人生观与价值观的不同,他的命运就会不同

正确的人生价值观，首先要树立正确的世界观和生命观。对大千世界纷呈万象的认识和感悟使我们 觉悟到宇宙中有一个超自然灵魂——上帝，也认识到宇宙是有序运行的，控制有序运行的力量就是 道，一切的一切都在上帝的灵——道的掌控之中。我们同时知道宇宙中有36维空间，生命是不灭的， 死亡不是生命的终点站，人生只是生命的一次旅行，人生旅行的终点就是又一次生命旅行的起点， 这个起点的好坏取决于人生到达终点时生命的品质，品质好的，可以去天国旅行，品质差的，就去 生命的下层空间旅行。
一个人的价值观是从他刚一出生就已经开始了，慢慢地在家庭和社会的影响下，而逐步形成的。一 个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位的不同，那他对其本身的价值观形成也会有决定性的 影响。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但 是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是 说价值观也处于发展变化之中。爱 轮 回 网 购 商 城 www 59idiy com告诉大家，人生价值观，本 质上是一种价值尺度，是以基本评价标准为中心的价值信念，并为一定的人生哲学与思想所统摄。 当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人 的价值观也有不可忽视的。价值观，大家光听这个词，就已经了解到它是关于人生价值的各种观念 与思想。自有人类的文明史以来，人类社会曾流行过，奉行过多种人生价值观，然而，这种人生价 值观， 说到底都是关于要“过一种什么样的生活”和“生活的意义到底是什么”的观念， 即关于人生是什 么和应该是什么的观念。价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性 的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观 体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。价值观具有相对的稳定性和持久性。在特 定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。人是存在于社会中的人，个人与 社会处于辩证统一的关系中，个人与社会的关系问题是人生的基本问题，这一基本问题是人生价值 观形成的直接或间接、浅层或深层的根源。各种人生价值观，可依据其个人与社会的关系以及对利 益问题的不同回答。企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。 从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一 致赞同的关于企业意义的终极判断。这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是 否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全 不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选 择后者，使利润、效率让位。同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利 润、 企业的价值在于服务、 企业的价值在于育人。 那么， 这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、 “利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。社会互利价值观，是70年代兴起的一种西方社会的企 业价值观，它要求在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来开率，不能失 之偏颇。当代企业的价值观的一个最突出的特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思 想为导向。过去，企业文化也把人才培养作为重要的内容，但只限于把人才培养作为手段。西方的 一些企业非常强调在职工技术训练和技能训练上投资，以此作为企业提高效率、获得更多利润的途Biblioteka Baidu径。这种做法，实际上是把人作为工具来看待，所谓的培养人才，不过是为了改进工具的性能，提 高使用效率罢了。当代企业的发展趋势已经开始把人的发展视为目的，而不是单纯的手段，这是企 业价值观的根本性变化。企业能否给员工提供一个适合人发展的良好环境，能否给人的发展创造一 切可能的条件，这是衡量一个当代企业或优或劣、或现金或落后的根本标志。德国思想家康德曾经 指出，在经历种种冲突、牺牲、辛勤斗争和曲折复杂的漫长路程之后，历史将指向一个充分发挥人 的全部才智的美好社会。随着现代科学技术的发展，现代和21世纪文明的真正财富，将越来越表现 为人通过主体本质力量的发挥而实现对客观世界的支配。这就要求充分主义人的全面发展问题，研 究人的全面发展，无论对于企业中的人，还是对全社会，都有着极其重要的意义。它支配和调节一 切社会行为，涉及社会生活的各个领域。作为一个人来说，世界观又总是和他的理想、信念有机联 系起来的，世界观总是处于最高层次，对理想和信念起支配作用和导向作用；同时世界观也是个性 倾向性的最高层次，它是人的行为的最高调节器，制约着人的整个心理面貌，直接影响人的个性品 质。可以讲，世界观决定一个人的价值观和人生观。价值观是指人对客观事物的需求所表现出来的 评价，它包括对人的生存和生活意义即人生观的看法，它是属于个性倾向性的范畴。价值观的含义 很广，包括从人生的基本价值取向到个人对具体事物的态度。人生观被认为是对人生的意义和目的 根本观点。一个人的世界观是否正确，将直接影响他的价值观和人生观。在西方企业的发展过程中， 企业价值观经历了多种形态的演变，其中最大利润价值观、经营管理价值观和社会互利价值观是比 较典型的企业价值观，分别代表了三个不同历史时期西方企业的基本信念和价值取向。最大利润价 值观，是指企业全部管理决策和行动都围绕如何获取最大利润这一标准来评价企业经营的好坏。经 营管理价值观，是指企业在规模扩大、组织复杂、投资巨额而投资者分散的条件下，管理者受投资 者的委托，从事经营管理而形成的价值观。一般的说，除了尽可能的为投资者获利以外，还非常注 重企业人员的自身价值的实现。 正确的价值观来自对宇宙时空和生命的正确认识，所以，要树立