人力资源政策与法规2012年4月考试真题---选择题有答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。
2024年4月《人力资源管理》全国自考试题含解析
2024年4月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司2、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率3、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法4、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛5、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通6、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门7、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应9、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的10、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊11、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境12、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则13、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性14、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型15、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
2012两次人力资源管理师四级试题及答案
2012两次人力资源管理师四级试题及答案2012年11月企业人力资源管理师四级理论试题一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是（）。
A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A．爱国、守法、自强B．求实、严谨、规范C．诚信、敬业、公道D．忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。
A．标准化、规范化、制度化B．全球化、现代化、市场化C．一致化、动作化、简约化D．高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是（）。
A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D．无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A．轻重缓急一个样B．待遇高低一股齐C．遵守制度一致化D．奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指（）。
A．职业纪律与人情水火不相容B．领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C．在职业纪律面前，人人平等D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是（）。
A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C．节约与否应该由员工自主决定D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省（二）多项选择题（第9~25题）9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（）。
2012年高级人力资源管理师真题及答案
2012年⾼级⼈⼒资源管理师真题及答案⾼级⼈⼒资源管理师练习题⼀、职业道德基础理论与知识部分（⼀）单项选择师（第1—8题）1、关于会计职业，其职业⾸先的根本要求是（）A、业务熟练B、举⽌得体C、不做假帐D、仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作⽤主要体现在对从业⼈员开展职业活动的（）A、操作规程和道德底线上B、⽂明礼貌和职业着装上C、服务态度和职业⽤语上D、职业良⼼和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）A、中国特⾊社会主义B、爱国主义C、社会主义荣辱观D、社会主义核⼼价值体系4、职业活动内在的道德准则是（）A、忠诚、⽆私、敬业B、忠诚、审慎、勤勉C、爱岗、慎独、勤勉D、爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是⼀种以履⾏职业责任为根本要求的⾃律性⼯作态度B、职业化包括三个层次，其中居于核⼼地位的是职业化技能C、职业化在观念意识⽅⾯的根本要求是确⽴⾃⽴、创新的价值取向D、职业化在劳动观上倡导劳动作为谋⽣⼿段的⼈性需求6、意⼤利诗⼈但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，⽽智慧永远也填补不了道德的缺陷。
”与这⼀⾔论符合的中国传统道德思想是（）A、君⼦敏于⾔⽽慎于⾏B、才者，德之资也；德者，才之帅也7、关于敬业，正确的说法是（）A、敬业度越⾼的员⼯崞开企业独⽴企业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员⼯敬业度”的概念C、在关⼼⼯作质量等⽅⾯，敬业度⾼的员⼯⽐敬业度低的员⼯⾼出⼏倍D、敬业度需要掌控在⼀定范围内，因为⾼度敬业会降低创新能⼒8、关于优秀员⼯的执⾏⼒，世界 500强企业提出了明确要求。
根据世界500强企业的要求，所谓执⾏⼒是指员⼯（）A、绝不涉⾜企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也要敢于突破C、像战⼠服从命令⼀样令⾏禁⽌D、把事情做成，做到他⾃⼰认为最好（⼆）多项选择题（第9—16题）9、下列做法中，履于“⽐尔.盖茨”关于10⼤优秀员⼯准则的是（）A、关注市场，对其他公司的产品抱有极⼤的兴趣B、以传教⼠般的热情执着打动客户C、乐于思考，让客户更贴近产品D、关注公司的长期⽬标，把握⾃⼰努⼒的⽅向10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括（）A、通识性B、智慧性C、单边性D、资质性11、从业⼈员践⾏职业道德规范—“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是（）A、诚实劳动，不弄虚作假B、踏实肯⼲，不搭便车C、以诚相待、不欺上瞒下D、宁欺⾃⼰，不骗他⼈12、根据《禁⽌商业贿赂⾏为的暂⾏规定》，下列说法中正确的是（）A、个⼈在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B、经营者销售商品，可以以明⽰⽅式给予对⽅扣扣C、中间⼈接受佣⾦的，根据情况确定是否⼊帐D、经营者在商品交易中不得向对⽅单位或者其个⼈附赠现⾦13、员⼯践⾏职业道德规范—“纪律”的要求是（）A、学习岗位规则D、严守法律法规14、⼀个优秀团队的表现是（）A、个⼈⽬标与团队⽬标⼀致B、员⼯对团队不满，怀有改变现状的欲求C、团队领袖具有说⼀不⼆的权威影响⼒D、团队成中具有强烈的归属感15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性的要求包括（）A、端正态度，树⽴⼤局意识B、善于沟通，提⾼合作能⼒C、律已宽仁，融⼊团队之中D、倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确的认识是（）A、努⼒把产品做到最好B、给多少钱办多少事C、不以追求报酬为最终⽬的D、具有⼈⼈可为性⼆、职业道德个⼈表现部分（第17—25题）17、春节期间，家家户户放鞭炮。
自考人力资源法规与案例练习题
一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。
此规定出自我国 P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人 P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
2012年必备人力资源历年考试试题及答案
2012年必备人力资源历年考试试题及答案D2012年必备历年考试试题1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×.2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境×6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识×7.招聘程序的第一步是招募×8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评×9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配×10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程×11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
√13.人力资源的基础是的体力和智力√14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
×15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
×16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
√17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
√18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
√19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
×20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
√21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种×22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。
√23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
企业人力资源管理师四级试题库及参考答案
企业人力资源管理师四级试题库及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律关系是( )。
A、正向关系B、劳动关系C、双务关系D、单务关系正确答案：C2、( )是进行培训的物质基础。
A、培训基地B、培训预算C、培训经费D、培训设施正确答案：C3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。
A、人员规划B、人员配置C、人力资源规划D、人力资源有效配置正确答案：D4、( )是工资的统计明细。
A、台账B、工资明细C、工资条D、工资台账正确答案：D5、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
A、劳动者的意志B、工会的意志C、国家的意志D、企业的意志正确答案：C6、人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。
A、时效性B、累积性C、创造性D、收益性正确答案：C7、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、观察研究方法B、对比研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C8、( )是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。
A、记号B、商标C、品牌名称D、品牌标志正确答案：B9、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者正确答案：B10、关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动B、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法正确答案：C11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
(完整)试卷及标准答案12
(完整)试卷及标准答案12编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)试卷及标准答案12）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)试卷及标准答案12的全部内容。
人力资源管理专业试题（总分100分）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内.1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ）A。
事务性机构 B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D。
生产与效益部门2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B。
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感3。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A。
关键人员 B.一般人员 C。
临时工 D。
一线工人4。
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人,其气质类型属于（ )A.抑郁质 B。
粘液质 C.多血质 D.胆汁质5。
生产产品的有效作业时间是指（ )A。
工人的纯工作时间B。
工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间6、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
A、等比例B、不规则C、从小到大D、两头小、中间大7。
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
2012年人力资源管理员考试真题卷
2012年人力资源办理员考试真题卷•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.公平理论是__提出来的。
A．马斯洛B．亚当斯C．麦克里兰D．弗洛姆参阅答案：B2.经过总需求从而对钱银收入水平的影响来发挥效果的经济方针是__。
A．钱银方针B．财政方针C．产业方针D．收入方针参阅答案：A3.当劳作力需求曲线不变而劳作力供应曲线右移时，__。
A．均衡薪酬率与均衡作业量都上升B．均衡薪酬率与均衡作业量都下降C．均衡薪酬率上升，均衡作业量就下降D．均衡薪酬率下降，均衡作业量就上升参阅答案：D4.最低薪酬立法经过缩小其他低薪酬工人以及技术工人与监督办理人员之间的收入距离来紧缩收入的不平等程度，这是最低薪酬立法的__。
A．扩展效应B．收入效应C．紧缩效应D．代替效应参阅答案：C5.下列__状况标明某一国家的个人收入不平等程度比较高。
A．基尼系数比较大B．赋闲率比较高C．日子物价水平比较高D．企业私有化程度比较高参阅答案：A6.下列有关人力资本出资的说法中，正确的是__。
A．它的本钱出产于未来B．它的利益在现期发生C．它的要点在于未来导向型D．它不需求初始出资参阅答案：C7.在运用内部收益率法时，假如__，则人力资本出资计划是可行的。
A．最高贴现率大于其它出资的报酬率B．最高贴现率等于其它出资的报酬率C．最高贴现率小于其它出资的报酬率D．以上都不对参阅答案：A8.企业内部的提升比赛是依据__来作出提升决议计划的。
A．职工的资历B．职工的才能C．职工的相对效果D．职工的肯定效果参阅答案：C9.功率薪酬是指__。
A．企业所付出的薪酬水平高于商场通行的薪酬率水平B．依据功率付出薪酬C．有用的薪酬计划D．企业所付出的薪酬水平低于商场通行的薪酬率水平参阅答案：A10.就一般商场状况而言，承受正规学校教育数量越多的人，则可能承受再职训练__。
2012年经济师考试《中级人力资源》真题及答案解析
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要【答案】C【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。
2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A. 效价B.期望C.工具D.动机【答案】C【解析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
3.关于目标管理的说法，正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望【答案】A【解析】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
4.质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A.参与管理B.目标管理C. 绩效薪金制管理D. 计件工资管理【答案】A【解析】质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
5.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论B.特质理论C. 魅力型领导理论D. 路径一目标理论【答案】B【解析】受托马斯观点的影响。
认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
6.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【答案】C【解析】指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序7.根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式【答案】A【解析】指导式：高工作---低关系8.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是( )。
精品2012企业人力资源师(四级)《理论知识》单项选择真题
2012企业人力资源师(四级)《理论知识》单项选择真题1、在现代市场经济中，（）是生产要素的需求者。
A．企业B．公司C．工厂D．集团公司2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供求B．劳动力供给量C．劳动力需求量D．劳动力需求3、劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（）。
A．Ed=0B．Ed>1C．Ed<1D．Ed=14、总供给与总需求相等的国民收入称为（）。
A．总供给量B．总价值量C．均衡国民收入D．国民收入消费水平5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A．结构性失业B．摩擦性失业C．技术性失业D．季节性失业6、劳动权的核心是（）。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权7、劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。
A．宪法B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。
A．它规定了劳动关系的内容B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的9、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费B．个人消费C．市场需求D．生活消费10、组织市场的类型不包括（）。
A．产业市场B．买方市场C．转卖者市场D．政府市场11、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A．薪酬因素B．组织因素C．人际因素D．环境因素12、影响工作满意度的因素不包括（）。
A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．家人的支持13、在选拔和培训中，领导技能不包括（）。
A．加速站B．辅导C．确定职业生涯D．按需培训14、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。
政策与法规12年真题
2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源政策与法规试卷第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为（）A、不完全就业B、完全就业C、不充分就业D、充分就业2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的（）A、寒假B、10月20日以后C、11月20日以后D、暑假3.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是（）A、合同法B、劳动合同法C、就业促进法D、劳动法4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（）A、订立合同之日B、用工之日C、双方约定之日D、合同约定之日5.国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A、30天B、40天C、45天D、60天6.我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，应由哪个部门给予警告，责令改正，并可处以罚款（）A、劳动执法部门B、用人单位主管部门C、劳动行政部门D、国家行政执法部门7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费，属于（）A、奖金B、补贴C、津贴D、工资8.我国《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异，以及（）A、社会平均工资水平和就业状况B、社会最低工资水平和就业范围C、社会最低工资水平和就业状况D、社会平均工资水平和就业范围9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的A、3%B、6%C、9%D、10%10.失业保险的对象是（）A、有劳动能力且有劳动岗位B、有劳动能力但无劳动岗位C、无劳动能力但有劳动岗位D、无劳动能力且无劳动岗位11.对于怀孕女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，所要求的怀孕时间为（）A、4个月以上B、5个月以上C、6个月以上D、7个月以上12.工会最早产生于18世纪中叶的（）A、英国B、美国C、法国D、德国13.我国《工会法》规定，工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A、3%B、2.5%C、2%D、1.5%14.国家《博士后管理工作规定》规定，博士后研究人员在站工作期限一般为2年，最长不能超过（）A、5年B、4年C、3年D、2年6个月15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，处理的权限属于（）A、企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会B、职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会C、企业所在地的仲裁委员会D、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会16.劳动力市场是（）A、劳动力流动和交换的场所B、劳动力流动和配置的场所C、劳动力流动和调节的场所D、劳动力调节和配置的场所17.我国《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、12个月B、9个月C、6个月D、3个月18.我国《劳动法》第58条规定，我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满（）A、19周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁19.我国《公务员法》第20条规定，国家行政机关按照管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核（）A、工作实绩B、工作水平C、成果贡献D、工作业绩20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是（）A、1-2年B、2-4年C、3-5年D、4-6年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源考试真题(含完整标准答案)
2010年5月第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。
精品2012企业人力资源师(四级)《理论知识》多项选择真题
2012企业人力资源师(四级)《理论知识》多项选择真题理论知识多项选择题（第86~125题，每题1分，共40分）61、实证研究方法的步骤（）。
A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．确定假定条件D．提出理论假说E．验证62、生产要素分为（）。
A．土地B．资本C．劳动D．企业家才能E．资源63、政府实施紧缩性货币政策是（）。
A．通货膨胀严重B．降低货币供应量C．工资减缓增长D．提高利率E．减少总需求的宏观经济64、劳动法律关系包括（）。
A．劳动合同关系B．劳动法律关系C．劳动争议处理关系D．劳动行政法律关系E．劳动服务法律关系65、法律通常将自然人分为（）。
A．部分劳动行为能力的人B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人D．完全劳动行为能力人E．丧失行为能力的人66、企业战略具有（）。
A．全局性B．系统性C．风险性D．抗争性E．长远性67、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。
A．资金利用率B．劳动生产率C．销售利润率D．投资收益率E．股票平均收益68、面对处于衰退期的产品。
应对策略有（）。
A．维持策略B．收缩策略C．集中策略D．放弃策略E．产品更新策略69、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出（）承诺。
A．继续B．感情C．领导D．规范E．组织70、描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。
A．人格特征B．知识水平C．能力水平D．气质水平E．心理特征71、人的发展应具有的特征包括（）。
A．充分发展的可能性B．充分发展的能动性C．发展方向的多样性D．人际关系E．发展结果的差异性72、一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
A．绩效计划B．绩效监测C．绩效沟通D．绩效结果应用E．绩效诊断73、管理系统一元化原则的条件包括（）。
A．下级的分散程度B．下级的能力C．完成工作所需的时间D．标准化程度E．优先组建基层机构和配备人员74、在对岗位研究时应从（）入手。
A．引用的各种概念B．逐一加以说明C．并力求统一化D．以及与之相关的术语E．规范和标准化75、工作岗位调查面谈应注意（）。
2012年人力资源管理员考试真题卷(5)
2012年人力资源处理员考试真题卷（5）•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项挑选题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.用人单位给予女职工生育产假少于__的，由劳作确保行政部分责令改正，并处以罚款。
A．30天B．60天C．90天D．180天参考答案：C[解析]《劳作法》第62条规则：“女职工生育享用不少于九十天的产假。
”《违背＜中华人民共和国劳作法＞行政处分办法》规则，假如用人单位给予女职工的产假少于90天的，应责令其改正，并按每损害一名女职工，予以3000元内规范的处分。
2.劳作确保复议机关在收到请求人的复议请求后，经检查不契合法定受理条件的，应在__个作业日内作出不予受理决议。
A．5B．7C．10D．15参考答案：A[解析]劳作确保行政部分的争议处理安排接到行政复议后，应当注明收到日期，并在5个作业日内进行检查，对不契合法定受理条件的，应当作出不予受理决议，并制造行政复议不予受理决议书，送达请求人。
该决议书中应当阐明不予受理的理由。
3.依据国家有关规则，事业单位要树立以聘任准则为主的底子__。
A．用工准则B．用人准则C．薪酬准则D．考试准则参考答案：B[解析]此题所触及内容，新教材中已删去。
4.事业单位辞去职务人员在辞去职务后__以内被全民所有制单位从头选用，辞去职务前和选用后的工龄兼并核算。
A．五年B．三年C．二年D．一年参考答案：D[解析]此题所触及内容，新教材中已删去。
5.下列职作业业生涯处理模式中，__的特色是对外部劳作力商场的敞开程度低，内部提升竞赛程度也低，职作业业安全遭到要挟很小。
A．堡垒型安排B．棒球队型安排C．沙龙型安排D．学院型安排参考答案：C[解析] A项的特色是对外部劳作力商场的敞开程度高，而内部提升竞赛程度低，职作业业安全的首要要挟来自外部竞赛；B项的特色是对外部劳作力商场的敞开程度高，内部提升竞赛程度也高，职作业业安全和作业出息遭到来自外部竞赛和内部竞赛的两层要挟；D项的特色是对外部劳作力商场的敞开程度低，可是内部提升竞赛程度高，职工的作业安全和作业出息首要取决于其在安排中的表现。
人力资源政策与法规2012年4月考试真题---选择题有答案
标红部分答案不是太确定，本人自己整理，仅供参考。
如同学们发现有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！整理人：星星379618493预祝大家顺利通过考试！预祝大家顺利通过考试！2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷本试卷分为两部分本试卷分为两部分,,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
分钟。
1.1.第一部分为选择题第一部分为选择题第一部分为选择题,,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂内按要求填涂内按要求填涂,,答在试卷上无效。
无效。
2.2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”上的非选择题答题区”上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直内按照试海题号顺序直接答题接答题,,答在试卷上无效。
第一部分第一部分 选择题（共40分）分）一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将请将其选出并将请将其选出并将“答题卡”“答题卡”“答题卡”的相应代的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分D 1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为 DA.A.不完全就业不完全就业不完全就业B. B.完全就业完全就业C. C.不充分就业不充分就业D. D.充分就业充分就业C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的 CA.A.寒假寒假寒假B.10 B.10月20日以后日以后C.11 C.11月20日以后日以后D. D.暑假暑假B 3.为了完善劳动合同制度为了完善劳动合同制度,,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益,,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是A.A.合同法合同法合同法B. B.劳动合同法劳动合同法C. C.就业促进法就业促进法D. D.劳动法劳动法B 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是A.A.订立合同之日订立合同之日订立合同之日B. B.用工之日用工之日C. C.双方约定之日双方约定之日D. D.合同约定之日合同约定之日A 5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定条规定,,职工探望配偶的职工探望配偶的,,每年给予一方探亲假一次,假期为假期为A.30天B.40天C.45天D.60天C 6.我国《劳动法》第90条规定条规定,,用人单位违反本法规定用人单位违反本法规定,,延长劳动者工作时间的延长劳动者工作时间的,,应由哪个部门给予警告门给予警告,,责令改正责令改正,,并可处以罚款并可处以罚款? ?A.A.劳动执法部门劳动执法部门劳动执法部门B. B.用人单位主管部门C.C.劳动行政部门劳动行政部门劳动行政部门D. D.国家行政执法部门C 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于P92A.A.奖金奖金奖金B. B. 补贴补贴C. C.津贴津贴D. D.工资工资A 8.我国《劳动法》第49条指出条指出,,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及以及A.A.社会平均工资水平和就业状况社会平均工资水平和就业状况社会平均工资水平和就业状况B. B.社会最低工资水平和就业范围C.C.社会最低工资水平和就业状况社会最低工资水平和就业状况社会最低工资水平和就业状况D. D.社会平均工资水平和就业范围B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标红部分答案不是太确定，本人自己整理，仅供参考。
如同学们发现有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！
整理人：星星379618493
预祝大家顺利通过考试！
2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源政策与法规试卷
本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）
一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分
D 1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为 D
A.不完全就业
B.完全就业
C.不充分就业
D.充分就业
C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的 C
A.寒假
B.10月20日以后
C.11月20日以后
D.暑假
B 3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是
A.合同法
B.劳动合同法
C.就业促进法
D.劳动法
B 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.订立合同之日
B.用工之日
C.双方约定之日
D.合同约定之日
A 5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为
A.30天
B.40天
C.45天
D.60天
C 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?
A.劳动执法部门
B.用人单位主管部门
C.劳动行政部门
D.国家行政执法部门
C 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于P92
A.奖金
B. 补贴
C.津贴
D.工资
A 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及
A.社会平均工资水平和就业状况
B.社会最低工资水平和就业范围
C.社会最低工资水平和就业状况
D.社会平均工资水平和就业范围
B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的
A.3%
B.6%
C.9%
D.1O%
B 10.失业保险的对象是
A.有劳动能力且有劳动岗位
B.有劳动能力但无劳动岗位
C.无劳动能力但有劳动岗位
D.无劳动能力且无劳动岗位
D 11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为
A.4个月以上
B.5个月以上
C.6个月以上
D.7个月以上
A 12.工会最早产生于18世纪中叶的
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
C 13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
C 14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过p222
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年6个月
D 15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于P239
A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会
B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会
C.企业所在地的仲裁委员会
D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
A 16.劳动力市场是
A.劳动力流动和交换的场所
B.劳动力流动和配置的场所
C.劳动力流动和调节的场所
D.劳动力调节和配置的场所
C 17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
B 18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满
A.19周岁
B.18周岁
C.17周岁
D.16周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核
A A.工作实绩 B.工作水平 C.成果贡献 D.工作业绩
C 20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是P302
A.1-2年
B.2-4年
C.3-5年
D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
ABC 21.我国关于公平就业的法律包括
A.就业促进法
B.劳动法
C.中国人民共和国宪法
D.国家公务员法
ACD 22.职业培训实体包括
A.提高劳动者素质的培训机构
B.提高劳动者理论水平的培训机构
C.开发劳动者职业技能的培训机构
D.增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构
ABD 23.在不同的国家和地区,职工福利基金的法定来源不尽相同,主要有P111
A.向职工个人征收
B.按国家规定从企业财产和收入中提取
C.社会机构捐助
D.企业自筹和福利服务收入
ABCD 24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括
A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理
C.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
D.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分
A.依照法律、法规规定,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的
B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的-----罚款
C.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的
D.用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的* 如未对未成年工定期健康检查----罚款。
CD 26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
BCD 27.我国目前处理劳动争议的机构有
A.人民检察院
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
ABCD 28.根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有
A.回避的原则
B.先行调解、解释处理的原则
C.公正处理的原则
D.查清事实、依法处理的原则
29.国家公务员的培训分为
ABC A.根据专项工作需要进行的专门业务培训 B.对新录用人员的培训
C.晋升领导职务的任职培训
D.调整岗位进行的培训
BCD 3O.涉外劳动争议包括
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议
B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议
C.中国人出国就业引发的劳动争议
D.外商投资企业劳动争议
第二部分非选择题(共60分)
三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)
31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?
32.计时工资的优缺点包括哪些内容?
33.社会保险与社会保障的区别有哪些?
34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?
35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？
36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?
四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。
38.试述劳动就业的立法概况。
1、宪法规定了公民有劳动的权利和义务。
五、案例分析题(本大题共l小题,12分)
39.王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作,与某高新技术企业签订了三年的劳动合同,该企业为其办理了进京落户手续。
今年1月,王某在合同到期前提出了辞职,并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。
人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用,必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。
王某不同意,认为自己进京企业并没有出资,不同意交纳违约金。
而人力资源部门不认可王某的看法,也不给王某办理辞职手续。
后双方多次交涉也没有结果,王某因病住院治疗了一个多月。
问:(1)王某提出辞职过了2个多月,如果现在提出进行劳动仲裁,要求办理辞职
手续,是否已过了劳动仲裁时效?
(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?。