杭州事业单位招聘：2017浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘130人公告
邵逸夫进修
员工统一发放员工卡，员工身份，门禁，餐饮，公交， 娱乐一卡通
相遇——科室文化
子宫收缩力特点：
1. 2. 3. 4.
节律性 对称性 极性 缩复作用
正 面 激 励 机 制 多
相遇——科室文化
新手爸爸妈妈的注意事项 疫苗的宣教
肛提肌收缩力
协助先露完成内旋转、仰伸， 第三产程协助胎盘娩出。
遇见邵医
王小敏 2017-11-30
医院简介
浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港 知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民 政府配套建设，集医疗、教学和科研为一 体的公立综合性三级甲等医院。
医院简介
医院现有庆春和下沙两个院区，庆春院区89.5亩，下沙院区 196 亩。职工 4510 名，副高以上专家 459 名。核定床位数 2400张，设有32个临床科室，77个护理单元，9个辅助科 室。作为浙江大学临床医学三系，目前有21个博士点和 30 个硕士点，设有29个临床教学教研室。
胎儿声刺激
膀胱残余尿测定
新生儿防盗追踪器
新生儿防盗追踪器
追踪器位置图
有独立的污物间
产妇自备胎监带，干净卫生防止交叉感染
单手手套
电脑屏保实时宣教
扫码用药减少人为差错
常规使 用EDA扫 码输液， 扫码用药， 核对信息， 完成闭环
科室制度资料完善
系列管理创新举措
院长信箱（纸质版，微信号），每信必 回 员工招聘体系，（三位一体），应聘前 试岗两周，英语口语+笔试，联合面试小 组评估 新员工岗前培训,“我来体验当患者”，学 会换位思考，加强服务意识。
启发与建议
计算机屏保也可 实时宣教
萧山事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【整理版】
萧山事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【整理版】魏老师1：下面的四句话中有一句多一个“只〞，请找出这一句〔〕。
单项选择题我不是不想去，只是没有时间而已他从不向人说起自己过去的功绩，人们都以为他只是一个普一般通的人这又让我们看到猜忌的残酷，它只找到一点借口，就可以将一个人顷刻间置于死地所谓综合，就是把部分结合成整体，它不只是各部分简洁相加，而是再现事物各部分的本质联系2：下面属于政府机构的是( )。
单项选择题国务院全国人民代表大会中国人民政治协商会议中央军事委员会3：最新讨论显示，所谓“好胆固醇〞或许并非真的那么好。
讨论引用大量基因资料，发觉俗称“好胆固醇〞的高密度蛋白质胆固醇〔HDL〕水平即使升高，对降低心脏病风险也不肯定有关心；与此同时，因遗传因素而有较高HDL水平的人士患心脏病的风险并不低于天生HDL水平较低的人士，假如HDL真的有助于降低心脏病风险，前者患心脏病的机会应当较低，没有参加讨论的学者对相关结果感到担心。
以下哪项最适合做这段文字的标题? ( )单项选择题遗传因素与心脏病心脏病讨论的新发觉胆固醇对心脏病的影响“好胆固醇〞或并不存在4：智商很低的人确定不能成名成家，但智商很高的人不肯定能成名成家。
在导致人成名成家的其他因素中，大部分属于情商。
由此可以推出：〔〕单项选择题人只要具备很高的智商与情商，便必定胜利情商很高的人不肯定能成名成家情商比智商对成名成家更重要智商很高的人情商肯定很低5：白鹤梁因从前常常有很多白鹤栖息于梁上而得名。
白鹤梁多数时候隐没在江水中，只有在枯水期才显露出来。
祖先们以在石梁上刻石鱼的方法记录上长江的枯水位；石梁上还有很多诗文碑刻，这些石鱼和碑刻是特别宝贵的水文资料，为探究过去1200年以来长江上游枯水期的发生和水量改变的规律提供了极其精确的科学根据。
因此白鹤梁被誉为“世界第一古代水文站〞。
加上白鹤梁上的题刻大多出自历代名家之手，具有极高的艺术观赏和保存价值，白鹤梁因此成为三峡库区惟一一处国家级文物爱护单位。
邵逸夫医院岗位等级工资的实施与体会(上海)-文档资料
• 职称:正高
• 年完成临床工作40周以上同时完成指定教学工作并近 三来科研获下列条件之一;
• 论文:作为第一作者发表SCI论文1篇或在国内一级刊 物发表论文2篇，或主篇专著一本（10万字以上）;
• 课题1项(厅级负责人,省部级前二位,国家级前三位)或 获奖1项(厅级或省部级三等奖负责人,省部级二等奖前 三位,一等奖前五位,国家级奖参与者).
五、岗位聘任津贴
岗位聘任原则 岗位聘任等级与条件 岗位聘任津贴标准
１. 岗位聘任原则
• 岗位设置分为业务岗位、行政岗位、 工勤 和辅助岗位三大类
• 4－6级岗由医院聘,1－3级岗由各部门聘任, 实行二级岗位聘任制
• 必须保证聘岗工作公开.公平.公正,全员岗位 聘任等级实行院内网上公示
• 有下列情形之一不予聘任:
——摘自建院《备忘录》
5. 医院的服务宗旨
给您真诚、信心和爱
二、已实施的人力资源管理工作
1. 全员聘用制； 2. 完成552个岗位职责的制定； 3. 建立完整的新员工岗前培训； 4. 重建员工考核评价体系；
5. 专业技术职称“评”“聘”分开制；
6. 实施岗位等级工资制；
7. 建立完整的人力资源管理制度；
邵逸夫医院岗位等级工资的 实施与体会
邵逸夫医院人事部主任 浙江大学副研究员 郭杏雅
一. 邵逸夫医院基本情况 二. 已实施的人力资源管理工作 三. 员工薪酬的构成 四. 岗位等级工资制
五. 岗位聘任津贴 六. 工作分析与岗位等级工资的关系 七. 职称评聘分开与岗位等级工资的关系 八. 考核评价与岗位等级工资的关系
3. 医院基本情况
性 质： 全民所有制卫生事业单位 浙江大学医学院附属医院 三级甲等综合性医院
浙江事业单位考试：2017浙江医院招聘350人公告
浙江事业单位考试：2017浙江医院招聘350人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
因医院业务发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘事宜公告如下：一、招聘单位浙江医院为浙江省卫生和计划生育委员会下属公益二类事业单位，等级为三级甲等。
设有浙江医院灵隐院区和浙江医院三墩院区(省老年医疗中心)二个院区。
二、招聘岗位及条件(一)招聘岗位2017年浙江医院共计划公开招聘107个岗位350人，其中：医、药、技人员209名，护理人员115名，行政部门人员(含专业技术、管理岗位)26名。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
(二)招聘对象凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2017年7月前)。
(三)招聘条件应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见附件《浙江医院2017年招聘岗位表》。
非2017年应届毕业生除应符合招聘岗位具体要求外，原从事工作岗位应与应聘岗位一致，其中的医学类专业人员还应具备三级医院实际工作经验。
科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中优先考虑。
有关专业条件，参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。
专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院检验科进修招生简章【模板】
**大学医学院附属邵逸夫医院检验科进修招生简章一、科室简介邵逸夫医院检验科是国内首家连续4次高分通过国际医院认证（JCI）的综合性医院检验中心，是集临床检验教学、科研、临床工作于一体的高层次人才培养基地。
目前，我们检验科人员队伍100余人，正高职称3人，副高职称14人。
35%以上具有博士或硕士学历，多人具有国外学习经历。
现有博士生导师2名、硕士生导师2名，**大学临床检验诊断学学位点负责人所在单位。
并结合本学科的特点和优势，提高带教能力，进一步完善了临床医学生的实验诊断学教案，规范了检验医师培养制度。
学科带头人是谢鑫友主任医师、教授，**大学附属邵逸夫医院副院长，**大学临床检验诊断博士生导师；**大学临床检验诊断学学位点负责人;教育部高等学校医药学科（专业）教学指导委员会委员；中华医学检验学会委员；中华医学会检验医师协会副会长;中华医学检验学会浙江分会主任委员；中国抗癌协会浙江分会肿癌标志物专业委员会侯任主任委员；浙江省创新学科—个体化检验诊断学负责人；美国临床化学学会（AACC）会员。
教学主任为张钧博士，主任医师，**大学临床检验诊断博士生导师，中华医学会检验医学分会青年委员。
科室分设临床检验（包含骨髓细胞学）、临床生化、临床免疫、临床微生物、临床输血科、临床分子生物学(包含液质串联质谱)等多个亚专业实验室，以及质量控制和科研教学小组，开展检验项目500余项，于2011年创设了浙江省创新学科-个体化检验诊断学。
本学科作为临床诊断重要的辅助学科，在医疗保健领域中承载着通过分析疾病表象数据阐述疾病实质的使命。
近年来，我们一直致力于个体化检验诊断的研究。
大量的临床研究和试验结果表明：特异分子标志物是识别患者个体差异的重要依据，实现对这些靶标的检测是实施疾病个体化治疗的前提和基础。
近三年本学科共承担课题17项，其中国家级6项，省部级1项，厅局级10项。
本学科作为第一单位共发表论文57篇，其中SCI期刊44篇，中华级5篇，最高影响因子9.202。
杭州市余杭区中医院、黄金涛人事争议二审民事判决书
杭州市余杭区中医院、黄金涛人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.22【案件字号】(2020)浙01民终445号【审理程序】二审【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【审理法官】金瑞芳陈艳睢晓鹏【文书类型】判决书【当事人】杭州市余杭区中医院;黄金涛【当事人】杭州市余杭区中医院黄金涛【当事人-个人】黄金涛【当事人-公司】杭州市余杭区中医院【代理律师/律所】吴青青浙江可道律师事务所;赵羽浙江郎威律师事务所【代理律师/律所】吴青青浙江可道律师事务所赵羽浙江郎威律师事务所【代理律师】吴青青赵羽【代理律所】浙江可道律师事务所浙江郎威律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杭州市余杭区中医院【被告】黄金涛【本院观点】首先，2019年6月18日，杭州市余杭区中医院向黄金涛发送的《通知》表明，杭州市余杭区中医院已经同意黄金涛的辞职申请并定解聘时间为2019年7月25日，且卫计局已批复同意办理解除手续。
【权责关键词】违约金支付违约金证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院认定事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。
【本院认为】本院认为：首先，2019年6月18日，杭州市余杭区中医院向黄金涛发送的《通知》表明，杭州市余杭区中医院已经同意黄金涛的辞职申请并定解聘时间为2019年7月25日，且卫计局已批复同意办理解除手续。
因此，杭州市余杭区中医院与黄金涛的聘用合同已解除。
其次，聘用合同解除后，出具解除聘用合同的有效证明并办理人事档案的转移手续是聘用单位的法定义务，该义务不因有生效判决确认双方劳动关系解除而免除，也不以双方之间无任何其他争议为前提，故杭州市余杭区中医院的第一项上诉理由不成立。
第三，杭州市余杭区中医院与黄金涛之间仅存在人事争议，不存在其他劳动关系。
我院人员招聘的实践与思考
招聘作 为一项常规的人力资源管理工作 ，他 的价值不 仅在 于服务科室和医院对人才的需要 ，而且在于通过管理 模式 的创新来体检医院科学 、规范 的管理和服务文化 ，还在 于将通过将服务功能拓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 到为应聘者服务 ，充分展现医院 形象 ，有效 扩大 医院知名度 ，丰富医院的服务文化内涵。
【摘要 】 人员的招聘工作 是人力 资源管理的重要组成部分 ，人员 的招 聘工作是为组织找到合适 的人员 ，为一个组织输 送 新的血液。我院为三级 甲等 医疗卫生事业单位 ，运用现代管理理论和方法对医院实施科学管理 ，探索 出与国际接轨的“邵逸夫 医院模式”，使医院获得 了超 常规 的持续高速发展 。
【关键词 】 招 聘；实践 ；思考
现对我院的招聘模式作如下探讨 ： １ 招 聘 的 准 备 阶 段 １．１ 招聘需求分析及招聘计划制定
我院每年招聘 工作一般在 ｌ０月份 开始启 动。１０月初 人事部要求每个科 室根据 自己的工作量 及实际工作情 况 ， 填写《年度用人计划 申请表》。表格 中要求写 明下年度招聘 人员 的人数 、学历 、安排岗位 。１０月中旬人事部汇总各科室 用人需求 ，并结合各科 室近三年来 的门诊量及 出院病人数 （此数据由病案室提供 ）提出书面意见并 上报 医院院务会 。 １０月下旬 医院院务会根 据医 院的发展状况 和科室运行 情 况给 出科室最后招 聘指标 。对部门科室招聘指标 的调整 ，由 人事部负责与各科 室主管协调沟通 。１０月底将我院最后 招 聘计划上报给上级单位审核备案 。 １．２ 招聘计划的发布
杭州各大医院招聘 护士平均年薪15万以上
方法来 改进护理 实践 ， 启迪新思 路来改善病 人护
理； 利 用 创 新 和互 动 项 目 ， 挑 战 已知 的质 量 解 决
浙江 大学 以社 会捐赠 ３ ０ ０ ０万人 民币作 为 留本基金 ， 首 次设立“ 浙 江 大学 医德 医风奖励基 金” ， 每年 组织评选 ５ 名“ 浙大好 医生” 和 ５名“ 浙大
了 简 化 医 疗 数 据 的 实 际 策 略 和 利 用 大 数 据 推 动
童医院护理部教 学科
护 理 科 学 的实 践 。
杭州各大 医院招聘 护士平均年薪 １ ５万以上
由于许多医院的扩建 ， 加上 民营医院的快速发展 ， 又因为医患矛盾 ， 造 成一些 医生护士的流失 ， 医生护士的缺 口比较大。 据中华护理学会统计 ， 目
及公众 网络投 票， 从 １ ５ ０ ０ ０多名 医务工作者 中“ 诞 生” 。
首届浙江大学“ 好医生、 好 护 士” 获 奖 名 单 好 医 生 奖 ：任 刘 丽 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 １ ： １ 腔 医 院 口腔 修 复 科 主 任 ／ 张建 民 浙 江大 学 医 学 院 附 属 第 二 医 院 神 经 外 科 主 任 ／ 范顺 武 浙 江大 学 医学院附属邵逸 夫 医院骨科主 任 ／ 倪 一 鸣 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 第 一 医
用大数 据 阻碍 了卫生保 健组 织努力 实 现 国家质
大学 医学 院附属第 四医院手术 室兼供 应 室科 护士长 ／ 徐萌艳 浙江 大学 医学院附属妇产科 医院 分娩 室护士长 ／ 楼 晓芳 浙江大 学医学院附属儿
量战略 的ｊ个 总体 目标 ： 提 高整体质量 和患者 的
护理 体验 ， 促 进 人 群 的健 康 ， 降 低人 均高质 量卫 生 保 健 的成 本 。在 大 会 上 ， Ｌ ｉ ｌ ｌ ｅ ｅ Ｇ ｅБайду номын сангаасｌ ｉ ｎ ａ ｓ 女 士 解 释
浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科进修招生简章
浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科创建于年，经过二十余年的发展，在医疗、教案、科研等方面取得了十足的进展和喜人的成就，目前担任着浙江省乃至国家层面较多的研究中心和培训基地，而作为学科带头人的姒健敏教授和曹倩教授，均为全国著名消化病专家，在各自的消化道癌前病变及炎症性肠病领域独树一帜。
.科室目前的建设成就：(1)医疗：浙江省消化病重点学科和支撑学科。
(2)教案：浙江大学内科学教案基地浙江大学消化病博士、硕士负责地卫生部消化病专科医师培训基地(3)科研：国家消化病药理临床研究基地国家中医药胃肠生理三级实验室浙江省胃肠病创新研究团队负责地浙江省中医药重点实验室浙江大学胃肠病研究所.科室目前主要的研究方向：(1)胃癌前病变、早期胃癌临床、基础研究及各种内镜下治疗技术。
邵逸夫医院消化内科多年来致力于消化道癌前病变的监测和干预阻断研究，已具备开展各种高难度内镜下治疗的能力，长期在省内乃至国内居于先进水平。
(2)炎症性肠病的临床和基础研究。
联立消化科、病理科、普外科、放射科、营养科等相关科室的炎症性肠病中心，长期与国内外一流炎症性肠病中心建立合作，与梅奥等医院建立疑难病例会诊讨论制度，使炎症性肠病的诊治技术时刻与国际接轨。
(3)功能性胃肠病、胃肠动力障碍性疾病的临床和基础研究。
在胃肠动力领域，科室拥有省内最先进的高分辨率胃肠动力检测系统，能进行食管、肛门直肠测压、阻抗监测、生物反馈治疗、胃肠起搏治疗。
.科室人才队伍建设科室现有主任医师人，副主任医师人，博士生导师名，与美国、英国、德国、瑞士、澳大利亚、日本等国际知名医院有着长期合作关系。
二、特色诊疗项目1、消化道癌前病变的监测和干预阻断。
2、术（内镜下黏膜剥离术）治疗消化道早癌。
3、术（经口内镜下食管括约肌切开术）治疗贲门失弛缓症。
4、胰胆镜下乳头切开胆总管结石取石术。
5、胆管胰管支架置入术治疗胆道胰腺肿瘤等相关疾病。
浙江省2017年卫生事业单位招聘医学基础考试试卷
浙江省2017年卫生事业单位招聘医学基础考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
本大题共30小题，每小题2分，60分。
)1、头皮裂伤清创的最佳时限，最迟应在____A．8小时内B．12小时内C．24小时内D．48小时内E．72小时内2、引起新月体性肾小球肾炎发生的主要基础病变是__A．基底膜缺损、断裂B．嗜中性粒细胞渗出C．单核细胞渗D．系膜细胞增生E．内皮细胞增生3、国内外推荐的甲状腺功能紊乱的首选筛查项目是____A．血清T3、T4 B．血清T3、T4 C．血清TSH D．血清TRH 4、对癫痫患者进行保健指导时，不正确的指导是____A．开车要有人陪同B．禁止高空作业C．夏天防止中暑D．避免情绪波动和劳累E．需长期正规用药5、下列咳嗽的证型中，症见上气咳逆阵作，胸胁胀痛，咳时引痛，症状可随情绪波动，脉弦数的是____A．风热犯肺B．风燥伤肺C．痰湿蕴肺D．痰热郁肺E．肝火犯肺6、预防新生儿胆红素脑病首选的护理措施是____A．遵医嘱进行换血疗法B．遵医嘱进行蓝光照射C．遵医嘱给予血浆和清蛋白D．遵医嘱吸氧E．遵医嘱静脉滴注抗生素7、疼痛明显，不能忍受，睡眠受干扰，要求用镇痛药，属于疼痛的哪一级____ A．0级B．1级C．2级D．3级E．4级8、辛凉解表药用于温热病初起时，应适当配伍____A．清热凉血药B．清热泻火药C．清退虚热药D．清热解毒药9、容积最大，开口位置高于窦底，分泌物不易流出的鼻旁窦是____A．蝶窦B．上颌窦C．额窦D．前筛窦E．后筛窦10、男性，73岁，查体：桶状胸。
为鉴别阻塞性肺气肿与老年性肺气肿，肺部听诊下列哪项支持前者?____A．肺底捻发音B．吸气延长C．呼吸音粗糙D．呼气延长E．水泡音11、冠状动脉粥样硬化最好发的部位是__A．右主干B．左主干C．左旋支D．前降支E．右回旋支12、下列关于正常脉象的描述，错误的是____A．三部有脉B．一息四至或五至C．女子脉象较男子濡弱而略数D．儿童多兼弦E．高大者较长13、脑脊液采集的第3管用于____A．显微镜检查B．化学检查C．免疫检查D．细菌检查14、合成血红素的原料是__A．乙酰CoA、甘氨酸、Fe3+B．琥珀酰CoA、甘氨酸、Fe2+C．乙酰CoA、甘氨酸、Fe2+D．丙氨酰CoA、组氨酸、Fe2+E．草酰CoA、丙氨酸、Fe2+15、下列关于左金丸功效的描述，正确的是____A．清心利水养阴B．清泄肝胆实火C．清利肝经湿热D．清泻肺火，止咳平喘E．清泻肝火，降逆止呕16、慢性肺源性心脏病引起肺动脉高压最主要的原因是____A．血液黏稠度增加B．血容量增加C．慢性炎症所致的肺动脉狭窄D．高碳酸血症E．缺氧性肺血管收缩17、下列关于虫证症状的描述，正确的是____A．绕脐腹痛且时发时止B．不思饮食或多食善饥C．面色萎黄，形体消瘦D．腹大且青筋暴露，毛发枯槁E．以上都是18、甲状腺素对下列哪些器官的发育最为重要____A．肝和肾B．肾和心C．骨和脑D．肝和脑E．心和脑19、婴幼儿少尿的标准是昼夜尿量少于____A．100ml B．200ml C．300ml D．400ml E．500ml20、患者，女，45岁，诊断Cushing综合征，为与肥胖症鉴别最有价值的表现是____A．月经少或闭经B．血皮质醇失去昼夜规律C．糖耐量减低D．高血压E．肥胖21、下列关于自汗、盗汗病因的描述，错误的是____A．病后体虚B．思虑烦劳过度C．情志不舒D．暑邪外袭E．嗜食辛辣22、紧闭循环回路吸入麻醉维持中气体不包括____A．O2 B．N2O C．N2 D．CO2 E．挥发性麻醉药23、比较身高和体重两组数据变异度大小宜采用____A．变异系数B．方差C．极差D．标准差24、下列哪项是属于次生环境问题____A．地方病B．自然灾害C．火山爆发D．温室效应25、患者，女，31岁。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院精神卫生科进修招生简章
浙江大学医学院附属邵逸夫医院精神卫生科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院精神卫生科成立于2011年，经过几年的发展，在临床、科研、教学上取得了长足的发展。
学科目前拥有各类专业技术人员17人（含双聘教授1人），其中高级职称5人，中级职称6人，初级职称6人；博士5名，硕士9名。
有一支精干、充满活力与爱心的14人护理团队。
科室设有现代化、开放式病床41张，收治除物质依赖外的所有精神科疾病病人，开展药物、物理、心理、工娱等治疗。
科室是国家、浙江省住院医师规范化培训基地，浙江大学医学院留学生教学负责单位，浙江大学司法鉴定中心法医精神病学分中心。
是浙江省医学会老年精神医学分会、浙江省预防医学会精神卫生专业委员会主任委员、浙江省医学会心身医学分会侯任主任委员单位。
二、特色诊疗项目以认知障碍、情感障碍、睡眠障碍与心理治疗作为科室的主要方向，以影像学与分子生物学作为研究手段，围绕早期诊断与干预，治疗效果的生物学预测指标及评估的开发；个体化精准定位的经颅磁刺激等物理治疗方法；对睡眠障碍患者采用非药物治疗（特色心理治疗）。
近5年学科目前已主持科研项目近20项，包括国家自然科学基金7项（包括国际合作项目2项），国家慢病课题1项。
发表SCI/SSCI论100余篇。
获得国家发明专利1项，获浙江省科技进步奖2项。
主编、副主编规划教材9部。
参加国际、国内多中心II、III期临床试验10项，涉及阿尔茨海默病、睡眠障碍、焦虑症的新药。
近几年，为了进一步加强专科特色，服务医院需求，科室开设了记忆门诊、失眠门诊、心理咨询门诊、情感障碍门诊，还在国内率先开展心理体检服务。
同时开设了多学科联合门诊，如功能胃肠病联合门诊、心衰门诊、戒烟联合门诊、下腰痛联合门诊、肥胖联合门诊、糖尿病联合门诊、运动疾病脑血管疾病联合门诊、疼痛联合工作小组。
2007年，第一批巴林特小组成立；2010年起，心理健康知识的普及工作进入到新员工的入职培训中；同时开展院内员工心理危机干预工作。
经学院(部)考查推荐,人事处审核,学校拟同意下列人员
经学院（部）考查推荐，人事处审核，学校拟同意下列人员调入学校，现予以公示。
如有异议，可在2016年7月11日下午16：00前与纪委、监察处、人事处联系。
纪委、监察处电话：86843027，人事处电话：86843042。
2016年7月1日
一、经公示无异议的拟进人员（统一公开招考人员除外）须持经校医院认定合格的体检单在7月12日当天或9月12日以后到人事处410办公室办理报到前相关手续（1、应届毕业生签订就业协议，2、全额拨款事业单位人员或公务员需调动人员办理商调事宜，3、海外回国人员在办理好学历认证手续，来校开具接收函后到教育部留学服务中心派遣，4、其他人员须与原单位解除劳动或人事关系，将人事关系及时代理在人才中心并保证各类保险连续缴纳后，持离职证明及人事档案代理证明等方可来校办理录用手续），联系电话86843043。
二、因G20峰会特殊原因，来校时请随身携带身份证及其他有效证件。
正式报到请到行政楼406室田老师处办理，相关暑期报到事宜及具体报到所需材料请于7月每周二咨询田老师或张老师，联系电话：86843815或86843046。
三、体检要求：
1、专任教师体检一定要包括以下主要项目：
血常规、生化全套（小全套：肝功能6项、肾功能3项、空腹血糖、血脂四项）、内科、外科、血压、肝胆肾B超、心电图、尿常规、五官科、胸透等。
2、体检医院：要求三甲医院。
如：浙一医院、浙江省立同德医院、浙江省中医院、浙江省东方医院等。
2017年浙江省医学事业编试题
2017年浙江省医学事业编试题一、单项选择题（共29题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、下列哪一种药物不能降低Lp(a)：A．阿西莫司B．维生素EC．烟酸生育酚酯D．新霉素E．烟酸2、炎症早期血管发生的速发短暂反应所致的血管壁通透性增高是由于：A．毛细血管内皮细胞收缩B．微循环血管内皮损伤脱落C．内皮细胞胞饮作用增强D．微循环血管内皮细胞收缩E．细静脉内皮细胞收缩3、卡比马唑抗甲状腺作用的机理是：A．拮抗甲状腺激素的作用B．抑制甲状腺激素的释放C．减少TSH的分泌D．抑制甲状腺激素的合成E．抑制甲状腺摄取碘4、疥疮实验诊断方法为A．活组织检查B．粪便涂片检查C．血液涂片检查D．免疫学方法检查E．消毒针挑破局部皮肤检查5、关于溶菌酶临床意义不正确的是A．急性肾小管肾炎时增高B．急性肾小管坏死时显著增高C．急性单核细胞白血病降低D．肾移植排异反应早期增高E．持续性增高时肾小管功能恢复差6、在阴性选择中，发生凋亡的细胞是A．不能与MHC有效结合的双阳性细胞B．与MHC亲和力过高的双阳性细胞C．与MHC有效结合的单阳性细胞D．不与MHC-自身肽发生结合的单阳性细胞E．与MHC-自身肽有高亲和力的单阳性细胞7、前列腺癌发生血行转移时最常转移至：A．肝B．肺C．脑D．肾E．骨8、右侧视束损伤可致A．右眼视野全盲B．左眼视野全盲C．双眼右侧视野偏盲D．双眼左侧视野偏盲E．双眼颞侧视野偏盲9、下列何药不能抑制β-内酰胺酶：A．他唑西林B．苯唑西林C．阿莫西林D．克拉维酸E．亚胺培南10、测定肾小球滤过率的理想试剂是A．菊粉B．肌酐C．葡萄糖D．尿素氮E．对氨马尿酸11、脊髓灰质炎病毒主要侵犯A．神经树突B．脊髓前角运动神经细胞C．三叉神经节D．脑神经节E．海马回锥体细胞12、某女在一次体检时血常规结果如下：BBC4.0×10 12/L，Hb120g/L，WBC8.5×109/L，DC：N55%，E10%，B1%，L30%，M4%。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院肝病感染科进修招生简章
浙江大学医学院附属邵逸夫医院肝病感染科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院肝病感染科，是浙江省实力雄厚的感染性疾病临床诊治中心之一，2009年创建，通过人才引进和培养，已建成一支临床和科研实力强，团结协作的专业团队。
感染病科现有团队人员科室医生20人，其中正高4人，副高5人，拥有博士学位12人，博导1人，硕导2人。
科室拥有感染病科独立的PI实验室和专职的科研队伍，3个临床亚专业组，1个细菌耐药机制研究平台。
开设感染、肝病病房，感染门诊、肝病门诊和脂肪肝特色门诊，专科病区床位74张。
2015年5月成为中国首批6家细菌真菌感染诊治培训（培元计划）基地之一。
肝病感染科临床部具备很强的针对不明原因发热、细菌感染性疾病、多重耐药菌诊治等的的临床诊治能力；在慢乙肝抗病毒治疗、妊娠慢乙肝患者诊治、乙肝母婴阻断、丙肝抗病毒治疗、肝衰竭、脂肪肝等方面有丰富的经验。
在浙江省内处于领先地位，每年收治大量从全省各地转来的发热待查和难治性感染病例。
住院患者中疑难危重病接近40%，发热待查及重症感染占50%以上。
并承担了全院肝病、感染、抗菌药物应用和发热原因相关的会诊，在全院肝病以及抗菌药物合理应用和管理中发挥重要作用。
科研团队长期对临床主要病原菌的耐药性进行监测，同时对细菌耐药机制进行深入研究，在该领域处于国内领先水平，在国际上亦有一定影响力。
2010年后承担国家自然科学基金近20项；以第一作者/通讯作者单位发表SCI 文章100余篇，其中IF>5的文章16篇，2篇荣获2011年和2017年中国百篇最具影响国际学术论文，2017年有关多粘菌素（MCR）耐药的研究成果发表Lancet Infectious Diseases （IF 27.5），被评为2017年感染领域5篇“高被引文章”之一.通过网络会诊、远程教育、进修培训、继续教育等多种形式，将发热待查诊治思路和流程在浙江省内推广，2010-2019共举办《抗感染药物合理使用》国家级继续教育学习班三十余期，总学员一万余人次；2012-2019年应邀先后对浙江大学附属义乌医院、东阳人民医院、浙江大学明州医院、东阳市中医院、温岭人民医院、衢州市人民医院、龙游人民医院等全院医生进行抗菌药物专题系列讲座应用培训。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院妇产科进修招生简章
浙江大学医学院附属邵逸夫医院妇产科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院妇科、产科及生殖中心均隶属于妇产科，妇产科拥有一批经验丰富的妇科、产科及生殖医学专家，对发生在女性生殖系统的良恶性病变，如普通妇科、妇科腔镜、妇科肿瘤、妇科内分泌疾病均能提供最恰当的治疗；对正常妊娠分娩和分娩镇痛、各种异常妊娠、产科急症均能作出准确及时的应对；生殖中心常规开展各种辅助生殖技术，人工授精和试管婴儿技术先进，成功率领先，大批来自省内外及海内外的不孕不育夫妇慕名前来治疗。
妇产科全体职工团结奋进，精诚合作，愿以精湛的技艺、扎实的理论及饱满的工作热情为广大妇科、产科及不孕不育患者解决疾病之痛，早日走向康复。
卫生部首批批四级妇科内镜培训基地，浙江省最早开展妇科微创技术及辅助生殖的单位之一浙江省唯一以生殖微创为方向的卫生厅创新学科，浙江省妇产科专业住院医师培训基地，浙江省卫生厅授权的生殖中心培训基地，浙江省医学会计划生育与生殖医学分会主任委员单位妇产科下属妇科、产科及生殖中心三个工作部门，对发生在女性生殖系统的良恶性病变，如普通妇科、妇科腔镜、妇科肿瘤、妇科内分泌疾病均能提供最恰当的治疗；对正常妊娠分娩和分娩镇痛、各种异常妊娠、产科急症均能作出准确及时的应对；生殖中心常规开展各种辅助生殖技术，人工授精和试管婴儿技术先进，成功率领先。
妇科：目前我院妇科可开展达芬奇机器人手术、开腹手术及腹腔镜、宫腔镜、阴道镜等各类腔镜技术。
一、开腹手术传统的开腹手术可对女性生殖系统各种良恶性病变进行手术治疗。
二、腔镜技术腔镜技术因其创伤小、恢复快在我院妇产科已得到广泛应用，科室已培养出一批腹腔镜、宫腔镜的专业队伍，其高超的技艺和丰富的经验已深得患者和省级、地市级兄弟医院好评，现已开展多期全国、全省腔镜培训班，为腔镜技术在地市级医院的开展和普及作出了积极的贡献。
本科室的腔镜技术水平在国内处于先进水平、省内处于领先水平，被卫生部批准为妇科四类腔镜手术培训基地，2011年生殖微创外科专业成为省卫生厅创新学科。
生物医学研究中心技术人员江南人材调派
生物医学研究中心-实验技术人员（江南人材调派）因工作需要，浙江大学医学院附属邵逸夫医院面向社会招聘调派员工，合格录用后与杭州江南人材效劳签定劳务调派合同。
一、大体应聘条件1.遵纪遵法，品行端正，无违法违纪记录；2.具有良好的职业道德；3.责任心强，认真细致，踏实严谨，吃苦耐劳，有较强的进取精神和团队合作意识；4.具有适应职位要求的躯体条件。
周岁以下，本科学历。
二、招聘职位及人数三、报名方式1. 报名者请在规按时刻登录（邵逸夫医院网站）“人事招聘”专栏，注册并依照相关流程填写应聘材料，在“应聘职位”版块选择“生物医学研究中心-技术员”职位填写简历。
2. 简历接收截止日期：自公告发布之日起至2018年5月13日。
3. 经材料审核后符合条件者通知面试，面试时刻另行通知。
四、联系方式联系人：魏锴联系：3医院医院地址：杭州市庆春东路3号部门：生物医学研究中心职位名称：技术员人员编号：职位编号：510009执行日期：工作概要协助科研课题开展，完成实验技术工作；协助开展实验室常规治理工作。
请示上报主任。
工作职责 1.协助课题组开展科研工作，完成上级分派的实验任务。
2.协助主任处置科室的日常办公事务、物品治理等。
3.协助主任开展实验室财务治理工作。
4.协助主任开展实验室人员治理、培训工作。
5.实验室的常规仪器保护、维修；部份仪器的按期调试、灭菌等工作；负责部份实验仪器的专人操作。
6.实验室常规试剂、耗材等订购。
7.维持工作区域内的清洁，各类物品、资料寄存整齐有序。
8.完成所指派的各项临时性任务。
工作标准 1.依照具体的实验操作要求完成实验任务，及时、真实地记录实验数据。
2.合理安排工作时刻，做到及时地为实验人员提供相关效劳。
3.及时处置财务工作、物品订购工作，协助实验工作顺利开展。
4.依照操作规程培训实验人员，并随时为实验人员提供指导。
5.按期保护相关仪器，及时处置仪器维修工作。
工作要求 1.了解医院的目标及进展战略，明确医院的使命和效劳理念。
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杭州事业单位招聘：2017浙江大学医学院附属邵逸夫
医院招聘130人公告
最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院决定面向社会公开招聘工作人员。
招聘工作有关事项和安排如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。
由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。
医院现有庆春和下沙两个院区，核定床位2400张。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
浙江大学医学院附属邵逸夫医院2017年计划公开招聘72岗位130人。
其中：医疗岗99人，药剂岗4人，医技岗4人，护理岗10人，科研岗4人，非医疗类技术岗6人，管理岗位3人。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2017年度内继续招聘;其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
(二)招聘对象范围
结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2017年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学人员。
除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时，原则上要求在2017年7月前。
(三)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院2017年招聘岗位表》(见附件)。
按业务骨干定位的岗位(见岗位名称)，要求应聘人员具备更为突出的条件：具有良好的职业道德，具备丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故，入职前一般应在优秀的教学型医院(三级医院)从事三年以上的一线临床工作。
(四)招聘条件有关说明
1、专业：由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。
专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。
2、学历、学位：一般要求为全日制学历且获得相应学位。
3、工作经历：按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。
时间按足年足月计算到报名截止时。
4、年龄：为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。
对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
5、优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。
符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。
科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。
报名截止时间为2016年12月11日24时，应聘人员请登录邵逸夫医院网上招聘系统(“人事招聘”专栏)进行简历注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递。
每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、两个调剂志愿岗位。
仅注册不报岗位视作报名无效。
我院于2016年11月18日开始预报名，凡符合本公告要求的，报名有效。
2、资格初审
根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。
期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。
各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。
招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供
备考资料请查看：浙江事业单位招聘网。