物流公司员工行为规范及奖惩条例

物流公司员工行为规范及奖惩条例

1、目的

为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提髙企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规圧制订本条例。

2、适用范围

公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。

3、原则及定义

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。

3. 2公司对员工的各项处理决左应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

3. 3公司对员工违纪处罚应在査淸事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。

3.4员工对公司的处罚决左有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决左后3日内向综合部提岀书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

3. 5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。

4、流程

4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书而向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。

4. 2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。

4. 3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。

5、奖罚方式及等级

5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退

5. 2员工奖励分为四个等级：

一级：表扬奖金30元

二级：嘉奖奖金50元

三级：记功奖金100元

四级：记大功奖金500元

5. 3员工惩罚分为四个等级

一级：批评处罚20元

二级：警告处罚30元

三级：记过处罚80元

四级：记大过处罚300元6、行政奖励标准

6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。

（1）品徳端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。

（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。

（3）热情服务，好人好事有具体事迹者。

（4> 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

6. 2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。

（1）对于公司管理，提岀具体方案，经执行有成效者。

（2）节能降耗有成效者。

（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

（4）检举违规或损害公司利益之案件者。

（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。

6. 3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。

（1>遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。

（2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

（4）具有其他重大功绩，足为苴他员工之表率者。

6. 4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。

（2）创新发明方面，对公司确有重大贡献者。

（2）一年内记功三次者。

（3）具有其他特殊功绩者。

7、行政处罚标准

7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

（1）工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。

（2）因过失导致发生工作错误情节轻微者。

（3）无故不参加公司安排的培训课程。

（4）浪费公物情节轻微者。

（5）检查或监督人员未认真履行职责者。

（6）衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。

（7）语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。

7. 2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

（1）因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。

（2）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

（3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。

（4）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

（5）未经允许，在中午时间喝酒者。

7. 3公司员工有下列情形之一，经査证属实者，给予记大过。

（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

（2）泄漏公司商业机密者。

（3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

（4）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。

（5）拒绝听从主管人员合理指挥者。

（6）违反安全规泄措施导致公司蒙受重大损失者。

（7）造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。

（8）未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。

7. 4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同：

（1）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。

（2）违反劳动合同或工作规则情节严重者。

（3）无正当理由旷工满十五日者。

（4）经常违反公司规定屡教不改者。

（5）依合同约定调派工作，拒绝接受者。

（6）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。

（7）利用公司爼义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。

（8）以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。

（9）在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。

（10）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

（11）蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。

（12）发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。

（13）对投诉人打击报复者。

（14）偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。

（15）以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。

（16）因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。

（17）违法犯罪，触犯刑律者。

7. 5 一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。

7. 6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。

7. 7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。

7. 8部门违反本条例的，处罚直接责任人：由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。

7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚

（1）情节特別轻微的。

（2）主动承认错误、配合相关部门调査并及时改正的。

（3）因他人胁迫或诱骗的。

8、注意事项：无