社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度社区流动人口管理制度是一种有效的社会管理机制，旨在规范和管理社区中的流动人口，保障社区居民的安全和权益。

该制度的实施可以提高社区的整体管理水平，促进社区和谐稳定的发展。

本文将从流动人口的定义、管理目标和策略、制度实施和效果等方面展开论述，以期全面了解社区流动人口管理制度。

一、流动人口的定义社区流动人口指的是在社区中没有固定住所，或者在社区内零星停留的人员。

这些人员常常由于工作、学习、旅游等原因而暂时居住在社区，与社区居民有一定区别。

社区流动人口的管理对社区的安全和秩序至关重要。

二、管理目标和策略社区流动人口管理的主要目标是加强对流动人口的监管，保障社区居民的安全和权益。

为了实现这一目标，可以采取以下策略：1. 登记注册制度：建立健全流动人口登记注册制度，要求流动人口在入住社区时必须登记个人信息和住所地址，并及时更新。

2. 身份认证措施：要求流动人口提供有效身份证明材料，并进行身份认证，确保他们的身份真实可靠。

3. 安全管理措施：社区应加强对流动人口的安全管理，包括加强巡逻管控、安装监控设施等，确保社区的安全环境。

4. 社区服务：社区应提供必要的服务设施，如医疗机构、教育资源等，方便流动人口的生活和就业需求。

三、制度实施和效果社区流动人口管理制度的实施需要社区居民的参与和支持。

社区可以通过以下方式加强制度的实施和推广：1. 宣传教育：社区可以通过宣传教育活动，向居民普及流动人口管理制度的重要性和具体要求。

2. 培训培养：社区可以开展相关培训，提高社区工作人员对流动人口管理工作的专业素养和能力。

3. 多部门合作：社区可以与公安、户籍管理等部门建立联动机制，共同推进流动人口管理工作。

社区流动人口管理制度的实施将带来以下效果：1. 提升社区整体管理水平：通过对流动人口的规范和管理，社区的整体管理水平将得到提升，增强社区的凝聚力和战斗力。

2. 保障社区安全和稳定：流动人口管理制度的实施可以有效预防和解决社区内的安全问题，维护社区的稳定和安宁。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度随着城市化进程的加速，社区中的流动人口数量不断增加。

为了加强对社区流动人口的管理，维护社区的治安秩序，保障流动人口的合法权益，促进社区的和谐发展，特制定本管理制度。

一、流动人口登记制度1、流动人口在进入社区后，应在 3 日内主动到社区流动人口管理服务站进行登记。

登记时需提供本人身份证、暂住证、租房合同等相关证件和材料。

2、社区流动人口管理服务站工作人员应认真核对流动人口提供的证件和材料，如实填写《流动人口登记表》，并建立流动人口档案。

3、对于未按时进行登记的流动人口，社区工作人员应及时上门督促其进行登记。

二、流动人口治安管理制度1、流动人口应遵守国家法律法规和社区的各项规章制度，自觉维护社区的治安秩序。

2、社区应加强对流动人口的治安管理，定期组织治安巡逻，防范和打击各类违法犯罪活动。

3、流动人口不得从事违法犯罪活动，如发现违法犯罪线索，应及时向公安机关报告。

三、流动人口计划生育管理制度1、流动人口中的育龄妇女应在到达社区 15 日内，到社区计划生育服务站进行登记，并接受计划生育服务和管理。

2、社区计划生育服务站应向流动人口宣传计划生育政策和法律法规，提供避孕药具和生殖健康服务。

3、流动人口中的已婚育龄妇女应按照规定定期参加孕情检查，如发现计划外怀孕，应及时采取补救措施。

四、流动人口劳动就业管理制度1、社区应积极为流动人口提供劳动就业信息和服务，帮助其实现就业。

2、流动人口在就业时，应与用人单位签订劳动合同，并遵守劳动法律法规。

3、用人单位应按时支付流动人口的工资，保障其合法权益。

五、流动人口子女教育管理制度1、流动人口子女在社区内接受义务教育，应按照当地教育部门的规定办理入学手续。

2、社区应关心流动人口子女的学习和生活，为其提供必要的帮助和支持。

3、学校应平等对待流动人口子女，不得歧视和排斥。

六、流动人口权益保障制度1、社区应尊重和保障流动人口的合法权益，不得歧视和侵犯。

2、流动人口在社区内享有与本地居民同等的公共服务和社会保障待遇。

流动人口服务管理工作制度范本(3篇)

流动人口服务管理工作制度范本第一章总则第一条为规范流动人口服务管理工作，提高流动人口的生活质量和获得感，加强社会稳定和维护社会秩序，根据相关法律法规，制定本工作制度。

第二条本制度适用于全市范围内的流动人口服务管理工作。

第三条流动人口服务管理工作应坚持“以人为本、依法管理、规范服务、综合治理”的原则，促进流动人口融入社会，提高服务水平，确保流动人口的基本权益。

第二章流动人口登记管理第四条流动人口登记管理是流动人口服务管理的重要环节，应根据相关法律法规和政策要求，做好以下工作：一、建立健全流动人口信息采集和登记档案制度，确保信息的真实、准确和及时；二、流动人口应在居住地居民委员会或社区事务受理中心登记，提供个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、联系方式等；三、流动人口登记应有一定的时限要求，保证办理流程简便、便民快捷；四、流动人口登记信息应与公安管理部门实行信息共享，确保管理的连续性和有效性。

第五条流动人口的随迁家属应在流动人口登记后办理相关手续，提供相关证明材料，经居住地居民委员会或社区事务受理中心审核通过后，进行家庭居住登记，并享受与流动人口相同的公共服务。

第六条流动人口登记管理应定期开展数据核对工作，发现问题及时纠正，确保数据的完整和准确。

第三章社区服务管理第七条社区是流动人口的重要依托，社区工作人员应积极开展以下工作：一、做好流动人口的宣传引导工作，让流动人口了解社区的服务内容和流程；二、建立流动人口的独立管理机构或专门工作小组，负责流动人口的服务管理工作；三、制定流动人口的服务计划，包括医疗卫生、教育培训、就业创业、法律援助等方面的服务内容和时间安排；四、针对特殊群体的流动人口，如儿童、老年人、残疾人等，制定专门的服务计划，并加强对其的照顾和关怀；五、加强与相关单位的合作，提供信息咨询、法律援助、就业培训等服务；六、加强流动人口的心理健康服务，建立健全心理咨询师队伍，积极开展心理援助工作。

流动人口管理和服务制度范例(五篇)

流动人口管理和服务制度范例(一)基本管理制度1、乡(镇)应对拟外出的已婚育龄妇女进行一次流动人口计划生育政策法规、流动人口管理的相关规定、计划生育科普知识等的宣传教育。

2、乡(镇)应在已婚育龄妇女外出前为其免费进行一次孕情环情检查。

3、乡(镇)应在已婚育龄妇女外出前为其免费落实一项有效避孕节育措施。

4、村、社区居委会应为拟外出的已婚育龄妇女免费办一份《流动人口婚育证明》。

5、村、社区居委会应与拟外出的已婚育龄妇女签订一份计划生育管理服务合同。

6、村、社区居委会应明确一名联系人，负责与流出人员的定期联系，督促流出已婚育龄妇女寄回《流动人口避孕节育情况报告单》。

(二)档案管理制度1、户籍地对流出人口应分男性、未婚成年女性、已婚育龄妇女三类建立计划生育档案。

2、未婚成年女性档案有。

《流出未婚成年女性登记表》和《流动人口婚育证明》申请表。

3、已婚育龄妇女的档案有。

《流出已婚育龄妇女登记表》、《流动人口婚育证明》申请表、流出已婚育龄妇女计划生育合同书、外出前孕情环情检查证明、定期寄回的《流动人口避孕节育情况报告单》(或者复印件)粘贴附表。

每人一档，每村一卷。

(三)政务公开制度1、流动人口计划生育服务管理工作要通过政务公开形式公开，自觉接受群众监督。

2、乡(镇、街道)要利用计划生育服务大厅公布流动人口计划生育法律，管理相关规定，《婚育证明》免费办证程序、办证条件。

3、行政村要利用政务公开栏公布流动人口计划生育法律法规，管理相关规定，《婚育证明》免费办证程序、办证条件，成年流动育龄妇女结婚、怀孕、生育、节育、社会抚养费征收、办理—《婚育证明》情况等。

(四)巡查登记制度1、乡(镇)应对辖区内流出人口每两个月进行一次，行政村每月进行一次巡查登记。

2、及时掌握流出人口底数(男性、未婚女性、已婚育龄妇女三类人员)及结婚、怀孕、生育、节育变动情况；成年流动育龄妇女办理《婚育证明》情况；流出已婚育龄妇女合同签订情况；合格《流动人口避孕节育情况报告单》寄回情况；社会抚养费征收情况等。

流动人口管理制度（精选6篇）

流动人口管理制度流动人口管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。

二、流动人口管理制度（精选6篇）流动人口是在中国户籍制度条件下的一个概念，指离开了户籍所在地到其他地方居住的人口，那么你对流动人口了解多少呢?以下是小编整理的流动人口管理制度（精选6篇），希望大家喜欢!流动人口管理制度1第一条为加强流动人口管理，保障流动人口的合法权益，维护社会秩序，促进经济和社会发展，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称流动人口是指外埠常住人口到本市暂住(以下简称流入人口)或者本市的常住人口到外埠暂住的人员(以下简称流出人口)。

第三条本规定适用于本市行政区域内流动人口的管理。

国家或本市另有规定的从其规定。

第四条流动人口管理工作应当贯彻严格管理、有序流动、加强服务、依法保护的方针。

第五条流动人口应当遵守有关法律、法规和规章，自觉维护社会秩序，遵守社会公德，积极参加物质文明和精神文明建设。

第六条本市依法保护流动人口的人身权、财产权、劳动权、经营权以及其他合法权益。

任何单位或者个人不得歧视流动人口。

流动人口合法权益受到侵害，有权依法向有关部门检举、申诉或者控告，有关部门应当依法办理。

第七条各级人民政府负责本行政区域内流动人口的管理工作。

市和区、县人民政府流动人口管理工作协调小组的职责是：(一)贯彻执行流动人口管理的法律、法规、规章和政策；(二)解决流动人口管理中的重大问题；(三)协调有关部门的工作关系；(四)指导下级流动人口管理机构的工作；(五)根据城市发展需要控制流动人口的结构、流向和规模。

流动人口管理工作协调小组下设的流动人口管理办公室负责日常管理工作。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度随着经济的发展和社会的进步，人口流动日益频繁，社区中的流动人口数量不断增加。

为了加强对社区流动人口的管理，维护社区的治安稳定，保障流动人口的合法权益，促进社区的和谐发展，特制定以下社区流动人口管理制度。

一、流动人口登记制度1、社区设立流动人口登记站，负责流动人口的登记工作。

2、流动人口在到达社区后，应在 3 日内持本人身份证或其他有效证件，到登记站进行登记。

3、登记内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、现居住地、职业、联系电话等基本信息。

4、对于出租房屋内的流动人口，房屋出租户应协助流动人口进行登记，并及时向社区报告流动人口的变动情况。

二、流动人口居住证制度1、符合条件的流动人口可以申请办理居住证。

2、办理居住证需要提供本人身份证、照片、居住证明等相关材料。

3、居住证的有效期根据实际情况确定，到期后需要及时办理续期手续。

4、持有居住证的流动人口在就业、子女就学、社会保障等方面享受与本地居民同等的待遇。

三、流动人口计划生育管理制度1、社区将流动人口计划生育工作纳入日常管理范畴。

2、流动人口中的已婚育龄妇女应在到达社区后，及时向社区提供计划生育相关证明材料。

3、社区定期为流动人口中的已婚育龄妇女提供免费的计划生育服务，包括查环查孕、发放避孕药具等。

4、对于违反计划生育政策的流动人口，社区将及时向上级计划生育部门报告，并协助处理。

四、流动人口劳动就业管理制度1、社区积极为流动人口提供就业信息和就业指导服务。

2、用人单位在招用流动人口时，应按照相关法律法规签订劳动合同，并为其办理社会保险。

3、流动人口在就业过程中，享有与本地居民同等的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

4、社区对流动人口的就业情况进行跟踪了解，及时解决就业过程中出现的问题。

五、流动人口治安管理制度1、社区加强对流动人口的治安管理，建立流动人口治安档案。

2、流动人口应遵守社区的治安管理规定，不得从事违法犯罪活动。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度随着社会经济的快速发展和城市化进程的不断推进，社区中的流动人口数量日益增多。

流动人口的涌入为社区带来了活力和机遇，但同时也给社区管理带来了诸多挑战，如治安问题、环境卫生、公共服务需求等。

为了加强对社区流动人口的管理，维护社区的和谐稳定，保障流动人口的合法权益，建立一套科学、规范、有效的社区流动人口管理制度显得尤为重要。

一、流动人口登记制度1、社区应设立专门的流动人口登记窗口，负责流动人口的信息登记工作。

流动人口在进入社区后的X个工作日内，需携带本人有效身份证件、居住证明等相关材料，前往登记窗口进行登记。

2、登记内容包括流动人口的个人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、联系方式等）、居住信息（居住地址、居住时间、房屋租赁合同等）、就业信息（工作单位、职业、工作时间等）。

3、社区工作人员应认真核对流动人口提供的登记信息，确保准确无误。

对于信息不全或不准确的，应要求流动人口补充或更正。

4、登记完成后，为流动人口发放《流动人口登记证》，并告知其相关权利和义务。

二、流动人口信息管理1、社区应建立流动人口信息管理系统，将登记的流动人口信息录入系统，实现信息化管理。

2、定期对流动人口信息进行更新和维护，确保信息的准确性和时效性。

流动人口信息发生变化时，应及时通知社区进行变更登记。

3、对流动人口信息严格保密，未经授权，不得向任何单位和个人泄露流动人口的个人隐私信息。

三、流动人口治安管理1、社区应加强与公安机关的协作，建立治安联防机制，共同维护社区的治安秩序。

2、流动人口应遵守社区的治安管理规定，不得从事违法犯罪活动。

3、社区工作人员和治安巡逻人员应加强对流动人口聚居区域的巡查，及时发现和处理治安问题。

四、流动人口环境卫生管理1、流动人口应遵守社区的环境卫生管理规定，爱护公共卫生设施，不得乱扔垃圾、随地吐痰等。

2、社区应加强对流动人口聚居区域的环境卫生整治，定期组织清理垃圾、消毒等工作。

流动人员管理制度（精选5篇）

流动人员管理制度流动人员管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的流动人员管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

流动人员管理制度1一、搞好流动人员的登记。

对安全小区的外来流动人员，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居委会进行登记，办理临时居住手续。

认真搞好协查。

居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动员户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。

二、协助管理好重点人口。

对流动人口中的重点人口。

要积极协助片警建档，小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了解情况。

三、法制教育。

安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

流动人员管理制度2第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。

流动人口服务管理工作制度样本(5篇)

流动人口服务管理工作制度样本第一章总则第一条为加强对流动人口的服务管理工作，维护社会稳定与安全，促进流动人口的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有涉及流动人口服务管理的相关工作单位和人员。

第三条流动人口服务管理工作以保障流动人口的基本生活权益和法律权益为宗旨，以社会稳定与安全为核心，以科学规范的方法和手段，开展服务管理工作。

第四条流动人口服务管理工作要坚持依法管理、系统管理、综合管理的原则。

第五条各级政府、部门和相关单位要加大对流动人口服务管理工作的支持力度，提供充分的经费和人力资源，切实保障工作的正常运行。

第六条流动人口服务管理工作要加强对流动人口的宣传教育工作，提高流动人口的自我管理能力和素质水平。

第二章流动人口服务管理的职责和义务第七条流动人口服务管理工作的职责是指负责对流动人口进行登记管理、服务指导和社会支持等工作。

第八条流动人口服务管理工作的主要职责包括：（一）负责流动人口的登记和档案管理工作，确保流动人口的身份信息真实可靠。

（二）组织开展流动人口的入住登记和居住情况调查工作，了解流动人口的基本情况。

（三）制定流动人口服务管理的工作规则和标准，确保服务工作的规范和统一。

（四）开展流动人口的法律援助和纠纷调解工作，维护流动人口的合法权益。

（五）加强流动人口的宣传教育工作，提高流动人口的自我管理和法律意识。

第九条流动人口服务管理工作人员的主要职责包括：（一）协助完成流动人口登记和档案管理工作，确保流动人口身份信息的准确性。

（二）及时提供流动人口相关政策和法律法规的宣传材料，加强流动人口的法制教育工作。

（三）及时了解和反映流动人口的合法权益，帮助解决流动人口的实际困难和问题。

（四）定期召开流动人口服务管理工作会议，研究解决工作中的难题和亟待解决的问题。

第三章流动人口服务管理的工作程序第十条流动人口入住登记工作程序包括以下几个环节：（一）流动人口入住登记前，应填写入住登记表格，提供真实有效的身份证明材料。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度随着经济的发展和社会的进步，流动人口的数量不断增加，社区作为城市的基本单元，面临着流动人口管理的重要任务。

为了加强社区流动人口的管理，维护社区的治安秩序，保障流动人口的合法权益，促进社区的和谐发展，特制定本管理制度。

一、管理原则1、依法管理原则严格按照国家法律法规和相关政策，对社区流动人口进行管理，确保管理工作的合法性和公正性。

2、服务优先原则树立服务意识，为流动人口提供必要的服务和帮助，解决他们在生活、工作中遇到的实际困难，增强他们对社区的认同感和归属感。

3、动态管理原则及时掌握流动人口的流入、流出情况，更新相关信息，实现对流动人口的实时、动态管理。

4、综合治理原则整合社区资源，充分发挥社区居委会、物业公司、辖区单位、志愿者等各方力量，共同参与流动人口管理工作，形成齐抓共管的工作格局。

二、管理机构及职责成立社区流动人口管理工作领导小组，由社区居委会主任担任组长，社区民警、计生专干、综治专干等为成员。

领导小组主要职责包括：1、制定社区流动人口管理工作计划和工作制度，组织实施流动人口管理工作。

2、协调社区内各部门、各单位之间的关系，共同做好流动人口管理工作。

3、组织开展流动人口法律法规和政策的宣传教育活动，提高流动人口的法制意识和自我保护意识。

4、定期对社区流动人口管理工作进行检查和考核，及时发现和解决工作中存在的问题。

社区民警主要负责流动人口的治安管理工作，包括登记流动人口的基本信息、办理暂住证、查处违法犯罪行为等。

计生专干主要负责流动人口的计划生育管理工作，包括查验流动人口的婚育证明、落实计划生育措施、提供计划生育服务等。

综治专干主要负责流动人口的综合管理工作，包括协调解决流动人口的矛盾纠纷、维护社区的治安秩序、组织开展安全防范工作等。

三、登记管理1、流动人口到达社区后，应在 3 日内到社区流动人口管理服务站申报登记。

申报登记时，需提供本人身份证、户口簿、暂住证等有效证件，并如实填写《流动人口登记表》。

社区流动人口管理工作制度

社区流动人口管理工作制度•相关推荐社区流动人口管理工作制度（精选10篇）在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的社区流动人口管理工作制度，希望能够帮助到大家。

社区流动人口管理工作制度篇1军乐镇流动人口服务管理工作制度根据镇流动人口服务管理工作的推进情况，为不断提高推进工作质量和整体水平，特制定如下工作制度。

一、流动人口服务管理工作制度1、镇流管办代表党委、政府具体负责此次流动人口服务管理推进工作的组织协调，对各流管站的工作进行指导。

同时，组织人员培训与信息录入工作。

2、建立流动人口服务管理推进工作联席会会议制度，由镇分管计生工作的副镇长牵头，每月组织召开一次联席会议，相关职能部门，主要收集此次流动人口信息采集的工作情况，研究存在的问题，提出工作意见和要求。

3、各流管站负责承担本行政区域内的流动人口服务管理推进的日常工作。

主要包括宣传动员、信息采集小组的人员组成、采集人数和每个人员的具体选择确定、信息采集的组织、信息倒查、表格审查、建立台账，以及常态化管理等事项。

4、镇各职能部门结合工作实际，相互配合，相互协作，共同做好流动人口服务管理推进工作。

群工办、经发办、派出所等部门落实相关服务与管理工作。

5、落实用工单位、经营业主的协调责任，全面推进“谁用工，谁管理，谁负责”的流动人口服务管理业主责任制，各用工单位、经营业主要确定人员，积极协助所在村（社区）流管站做好用工人员情况、员工租住情况的信息采集与报送工作，规模主要企业由社区民警协调相关人员采集信息。

6、对流动人口实行与常住人口“同宣传，同教育，同服务，同管理”四同管理机制，不断增强他们的归宿感，真正从各方面全面融入军乐生活。

7、村（社区）民警和流动人口专职协管员负责对各村（社区）流动人口的检查与质量考核，指导各村（社区）不断提高服务质量和管理水平。

社区流动人口管理制度模板

社区流动人口管理制度模板一、目的与原则1. 目的：为加强社区流动人口管理，维护社区治安秩序，保障居民合法权益，促进社区和谐稳定。

2. 原则：坚持依法管理、服务为本、公平公正、动态监管。

二、管理机构与职责1. 社区管理委员会：负责制定流动人口管理政策，监督执行情况。

2. 社区警务室：负责流动人口的登记、信息更新和治安管理。

3. 社区服务中心：提供流动人口的生活服务、法律咨询和文化融入支持。

三、登记与信息管理1. 登记制度：所有进入社区的流动人口必须在24小时内到社区警务室进行登记。

2. 信息更新：流动人口信息变更时，应及时到社区警务室更新信息。

四、租赁房屋管理1. 出租人责任：出租房屋前，需向社区警务室报备，并确保租客完成登记。

2. 承租人义务：承租人需遵守社区规定，不得从事违法活动。

五、就业与社会保障1. 就业服务：社区服务中心应提供就业信息，协助流动人口就业。

2. 社会保障：流动人口享有与本地居民同等的社会保障权利。

六、教育与培训1. 教育机会：保障流动人口子女接受教育的权利，提供必要的教育资源。

2. 技能培训：定期组织职业技能培训，提高流动人口的就业能力。

七、文化融入与社区参与1. 文化活动：鼓励流动人口参与社区文化活动，促进文化交流。

2. 社区参与：流动人口可参与社区治理，提出建设性意见。

八、权益保护与法律援助1. 权益保护：确保流动人口的合法权益不受侵犯。

2. 法律援助：为流动人口提供法律咨询和援助服务。

九、监督检查与违规处理1. 定期检查：社区管理委员会定期对流动人口管理情况进行监督检查。

2. 违规处理：对违反管理制度的流动人口，依法依规进行处理。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由社区管理委员会根据实际情况决定。

请注意，这是一个通用的模板，具体内容需要根据当地法律法规和社区实际情况进行调整和完善。

流动人口管理规章制度

流动人口管理规章制度第一章总则第一条为了加强流动人口管理，保障流动人口的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称流动人口，是指离开常住户口所在地，进入本市居住、就业、就学的人员。

第三条流动人口管理遵循以人为本、服务优先、分类指导、依法管理的原则，促进流动人口与常住人口的融合，推动经济社会协调发展。

第二章管理职责第四条公安机关是流动人口管理的主管部门，负责流动人口的户籍管理、居住登记、居住证发放等工作。

第五条人力资源社会保障、教育、卫生、建设、房产、工商、税务、民政、计划生育等行政部门按照各自职责，做好流动人口管理的相关工作。

第六条居委会、村委会应当协助政府有关部门做好流动人口管理工作，提供相关服务。

第三章流动人口登记第七条流动人口应当自到达本市之日起3个工作日内，向居住地的公安机关申报居住登记。

第八条流动人口在宾馆、酒店、旅店等旅馆业内住宿，医疗机构住院就医，学校、培训机构寄宿就读，救助管理机构接受救助的，可以不办理居住登记。

第九条流动人口在居住地居住满半年，符合就业、住所、就学条件的，可以申请领取居住证。

第四章出租房屋管理第十条房屋出租人或者其代理人应当在流动人口入住后24小时内，向公安机关报告流动人口的基本情况，并督促流动人口办理居住登记。

第十一条房屋出租人或者其代理人应当与流动人口签订租赁合同，明确双方的权利义务。

第十二条房屋出租人或者其代理人应当定期对出租房屋进行安全检查，确保房屋安全。

第五章服务与管理第十三条政府及其有关部门应当为流动人口提供就业、教育、卫生、住房等方面的服务，保障流动人口的合法权益。

第十四条政府及其有关部门应当加强对流动人口的宣传教育，提高流动人口的法律意识和社会责任感。

第十五条公安机关应当加强对流动人口的治安管理，及时查处涉及流动人口的违法犯罪行为。

第六章法律责任第十六条流动人口未按照规定申报居住登记的，由公安机关责令改正，可以并处200元以下罚款。

流动人口管理制度(通用8篇)

流动人口管理制度（通用8篇）在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。

我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，这次帅气的我为您整理了流动人口管理制度（通用8篇），希望可以启发、帮忙到大家。

流动人口管理制度篇一第一章总则第一条为加强流动人口管理，维护我省社会秩序，促进经济进展，依据有关法律法规，结合我省实际，订立本条例。

第二条本条例所称流动人口，是指离开常住户口所在地到其他地区暂住的人员。

出差、探亲、访友、旅游、就医人员不适用本条例。

第三条流动人口管理实行宏观掌控、综合整治的方针和属地管理、谁主管谁负责的原则。

第四条激励农业综合开发和进展乡镇企业，加快小城镇建设，就地消化和吸纳农村剩余劳动力。

第五条建立健全以户口管理为基础、治安管理为重点、劳动管理为纽带、其他管理相配套的管理机制和流动人口的管理、教育、服务体系。

第六条本条例由各级人民政府组织实施。

公安、劳动、工商、计划生育、民政、卫生、建设、农业、交通等部门应依照各自的职责，分工负责，相互搭配，共同做好流动人口的管理工作。

第七条流动人口的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。

第二章管理第八条流动人口在离开常住户口所在地之前，必需在当地办理有关手续：（一）属于育龄人员应申领《流动人口计划生育证明》的，依照《辽宁省流动人口计划生育管理实施方法》办理；（二）跨县（含县级市、区，不含本城市市区，下同）务工或者从事经营活动的，到劳动部门办理《外出人员就业登记卡》。

第九条流动人口到达暂住地后，应依照公安机关的规定申领《暂住证》，申报暂住户口登记或者旅客登记。

第十条流动人口中育龄人员在申领《暂住证》之前，应持《流动人口计划生育证明》到暂住地计划生育部门办理《计划生育查验证明》。

第十一条流动人口中跨县务工或者从事经营活动的人员应在到达暂住地15日内，持《外出人员就业登记卡》和《暂住证》，育龄人员还应持《计划生育查验证明》，到暂住地劳动部门领取《辽宁省外来人员就业证》，并到劳动部门指定的职业介绍机构登记。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度社区是城市发展的重要组成部分，也是人们居住、工作和生活的地方。

由于各种原因，社区中不时会有人口流动的现象出现，这给社区管理带来了一定的挑战。

为了保障社区的稳定和安全，建立一套科学且有效的社区流动人口管理制度势在必行。

一、背景介绍社区流动人口是指在社区范围内居住但户籍不在该社区的人员。

他们主要有以下几个群体：外来务工人员、留守人员、学生等。

随着城市化的进程不断推进，流动人口数量逐年增加，对社区管理带来了一定的压力。

二、流动人口管理原则社区流动人口管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：社区应以公平、公正的态度对待流动人口，不歧视、不偏袒任何人。

2. 便利原则：为了方便流动人口的生活，社区应提供便利的服务，如居民证办理、社区医疗服务等。

3. 秩序原则：社区应建立相应的秩序管理机制，规范流动人口的行为，维护社区的良好秩序和安宁。

4. 沟通配合原则：社区管理部门应与相关部门保持良好的沟通与配合，共同解决流动人口管理中的问题。

三、社区流动人口管理措施为了有效管理社区流动人口，以下是一些可行的管理措施：1. 登记备案制度：建立健全流动人口登记备案制度，要求流动人口在入住社区后及时向社区管理机构登记备案，提供相关证明材料。

2. 公共服务均等化：提升社区公共服务水平，确保流动人口享受到与本地居民同等的基本公共服务，如教育、医疗、就业等。

3. 社区文明引导：通过宣传教育和文明引导，提高流动人口的文明素质，培养他们的公民意识和社区责任感。

4. 安全管理措施：加强社区的安全管理，完善防火、防盗等设施和应急预案，确保流动人口的人身和财产安全。

5. 集体活动组织：社区可以定期组织流动人口参与一些公益活动、文体活动，增加他们的归属感和社交网络。

四、流动人口管理的意义建立社区流动人口管理制度的意义重大：1. 有利于社区稳定：管理流动人口有助于维护社区的和谐稳定，减少潜在的社会矛盾和冲突。

2. 有利于社区发展：合理管理流动人口可以促进社区的发展，积极利用他们的人力资源和智力资源。

流动人口管理五个制度

流动人口管理五个制度
1. 流动人口登记制度：建立统一的流动人口登记制度，要求所有流动人口在到达目标地之后进行登记，登记信息包括个人基本信息、原住地情况、流动目的地等，以便于对流动人口进行管理和服务。

2. 流动人口居住证制度：在目标地建立流动人口居住证制度，要求流动人口在到达目标地一定时间内办理居住证，居住证就是流动人口在目标地合法居住的身份证明，具备居住证的流动人口享有相应的社会福利和公共服务。

3. 流动人口就业创业权益保障制度：建立流动人口就业创业权益保障制度，包括流动人口就业歧视禁止、平等就业机会保障、劳动合同签订和执行等方面的规定，确保流动人口在目标地享有与本地人相同的就业和创业权益。

4. 流动人口社会保障制度：建立流动人口社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保障措施，确保流动人口在目标地享有基本的社会保障权益，避免因流动而面临社会风险。

5. 流动人口孩子教育保障制度：针对流动人口子女的教育问题，建立相应的教育保障制度，包括就近入学、免费义务教育等方面的政策，确保流动人口子女能够在目标地享受到平等的教育机会，避免因流动而面临教育失学问题。

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流动人口管理五个制度

流动人口管理五个制度
1、流动人口登记制度：建立流动人口登记制度，要求流动人口在到达目的地后必须进行登记，包括个人基本信息、工作单位、居住地址等。

登记信息有助于政府了解流动人口的数量、分布和需求，为其提供相应的服务和保障。

2、流动人口社保制度：建立流动人口社保制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，流动人口在目的地享受与本地居民相同的社保福利待遇。

这样可以保障流动人口在目的地的基本生活需求，并提高他们的安全感和融入感。

3、流动人口居住证制度：建立流动人口居住证制度，流动人口在目的地必须持有居住证方可租房或入住宾馆，居住证的申领需要提供相关材料和证明，包括身份证、工作证明、住房租赁合同等。

居住证制度有助于管理流动人口的居住状况，防止非法滞留和不良行为。

4、流动人口教育制度：建立流动人口教育制度，保障流动人口子女在目的地享受与本地居民相同的义务教育。

这包括提供就近入学的机会、免除学杂费和交通费、提供教材和学具等。

流动人口教育制度的建立有助于解决流动人口子女入学难问题，促进他们的平等接受教育。

5、流动人口就业服务制度：建立流动人口就业服务制度，包括提供就业信息、职业培训、就业指导等，帮助流动人口更好地
适应目的地的就业环境，促进他们就业创业。

这一制度有助于提高流动人口的就业率和收入水平，减少城市社会的不稳定因素。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度社区流动人口管理制度一、概述社区流动人口管理制度旨在加强社区对流动人口的管理，提高社区治理水平，保障流动人口的合法权益，维护社会稳定。

本制度适用于社区内的流动人口管理工作。

二、流动人口的定义与分类2.1 流动人口的定义：流动人口是指在社区居住、就业或长期停留但未在户籍所在地登记的人员。

2.2 流动人口的分类：根据流动人口的不同情况，将其分为以下几类：2.2.1 就业流动人口：指在社区工作但未在户籍所在地登记的人员。

2.2.2 居住流动人口：指在社区住房居住但未在户籍所在地登记的人员。

2.2.3 长期停留流动人口：指在社区长期停留但未在户籍所在地登记的人员。

三、流动人口登记管理3.1 登记义务3.1.1 流动人口应按规定向社区登记，并提供相关联系明材料。

3.1.2 社区应对登记的流动人口信息进行核实，确保信息的准确性和完整性。

3.1.3 登记的流动人口应及时更新个人信息，如有变更需在规定时间内向社区报备。

3.2 登记流程3.2.1 流动人口到达社区后，应前往社区办理登记手续。

3.2.2 社区工作人员应提供流动人口登记表格，并指导其填写相关信息。

3.2.3 流动人口应提供联系明、居住证明、工作证明等相关材料，并按要求进行录入。

3.3 登记信息管理3.3.1 社区应建立流动人口信息管理系统，妥善保存登记信息。

3.3.2 登记信息应涵盖流动人口的基本信息、居住信息、工作信息等。

3.3.3 任何单位或个人未经授权不得获取、使用或泄露流动人口的登记信息。

四、流动人口的权益保障4.1 教育权益4.1.1 流动人口的子女享有与本地户籍人口平等的义务教育权益。

4.1.2 流动人口子女就学应提供相关证明材料，社区应确保其平等就读。

4.2 就业权益4.2.1 社区应提供流动人口就业信息咨询服务，协助其求职、创业等就业权益。

4.2.2 社区不得歧视流动人口，应保障其平等享有与本地户籍人口相同的就业机会。

社区流动人口管理制度

社区流动人口管理制度1. 引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围2. 定义与分类2.1 流动人口定义及特点解析- 法律上对流动人口的定义：指在户籍所在地以外居住满6个月以上，或者无正式工作、学习单位并长期寄宿于他处的公民。

- 不同类型的流动人群：a) 农村进城务工者；b) 外来打工族；c) 学生留守儿童等。

3.登记与信息采集3.１登记要求- 对新迁入社区且计划停留时间超过一个月以上（具体时限根据当地政策而定）的所有流动人员进行强制性登记。

- 非常驻本市但经常出现活跃身影，并有可能引发治安问题、犯罪行为等风险因素辨识；－核查其真实联系明文件是否合法有效；－基础信息包括姓名、年龄、性别, 户籍地址, 工作/就读单位(如适用), 方式号码等;－如需提供其他信息，如照片、指纹等, 应事先征得其同意并确保合法性。

3.２登记流程- 流动人口登记表的填写；－联系明文件核查与复印；－基础信息录入电脑系统。

4. 居住管理4.1 租赁房屋审批和备案制度- 对于租赁给流动人员的房屋，业主或中介需提供相关材料进行审批，并在规定时间内办理备案手续。

4.2 社区巡逻及安全监控体系建设- 加强社区治安力量配备，在重点时段加大对社区周边环境以及公共场所的巡逻频率；- 安装摄像头等技术设施来增强对小型违法行为（如盗窃）的预防和打击能力。

5.服务保障机制5.１公共基础设施投资计划－标准化补充学校教育资源;–收费站/医院／商店等必要生活便利条件;–配套交通网络改善.6. 教育培训支持6.1 学前教育资源保障- 加大对流动人口子女的学前教育支持力度，确保他们能够顺利接受幼儿园或托儿所等服务。

6.2 职业培训机会提供－提供针对不同类型流动人群的职业技能培训计划；–配套就业指导和推荐.7.法律责任与处罚措施7.１违规行为处理制度- 对于未按照相关要求进行登记、提供虚假信息以及其他违反管理制度行为者, 将依据相应条例予以惩戒.8.附件：本文档涉及附件包括：a) 流动人员登记表格样本;b) 租赁备案申请材料清单;c) 社区巡逻安排示意图。