知识产权管理绩效考核办法

修订履历

1 目的

1.1 为了保证知识产权管理体系持续有效地实施和运行，保证各项数据真实客观的形成以及传递，提高公司

的知识产权管理水平以及效率，特制定知识产权管理绩效考核办法。

2 适用范围

2.1该办法适用于知识产权管理相关的所有部门，包括系统文件（数据）的提供、传递、作业、审核、归档

等各环节。

3 参考文件

3.1 GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》

3.2 XXX-01《知识产权管理手册》

4 术语及定义

无。

5 职责

5.1 知识产权部职责

5.1.1对执行部门责任人的知识产权目标完成情况实施考核；

5.1.2对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核；

5.1.3对执行部门责任人的体系运行问题经验采集情况实施考核。

6 考核办法内容

6.1 知识产权部：

6.1.1知识产权管理绩效考核时间在企业内审完成后一个月内进行。

6.1.2考核内容：

（1）对执行部门的知识产权目标完成情况实施考核，形成《年度知识产权目标考核记录》；

（2）对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核，形成《体系运行情况考核评价表》；

（3）对执行部门的体系运行问题经验采集情况实施考核，形成《体系运行问题经验采集表》。

6.1.3体系运行情况考核评价是对各执行部门提交的工作附件进行符合性、有效性考核（可依据内审结果进

行判断）。

6.1.4绩效考核使用《体系运行情况考核评价表》、《年度知识产权目标考核记录》、《体系运行问题经验采集

表》，并依据上述三表制定《绩效考核奖惩表》报管理者代表和总经理批准执行。

6.2 执行部门：

6.2.1根据知识产权管理体系下发的体系文件开展相关知识产权管理工作，考核时提交体系运行记录文件给

知识产权部考核人员。

6.3各部门知识产权工作职责见XXX542-41记录表

6.4

6.5

6.5.1本办法由知识产权部组织各部门实施。

6.5.2本办法由知识产权部根据企业需要进行修订，并由总经理批准颁布。

8 附录

不适用。