企业管理人员教育档案

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员工教育培训档案

2
安全月教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责；3、事故应急处理措施；4在安全生产方面的权利和义务；5、学习新型冠状肺炎防疫手册；6、观看安全月警示片
3
夏季教育
1、夏季安全生产事故防范及急救措施（防暑降温、防食物中暑、防弱水、防雷击、防坍塌、防火等方面的自我保护方法和自救互救安全知识）；2、夏季施工现场重点部位和环节安全防范措施要点；3、夏季安全生产十项强制性规定；4、作业时间调整；5学习新型冠状肺炎防疫手册；
员工教育培训档案
所属单位名称：建档时间：
姓名
身份证号码
出生日期
照片
性别
持证情况
岗位
学历Biblioteka 籍贯地址参加工作时间
联系方式
培训记录
序号
安全教育培训类别
培训内容
培训日期
培训学时
培训人
考核得分
考核结果
备注
1
新入场三级安全教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责3、事故应急处理措施；4、在安全生产方面的权利和义务；5、学习新型冠状肺炎防疫手册
4
冬季教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责；3、事故应急处理措施；4、防火及急救措施；5、防触电及急救措施；6、防中毒及急救措施；7、防坍塌及急救措施；8、防滑措施；9、防冻、防寒措施；10、防爆炸；11、学习新型冠状肺炎防疫手册；

三级教育培训档案

编号: 5-1 企业职工安全教育培训档案姓名：单位：年月日概况三级安全教育考试试题（公司级）编号: 5-2姓名: 单位: 成绩:一、填空题: （每题1分, 共25分）1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度, 三级教育是指（）、（）、（）.2.我国的安全生产方针是（）、（）,( ).3.当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是（）、（）、（）4.我国的消防工作方针是（）、（）5.《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为（）。

6.《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为（）7、“三不伤害”活动指的是（）、（）、（）8、危险识别和评价考虑的因素有（）、（）、（）9、生产过程中的“三违”现象是指（）、（）、（）10、职业病防治工作坚持（）（）的方针, 实行（）（）二、选择题（每题2分, 共10分）1.国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）A.红、蓝、黄、绿B.红、蓝、黑、绿C.红、青、黄、绿D.白、蓝、黄、绿2.电焊作业可能引起的疾病主要有（）A.电焊工尘肺B.气管炎C.电光性眼炎D.皮肤病3.漏电保护装置主要用于（A.减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断C.减少线路损耗D.防止人身触电事故及漏电火灾事故4、在密闭场所作业（O2浓度为18％, 有毒气体超标并空气不流通）时, 应选用的个体防护用品为（）A.防毒口罩B.有相应滤毒的防毒口罩C.供应空气的呼吸保护器D.防尘口罩5、在下列绝缘安全工具中, 属于辅助安全工具的是（）A.绝缘棒B.绝缘档板C.绝缘靴D.绝缘夹钳三、简答题（每题10分, 共40分）1、操作现场违章表现范围有哪些？2.以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外, 还应穿戴什么劳动保护用品？车工：钻工：起重工：电焊工：汽焊工：3.风险削减措施有哪三种？4.用水救火应注意什么？四、问答题: （第一题15分、第二题10分）1.消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的内容？2.哪些行为为设备操作违章行为？答案: 一、填空题1.入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育2. “安全第一、预防为主”3. 健康、安全、环境4. 预防为主、防消结合5. 2002年11月1日6. 2001年10月27日7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害8、人、环境、财产9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律10、预防为主, 防治结合, 分类管理, 综合治理二、选择题1.A2.A.C3.D4.C5.C三、问答题1.设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；检修带电设备时在配电形状处不断电或未挂警示牌；高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。

公司安全教育培训档案管理制度（3篇）

公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。

三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。

（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。

2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。

（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。

3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。

（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。

（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。

4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。

（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。

四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。

2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。

3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。

五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。

安全生产教育培训档案

XXXXX 单位名称（五）安全生产教育培训台账20 年度五、安全生产教育培训台账1、安全生产教育培训计划安全生产教育培训计划根据企业安全教育培训的需求，结合我厂生产情况，为加强我厂安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我厂201*年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、车间负责人、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全管理人员1.安全教育培训内容：企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

4.培训地点：本厂会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、车间负责人1.安全教育培训内容：企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

4.培训地点：本厂会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、安全员1.安全教育培训内容：企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。

上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4.培训地点：本厂会议室或其他5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）

公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。

可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。

2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。

包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。

制度要简明扼要，易于实施和操作。

3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。

同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。

4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。

包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。

5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。

制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。

6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。

可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。

7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。

发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。

二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。

第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。

2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。

第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。

员工安全培训档案管理制度

一、总则为了加强员工安全教育培训管理，确保员工安全意识和技能水平得到有效提升，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的安全培训档案管理。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和实施本制度，并对安全培训档案管理工作进行监督、检查和指导。

2. 各部门负责人负责组织本部门员工的安全培训，并配合人力资源部做好安全培训档案管理工作。

3. 安全管理部门负责对安全培训档案进行审核，确保档案的真实性、完整性和有效性。

四、档案内容1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训师资、培训地点等。

2. 培训记录：包括培训课程、培训内容、培训时间、培训人员、培训成绩等。

3. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核成绩、考核结果等。

4. 培训证书：包括培训合格证书、特种作业操作证等。

5. 培训资料：包括培训教材、培训课件、培训视频等。

6. 其他相关资料：如培训反馈、培训改进措施等。

五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，符合国家相关法律法规及企业实际情况。

2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。

3. 档案资料应定期检查、整理和归档。

4. 档案资料应保密，未经批准不得外借。

六、档案查询与利用1. 员工本人可查询本人培训档案。

2. 各部门负责人可查询本部门员工培训档案。

3. 安全管理部门可查询企业整体培训档案。

4. 查询档案时，应填写《档案查询申请表》，经批准后方可查阅。

七、档案保管与销毁1. 档案保管应确保档案资料的安全、完整和保密。

2. 档案保管期限为：一般培训档案为5年，特种作业操作证档案为10年。

3. 档案销毁应经企业领导批准，并由专人负责实施。

4. 销毁档案时，应做好销毁记录，确保档案资料不外泄。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，本企业将加强对员工安全培训档案的管理，确保员工安全培训工作的有效开展，为企业安全生产提供有力保障。

三级安全教育档案管理制度

第一章总则第一条为确保企业安全生产，提高员工安全素质，规范三级安全教育档案管理，根据国家安全生产法律法规及企业内部相关制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部新入职员工、在岗员工及转岗员工的厂级、车间级和岗位级安全教育档案管理。

第三条三级安全教育档案管理应遵循真实、准确、完整、及时的原则，确保档案的完整性和有效性。

第二章档案内容第四条三级安全教育档案应包括以下内容：1. 员工个人信息：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、入职时间等；2. 安全教育记录：厂级安全教育记录、车间级安全教育记录、岗位级安全教育记录；3. 安全教育培训记录：安全培训课程、培训时间、培训内容、培训教师、培训成绩等；4. 安全生产事故及处理记录：事故发生时间、地点、原因、处理结果等；5. 安全生产奖惩记录：安全生产先进个人、集体奖惩情况等；6. 安全生产考核记录：年度安全生产考核成绩、考核内容等；7. 其他与安全相关的资料。

第三章档案管理要求第五条安全教育档案应由企业安全管理部门负责归档和管理。

第六条档案管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，责任心强；2. 熟悉国家安全生产法律法规及企业内部相关制度；3. 具备一定的档案管理知识和技能。

第七条档案管理应遵循以下要求：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改；2. 档案资料应分类存放，便于查阅；3. 档案资料应定期进行整理、归档，确保档案的完整性；4. 档案资料应采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案的安全；5. 档案管理人员应严格执行档案管理制度，不得泄露档案信息。

第四章档案查阅与利用第八条档案查阅需经企业安全管理部门批准，查阅人需出示有效证件。

第九条查阅档案应遵循以下规定：1. 查阅人需遵守档案保密制度，不得泄露档案信息；2. 查阅人需在规定时间内归还档案，不得擅自复制、摘抄；3. 查阅人需爱护档案，不得损坏、遗失。

第五章档案销毁第十条档案销毁需经企业安全管理部门批准，并按照以下程序进行：1. 档案管理人员对档案进行审核，确认无保存价值；2. 档案管理人员填写《档案销毁申请表》，经企业安全管理部门批准；3. 档案管理人员在销毁档案前，应拍照或录像，记录销毁过程；4. 档案销毁后，应填写《档案销毁记录表》，并报企业安全管理部门备案。

企业档案管理培训PPT课件

档案管理培训
企业档案管理培训PPT课件
公司档案是公司在各项经营活动和管理工作中直接形成的，有保存和利用价值、经过整理的各种门类和载体的历史记录。
由相关业务部门（如二、三级机构的运营、银保、团险、营销等部门）指定专人负责收集、整理、保管、统计、利用、鉴定、销毁等工作；
管
实物、声像、照片档案
理部门
由文化品牌部负责收集、整理、保管、统计、利用、鉴定、销毁等工作，并于每年三月份前将前一年档案移交集团综合档案室（馆）统一管理；
基建档案
集团基建项目由集团综合部负责收集、整理、保管、统计、利用、鉴定、销毁等工作，并于项目完成三个
档案的鉴定与销毁
机构分立、合并、撤销或设立临时性机构，要按照有关规定整理各门类档案，任何个人不得带走已归档档案或应归档的各类档案资料。
各级工作人员要参照《XX集团档案管理办法》执行。
档案的鉴定与销毁
档案鉴定工作要在各级机构总经理室领导下，由有关部门共同组成鉴定小组，对确定销毁的档案要形成鉴定工作报告，填写拟销毁档案清单，并报请本公司分管
公司档案是公司在各项经营活动和管理工作中直接形成的，有保存和利用价值、经过整理的各种门类和载体的历史记录。
档案的特性和作用
档案的特性
原始性（由原始文件直接形成）真实性（各项活动的真实记录）多样性机密性信息性唯一性
档案的作用
是本单位各项活动的历史积和真实记忆
是开展工作的凭据和参考是本单位的资产和资源是本单位整体管理体系的组成
公司档案是公司在各项经营活动和管理工作中直接形成的，有保存和利用价值、经过整理的各种门类和载体的历史记录。
管理体制和基本原则
公司档案管理体制

企业档案管理培训ppt课件

精品课件
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部分名词释意和说明：
1、全宗名称：即立档单位名称，全称或简称。 2、类目名称：全宗内第一级类目，机构或问题。 3、案卷题名：即该档案的主要内容概括。 4、归档号：文书处理部门编制的案卷顺序号。 5、档号：机关档案室统一编制，由全宗号、目录号、案卷号组成
。全宗号由档案馆赋予；目录号是案卷目录的编号；案卷号是案卷顺序编号。 6、装订前去掉金属物，对存在问题的文件，做好补齐页面、修复、折叠等工作。 7、档案装订打孔时，要在一条直线上。 8、装订用财务的装订方式，不能用铁钉式地，防止腐蚀。 9、案卷排列时，一般先按保管期限，再按机构或问题，具体根据分类方案。 10、购买时需注意，文件夹和文件柜要标准；档案室的文件夹最好不要超过5种；排排档案之间应有30公分的距离，以防潮。 11、顶楼不可放置档案室；地下室不能放置档案室。
❖ 保存母片的胶片库，温度应控制在13-15 ℃，相对湿度应控制在35-45%。（超过此范围，会自然氧化，褪色掉了）
❖ 各库房及库外应科学地安设温湿度记录表，潮湿地区应配备除湿机；专门库房应安装空调设备。库房内外温湿度应定时测记，一般每天两次，掌握温湿度变化情况，随时予以控制调节。注意积累库房温湿度变化的资料，每年进行一次综合分析，以便掌握库内外温湿度变化规律，制定综合管理计划。
精品课件
2
什么是档案管理
什么是档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提
供利用等活动。
1、收集：什么需要归档，即归档范围必须要清楚； 2、统计：有什么内容，须统计清楚，实行电脑化管理。 3、档案目录要清楚，并进行编码、整理，并分类保管。 4、档案的保存期限必须明确。
精品课件
3
档案管理的作用
凭证作用参考作用档案工作

2024年安全培训教育档案管理制度范本（三篇）

2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。

二、归档涵盖范围。

包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。

三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。

四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。

五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。

2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。

3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。

4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。

5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。

六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。

2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。

3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。

八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。

2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。

3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。

4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。

5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。

2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。

上市公司员工安全教育培训个人档案

员工安全教育培训个人档案单位：部门：姓名：工号：公司名称说明1.根据《生产经营单位安全培训规定》及集团公司《安全教育培训管理规定》的相关要求：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

2.员工安全教育培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。

3.安全教育培训档案严格实行一人一档，实施动态管理，员工的培训记录应及时、如实地填写和更新，档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。

4.安全教育培训个人档案由各单位指定专人负责收集整理、归档、妥善保管，严禁涂改、损坏，严防丢失档案材料，员工在集团公司内部调动时随同本人转到被调入单位。

5.集团公司安委会不定期组织对安全教育培训个人档案及有关安全培训资料进行检查、核实，对于安全培训不到位、培训记录弄虚作假等情况，按照公司相关规定对责任单位和有关责任人予以处理。

6.安全教育培训个人档案有效期为三年，有效期满一个月内，各企业将个人档案整理完善后交资产工程（安全）管理中心，由资产工程（安全）管理中心统一移交集团档案室保存，同时换发新档案。

员工安全教育培训个人档案姓名性别单位出生年月身份证号文化程度参加工作时间岗位新进、转岗记录新进、转岗时间原岗位现岗位职务学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）序号培训起止时间培训方式课堂讲授□实践操作□研讨□案例分析□其他□学时授课老师考核评定备注培训内容：培训组织单位/部门（盖章）。

公司员工档案管理方法与制度范文（三篇）

公司员工档案管理方法与制度范文1. 简介公司员工档案是对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理的重要文件。

良好的员工档案管理方法和制度可以帮助公司更好地管理员工信息，提高工作效率和保护员工隐私。

本文将介绍一套有效的员工档案管理方法与制度范本。

2. 员工档案管理方法（1）建立档案管理制度：-明确员工档案的管理责任；-规定员工档案的分类和归档标准；-明确员工档案访问权限和保密要求；-规定员工离职后的档案保留和销毁流程。

（2）员工档案信息采集：-建立员工档案信息表格，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等；-要求员工按要求填写档案信息表格，并提供相关文件证明。

（3）档案管理系统建设：-建立电子档案管理系统，实现档案信息的电子化存储和检索；-确保档案信息的完整性和安全性，定期备份档案数据；-提供便捷的档案查询和打印功能，方便管理人员使用。

（4）规范档案归档与借阅：-按照档案分类标准进行归档，确保档案存放有序；-建立档案借阅登记制度，要求借阅人填写借阅目的和预计归还时间；-严格控制档案借阅权限，限制敏感信息的访问。

（5）定期档案清理与整理：-制定档案保留期限表，根据法律要求和实际需要确定不同类型档案的保留期限；-定期对过时档案进行清理和销毁，确保档案数据的及时更新和管理的高效性；-对有价值的历史档案进行整理和归档，便于查阅和利用。

3. 员工档案管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工档案管理，确保员工档案的完整性、安全性和隐私保护，制定本制度。

第二条公司员工档案管理归公司人力资源部负责，负责员工档案的采集、归档、存储、整理和销毁工作。

第三条公司员工档案包括电子档案和纸质档案，电子档案为主，纸质档案作为备份使用。

第四条公司员工档案应严格遵守国家法律法规，保护员工隐私权，禁止随意查阅、使用和泄露员工档案信息。

第五条员工档案采用分类管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等。

第六条员工档案信息应真实准确，员工需如实填写相关档案信息，并提供相关文件证明。

公司安全教育培训档案管理制度（4篇）

公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。

3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。

4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。

4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。

4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。

5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。

5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。

5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。

5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。

5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。

6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。

7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。

8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。

9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。

如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。

员工安全生产教育培训档案

员工安全生产教育培训档案一、员工安全生产教育培训的重要性员工是企业的重要资产，他们的安全生产意识和技能培训对于企业的可持续发展至关重要。

有效的安全生产培训不仅可以保障员工的生命安全和身体健康，还可以提升企业的生产效率和形象，减少事故发生的可能性，降低生产成本，提高整体竞争力。

因此，建立完善的员工安全生产教育培训档案是企业的基本管理要求。

二、员工安全生产教育培训档案的内容1.基本信息–员工姓名–员工编号–所在部门–职务–入职时间2.安全教育培训计划–培训时间–培训内容–授课讲师–培训形式（如讲座、实操、演练等）3.培训记录–培训日期–培训地点–参与人员名单–培训内容摘要–培训效果评估4.培训证书–员工参加培训后颁发的证书或资格证书三、建立员工安全生产教育培训档案的意义1.规范管理：建立档案可以规范员工安全生产教育培训的管理流程，保障培训工作的有序进行。

2.资料查阅：档案记录了员工的培训历史，便于管理人员查阅员工的培训情况，做出相应的决策和安排。

3.追溯责任：在事故发生时，可以通过档案追溯员工是否接受过相应的安全生产培训，对责任的界定更加准确。

四、建立员工安全生产教育培训档案的操作方法1.提前计划：根据企业安全生产培训计划，提前安排员工参加培训，并做好培训记录准备工作。

2.签到登记：培训时进行签到登记，确保所有员工的参与情况被准确记录。

3.档案整理：将培训记录、培训资料、培训证书等整理归档，建立档案库进行管理。

4.定期更新：定期对员工安全生产教育培训档案进行更新和归档，确保档案信息的准确性和完整性。

五、总结建立完善的员工安全生产教育培训档案对于企业安全生产工作至关重要。

通过建档，企业可以规范管理员工培训工作，保障员工的安全生产素质和技能提升。

同时，在发生事故时，也可以依据档案信息做出相应的责任追溯和决策，有力地保障了企业的安全生产管理工作。

企业员工安全教育培训档案

教育时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、部门负责人级安全教育
教育内容：工作环境及危险因素；所从事职业可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事职业的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施应注意的安全事项；有关事故案例等。
考核情况
本人签字
单位内工作调动培训登记表
调动
时间
调入
部门
教育内容
讲课
时间
考试
成绩
负责人
签字
员工安全教育培训档案
姓名：
部门：
年月日
梅河口燃气有限公司
员工培训档案登记表
姓名
性别
照
片
年龄
文化程度
参加工作时间
年月日
职务
三级安全培训教育
一、单位级安全教育
教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律：从业人员安全生产权利和义务；燃气和消防知识及有关事故案例等。
部门日期教育时间
考试成绩
教育人受教育人（签名）
三、班组级岗位安全教育
教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业发生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
分配部门日期教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
部门负责人：独立操作前考试成绩
员工安全教育培训记录表
序号
培训时间
培训内容

职工安全教育培训档案建立及管理规范

职工安全教育培训档案建立及管理规范（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!职工安全教育培训档案建立及管理规范第1篇职工安全教育培训档案建立及管理规范1 公司安环部对每位职工要建立职工安全教育培训档案，档案要详细记录每位职工所接受的教育培训情况，职工档案和考试成绩试卷应保存完好。

公司安全教育培训档案管理制度

公司安全教育培训档案管理制度 2正文第一篇：公司安全教育培训档案管理制度 2耒阳市弘利煤业有限责任公司档案管理制度一、为规范公司培训档案管理，增强公司培训档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围：公司有关从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等具有参考价值的文字、视频等资料。

三、公司的安全教育培训档案管理由周东成安全培训管理员(专干)负责。

四、安全培训档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的采集与整理1、公司从业人员安全教育培训档案应采集的资料包括：从业人员聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、参加安全教育培训台账、办理资格证或者操作资格证申请材料、培、复训时间登记或者记录、资格证或者操作资格证复印件等2、公司的安全培训归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的一、四、七、十月为季度归档期、每年二月份为年度归档期。

3、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门采集应该归档的原始资料。

各主管部门应积极配合与支持。

4、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。

5、档案管理员根据文书立卷归档的有关规定实施档案归档整理。

六、档案的借阅1、总经理、副总经理等借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理核批。

3、档案借阅者必须做到：①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。

②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁1、公司任何个人或者部门非经允许不得销毁公司安全培训档案资料。

2、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。

3、凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；普通的档案资料，由总经理办公室主任批准后方可销毁。

4、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。

2024年公司安全教育培训档案管理制度样本（三篇）

2024年公司安全教育培训档案管理制度样本耒阳市弘利煤业有限责任公司档案管理制度一、为确保公司培训档案管理的规范化，提高档案的实用性和有效性，特制定本规定。

二、归档涵盖的领域包括：公司关于从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，具有参考价值的文档。

三、公司的安全教育培训档案管理工作由周东成（专职）安全培训管理员负责。

四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。

五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康检查证明、相关证件复印件、安全教育培训记录、资格证或操作资格证申请材料、培训及复训时间记录、资格证或操作资格证复印件等。

2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七及十二月为季度归档期，十二月为年度归档期。

3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。

4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。

5. 档案归档工作应遵循文书立卷归档的相关规定进行。

六、档案的借阅1. 总经理、副总经理等可直接通过管理员办理非密级档案的借阅手续。

2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写《借阅档案申请表》并经总经理批准。

3. 借阅者应妥善保管档案，保持整洁，不得涂改，同时需注意保密，不得擅自复制、转借或遗失。

八、档案的销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案资料。

2. 到达销毁期限的档案，管理员需填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核，总经理批准后执行。

3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。

4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记《公司档案资料销毁审批表》并归档，登记表永久保存。

5. 销毁档案资料时，须由总经理或分管副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。

2024年公司安全教育培训档案管理制度样本（二）耒阳市弘利煤业有限责任公司档案管理制度一、为确保公司培训档案管理的规范化，提高档案的实用性和有效性，特制定本规定。