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

其中基本工资是员工的基本报酬，绩效奖金是根据员工的工作表现给予的奖励，加班费是对超时工作的补偿。

2. 薪金核算：公司将按照规定的薪金核算标准进行薪金核算，确保薪金的公正、合理性。

3. 薪金发放：公司将按照每月的固定日期发放薪金，员工可以选择银行转账或现金方式领取。

三、基本工资1. 基本工资的确定：公司将根据兼职人员的岗位需求和工作经验确定基本工资水平。

2. 基本工资的调整：公司将根据员工的绩效表现、工作年限等因素定期对基本工资进行调整。

3. 基本工资的发放：公司将按照每月固定日期将基本工资发放到员工的指定账户。

四、绩效奖金1. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现、完成情况等因素进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。

2. 绩效奖金标准：公司将根据员工的绩效考核结果确定绩效奖金的发放标准。

3. 绩效奖金的发放：公司将根据每月的绩效考核结果，将绩效奖金发放到员工的指定账户。

五、加班费1. 加班费的计算：公司将根据员工的超时工作时间计算加班费，按照法定标准给予补偿。

2. 加班费的发放：公司将根据员工的实际加班情况进行加班费的发放，确保员工的权益。

六、其他福利1. 公司将为兼职人员提供员工福利，包括补充医疗保险、节假日福利等。

2. 公司将定期组织员工活动，提高员工的凝聚力和团队合作意识。

七、奖惩机制1. 公司将根据员工的工作表现和绩效考核情况，设立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

2. 公司将建立公正、公平的奖惩机制，确保员工的权益得到保障。

八、违纪处理1. 公司将根据员工的违纪情况进行处理，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等处罚。

2. 公司将确保对员工的违纪处理程序公正、透明，保障员工的合法权益。

公司兼职员工工资管理制度

公司兼职员工工资管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司的兼职员工。

三、工资计算1.基本工资兼职员工的基本工资根据其所从事的工作岗位、工作性质以及工作时长确立，并按照国家标准进行支付。

2.绩效奖金根据公司规定的绩效评估机制，兼职员工在达到一定工作绩效标准后，可以获得相应的绩效奖金。

3.加班工资兼职员工如因工作需要，需要加班工作，将按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

4.奖励对于表现突出的兼职员工，公司将给予适当的奖励，奖励形式和金额由公司根据实际情况进行决定。

四、发放时间兼职员工的工资按月发放，工资发放日期为每月的25日。

如遇法定节假日或其它特殊情况，公司将提前安排发放。

五、工资支付方式公司将通过银行转账的方式支付兼职员工的工资。

每月底14日前，兼职员工需将个人银行账户信息报送公司财务部，财务部将在工资发放日前进行核对，确保工资支付的准确和及时。

六、工资调整公司将根据经济情况和员工工作表现进行工资调整。

工资调整将严格按照公司相关规定，符合法律法规的要求，确保员工的权益。

七、迟到旷工扣款兼职员工如因个人原因迟到或旷工，公司有权进行相应的扣款。

迟到每次扣款为基本工资的1小时，旷工每次扣款为基本工资的1天。

八、工资保密公司将对兼职员工的工资信息进行严格保密，未经兼职员工本人授权，不得向他人透露其工资情况。

九、申诉和反馈兼职员工对于工资支付、发放等相关问题有异议的，可以向公司人力资源部门提起申诉。

部门将查明事实，给予合理解释和处理。

十、制度遵守所有兼职员工都应遵守公司的兼职员工工资管理制度，不得有违法、违规行为。

对于不遵守制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。

十一、附则1.兼职员工工资管理制度的解释权在公司所有。

2.本制度自发布之日起执行。

3.本制度的修改和废止须经公司高层批准。

以上是关于公司兼职员工工资管理制度的详细规定，制度的出台将有助于提高员工对工资管理的满意度，进一步促进公司的发展。

兼职人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员薪酬管理，保障公司及兼职人员双方的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘请的兼职人员，包括但不限于外部专家、顾问、临时工作人员等。

第三条公司对兼职人员实行按劳分配、多劳多得的原则，保障兼职人员获得与其工作量、技能和贡献相适应的薪酬。

第二章适用范围与原则第四条适用范围：1. 公司各部门因工作需要，临时聘请的兼职人员；2. 公司合作伙伴、供应商等推荐的兼职人员；3. 公司认为有必要聘请的其他兼职人员。

第五条薪酬管理原则：1. 合法合规：遵守国家相关法律法规，确保薪酬发放的合法性；2. 公平公正：根据兼职人员的技能、工作量、贡献等因素合理确定薪酬；3. 透明公开：薪酬制度公开透明，确保兼职人员对薪酬发放有明确了解；4. 激励有效：通过薪酬激励，提高兼职人员的工作积极性和工作效率。

第三章薪酬构成第六条薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、补贴及奖金等。

第七条基本薪酬：1. 根据兼职人员的专业水平、工作经验和工作性质，确定基本薪酬；2. 基本薪酬不得低于当地最低工资标准。

第八条绩效薪酬：1. 根据兼职人员完成的工作量、工作质量、团队协作等因素，确定绩效薪酬；2. 绩效薪酬占基本薪酬的比重根据工作性质和岗位特点合理设定。

第九条补贴：1. 根据兼职人员的工作性质和公司实际情况，提供交通补贴、通讯补贴等；2. 补贴标准参照公司正式员工的相关规定。

第十条奖金：1. 对在特定项目或任务中表现突出的兼职人员，给予一次性奖金；2. 奖金金额根据贡献大小合理确定。

第四章薪酬发放第十一条薪酬发放时间：1. 按月发放，具体发放时间由公司财务部门确定；2. 每月发放上一个月的薪酬。

第十二条薪酬发放方式：1. 通过银行转账方式发放；2. 如兼职人员有特殊要求，经公司同意后，可采用现金发放。

第五章违规处理第十三条兼职人员有下列行为之一的，公司有权扣减或停发其薪酬：1. 违反国家法律法规，损害公司利益；2. 违反公司规章制度，给公司造成损失；3. 严重失职，造成公司经济损失；4. 严重违反职业道德，损害公司形象。

公司员工工资发放管理制度

公司员工工资发放管理制度一、目的和背景：本公司为了规范员工工资发放，确保员工权益，提高工作积极性，特制定本管理制度。

二、适用范围：本工资发放管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、工资发放方式：1.工资发放周期：每月工资发放一次，发放日期为每月的最后一个工作日。

2.工资发放形式：工资以电子转账方式发放至员工指定的银行账户。

员工需提供准确的银行账户信息。

3.工资条提供：公司将以电子形式向员工发送工资条，包含详细的工资结构和相关扣款项目。

四、加班工资和福利津贴：1.加班工资：对于需要加班的员工，公司将按照国家法定标准支付加班工资。

2.福利津贴：根据员工的工龄和职务等级，公司将提供相应的福利津贴，具体数额将在员工入职时确定，并根据公司政策进行调整。

五、工资扣款：1.社会保险和公积金：根据国家法律法规要求，公司将从员工工资中扣除社会保险费和住房公积金，具体扣款标准按照国家相关政策执行。

2.法律法规遵守：公司有权在员工有违法行为或违反公司规章制度的情况下，对相应违规行为进行扣款处理，并及时通知员工。

六、工资调整和奖金发放：1.工资调整：公司将根据员工工作表现、绩效考核等因素，合理进行工资调整。

调整幅度需符合国家法律法规的相关规定。

2.奖金发放：公司将定期进行绩效评估，对表现优秀的员工给予奖金激励。

奖金发放标准和频率将根据公司政策具体执行。

七、违反规定处理：1.如有员工存在虚报工时、拖欠工时或其他违反工资发放管理制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣款、停发工资或劝退。

2.员工如对工资发放或相关事项有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

八、补充条款：1.本制度的执行、解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行调整和修改。

2.员工对本制度的阅读、理解及接受，应当在入职前签订相关协议，并始终遵守公司规章制度。

结语：本公司员工工资发放管理制度的制定，旨在保障员工权益，确保工资发放的公平、准确和及时性。

公司兼职人员工资管理办法

公司兼职人员工资管理办法1.引言这份文件旨在规范公司兼职人员的工资管理，确保公平、公正、透明的薪酬体系，促进员工的积极性和创造力，并为公司提供合理的成本控制。

2.工资结构和计算方法2.1 工资结构公司兼职人员的工资结构由以下部分构成： - 基本工资：根据兼职人员的职位等级和工作经验确定的固定工资金额。

- 绩效奖金：根据兼职人员在工作期间的绩效表现和目标达成情况给予的奖金。

- 加班费和特殊津贴：根据兼职人员实际加班时长和特殊工作情况给予的额外补偿。

- 其他福利：如餐补、交通津贴等其他福利待遇。

2.2 工资计算方法公司兼职人员的工资按照以下方法计算： - 基本工资：通过将兼职人员的职位等级与对应的基本工资标准相结合确定。

- 绩效奖金：根据兼职人员在工作期间的绩效考核结果，按照一定比例（如绩效评定得分的百分之几）计算绩效奖金。

- 加班费和特殊津贴：根据兼职人员实际加班时长和特殊工作情况计算相应的补偿金额。

- 其他福利：根据公司制定的相关规定和政策，给予相应的福利待遇。

3.工资发放和结算周期公司兼职人员的工资发放和结算周期如下： - 工资发放周期：公司兼职人员的工资按月发放，具体发放日期为每月的XX日。

- 工资结算周期：公司兼职人员的工资结算周期为一个月，即每个自然月的起始日期至结束日期。

4.工资核定和调整4.1 工资核定公司每年对兼职人员的工资进行核定，并根据公司的财务状况、市场行情以及兼职人员的绩效表现等因素进行调整。

工资核定的流程如下： 1. HR部门收集兼职人员的绩效考核结果和相关工作记录。

2. 财务部门进行工资核定，参考相关数据和指标，确定兼职人员的工资水平。

3. HR部门根据核定结果和公司的工资政策，将工资调整通知兼职人员。

4.2 工资调整公司兼职人员的工资调整可以根据以下情况进行： - 绩效表现优秀：在兼职人员的年度绩效考核中表现出色，公司可以给予适当的工资调整或奖励。

- 市场行情变化：由于市场行情的变动，公司可以根据情况做出相应的工资调整。

公司兼职员工工资管理制度2完整篇.doc完整篇.doc

公司兼职员工工资管理制度1第2页则废除当天所做的),照片产品等,如概念卡(访问时未出示访问工具D.所有问卷访问员须到复核部确认,出现以下任何一项 E.若在没有正当理由的情,问卷按作废计并扣除该份问卷费用,三个工作日没来解决,况下---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------访问员未能提供自己的访问行走路线,若抽样地块图变动较大1.影响到复核,或行走路线图标识不详细准确,图; 质控部按地块图或电话确认地址后仍无法找到受访者本人2.则”,已录音“若该份录音没有或听不清楚而访问员纪录,录音复核时F.督导不付该份录音费用FW通知以上，)含(份3一个项目中出现,该份问卷有效,出现以下任何一项.G以若只有一份或两份则不扣款只扣分:则每三份扣一份问卷费用,下情况数; 与原问卷内容出入且可以补访)不含甄别问题(关键问题1.经证实被访者地址因访问员纪录错误而造成复核困难2.但可以补访,漏问/关键问题跳问3.H.督导从该项目劳务费中扣除该礼品的实FW 需通知,未送规定礼品际购买费用不定点拦截项目--【二】,要扣除三份问卷费用,一个项目中出现一份问卷属于以下任何一项A..则扣除该项目所有费用,若出现第二份甄别条件诱导被访者协同作弊/自填问卷/伪造问卷1.擅自有非东尚方略在职访问员或未经项目培训的他人代替访2.---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------问员本人做访问一个项目中出现一份问卷属于以下任何一项，扣除两份问卷费用：B.访问员没有提问被访者而自己填写部分内容，且无法补访；1.电话代替面访）/擅自改变访问形式（被访者自填2.他人代答3.被访者甄别条件不符合4.（指访问时间少于正常访问时间的一半）被访时间过短；5.找其他人代替完成录音 6.即录音内容与实际访问不符或电话复核,确认被访者访问时没有录音,时: 问卷作废并扣除该份问卷费用,出现以下任何一项C.; 无法补访,故意简化问卷,关键问题跳问1. ; 配额出错2.漏问且无法补访/访问员参照之前答案填写问卷3.4. 无法补访,故意简化文款,漏问/关键问题跳问与原问卷内容出入很大且无法补问)不含甄别问题(关键问题5.D.则废除当天所做的),产品等,照片,如概念卡(访问时未出示访问工具; 所有问卷份3一个项目中出现,该份问卷有效,出现以下任何一项F.以以上，)含(---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品----------------------------: 则每三份扣一份问卷费用,下情况; 与原问卷内容出入且可以补访)不含甄别问题(关键问题1.但可以补访,漏问/关键问题跳问2.督导从该项目劳务费中扣除该礼品的实FW需通知,未送规定礼品.G际购买费用机构访问）BTB (【三】,要扣除三份问卷费用,一个项目中出现一份问卷属于以下任何一项A.则扣除该项目所有费用,若出现第二份。

劳动法兼职工资发放规定

劳动法兼职工资发放规定
一、规定的范围
本办法根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法）的规定和当事人的和解，适用于用人单位与兼职工之间的劳动关系。

二、规定的工资
（一）兼职工的本身薪酬将根据本地实际情况，由当事人友好协商确定。

（二）兼职工应按照本办法规定的薪金标准，支付薪酬。

（三）用人单位应尊重兼职工在工作和生活状况，参照本地其他企业薪酬水平订立工
资标准，用于支付兼职工。

（四）用人单位应按照工作达成目标，根据表现调整及发放工资，兼职工可以享受有
关津贴和补贴。

三、发放工资方式
（一）用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，按月发放兼职工的工资；
（二）对于特定工作，兼职工可以按小时发放工资；
（四）用人单位应按月发放兼职工的社会保险。

四、行政程序
（一）用人单位应按照劳动法的要求，及时向劳动者签订电子劳动合同，并开具劳动
收入证明；
（二）兼职工应在每个月末提供相关凭证，核算所得在该月应发的税款；
（三）用人单位应按月向税务机关办理相关税款扣缴申报工作。

五、增加兼职工责任
（一）兼职工应以负责任的态度，切实履行与用人单位签订的劳动合同；
（二）兼职工应按提出的工作要求和期限完成任务，并向用人单位提供完成工作的相
关材料；
（三）兼职工有责任协助用人单位保护和宣传其商品或服务，在此过程中不能有侵犯
财产或朝令夕改的行为；
（四）兼职工应当同用人单位保密其有关数据和商业机密，不得盗用、串供和泄露用人单位内部技术、数据和信息。

公司兼职人员薪金管理制度

公司兼职人员薪金管理制度一、总则第一条本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。

基准内薪金——基本工资超时工作津贴基准外基金交通津贴其他薪金奖金第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。

若当日薪金支付日中恰逢休假日,则提前一日发放。

2、兼职人员的薪金计算期间,也可依照聘用合同书所规定的日期支付.3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后,立即支付其应得的薪金。

第三条公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。

1、个人所得税.2、社会保险费(个人应负担部分)。

3、团体意外保险费。

4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金）。

5、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项.第四条兼职人员的工作时数的计算规定如下：1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。

2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算:（1)30分钟以上，以1小时计算。

(2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。

(3）未满15分钟时，则不予以计算.第五条薪金支付类型共有下列三种：1、日薪制。

采用此种计算方式的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放.但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。

2、小时薪金制。

依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。

3、计件制.依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。

薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。

二、基准内薪金第六条兼职人员的基本工资规定如下：1、基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时,经双方协议后制订。

公司兼职人员薪金管理办法

公司兼职人员薪金管理办法Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】十三、公司兼职人员薪金管理办法第一条工资的构成兼职人员的工资，由下列两项构成：1.基本工资；2.规定时间外加班津贴。

第二条基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1.基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；2.基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4.公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：1.兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×=加班津贴；2.深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作津贴。

第四条工资扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：（1）个人薪金所得税；（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；（3）其他法令规定事项。

2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第五条工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第六条离职或解雇时的薪金兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。

第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工，则可予以奖励。

公司兼职员工工资管理制度

公司兼职员工工资管理制度为爱护公司形象，提高各兼职人员的工作积极性，从而保持公司在市场竞争中的优势地位，特制定此方法，望各位兼职人员认真遵守。

一．总则1．各人员在工作过程中，要以公司利益为重，遵守本行业职业道德规范，在客户面前树立良好的职业人员形象，2 .访咨询员要保证咨询卷的及时性。

访咨询员在接到公司的任务后，要严格按照公司的相关规定，认真出访用户，以保证咨询卷能及时返回公司，幸免由于自身缘故给公司信誉带来负面阻碍。

3.访咨询员要本着对公司和用户负责的认真态度,保证咨询卷的真实有效性。

在工作过程中尽量幸免显现废卷现象。

4．.访咨询员要严禁显现各类作弊情形，如经公司发觉并查明情形属实，公司将扣除此次全部费用。

二、访咨询员质量评判标准【一】--入户项目&产品留置项目(入户项目)评分标准:满分40分,若未显现以下各项条款,则奖励访咨询员40分若显现条款A和B任一伙废卷数量超其总咨询款数的20%则扣40分若显现条款C/D/E任一条扣30分若显现条款F/H任一条扣20分*留置访咨询员假如没有发觉任何废卷(包括抽样废卷),按最后总费用奖励10%FW;若显现费卷超过一份以上,则按最后总费用扣罚30%*留置产品因访咨询员有意克扣未发放者,公司将临时扣压该访咨询员所有的项目劳务费和保证金,直至产品赔偿得以解决ჱ具体条款A.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项，要扣除三份咨询卷的费用；若显现第二份，则扣除该项目所有费用1.伪造咨询卷/自填咨询卷/甄不条件诱导被访者协同作弊2.擅自有非东尚方略在职访咨询员或未经项目培训的他人代替访咨询员本人做访咨询3.未经督导同意，擅自由同意过本项目培训的他人代替本人做访咨询，或访咨询员擅自互换访咨询区块，访咨询日期。

一经发觉，同时扣除两人项目的全部劳务费；B.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项，扣除两份咨询卷费用：1.制控部陪复仍找不到地址或被访者2.访咨询员没有提咨询被访者而自己填写部分内容，且无法补访；3.擅自改变访咨询形式（被访者自填/电话代替入户）4.他人代答5.被访者甄不条件不符：6.被访时刻过短；（指访咨询时刻少于正常访咨询时刻的一半）7.产品留置项目，未在规定时刻留置或回访C.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项，扣除两份咨询卷费用.1.配额出错；2.随意改变随机表中被访者家中人数或生日3.不按抽样要求入户;4.随机抽样项目,在同一地块中擅自改变抽样地址6.关键咨询题跳咨询/漏咨询,有意简化咨询卷,无法补访7.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入专门大且无法补咨询D.访咨询时未出示访咨询工具(如概念卡,照片产品等),则废止当天所做的所有咨询卷E.显现以下任何一项,访咨询员须到复核部确认,若在没有正当理由的情形下,三个工作日没来解决,咨询卷按作废计并扣除该份咨询卷费用1.若抽样地块图变动较大,访咨询员未能提供自己的访咨询行走路线图,或行走路线图标识不详细准确,阻碍到复核2.质控部按地块图或电话确认地址后仍无法找到受访者本人;F.录音复核时,若该份录音没有或听不清晰而访咨询员纪录“已录音”,则通知FW督导不付该份录音费用G.显现以下任何一项,该份咨询卷有效,一个项目中显现3份(含)以上，以下情形,则每三份扣一份咨询卷费用:若只有一份或两份则不扣款只扣分数1.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入且能够补访;2.经证实被访者地址因访咨询员纪录错误而造成复核困难3.关键咨询题跳咨询/漏咨询,但能够补访H.未送规定礼品,需通知FW督导从该项目劳务费中扣除该礼品的实际购买费用【二】--不定点拦截项目A..一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项,要扣除三份咨询卷费用,若显现第二份,则扣除该项目所有费用1.伪造咨询卷/自填咨询卷/甄不条件诱导被访者协同作弊2.擅自有非东尚方略在职访咨询员或未经项目培训的他人代替访咨询员本人做访咨询B.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项，扣除两份咨询卷费用：1.访咨询员没有提咨询被访者而自己填写部分内容，且无法补访；2.擅自改变访咨询形式（被访者自填/电话代替面访）3.他人代答4.被访者甄不条件不符合5.被访时刻过短；（指访咨询时刻少于正常访咨询时刻的一半）6.找其他人代替完成录音,即录音内容与实际访咨询不符或电话复核时,确认被访者访咨询时没有录音C.显现以下任何一项,咨询卷作废并扣除该份咨询卷费用:1.关键咨询题跳咨询,有意简化咨询卷,无法补访;2.配额出错;4.关键咨询题跳咨询/漏咨询,有意简化文款,无法补访5.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入专门大且无法补咨询D.访咨询时未出示访咨询工具(如概念卡,照片,产品等),则废止当天所做的所有咨询卷;F.显现以下任何一项,该份咨询卷有效,一个项目中显现3份(含)以上，以下情形,则每三份扣一份咨询卷费用:1.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入且能够补访;2.关键咨询题跳咨询/漏咨询,但能够补访G.未送规定礼品,需通知FW督导从该项目劳务费中扣除该礼品的实际购买费用【三】BTB (机构访咨询）A.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项,要扣除三份咨询卷费用,若显现第二份,则扣除该项目所有费用1. 伪造咨询卷/自填咨询卷/甄不条件诱导被访者协同作弊2. 擅自有非东尚方略在职访咨询员或未经项目培训的他人代替访咨询员本人做访咨询B.一个项目中显现一份咨询卷属于以下任何一项，扣除两份咨询卷费用：1.访咨询员没有提咨询被访者而自己填写部分内容，且无法补访；2.擅自改变访咨询形式（被访者自填/电话代替）3.他人代答4.被访者甄不条件不符合5.被访时刻过短；（指访咨询时刻少于正常访咨询时刻的一半）6.找其他人代替完成录音,即录音内容与实际访咨询不符或电话复核时,确认被访者访咨询时没有录音C.显现以下任何一项,咨询卷作废并扣除该份咨询卷费用:1.配额出错;3.关键咨询题跳文/漏咨询,有意简化文款,无法补访4.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入专门大且无法补咨询5.若访咨询员未留名片或单位电话及地址,QC返给FW后访咨询员仍无法补全D.访咨询时未出示访咨询工具(如概念卡,照片,产品等),则废止当天所做的所有咨询卷;E.录音复核时,若该份录音没有或听不清晰而访咨询员纪录“已录音”,则通知FW督导不付该份录音费用F.显现以下任何一项,该份咨询卷有效,一个项目中显现3份(含)以上，以下情形,则每三份扣一份咨询卷费用:1.关键咨询题(不含甄不咨询题)与原咨询卷内容出入且能够补访;2.关键咨询题跳咨询/漏咨询,但能够补访H.未送规定礼品,需通知FW督导从该项目劳务费中扣除该礼品的实际购买费用【四】访咨询员质量评判标准(定点拦截项目)A.显现以下任何一项,扣除该项目的所有劳务费并现场取消该访咨询职员作资格1.事先预约好被访者2.诱导被访者协同作弊B.显现以下任何一项累计违规超过3次,扣除一份咨询卷费用并由访咨询员治理部提出严峻警告1.抽样时诱导提示2.甄不题漏咨询3.抽取邻近有固定工作的人员或居民4.未在规定区域内拦截5.当拦截到一群人时,让两名或以上的人参加访咨询【五】CATIA.显现以下任何一项,扣除该项目的所有劳务费并现场取消该访咨询职员作资格1.事先预约好被访者,即样本电话不在制定抽样框中2.诱导被访者协同作弊B.一个项目中一份咨询卷显现以下任何一项,要扣除两份咨询卷费用1.被访者甄不条件不符2.不人代完成/他人代答咨询卷(非单一被访者)3.随意填写咨询卷/自填部分内容4.关键跳咨询处有意错圈以简化咨询卷C.一份咨询卷显现以下任何一项累计超过4次扣除一份咨询卷费用1.漏咨询或自填写某一题4.不按咨询卷原话来读题目5.提咨询时诱导受访者6.封闭题/半开放题未使用正确的追咨询方法7.对每个题目的明白得不正确,导致错误的提咨询方式8.未确认受访者的回答自己任选一个9.访咨询速度太快,未给被访者摸索和回答时刻10.开放题或多选题追咨询不够/追咨询方法错误11.表达沟通技巧欠缺【六】奇异顾客A.显现以下任何一项，扣除项目所有劳务费1.未到指导地点观看，伪造咨询卷/自填咨询卷2.擅自有非东尚方略在职访咨询员或未经项目培训的他人代替访咨询员本人做访咨询B.显现以下任何一项，扣除该份咨询卷费用1.观看时刻过短2.未在规定时刻内填写咨询卷3.咨询卷内容与实际出入较大4.走错店5.未按要求观看需要检查的内容或未按要求询咨询需要询咨询的所有咨询题6.在店内填写咨询卷，暴露身份【七】其他各类项目按公司有关规定办理三、公司关于访咨询职员资治理规定1．公司对访咨询员的工作进行相关考核并确认合格后，于每月的7日发放上月的实际调查费用。