培养敬业精神

敬业精神，从我做起

如何培养员工敬业精神，我认为首先自身要了解到什么是敬业精神，具体表现在哪些方面，从而要从哪几个方面去引导员工，了解其真正的内函。

敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。首先我要传达给员工的思想认识，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。我们的大多数员工并不知道，什么是敬业精神，也不知道如何去做，才算是敬业。所以我觉得以板报宣传，员工座谈，网络探讨等形式，让员工了解什么敬业，树立职业精神的思想。

敬业是一种普遍的奉献精神。敬业的表现形式是通过员工在自身岗位上，从小事做起。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为公司做出崇高而伟大的奉献。针对我们有些员工片面认为：我们是计件的我能挣到工时，我就会自然而然的会敬业。我将会树立公司的几个典型代表，如劳模，先进，让他们的事迹，感染员工，让员工体会到敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

其次，多走访员工，与员工多做交流。目前我们的员工，相当一部分认为自身的岗位这不好那不好，要么感觉自己的收入水平低了，要么感觉自己的工作环境不好，有种怨天尤人的味道。让员工知道，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。我们提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求员工通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

三，合理的人才流动，双向选择可以增强员工优胜劣汰的竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。我们的员工有种“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”潜意识存在，认为只要我从事这个工种了，是好是坏都只能干到退休了。的确，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。我们应该加强员工的学习和培养，真正能给他们一个提高，一个学习的大好环境。

最后，我认为多开展一些有助于增加团队意识的活动，竞赛，增强员工的凝聚力。营造浓厚的学习氛围，让员工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，以过硬的职业技能实践敬业精神，为公司做贡献。

黄德顺

2012.8.16