简短的公司规程第一章总则

简短的公司规程第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章考勤制度

1严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到早退，视时间长短作相应处罚。2技术人员和设计人员，每个月最多不超过四次，迟到一小时可以用加班两小时抵。3有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。4任何请假以不影响公司为前提，由所在部门负责人批准，

得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

5公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第三章卫生管理制度

1员工必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2室内办公用品和桌上的物品各自使用者和管理者必须负责摆放整齐、安全、卫生、清洁。3必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证办公室的整洁。

4所有的员工工作时和工作时间内必须配戴胸卡。

5下班时，应检查电脑是否关闭。按公司规定制度上班。

6公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。8办公室严禁吸烟。

第四章办公设备使用的规章制度

1公司员工在工作中应合理使用计算机，达到充分利用资源，提高工作效率的目的。2分配到部门或个人使用的计算机，管理必须责任到人。

3使用者应保持设备外部的清洁，使用中发现问题硬件故障应及时报修，不准私拆机箱。4任何部门不得私自将计算机及相关物品借给个人。如果外来软件带入办公室，应按规定步骤进行。只有适合软件开发中心需要的软件，且需经过相关主管同意后，外来软件统一从服务器安装。如果外来硬件带入办公室，应按规定步骤进行。只有适合软件开发中心需要的硬件，且需经过相关

主管同意后，外来硬件统一由指定人安装。

5公司计算机只限工作使用，不得安装各类游戏、聊天及其它工作以外的软件，未经it部门许可不得安装和使用与本部门业务不相关的软件。

6不得用于处理私人事务或证券交易，严禁接受和传播反动、黄色信息。

7未经it部门许可不得自行卸载防病毒软件，否则由此造成的工作损失及数据丢失自行负责。

8计算机中的数据必须安全存放、保管，同时各部门应该注意对重要信息进行备份，防止计算机硬盘故障，重要信息丢失。如果要将硬件、软件带出办公室，应进行记录，并按规定进行。

9涉密的电子文件，应专人负责。

10计算机或其相关设备出现故障不能正常使用时，应及时通知it部门。

11如工作实际需要增加设备或升级设备的，可提出申请报告，报相关领导批准，经it部门技术确认后办理。

12员工离职或调动时，由it部门对所使用计算机等设备进行检测，并进行备案登记13严格按照操作规程操作，违反操作规程造成后果者，责任自负。

14未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。15各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

16如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章工资的规定

1员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

2公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。（季度奖年底双薪女员工可每月享有一天带薪休假）

3新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

4员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

第六章员工的权利

第1条：平等就业的权利。第2条：参加企业民主管理的权利。

第3条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第4条：按公司

规定休息和休假。

第5条：享受劳动安全、卫生和保护。第6条：请求劳动争议处理的权利。

第七章员工的义务

第1条：保质保量完成工作的任务和各项指标的义务。第2条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第3条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第4条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第5条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖。第6条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第7条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第8条：不做任何有害公司的事。第9条：任作期间，严禁串岗、离岗，外出必须告知相关负责人员，同意后方可。

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的。

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