危机传播管理培训课件PPT(76张)

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危机管理ppt课件

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一、危机事前的沟通
(一)事前的沟通训练 1、危机调查
组织内部 组织外部 2、危机预测
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(二)危机事前沟通方案的设计
➢ 1、危机调查 在与组织相关的各个方面进行沟通
的基础上,评估危机对于组织可能 会存在什么样的风险、威胁或危险。
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➢ 2、制定危机沟通方案的基本框架结构
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危机沟通例子(2)
1989年3月24日美国埃克森公司的一 艘巨型油轮在阿拉斯加州美、加交界 的威廉王子湾附近触礁,原油大量泄 出达800多万加仑,在海面上形成宽1 公里,长达8公里的漂油带。
到3月28日原油泄漏量达到1000多万 加仑,造成美国历史上最大的一起原 由泄漏事件。
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(3)真诚坦率的原则
真诚坦率原则即“说真话”。在危机管理 时必须注意,一定要在被“揭发”之前把 企业所掌握的真相老老实实地公之于众, 因为一旦外界通过其他手段了解到某些事 实真相,将会使企业陷于非常不利的局面。
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(4)顾客利益至上的原则
当危机发生后,不论是什么原因,企业都应该遵 循顾客利益至上原则,即把顾客利益放在第一位, 而不能一味顾及自身付出的经济代价。
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(2)市场竞争与社会文化环境引发的危机
包括敌意收购带来的企业重组危机;企 业秘密泄露而导致的危机;环保问题引 起的危机;谣言引起的危机;政府政策 变化引起的危机;涉及法律问题(如打 官司)而引起的危机;
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(3)自然与不可抗力引发的危机
遭遇自然灾害引发的生存危机; 企业重要管理人员的重大变故(如突然

危机传播管理学习要点PPT课件( 20页)

危机传播管理学习要点PPT课件( 20页)

策略说明 与组织对风险的承受力密切相关 转移风险责任,比如参加保险或者将风险转移到其他环节 配置资源,整合力量,全面化解风险 加强内部控制,协调利益相关者关系 减轻潜在负担,譬如通过合作共赢的形式与他人共同承担 减少或消除运营管理中可能产生的风险活动
确保危机预报准确的条件
从香农—韦弗模式出发
• 1、信源
利益损害:资产、健康、生命遭到破坏是危机的重要体现
价值异化:有形或无形的利益关系的破坏都会导致危机,例如:信 任、道德等层面的价值关系
利益相关者:与组织按照有形或无形的契约关系,结成特定利益互动机制的人或人的集合。
组织应对风险策略
应对策略 承受风险 转移风险 消除风险 缓解风险 分担风险 规避风险

5、从来不跌倒不算光彩,每次跌倒后能再站起来,才是最大的荣耀。

6、这个世界到处充满着不公平,我们能做的不仅仅是接受,还要试着做一些反抗。

7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人,只要还抱有希望,便无所怨惧。

8、有些人,因为陪你走的时间长了,你便淡然了,其实是他们给你撑起了生命的天空;有些人,分开了,就忘了吧,残缺是一种大美。
CMSS模式--危机管理框架结构
战略决策 部门
操作执行 部门
上级领导、扶持 机构
指挥者
研究咨询 部门
信息沟通 部门
• 保持了ICS模式灵活、便捷的管理优势,同时强调 SEMS模式多级垂直领导的重要性。
• 以功能、任务为导向,各部门各尽其责又协同运 作,共享资源;对外又是开放的,有利于吸纳和 整合系统外资源。

11、这个世界其实很公平,你想要比别人强,你就必须去做别人不想做的事,你想要过更好的生活,你就必须去承受更多的困难,承受别人不能承受的压力。

危机传播管理的课件

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大数据与危机预测
1 2
数据驱动的决策
大数据技术的发展为危机预测提供了更多可能 性,通过分析大量数据,可以发现潜在的危机 趋势和影响因素。
实时监测与预警
大数据技术可以实现危机事件的实时监测和预 警,提高危机应对的及时性和有效性。
3
数据隐私与安全
在利用大数据进行危机预测时,需要关注数据 隐私和安全问题,确保数据合法合规使用。
6-T模型
这个模型关注危机传播的六个方面,包括触发器、时间、类型、目标、工具和团队。
7-P模型
这个模型关注危机传播的七个方面,包括危机源、危机类型、危机阶段、危机应对者、危机管理策略、危机传播效果和公 共关系。
危机传播的阶段理论
初始阶段
这个阶段需要快速响应,控制危机的发展,防止事 态扩大。
处理阶段
引导舆论方向
组织需要积极引导舆论方向,避免公众对危机的 过度恐慌和误解。
危机传播的实践技巧
危机预警与准备
建立预警机制
通过收集和分析信息,及时发现可能引发危机的因素,并采取有 效的预防措施。
制定应急预案
针对可能发生的危机事件,制定详细的应急预案,包括危机发生 时的组织结构、职责和行动计划。
培训与演练
人工智能与危机管理
自动化信息处理
人工智能技术可以帮助危机管理部门自动化处理大量信息,提高 信息分析和处理的效率。
智能预测与决策
通过机器学习和深度学习等技术,人工智能可以辅助预测危机事 件的发展趋势,为决策者提供更有价值的参考信息。
实时响应与干预
人工智能可以在危机事件发生时进行实时响应和干预,例如通过 智能语音助手与受灾群众进行沟通,提供紧急救援等。
制定完善的危机沟通计划,明确沟通原则、流程和责任人。加强内部培训和演练,提高组织在危机中的应对能力。与外部 利益相关者保持良好沟通,建立信任关系,确保危机期间能够获得更多的支持和理解。

危机传播管理培训课件(PPT76页)

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严重性:具有极大的破坏力,给组织的形象、信誉 以及公共关系等造成严重的危害 多样性:?
(二)组织危机分类
经营危机 管理危机 法律危机 素质危机 关系危机
公共关系职业人员首先并 主要关心的是组织面临的 “具有公关意义的危机”
请同学们说说这属 于什么危机
二、危机传播管理内涵及意义
信息意义 的分享
相互理解 、宽容
业同遭行受 或•更类大似晚损组失织上。曾发归生过来,引的以为时戒 候,拿伞的旅行者淋得满身是水,拿拐杖的 这二是、增危加机组传旅织播在管行公理众内者中涵的及跌信意任义得度的满有效身策略是和技伤巧。,而第三个旅行者却安然无恙。 • 于是前两个旅行者很纳闷,问第三个旅行者:“你怎么会 我走在泥泞的路上,因为没有拐杖,所以走得非常仔细,专拣平稳的地方走,所以就没摔伤.
这一切使基泰丝深受感动。她立即重写了新闻 稿,题目叫做《35次紧急电话》。
(二)组织危机特点
普遍性:危机管理之父Mitroff曾指出:“危机已经 成为一种自然现象,它不再是今日社会异常的、 罕见的、任意的或者外围的特征,危机根植于今 日社会的经纬之中。”
突发性:无法预测,具有很大不确定性。发生的原因、 发展方向、影响因素以及事件的后果都是不确定 的。
2021/6/17
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据此,奥达克余公司连夜开始了一连串无异于 大海捞针的行动:打了32次紧急电话,向东京 各大宾馆查询,没有结果。再打电话问纽约 “美国快递公司”总部,深夜接到回电,得知 顾客在美国父母的电话号码。接着又打电话去 美国,得知顾客在东京婆家的电话号码。终于 弄清了这位顾客在东京期间的住址和电话,这 期间的紧急电话,合计35次!
35次紧急电话
• 日本东京的奥达克余百货公司就是通过开展防御 性公共关系,不仅使公司避免了一次危机事件,还 为公司赢得美誉。

危机管理-危机管理培训教材(PPT83页)

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案例讨论 该怎么办? 有什么值得改善的?
转型社会,流言泛滥
无论是流言还是谣言,都是社会生活中常见的 与传播相关的一种集群行为方式。我们已经看 到,作为一种集群行为,虽然从表面上看,流 言和谣言不会像暴乱、骚乱、时狂或恐慌那样 轰轰烈烈,但它一样能够对社会生活产生强大 的影响。
流言和谣言产生的基本前提,在于事件的重要 性和信息的模糊性,正是这种重要性和模糊性 产生了人们交换看法、判断事件性质、寻求应 对之策的基本动机。
何谓危机?
危机与问题(problem)的辨析
问题管理
危机与风险(risk)的辨析
风险管理
危机与困难(difficulty)的辨析
脱困哲学
危机与冲突(conflict)的辨析
冲突管理
婚姻危机
何谓危机?
任何事件均可成为危机,假如下列三项 条件全部成立:
该事件的发生对组织的最主要目的构成威胁; 该事件的发生对采取紧急回应措施造成时间
PPA事件289天后,史克公司将 得知新康泰克上市,才赶忙开
新康泰克产品推向市场
始新药研制,得到特批。
优秀的组织安度危机…… 普通的组织在危机中消亡…… 伟大的组织,在危机中提升发展自己!
扁鹊的医术
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医 术,到底哪一位最好呢?” 扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。” 文王再问:“那么为什么你最出名呢?” 扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于 一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法 传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以 为他只能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。 而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉 上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我 的医术高明,名气因此响遍全国。”

《危机管理培训》课件

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提供充足的应急资金,确保危机应对措施能够得到有效实施。
建立完善的信息收集、传递和分析系统,为危机应对提供及时、准确的信息支持。
危机恢复与总结
对危机应对过程进行全面评估,分析危机应对措施的有效性,总结成功经验和不足之处。
评估危机应对效果
通过调查、访谈等方式收集员工、客户和公众对危机应对的反馈意见,了解他们对组织危机处理工作的评价和期望。
收集反馈意见
根据评估结果和反馈意见,提出针对性的改进建议和措施,优化组织的危机应对体系,提高危机管理能力。
改进建议与措施
总结经验教训
01
对危机管理过程进行深入分析,总结出组织在危机应对中的成功经验和失败教训。
提炼最佳实践
02
从经验教训中提炼出组织在危机管理方面的最佳实践,为今后的危机应对提供借鉴和参考。
完善危机管理预案
03
根据经验总结和教训汲取,不断完善组织的危机管理预案,提高预案的针对性和可操作性。同时,加强培训和演练,提高员工应对危机的意识和能力。
危机管理案例分析
政府在应对自然灾害、社会事件、政治危机等事件中的管理措施。
总结词
政府在应对地震、洪水、疫情等自然灾害中的危机管理措施。
自然灾害பைடு நூலகம்
详细描述
危机预警系统是预防和应对危机的重要工具。通过建立有效的危机预警系统,能够提高预警的准确性和及时性,为应对危机提供充足的时间和资源。预警系统的建立需要综合考虑组织的特点、危机的特征和环境因素等,选择合适的预警指标和方法,并进行持续的监测和维护。
总结词
了解如何确保危机预警系统的正常运行,提高预警的有效性。
《危机管理培训》ppt课件
Contents
目录
危机管理概述危机识别与预警危机应对策略危机恢复与总结危机管理案例分析

《危机管理培训》课件

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事后反思和总结,修复受损的声誉、恢复业务,并采取措施以防止再次发生类似的危机。
危机管理的步骤
危机预警
建立有效的预警机制,及时 发现和识别潜在危机。
危机评估
对危机的性质、规模和影响 进行全面评估,为采取应对 措施提供依据。
危机控制
及时制定和实施紧急措施, 控制和减轻危机的影响。
危机应对
与利益相关者进行沟通,提供必要的信息和支持, 以恢复信心和稳定局势。
战略能力
在危机中保持冷静且 有条理,制定有效的 战略来应对复杂的问 题和不确定性。
实战例分析
线上安全事件的应对
通过对线上安全事件的实战案例 分析,分享成功的危机管理策略 和行动。
自然灾害的应对
以自然灾害的案例为例,讨论如 何有效处理突发的危机情况。
突发公共卫生事件的应对
通过突发公共卫生事件的案例分 析,探讨如何做出正确的决策和 行动。
结语
1 危机管理的意义与价值
危机管理能提高组织的弹性和适应能力,减轻损失,并为未来的发展奠定基础。
2 危机管理在现代企业中的必要性
在不确定且竞争激烈的商业环境中,危机管理是保持可持续发展的关键。
3 未来的发展趋势
随着科技的进步和全球化的发展,危机管理将面临新的挑战和机遇。
危机恢复
恢复业务、修复受损的声誉,并采取措施以防止 再次发生类似的危机。
危机管理的核心能力
领导能力
危机时需要具备决策 能力、灵活性和应变 能力的领导者,能够 稳定团队并带领他们 度过难关。
沟通能力
有效的危机沟通可以 减少混乱、传达重要 信息、维护声誉,并 赢得利益相关者的信 任和支持。
分析能力
准确分析和评估危机 的性质、规模和影响, 为制定有效的应对策 略和行动计划提供依 据。

危机管理的流派与危机传播培训课件

危机管理的流派与危机传播培训课件

危机管理的流派与危机传播培训课件危机管理的流派与危机传播培训课件一、危机管理的流派:危机管理是一门综合学科,涉及多个学科领域,各有不同的流派和理论。

下面介绍几个主要的流派:1. 传统流派:传统流派主要关注危机的预防和处理,包括危机的识别、预警、应对和恢复。

主要代表人物有哈迪、克里斯滕森等。

2. 组织学派:组织学派主要强调组织的危机处理能力,包括组织的学习能力、反应能力、适应能力等。

主要代表人物有安特拉斯等。

3. 沟通学派:沟通学派主要关注危机的传播和沟通,包括危机信息的传递、危机公关和危机沟通技巧等。

主要代表人物有吉德恩斯等。

4. 社会心理学派:社会心理学派主要关注危机对个体和社会的心理影响,包括心理创伤、心理压力和心理恢复等。

主要代表人物有伯格等。

以上流派各有其特点和侧重点,可以根据实际情况选择合适的流派和方法进行危机管理。

二、危机传播培训课件:为了加强组织的危机管理能力和员工的危机传播技巧,可以开展危机传播培训。

以下是一份危机传播培训课件的大纲:第一部分:危机概述1. 危机的定义和分类2. 危机管理的重要性和目标第二部分:危机传播的基本原理1. 危机传播理论的概述2. 危机信息的传播特点和渠道3. 危机传播的策略和技巧第三部分:危机传播的实践案例分析1. 选择几个典型的危机案例进行分析和讨论2. 分析危机传播的成功因素和失败因素第四部分:危机传播策略和技巧的培训1. 危机传播策略的制定和执行2. 危机传播技巧的训练和实践3. 危机传播的模拟练习和评估第五部分:危机传播的管理和评估1. 危机传播的组织机制和流程设计2. 危机传播的绩效评估和持续改进以上是一份简要的危机传播培训课件大纲,可以根据实际情况和培训目标进行调整和完善。

培训内容应该围绕危机管理的基本原理、实践案例、策略技巧和管理评估展开,注重理论与实践相结合,使参训人员具备较强的危机传播能力和应对能力。

第一部分:危机概述1. 危机的定义和分类危机是指由于某种威胁或紧急情况的出现,可能给组织、个体或社会带来严重损失或影响的事件。

危机管理的流派与危机传播培训课件

危机管理的流派与危机传播培训课件

危机管理的流派与危机传播培训课件危机管理的流派与危机传播培训课件一、概述(100字)危机管理是指通过对危机的预测、防范、处理与修复等一系列措施来应对和管理危机事件的过程。

危机传播是指危机事件在媒体和社会中的传播过程。

本次培训将介绍危机管理的流派和危机传播的基本概念、实践和策略。

二、危机管理的流派(500字)1. 传统流派传统流派强调危机管理的核心是灾难恢复与恢复。

它认为危机是不可避免的,主要通过应对危机的后果来缓解其影响。

该流派的特点是注重组织的内部控制和恢复能力,善于处理传统类型的危机事件。

2. 新兴流派新兴流派通过提前预测和预防危机的发生来减少危机的产生和影响。

它认为危机的源头主要是人为因素,因此强调组织内部的风险管理和预警机制。

该流派的特点是注重信息的前端管理和风险评估,善于应对新兴类型的危机事件。

3. 融合流派融合流派综合传统流派和新兴流派的优势,实现对危机的全方位管理。

它把危机看作一种管理和学习的机会,通过灾难恢复、风险预警和组织改进等手段来应对和管理危机。

该流派的特点是注重组织的整体能力和灵活性,善于处理复杂和多变的危机事件。

三、危机传播的基本概念(300字)1. 危机传播的定义危机传播是指危机事件在媒体和社会中的传播过程。

它是危机管理的一个重要组成部分,对危机的传播过程进行合理的引导和控制,可以降低危机的社会影响和组织声誉损失。

2. 危机传播的特点危机传播的特点包括突发性、时效性、信息过载和多渠道性。

突发性指危机事件常常是突然发生的,无法预测和控制;时效性指危机事件的传播速度非常快,需要及时响应和处理;信息过载指信息的泛滥和混乱,需要筛选和整合有效的信息;多渠道性指危机事件会通过多种媒体渠道和社交网络传播。

四、危机传播的实践策略(800字)1. 危机前期策略危机前期策略主要包括建立预警机制、提前预测和评估风险、制定危机应对预案和加强内部沟通等。

建立预警机制可以通过监测媒体、竞争对手和社交网络等信息渠道来及时获取危机的预警信号;提前预测和评估风险可以通过风险评估模型和专家意见等方法来确定危机的可能性和影响程度;制定危机应对预案可以根据不同类型的危机事件,制定相应的应对策略和行动计划;加强内部沟通可以通过建立内部沟通渠道和培训员工等方式来提高组织内部的信息共享和危机响应能力。

危机传播管理(第十章) ppt课件

危机传播管理(第十章)  ppt课件

淡化处理
• 包括对事态轻描 淡写;提供证据 显示该事件带来 的利益和好处, 进行比较、寻找 差异——“比其 他类似事件好多 了”。
修正行为
• 制定和实施解决 方案,改善自身 行动,避免此类 事件再次发生。
诚意致歉 • 表示遗憾和歉意。
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第二节 形象修复与机会利用
2?
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本章目录
第1节 危机恢复管理的框架 第2节 形象修复与机会利用 第3节 危机管理效果评估
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第一节 危机恢复管理的框架
本书第一章曾介绍希斯提出的危机管理“4R”模式——缩减、准备、反应和
恢复,他认为恢复(recovery)是危机管理中不可或缺的关键范畴之一。在希斯看 来,恢复即从危机造成的影响出发,采取必要措施,回归到危机之前的状态和秩序, 同时对危机管理效果做出评估。
在危机结束后,一些著名品牌正是由于未能及时承担道德责任、实现自我救赎, 导致重返市场一线和公共空间之路道阻且长。
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第一节 危机恢复管理的框架 三、价值再造
恢复管理阶段的价值再造大抵可以区分为如下两个层次: 一是危机当事主体的自我反省与超越。世上并无抽象的危机,举凡灾祸皆由特 定人或人群来面对和承受。 二是增益共同体的价值信念。从价值层面看,危机恢复管理大有破镜重圆的意 味,美好且艰难。
二、库姆斯与形象修复理论
在班尼特形象修复理论的基础上,库姆斯针对具体危机情境提出了七种危机沟 通策略:否认、反击、行为正当化、自我辩解、妥协迎合、改善行动和诚意致歉。
参见图10—1。

第十讲 危机传播管理

第十讲 危机传播管理


可口可乐发布的声明称,该广告 是2003年德国推出的一组主题为 “Make It Real”(中文为“勇于尝 试”)的系列营销广告之一,旨在 鼓励人们勇于尝试新鲜事物,感 受生活的快乐,没有任何干涉政 治与宗教事务的含意,目前该广 告已经撤下。


一、危机传播管理的常规路径 二、危机传播管理价值导向策略 三、危机传播管理中的价值排序 四、危机恢复管理与责任拯救危 机



(二)引导路径的思路是: 把内部员工引导至大局利益上来,以 求协力度过危机; 把冲突各方引导至共同利益上来,而 不是在非理性冲撞中忘记最重要、最 宝贵的共同体精神; 把媒体“引导”至公共利益上来,说 是引导,实则是协力设置公共议程, 这些议程当符合普遍的社会规制。



价值引导基本原则: 一是多数人利益原则,要通过坦诚沟 通对利益相关者动之以情、晓之以理, 使之尊重、服从多数人的利益; 二是长远利益原则,要明确设计和规 划化解危机的长远利益目标,使利益 相关者保持清醒、冷静,回归价值理 性; 三是适度利益原则。

(四)公众以之为重、为先的善 与恶关系。无论作为危机的承受 者还是旁观者,公众对当事主体 总是抱有强烈的道德义愤,并据 守道德高地展开舆论围剿,你是 有良心的吗?你是诚实的吗?你 是否在护念人的生命、健康和尊 严?

从各自的立场出发,不同主体的 以上四组价值判断,皆是合理的。 而以整体和协商的眼光看,危机 管理的最终尺度应是四者进行合 理排序、最大限度均衡的结果。
戴尔“报价门”


2006年8月7日,戴尔中国网站价格出 错,价值8000余元的双核服务器,有 消费者通过自选配置以976.56元的价 格订单成功。戴尔中国网站短短3小 时内收到了3000余份类似订单。 8月10日,订单客户接到戴尔的通知 称,由于报价错误,订单被取消。 戴尔表示将对每位客户提供原价基础 上25%的优惠,但每名客户得到优惠 的台数不超过5台。

PPT危机管理(完整版)

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危机的特点
对组织价值构成威胁 突然发生,时间压力大 危机的扩转性 决策信息不完全 资源受限制 非程序化决策
危机涉及的范围 触发者-引发危机的个人、组织或事物 主体方-发生危机的组织 本组织的员工 媒体 公众 政府 民间组织 其他利益集体
危机的影响
组织价值受到威胁 组织(政府/企业)威信降低 区域(行业)形象受损 社会秩序的混乱 公众安全感降低 投资者信心不足
人道主义原则
危机在不少情况不会带来生命财产的损失。舆论界对造成危及人的生 命安全的事故或事件尤其重视,甚至加以渲染。因此,危机处理中首 先要考虑人道主义的原则,妥善处理危机中的受害者,把他们的抱怨 降到最低。
维护信誉原则
组织的形象是危机管理的出发点和归宿。而危机的发生必然会在不同 程度上给组织形象带来损失,甚至造成难以弥补的损失,危及组织部 门的正常运行。在危机管理的全过程中,组织要努力减少对组织形象 带来的冲击,争取公众谅解和信任。
暴法 脆弱度检验、6∑管理、TQM 教育和培训 制定危机应急计划 模拟训练 组织保障 资源准备
六、危机处理过程
1、听取危机事件 2、制订/启动危机处理计划 3、危机处理 4、汇报结果
危机处理的原则
一把手要亲临一线 减少中间环节,扁平化管理 快速反应,积极主动 把危机与组织正常活动隔离,减少冲击 真诚坦率 口径一致 公众利益优先 公正调查或第三方参与 有效沟通
理者的经验 策支持系统
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 影响危机决策的因素
1、环境 2、组织文化 3、过去的决策 4、决策者对风险的态度 5、决策时间的紧迫性
危机决策阶段的划分 确定问题; 确认决策标准和“事实”; 决定评估标准、方式和权重; 发展备选方案; 分析备选方案; 选择; 执行; 评估结果
相关主题
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35次紧急电话
• 日本东京的奥达克余百货公司就是通过开展防御 性公共关系,不仅使公司避免了一次危机事件,还 为公司赢得美誉。
• 一次,一位名叫基泰丝的美国记者,来到日本东 京的奥达克余百货公司。她买了一台“索尼”牌唱 机,准备作为见面礼,送给住在东京的婆家。售货 员彬彬有礼,特地为她挑选了一台未启封的机器。
• 危机的四大特点:
➢ 1.意外性:危机爆发的具体时间、实际规模、具体态势和影响
深度,是始料未及的。
➢ 2.聚焦性:进入信息时代后,危机的信息传播比危机本身发展
要快得多。媒体对危机来说,就象大火借了东风一样。
➢ 3.破坏性:由于危机常具有“出其不意,攻其不备”的特点,
不论什么性质和规模的危机,都必然不同程度地给企业造成破坏 ,造成混乱和恐慌,而且由于决策的时间以及信息有限,往往会 导致决策失误,从而带来无可估量的损失。
这一切使基泰丝深受感动。她立即重写了新闻 稿,题目叫做《35次紧急电话》。
(二)组织危机特点
普遍性:危机管理之父Mitroff曾指出:“危机已经 成为一种自然现象,它不再是今日社会异常的、 罕见的、任意的或者外围的特征,危机根植于今 日社会的经纬之中。”
突发性:无法预测,具有很大不确定性。发生的原因、 发展方向、影响因素以及事件的后果都是不确定 危机传 播管理
定义、特 点、分类
组织构架的设置
“发言人”制度确立
第一时间反应通道的建立 组织危机形态的预测 组织潜在危机的评估
“3T”原则 公众为上原则 维护信誉原则
危机传播 管理的组
织落实
基本 程序
奔赴现场,了解事实 分析情况,确立对策 安抚公众,缓和对抗 联络媒体,主导舆论 多方沟通,迅速化解 有效行动,转危为机
• 晚上归来的时候,拿伞的旅行者淋得满身是水,拿拐杖的 旅行者跌得满身是伤,而第三个旅行者却安然无恙。
• 于是前两个旅行者很纳闷,问第三个旅行者:“你怎么会 没事呢?”第三个旅行者没有回答,而是问拿伞的旅行者 :“你为什么会淋湿而没有被摔伤呢?”拿伞的旅行者说 :“当大雨来到的时候,我因为有了伞,就大胆地在雨中 走,却不知到为什么淋湿了;我走在泥泞的路上,因为没 有拐杖,所以走得非常仔细,专拣平稳的地方走,所以就没 摔伤.”
➢ 4.紧迫性:对企业来说,危机一旦爆发,其破坏性的能量就会
被迅速释放,并呈快速蔓延之势,如果不能及时控制,危机会急剧 恶化,使企业遭受更大损失。
(一)组织危机定义
组织危机是指组织与公众发生冲突,或出现冲突事件 ,使公众舆论反应激烈,组织形象受到严重损害而陷 入困境的状况。 处理和化解危机事件历来是组织形象管理、信誉管理 、公众关系管理的一项重要任务。
强调:
重心在“传播”,在于如何在各个环节,做好信息交 流、意义沟通和价值劝说工作
信息意义 的分享
相互理解 、宽容
二、危机传播管理内涵及意义
意义:
1、“四高”组织的一门必修课
高知名度
高成长性
高品牌排行
高管制 2、降低组织的隐性成本
领导者的人格成 本、信息决策成 本、团体影响力 成本等
一则寓言
• 三个旅行者同时住进了一个旅店。早上出门的时候,一个 旅行者带了一把伞,另一个拿了一根拐杖,第三个旅行者 什么也没有拿。
严重性:具有极大的破坏力,给组织的形象、信誉 以及公共关系等造成严重的危害 多样性:?
(二)组织危机分类
经营危机 管理危机 法律危机 素质危机 关系危机
公共关系职业人员首先并 主要关心的是组织面临的 “具有公关意义的危机”
请同学们说说这属 于什么危机
二、危机传播管理内涵及意义
内涵:针对组织自身情况和外部环境而言,既要分析 预测危机的可能发生,又要在危机发生时迅速制定出 针对性的传播措施,以有条不紊地将危机化解,进而 重新修复信誉和公众关系。
• 回到住所,基泰丝开机试用时,却发现该机没有 装内件,因而根本无法使用。她不由得火冒三丈, 准备第二天一早就去“奥达克余”交涉,并迅速写 好了一篇新闻稿,题目是《笑脸背后的真面目》。

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• 第二天一早,基泰丝在动身之前,忽然收到“奥达 克余”打来的道歉电话。50分钟以后,一辆汽车赶 到她的住处。从车上跳下“奥达克余”的副经理和 提着大皮箱的职员。两人一进客厅便俯首鞠躬,表 示特来请罪。除了送来一台新的合格的唱机外,又 加送蛋糕一盒、毛巾一套和著名唱片一张。接着。 副经理又打开记事簿,宣读了一份备忘录。上面记 载着公司通宵达旦地纠正这一失误的全部经过。原 来。昨天下午4点30分清点商品时,售货员发现错 将一个空心货样卖给了顾客。她立即报告公司警卫 迅速寻找,但为时已迟。此事非同小可。经理接到 报告后,马上召集有关人员商议。当时只有两条线 索可循,即顾客的名字和她留下的一张“美国快递 公司”的名片。
若干 原则
危机传播 管理“事 实与价值
模型”
事实路径 价值路径
第一节:组织危机与危机传播管理
• 一、 组织危机定义、特点及分类 • 二、 危机传播管理内涵及意义
危机的定义
•1、危机是当人们面对重要生活目标的阻碍时产生的一种状 态。这里的阻碍,是指在一定时间内,使用常规的解决方法 不能解决的问题。 •2、危机是生活目标的阻碍所导致的,人们相信用常规的选 择和行为无法克制这种阻碍。 •4、危机是一些个人的困难和境遇,这些困难和境遇使得人 们无能为力,不能有意识的主宰自己的生活。 •5、危机是一种解体状态,在这种状态中,人们遭受重要生 活目标的挫折,或其生活周期和应付刺激的方法受到严重的 破坏。它指的是个人因某种破坏所产生的害怕、震惊、悲伤 的感觉,而不是破坏本身。
一则寓言
• 然后,他又问拿拐杖的旅行者:“你为什么没有被淋湿而是 摔伤了呢?”拿拐杖的说:“当大雨来临的时候,我因为没 带雨伞,便拣能躲雨的地方走,所以没有淋湿;当我走在泥 泞坎坷的路上时,我便用拐杖拄着走,却不知为什么常常跌 跤.”
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据此,奥达克余公司连夜开始了一连串无异于 大海捞针的行动:打了32次紧急电话,向东京 各大宾馆查询,没有结果。再打电话问纽约 “美国快递公司”总部,深夜接到回电,得知 顾客在美国父母的电话号码。接着又打电话去 美国,得知顾客在东京婆家的电话号码。终于 弄清了这位顾客在东京期间的住址和电话,这 期间的紧急电话,合计35次!
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