人事工作内容
人事专员的工作职责和工作内容(7篇)
人事专员的工作职责和工作内容(必备7篇)人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作;2、依据现有编制及业务进展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行聘请计划;3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣扬;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,布置聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价看法;7、组织相关部门人员帮助完成复试工作,确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施聘请工作,发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告;3、负责制作各类人事报表,适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,搭配领导做好签单的连接事务,完成签约工作;2、依据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,适时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户供给人力资源相关支持。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度,建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作,制定年度培训计划,并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设,组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51,员工入、离职手续办理;2,员工就业、居住信息申报;3,员工劳动合同的签订、续签与管理;4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5,员工社保购入与退保办理;6,人事资料审查与录用风险管理;7,人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告;2、电话沟通候选人,组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容(篇1)1、跟据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道,邀约面试,完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容(篇2)1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容(篇3)1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容(篇4)1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容(篇5)1. 人力资源规划:根据公司战略目标,预测人才需求,制定招聘计划,确保人才储备。
2. 招聘与选拔:发布职位信息,筛选简历,面试候选人,确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展:设计并实施新员工培训,推动员工职业技能提升,规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理:建立公正公平的绩效评价体系,定期进行绩效考核,为员工提供反馈和指导。
人事工作内容及职责十篇
人事工作内容及职责十篇1. 人事招聘专员人事招聘专员是负责公司招聘工作的人员。
他们需要根据公司需求开展招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等。
同时,他们还需要保持良好的沟通和关系,与候选人和其他部门保持联系。
他们的主要职责是确保公司招聘过程顺畅、高效。
2. 人力资源经理人力资源经理是企业中负责管理员工的部门,他们需要了解公司的战略目标,并根据这些目标调整员工的管理方式。
他们需要招聘、培训和管理员工,制定员工福利计划,并解决员工的问题和纠纷。
除此之外,他们还需要协助其他部门的领导,以确保公司整体运作的顺利。
3. 薪酬福利经理薪酬福利经理的主要职责是制定员工的薪酬福利计划。
这包括为员工提供适当的薪酬水平、发放奖金、调整工资、建立健康保险和其他福利计划等。
他们还需要保持与其他公司的竞争力,并确保员工满意度和再工作期间留在公司。
4. 绩效管理专员绩效管理专员需要监督员工的绩效管理活动,包括为员工设定目标和评估员工表现。
他们需要与员工和领导沟通,讨论和解决问题,确保员工满意并维持公司的生产力和效率。
5. 培训与发展经理培训与发展经理负责为员工制定培训计划,以增加员工技能,解决不足的技能和知识。
这些计划可以包括课堂培训,网络培训,会议和研讨会等。
他们还需要评估员工的知识和技能,并探索新的培训方法。
6. 人力资源信息系统专员人力资源信息系统(HRIS)专员负责开发、实施和管理电子人力资源管理系统。
这些系统可以帮助公司提高工作效率和员工的工作质量。
他们需要与信息技术部门合作,并确保系统数据的完整性。
7. 大数据分析师大数据分析师负责人力资源相关的数据管理和统计分析。
他们可以收集员工相关的数据,分析薪酬水平,员工满意度,公司的绩效和效率。
分析结果可以帮助公司制定战略决策,优化员工招聘和管理。
8. 员工关系专员员工关系专员负责管理公司和员工之间的关系。
他们需要加强公司和员工之间的交流,以便员工能够持续地愉快地工作。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容(35篇)人事专员的工作职责内容(精选35篇)人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
人事的工作内容是什么
人事部门是企业管理中不可或缺的一部分,主要负责人员招聘、培训、薪资管理、福利保障、绩效评估、人员调度、员工关系等多项任务。
本文将为您详细介绍人事部门的工作内容,以及工作重点、建议和总结。
详细的工作内容说明和介绍:1.人才招聘:根据企业需求,负责招聘、筛选和面试合适的人才,为企业提供优秀的人才资源。
2.人才培训:制定企业整体培训计划,对员工进行入职培训、职业生涯规划、技能提升、团队建设等各种培训,提升员工综合素质和企业竞争力。
3.薪资管理:制定薪酬标准和方案,审核员工工资、奖金、津贴、福利等各项财务福利。
4.员工关系:维护企业内部和谐的员工关系,解决员工之间的矛盾,处理员工提出的问题和意见,提高员工对企业的归属感。
5.福利保障:制定福利方案,包括社会保险、住房补贴、医疗保险、年度旅游以及其他福利等,提高员工的满意度和忠诚度。
6.绩效评估:实施绩效评估制度,对员工的工作表现进行评估,制定针对性培训计划,激励员工的工作积极性和创造力。
7.人员调动:根据企业需要,对员工的职位进行合理调整,保证企业各项业务的协调和顺畅。
8.人力资源管理信息系统建设:借助信息系统,对人力资源进行信息化管理,提高人力资源管理效率,降低管理成本。
工作重点:人力资源管理的重点是面向员工,保证员工的满意度和忠诚度。
在企业寻找成本和收益平衡的同时,从员工的角度出发,注重员工的职业发展、人生规划等需求,帮助员工自我价值实现,提高员工工作积极性。
工作建议:1.建立科学的绩效评估制度,激励员工的工作积极性和创造力。
2.注重员工职业发展的个性化规划,打造充满挑战性的职业发展通道,满足员工对于不同职业阶段的发展需求,增强员工的业务水平和综合素质。
3.建立合理的薪酬制度,体现员工的价值和劳动成果,激发员工更加积极的创造力。
同时,在员工的群体中建立友爱关系,营造和谐的企业文化氛围。
工作总结:人事部门在企业管理中居于重要位置,对员工的管理和管理人员的各种工作任务都起到举足轻重的作用。
人事部门工作内容
人事部门工作内容
人事部门的工作内容涵盖了以下几个方面:
1. 招聘与选拔:负责制定和执行招聘策略,发布招聘信息,筛选简历,组织面试和测验等环节,最终选择合适的人选。
2. 员工入职与离职管理:负责新员工的入职手续办理,包括签订劳动合同、办理社保和公积金等;同时也负责员工离职的解聘手续办理。
3. 员工培训与发展:制定和执行培训计划,组织内外讲师的培训课程,组织员工参加外部培训项目,促进员工的职业发展。
4. 绩效管理:设定绩效目标,评估员工的工作表现,制定奖励和惩罚措施,并进行绩效评估。
5. 薪酬福利管理:制定薪酬政策,调查薪酬市场行情,进行薪酬调整,管理员工的各种福利待遇。
6. 劳动关系管理:处理劳动纠纷,与工会或员工代表进行协商,制定和执行企业的劳动法规。
7. 人力资源信息管理:建立和管理员工档案,维护员工信息,制作各类统计报表,进行人力资源数据分析。
8. 员工关系建设:组织企业文化建设活动,组织员工活动,处理员工的投诉和建议,维护良好的员工关系。
以上是人事部门的主要工作内容,具体的工作内容可能因企业规模和业务特点而有所差异。
人事部门主要工作职责10篇
人事部门主要工作职责10篇人事部门需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
这次小编给大家整理了人事部门主要工作职责,供大家阅读参考。
人事部门主要工作职责11、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。
人事部门主要工作职责21、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6、完成上级领导交办的其他工作。
人事部门主要工作职责31.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施,提升员工满意度及团队凝聚力;3.协助事业部新员工的招聘;4.开展新员工入职访谈,提供新入职指导,提高新员工满意度;5.跟进新员工试用期考核。
人事部门主要工作职责41.负责员工入离职手续办理,每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.负责每月考勤薪资核算;4.负责与总部对接相关工作;5.负责各项目企业文化的宣传,活动的组织等。
人事部门主要工作职责51、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。
人事专员工作职责
人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容(精选30篇)人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计,人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员岗位职责及工作内容是什么
人事专员岗位职责及工作内容是什么人事专员岗位职责及工作内容是什么篇11、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;3、负责公司文件,信件,邮件的分送;4、负责公司办公用品的采购;5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;6、负责高管报销;7、负责公司用车安排。
8、其他行政相关事务。
人事专员岗位职责及工作内容是什么篇21、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责及工作内容是什么篇31、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责及工作内容是什么篇41、依照公司策略,规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议,各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;3、员工培训:新员工入职培训、职业安全健康、培训制定并具体实施,以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;4、员工关系管理:掌握国家、地方相关劳动,有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的.解决办法;5、各岗位人员人事异动的评审,负责员工劳动合同签订及存档;6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;7、制定公司安全管理制度与应急预案,落实监督与执行;8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出,降低成本,并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;10、负责公司固定资产管理,定期进行固定资产盘点,确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;人事专员岗位职责及工作内容是什么篇51、招聘:按需求做招聘邀约,招聘网站的信息的更新、简历的筛选;2、每月做好考勤和绩效的统计,员工假单开具;3、员工花名册登记,协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案,并及时更新相关的员工信息,做好员工绩效评估登记等;5、帮带新员工入职,做好常规培训,如:新人介绍、企业文化介绍等;6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;7、协助项目商场活动,年会活动、增强组织凝聚力;8、上级交办的任务;人事专员岗位职责及工作内容是什么篇6岗位职责:1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;4、劳动合同的签订以及社保的办理5、企业劳动年审的办理;6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;7、总经理临时交待的其它工作岗位要求:1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。
人事的工作职责内容(通用29篇)
人事的工作职责内容(通用29篇)人事的工作职责内容篇1负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等,规划本单位干部队伍建设;负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;连同人才发展岗,进行干部队伍的培养和梯队建设,如干部竞聘上岗、干部轮岗等;协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;领导安排的其它工作。
人事的工作职责内容篇21、协助制定及完善事业部考勤制度;2、负责事业部考勤管理;3、完成OA考勤流程审批,奖惩信息系统维护;4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;5、完成领导交办的其他事务。
人事的工作职责内容篇3执行招聘工作流程,简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;执行员工关系管理工作,负责员工入职、离职、调动、转岗等手续,建立和维护人事档案、劳动合同等资料,协助处理和维护员工关系,包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各类的实施,配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入,并定期整理数据,并做一定分析结果;完成领导交办的其他工作。
1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘体系。
持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。
3.执行招聘。
根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。
4.完善公司培训体系。
根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。
人事工作内容及职责
人事工作内容及职责人事的主要职责篇一1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;3、做好员工考勤和排班工作;4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;人事行政岗位职责篇二岗位职责:1、负责办理项目工地员工实名制认证;2、负责施工项目人员招聘,以及员工入、转、调、离等相关手续办理;3、负责考勤等其他员工关系工作;4、负责管理日常会议会务,以及办公设备、固定资产等的管理和维护;5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、工作细致、沉稳、有责任心,有较强沟通协调能力;3、熟练使用office办公软件;4、有相关工作经验者优先。
人事的主要工作职责篇三1、负责人员招聘;2、负责员工考勤;3、负责员工绩效考核;4、负责员工培训;5、负责人事部相关事务。
人事部门工作职责篇四1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的顺利实施;2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;5、协助上级编制人力资源相关报表;6、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。
人事工作职责篇五1、根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划;2、根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作;3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;4、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;5、公司内部员工档案的建立与管理;6、编制各类人事报表,提供人员信息的'统计分析数据,保留存档相关记录。
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人力资源工作职责与工作内容大全【15篇】
人力资源工作职责与工作内容大全【15篇】人力资源工作职责与工作内容篇11、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门、等等;3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动等相关人事程序顺利进行;4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训组织工作;8、按时完成公司领导交办的工作。
人力资源工作职责与工作内容篇21.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作人力资源工作职责与工作内容篇3负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;制定年度招聘计划,深入挖掘招聘,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;协助建立公司的培训体系,制定年度培训计划和培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,做好人才培养;协助完善绩效考核体系,根据变化发展趋势,及时调整绩效考核方案及激励政策,跟进绩效实施情况,进行分析和评估;负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;公司的日常人力资源工作,报表及数据的填报;负责干部管理工作;完成领导交办的其他工作。
人力资源工作职责与工作内容篇41、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;7、组织基础建设,提高企业凝聚力。
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人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
行政人事部岗位职责管理制度
第一章总则
第一条为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作;特制定本制度。
第二条本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。
第二章岗位职责
第三条行政工作岗位职责:
(一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
(二)、负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;
(三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;
(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;
(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;
(六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
(七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
(八)、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
(九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;
(十)、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
(十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
(十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;
(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;
(十四)、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;
(十五)、公司印章、证照的管理;
第四条人事工作岗位职责:
(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;
(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;
(四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;
(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;
(六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;
(九)、关心员工的思想、工作、生活;
(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
(十一)、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;
(十二)、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;
(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;
第五条劳资工作岗位职责:
(一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;
(三)、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;
(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
(五)、做好员工社保参、退的审批工作;
(六)、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第六条总经理办公室工作岗位职责:
(一)、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;
(二)、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告;
(三)、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;
(四)、根据经理办公会议,下发公司级文件;
(五)、协助经理草拟公司级规章制度;
(六)、做好经理办公室接待工作;
(七)、做好经理、经理助理的后勤服务工作;
(八)、其他相关工作。
第七条法律方面工作岗位职责:
(一)、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
(二)、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信;
(三)、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜;
(四)、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力;
(五)、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议;
(六)、协助洽谈、指导签订相关合同、协议;
(七)、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等;
(八)、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理;
第八条工作沟通方面岗位职责:
(一)、配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作;
(二)、强调企业精神,创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活;
(三)、塑造企业形象
(1)、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感;
(2)、企业环境形象
因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础;
(3)、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,也是企业文化的具体落实。
员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象;
(四)、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动;
(五)、其他。