关于企业思想政治工作的创新研究
企业思想政治工作的方法与创新研究
（ 一） 企业 思想政 治工作 是促进 企 业发展 与进 步 的精神 支 柱和 动力 源泉 。 企 业 内部各项 工作进 行顺 利与 否 、 如何促 进企 业各项 工作 和谐发 展 以及企业 的 良好 风貌 的确 立都 取决 于企 业 思想 政治 工作 ，思想政 治观 念是促 进企 业发展 的一 种精 神 力 量 和动力 ， 不 仅能够 改善 企业 的经营 理念 ， 而且 又 能实 现企 业 的创 新 ， 为企 业提供 一个新 的发 展平 台。 因此 ， 思想 政治 工 作 人员 为 了适 应改革 发展 的需要 ，必 须及 时更新 自己的思 想 观念 ， 与时 俱进 ， 用发 展 的观 点看 问题 ， 从 而保 证企 业 的长 远
足轻 重的作用 ， 为 企 业 的 发 展 提 供 良好 的 精 神 动 力 和 企 业 的 凝 聚 力 。本 文 主 要 讲 述 企 业 思 想政 治 工 作 的 重 要 性 。 并 提 出 企 业 思 想
政 治 工作 的 新 方 法 和 途 径 。 促 进 企 业 思 想 政 治 工作 的 顺 利 进 行 。 【 关 键词】 企业 ； 思想政 治 ； 方法 ； 创 新
的 良好 发 展 。 （ 二） 企 业 加 强 对 员 工 的教 育 疏 导 和 思 想 引 言
在 市场经 济发展 的趋 势下 ，加强 企业 的思想 政治 工作 是 发 展市场 经济 的必然 趋势 ，是企 业 良好发展 的精 神支 撑和灵
魂。 企业若 想 提高 自身 的发 展前 景和企 业 内部 的核 心竞 争力 ，
企业思 想政治工作 的方法与创新研 究
高 伟
（ 陕 西交 通集 团商界分 公 司 ，陕 西 商 洛 ７ ２ ６ ０ ０ ０ ） 【 摘 要】 所谓企 业思想政 治工作 ， 就是 企业的领导 和管理层 人 员对 员工做 思想上 的工作 ， 引导 员工树 立正确 的世界观 、 人 生观 和价值观 ， 在 工作 中以积极地精神 面貌迎接挑 战 。企业思 想政 治工作是 企业 管理 工作的重要 组成部分 ． 在企 业各项工作 中起 着举
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
新时代企业思想政治工作创新研究
新时代企业思想政治工作创新研究【摘要】新时代企业思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要环节，面临着新的挑战和机遇。
本文围绕新时代企业思想政治工作的内涵、面临的挑战、创新路径、定位和创新策略展开研究。
从新思想引领下探讨企业政治工作的创新路径，探讨企业思想政治工作在社会主义制度下的定位，并提出创新策略。
通过分析，认为新时代企业思想政治工作创新对企业的发展至关重要，并展望了未来研究方向。
文章旨在为企业的发展提供有效的思想政治工作指导，推动企业的可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新时代、创新、研究、内涵、挑战、路径探讨、社会主义、定位、策略、重要性、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着新时代中国特色社会主义发展进入新阶段，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
企业作为社会主义市场经济体制中的重要组成部分，其发展状况和思想政治工作的有效性直接关系到企业的长远发展和稳定。
随着市场经济的不断深化和全球化的加速发展，企业思想政治工作也面临着诸多挑战和困难。
一方面，传统的企业思想政治工作模式已经不能满足新时代的需求，企业管理者需要不断创新思想政治工作的方式和方法。
随着员工队伍的多元化和年轻化，如何引导员工积极参与企业思想政治工作，成为企业管理者面临的新挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业如何在保持政治稳定的同时提高竞争力，也是亟待解决的问题。
对新时代企业思想政治工作创新进行研究，不仅有助于提升企业的管理水平和竞争力，也有助于促进企业员工的自身发展和社会责任感。
对于实现我国社会主义现代化建设目标具有重要意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作在新时代具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业是经济社会生活的重要组成部分，企业的发展状况直接关系到国家的整体发展水平。
而企业中的思想政治工作又是影响企业文化建设、员工思想状态和企业发展方向的重要因素。
加强和创新企业思想政治工作，对于促进企业健康发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路【摘要】煤矿企业思想政治工作在当代社会中具有重要意义，然而在实践中存在诸多问题。
为了加强煤矿企业思想政治工作，需要加强组织领导，创新形式和手段，建设高素质队伍，提升实效性，以及强化长效机制。
这些举措将有助于推动思想政治工作向更加科学、有效的方向发展。
当代煤矿企业思想政治工作的创新思路至关重要，也为未来的发展提供了指导方向。
通过不断探索和实践，煤矿企业可以更好地适应时代发展的需求，推动企业持续健康发展。
【关键词】关键词: 煤矿企业, 思想政治工作, 创新思路, 组织领导, 形式和手段, 高素质队伍, 实效性, 长效机制, 重要性, 发展方向1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业是国家重要的能源基础，承担着保障国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一过程中，煤矿企业思想政治工作的重要性不言而喻。
思想政治工作直接关系到员工的思想觉悟和道德品质，对于维护企业稳定、促进生产和改善员工生活具有重要意义。
良好的思想政治工作有助于增强员工的集体荣誉感和使命感，激发他们的工作热情和责任感，从而提高生产效率和质量。
煤矿企业思想政治工作还关系到企业形象和社会责任感的树立，对于维护企业的良好声誉和社会形象具有不可或缺的作用。
煤矿企业思想政治工作的重要性不仅体现在企业内部的稳定发展和生产效率提升，更体现在企业外部的社会形象和责任感维护。
加强煤矿企业思想政治工作，提升其工作质量和效果，对于企业的可持续发展和健康发展具有重要意义。
愿通过本文的探讨，可以激发更多煤矿企业在思想政治工作方面的创新思路，实现更好的发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作存在的问题由于煤矿企业的生产环境复杂，工作强度大，职工普遍存在思想压力和心理问题。
一些职工可能会因为工作压力过大而产生抑郁情绪，甚至出现心理健康问题。
这就需要煤矿企业在开展思想政治工作时，要注重职工心理健康的关注和帮助，保障职工身心健康。
企业基层党组织思想政治工作创新探讨
企业基层党组织思想政治工作创新探讨摘要：企业基层党组织是党在企业各项工作任务和全部战斗力的基础。
围绕创新企业思想政治工作的总要求，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，是我们党抓好企业经济建设的重要保证。
关键词：思想政治党建发展引言党的十九大提出了为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗宏伟蓝图，为了实现这一历史任务，实现这一伟大的中国梦，加强党的基层组织建设，创新基层党组织思想政治工作，不仅促进企业转型升级与经济提升将产生长远的影响，也将极大的推进党的建设事业，加快我国现代化事业进程。
面对新的形势和新的历史任务，企业党组织要充分发挥思想政治工作优势，积极研究和创新适应企业特点、符合企业发展要求的工作方法，这就要求我们必须进一步加强企业思想政治工作，抓住党的群众路线教育实践活动的大好时机，不断创新与推进企业基层组织建设和思想政治工作。
1思想观念要创新。
“坚持围绕中心、服务大局，在增强活力和实效上下功夫。
”企业思想政治工作必须紧紧围绕发展这个第一要务开展工作，只有这样，才能把握为党的政治路线服务的政治方向，才能增强基层党组织的活力和有效性。
1.1要强化发展意识，自觉围绕经济建设抓好党建工作。
思想政治工作始终坚持围绕企业经济建设这一中心任务开展工作，为实现战“疫”与复工达产两手抓、两不误这个目标，面对艰巨任务，企业的基层各党支部要自觉增强发展意识，按照企业经济建设的总要求，全体党员发挥先锋模范作用，在各条战线始终冲在最前头，在每项急难任务面前发挥出强有力的主力军作用，团结带领全体职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，圆满完成各项生产与建设任务，充分证明在企业发展的关键过程当中，党的企业思想政治工作带来的巨大作用。
1.2强化大局观念，自觉把党建工作摆到工作大局中去。
企业党组织在抓好思想政治工作当中，要从全局去思考问题、把握问题、从宏观上把握方向。
要注意把握新形势、新任务下，职工群众对企业党组的思想政治工作工作提出的新要求，始终服从、服务于企业中心工作大局，从而增强企业思想政治工作的针对性、主动性和有效性。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。
因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。
本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。
关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。
实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。
领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。
在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。
开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。
重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。
坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。
以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。
要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
民营企业思想政治工作创新研究
无经费投入 、 无时间保证 ， 开展活动受到制约， 难以发挥实
质性作用 。此外 ， 现有的民营企业管理主体职能界定不 清， 组织部 、 宣传部 、 统战部 、 工商联等部 门都与民营企业 的思想政治工作有关 ， 但各部门的部分职能相互交叉 ， 存
在多头管理的倾向， 难以形成工作的合力。 ２ 究不足 ， ． 研 缺乏政策依据和理论支撑。 民营企业开展思想政治工作还没有现成的经验可
循 。民营企业思想政治工作有其特殊性 ， 既不 能模仿 ， 更不能照搬照抄 ， 因为制度建设和理论研究的相对滞 但
后 ， 民营企业思想政治工作无章 可循 ， 民营企业思 使 对 想政治工作到底干什 么、 怎么干 、 由谁干等问题没有明 确界定 ， 相关部门和企业本身都很少有明确的思想政治
不上经济效益实在。
２职 工认识 不到 位 。 ．
思想政治工作需要健全的制度体系、 强有力的组织 保证和人才支撑 ， 但是 ， 民营企业 中的思想政治工作通 常没有制度化的安排， 对工作的正常开展造成 困难 。
１ 织体 系不健全， ． 组 难以形成合力。
目前思想政治工作还没有深入到基层 ， 深入到职工 群众中去， 很多职工在民营企业 中缺乏主人翁意识 ， 思 想政治观念淡薄 ， 因而对思想政治工作 的参与性不高。 此外 ， 思想政治工作 “ 必须把解决 职工思想 问题与解决
思想政治工作者是在企业开展思想政治工作 的重 要力量。但民营企业迫切需要 的是经营和管理人才 ， 而
不会使用单一的思想政治工作人才 ， 这样便导致 民营企 业缺少既懂经营管理又懂思想政治教育的人才 ， 使得思 想政治工作的主体在一定程度上缺失。民营企业在组 织管理中 ， 一般没有设立专职 的思想政治工作领导 岗 位、 专职的工作部 门和专职的政工队伍。
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究【摘要】随着社会经济的发展和环境监管的日益严格，煤矿企业面临着新形势下思想政治工作的挑战和机遇。
本文通过分析新形势下煤矿企业思想政治工作的现状，提出了依法治理、科技创新、人才培养、社会责任等新思路和举措。
研究发现，针对新形势下的煤矿企业，创新思想政治工作模式至关重要。
通过对研究成果的总结，展望未来，可以看到煤矿企业在新形势下思想政治工作的创新将为企业发展和社会稳定带来积极影响。
加强煤矿企业思想政治工作的创新研究对于促进煤矿企业持续发展具有重要意义。
【关键词】煤矿企业、思想政治工作、创新、研究、新形势、依法治理、科技创新、人才培养、社会责任、研究成果、展望未来1. 引言1.1 研究背景灾害频发、环境污染等问题日益凸显，煤矿企业思想政治工作面临新的挑战。
为了适应新形势下的发展要求，煤矿企业必须加强思想政治工作，提升企业文化软实力，推动企业可持续发展。
对新形势下煤矿企业思想政治工作进行创新研究具有重要意义。
随着经济社会的快速发展，社会对煤矿企业的社会责任和企业文化建设要求越来越高，煤矿企业不能仅仅停留在传统思想政治工作模式上。
随着信息化、智能化的推进，煤矿企业需要利用科技手段提升思想政治工作效果，更好地服务员工，营造良好的企业文化氛围。
新时代对人才的要求越来越高，煤矿企业需要通过新方法培养和引进人才，推动企业的可持续发展。
新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究势在必行，只有不断引入新理念、新技术、新手段，不断完善工作机制，才能更好地适应新形势下的发展需要，实现煤矿企业的可持续发展目标。
1.2 研究意义新形势下，煤矿企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
煤矿企业作为国民经济的重要支柱产业，其思想政治工作的创新对于促进企业健康发展、推动煤炭行业转型升级具有重要意义。
本研究旨在深入探讨新形势下煤矿企业思想政治工作创新的理论和实践，为煤矿企业提供科学的指导和有益的借鉴，为推动煤炭行业的健康发展和现代化转型提供有力的支撑。
企业思想政治创新工作总结
企业思想政治创新工作总结企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想政治工作的引导和管理，使员工的思想政治观念与企业的发展战略相一致，从而实现企业的可持续发展。
在当前复杂多变的市场环境下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面就企业思想政治创新工作进行总结。
一、加强员工思想政治教育。
企业要加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
只有员工思想政治素质得到提高，企业文化才能得到有效传承和发展。
二、建立健全企业思想政治工作机制。
企业要建立健全企业思想政治工作机制，明确思想政治工作的责任主体和工作流程。
通过建立思想政治工作领导小组、设立思想政治工作部门等方式，加强对员工思想政治工作的组织领导和管理，确保思想政治工作的深入开展。
三、创新思想政治工作方式方法。
企业要创新思想政治工作方式方法，注重与时俱进，与员工需求相结合。
可以通过开展员工心理健康辅导、员工家庭关系调解等活动，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
四、加强企业文化建设。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业核心价值观，塑造企业良好形象，提升员工的归属感和凝聚力。
五、加强对员工的关怀和服务。
企业要加强对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作需求。
可以通过建立员工关怀基金、开展员工生日会等形式，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总之，企业思想政治工作的创新是企业可持续发展的重要保障。
企业要加强员工思想政治教育，建立健全企业思想政治工作机制，创新思想政治工作方式方法，加强企业文化建设，加强对员工的关怀和服务，从而不断提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
浅议当前企业思想政治工作的创新
一
、
在 观 念 上 不 断创 新
整体的无序 和混 乱。因此 ， 企 业 道 德 文 化 建 设 的 核 心 在 于 诚信。
判 中也 出现 了商 业 间谍 的 身影 。 对 于 企 业 道 德 文 化建 设 而言 ， 最 终 是 要 提 升 企 业 整体 形
企业 的发展 ， 是一项长期 而艰 巨的任务 ， 企业 道德 文化 的建设更 需要 在选 择和博 弈 中得 到体 现。对标 国际 ， 世 界
５ ０ ０强 企业 的社 会 影 响 的扩 大 ，品 牌 效 应 的形 成 ， 企 业 层 次
尽可能的去培育公平竞争的市场环境 ， 以提升 自身经营水平
维护企业发展 ， 而 非 通 过对 其 他 经 营 者 的打 压 来 实 现利 润 。
的上 升 ， 除 了先进 的技术 、 严格 的管理 、 旺盛 的创新 意识 、 崭 新 的人才观念之外 ，无一例 外地 都拥有 企业 自身 的道德行
为 规 范 ，即企 业 道 德 。而 《 反 不 正 当竞 争 法 》以及 其 他 的法 律 制 度 为 企业 道德 文 化 的建 设 提 供 了制 度 性 的保 障 ， 更体现 了企 业 道 德 文 化 的基 本 要 求 。
［ １ ］ 吴折， 企 业道 德缺 失的 多视 角 思考 ［ Ｊ ］ ． 山东农 业 大 学学 报 ，
企业 （ Ｄ ｉ ａ ｇ ｎ ｏ ｓ ｔ ｉ ｃ Ｐ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｔ ｓ Ｃ ｏ ｒ ｐ ｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ） 天 津子 公 司——天 津 德普诊断产品有限公 司由于通 过行贿 取得 医 院的订单 ，因
有关国有企业思想政治工作创新研究
有关国有企业思想政治工作创新研究摘要：随着社会经济的快速发展，思想政治工作在我国现代化建设支柱——国有企业的发展中发挥着越来越大的作用。
然而由于社会的发展，国有企业员工的思想追求逐渐呈现出多元化的趋势，因此需要对现有的思想政治工作方法进行创新，期冀其能继续为国有企业的持续发展注入动力，本文将对国有企业思想政治工作创新进行探讨和研究。
关键词：国有企业思想政治工作创新研究1 国有企业思想政治工作现状我国的国有企业是社会主义建设的主力军团，为祖国的现代化建设做出了巨大贡献。
由于改革开放的扩大和深入，我国的经济体制和经济成分发生了巨大的变化，人们的利益追求和思想观念越来越多元化，这也在国有企业的职工身上体现了出来。
这种因素促使了国有企业思想政治工作者工作方法进行创新和转变，下面将简要介绍当前国有企业思想政治工作中存在的一些薄弱的地方。
1.1 国有企业中思想政治工作队伍建设较为落后当前在部分国有企业中对想想政治工作的重要性认识不充分，从而忽视了思想政治工作队伍的建设，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。
主要由以下几点原因：（1）在一些国有企业中思想工作者不能起到模范带头作用，在工作中不能采取有效的工作方法，易于放松对自己的要求，无法以身作则。
（2）部分国有企业忽视思想政治的重要性，对思想政治工作机构进行精简从而造成工作队伍力量不足。
思想政治工作者在企业中的低地位不断下滑造成其主体性的弱化，无法充分发挥思想政治工作对企业的指引和向导的作用。
思想政治工作队伍人员较少，力量较为薄弱也为思想政治工作的开展带来了难题。
1.2 国有企业中思想政治工作发展失衡国有企业中思想政治工作发展失衡主要体现在以下几个方面：（1）由于企业管理者无法正确认识思想政治工作的作用和地位，忽视了党的建设的重要性。
（2）实用主义阻碍了企业思想政治工作的进一步发展。
职工和领导层不能正确认识到思想政治工作所起的凝聚和导向作用，只注重产品的生产和销售，忽视了职工精神方面的需求，严重影响了职工的自身发展，无法进一步激励职工的工作积极性。
企业思想政治工作调研报告
企业思想政治工作调研报告根据上级文件精神，为深入加强企业思想政治工作，促进企业发展，特对企业思想政治工作进行了调研。
本次调研以问卷调查和座谈会形式进行，主要围绕员工对企业思想政治工作的满意度、存在的问题和改进建议等进行了调查。
通过问卷调查发现，大部分员工对企业思想政治工作表示满意，认为企业在这方面投入较多，并且取得了一定成效。
但也有一部分员工表示对企业思想政治工作不够满意，主要集中在沟通交流不畅、激励激励机制不健全、参与决策权不足等方面。
在座谈会上，员工更加直接地表达了对企业思想政治工作的期望和建议，希望企业能更加关注员工的心理需求，建立更加公平公正的激励机制，增加员工参与企业管理的机会等。
在调研的基础上，我们认为企业思想政治工作要更加贴近员工实际需求，建立更加完善的激励机制，增加员工参与企业管理的机会。
同时，要加强对员工的宣传教育工作，提升员工思想政治觉悟，增强员工的团结和凝聚力。
希望企业能够将这些建议融入到企业思想政治工作的各个环节中，不断改进和提升企业的思想政治工作水平。
另外，企业思想政治工作应当根据员工的不同需求，及时调整工作方式和措施，例如针对新员工可以加强入职培训和思想引导，对于老员工可以进行心理健康辅导等措施。
此外，建议企业加强对员工的心理疏导工作，关注员工的心理健康，通过定期开展心理健康知识宣传和心理咨询服务等形式，为员工提供更多关心和关爱。
另外，企业思想政治工作也需要加强与员工的沟通交流，建立员工代表大会等机制，使员工的声音得到充分听取和反馈，让员工在工作中有更多的参与感和归属感。
通过这些措施不仅能加强企业的凝聚力和战斗力，还能增强员工对企业的认同感和归属感。
最后，企业思想政治工作也需要贯彻落实党的方针政策，推动企业文化建设，树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展形式多样的文化活动、主题教育等，不断提高员工的思想品质，培养良好的企业文化氛围，加强企业的凝聚力和向心力。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究
新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究新媒体在丰富国有企业党建实践形式，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心、服务企业生产经营、调动广大员工积极性主动性创造性和与企业文化高度融合等方面释放了巨大的能量，发挥了积极作用。
在新形势下，国有企业应当主动发声，抢占新媒体国有企业意识形态阵地。
标签：国企;思想政治教育;创新思想政治工作是企业的一项重要工作。
新媒体时代的到来，给国企思想政治工作带来新的影响。
在这样的背景下，企业更应该把握机遇，迎接挑战，创新思想政治工作，为企业的创新发展提供动力与支持。
一、新媒体对国企思想政治工作的影响（一）媒体类型日益多样，媒体格局日趋复杂。
现阶段，在互联网技术快速发展、新媒体日益发展成熟的背景下，我国媒体的类型日益多样，媒体格局日趋复杂，其中纸质媒体、网络媒体和电子媒体是媒体的三个主要类别，每个类别之中又都包含有大量的不同媒体形式。
纸质媒体主要包括报纸、期刊和杂志等，网络媒体则以手机、互联网为主要代表，电子媒体中广播和电视是主要表现形式。
这些媒体的存在，极大地增加了我国对媒体管理的难度，管理程序更加复杂，管理任务日益增加。
除此之外，新媒体还对我国的主要新闻网站和主流媒体造成了很大的冲击，使其市场压力进一步增加。
（二）新媒体使用人数急剧增加，社会舆论日趋复杂。
当代社会，新媒体由于自身快速的信息传播能力和吸引众多受众群体的优势而日益得到了各种力量的关注，人们纷纷抢滩新媒体，希望能够通过新媒体来更好地传播自己的观点、实现个人意志或表达个人诉求。
因此，现阶段我国新媒体使用人数在急剧增加，社会舆论也日趋复杂。
随着我国经济社会的快速发展和改革开放的逐渐深化，各种社会思潮都渴望借助于新媒体来得到传播和关注，各种社会矛盾也通过新媒体进行了揭露，人们希望自己的利益诉求可以被倾听、被理解。
但更为严重的问题是，有一些不法分子利用新媒体传播速度快、受众范围广和影响力大等特点来进行虚假信息宣传、造谣蛊惑民众，故意与社会主旋律唱反调，这严重地破坏社会和谐稳定。
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑在企业政工工作中，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。
本文针对企业文化下企业政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
标签：企业文化;企业政工工作;创新1 思想政治工作对于企业发展的重要作用在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。
所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。
员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。
企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。
因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。
在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。
第二，做好行政组织教育。
在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。
第三，经济组织教育。
在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。
第四，个别职工教育。
通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。
企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。
国有企业青年思想政治工作创新研究
2.1建立网络媒体阵地
在“互联网+”背景下，微信公众号、抖音、网络论坛、微博等新媒体已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，企业思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，善于借助新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径。一要注重互联网平台宣传与传统的宣传方式相结合的方法，构建网上宣传阵地，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过微信、抖音、论坛等媒介推送给企业员工，让员工能够不受地域、空间的限制，及时快捷地了解掌握相关信息，拉近职工与企业管理的距离，促进交流互动。二是发挥融媒体优势，利用媒体的可视化效果制定个性化网络平台，拓宽工作思路，提升内容阅读量和浏览量，整体提升信息到达率，实现员工与平台的互动式交流，增强员工的参与感和主人翁意识。三是增强网络的宣传带动作用，利用大众喜闻乐见的宣传方式，营造积极向上的干事创业氛围，对生产经营的主要做法及成绩、对外交流主要情况、实干苦干典型人物事迹等及时进行宣传，调动生产积极性，坚定干部员工特别是青年员工助推企业高质量发展的信心，让健康向上的舆论氛围成为员工思想的主要潮流。
2.有教有管、教管同步。教育和管理是相辅相成的，教育离不开管理，管理当中渗透着教育。教育是管理的基础条件，而管理又是教育的体现和转化。没有教育，管理就是机械和盲目的；没有管理，教育也是空洞和没有保障的。为全面改善思政工作效果，企业需从工作载体、话语体系等角度着手，进一步优化思政工作模式，深度应用新媒体技术。第一，创新思政工作载体。目前一些企业长期采用文件、讲座等传统的工作载体和形式，导致思政工作的吸引力得不到提升。面对这种情况，企业思政人员要利用新媒体技术对思政工作载体进行创新，持续融合传统媒体与新媒介，更好地开展思政宣传工作。一方面，企业思政人员要利用大数据技术对职工群众的思想状况进行跟踪，动态掌握职工的内心想法与心理状况，及时制定相应的工作方案，增强思政工作的针对性和有效性。另一方面，企业思政人员要综合运用微信公众号、微博等一系列新的媒介形式，从平台、渠道等角度深度融合传统媒体与新媒体，积极开展类型多样的线上线下宣传活动，促使企业思想宣传工作的覆盖面得到扩大，影响力得到提升。第二，创新思政话语体系。新媒体逐步变革了时代话语，企业要同步变革与重构思政话语，促使思政教育的有效性得到增强。在话语理念方面，企业既要利用宏大叙事话语向职工群众传递党的政策方针，又要善于采用平民化的叙事话语讲述贴近职工生活实际的案例，与职工密切对话和交流，促使宣教者与受教者之间的感情隔膜得到消除。在话语价值方面，思政工作者要逐步融入现实生活，避免长期采用与现实生活相脱离的公文化的文本话语，而是要从职工的生活维度出发，紧密结合文本世界中的宏大叙事与生活世界中的生活气息。同时，要进一步创新思政话语内容的表现形式，综合应用多样性的话语格式，包括表情包、短视频等，促使企业思政教育内容的表现力、感染力得到提升。
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关于企业思想政治工作的创新研究
发表时间：2012-06-06T11:12:43.030Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年1月（下）供稿作者：李亚文
[导读] 有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。
李亚文（陕西延长石油（集团）有限责任公司，陕西西安 710075）
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）01-0048-01
摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。
关键字：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
胡锦涛同志指出：“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。
综观党的十七大报告，与日俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。
时代是变化的，人的思想也是变化的。
思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。
思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。
在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。
目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面：
一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。
层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。
三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：
一、解决好企业领导班子的思想认识问题。
只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。
胡锦涛总书记指出："解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。
"而解放思想首先是领导班子思想的解放。
领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。
因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。
党的十六大把"三个代表"重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。
二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。
毛泽东同志曾指出： "掌握思想领导是掌握一切领导的第一位"。
邓小平同志也指出："我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作"。
江泽民同志也强调指出："党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。
"三代领导人从不同角度阐明了思想政治工作和思想领导能力的重要性，要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下交通思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。
三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。
要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
二、构建政工体系，完善运用机制。
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。
企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。
要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。
制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。
把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。
第一要改进学习方法。
在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。
同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。
第二,注重学习效果。
班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。
第三，着重进行创新意识的培养。
创新是企业可持续发展的必经之路。
有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
总之，运用科学发展观做好思想政治工作，必须坚持以邓小平理论为根本指针，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，保持坚定正确的政治方向，必须坚持以经济建设为中心，结合经济工作和其他业务工作开展，必须坚持以理想信念教育为核心，引导干部群众增强“四
信”，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，必须坚持为人民服务的宗旨，一切为了群众，一切依靠群众。
要强化时代意识，走在时代的前列，要强化创新意识，要研究和把握好新形势下人们的精神需求和价值取向，要强化科技意识，在进行中国特色社会主义理论、爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育的同时，开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育。
要坚持用科学的理论，努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。
只有这样，当我们遇到各种严峻困难的时候，才能发挥思想政治工作的优势去解决困难，渡过难关。