简短的公司规程第一章总则

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企业规章制度管理总则(范文格式7篇)

企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。

任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。

公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。

对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。

开公司公司章程

开公司公司章程开公司公司章程范本（精选5篇）在学习、工作、生活中，章程对人们来说越来越重要，章程是组织、团体经特定的程序制定的基本纲领和行动准则。

什么样的章程才是有效的呢？以下是小编精心整理的开公司公司章程范本（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

开公司公司章程1第一章总则第一条为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为本企业的经营准则。

第二条企业名称：第三条企业地址：第四条企业负责人：第五条企业经营范围：第六条本企业为个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

第七条本企业在登记的经营范围内从事经营活动，一切活动遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益，依法履行纳税义务。

第二章出资方式及出资额第八条本企业投资人为一个自然人，申报的出资为X万元，其中现金：X万元。

第三章财务、会计和劳动工资制度第九条本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计账簿，进行会计核算。

第十条本企业会计年度采用公历年制，自当年X月X日起至X月X日止为一个会计年度。

第十一条本企业招用职工的，依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

第四章企业的解散和清算第十二条本企业营业执照签发日期为本企业成立日期20XX年X月X日。

第十三条企业有下列情形之一时，应当解散：（一）投资人决定解散；（二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；（三）被依法吊销营业执照；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。

投资人自行清算的，应当在清算前X日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。

简单的公司章程范例(精选3篇)

简单的公司章程范例（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

为了规范公司的组织和行为，爱护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济进展，依据《公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由*****方共同出资设立**********有限责任公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。

第一章总则：第一条本公司依据《公司法》和国家有关法规政策设立，是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务担当有限责任。

公司股东以其认缴的出资额为限对公司担当责任。

其次条公司从事经营活动，遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。

第三条公司依法制定章程，章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第四条公司向其他企业投资，除法律另有规定以外，不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。

第五条公司依据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的基层组织，开展党的活动，公司为党组织的活动供应必要条件。

第六条公司爱护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，为职工参与社会保险，加强平安爱护和平安生产，并实行措施对职工进行职业教育和岗位培训，提高职工素养。

第七条公司依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护工会职工合法权益。

公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。

第八条公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。

第九条公司依照宪法和法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

第十条公司讨论改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

其次章公司名称、住宅及经营范围：第十一条公司名称：******有限公司。

第十二条公司住宅：*********。

公司管理流程及规章制度(精选5篇)

公司管理流程及规章制度(精选5篇) 公司管理流程及规章制度(精选5篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。

下面是由我给大家带来的公司管理流程及规章制度5篇，让我们一起来看看!公司管理流程及规章制度【篇1】一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。

公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司管理流程及规章制度【篇2】第一条：总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必需予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员仔细记录考勤状况，公司综合事务部负责监督、汇总、报告。

其次条：考勤员职责1、按规定准时、仔细、精确的记录考勤状况。

2、照实反映本公司考勤中存在的问题。

公司章程简易

公司章程简易公司章程简易（精选8篇）章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。

下面是小编精心整理的公司章程简易，希望对你有帮助!公司章程简易篇1第一章总则第一条为维护公司、股东的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制订本章程。

第二条公司名称：（以下简称公司）第三条公司住所：。

第四条公司营业期限：自公司设立登记之日起至年月日）。

第五条执行董事为法定代表人。

第六条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

公司以全部财产对公司的债务承担责任。

第七条本章程自生效之日起，即对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第二章经营范围第八条公司的经营范围：（以上经营范围以公司登记机关核定为准）。

第九条公司根据实际情况，可以改变经营范围，但须经公司登记机关核准登记。

第三章公司注册资本第十条公司由3个股东共同出资设立，注册资本为人民币10万元。

股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的帐户；以非货币财产出资的，应当评估作价并依法办理其财产权的转移手续。

股东缴纳出资情况如下：第十一条股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，并在缴纳出资后，经依法设立的验资机构验资并出具证明。

第十二条公司注册资本由全体股东依各自所认缴的出资比例缴纳。

首次出资应当在公司设立登记以前足额缴纳。

第十三条公司可以增加或减少注册资本，公司增加或减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。

第十四条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

第四章股东第十五条股东名称如下：第十六条股东享有如下权利：（一）按照其实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，优先按照其实缴的出资比例认缴出资；（二）参加或委托代理人参加股东会，按照认缴出资比例行使表决权；（三）优先购买其他股东转让的股权；（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（五）选举和被选举为公司执行董事或监事；（六）查阅公司会计帐簿，查阅、复制公司章程、股东会会议记录、执行董事的决议、监事的决议和财务会计报告；（七）公司终止后，按其实缴的出资比例分得公司的剩余财产；（八）法律、行政法规或公司章程规定的其他权利。

公司规程(自然人独资)

公司规程(自然人独资)
第一章总则
第一条
本公司规程（以下简称“规程”）根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规制定，并依照公司业务情况进行补充规定。

第二条
本公司规程适用于我公司（以下简称“公司”）的自然人独资模式，在公司成立后即生效，对公司实施与组织管理相关的事项具有
约束力。

第二章公司组织管理
第三条
公司的所有权归公司所有人（以下简称“所有人”）所有，所有
人享有公司的全部利润并承担相应的责任。

第四条
公司的经营权由所有人行使，所有人有权对公司的经营方向、
重大决策进行决定。

第五条
所有人可以委任其他人员作为公司的管理层，管理层负责具体
的公司管理工作。

第六条
公司应当按照有关法律法规的要求，进行财务报告和税务申报。

第三章公司扩大和退出方式
第七条
在适当的情况下，所有人可以协商并决定公司的扩大方式，包
括但不限于增资、引入新合作伙伴等。

第八条
所有人有权决定退出公司，退出前应当履行法律法规及合同约
定的各项义务。

第四章公司终止和清算程序
第九条
公司的终止与清算程序应当按照相关法律法规规定以及合同约定进行，清算后的剩余财产由所有人按照法律规定进行分配。

第五章其他事项
第十条
本规程的修改和解释权归公司所有人所有。

第十一条
本规程自批准后生效，并作为公司的内部文件，由所有人保管和管理。

公司规章制度(精简)

公司规章制度(精简)
公司规章制度。

第一条总则。

1. 本规章制度的编制遵循国家法律法规，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。

2. 公司规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二条工作时间。

1. 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排。

2. 员工需按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准。

第三条绩效考核。

1. 公司将定期进行员工绩效考核，根据员工工作表现进行评定，并作为晋升、奖金发放的依据。

2. 员工需按时完成工作任务，积极主动参与工作，不得出现违
纪违规行为。

第四条保密义务。

1. 员工需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息，包
括但不限于客户资料、商业机密等。

2. 员工在离职后，仍需保守公司机密信息，不得向外界透露。

第五条福利待遇。

1. 公司将为员工提供基本的社会保险和福利待遇，包括但不限
于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2. 公司将根据员工工作表现和贡献，给予相应的奖金和福利待遇。

第六条违规处理。

1. 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减奖金、停止晋升等。

2. 严重违规行为将导致员工解除劳动合同。

公司管理制度简洁版（精选16篇）

公司管理制度公司管理制度简洁版（精选16篇）随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的公司管理制度简洁版，希望能够帮助到大家。

公司管理制度篇1一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。

二、适用范围本手册适用于公司全体员工。

三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。

3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。

3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。

2）负责所有奖惩的资料备案管理。

3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。

3.5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。

四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。

2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。

4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。

不得代同事打卡或委托同事打卡。

2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。

4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。

公司规章制度总则如何写

公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。

2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。

第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。

第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。

2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。

第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。

第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。

2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。

3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。

2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。

第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。

2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。

第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。

2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。

第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。

2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。

第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。

2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。

第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。

2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。

公司刚成立的规章制度

公司刚成立的规章制度第一章总则第一条为了规范公司运作，维护公司的正常秩序，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。

第二条公司遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，遵守公平竞争原则，积极发展企业文化，建设和睦团结的团队，共同推动公司的可持续发展。

第三条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力，员工应当严格遵守。

第四条公司的制度不断完善，将根据实际情况、市场变化和公司发展需要不断调整和修改，并及时向全体员工宣传。

第二章公司员工行为准则第五条员工应当遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动，不得损害公司的利益。

第六条员工应当尊重领导、同事，互相帮助，建设和谐的工作氛围，提高工作效率。

第七条员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升个人能力，为公司的发展做出贡献。

第八条员工应当遵守公司的工作制度，严格按照工作时间要求上班打卡，不得迟到早退。

第九条员工应当维护公司的形象，遵守公司的着装规定，不得穿着不得体的服装上班。

第十条员工应当保护公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。

第三章公司组织机构及职责第十一条公司设立董事会、监事会、总经理办公室，各部门、办事处等职能部门。

第十二条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。

第十三条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。

第十四条总经理办公室是公司的执行机构，负责具体执行公司董事会的决策，管理公司的日常运营。

第十五条各部门、办事处等职能部门负责具体的业务工作，按照公司的工作要求开展工作。

第四章公司的奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素，设立奖励机制，激励员工积极工作。

第十七条公司将严格执行考核制度，对工作表现不合格的员工进行处罚，严重者将予以辞退。

第十八条员工在公司内发生违反公司规章制度的行为，将被给予纪律处分，情节严重者将予以开除。

公司规章制度操作规程

公司规章制度操作规程第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规程。

第二条本规程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司依法设立，依法经营，依法向员工承担用人责任。

第四条员工在公司工作期间应当遵守公司规章制度和相关法律法规，维护公司利益。

第五条公司将依法保护员工的劳动权益，提供相应的工作条件和待遇。

第六条公司将遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。

第七条公司将建立健全的绩效考核机制，根据员工的表现进行奖惩。

第八条公司将重视员工的职业发展，提供相应的培训和晋升机会。

第二章岗位职责第九条公司将根据实际情况设立相应的岗位，明确岗位职责。

第十条员工应当按照公司规定的岗位职责执行工作，不得超越职权。

第十一条员工应当遵守公司的工作时间安排，按时到岗，不得迟到早退。

第十二条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十三条员工应当遵守公司的管理规定，执行领导的指示，服从公司管理。

第十四条员工应当保护公司的财产，合理使用公司的物资设备。

第三章工作纪律第十五条公司将建立健全的考勤制度，监督员工的出勤情况。

第十六条员工应当遵守公司的工作纪律，不得违反公司的劳动纪律。

第十七条员工应当保持工作秩序，不得随意离开工作岗位。

第十八条员工应当遵守公司的通知规定，及时了解公司的相关信息。

第十九条公司将进行安全教育培训，员工应当遵守公司的安全规定。

第二十条员工应当遵守公司的禁令，不得从事违法违规活动。

第四章奖惩管理第二十一条公司将根据员工的工作表现进行奖惩管理，奖惩公正合理。

第二十二条公司将设立奖励机制，对员工的出色表现予以奖励。

第二十三条公司将设立惩罚机制，对员工的违规行为进行惩罚。

第二十四条员工应当接受公司的奖惩决定，不得有异议。

第五章安全保障第二十五条公司将建立安全管理制度，保障员工的人身安全。

第二十六条员工应当遵守公司的安全规定，做好自我防护。

第二十七条员工发现安全隐患应当及时上报，积极配合相关部门处理。

公司规章制度简单

公司规章制度简单公司规章制度简洁要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司规章制度简洁样本能让你事半功倍，下面共享【公司规章制度简洁(精品5篇)】，供你选择借鉴。

公司规章制度简洁篇1为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。

一、员工守则1、遵纪守法，坚决听从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。

禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行谈论。

如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开特地的会议倾听你的陈述，以便公司做出推断。

3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的酬劳及隐私。

4、职工之间的关系要简洁化，不得勾心斗角，互不买帐。

如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严厉处理。

5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋(特别工作除外)、不得影响别人工作，上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整齐。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽;。

7、必需做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复(回话)。

自己解答或解决不了的问题应立刻解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。

杜绝石沉大海、有始无终。

8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

9、不得向公司供应假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里是极不道德与违法的行为。

10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话;真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必需有礼貌，有敬语;说话诚实，专心乐观的解决顾客的电脑故障;专心执行公司各项规定，保证顾客满意。

公司章程简洁版(3篇)

第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，明确股东的权利与义务，保障公司合法权益，促进公司健康发展。

第二条公司名称：_________有限公司（以下简称“公司”）。

第三条公司住所：_________。

第四条公司经营范围：_________。

第五条公司为有限责任公司，由股东出资设立。

第六条公司注册资本：人民币_________万元。

第二章股东及出资第七条公司股东为_________（股东姓名或名称）。

第八条股东出资方式：_________。

第九条股东出资额：_________。

第十条股东出资时间：_________。

第十一条股东出资证明：股东出资后，公司应当向股东签发出资证明。

第三章股东会第十二条股东会是公司的最高权力机构。

第十三条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。

第十四条股东会会议分为定期会议和临时会议。

第十五条定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

第十六条临时会议的召开条件、通知方式和表决程序，按照公司章程的规定执行。

第四章董事会第十七条董事会是公司的执行机构，对股东会负责。

第十八条董事会由_________名董事组成。

第十九条董事会行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。

公司章程简单范本(通用7篇)精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版公司章程简单范本（通用7篇）公司章程简单范本（通用7篇）公司章程是公司对政府作出的书面保证，也是国家对公司进行监督管理的主要住所。

没有章程，公司就不能获准成立。

下面是小编整理的公司章程简单范本，欢迎来参考！公司章程简单篇1第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由_____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。

公司以基全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。

第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：(一) 根据其出资分额享有表决权;(二) 有选举和被选举执行董事、监事权;(三) 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利;(四) 依照法律、法规和公司章程规定分取红利;(五) 依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资;(六) 公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：(一) 缴纳所认缴的出资;(二) 依其所认缴的出资额承担公司债务;(三) 公司办理工商登记后，不得抽回出资;(四) 遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：(一) 决定公司的经营方针和投资计划;(二) 选举和更换执行董事，决定有关报酬事项;(三) 选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项;(四) 审议批准公司的报告。

公司简单规章管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、行政人员、销售人员和生产人员等。

第三条本规章制度是公司内部管理的规范性文件，具有法律效力，全体员工必须严格遵守。

第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 董事会：负责公司重大决策；2. 管理层：负责公司日常运营管理；3. 各部门：负责公司各项业务的开展。

第五条各部门应设立相应的岗位，明确岗位职责，确保各项工作有序进行。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工请事假、病假、年假等，按照国家规定执行。

第四章岗位职责第十条各岗位员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十一条员工应服从上级领导的安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。

第五章安全生产第十三条公司应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。

第十四条员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违规操作。

第十五条公司定期对安全生产进行检查，发现安全隐患及时整改。

第六章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十七条公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。

第七章财务管理第十八条公司财务制度应遵循国家法律法规，确保财务数据的真实、准确。

第十九条员工报销需提供合法凭证，经审批后方可报销。

第二十条公司定期对财务状况进行审计，确保财务透明。

第八章保密制度第二十一条公司对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项，实行保密制度。

第二十二条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。

第九章附则第二十三条本规章制度由公司管理层负责解释。

公司规章制度总则5篇

公司规章制度总则5篇公司规章制度总则第一篇：公司章程一、总则本公司章程旨在规范公司内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益。

所有在本公司工作的员工必须严格遵守本章程的规定。

二、公司宗旨公司的宗旨是以市场需求为导向，提供优质的产品和服务，不断创新，追求卓越，为客户创造价值。

三、公司组织架构公司设有董事会、监事会和经营管理层，各层级的职责和权力划分清晰，保证公司的正常运作。

四、员工权益保障公司尊重员工的权益，建立公平公正的用人机制，提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的工作满意度和福利待遇。

第二篇：员工入职与离职一、招聘与录用公司根据业务需要进行招聘，择优录用合适的人才，确保岗位的正常运作。

二、员工入职手续新员工入职时需办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等事项。

三、员工离职手续员工离职时应提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。

公司会按照相关规定办理离职手续。

第三篇：工作时间与休假一、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求进行调整。

二、休假制度公司根据员工的工作年限和表现，提供年假、病假和事假等不同类型的休假。

员工在请假前需提前向上级部门提出申请。

第四篇：职业道德与纪律一、职业道德公司要求员工遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为举止，并且保守公司的商业机密。

二、纪律要求公司对员工有严格的纪律要求，包括准时上下班、规范着装、遵守工作流程等。

违反纪律者将受到相应的处罚。

第五篇：奖惩制度一、奖励措施公司设有多种奖励措施，包括表彰优秀员工、提供晋升机会和发放奖金等，以激励员工的积极性和创造性。

二、处罚措施公司对违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等，以维护公司的纪律和权威。

结语：本公司规章制度总则是公司内部管理的基础，旨在确保公司的健康发展和员工的权益保障。

所有员工必须遵守并贯彻执行本章程的各项规定，为公司的长期发展和共同目标努力奋斗。

企业基本规章制度(精选5篇)

企业基本规章制度(精选5篇)企业基本规章制度篇1第一章总则一、为规范公司行管文件发文，进一步提高行政管理类文件建设的科学性及有效性，特制定本制度。

二、本制度所称行管文件，是指公司各部门在职责范围内依照本制度制定的具有约束力的规范性文件。

三、本制度中的行管文件分为通知、规定、办法、制度四种文件。

(一)通知是指向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

在本公司通知用于受文对象在单个部门、多个部门或全公司的范围。

(二)规定指针对某一具体事物做出关于方式、方法或数量、质量的要求;在本公司规定受文对象在单个部门内部的范围(三)办法指针对某一项工作或问题提出具体做法和要求的文件，办法可以包含规定，但规定不能包含办法，规定及办法可以是临时性的，如暂行规定、试行办法等;在本公司办法用于受文对象在多个部门或全公司的范围。

(四)制度指长期要求大家共同遵守的办事标准或行为准则。

制度可以包含办法，但办法不能包含制度。

在本公司制度用于受文对象在多个部门或全公司的范围。

四、行管文件正式发布前需经过：起草、审核、会签、合法性审查、修订、审批等程序。

第二章起草一、公司行管文件建设应当符合国家法律法规和政策规定，并通过公司法务进行合法性审查。

二、公司行管文件建设应当切实保障公司、员工及相关利益者的合法权益，实事求是地规范公司经营管理行为，促进公司各项工作向科学、规范、高效转变。

三、行管文件撰写人应按如下规范起草文件送审稿：(一)行管文件抬头标题下方应填写送审稿抬头信息;(二)行管文件编号规则为：公司及部门字母简写-年号-XG/文件序号-文件版本修订号。

(三)字体规定：3、文件正文：宋体黑色五号字;条目章节序号需加粗;4、文件页眉：左上角统一高0.5厘米企业LOGO，右侧行管文件编号黑体黑色小五号字5、文件页脚：黑体黑色小五号字;四、行管文件用语应当准确简洁，条文内容明确、具体、无歧义，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短具有可操作性。

公司规章制度总则

公司规章制度总则现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

企业规章制度操作规程内容

企业规章制度操作规程内容第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度操作规程。

第二条本规程适用于本企业所有员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。

第三条本规程内容包括但不限于员工管理、工作时间、劳动关系、薪酬福利、保密与安全、纪律等方面。

第二章员工管理第四条员工入职：员工入职前需按照公司规定提交相关材料，并进行面试及签订劳动合同。

第五条员工培训：公司将定期组织员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第六条员工考核：公司将对员工进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。

第七条员工晋升：公司将根据员工的表现和能力进行晋升，提高员工的职业发展空间。

第三章工作时间第八条工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，上班时间为早上9:00，下班时间为下午17:00。

第九条加班：公司禁止未经批准擅自加班，如确需加班，需提前向主管部门请示并获得批准。

第十条年假：员工享有带薪年假，具体假期按照公司规定执行。

第四章劳动关系第十一条劳动合同：员工与公司签订劳动合同，合同期限不得超过两年。

第十二条工资福利：公司将按照国家规定的最低工资标准支付工资，并提供合理的福利待遇。

第十三条职业安全：公司将定期组织职业安全培训，并提供必要的劳动防护用品。

第五章保密与安全第十四条信息保密：员工在工作中需遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十五条安全防范：员工在工作中需严格遵守各项安全规定，保护公司及个人财产安全。

第六章纪律第十六条工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，如迟到早退等行为将受到相应处罚。

第十七条奖惩制度：公司将根据员工的表现给予相应的奖励和惩罚，激励员工提高工作效率。

第十八条申诉渠道：员工遇到问题可向公司人力资源部门提出申诉，公司将严格保护员工的合法权益。

第七章其他第十九条本规程如有变动，须经公司领导讨论通过后方可执行。

第二十条本规程最终解释权归本公司所有。

以上为企业规章制度操作规程的内容，所有员工需严格遵守。

公司简单规章管理制度

公司简单规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守。

第三条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

第四条公司员工应恪守公司的合同和制度，忠实履行岗位职责。

第五条公司员工应遵守职业道德，保守公司的商业秘密。

第二章入职管理第六条公司录用新员工需签订正式劳动合同，明确双方的权利和责任。

第七条公司新员工需参加入职培训，了解公司的规章制度和文化。

第八条公司新员工应接受试用期考核，表现优异者予以正式录用。

第九条公司禁止招聘未成年人，确保员工的合法权益。

第十条公司严格执行录用程序，不得有舞弊行为。

第三章工作时间管理第十一条公司员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第十二条公司员工需加班时，应经主管领导批准，并有相应的加班报酬。

第十三条公司员工不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第十四条公司规定的节假日及调休日需按规定放假。

第十五条公司禁止员工擅自调休，需提前请假并经主管领导批准。

第四章工作纪律管理第十六条公司员工应保持工作状态，不得饮酒、吸烟或违规使用手机等。

第十七条公司员工需保持工作环境整洁，做到桌面整洁、文件归档等。

第十八条公司员工应遵守会议规定，按时参加并不得私自离开。

第十九条公司员工应合理安排工作，不得因私事耽误工作。

第二十条公司员工需保护公司的财产，谨慎使用公司资产。

第五章员工奖惩制度第二十一条公司根据员工的工作表现给予相关奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第二十二条公司对员工的违规行为将给予相应处罚，包括扣工资、降职等。

第二十三条公司对员工的工作表现将进行定期评估，根据评估结果调整员工岗位。

第二十四条公司员工如有不满或建议可向人事部门提出投诉或建议。

第二十五条公司将严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第六章附则第二十六条对于本制度的解释权属于公司管理层。

第二十七条本制度自发布之日起生效，如有变更将提前通知员工。