学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(参考模板)
吃空饷专项治理工作实施方案
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案一、背景与目标为加强公务员队伍建设，落实廉政风险防控措施，依法严厉打击吃空饷行为，特制定本方案。
本方案旨在全面加强对吃空饷行为的治理，提升公务员队伍廉政建设水平，切实维护国家财产。
二、主要任务及具体措施⒈制定吃空饷专项治理工作计划⑴成立吃空饷专项治理工作组⑵制定吃空饷专项治理工作计划，并明确工作任务、时间节点和责任人。
⑶听取专家意见，完善工作计划。
⒉建立吃空饷行为调查机制⑴设立吃空饷行为举报渠道，保障举报人合法权益。
⑵指定专人负责接收、核实并处理吃空饷行为举报。
⑶加强调查方法和技巧培训，确保各级调查人员专业素养。
⒊深入开展吃空饷行为调查⑴针对各级机构和公立企事业单位，展开全面排查，确定吃空饷行为线索。
⑵依法采取相应措施对涉嫌吃空饷行为人员进行调查取证。
⑶将调查结果及时上报，协调相关部门处理吃空饷行为。
⒋加强吃空饷行为预防和警示教育⑴加强公务员管理，健全绩效考核制度，确保工资津贴按规定发放。
⑵加强对公务员的廉政警示教育，提高廉政意识。
⑶定期发布典型案例，警示一线公务员杜绝吃空饷行为。
⒌严肃追究吃空饷行为责任⑴根据吃空饷行为情节严重程度，依法追究相关责任人的法律责任。
⑵对发现的新型吃空饷行为形式，及时总结并改进工作措施。
⑶对吃空饷行为查处工作进行整体评估，形成可复制可推广的经验。
三、保障措施⒈组织人员由各级机构和公立企事业单位配备专职人员参与吃空饷专项治理工作，并提供相应经费支持。
⒉信息系统支持建立健全吃空饷行为信息管理系统，实时录入、更新相关信息，提高工作效率和准确性。
⒊法律法规支持依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，依法追究吃空饷行为责任。
附件：⒈吃空饷专项治理工作计划⒉吃空饷行为举报渠道指引⒊吃空饷行为调查取证流程图⒋典型案例警示教育材料法律名词及注释：⒈行政监察法：中华人民共和国行政监察法，是中华人民共和国法律之一，对行政监察工作进行了规范和制度化。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义近年来，学校“吃空饷”现象时有发生，不仅损害了国家利益，还影响了教育行业的公平正义。
为加强学校财务管理，规范教职工薪酬发放，确保国家教育资源的合理使用，特制定本实施方案。
本方案旨在对学校“吃空饷”问题进行专项治理，确保教育行业的健康发展。
二、目标与任务1. 目标：通过本次专项治理，全面清理学校“吃空饷”现象，规范教职工薪酬发放，提高财务管理水平，维护国家教育资源的合理使用。
2. 任务：（1）全面排查学校教职工薪酬发放情况，确保无“吃空饷”现象。
（2）建立健全学校财务管理规章制度，规范薪酬发放流程。
（3）加强教职工管理，提高教职工队伍素质。
（4）提高财务管理透明度，接受社会监督。
三、工作步骤1. 启动阶段（1）成立专项治理工作领导小组，明确工作职责和任务。
（2）制定详细的工作计划和进度安排。
（3）开展宣传教育，提高教职工对“吃空饷”专项治理工作的认识。
2. 排查阶段（1）对学校教职工薪酬发放情况进行全面排查，重点排查在编不在岗、在岗不在编、长期请假、虚假考勤等“吃空饷”现象。
（2）对排查中发现的问题进行梳理、归类，制定整改措施。
（3）对涉及“吃空饷”的教职工进行约谈、核实情况。
3. 整改阶段（1）对排查中发现的问题进行整改，严格按照国家政策规定处理。
（2）建立健全教职工管理制度，规范教职工薪酬发放。
（3）加强财务管理，提高财务人员业务素质。
4. 总结阶段（1）对专项治理工作进行总结，梳理经验教训。
（2）建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。
（3）对专项治理工作中表现突出的个人和集体给予表彰。
四、具体措施1. 加强宣传教育（1）充分利用校园网、宣传栏、会议等形式，广泛宣传“吃空饷”专项治理工作的意义和目的。
（2）加强对教职工的职业道德教育，提高教职工廉洁自律意识。
2. 规范教职工薪酬发放（1）建立健全教职工薪酬发放制度，明确薪酬发放标准、发放程序和发放时间。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景及意义近年来，我国教育事业发展迅速，学校教职工队伍不断壮大。
但在一些学校中，存在“吃空饷”现象，即教职工在编不在岗，却领取工资、福利等财政资金。
这种现象不仅浪费了国家财政资源，影响了教育质量，还损害了教育公平正义。
为此，开展学校“吃空饷”专项治理工作具有重要意义。
二、目标及原则（一）目标1. 彻底查清学校“吃空饷”问题，确保每名教职工在编在岗。
2. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。
3. 提高学校教育质量，保障学生权益。
（二）原则1. 公平公正：对待所有教职工一视同仁，严格按照法律法规和政策进行治理。
2. 公开透明：治理过程公开透明，接受社会监督。
3. 宽严相济：对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。
三、治理范围及内容（一）治理范围本次专项治理范围涵盖全校所有在编教职工。
（二）治理内容1. 查清教职工在编不在岗情况，包括因病、因事、因私等原因离岗的教职工。
2. 查清教职工挂名未实际到岗情况，即挂名在学校却在外兼职、创业等。
3. 查清教职工退休、死亡未注销编制情况，确保编制资源合理分配。
4. 查清教职工违规领取工资、福利等情况，严格按照法律法规进行处理。
四、实施步骤（一）宣传发动阶段（2022年10月）1. 召开动员大会，部署专项治理工作。
2. 广泛宣传法律法规和政策，提高教职工的认识。
3. 设立举报渠道，鼓励广大师生、家长和社会各界参与监督。
（二）自查自纠阶段（2022年11月）1. 教职工对照治理内容，认真开展自查。
2. 各部门、年级组开展交叉检查，互相监督。
3. 学校领导小组对自查情况进行审核，发现问题及时整改。
（三）整改落实阶段（2022年12月）1. 对自查自纠中发现的问题进行整改，确保整改到位。
2. 对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。
3. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。
“吃空饷”问题集中实施方案
大王庄镇中心小学“吃空饷”问题集中治理
实施方案
根据市人社局《关于开展全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知》（莱人社…2017‟10号）精神，制定本方案。
一、学校成立“吃空饷”问题集中治理领导小组，加强对此项工作的统一领导和调度。
二、以本次“吃空饷”问题集中治理为契机，对本校所有财政供养人员（在职教职工、离退休人员、退养人员和享受遗补人员）现在基本情况进行全面自查。
主要是对比在编在岗人员名册、工资发放人员名册及财政供养人员名册与实际人员是否完全一致，对本单位存在的问题整理汇总。
三、对财政供养人员工资发放情况进行公示，接受社会监督；
四、建立月报制度，今后对于本单位财政供养人员擅自离职、死亡、失踪等情况每月及时上报。
五、公公布违规举报电话和邮箱；举报电话0634-5876991，邮箱：dwzxjdc@。
2017-1-24。
中学关于落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况及专项整治工作的实施方案
XXXX中学关于落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况及专项整治工作的实施方案为贯彻落实根据XX省人力资源社会保障厅、省委组织部、省编制委员会办公室、省财政厅《关于转发人社部规〔20XX〕6号文件在全省建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》（X人社发〔20XX〕12号）文件精神。
我校迅速行动，建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施办法，对我校“吃空饷”问题进行一次全面认真的专项检查。
现就将建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制制定如下实施办法。
一、加强组织领导我校对清理“吃空饷”工作非常重视，成立了以校长为组长、副校级领导为副组长的专项检查工作领导小组，成员为全体中层干部，全面监督执行机关事业单位“吃空饷”问题长效机制的建立与实施工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、工作纪律与要求（一）严格认真。
要严格按照规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组织自查核查，做到不走过场、不留死角。
要认真梳理全体人员工作关系、工资发放、在岗在位等情况，做到不漏人、不漏项、不隐瞒、不作假。
对专项治理工作不认真，敷衍塞责、弄虚作假的，要严肃追究相关人员的责任。
（二）密切配合。
各年级、部门要密切配合，各负其责，形成合力。
党政办公室、组织人事科、财务等部门要实行联动机制，进行信息资源共享，及时准确处理各类问题，对在督查过程中发现的违纪违法行为予以严肃查处。
校专项督查工作领导小组督促各部门按时报送有关材料，确保专项督查治理工作顺利进行。
（三）注重实效。
结合本单位实际，制定切实可行的工作方案，明确任务要求，精心组织安排，做好宣传动员工作，营造良好的治理氛围。
突出工作重点，抓好自查、核查和清理整治工作，加强动态管理，确保工作取得实效。
三、检查范围XXXX中学所有在编人员。
四、检查内容（一）离职、开除、辞职、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职，但未办理核销（减）工资手续，仍在原单位正常领取工资福利的；（二）以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。
学校“吃空饷”管理制度
XXXX学校“吃空饷”管理制度
为进一步加强学校教职工管理制度，严肃机构编制、人、财政工作纪律，加强单位供养人员管理，防止和杜绝少数部门及个人虚报、多领、冒领工资及福利待遇等问题，杜绝“吃空饷”现象发生，确保公正、公平、公开，结合我校实际，特制定本管理制度
一、成立陈坡乡希望学校防控“吃空饷”管理领导小组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：各年级、部门主要负责人
二、建立人员编制信息年度公示制度
将本单位全体教职工个人信息登录在册，每年暑期全员聘任期间，在学校公示栏向全校教职工公示教职工所在岗位，特别是教职工交流、病产假和退休人员动态变化情况以及落聘人员的在聘岗情况，主动接受全校教职工及社会的监督。
三、建立举报制度，加强工作监督
公布学校“吃空饷”监督举报电话（XXX学校举报电话XXX，县教育局举报电话XXX，对实名举报“吃空饷”问题的举报人严格为其保密。
四、建立责任追究制度
加强监督检查，对出现的“吃空饷”问题已经查实，及时上报有关部门，追究相关部门领导责任，对开具假诊断、假证明等弄虚作假的个人或部门，上报相关职能部门，由相关职能部门依法严肃处理。
吃空饷专项治理工作实施方案
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案第一章背景与目的随着社会发展和经济环境变化，吃空饷问题日益突出，严重破坏社会公平正义和公共资源的合理分配。
因此，为了加强吃空饷专项治理工作，维护社会秩序和公共利益，制定本方案。
第二章任务与职责1.吃空饷专项治理组织机构的设立和职责划分：________1.1 吃空饷专项治理领导小组：________负责统筹协调、决策部署吃空饷专项治理工作。
1.2 吃空饷专项治理工作组：________负责具体工作执行和实施，包括信息收集、证据固定、案件调查等。
1.3 吃空饷专项治理业务部门：________负责对涉及吃空饷问题的部门进行监督和管理，推动问题得到有效解决。
2.完善吃空饷治理法律法规2.1 制定和完善相关法律法规，明确吃空饷的定义和处罚标准。
2.2 加强对吃空饷行为的惩处力度，提高违法成本和违法风险。
2.3 加强与相关部门的协调合作，形成合力。
3.开展吃空饷情况摸底调查和排查工作3.1 组织开展各部门吃空饷情况摸底调查，了解问题的具体情况和范围。
3.2 依据调查结果，进行吃空饷情况的排查和核实，确保问题真实可信。
4.加强吃空饷线索的收集和处置4.1 设立吃空饷举报热线，接受各方的举报和投诉。
4.2 对吃空饷线索进行核实和筛选，优先处理重要线索。
4.3 对线索核实情况进行定期跟踪和公示，确保线索处置工作的透明和公正。
5.建立吃空饷案件办理机制5.1 制定吃空饷案件办理流程和标准，确保各类案件有序处理。
5.2 加强吃空饷案件的审查和调查工作，确保证据充分、程序合法。
5.3 提高吃空饷案件的处置效率，及时公布案件处理结果。
6.提高吃空饷预防和管理水平6.1 加强吃空饷预防宣传和教育，提高公职人员的道德观念和法律意识。
6.2 完善吃空饷防范机制，加强对公共资源的监管和管理。
6.3 推广吃空饷信息化管理系统，提高治理效率和准确性。
附件：________无法律名词及注释：________1.吃空饷：________指公职人员虚报或变相降低工作投入，在工作时间内不认真履职、不按规定办事的行为。
吃空饷专项治理工作实施方案[1]
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吃空饷专项治理工作实施方案一、背景与目的吃空饷行为是指公职人员或公务员未按规定履行职责、未完成相应工作内容，但却领取工资津贴等待遇的行为。
为加强对吃空饷行为的治理，制定本方案。
二、治理目标1.清理吃空饷行为，确保公职人员按照职责履行相应工作。
2.建立健全吃空饷行为排查机制，及时发现和查处吃空饷行为。
3.提高部门和机关单位的自律和廉洁意识，强化吃空饷行为的预防。
三、治理措施1.确立责任主体1.1 吃空饷治理工作由各级部门牵头负责，并设立专门的吃空饷治理工作组织。
1.2 各级部门需配备相关人员，提供必要的工作条件和资金支持。
2.制定吃空饷清理方案2.1 按照各级部门的职责范围和工作性质，制定相应的吃空饷清理方案，并明确各项具体工作内容和时间节点。
2.2 清理方案应包括对各类工资待遇发放制度的审查与完善，加强考勤制度的建设和管理等。
3.加强风险排查与纠正3.1 开展全员排查，对各级部门及机关单位的公职人员进行清查，发现吃空饷行为将依法进行处理。
3.2 对重点岗位人员进行定期风险排查，发现问题及时纠正。
3.3 引入第三方机构进行抽查，提高清查工作的公正性和客观性。
4.加强预防工作4.1 完善工资待遇发放制度，确保工资的按时足额发放。
4.2 加强对公务员工作绩效的考核和评估。
4.3 推进政务公开，提高公众监督能力，对吃空饷行为形成社会共识。
附件：1.吃空饷清理方案3.吃空饷行为处理制度法律名词及注释：1.吃空饷：指公职人员或公务员未按规定履行职责、未完成相应工作内容，但却领取工资津贴等待遇的行为。
2.职责范围：指公职人员或公务员根据所在单位的组织结构和工作职能所承担的工作范围。
3.工资待遇发放制度：指公职人员或公务员工资、津贴等待遇的发放规定和制度。
4.公务员工作绩效考核：指对公务员工作履职情况进行评估和考核，以确定其绩效等级和相应的薪酬待遇。
吃空饷专项治理工作实施方案-无删减范文
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案一、背景随着社会进步和经济发展，各行各业对人才的需求越来越紧迫，因此形成了一些不良现象，其中之一就是吃空饷。
所谓吃空饷，指的是那些在公共岗位上领取工资却不履行相应职责、不提供相应服务的人员。
吃空饷不仅是对纳税人的不负责任，也是对公共利益的浪费。
为了解决这一问题，制定吃空饷专项治理工作实施方案，对吃空饷现象进行彻底整治，努力打造廉洁、高效、透明的公共服务机构。
二、目标本方案的目标是全面治理吃空饷现象，确保公共岗位上的工资发放与工作职责相匹配。
具体目标包括：1. 阻止吃空饷现象的继续发生，实现党风廉政建设和反腐败工作的新突破；2. 增强公共服务机构的效能和透明度，提升行政管理水平；3. 强化绩效管理，确保公务人员为社会创造价值；4. 提升公众对公共服务机构的满意度和信任度。
三、主要措施为了实现以上目标，本方案将采取以下主要措施：1. 完善工资管理制度制定并完善公共岗位工资管理制度，明确工资发放与工作职责的对应关系。
要求公共服务机构建立工资核实机制，确保工资的准确性和及时性。
2. 强化考核机制建立健全公共服务机构的绩效考核制度，将工资与工作业绩挂钩。
对于工作业绩不达标、存在吃空饷现象的人员严厉追责，包括减少、停止甚至取消工资发放。
3. 提升公共服务机构的透明度加强对公共服务机构的监督，建立并完善投诉举报机制。
鼓励公众通过举报平台、方式等渠道，对吃空饷现象进行举报。
对举报属实的案件，及时进行核实和处理，并公开相关情况。
4. 加强教育宣传通过开展宣传教育活动，增强全社会对吃空饷现象的认识和反对意识。
加强公共岗位职责宣传，使公众了解公共服务机构的职责和权责。
5.加强组织协作各级政府部门要强化组织协作，共同推进吃空饷治理工作。
加强信息共享，建立跨部门的工作协调机制，形成合力。
四、实施步骤为保证吃空饷专项治理工作的顺利实施，需要按照以下步骤进行：1. 制定治理工作方案。
吃空饷专项治理工作实施方案[1]
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吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案1. 引言吃空饷是指公务员或事业单位工作人员未按规定的时间和地点履行工作职责，或未正常进行工作活动而领取薪资的现象。
为了加强公职人员的管理，推动政府廉洁和公平的治理，制定吃空饷专项治理工作实施方案是十分必要的。
2. 目标与任务2.1 目标本方案的目标是全面深入地开展吃空饷专项治理工作，并有效减少吃空饷现象的发生，提高公务人员诚信意识。
2.2 任务- 制定吃空饷的定义和标准，明确违规行为和相应惩罚措施。
- 设立吃空饷专项治理工作小组，负责统筹协调各项工作。
- 建立吃空饷信息核查机制，加强对公务人员的日常监督。
- 加强宣传教育，提高公务人员的职业道德和自律意识。
3. 工作流程与措施3.1 吃空饷的定义和标准根据各地的实际情况，制定统一的吃空饷定义和标准。
明确吃空饷行为的范围，如旷工、迟到早退、假公济私等行为，并确定相应的处罚措施，包括扣发工资、停职、降职等。
3.2 吃空饷专项治理工作小组成立吃空饷专项治理工作小组，由相关部门人员组成。
工作小组负责协调相关部门的合作，制定具体的实施细则，统筹各项治理工作，定期向上级部门汇报工作进展情况。
3.3 吃空饷信息核查机制建立吃空饷信息核查机制，利用现有的信息系统和技术手段，全面核查公务人员的工作记录和薪资支付情况。
通过比对数据和抽查核实，及时发现吃空饷现象并采取相应的处罚措施。
3.4 宣传教育与培训加强吃空饷专项治理的宣传教育工作，提高公务人员的职业道德和自律意识。
开展系列培训活动，培养公务人员的工作纪律，加强对工作时间和工作内容的认知，增强其责任意识和使命感。
4. 工作评估与反馈4.1 工作评估定期对吃空饷专项治理工作进行评估，分析工作进展情况和存在的问题，对工作成效进行量化评估，并及时调整工作策略和措施。
4.2 工作反馈主动接受公众和工作人员的反馈意见，及时根据反馈意见改进工作。
对于举报的吃空饷行为，要及时核实，对属实的行为严肃处理，并向举报人进行回馈。
学校吃空响实施方案
学校吃空响实施方案一、背景分析。
学校吃空响是指学生在校期间的餐饮问题，这直接关系到学生的身体健康和学习生活。
目前，学校吃空响问题普遍存在，主要表现在食品质量不过关、食堂环境差、食品安全隐患等方面。
因此，制定学校吃空响实施方案，对于改善学校餐饮状况、保障学生身体健康和提高学校整体形象具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高食品质量，确保学生的饮食安全和健康；2. 改善食堂环境，营造良好的就餐氛围；3. 加强食品安全管理，杜绝食品安全隐患。
三、实施措施。
1. 提高食品质量。
（1）加强食品采购管理，选择正规渠道的供应商，确保食材的新鲜和安全；（2）加强食品加工和烹饪过程的卫生管理，严格执行食品安全操作规程，确保食品的卫生安全；（3）建立食品质量监测机制，定期对食品质量进行检测，对不合格食品及时处理。
2. 改善食堂环境。
（1）加强食堂卫生管理，定期进行卫生清洁，保持食堂干净整洁；（2）改善食堂布局和装修，营造舒适的就餐环境，提高学生的用餐体验；（3）加强食堂管理，规范就餐秩序，提高服务质量。
3. 加强食品安全管理。
（1）建立完善的食品安全管理制度，明确责任部门和责任人；（2）加强食品安全知识的宣传教育，提高师生的食品安全意识；（3）加强食品安全监督检查，及时发现和处理食品安全隐患，确保师生的饮食安全。
四、实施保障。
1. 加强领导和管理人员的责任意识，落实学校吃空响实施方案；2. 建立健全的监督检查机制，对学校吃空响实施情况进行定期检查和评估；3. 加强与食品监管部门的合作，共同维护学生的饮食安全。
五、实施效果评估。
1. 定期对学校吃空响实施方案的效果进行评估，包括食品质量、食堂环境、食品安全等方面；2. 根据评估结果，及时调整和完善学校吃空响实施方案，确保其长效运行。
六、总结。
学校吃空响实施方案的制定和落实，对于改善学校餐饮状况、保障学生身体健康和提高学校整体形象具有重要意义。
学校吃空响实施方案需要各方的共同努力，只有全体师生和管理人员齐心协力，才能真正落实好学校吃空响实施方案，为学生提供安全、健康的餐饮环境。
吃空饷专项治理工作实施方案
吃空饷专项治理工作实施方案吃空饷专项治理工作实施方案一、前言为了进一步加强对吃空饷问题的治理，做到公平公正地分配工资福利资源，特制定本《吃空饷专项治理工作实施方案》。
二、工作目标⒈彻底清零吃空饷人员，确保工资福利资源合理使用。
⒉建立健全吃空饷治理机制，确保吃空饷行为不再重现。
三、工作任务⒈建立吃空饷问题排查机制a) 成立吃空饷问题排查组，由专业人员组成。
b) 制定吃空饷问题排查计划，覆盖全体人员。
c) 实施吃空饷问题排查，核实人员工资情况。
⒉加强吃空饷问题线索收集a) 设立举报渠道，确保投诉信件即时受理。
b) 鼓励全体员工积极参与吃空饷问题线索的提供。
⒊建立吃空饷问题核实机制a) 根据排查结果，逐一核实涉嫌吃空饷人员。
b) 结合工资核算制度，核实工资发放情况。
⒋实施吃空饷问题处理措施a) 对于属实的吃空饷行为，追缴其非法所得。
b) 对涉嫌吃空饷人员，给予相应处罚，包括行政处罚和法律追究。
⒌完善吃空饷治理机制a) 定期对吃空饷问题进行回顾总结，完善问题排查和处理流程。
b) 加强工资发放和核算管理，建立健全的积分制度。
四、工作保障⒈加强组织领导a) 成立吃空饷治理领导小组，负责统筹规划和协调各方工作。
b) 落实工作责任制，明确各级责任部门的职责。
⒉加大宣传力度a) 制作吃空饷治理宣传材料，广泛发放。
b) 利用内部媒体渠道，进行宣传教育。
⒊加强培训和监督a) 组织吃空饷治理培训，提高各级干部和员工的吃空饷问题意识和处理能力。
b) 建立吃空饷问题监督机制，定期检查各级单位的工资发放情况。
五、附件⒈吃空饷问题排查计划⒉吃空饷问题线索收集表⒊吃空饷问题核实表格⒋吃空饷问题处理流程图⒌吃空饷问题宣传材料六、法律名词及注释⒈吃空饷：指在不履行工作职责的情况下领取工资福利的行为。
⒉行政处罚：指国家行政机关对违法行为人作出的行政处分或者行政处罚决定。
学校防治吃空饷工作制度
学校防治吃空饷工作制度第一章总则为了更好地管理我们学校的人事工作，确保教育资源的合理利用，维护学校的形象，避免吃空饷这一现象的发生，我们制定了这项制度。
吃空饷不仅损害了学校的利益，还影响了教育的公平性和社会对我们的信任。
通过规范管理，我们希望每位教职员工都能在自己的岗位上发挥应有的作用，从而提升教育的整体质量。
第二章适用范围这项制度适用于我们学校的所有教职员工，包括全职教师、兼职教师和其他工作人员。
大家都需遵循这一制度，相关部门也要积极参与监督和实施。
第三章吃空饷的定义及危害吃空饷就是指那些未履行工作职责却依然领取工资或其他报酬的行为。
这不仅仅是财政资源的浪费，还扰乱了学校的正常运转，影响了教师队伍的稳定性和教学质量，真的是一件不应该发生的事。
第四章管理规范为了有效地防止吃空饷现象，学校需要建立如下管理规范：1. 岗位责任制每位教职员工都要清楚自己的岗位职责，并定期进行工作总结和自我评估。
入职时要明确岗位职责，每学年开始时再进行一次复核，确保大家都在轨道上。
2. 考勤管理学校应该建立严格的考勤制度，教职员工必须按规定签到并请假。
对于长期缺勤的员工，学校要进行核查，并根据情况采取相应措施。
3. 绩效考核我们会定期对教职员工进行绩效评估，内容包括教学效果、工作态度和责任心等。
绩效考核结果会直接影响到薪酬和晋升，确保每个人都能在岗位上尽职尽责。
第五章操作流程为了确保制度的有效实施，学校需要明确以下操作流程：1. 新入职员工的培训所有新入职的教职员工都要参加岗前培训，了解自己的职责和考勤制度，确保他们对学校的管理制度有充分的认识。
2. 定期考勤检查人事部门要定期核查教职员工的考勤情况，发现缺勤要及时反馈给相关负责人。
3. 月度绩效评估每月都会进行一次绩效评估，由各部门负责人组织，评估结果会公开，增强透明度。
4. 处理违规行为对于发现的吃空饷行为，学校必须及时处理。
根据情节的轻重，可能会给予警告、罚款或解雇等处罚。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义“吃空饷”是指教职工在未经批准的情况下，长期不在岗，但仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。
这种行为严重侵犯了学校的教育资源，损害了广大师生的利益，影响了学校的正常教育教学秩序。
为了进一步加强学校管理，规范教职工行为，提高教育资源使用效益，现制定学校“吃空饷”专项治理工作实施方案。
二、工作目标1. 全面清理学校教职工队伍中的“吃空饷”现象，确保教职工在岗在位。
2. 建立健全学校内部管理制度，规范教职工请假、休假程序。
3. 提高教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的正常开展。
三、组织架构1. 成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导全校专项治理工作。
2. 成立以人事部门、财务部门、教务部门等相关负责人组成的专项治理工作小组，具体负责实施治理工作。
四、工作步骤（一）宣传发动阶段1. 制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施等。
2. 召开全体教职工大会，传达专项治理工作的意义、目标和要求，统一思想，提高认识。
3. 利用校园网、宣传栏、会议等多种形式，广泛宣传专项治理工作，营造良好的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段1. 组织教职工对照“吃空饷”现象进行自查，主动申报个人存在的问题。
2. 对自查中发现的问题，及时进行整改，确保教职工在岗在位。
3. 人事部门对教职工请假、休假情况进行全面排查，对不符合规定的请假、休假情况进行纠正。
（三）集中整治阶段1. 对自查自纠阶段未发现的问题，组织开展集中整治。
2. 对查实的“吃空饷”行为，依据相关规定进行处理，追回冒领的工资、津贴等薪酬。
3. 对涉及“吃空饷”的教职工，进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。
（四）总结验收阶段1. 对专项治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。
3. 对治理工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
北街中学开展教职工在编不在岗吃空饷问题专项治理实施方案
北街中学开展教职工在编不在岗“吃空饷”问题专项治理实施方案为严肃全县教科体系统教职工管理工作纪律，根据市县关于整肃教育系统政风行风工作要求，决定在学校开展在编不在岗“吃空饷”整治专项行动，现制定如下工作方案。
一、目标任务坚持干部教师队伍建设、管理、监督并重原则，通过开展整治专项行动，学校认真清查在编不在岗人员、“吃空饷”人员、“小病大养”人员，切实解决教师资源紧张、城区学校师资不足、农村学校教师结构性缺编等问题，办好人民满意的教育，提高人民群众对教育工作、对教育政风行风的满意度。
二、整治工作领导小组组长：XX学校支部书记校长副组长：XX学校副校长、纪检委员成员：XX三、整治范围学校在编不在岗人员、“吃空饷”人员、“小病大养”人员，脱岗人员工资停发、减发，依法依规严肃处理脱岗人员和追究相关责任人员责任等。
四、主要内容（一）清查在编不在岗人员。
学校认真清查在编不在岗人员，摸清人员去向，是否具有符合要求的离岗相关手续，是否在借用单位上班，对没有符合要求的离岗相关手续的人员，以及未在借用单位上班人员，要求限期返岗，不按要求限期返岗的，依法依规予以辞退或解聘。
（二）清查“吃空饷”人员。
学校认真清查“吃空饷”人员，摸清“吃空饷”人员具体情况，提出具体整改措施，勒令“吃空饷”人员限期返岗，依法依规停发、减发工资，不按要求限期返岗的，依法依规予以辞退或解聘。
（三）清查“小病大养”人员。
学校认真清查生病请假人员，摸清生病请假人员具体情况，是否是“小病大养”；清查各单位请销假制度是否健全，是否按学校请销假制度履行请销假手续；清查对长期请假人员，是否按照广人社发XX号执行减发工资。
五、工作要求（一）加强领导，压实责任。
学校要建立在编不在岗“吃空饷”整治工作领导机构和工作机构，确保整治工作顺利开展。
各单位主要领导对在编不在岗“吃空饷”整治工作务必在单位教职工会上讲清楚。
学校主要领导要亲自挂帅，分管领导具体负责，相关责任人员抓好落实；要层层压实责任，既要保证整治工作的效果，又要确保单位和谐稳定。
学校防治吃空饷工作制度
学校防治吃空饷工作制度第一章总则为加强学校人事管理，防止和治理吃空饷现象，保护学校的合法权益和公共资源，根据国家相关法律法规及教育部门的要求，制定本制度。
吃空饷是指在未实际从事工作或未履行职责的情况下，仍领取工资或其他补贴的行为，严重影响了学校的正常运营和资源配置。
本制度旨在规范人事管理，保证人力资源的合理使用，提高学校的工作效率。
第二章适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员及后勤服务人员等。
所有涉及人事管理、薪酬发放及绩效考核的部门均应遵守本制度。
第三章制度目标1. 明确责任，规范管理，确保学校人事管理的透明性和公正性。
2. 通过制度化的监控和评估机制，及时发现和纠正吃空饷现象，维护学校的正常运行。
3. 提高教职员工的责任感和工作积极性，促进学校整体工作效率的提升。
第四章管理规范第1条责任分工1. 人事部门：负责教职员工的登记、考勤及薪酬发放，定期审核教职员工的出勤情况，发现异议及时处理。
2. 财务部门：负责审核薪酬发放的合规性，确保无吃空饷现象。
3. 各部门负责人：负责考核本部门人员的工作表现，定期提交考核报告，并对下属的工作情况进行监督。
第2条绩效考核1. 每学期进行一次全面的绩效考核，考核内容包括教职员工的出勤、教学质量、工作态度等。
2. 绩效考核结果与薪酬发放直接挂钩，未达到考核标准的人员，将适当扣减薪酬。
第五章操作流程第1条考勤管理1. 所有教职员工必须使用学校统一的考勤系统，记录每天的出勤情况。
2. 人事部门每周对考勤数据进行核对，发现异常情况及时与相关人员沟通。
第2条薪酬发放1. 财务部门在每月月底前根据考勤和绩效考核结果，进行薪酬的核算和发放。
2. 教职员工如对薪酬有异议，可向人事部门提出申请，进行复核。
第3条举报机制1. 建立匿名举报渠道，教职员工可匿名举报发现的吃空饷现象。
2. 人事部门收到举报后，须在7个工作日内进行初步调查，并向举报人反馈情况。
第六章监督机制1. 定期审计：学校将每学期进行一次内部审计，重点检查人事管理和薪酬发放的合规性。
吃空饷、在编不在岗专项整治工作实施方案 - 中国医科大学 ... 精品
关于印发《中国医科大学清理“吃空饷”、在编不在岗专项整治工作实施方案》的通知各院、系、部、处：根据辽宁省人社厅《关于印发<辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案>的通知》及《关于辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作有关问题的指导意见》要求，我校制定了《中国医科大学清理“吃空饷”、在编不在岗专项整治工作实施方案》，现印发给你们，请结合本部门实际，按照各阶段任务要求，认真贯彻执行。
2014年 4 月 9 日中国医科大学清理“吃空饷”、在编不在岗专项整治工作实施方案为认真贯彻落实中央《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》精神，根据省委、省政府部署，2014年1月至4月在全省集中开展清理“吃空饷”、在编不在岗专项整治工作。
按照辽宁省人社厅关于印发《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》的通知要求，为保证此项工作顺利进行，依照我校实际情况，制定本方案。
一、整治范围和清理对象（一）单位范围此次参加清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的单位，包括中国医科大学附属第一医院、中国医科大学附属盛京医院、中国医科大学附属四院、中国医科大学附属口腔学院、高职学院、中国医科大学实用医学杂志社及全校各院、系、部、处。
（二）清理对象1.“吃空饷”人员，重点清理以下人员：（1）在编职工被开除、辞退（解聘），辞职（辞聘）、已故、失踪等，仍在原单位（部门）领取工资和津贴补贴人员；（2）已办理退休手续，仍按在编职工领取工资和津补贴人员；（3）退休职工已故或失踪，其家属或利害关系人员仍代领退休费人员；（4）从财政领取退休费，同时又从社会保险机构领取养老保险金的退休人员；（5）受刑事处罚、被司法机关羁押和受纪律处分等未按规定进行工资核销（停、减）人员；（6）调转、交流任职到其他单位，在原单位开工资，到新单位也开工资的，属于“吃空饷”，应如数退回在原单位所领工资。
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案
学校“吃空饷”专项治理工作实施方案第一篇：学校“吃空饷”专项治理工作实施方案**学校“吃空饷”专项治理工作实施方案为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据县教育局下发的《教育系统“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校制定相应的实施方案如下：一、成立领导小组组长：** 副组长：***二、整治范围及内容1、整治范围：全校财政供给人员2、整治内容：①长期旷工或请假，无正当理由逾期不归，仍领取工资或津贴补贴的；②在职人员自动离职、辞职、退休人员死亡或被宣告失踪后，仍领取工资或津贴补贴的；③达到退休年龄，未按规定办理退休手续或提前办理退休手续仍按在职人员标准领取工资或津贴补贴的；④调动后仍在原单位领取工资或津贴补贴，又在新单位领取工资或津贴补贴；故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归原单位或个人使用的；⑤被判刑或受到纪律处分后，未按规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；⑥其他各类续保人员编制，冒领财政拨款的。
三、整治步骤1、学校成立领导小组并制定专项整治工作实施方案。
（2014年10月16日）2、公示专项整治方案及举报电话。
（2014年10月18日）3、公示本单位全体人员2014年8月份领取工资、福利及各种津补贴的数据信息。
（由学校会计室提供）（2014年10月18日）4、根据学校自查及群众举报情况逐一核实。
（2014年10月18日至2014年10月24）5、对清理出的“吃空饷”人员，学校立即停发财政工资及各项津补贴。
同时向全校公示结果并上报教育局统一按相关规定处理。
（2014年10月25日至2014年10月31日）6、根据专项整治工作情况进行总结，形成总结报告，存档并上报教育局专项治理领导小组办公室。
四、群众举报电话：*************2014年10月17日第二篇：“吃空饷”专项治理工作实施方案银滩高级中学防治“吃空饷”实施意见为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财政纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据中共乳山市委组织部、乳山市机构编制委员会办公室、乳山市人力资源和社会保障局、乳山市财政局《关于转发威人社明电〔2017〕4号文件关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》（乳人社发〔2017〕2号）的通知精神，经学校研究决定，在全校范围内统一组织开展“吃空饷”问题专项治理工作，特制定本实施意见。
吃空饷实施方案
藁城市增村学区姚村小学开展“吃空饷”专项治理工作实施方案为了认真贯彻落实上级会议精神，进一步规范人员编制和工资管理，堵塞人员经费管理漏洞，切实降低行政运行成本，建设勤政、廉政、务实、高效的机关单位，为全市经济社会跨越发展提供有力的组织纪律保证，根据藁城市教育局开展“吃空饷”专项治理工作实施方案，确保专项治理取得实效，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，采取有效措施，加大清理“吃空饷”工作力度，建立长效管理机制，进一步加强人事管理工作的规范化、法制化、科学化建设，促进商贸事业科学发展健康发展。
二、清理范围和对象（一）清查范围：本单位的财政供养人员。
（二）清查对象：1、在编教职工离职、开除、辞职、辞退、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职，但未办理核销（减）工资手续，仍在原单位正常领取工资福利人员。
2、按规定应办理而未办理退休手续，以及已办理了退休手续，但仍按在编教职工领取工资人员。
3、离休、退休、退职教职工已故或失踪，其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费人员。
4、离休、退休教职工从社会保险机构领取养老保险金，又同时从财政领取离休费、退休费人员。
5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定进行工资核销（减）人员。
6、享受遗属补助的人员已不具备享受补助规定条件，仍继续领取补助人员。
7、虚报多领、冒领教职工工资福利和对个人家庭补助的单位和人员。
8、其他从财政多领取工资福利和对个人家庭补助的人员。
三、清理方法和步骤（一）教育动员阶段（9月24日至9月29日）要通过各种渠道和方式，结合学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律法规和本实施方案，开展深入广泛的宣传教育，使单位干部职工充分认识专项治理工作的重大意义，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造良好的舆论氛围。
小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案
小学开展关于“吃空饷”专项治理工作方案根据《陕西省人民政府办公厅关于开展全省机关事业单位“吃空饷”专项治理工作意见的通知》精神，为进一步严肃机构编制、组织人事和财经工作纪律，加强干部人事管理，规范党政群机关和事业单位人员编制管理，经研究制订我校“吃空饷”专项治理工作方案一、治理范围和对象（一）本次集中治理工作的范围是学校工作人员和相关离退休人员。
（二）学校隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的，属于单位“吃空饷”。
（三）学校工作人员不在岗而违规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要包括以下情形：1．学校工作人员在学校挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；2．学校工作人员因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与学校终止人事关系，但仍在学校领取工资、津贴补贴的；3．学校工作人员已与学校终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；4．学校工作人员已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；5．学校工作人员受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；6．学校工作人员其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
二、治理方法及步骤学校工作领导小组组织干部职工认真学习，全面领会“吃空饷”问题集中治理工作的对象范围、方法步骤和工作要求，安排部署集中治理工作，并按照要求的时间节点按时汇总上报自查自纠材料。
1、制定工作方案：精心研究制定工作方案，召开动员会议，设立“吃空饷”人员举报电话0918——2188300，对群众反映的情况要如实记录，积极组织核实，及时查处各类“吃空饷”问题，确保此次集中治理工作取得实效。
2、成立领导小组：组长：（常务校长）副组长：（副校长）（副校长）成员：全体教师3、认真开展自查。
对照在编在岗人员花名册、工资表、平时考勤记录等相关信息，认真排查“吃空饷”人员，如实填报《丹凤县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作情况自查统计表》及签订《集中治理工作承诺书》，并形成自查自纠情况报告。
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**学校“吃空饷”专项治理工作实施方案为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据县教育局下发的《教育系统“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校制定相应的实施方案如下：
一、成立领导小组
组长：**
副组长：***
二、整治范围及内容
1、整治范围：全校财政供给人员
2、整治内容：
①长期旷工或请假，无正当理由逾期不归，仍领取工资或津贴补贴的；
②在职人员自动离职、辞职、退休人员死亡或被宣告失踪后，仍领取工资或津贴补贴的；
③达到退休年龄，未按规定办理退休手续或提前办理退休手续仍按在职人员标准领取工资或津贴补贴的；
④调动后仍在原单位领取工资或津贴补贴，又在新单位领取工资或津贴补贴；故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归原单位或个人使用的；
⑤被判刑或受到纪律处分后，未按规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；
⑥其他各类续保人员编制，冒领财政拨款的。
三、整治步骤
1、学校成立领导小组并制定专项整治工作实施方案。
（2014年10月16日）
2、公示专项整治方案及举报电话。
（2014年10月18日）
3、公示本单位全体人员2014年8月份领取工资、福利及各种津补贴的数据信息。
（由学校会计室提供）（2014年10月18日）
4、根据学校自查及群众举报情况逐一核实。
（2014年10月18日至2014年10月24）
5、对清理出的“吃空饷”人员，学校立即停发财政工资及各项津补贴。
同时向全校公示结果并上报教育局统一按相关规定处理。
（2014年10月25日至2014年10月31日）
6、根据专项整治工作情况进行总结，形成总结报告，存档并上报教育局专项治理领导小组办公室。
四、群众举报电话：****
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2014年10月17日。