浅谈如何从构建和谐企业的高度深入做好企业改革发展中的思想政治工作
浅谈思想政治工作在构建和谐企业中应发挥的作用
政等手段和说理教育、人际协调等方法 ， 依
据有关政策和法律规定 ， 妥善处理职工 内部
和谐 ， 企业 以经济建设为中心 ， 其他各项工
作服从 、服务于中心 ， 协调有序 ，既追求经
矛盾 ，防止侵 害职工群众的合法权益 ； 要把 解决思想 问题与解决实际问题结合起来 ， 把
对 职工进行 思想 教育 的过程 与解决 实际 问
一
究， 做 出科学 的、实事求是的、有说 明力的
回答。
热点问题上 ， 善于从 苗头上发现潜在的思想
问题 ，从渐变过程 中预测到突发的可能性 ， 切实帮助职工解除心灵深处 的困惑和疑虑 ， 以更加积极的姿态、更加健康 的心理参与企 业改革 ，自觉地投身到企业生产经营各项工 作 中去 。
出新要 求
所谓和谐企业 ， 是指一个有序 的、充满
第三 ， 发挥思想政治工作化解 矛盾 、协
调关系作用。和谐企业应是既富有活力 、又
活力 的企业 ，其内涵 ： 一是企业各组织之间 的和谐 ，各司其职 ，各负其 责，特别是企业
中的党组织凝 聚力强 ； 二是企业经济发展的
保持稳定的企业 。 是既包括各方 面的不 同利 益， 又能把各种复杂利益关 系处理恰 当的企
助 ，诚信守信 ，融洽相处 。 二、 构建 和谐 企业 为企业 思想 政治 工
四、 加强党 的建设 为构 建和 谐企 业提
供 组织 保证 全面建设小康社会 ， 构建和谐 企业是党
组织 面临的一项紧迫而又艰苦的任务 。 要在 全面建设小康社会的宏伟 目 标进程 中， 把党 组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒， 使
盾 和问题 升级或扩大化 ，酿成企业不安定因
企业文化建设 和精神文 明建设 四位一体 ， 这 与全 面建设小康社会 的宏伟 目标是一致的 ，
试论思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用
保 证 思 想政 治 工作 高 效 运 转 ，充 分 调动 思 想 政治 工 作 者 的积 极 性和 主动性。 关键 词 ： 想 政治 工 作 构 建 和 谐 企业 思 ２ 思想 政 治 工 作在 构 建 和谐 企 业 中 的重 要 作 用 １ 在 新 形 势 下 。思 想 政 治 工 作 是 企 业 改 革 稳 定 发 展 的 重 要 保 思 想 政 治 工作 是 经 济工 作 和 其他 一 切 工 作 的生 命 线 ，在 构 建和 障 ， 构建 和 谐 企业 的 动 力 源泉 是 谐 企业 中 ， 想 政 治 工作 要 发 挥 重要 作 用 。 思 和 谐 是 对 立事 物 之 间在 ～ 定 的条 件 下 ， 具体 、 态 、 对 、 动 相 辩证 的 ２１ 发挥 思 想 政 治 工作 引导舆 论 和 激 励鼓 励 作 用 ． 统 一 ， 不 同事 物 之 间相 辅 相成 、 是 互助 合 作 、 促互 补 、 同发展 的关 互 共 企 业 最 基 本 的和 谐 是 干部 职 工 政治 上 、 想 上 的和 谐 ， 种和 谐 思 这 系 ， 指 对 自然和 人 类 社 会 变 化 、 展 规 律 的认 识 ， 人 们 所 追 求 的 是 发 是 突 出地 表 现 为 全体 人 员 有共 同的理 想和 坚 定 的信 念 ，有共 同 的价 值 美 好事 物 和 处事 的价值 观 、 方法 论 。 所谓 和 谐 企业 ， 指 一 个 有序 的 是 进 汇成 巨大 的精 神 充 满 活力 的 企业 ， 内涵 ， 是 企业 各 组 织 之 间的 和谐 ， 司其 职 ， 其 一 各 各 观和 精 神 追 求 ， 而把 人 们 的 意 志和 力 量凝 聚 起 来 ， 合 力 。而 要做 到这 些 ， 想 政治 工 作 在任 何 时 候 ， 情 况 下 都 要把 思 任何 负 其责 ，特 别是 企 业 中 的党 组 织凝 聚 力 强 。 二是 企业 经 济 发展 的和 促 一 谐 ， 业 以经 济 建设 为 中 心 ， 企 其他 各 项 工作 服 从 、 务 于 中 心 ， 调 有 正确 的导 向作 为第 一使 命 ， 进 干 部职 工 观 念 创 新。 些企 业 之所 以 服 协 其 或者 一 些 问 题 处理 序 ， 追 求 经济 效 益 ， 注 重 社 会 效 益 和 社 会 责 任 ： 业 以科 学 发 展 存在 不 和 谐 的现 象 ， 根 源 来 自传 统 观念 的误 导 ， 既 又 企 不 导 行动 上 难 统 一 ， 一 些 矛 盾和 问 使 观 为指 导 ， 持 发展 建 设质 量 和 效 益相 统 一 ， 业 发展 与 全体 职 工 的 不及 时、 公 正 ， 致 思 想上 想 不通 ， 坚 企 酿成 企 业 不安 定 因 素。 因此 ， 们 的思 想政 治 工 作 我 全面 发 展 相 协调 ； 业 以市 场 经 济 为导 向 ， 断 提 高市 场 竞 争 能力 。 题 升 级 或 扩大 化 ， 企 不 要 准 所 所 三是 企 业 内部 关 系和 谐 ， 业 实行 民主 管 理 ， 企 干群 团结 一 心 ， 满 活 者 ， 客 观 地 、 确地 摸 清 和 掌 握企 业 干 部职 工 所 关 心 、 期 盼 、 焦 充 所 认 力 。职 工 利益 得 到 充 分维 护 ， 积极 性 、 动 性和 创 造 性得 到有 效 的 虑 、 困惑 的 问题 ， 真 分析 其 原 因。 其 主 创 新思 想 观 念 ， 开思 想疙 瘩 。 想 政治 工 作 者 要 关心 和 激励 职 解 思 发 挥 ， 工 问互 帮 互 助 ， 信 守信 、 洽相 处。 因此 ， 建企 业 和 谐 不 职 诚 融 构 工 ， 发职 工 的工 作 热 情 ， 强 职 工 主 人 翁 意 识 和 责任 感 ， 构 建 和 激 增 为 仅 关 系 到企 业 的 稳定 ， 同时 也 决 定企 业 的 生存 和 发 展 ， 这就 为企 业 思
浅谈如何在构建和谐企业中加强和改进思想政治工作
三是要 坚持开展 多层次 、 多方面 、 多样性的企
业文化创建活动 ， 通 过开展社会公德 、职业道德 、 家庭美德等系列主题教育 ，树立知荣辱 、讲正气 、 促和谐的新风尚。 促进企业形成和谐的党群、 干群 及员工问的各种关系， 不断满足员工不 同的精神文
政 治工作 “ 三贴近” 的要求， 广泛开展系 列主 题教 育 活动， 强化 “ 诚信 才能和 谐、 和 谐才能发展” 的
意识 ，正确教育和引导员工解放思想 ，振奋精神 ，
四 、从凝 聚力入 手 ， 发 挥员工 的主力 军作 用
企业文化是企业 的动力之源。 企业要凝心聚力
业 内部和谐又是构建 和谐企业的一个最重要方面 。 思想政 治工作将为构建企业 内部和谐打下 共同的 思想基础 ， 营造和谐的舆论环境 ， 提供强大 的精神 动力 ， 创造良好 的文化条件。 从企业宣传工作角度
化需求。
三是措施要落实 。 就是结合企业员工思想活动
呈现出的独立性 、 多样性 、 差异性的特点 ， 不断创
新思想政治工作 的方式方法 ， 不断扩大思想政治工
“ 德”与实 “ 做 ”结合起来 ， 通过不断提升服务质
四是要坚持结合企业改革 、 机制转变、 各种利
作的覆盖面 ， 增 强渗透力 ， 做到有情措施、温情操 做 。保证年度思想政治工作 目标的实现。
一
和谐发展 ， 就要在学习 、 继承与创新 、 发展企业文 化 的过程 中，最大限度地调动广大员工的积极性 、 创造性 ，在推动企业改革 、 发展 、 稳定的同时， 竭 力 做好 为社会服务 、 为广大用户服务工作 ， 最大限
度 满足社会不 同层次对我们乙醇产 品的需求 ， 以诚
如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)
坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。
开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。
思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。
作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。
现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。
举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。
为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。
国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。
从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。
但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。
比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。
如何发挥构建和谐企业中的思想政治工作作用
其次 ， 构 建和谐企业 ， 要求 思想政治工作不断更新 内容 。思 想政治工 作的主要 内容包括 理想信念 教育和 思想道德建 设 ， 要 在继承和发扬原有 内容的基础上 ，探索和总结企业在发展 实践 中所取得的新鲜经验 ， 充实和完善新 的内容。要着眼于解答和解
决构建和谐企业过程 中的理论 和实际问题 ， 进行深入研究 ， 作 出 科学 的、 实事求是 的、 有说服力的 回答 。要着眼 于激发 和调动职 工 的积极性 和创 造性 ， 准确把握 职工 的需 求 ， 通过满 足需求从 而
卓有成效地 开展 思想 政治工作。要着眼于维护 和促进企 业和谐 求 。只有这样 ， 思想政治工作才能在 构建 和谐社会进程 中真正发 安定和发展 ， 为职工办实事 、 好事 ， 在 办实事 、 好 事中贯 穿思想教
育， 在服务职工 中引导提高精神境界 。
第三 ， 构 建和谐企业 ， 要求 思想政治工作探索新方法 。要 建
Ｉ 行业管理 ， Ｈ Ａ Ｎ ＧＹ ＥＧ Ｕ Ａ Ｎ Ｌ Ｉ
念创新 。一些企业之所以存 在不 和谐 的现象 ， 其根源来 自传统观 于奉献的精神风貌 ， 为和谐企业营造积极 的社会氛围。 念 的误 导 ， 或者一些 问题处 理不及 时 、 不公 正 ， 导致 思想上想不 通， 行 动上 难统一 ， 使一些矛盾 和问题升级 或扩大化 ， 酿成企业
“ 和谐企业 ” 的提 出 ， 是 根据构建 和谐社会 的具体 内容和要求 衍
论和管理方法进行整 合和创新 ，要形成 畅通 的民情 民意反映渠
生而来 的 ， 与 企业 的经 济建设 、 民主管理 、 企业文 化建设 和精 神 文明， 服从
设和谐企业 ， 就必须妥善协调各方 面的利 益关 系 ， 正确处 理职工
试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用
试 论 思 想 政 治 工 作 在 构 建 和 谐 企 业 中 的 作 用
游青华’ 王 勇 军 （ １ ．南 昌 水 泥 厂
摘厂
３ ３ ０ ０ ０ ３）
要 ：思想 政 治 工 作在 构 建和 谐 企 业 中处 于什 么样 的 地 位 ，发 挥 怎样 的作 用 ， 这 是 新 形 势 下 企 业 思 想政 治 工 作 面 临 的 一 项 新 的 任 务 和 所
突 出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念 ，有共 同的价值 观 和精神追求 ，进而把人们的意志和力量凝聚起来 ，汇成巨大 的精神合 力 。而要做到这些 ，思想政治工作 在任何时候 ，任何情况下都要把 正 确 的导向作为第一使命 ，促进干部职工观念创新。一些企业之所 以存 在不和谐的现象 ，其根源来 自传 统观念的误导 ，或者一些问题处理 不 及 时 、不 公 正 ，导致 思 想 上 想 不 通 ，行 动 上 难 统 一 ，使 一 些 矛 盾 和 问 题升级或扩大化 ，酿成企业不安定因素 。因此 ，我们 的思想政 治工作 者 ，要 客 观 地 、准确 地 摸 清 和 掌 握 企 业 干 部 职 工 所 关 心 、所 期 盼 、所 焦 虑 、所 困 惑 的 问题 ，认 真 分 析 其 原 因 ，创 新 思 想 观 念 ，解 开 思 想 疙 瘩 。思想政治工作 者要关心和激励职工 ，激发职工 的工作热情 ，增 强
和完 善 新 的 内容 。 要 着 眼 于解 答 和 解 决 构 建 和谐 企 业 过 程 中 的 理 论 和 实 际 问题 ，进 行 深 入 研 究 ，作 出科 学 的 、实 事求 是 的 、有 说 服 力 的 回
虑 ，以更加积极的姿态 ，更加健康的心理参与企业改 革改 制 ，自觉地 投身到企业生产经营各项工作 中去 。 第 三 ，发 挥 思 想 政 治 工作 化 解 矛 盾 、协 调关 系作 用
如何在企业中做好思想政治工作
如何在企业中做好思想政治工作思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。
企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。
为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。
随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。
一、企业思想政治工作中存在的突出问题现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。
现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。
把个人利益凌驾于集体利益之上。
目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。
同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。
有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。
所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。
二、做好企业思想政治工作的方法及对策促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。
推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。
发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。
浅谈创新思想政治工作以大力构建和谐企业
结， 各级党 的干部 必须严格要求 自己， 处处 做表率做楷模 ， 自 用
高士气 ， 奋精 神 ， 振 弘扬正义 ， 励创新 ， 鼓 激发活力 ， 提倡 关爱 ，
一
切政 治任务是不可能完成 的” 。在构建 和谐文 明企业 的进程
２ ．对思想政治工作 内容提 出了新要求。做好新 时期 的思
中， 同样 需要 掌握 思想政 治教育这个 中心环 节， 需要思想 政治 想政 治工作 ， 是一项长期 的、 巨的任务 ， 艰 要完成 这个任务 ， 就 教育 为其提供 思想 保证 、 价值 观念 、 舆论环境 、 文化条件 ， 打牢 必须要注 意更新 内容 ， 善于运用新思想和新精神来教育、 说服 、
更多职工群众 的切 身利益， 职工群众 内部 矛盾 日益渗透在 经济 育 ； 党风廉政 教育 ； 法制教育 ； 道德教育。在 指导思想 上要为构
领 域和政治领域 ， 这些矛盾存在势必成为社会不稳 定因素 。因 建和谐企业提供理论支持 ； 在价值 取向上 为构建和谐 企业 提供
此 ， 了维护 社会 稳定 ， 必须加强思想政治工作 ， 为 就 针对群众 的 以人为本理念 ， 促进和谐氛 围形成 ； 增强职工的时代意识 ， 提高
己人 格 的力 量去影 响和感染他 人 ， 正确 的思想 、 尚的行 为 和谐相处 。总的来 说， 把 高 企业 的思想政治工作要 围绕企业 的生产 辐射 到力所 能及 的范围 ， 取信于 民， 成正气浩然 的奋 发 向上 经营活动 ， 形 随着形势 的变化 ， 不断注入新时代的 内容 ， 拓展 新的
浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用
浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用党的十七大报告明确提出，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
充分认识做好新形势下宣传思想工作的重大意义。
宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。
实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。
企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。
而其中思想政治工作发挥着不可替代的独特作用，必须大力加强思想政治工作。
一、构建和谐企业，对企业思想政治工作提出了新要求变化了的企业发展形势，复杂的外部外部环境，加之人员成分的多样构成，对企业思想政治工作提出了新的要求。
第一，要实现观念创新。
思想政治工作既是凝聚力，又是创造力，更是生产力。
作为企业来说，加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明企业的根本依据和目标。
思想政治工作能统一思想、提高素质、凝聚力量、扩大影响，因此，必须首先从思想观念上要高度重视思想政治工作，为企业和谐发展营造健康稳定的内部环境。
第二，要实现内容创新。
必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。
在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。
总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容。
第三，要实现形式创新。
我们应在坚持以往好的做法的经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，并根据内容、对象，精心策划有效的、有针对性的宣传教育形式、方法和手段，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。
浅析如何增强企业思想政治工作构建和谐企业
浅析如何增强企业思想政治工作构建和谐企业李喆山东高速路桥养护有限公司加强和改进企业思想政治工作最紧迫的一项任务是增强思想政治工作的活力，解决思想政治工作与经济工作相脱节的问题。
探索新形势下思想政治工作的新规律，建立和完善与企业管理相融合的思想政治工作管理考核体系，是创新思想政治工作机制、增强企业活力、构建和谐企业的有效途径。
一、充分认识企业思想政治工作应具有的功能１．为企业的经营决策提供政策指导和服务。
企业的思想政治工作不仅是对我党的优良传统和政治优势的延伸，也是塑造健康向上的企业文化、营造奋发有为发展氛围的一项基础性工作。
注重发挥思想政治工作注重研究是发挥企业思想政治工作的保障功能、全面提高企业员工素质、确保党的方针、政策得以贯彻落实的有效途径。
企业思想政治工作应该发挥自身渠道畅通、擅长研究的功能，积极开展政策研究。
认真做好形势分析与教育工作，为企业的决策经营提供指导和服务。
２．增强企业员工凝聚力。
企业是由一个个独立的自然人组成的群体，他们由于肌体的一个个组织细胞，以企业作为实现共同利益的载体。
企业思想政治工作的重要功能就是增强企业员工的凝聚力，因此。
企业政工工作要时刻把握增强员工凝聚力的主题。
如何处理企业经营者和劳动者的利益关系，是企业面临的新课题，企业思想政治工作应从新的高度和角度，正确导向利益关系，建立企业内部新型的人际关系。
要让员工明白，个人的发展离不开企业的发展，个人的利益与企业的利益密不可分，且相辅相成。
同时，在增强企业职工凝聚力工作的过程中要把工作重点放在帮助员工解决实际困难上，切实从企业员工的角度出发，体现以人为本的思想观念。
３．营造健康向上的企业精神。
企业精神是企业员工所具有的共同类型态度、思想境界和理想追求。
它表达着企业的精神风貌和企业风气。
企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的重要内容，也是塑造企业文化的重要手段。
健康向上的企业精神的形成，离不开思想政治工作的推动。
通过宣传教育，提高员工对企业的熟悉程度，化解员工与企业、员工与员工之间矛盾冲突，增强集体认同感和归属感，促进企业文化发展和企业精神的形成，这既是企业思想政治工作的重要功能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
浅谈思想政治工作如何为构建和谐企业发挥作用
作 贯 穿企 业 生产 经营 的全 过 程 ，服 从 、服 务 于
企 业发 展 任 务和 长远 目标 ，并 随 着 形 势 的 不 断 发展 变化 不 断 充 实和 创新 工作 内容 ，改进 工作 方 法 ，就 能为 企 业 改革发 展 奠 定 坚 实的 思 想基 础 ，为企业进 一 步发展 壮 大铺 平 道路 。
中 ，需要 强有 力的 舆 论 导 向来做 保 障 。 因此 ，
思想政 治工 作要 牢 牢把 握 正 确 的 宣传 导 向 ，提 高教 育 引导 水平 ，把 员 工的 积极 性 、创 造 性 引 导 到企 业 生产 经 营 、安 全 生 产上 来 ，真 正使 和
谐 企业 的 思 想深入 人 心 ，成 为 员工 的共 同理 想
经济 效 益 最 大化 为 目标 ，把 经济 效 益 搞 上 去是
一
集体” 、 “ 全 国纺织和谐企业建设先进单位 ”等
荣誉称 号 。
实践 中 ，我 们 深 深 感到 加 强 思 想政 治 工作 是 构建 和谐 企业 的 有效 途 径 ，为和 谐 企 业 的构 建提 供 思 想保 证 、 价值 观 念 、舆 论 环 境 和 文化
方针 、 工作 原 则和 工作 内容 等 ，将 思想 政 治 工
不 断提 高具 有极 为重要 的作 用 。我 们 必须 不 断 改 进 工作 方 法 ，充分 发挥 思想 政 治 工作 在 凝 聚 人 心 、化 解 矛 盾 方 面的 积极 作 用 ，提 高企 业 应
对 各 种 困难 和 抵御 风 险 的 能 力 。 实现 企 业 的和
限公 司经 济运行 也 经受 了前 所 未有 的 困难考 验 。 公 司坚持 以人 为本 ，关 爱 员工 ，加 强企 业 思 想 政 治 工作 ，充分 调 动 员 工积极 性 ，为 企 业持 续
思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用
浅谈思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用中图分类号： d412.62文献标识码：a 文章编号：加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，为和谐企业的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，它对把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。
我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。
一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展思想政治工作的产生和发展离不开经济的影响，归根结底是由经济决定的，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。
否则，思想政治工作将变成无源之水、无本之木。
企业以追求经济效益最大化为目标，把经济效益搞上去是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。
因此，煤炭企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，围绕企业中心工作来确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容等，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并随着形势的不断发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展奠定坚实的思想基础，为企业进一步发展壮大铺平道路。
二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向来做保障。
因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全生产上来，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。
思想政治工作中，一是要根据企业内外部实际，向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身责任，从而稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展中来，真正起到思想政治工作的积极导向作用。
浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用
浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用【摘要】构建和谐企业，是企业不断发展壮大的必然要求。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。
【关键词】企业思想政治；和谐社会；作用一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，特别是企业中的党组织凝聚力强。
二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。
三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。
职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。
构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。
首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。
“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。
在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。
思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。
要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。
浅谈如何做好企业改革发展中的思想政治工作
２ ０ １ ３年 ４期 （ 中）
浅谈如何做好企业改革发展中的思想政治工作
杨 柘
（ 吉 林 市 面粉 厂 吉林 省 吉林 市 １ ３ ２ ０ ０ ０）
当前 ， 随着越来越激烈的市场竞争和改
革的 日益深人 ，企业 的各种矛盾凸显 。做为
一
程中遇 到的各种矛盾 和问题 。
性 ；四是要 突出效益化。婴 充分发挥思想政
做好特殊群体的思想工作。要从构建 和谐社 会 的高度做 好有偿解 除劳动 合同人 员等特
殊群体的思想工作 。要严格执行政策 ，加强 教育疏导 ，了解掌握其思想动态和动向 ，有
工作 的作用就 是要化 解改革 给 员工带来 的
“ 阵痛 ”和思 想疑 虑 ，但单纯 的解 决思想问
针 对性 的做好工 作 ，稳定他 们的思 想和情 绪。 通过说服 、 疏导 、 沟通 ， 及时化解 矛盾，
的 “ 彼岸”搭上桥 。因此说 ，思想政治工作
不光是思想与思想的交流—— 即谓 “ 理化”， 而且 “ 理化”要 以 “ 感化”作为慕础—— 即 要有感情 的交流。只有动之 以情 ， 施之 以爱 ，
足始终把切实维护群众利益 ， 全心全
意依靠工人 阶级办企业放在首位。 要全 面推 行厂务公开制度 ， 主动让员工参与企业 的民
个贴近” ， 既贴近生产经 营、贴近群众 、贴
近家庭 ；三是 由上访 向 “ 下访”转变，切实
工作 ，首先要善于发现员工 的积极 因素 ，挖
掘员工身上 的潜在动力和思想能源。善于抓
住他们中的闪光点 ，通过诱发其信心和 ｊ ： 进 心 ，把消极 因素转化为积极 因素 ；三是解决 思想问题 与解决实际问题相结合。思想政治
构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用
２０１２年３月刊改革与开放浅谈构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用夏爱民（上海远东钢丝针布有限责任公司）思想政治工作，历来是我党的优良传统和政治优势，是企业长盛不衰的基石；而和谐则是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
思想政治工作与和谐企业建设两者相辅相成，加强思想政治工作，最终目的就是促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
一、建设和谐企业，必须紧紧抓住发展主线，积累良好的物质基础。
（一）加强思想政治工作，坚定发展意识《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了关于“社会要和谐，首先要发展。
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。
我们必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断，这为推进和谐企业建设指明了前进的方向。
建设和谐企业，就要通过思想政治教育，使企业领导班子及广大员工深刻认识到，只有始终坚持以提高经济效益为中心，始终坚持用发展的办法解决前进中的问题和矛盾，始终大力发展生产力最大限度地实现效益最大化，才能为构建和谐企业打下坚实的的物质基础。
（二）加强思想政治工作，深化和谐思想和谐是人类发展亘古不变的目标，企业只有科学发展才能走向和谐。
什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。
实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。
只有不断地发展壮大、创造最佳的经济效益，才能创造更多的物质财富，才能不断改善员工的工作条件和生活水平，从而使员工对企业充满坚定的信心。
离开了企业的发展而去谈和谐，那么和谐就成了无源之不、无本之木，就会成为看似美丽而实际上毫无意义的空中楼阁，实现和谐企业的雄伟蓝图就会成为一座海市蜃楼。
（三）加强思想政治工作，增强双促认识在知识经济迅速发展的今天，影响企业发展的因素有很多，有知识的竞争、创新的竞争，但归根结底是人才的竞争。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在企业管理中扮演着重要角色，有助于提升员工的思想政治素质和道德水平，构建和谐的企业内部关系。
在实际应用中存在一些问题，如教育内容不够系统完善、教育形式不够丰富多样等。
影响企业思想政治教育的因素主要包括企业文化、领导干部的思想政治素质等方面。
为了加强企业思想政治教育，可以采取加强教育内容的研究和完善、提升领导干部的思想政治素质和技能等对策。
建立有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平，对企业的可持续发展具有重要意义。
在未来，应总结经验，不断完善教育体系，展望企业思想政治教育的发展方向。
【关键词】企业思想政治教育、重要性、研究目的、现状、存在问题、影响因素、对策、教育体系、员工素质、道德水平、可持续发展、经验、启示、发展方向。
1. 引言1.1 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于，它可以帮助企业建立正确的核心价值观和发展理念，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使员工更好地遵守社会公德、道德规范，增强员工的责任感和使命感。
通过思想政治教育，企业可以加强员工的团队意识和集体荣誉感，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
企业思想政治教育还可以帮助员工理解和接受企业的管理制度和规章制度，提高员工的遵纪守法意识，规范员工的行为举止，维护企业的稳定和和谐发展。
企业思想政治教育对于塑造员工的价值观和人格魅力，提升企业的文化软实力，促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的和意义企业思想政治教育是当前企业管理中一个重要而又常被忽视的方面。
其重要性不仅在于培养员工正确的思想意识和道德观念，更在于对企业持续发展和可持续发展的保障。
通过深入研究企业思想政治教育的问题与对策，可以帮助企业更好地了解现状，找出存在的问题，并提出有效的解决方案，从而提高企业的整体管理水平和员工素质。
本文旨在探讨企业思想政治教育的现状与存在问题，分析影响企业思想政治教育的因素，并提出加强企业思想政治教育的对策，旨在构建一个有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平。
如何做好企业和谐发展中的思想政治工作
、
Байду номын сангаас
所谓 思 想 政 治 工 作 ，说 到 底 就 是 针 对人 们思 想 中 的种 种 疑 虑 、 盾 ， 过 适 矛 通 当 的 方 式 ． 传 科 学 、 确 的道 理 ， 助 宣 正 帮
人 们解 开 思 想 上 的疙 瘩 ，树 立 正 确 的世
１建 立 有 效 沟 通 机 制 ， 造 和 谐 的 ． 营
八、 思想 政 治 工 作 要 入 情 理
展 上 关 心 员 工 三是 生 活 上关 心员 工 。 五 、 想政 治 工作 要 搞 灵 活 思
在 工 作 中 ， 对有 较 强抵 触 性 “ 向 面 逆 反 应 ” 要 对 症 下 药 ． 法要 灵 活 ， 式 要 ． 方 形
想 政 治 丁作 作 为提 高经 济效 益 的推 动 力 和 催 化剂
的有 效途 径 ， 对 于 把 握 员 ＝ 搏 ， 一 它 Ｔ脉 统
员 工 的思 想 ． 分 调 动 员 工 的 积 极 性 ， 充 促
包 括 ： 习一 篇廉 政 建 设 文 章 、 织 一 次 学 组 廉 政 答 题 活 动 、观 看 一 部 反腐 倡 廉 教育 片 、 一 堂 党 风廉 政 教 育 课 、 一篇 廉 洁 上 写 从 业 体 会 文 章 和 组 织 一 次 演 唱廉 政 歌 曲
对各 种 困难 和 抵 御 风 险 的能 力 ，实 现 企 业 的 和谐 发 展 思 想 政治 工作 要 找 准 焦 点
一
作 相 结 合 ， 相 渗 透 、 相 促 进 ， 有 强 互 互 才
大 的 生 命 力 ，才 能 为 广 大 干 部 职 工 所 接 受 ， 能 受 到 干部 职工 的拥 护 和欢 迎 ， 才 才 能 促 进 企 业 生 产 力 的 发 展 。做 好 思 想 政
浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业
一
、
发挥思 想政 治工作优 势。 调动人的主观能 动性构建和谐 企业
发 挥思想 政治工作 优势 ， 加强 企业党 建 ， 必须 密切联 系群 众 。 必
贴 密切 真心 办 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。 确保企业员工积 须沉 下去 、 进去 ， 联系 群众 ， 实意 地为 群众 办好事 、 实 事 ． 群众 中树 立党组织 的崇 高威 望 。 在 要注 意善谋为 民之策 、 办为 多 极向上 。 企业最基 本的和谐 是干部职 工政治上 、 思想上 的和谐 ， 种 这
们的 积极 性和创 造性 ． 确把握 职工 的需 求 ， 过 满足需 求从 而 卓 准 通 有成效地 开展思 想政治工 作。 要着 眼于维护 和促进企业 和谐安定 与 发展 ， 职工办实 事好事 ， 为 在办实 事好 事中贯 穿思想 教育 ， 在服务 职
工 中引 导职工提 高精神境 界。
题上。 善于从 苗头上 发现 潜在 的思想 问题 ． 渐变过 程 中预测 到 突 从 发 的可 能性 ， 切实 帮助职 工解 除心灵 深处 的 困惑 和疑虑 ， 以更 加积 生产 经营的各项 工作 中去。
发挥思 想政 治工作 化解 矛盾 、 帮扶 济 困作用 。 确保 企业 员工 无
思想政 治工作 要不断 探索新 任 务 ， 思想政 治工作就 要把教育 和管理 相 等方法 ， 据有关政 策和法 律规定 ， 依 妥善处 理 职工 内部 矛盾 ， 防止侵
浅谈改进思想政治工作在构建和谐企业中的作用
浅谈改进思想政治工作在构建和谐企业中的作用沈丽深圳市家品实业有限公司【摘要】笔者结合自身的实际工作，在本文中探讨了新形势下企业改进思想政治工作的重要性和必要性，并在此基础上提出了企业改进思想政治工作的策略方法，工业内同行参考借鉴。
【关键词】思想政治工作和谐企业作用随着当前企业体制改革的不断深化，劳动关系日益复杂化，经营、管理形势日益严峻。
因此，企业思想政治工作必须大胆实践、勇于创新、注重实效，不断推进企业和谐发展新局面。
笔者结合自身的实际工作，在本文中探讨了新形势下企业改进思想政治工作的重要性和必要性，并在此基础上提出了企业改进思想政治工作的策略方法。
一、新形势下企业改进思想政治工作的重要性和必要性在市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展，不适应社会经济成分、就业方式、利益关系、分配方式多样化的变化，迫切需要寻找新的路径和载体。
可以说，和谐企业文化适应市场经济发展的要求，是对员工进行人生观、价值观教育的有效途径和重要载体。
改进企业的思想政治工作，不断修正完善企业理念和价值观念，丰富行业思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道、弥补过去形式单调的不足，克服与经营管理的“两张皮”现象，更有利于现代企业管理有机地融合起来，从而增强行业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
可见，加强改进企业的思想政治工作是贯彻落实科学发展观的重要内容。
是加强干部职工队伍建设的重要举措，是构建和谐企业的迫切需要。
二、企业改进思想政治工作的策略方法１．要以科学发展观为统领，全面改进思想政治工作。
随着中国特色社会主义实践的不断深入，要求我们必须以科学发展观为统领，充分发挥思想政治工作作用。
因此，企业在改革发展过程中一定要坚持唱响主旋律，科学、生动的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，大力培养和造就新时代职工队伍，使广大职工特别是党员干部在事关政治方向的原则性问题上，具有政治敏锐性和辨别力。
构建和谐企业需要创新思想政治工作
试析构建和谐企业需要创新思想政治工作【关键词】和谐企业；思想政治；创新在构建社会主义和谐社会的历史进程中，企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。
本文在分析当前企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了企业开展思想政治工作的新思路和新办法。
1.加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。
从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。
在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。
要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。
要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。
进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。
进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。
2.加强和改进思想政治工作是保证和促进企业健康发展的必然要求企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。
企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。
温家宝总理在会见中央企业会议代表时指出：“企业在贯彻可持续发展战略中具有显著地位，在经济建设中具有重要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。
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浅谈如何从构建和谐企业的高度深入做好企业改革发展中的思想政治工作
发表时间：2012-03-09T11:04:10.810Z 来源：《时代报告（学术版）》2011年12月（上）供稿作者：杨柘
[导读] 以人为本，彰显人文关怀。
要畅通沟通渠道，对员工反映的实际问题，要满腔热情、主动关心。
杨柘（吉林市面粉厂吉林吉林市 132000）
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）12-0000-01
改革是发展的动力，稳定是发展的保障。
当前，随着越来越激烈的市场竞争和改革的日益深化，企业的各种矛盾凸显。
做为一个负责任的企业，必须从构建和谐企业的高度，充分认识和正确处理改革与稳定的辩证关系，才能保证思想政治工作与企业改革同步、与企业发展协调、与员工思想共振，推动企业改革、发展的顺利进行。
一、选好落脚点，牢牢抓住一个核心
安定有序是和谐企业的基本特征。
保持企业稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是解放人、尊重人、发展人，实现人的全面发展。
因此，做好改革与稳定过程中的思想政治工作必须抓住以人为本、和谐为先这个核心。
一是始终把切实维护群众利益，全心全意依靠工人阶级办企业放在首位。
要全面推行厂务公开制度，主动让员工参与企业的民主管理和监督，不断提高企业办事的透明度。
在此基础上，企业在实施重大改革时，要反复征求员工意见，在取得理解和支持的基础上制定切实可行的操作方案。
要在利益分配中建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇、事业等各个方面体现员工自身价值。
与此同时，在企业改革发展过程中，措施制定、工作部署和工作作风要切合实际，要符合员工的根本利益。
二是以人为本，彰显人文关怀。
要畅通沟通渠道，对员工反映的实际问题，要满腔热情、主动关心。
要关心员工待遇，做到积极争取政策，落实员工的政治、经济待遇。
要关心员工生活，积极解决员工的后顾之忧。
要关心员工进步，充分发挥党、工、团组织的作用，帮助员工群众找准人生坐标，把握正确的发展方向。
要创造公平、公正的工作环境，为想干事的人提供机会、搭建平台，做到人尽其才，各尽所能。
二、把握着力点，充分发挥两大功能
充分发挥思想政治工作的导向功能，这是维护企业稳定的首要前提。
要充分发挥思想政治工作的优势，牢牢把握时代特征，做好三个方面的引导工作：引导员工认清企业面临市场激烈竞争的形势，增强员工的紧迫感和使命感；引导员工正确认识当前企业改革发展中存在的困难、问题以及有利条件，增强员工的危机感和自信心；引导员工群众更新思想观念，正确对待和处理改革发展过程中遇到的各种矛盾和问题。
充分发挥思想政治工作的激励功能，这是维护企业稳定的精神动力。
精神动力产生于企业的和谐氛围。
新形势下，企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
三、找准切入点，切实作到三个转变
一是由“就事论事”向“就事论理”转变，切实增强正面教育的深度。
企业改革中的思想政治工作的重要任务，就是要把干部员工的思想引导到理解和支持企业改革的决策上来。
因此，在正面教育中，要注意克服“就事论事多，就事论理少”，“大道理讲不清，小道理说不透”等问题。
二是由“空洞说教”向“虚功实做”转变，要做到“三个贴近”，既贴近生产经营、贴近群众、贴近家庭。
三是由上访向“下访”转变，切实做好特殊群体的思想工作。
要从构建和谐社会的高度做好有偿解除劳动合同人员等特殊群体的思想工作。
要严格执行政策，加强教育疏导，了解掌握其思想动态和动向，有针对性的做好工作，稳定他们的思想和情绪。
通过说服、疏导、沟通，及时化解矛盾，努力把问题解决在基层、解决在初始状态、解决在特殊群体人员家中，把特殊群体人员的上访变为企业各级领导的下访。
四、立足突破点，积极推进“四化”进程
新形势下，企业的思想政治工作要融入到企业的改革、稳定、发展中，就必须积极推进“四化”进程，才能不断增强思想政治工作的生机和活力。
一是要体现亲情化。
“理解人、关心人、尊重人”是思想政治工作的基本原则之一。
遵循思想政治工作基本原则，满足人们的心理需求，使思想政治工作具有亲和力，最重要的途径就是开展亲情化的工作。
二是要讲究层次化。
思想政治工作的对象众多、内容广泛，做好思想政治工作，不能千篇一律，必须区分层次，有的放矢。
三是要注重个性化。
思想政治工作的主体和客体都是人，因此，要最大限度地增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须重视和发挥思想政治工作主、客体的主观能动性。
四是要突出效益化。
要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，就必须突出实用化，讲求“投入产出”，坚决反对不求实效的形式主义。
要突出实用化，必须强化“融入”意识，坚持“以人为本”的管理思想，变“围绕中心工作”为“融入中心工作”。
五、寻求融合点，认真做好“五个结合”
一是感化与理论相结合。
“感人心者，莫先乎情。
”只有沟通了感情，才能与思想的"彼岸"搭上桥。
因此说，思想政治工作不光是思想与思想的交流——即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础——即要有感情的交流。
只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳入心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。
二是表扬奖励与批评惩罚相结合。
思想政治工作，首先要善于发现员工的积极因素，挖掘员工身上的潜在动力和思想能源。
善于抓住他们中的闪光点，通过诱发其信心和上进心，把消极因素转化为积极因素。
三是解决思想问题与解决实际问题相结合。
思想政治工作的作用就是要化解改革给员工带来的“阵痛”和思想疑虑，但单纯的解决思想问题如果和解决实际问题有机结合起来，就会起到事半功倍的作用。
四是言传与身教相结合。
言传与身教是辩证的统一，恰当地把二者结合起来，正是思想政治工作的说服力、感染力和号召力的关键所在。
片面地强调某方面否定另一方面，都不可能使思想政治工作达到预期的目的，在思想政治工作中既要言传又要身教。
五是心理分析与行为引导相结合。
注意心理分析，掌握心理变化规律，进行有的放矢的思想政治工作，不论是从思想动机方面引导，还是从情绪和情感方面引导，或是从行为意志方面引导，都会使员工产生自觉的和正确的行为。
深入做好企业改革与稳定过程中的思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就，我们必须树立“十年树木，百年树人”的理念，使思想政治工作如真情化雪般沁人心脾；似春雨润物般点滴渗透，使企业和员工产生“谐振”，共同奏响构建和谐企业的最强音。