安全生产文明施工指标考核细则

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安全质量进度文明施工评比考核奖罚管理规定施工队伍评比制度

安全质量进度文明施工评比考核奖罚管理规定施工队伍评比制度安全、质量、进度和文明施工是保障工程建设顺利进行和工人安全的重要因素之一、为了规范施工队伍的行为，提高施工质量和效率，加强安全管理和文明施工，施工队伍评比制度被引入到管理中。

下面是一份施工队伍评比制度的规定。

一、评比指标1.安全管理评比指标：（1）施工现场安全氛围；（2）安全措施和设施的完善程度；（3）安全培训的及时性和有效性；（4）事故和隐患的监测和处理情况。

2.质量管理评比指标：（1）施工质量符合规范和设计要求；（2）施工工序严格按照施工方案进行；（3）质量验收合格率；（4）整体施工进度与质量进行平衡。

3.进度管理评比指标：（1）施工节点及时完成；（2）关键路径的把控；（3）工期延误的处理和补救措施；（4）进度计划和实际施工情况的对比。

4.文明施工评比指标：（1）施工现场整洁程度；（2）施工噪音和扬尘控制；（3）施工人员的着装和形象；（4）文明施工行为的规范性。

二、评比方式1.自评：施工队伍每个月自行对自己进行评估，填写评估表，并上报给项目经理。

2.互评：每个月由同一工地的不同施工队伍进行互相评估，评选出优秀队伍和存在问题的队伍。

3.监督评：由项目部的专业人员进行现场监督和评估，对施工队伍进行实际评比。

4.客观评：由项目经理和工地管理人员进行评估和综合考虑，根据各项指标给出客观评分。

三、评比结果1.奖励：优胜者将给予奖励，如表彰、奖金等。

2.激励：给予表现突出的施工队伍更多的权益，如提前休假、加薪等。

3.追责：对评比结果为不合格的施工队伍进行追责，如扣款、降级等。

4.改进：根据评比结果，针对不足之处提出合理的改进意见，并进行相关培训。

四、其他要求1.评比过程要公正透明，评选结果要及时公布。

2.评比要设置奖励和惩罚的限度和层次。

3.施工队伍的人数和规模要适当，便于管理与评比。

4.评比过程要充分听取施工队伍意见，保证公平性和准确性。

以上就是施工队伍评比制度的一些规定，通过评比制度的实施，可以提高施工队伍的安全意识和施工质量，确保工程按时保质完成，并促进施工队伍文明施工的形象。

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。

为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。

该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。

二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。

项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则

示例项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则（一）项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标）1.杜绝死亡事故和重伤事故，月轻伤频率<5‰。

2.确保每月施工安全检查和评价达优良等级。

3.确保每月文明施工检查和评价达优良标准，确保市级文明工地。

（二）奖惩办法1.奖励办法（1）按每月考核实现文明施工及安全目标时，奖励项目经理300 元，项目班子其他成员按80％计取；（2）年终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的30％，项目班子的其他成员按20％计取。

（3）最终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的40％，项目班子的其他成员按30％计取。

2.惩罚办法（1）施工生产缺少防护设施、存在事故隐患1）对随意拆毁生产施工设备设施、安全防护设施的责任者不采取处罚措施的项目管理人员，罚款100~200 元；2）工程已开工无施工组织设计或施工组织设计中无安全措施，对工程项目技术负责人罚款200元；3）对存在重大事故隐患，且接到《停工通知书》逾期不解决的，对工程项目经理罚款300~500元；对事故隐患整改不彻底的，对工程项目工长罚款100~200元；4）对现场有毒有害产品无防护措施，并未提供技术指导或协助解决防护措施的，对工程项目经理处以200~500元罚款。

（2 ）现场管理及检查1）对不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，高处作业不挂安全带等违纪者，不采取制止纠正措施的，项目经理及管理人员罚款50元。

2）塔吊、龙门架、脚手架、安全网等的搭设无施工方案、无安全技术交底，使用前未经验收，对项目经理、安全员、工长和技术负责人处以每人20~200元罚款；3）对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响文明施工的，罚工地项目经理、项目工长50~200元；4）公司或社会各级部门检查中达不到建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）中优良等级时，对项目经理处以100~500 元罚款；5）每月文明施工检查和评价达不到优良标准时，罚项目经理300元，其他项目班子管理人员200元。

安全文明施工考核细则(讨论稿)

中国神华煤制油化工有限公司北京工程分公司SHENHUA COAL TO LIQUID AND CHEMICAL ENGINEERING CORPORATION安全文明施工考核细则审批：审核：编制：神华新疆煤基新材料热电项目组2013年12月21日总则为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高工程建设安全文明施工管理水平，保障职工在劳动过程中的安全和健康，确保神华新疆煤基新材料热电项目组工程建设顺利进行、发展和安全目标的实现，特制定本办法。

依据1、《安全生产法》2、《电力安全生产奖惩规定》3、《电力建设安全工作规程》4、《生产安全事故报告和调查处理条例》5、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》6、《起重机械安全规程》7、《建设工程安全生产管理条例》8、《生产安全事故报告和调查处理条例》9、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》10、《神华新疆煤基新材料项目部QHSE监管部安全管理制度》注明：本办法适用于神华新疆煤基新材料热电项目。

安全施工管理1、施工人员未经“三级”安全教育和技术培训，对其责任单位罚款200元/人；“安规”考试、考核不合格上岗工作的，对其责任单位罚款200元/人。

2、特殊工种作业人员未持证上岗者，对其责任单位罚款500元/人。

3、未按规定按时参加热电项目组、监理组织的安全工作例会、安全大检查等各种安全活动，无故缺席者罚款200元/人。

未按规定时间上报、录入“本安周报”者，罚款100元/次。

5、将工程承包给不具备安全资质的单位，或在承包合同中无安全责任内容的，对外包队伍管理不善，存在以“包”代管者，罚款2000～5000元。

6、强行冒险违章作业，经安监人员劝阻无效，并对安监人员漫骂、殴打者，视情节轻重罚款1000～2000元/每例,并承担由此引发的一切后果。

发生事故后隐瞒或故意拖延上报者，视情节罚款1000～2000元。

8、对热电项目组、监理公司和上级安监部门发出的“安全整改通知单”，未整改回复或整改不力者，视情节罚款500—1000元。

建筑公司安全生产考核细则

建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。

下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。

2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。

3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。

4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。

5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。

6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。

7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。

考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。

华润渤海电厂工程安全文明施工考核细则范文(4篇)

华润渤海电厂工程安全文明施工考核细则范文第一章总则为了确保华润渤海电厂工程施工过程中的安全和文明，保护工人及周围环境的健康与安全，特制定本考核细则。

第二章施工现场管理考核第一节施工现场周边环境考核1. 施工现场周边环境是否干净整洁，有无乱堆放杂物、垃圾等现象？2. 施工现场周边是否标明了安全警示标志，有无摔倒、坠物等安全隐患？3. 施工现场是否进行了噪音、粉尘等环境污染的控制？第二节施工现场安全设施考核1. 施工现场是否设置了临时围挡，保证不相关人员进入施工现场？2. 施工现场是否设置了安全通道，保证人员疏散的通畅？3. 施工现场是否设置了安全网、安全封闭等安全设施，保障施工人员的安全？第三节施工机具设备考核1. 施工机具设备是否符合国家和行业安全标准，有无损坏、漏电等安全隐患？2. 施工机具设备是否使用合格的人员操作，是否有专人负责机具设备的维护、保养工作？3. 施工机具设备是否进行了定期的检修和维护，是否保持良好的工作状态？第三章施工人员管理考核第一节安全操作规程考核1. 施工人员是否熟悉并遵守安全操作规程，是否具备必要的安全操作技能？2. 施工人员是否佩戴个人防护用品并正确使用，是否遵守作业区域的安全管理规定？3. 施工人员是否定期接受相关安全培训，提高安全意识和技能？第二节安全教育考核1. 施工人员是否定期参加安全教育培训，掌握必要的应急处理知识？2. 施工人员是否能够正确使用消防设备，并具备基本的火灾应急逃生能力？3. 施工人员是否参与组织的安全演练和现场巡查，是否具备快速应对突发事件的能力？第三节施工人员文明素质考核1. 施工人员是否自觉维护人员的正常秩序，不发生违规行为和冲突事件？2. 施工人员是否遵守工地规章制度，维护工地的安全和文明秩序？3. 施工人员是否具备一定的协作意识和团队合作精神，能够积极配合其他人员的工作？第四章施工过程管理考核第一节施工工序管理考核1. 施工工序是否按照施工计划有序进行，是否存在错时施工、工序重叠等情况？2. 施工工序是否按照施工要求，严格控制施工质量，避免工程质量问题？3. 施工过程中是否及时解决施工中的问题和困难，确保施工进度的顺利进行？第二节施工材料管理考核1. 施工材料是否符合工程要求和国家标准，有无假冒伪劣材料使用的情况？2. 施工材料是否妥善存放，防止损坏和丢失，保证施工的顺利进行？3. 施工材料是否按照工程要求及时进场，保证工程进度的顺利进行？第三节施工安全责任考核1. 相关责任人是否落实施工安全责任，定期组织施工安全会议，制定工程安全措施？2. 施工安全责任人是否具备相关的安全技能和管理经验，是否及时进行安全检查和隐患排查？3. 施工现场是否建立了施工安全档案，记录施工过程中的安全情况和事故处理情况？第五章考核评分和奖惩措施根据以上考核内容，对施工现场进行定期考核评分，评分标准如下：优秀（90分以上）：施工现场管理规范，设施齐全，施工人员技能全面，工程安全责任人严格负责，施工过程管理有序，未发生安全事故。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（3篇）

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

郑州市建筑施工企业及施工现场安全生产和文明施工标准化考评标准

20分
7.5施工现场食堂、宿舍等生活设施、配电室、仓库、木料加工场、焊接作业等重点防火部位依法配备有效的消防器材、设施；高层建筑配备消防水源（包括加压泵、消防水管、消防贮水池）；动火作业按规定办理动火审批；氧气瓶、乙炔瓶、油漆、化学品等易燃易爆物品依法储存和使用。
食堂、配电室、仓库、明火作业现场等各主要防火部位未配足匹配的灭火器材的每处扣2分；高层建筑未设置消防水源（包括加压泵、消防水管、消防贮水池）的每处扣5分；焊接、切割等明火作业未办理动火审批或未采取有效的防火措施的每处扣5分；氧气瓶、乙炔瓶、油漆、化学品等易燃易爆物品未依法储存和使用的，每处扣5分。
未定期考核奖惩的，扣5分。
10分
三、安全生产投入
（60分）
3.1企业建立安全生产费用专户管理制度，根据有关规定提取安全生产费用，按《会计法》建帐立卡，专款专用。
企业安全生产费用管理制度不落实的扣10分；
未建帐立卡的扣5～10分。
30分
3.2安全投入能满足企业基本安全生产条件要求，各项目专项费用有拨付记录台账。
无重大危险源及监控措施公示、无重大危险源告知牌的每项扣3分。无设置安全警示标志、红色警示灯的每处扣2分。
10分
9.3定期对重大危险源进行安全评估，有完善的检测、监控措施。
发现少一项扣2分，扣完为止。
10分
9.4制定项目应急救援预案，配备必要的救援器材、装备，每年至少进行1次演练。
发现少一项扣2分，扣完为止。
10分
9.5企业每季度至少一次召开安全生产形势分析会，研究、部署重大危险源的监控等安全生产工作。
无会议纪要及会议人员签到表的，每少一次扣3～5分。
10分
十、职业健康
（50分）
10.1制定职业危害防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案。

建筑工程项目安全生产文明施工管理考核指标

建筑工程项目安全生产文明施工管理考核指标建筑工程项目安全生产文明施工是现代建筑施工管理的必要要求，对提高工程质量、保障工人生命财产安全具有重要意义。

为了有效落实施工安全管理，必须对文明施工进行考核，以实现安全施工目标。

下面是建筑工程项目安全生产文明施工管理考核的一些指标：一、安全技术措施的执行1.工程施工方案是否符合安全生产要求，能否保证施工安全；2.施工现场是否设有明显的安全警示标志，是否设置了临时围挡和安全标识牌；3.施工现场是否进行了规范化管理，是否设置了消防设备，以及其有效性；4.施工现场是否制定了事故应急预案，并进行了演练。

二、劳动保护措施的落实1.施工现场是否设置了休息室和供应洗手间等基本设施；2.工人是否按照规定穿戴劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等；3.是否对危险作业进行有效的防护措施，如高空作业、电焊作业等；4.是否进行了职业健康防护和体检等相关工作。

三、现场秩序和文明施工1.施工现场是否保持清洁整齐的外观，杂物是否堆放整齐；2.施工现场是否严禁乱扔垃圾、油漆等有害物质；3.是否进行了施工噪声和震动控制；4.施工现场是否设置了绿化带和环保设施，如沉淀池、雨水收集系统等。

四、施工现场的安全教育和培训1.是否进行了施工现场安全操作规程的培训和考核；2.是否为工人提供了必要的安全教育，使其具备安全意识和自我保护能力；3.是否定期举行安全演练，提高工人应急处理能力；4.是否进行了安全意识进一步普及，如张贴安全警示标语、举办安全知识竞赛等。

通过以上考核指标，可以对建筑工程项目的安全生产文明施工进行评估和改进，促进施工现场的安全生产管理和文明施工行为的落实。

同时，对于违反规范的行为，也可采取相应的措施进行处罚，以保障工程施工的安全和质量。

文明生产实施考核细则

文明生产实施考核细则一、背景介绍为了推动文明生产的持续发展，提高企业产品质量和服务水平，完善生产管理，制定本文明生产实施考核细则。

二、考核内容和标准1.产品质量考核指标：产品合格率、退换货率、客户投诉率。

考核标准：产品合格率≥98%，退换货率≤2%，客户投诉率≤0.5%。

2.生产安全考核指标：事故发生率、工伤率、环境污染。

考核标准：事故发生率≤0.1‰，工伤率≤0.2‰，环境污染符合国家相关标准。

3.生产效率考核指标：生产周期、生产能力利用率、生产成本。

考核标准：生产周期≤10天，生产能力利用率≥90%，生产成本与同行业平均值相当。

4.人文关怀考核指标：员工福利待遇、员工培训、员工满意度。

考核标准：员工福利待遇符合国家相关规定，员工培训覆盖率≥80%，员工满意度≥85%。

5.诚信经营考核指标：税收合规率、合同履约率、信用等级。

考核标准：税收合规率≥95%，合同履约率≥98%，信用等级达到良好以上。

6.社会责任考核指标：慈善捐款、环保投入、公益事业参与。

考核标准：慈善捐款占年利润的比例≥2%，环保投入占年利润的比例≥1%，公益事业参与度≥80%。

三、考核方法1.自评企业编制文明生产考核报告，如实填写相关指标并附上相关证明文件，由企业自行评定分数。

2.部门考核企业各部门根据考核指标，自行评定分数，并提交给考核部门进行核对。

3.第三方评估企业可以委托第三方机构对文明生产进行评估，评估结果作为其中的一项考核依据。

四、考核结果和奖惩机制1.考核结果公示将企业的文明生产考核结果在企业内部公示，鼓励透明化管理。

2.奖励措施对文明生产考核得分较高的企业，给予一定的荣誉称号、证书，并纳入文明生产示范企业库。

3.失信企业处理对文明生产考核不达标的企业，根据情况采取相应的处理措施，如行政处罚、降级等。

五、考核周期和重点1.考核周期根据实际情况，每年进行一次文明生产考核。

2.考核重点每年的文明生产考核重点将根据政策导向和企业的具体发展情况进行调整，以适应新的发展需求。

华润渤海电厂工程安全文明施工考核细则（4篇）

华润渤海电厂工程安全文明施工考核细则一、总则华润渤海电厂工程安全文明施工是保障工程质量和建设人员安全的重要环节。

为加强对施工过程中安全文明施工情况的监督和考核，制定本《华润渤海电厂工程安全文明施工考核细则》。

二、考核原则1. 全员参与：施工现场全体人员都应参与文明施工考核。

2. 安全第一：安全施工是施工过程中最重要的要求和标准。

3. 奖惩分明：对安全文明施工表现出色的个人和单位应给予奖励，对安全文明施工不达标的个人和单位应给予相应的处罚。

三、考核内容和标准1. 安全施工：（1）遵守施工现场安全管理规定，佩戴个人防护用品；（2）正确使用施工设备和工具，保证施工安全；（3）合理布置施工现场，确保施工区域通畅；（4）及时处理施工现场隐患和危险源；（5）参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

2. 文明施工：（1）施工现场保持整洁，清理垃圾和废弃物；（2）遵守安全生产纪律，不违规操作；（3）减少施工噪音和扬尘污染；（4）保护环境，不乱倒废水和废弃物；（5）积极参与工地卫生整治和公共设施维护。

3. 文明用语：（1）施工人员间相互尊重，不轻易发生纠纷；（2）文明用语，不使用粗口和侮辱性言语；（3）遵守工作纪律，不传播非法信息和谣言；（4）礼貌待客，提高文明服务水平。

四、考核方法和程序1. 考核方法：（1）现场巡查：由专门小组对施工现场进行定期巡查，记录存在的问题和整改情况；（2）随机抽查：在施工现场随机抽取部分人员进行考核，对安全文明施工能力进行评估；（3）安全环评：通过安全环评报告和现场情况，对施工过程中的安全措施和施工方案进行评估。

2. 考核程序：（1）每月由工程项目部组织现场巡查，并记录巡查情况；（2）每季度随机抽查部分人员进行考核，评分达到一定标准即为合格；（3）每年进行安全环评，对整体施工情况进行评估。

五、奖惩办法1. 奖励措施：（1）安全文明施工优秀个人：表现出色的个人将获得奖金、荣誉证书等奖励；（2）安全文明施工优秀单位：表现出色的单位将获得奖金、荣誉牌匾等奖励；2. 处罚措施：（1）安全文明施工不达标个人：根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级等；（2）安全文明施工不达标单位：根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括罚款、停工整顿等。

2024年安全文明施工考核办法

2024年安全文明施工考核办法
将根据施工单位的行为举止、施工现场管理、安全生产标准遵守等方面进行综合评定。

考核的重点将放在施工现场的安全管理、文明施工、环境保护等方面的落实情况上。

对于未按规定落实安全生产责任、未严格执行文明施工要求、未保障工人安全条件等问题，将进行相应的处罚和通报批评。

为了推动施工单位落实安全文明施工责任，2024年安全文明施工考核办法将采取多种手段来监督和评价施工单位的表现。

其中包括定期现场检查、随机抽查、监督举报等方式。

对于表现优秀的施工单位将给予相关奖励和荣誉称号，鼓励其在安全文明施工方面发挥示范作用。

在考核过程中，将严格按照规定来评定施工单位的得分。

对于存在严重安全事故、环境污染、违规用工等问题的单位，将取消其相关资格，并追究相关责任人员的法律责任。

同时，对于规范管理、严格遵守施工规范、重视职工安全的单位，将优先考虑其在相关项目上的中标资格。

2024年安全文明施工考核办法将进一步完善和规范考核机制，加强与相关部门的合作，实现信息共享和资源整合。

通过严格监管和考核，促使施工单位自觉遵守法规、严格执行标准、提高安全生产意识，共同营造一个安全文明的施工环境。

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安全生产文明施工指标

安全生产文明施工指标
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安全管理的力度，确保施工现场标准化，我司制定了以下安全生产目标；
一、实行“0233”安全目标管理，“0”即重大人身伤亡为零；“2”为以《建筑施工安全检查评分标准》和《建筑施工企业工会劳动保护工作检查评分标准》两个“标准“为基础，建设安全文明标准化工地；“33”是指“三全”和开展“三无”活动。

“三全”指全员、全过程和全方位的管理。

“三无”指个人无违章、岗位无隐患和班组无事故。

二、伤亡控制指标：杜绝死亡事故，重伤事故频率控制在0.2%。

以内，负伤事故频率控制在6%。

以内。

三、安全、文明施工指标：安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”、“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊等八项的合格率为100%，起重吊装和施工机具合格率为90%。

四、施工现场在安全检查评比中得分不少于75分。

安全生产、文明施工和标准化建设目标责任落实考核办法

安全生产、文明施工和标准化建设目标责任落实考核办法
为确保项目安全生产、文明施工和标准化建设目标的实现,达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制订该考核办法。

一、考核对象：项目部各级管理人员、作业班组长、兼职安全
IZZ1Aj⅛贝寺。

二、考核机构：公司成立以为组长的项目安全生产、文明施工和标准化建设目标责任考核小组,具体负责项目部所有管理人员目标责任的落实考核工作，并确保能认真、及时、公开、公正、有效地开展工作。

三、考核细则：
1每月进行一次考核。

2.用《建筑施工安全检查标准》JGJ59的各分项评分表,对各分项责任人进行打分考核。

分项检查评分表得分在70分以下为不合格,70分（包括70分）至80分为合格，80分以上为优良。

3.各分项检查表通过汇总得出的结果用来评价项目部安全目标责任落实情况，项目经理是第一责任人，对项目的安全情况负总责,各管理人员目标责任落实情况直接体现项目经理的安全生产、文明施工和标准化建设目标业绩。

四、奖惩办法：
1达优良等级的按公司规定进行奖励。

4.达合格等级的不奖不惩。

3.考核为不合格等级的，按公司规定进行处罚，并接受相关培训，以
提高责任感和能力。

宁波市水利工程安全文明施工标准化工地评分细则.doc - 宁波市水利局

附件3宁波市水利工程安全文明施工标准化工地评分细则一、工程建设管理（20分）（一）工程建设实施符合基本建设程序1、工程建设过程严格按基建程序办事，建设程序分为项目建议书、可行性研究报告、初步设计、施工准备（含招标设计、施工图审查）、建设实施、生产准备、竣工验收、后评价等阶段，依法规范有序地开展工程建设。

2、工程建设必须实行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制等四制并严格规范执行。

3、工程实施过程中，落实工程建设计划和资金，能严格按合同管理，合理控制投资、工期、质量，建设单位与监理、施工、设计单位关系融洽、协调，各阶段验收程序符合要求。

（二）工程建设质量管理有序，制度健全执行严格1、工程质量管理体系及质量保证体系健全，制定和完善岗位质量规范、质量责任及考核办法，落实质量责任制。

2、在施工过程中加强质量检验工作，施工工地必须配备必要的检测设备和有资格证书的检测人员，认真执行“三检制”。

3、各种工程资料真实可靠，填写规范、完整，并收集齐全，及时归档。

4、工程内在和外观质量优良，单元工程优良率达到70％以上，且从未发生过重大质量事故。

5、积极推行全面质量管理，采用先进的质量管理模式和管理手段，推广新技术、新工艺、新设备、新材料，促进科技进步。

（三）建设资金使用合法合规，财务管理制度健全。

1、财务机构设置合理，人员配备符合有关规定。

2、内控制度健全有效，无挤占、挪用、截留建设资金等违纪、违规现象。

3、工程建设资金筹措及时，价款结算程序规范，手续齐全，无拖欠工程款和农民工工资现象。

二、安全生产（30分）(一)安全生产责任制1、项目法人、监理和施工单位必须建立健全各级、各职能部门及各类人员的安全生产责任制，装订成册，其中施工单位项目部管理人员安全生产责任制还应挂墙。

2、施工单位总分包单位之间、企业和项目部均应签订安全生产目标责任书。

工程各项经济承包合同中必须有明确的安全生产指标，安全生产目标责任书中必须有明确的安全生产指标、有针对性的安全保证措施、双方责任及奖惩办法。

安全文明施工与违章行为考核细则表

安全文明施工与违章行为考核细则表一、背景介绍为了确保建筑施工的安全性和文明性，促进建筑施工企业的自律管理和行业自律，建立一套科学合理的安全文明施工与违章行为考核细则。

二、安全文明施工考核细则1. 员工安全责任意识指标要求安全意识培训情况不少于50%的员工接受过安全意识培训紧急情况下的应对能力员工对突发事件的应对能力达到80%以上安全标识和标识牌使用情况场地内全部标识齐全、明显且正确使用2. 现场安全管理指标要求安全防护措施作业现场齐全、有效的安全防护措施危险源辨识立项前进行危险源辨识，工作人可自行识别危险源情况作业机具管理作业机具有证有照且维护保养到位，涉及高空作业机械的具有操作资格证明3. 文明施工管理指标要求现场整洁现场环境和施工垃圾要保持清洁施工噪声理性施工，不影响附属住宅的正常生活指标要求施工档口管理必须严格执行垃圾分类管理要求三、违章行为考核细则1. 安全违章指标扣分人员安全着装不齐全1分超负荷作业3分禁止吸烟区域吸烟2分安全防护措施不到位5分烟火等危险品私自进入工作区5分2. 现场文明违章指标扣分现场环境不整洁、有垃圾2分搬运物品或工具摆放不整齐、乱堆乱放2分施工噪声影响附属设施正常使用2分超时超标施工3分违反规定使用攀爬机械和吊篮等5分3. 其他违章行为指标扣分未经许可从事新型建材施工2分违反环保规定5分违反消防规定5分指标扣分违反规定损坏附属设施和公共设施10分四、总结安全文明施工与违章行为考核细则表是对建筑施工企业进行规范、管理和考评的重要依据，合理地制定和落实相应的规章制度和细则，不仅是对施工质量的保证，更是提高企业的管理水平和竞争力的重要措施。

同时，各建筑施工企业还需高度重视工作人员的安全意识和文明施工素质，注重安全管理和现场管理，不断提高自身的综合管理能力和应急处理能力。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度（3篇）

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度一、安全生产、文明施工考核办法1.考核内容：（1）安全生产考核内容包括：事故统计数、事故原因分析及整改情况、隐患排查整治情况、安全员配备与培训情况、安全生产设备使用情况等。

（2）文明施工考核内容包括：施工现场卫生情况、工地噪音污染控制情况、施工过程中的环境保护措施、施工时间合理安排等。

2.考核方法：（1）定期抽查：由相关部门或单位定期对施工现场进行抽查，对安全生产和文明施工情况进行评估和考核。

（2）自查自评：施工企业自行开展安全生产和文明施工的自查自评工作，填写相关报告并上报相关部门。

3.考核标准：（1）安全生产考核标准根据事故发生数量和严重程度进行评估，隐患排查整治情况和安全管理措施落实情况也是考核的重要指标。

（2）文明施工考核标准包括工地卫生评分、噪声控制情况、环境保护措施的落实情况等。

二、奖罚制度1.奖励措施：（1）安全生产方面：对没有发生事故或事故率较低的施工单位给予奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。

（2）文明施工方面：对施工现场卫生好、噪音污染控制好的单位给予奖励，如文明施工先进集体、文明施工标兵等。

2.惩罚措施：（1）安全生产方面：对发生事故的施工单位进行责任追究，包括罚款、停工整顿、项目终止等处罚措施。

（2）文明施工方面：对违反文明施工要求的施工单位进行警告、罚款、暂停施工等处罚措施。

3.奖罚程序：（1）奖励程序：根据考核结果，由相关部门发放奖励，并进行公示和宣传。

（2）惩罚程序：根据考核结果，由相关部门对违规单位进行处罚，并公示处理结果。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度（2）是为了推动企业重视安全生产和文明施工，确保施工过程中的安全和秩序，保障施工人员的生命安全和财产安全而采取的措施。

一、安全生产、文明施工考核办法：1. 设立考核指标：根据国家相关法律法规和安全生产、文明施工的要求，制定相应的考核指标，包括安全管理制度的完善程度、安全生产设备的配备和维护情况、施工人员的培训和安全意识等方面。

施工现场安全、文明考核管理办法

内蒙古鄂尔多斯联海化工有限公司项目建设现场安全、文明施工管理考核办法（试行）一、考核原则1、严格按照此考核办法执行。

2、本着公平、公正的原则。

二、考核时间及内容1、实行定期与不定期检查，其中每周二上午9：00为现场安全、文明施工联合大检查日。

2、检查内容为各施工单位施工现场的安全防护措施、现场安全、文明施工，管理制度的执行，劳保用品的穿戴及违章指挥、违章作业的纠正及生活区环境卫生等。

三、检查人员组成现场安全文明施工办公室设在公司工程部。

参加人员为公司工程部负责人、安全员、工程调度、专业工程师；监理单位总监及各专业监理工程师；各施工单位项目经理（副经理）及安全员等。

四、考核方案1、考核分为现场安全、文明施工，劳动保护用品的穿戴和使用，员工的培训与记录。

2、检查中如需现场整改的，现场整改。

需要限期整改的，下发限期整改通知。

如不按时完成整改项目，检查中发现重复项的加倍处罚，并联责监理单位。

3、本考核办法分为月评、季评、年评。

五、考核分数基准检查考核采取打分制原则，各施工单位总分为400分，考核分在365分至375分为合格。

六、奖惩办法1、总分为400分。

检查考核得分在365分至375分为合格，不进行考核。

得分376分以上为优良，得分在376—380分奖励2000元，得分在381—400分奖励5000元，得分在364分以下为较差，得分在364—350分处罚2000元，得分在349分以下处罚5000元；2、各施工单位发生一起工伤事故直接从总分数扣除30分。

并视情节轻重处罚责任人2000---10000元，若事件存在监理监管不到位的,并联责监理单位考核金额的20%。

3、有的工程项目未开或涉及不到表内的内容，可得该项90％的分值。

七、责任追究在检查过程中如发现重大安全隐患，未造成事故的，提出整改措施未落实的；严重违反安全管理规定造成事故的，直接处罚施工单位2000—10000元，并联责监理单位考核金额的20%。

建筑公司安全生产考核细则

建筑公司安全生产考核细则
是用来评估和监督建筑公司安全生产情况的一套具体规定和要求。

下面是一些可能包括在建筑公司安全生产考核细则中的内容：
1. 安全责任制度
建筑公司应建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任和义务。

2. 安全培训和教育
建筑公司应定期组织安全培训和教育活动，确保员工了解安全操作规程和紧急应急措施。

3. 安全设施和装备
建筑公司应提供和维护必要的安全设施和装备，包括消防设备、个人防护用品等。

4. 安全生产管理
建筑公司应建立和实施安全生产管理制度，包括工程安全评估、事故预防措施、安全隐患排查等。

5. 安全检查和报告
建筑公司应定期进行安全检查和评估，及时发现和整改安全隐患，并积极向上级主管部门报告安全情况。

6. 事故处理和应急救援
建筑公司应建立健全事故处理和应急救援机制，制定应急预案，确保事故发生时能够及时处置和救援。

7. 安全记录和统计
建筑公司应建立健全安全记录和统计制度，对安全事件、事故和救援工作进行记录和分析，及时总结经验教训。

8. 奖惩措施
建筑公司应建立奖惩制度，对安全生产责任人和参与者进行奖励和处罚，激励积极参与安全工作。

9. 安全宣传和教育
建筑公司应进行安全宣传和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

10. 安全监督和评估
上级主管部门应对建筑公司的安全生产情况进行监督和评估，提供指导和支持，确保安全生产工作得到有效实施。

以上仅为建筑公司安全生产考核细则可能包括的内容，具体细则还应根据实际情况进行制定。

同时，建筑公司应根据国家和地方的相关法律法规，制定更具体和细致的安全生产管理办法。

安全生产考核细则及奖惩规定

安全生产考核细则及奖惩规定安全生产考核细则及奖惩规定1 目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度.2 范围公司所有员工及相关方成员.3 职责3.1 生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批.3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩.3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核. 4 定义5 安全注意事项6 程序和要求6.1 部门安全生产考核6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作程 ,过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施.16.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格.安全第一责任人,安全负责人,分管负责人和直接责任人参照执行.6.1.3 考核内容6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任.6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况.6.1.3.4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接-班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存.6.1.3.5 认真执行和落实OHS职业健康安全管理规定.6.1.3.6 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零.26.2 部门考核办法6.2.1 奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门.6.2.1.1 针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放.6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号.6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的安全生产风险金.6.2.2 处罚6.2.2.1 发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金.6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚.6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核.6.3 个人考核办法6.3.1 奖励6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事 3 故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照《安全生产激励制度》给予奖励.6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式.6.3.2 处罚6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及"安全生产和消防安全责任制"执行考核.6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实OHS体系文件要求,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚.6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予50～200处罚.6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予100～1000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予1000～5000处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣 4款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任.6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整.6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程.6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录).6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理.6.3.2.2.5 安全培训不到位.6.3.2.2.6 违章指挥.6.3.2.2.7 不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款.6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予40～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规.6.3.2.3.2 安全检查或交接-班制度执行不严,无完整记录.6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录.6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具.6.3.2.3.5 不认真执行OHS职业健康安全管理规定和安全操作,维修规程.6.3.2.3.6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.6.3.2.3.7 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度.6.3.3 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现.6.4 安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理:6.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚.6.4.2 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分:6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分.6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理.6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分.6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿.6.4.3.2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分.6.4.4 故意装病或隐患事实真-相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分.6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任.6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任.6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任.6.5 考核程序6.5.1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核.6.5.2 重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批.6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批准执行.6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行.6.6 建立部门安全风险金6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现.6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施.6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度.6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外.6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊.6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核.6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致.6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,具体《安全生产激励制度》执行.6.6.8 安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决.6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行.6.8 兼职安全员久其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行.6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法.6.10 外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办法.安全生产奖惩考核细则2016-04-29 18:49 | #2楼第一条总则1、根据湖北省南水北调管理局《兴隆水利枢纽水电站生产托管协议》( HBNSBD-XL06-2015-05)有关安全生产奖罚条款，为使甲乙双方的安全生产责任及甲方对乙方的安全奖罚得到落实，经甲乙双方协商一致特制定本细则。