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1名词解释

业务班：在一个月中，休息8天且上班达到22天的班，一天上班的时间为9个小时，称之为业务班。

行政班：在一个月中，按照自然周的方式，来进行上班和休息，即周一到周五上班，周六周日休息；一天上班时间为9个半小时，称之为行政班。

理论上班天数：即在该月中应该上班的天数。

实际上班天数：即员工在该月中实际上班的天数实际上班天数不超过22天

自然月：即在一个月中应存在自然月是指每个月的1号到该月的最后一天

基本薪资：即和员工谈好的基本薪资值。

基础薪水：即每个月最高上限值30000peso。

其他补助：基本薪资-基础薪资剩余的金额，称之为其他补助。

理论值：房补、餐补的理论值

2 薪资

2.1、薪资构成

2.2、薪资公式

● 基本薪资

基本薪资/理论上班天数*实际上班天数 ● 基础薪水

30000/理论上班天数*实际上班天数 ● 其他补助 基本薪资-基础薪水 ● 房补

房补理论值/当月在职天数 ● 餐补

餐补理论值/理论上班天数*实际上班天数

说明：如果员工在当天没有满足9个小时且大于等于4.5个小时，则给与当天餐补的一半；如果不足4.5个则没有餐补。

●全勤奖

全勤金额/理论上班天数*实际上班天数

●加班

基本薪资/理论上班天数/一天理论小时数*加班小时数

说明：加班小时数按照半个小时计算。举例说明：用户加班1个小时35分钟，则用户加班1.5个小时，计算加班按照每半个小时来进行计算。如果员工超过9个小时，则增加一天的餐补。

●节假日奖金

基本薪资/理论上班天数只要是节假日，则当日都会给员工的节假日奖金

如果员工在当日另外进行上班，则当日的薪资*2

3 13薪方面说明

●13薪水计算方式=即每个月的实际基本薪资相加/12

●每个月的实际基本薪资=理论基本薪资/理论上班天数*实际上班天数

●13薪发放日期为2月1日开放13薪显示

●13薪按照自然年来进行计算，计算累计试用期

●享受13薪的员工为在上一年的12月31日前转正

●如果在上一年没有转正，则进行累加到下一年

4年假规则

●年假的天数为20天

●入职之后6个月可以享有年假

●每年的年假不进行累积，如果没有请完年假，按照折现的方式来进行计算，

计算方式为：当月理论薪资/理论天数*当月年假天数

●

5 上班时间表

●行政班

即在规定的时间内，需要满足9.5个小时●业务班

即在规定的时间内需要满足9个小时

●管理班

⏹行政班

一天需要满足9.5个小时

⏹业务班

一天需要满足9个小时

5薪资发放流程